Convenio Colectivo de Derivados del Cemento de 脕vila

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2017 - 31/12/2020

Duraci贸n: CUATRO A脩OS

Publicaci贸n:

2018/07/17 BOP 脕VILA 137 CONVENIO

脕mbito: PROVINCIAL
脕rea: 脕VILA
C贸digo: 05000205011981
Actualizacion: 2018/07/17 BOP 脕VILA 137 - CONVENIO
Convenio Colectivo de Derivados del Cemento de 脕vila de 谩mbito Provincial. 脷ltima actualizaci贸n a: 2018/07/17. Vigencia de: 01/01/2017 a 31/12/2020. Duraci贸n Cuatro A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOP 脕VILA 137 del tipo: CONVENIO

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CAP脥TULO PRELIMINAR. PARTES SIGNATARIAS.

CAP脥TULO I. 脕MBITOS DE APLICACI脫N Y VIGENCIA.

Art铆culo 1. 脕mbito territorial.

Art铆culo 2. 脕mbito funcional.

Art铆culo 3. 脕mbito personal.

Art铆culo 4. 脕mbito temporal.

Art铆culo 5. Denuncia y pr贸rroga.

Art铆culo 6. Vinculaci贸n a la totalidad.

CAP脥TULO II.

Art铆culo 7. Contrataci贸n.

CAP脥TULO III. CLASIFICACI脫N POR GRUPOS PROFESIONALES.

Art铆culo 8. Criterios generales.

CAP脥TULO IV. JORNADA DE TRABAJO.

Art铆culo 9. Jornada de trabajo.

Art铆culo 10. Distribuci贸n de la jornada.

Art铆culo 11. Prolongaci贸n de la jornada.

Art铆culo 12. Turnos y relevos.

Art铆culo 13. Horas extraordinarias.

Art铆culo 14. Horas no trabajadas por imposibilidad del trabajo.

Art铆culo 15. Vacaciones.

Art铆culo 16. Calendario laboral.

CAP脥TULO V. ESTRUCTURA SALARIAL.

Art铆culo 17. Introducci贸n.

Art铆culo 18. Estructura econ贸mica.

Art铆culo 19. Salario base.

Art铆culo 20. Salario hora ordinaria.

Art铆culo 21. Complementos por puesto de trabajo.

Art铆culo 22. Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad.

Art铆culo 23. Complemento de nocturnidad.

Art铆culo 24. Complementos por calidad o cantidad de trabajo, primas e incentivos.

Art铆culo 25. Gratificaciones extraordinarias.

Art铆culo 26. Vacaciones.

Art铆culo 27. Complemento de convenio.

Art铆culo 28. Horas extraordinarias.

Art铆culo 29. Complemento personal de antig眉edad.

Art铆culo 30. Complemento no salarial.

Art铆culo 31. Dietas y medias dietas.

Art铆culo 32. Absorci贸n y compensaci贸n.

Art铆culo 33. Pago del salario.

Art铆culo 34. Condiciones y procedimientos para la no aplicaci贸n del r茅gimen salarial establecido en el presente convenio.

Art铆culo 35. Remuneraciones econ贸micas de los trabajadores afectados por el presente convenio, para los a帽os de vigencia del mismo.

CAP脥TULO VI. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS A LAS DE SEGURIDAD SOCIAL.

Art铆culo 36. Indemnizaciones.

Art铆culo 37. Incapacidad temporal.

CAP脥TULO VII. COMISI脫N PARITARIA.

Art铆culo 37. Comisi贸n paritaria de interpretaci贸n.

Art铆culo 38. Funciones y procedimiento de la comisi贸n paritaria de interpretaci贸n.

DISPOSICIONES ADICIONALES.

ANEXO I.- Tabla de retribuciones diarias para el a帽o 2.017.

ANEXO II.- Tabla de retribuciones diarias para el a帽o 2.018.

ANEXO III.- Tabla de retribuciones diarias para el a帽o 2.019.

ANEXO IV.- TABLA DE RETRIBUCIONES DIARIAS PARA EL A脩O 2.020.

ANEXO V.- Antig眉edad mensual consolidada “ad personam”.

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RESOLUCI脫N, DE 10 DE JULIO DE 2018, DE LA OFICINA TERRITORIAL DE TRABAJO DE 脕VILA POR LA QUE SE DISPONE LA INSCRIPCI脫N EN EL REGISTRO DE CONVENIOS Y ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y LA PUBLICACI脫N EN EL BOLET脥N OFICIAL DE LA PROVINCIA DE 脕VILA DEL “CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL DE TRABAJO PARA LA ACTIVIDAD DE DERIVADOS DEL CEMENTO”. (C脫DIGO CONVENIO, 050002050011981).

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  Con fecha 2 de julio de 2018 D. Fernando Arribas Carretero, persona designada al efecto por la Comisi贸n Negociadora del “Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la Actividad de Derivados del Cemento”, solicit贸 la inscripci贸n del nuevo convenio en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, d谩ndose as铆 cumplimiento a lo establecido en el art. 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en la Orden EYH/1139/2017, de 20 de diciembre de 2017, por la que se desarrolla la estructura org谩nica y se definen las funciones de las Oficinas Territoriales de Trabajo de las Delegaciones Territoriales de la Junta de Castilla y Le贸n.

  Visto el texto del Convenio, que no conculca la legalidad vigente ni lesiona gravemente el inter茅s de terceros, y que se acompa帽a de la documentaci贸n preceptiva, esta Oficina Territorial de Trabajo, de conformidad con lo dispuesto en el art. 8 del Real Decreto 713/2010,

  ACUERDA:

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  - Primero. Ordenar la inscripci贸n del Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la Actividad de Derivados del Cemento en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  - Segundo. Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial de la Provincia”.

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  脕vila, 10 de julio de 2018.

  Jefe de la Oficina Territorial de Trabajo de 脕vila, Francisco Javier Mu帽oz Retuerce.

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CONVENIO COLECTIVO PROVINCIAL PARA LA ACTIVIDAD DE DERIVADOS DEL CEMENTO.

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CAP脥TULO PRELIMINAR. PARTES SIGNATARIAS.

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  El presente Convenio Colectivo ha sido concertado por la Asociaci贸n Abulense de Empresarios de Industrias Afines a la Construcci贸n, en representaci贸n de los empresarios, y por la Uni贸n General de Trabajadores la Federaci贸n de Industria Construcci贸n y Agro (UGT-FICA) y Comisiones Obreras Federaci贸n de Construcci贸n y Servicios (CCOO Construcci贸n y Servicios ), en representaci贸n de los trabajadores, habi茅ndose reconocido una y otra parte la legitimaci贸n exigida en el art. 87 del vigente Estatuto de los Trabajadores.

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CAP脥TULO I. 脕MBITOS DE APLICACI脫N Y VIGENCIA.

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Art铆culo 1. 脕mbito territorial.

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  El presente Convenio ser谩 de aplicaci贸n en todo el territorio de la provincia de 脕vila.

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Art铆culo 2. 脕mbito funcional.

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  Quedan incluidas en el 谩mbito funcional de este Convenio las industrias dedicadas a la fabricaci贸n de art铆culos derivados del cemento, su manipulaci贸n y montaje, que a continuaci贸n se relacionan:

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  - Fabricaci贸n de hormigones preparados y morteros para su suministro a las obras.

  - Fabricaci贸n de productos en fibrocemento, tales como placas, tubos, accesorios y dem谩s elementos.

  - Fabricaci贸n de art铆culos y elementos en hormigones y morteros en masa, armados, post o pretensados, as铆 como art铆culos en celulosa cemento y p贸mez cemento, tales como adoquines, baldosas, bloques, bordillos, bovedillas, dep贸sitos, hormig贸n arquitect贸nico, losas, moldeados, piedra articulada, postes, tejas, tubos, vigas y otros elementos estructurales, etc. Las actividades complementarias a las relacionadas, as铆 como a la comercializaci贸n y distribuci贸n de los productos anteriormente referidos.

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Art铆culo 3. 脕mbito personal.

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  Quedan incluidos en el 谩mbito de aplicaci贸n del presente Convenio la totalidad de las empresas y trabajadores cuya actividad quede comprendida dentro del 谩mbito funcional descrito en el art铆culo precedente. Se except煤an de su aplicaci贸n a quienes queden incluidos en los diferentes apartados del punto 3 del art铆culo 1.潞 del Estatuto de los Trabajadores.

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Art铆culo 4. 脕mbito temporal.

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  La duraci贸n del presente Convenio ser谩 de cuatro a帽os, desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2020.

  No obstante lo anterior, y, en evitaci贸n del vac铆o normativo que en otro caso se producir铆a una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de sus prorrogas, continuar谩 rigiendo, en su totalidad, su contenido normativo, hasta que sea sustituido por otro.

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Art铆culo 5. Denuncia y pr贸rroga.

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  La denuncia del presente Convenio se entender谩 producida de forma autom谩tica dentro del mes inmediatamente anterior al t茅rmino de su vencimiento, sin necesidad de comunicaci贸n entre las partes.

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Art铆culo 6. Vinculaci贸n a la totalidad.

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  Las condiciones que se pactan en este Convenio, cualquiera que sea su naturaleza y contenido, constituyen un conjunto unitario e indivisible, acept谩ndose por las parte que lo suscriben que las obligaciones que rec铆procamente contraen tienen una contraprestaci贸n equivalente con los derechos que adquieren, considerando todo ello en su conjunto y en c贸mputo anual, sin que por tanto los pactos que se formalizan puedan ser interpretados o aplicados de forma aislada y con independencia de los dem谩s.

  En el supuesto de que la Jurisdicci贸n competente, en uso de sus facultades, anulase o invalidase alguno de los pactos contenidos en el presente Convenio, las partes negociadoras consideraran si es v谩lido por si solo el resto del texto aprobado, o bien si es necesaria una nueva y total o parcial renegociaci贸n del mismo, si se diese tal supuesto, las partes signatarias de este Convenio se comprometen a reunirse dentro de los 30 d铆as siguientes al de la firmeza de la resoluci贸n correspondiente, al objeto de resolver el problema planteado si en el plazo de 90 d铆as, a partir de la fecha de la firmeza de la resoluci贸n en cuesti贸n, las partes signatarias no alcanzasen un acuerdo, se comprometen a fijar un calendario de reuniones para la negociaci贸n del Convenio en su totalidad, si se produjera la situaci贸n de nulidad y, en tanto dure la misma, las partes se regir谩n por lo establecido en el VII Convenio General de Derivados del Cemento.

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CAP脥TULO II.

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Art铆culo 7. Contrataci贸n.

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  En materia de contrataci贸n, forma del contrato, per铆odo de prueba, modalidades contractuales y su regulaci贸n, se estar谩 a lo establecido en el cap铆tulo IV, art铆culos 16 a 24 del VII Convenio General de Derivados del Cemento.

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CAP脥TULO III. CLASIFICACI脫N POR GRUPOS PROFESIONALES.

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Art铆culo 8. Criterios generales.

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  1. La totalidad de los grupos profesionales a las que se hace referencia en el presente, podr谩n estar integrados por trabajadores hombres y mujeres sin exclusi贸n alguna por raz贸n de sexo.

  2. El presente Cap铆tulo sobre clasificaci贸n profesional se establece fundamentalmente atendiendo a los criterios que el art铆culo 22 del Estatuto de los Trabajadores fija para la existencia del Grupo Profesional, es decir, el que agrupe unitariamente las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general de la prestaci贸n, pudiendo incluir distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador.

  3. La clasificaci贸n se realiza en divisiones funcionales y grupos profesionales por interpretaci贸n y aplicaci贸n de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones b谩sicas m谩s representativas que desarrollen los trabajadores.

  4. En el caso de concurrencia habitual en un trabajador de tareas b谩sicas correspondientes a diferentes grupos profesionales, la clasificaci贸n se realizar谩 en virtud de las funciones que se desempe帽en durante mayor tiempo. Este criterio de clasificaci贸n no supondr谩 que se excluya en los puestos de trabajo de cada grupo profesional la realizaci贸n de tareas complementarias que sean b谩sicas para puestos clasificados en grupos profesionales inferiores.

  5. Todos los trabajadores afectados por este Convenio ser谩n adscritos a una determinada divisi贸n funcional y a un grupo profesional. Ambas circunstancias definir谩n su posici贸n en el esquema organizativo de cada empresa.

  Las categor铆as vigentes en el momento de la entrada en vigor de este Convenio, que a t铆tulo orientativo se mencionan en cada uno de los grupos profesionales, se clasifican en “tres divisiones funcionales” definidas en los siguientes t茅rminos:

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  T茅cnicos.

  Esta divisi贸n funcional engloba a todos los trabajadores cuya actividad est谩 orientada fundamentalmente a prestar sus servicios en las 谩reas t茅cnicas, con alto grado de cualificaci贸n que, generalmente, lleva aparejado estudios con titulaciones superiores o medias.

  Empleados.

  Esta divisi贸n funcional se compone del personal que por sus conocimientos y/o experiencia, realiza tareas administrativas, comerciales, organizativas, de inform谩tica, y, en general, las espec铆ficas de puestos de oficina, que permiten informar de la gesti贸n, de la actividad econ贸mico-contable, coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares o subalternas.

  Operarios.

  En esta divisi贸n funcional se encuentra el personal que, por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con la producci贸n, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar a su vez, funciones de supervisi贸n o coordinaci贸n.

  5. Los factores que determinan la clasificaci贸n profesional de los trabajadores incluidos en el 谩mbito del presente Convenio y que, por lo tanto, indican la pertenencia de cada uno de 茅stos a un determinado grupo profesional, todo ello seg煤n los criterios determinados por el art铆culo 22 del Estatuto de los Trabajadores, son los que se definen en este apartado.

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  Asimismo, deber谩 tenerse presente, al calificar los puestos de trabajo, la dimensi贸n de la empresa o de la unidad productiva en la que se desarrolle la funci贸n, ya que puede influir en la valoraci贸n de todos o alguno de los factores.

  El encuadramiento de los trabajadores dentro de la estructura profesional y, por consiguiente, la asignaci贸n a cada uno de ellos de un determinado Grupo Profesional, ser谩 el resultado de la conjunta ponderaci贸n de los factores siguientes:

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  I. Conocimientos.

  Se considerar谩, adem谩s de la formaci贸n b谩sica necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y experiencia adquiridos, as铆 como la dificultad en la adquisici贸n de dichos conocimientos o experiencias.

  Este factor puede dividirse en dos subfactores:

  A) Formaci贸n. Este subfactor considera el nivel inicial m铆nimo de conocimientos te贸ricos que debe poseer una persona de capacidad media para llegar a desempe帽ar satisfactoriamente las funciones del puesto de trabajo despu茅s de un per铆odo de formaci贸n pr谩ctica. Este subfactor, tambi茅n deber谩 considerar las exigencias de conocimientos especializados, idiomas, inform谩tica, etc.

  B) Experiencia. Este subfactor determina, para una persona de capacidad media, y poseyendo la formaci贸n espec铆fica se帽alada en el p谩rrafo anterior, la habilidad y pr谩ctica necesarias para desempe帽ar el puesto, obteniendo un rendimiento suficiente en cantidad y calidad.

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  II. Iniciativa.

  Factor que deber谩 tener en cuenta el mayor o menor grado de dependencia a directrices, pautas o normas en la ejecuci贸n de sus funciones, valorando la existencia de normas escritas o manuales de procedimiento. Este factor comprende tanto la necesidad de detectar problemas como la de improvisar soluciones a los mismos, eligiendo aquella que se considere mas apropiada.

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  III. Autonom铆a.

  Factor para cuya valoraci贸n se tendr谩 en cuenta el grado de dependencia jer谩rquica en el desempe帽o de las tareas o funciones que se desarrollen.

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  IV. Complejidad.

  Factor cuya valoraci贸n est谩 en funci贸n del mayor o menor n煤mero, as铆 como del mayor o menor grado de integraci贸n de los restantes factores enumerados en la tarea o puesto encomendado:

  a) Dificultad en el trabajo. Este subfactor considera la complejidad de la tarea a desarrollar y la frecuencia de las posibles incidencias.

  b) Habilidades especiales. Este subfactor determina las habilidades que se requieren para determinados trabajos, como pueden ser esfuerzo f铆sico, destreza manual, buena visi贸n, etc., y su frecuencia durante la jornada laboral.

  c) Ambiente de trabajo. Este subfactor aprecia las circunstancias bajo las que debe efectuarse el trabajo, y el grado en que estas condiciones hacen el trabajo desagradable.

  No se incluir谩n en este subfactor las circunstancias relativas a la modalidad de trabajo (nocturno, turnos, etc.).

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  V. Responsabilidad.

  Factor en cuya elaboraci贸n se tiene en cuenta el grado de autonom铆a de acci贸n del titular de la funci贸n y el grado de influencia sobre los resultados e importancia de las consecuencias de la gesti贸n.

  Este factor comprende los subfactores:

  a) Responsabilidad sobre gesti贸n y resultados. Este subfactor considera la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre los errores que pudieran ocurrir. Se valoran no s贸lo las consecuencias directas, sino tambi茅n su posible repercusi贸n en la marcha de la empresa. Para valorar se tiene en cuenta el grado en que el trabajo es supervisado o comprobado posteriormente.

  b) Capacidad de interrelaci贸n. Este subfactor aprecia la responsabilidad asumida por el ocupante del puesto sobre contactos con otras personas, de dentro y de fuera de la empresa para conseguir los resultados deseados.

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  VI. Mando.

  Es el conjunto de tareas de planificaci贸n, organizaci贸n, control y direcci贸n de las actividades de otros, que requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las personas que dependen jer谩rquicamente del puesto.

  Para su valoraci贸n deber谩 tenerse en cuenta:

  a) Capacidad de ordenaci贸n de tareas.

  b) Naturaleza del colectivo.

  c) N煤mero de personas sobre las que se ejerce el mando.

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  Por tanto, aplicando los factores anteriores, se consiguen 9 Grupos Profesionales numerados del 0 al 8 cuyas caracter铆sticas son las siguientes:

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  Grupo 0.

  Definici贸n.

  Los trabajadores pertenecientes a este grupo, planifican, organizan, dirigen, coordinan y controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus funciones est谩n dirigidas al establecimiento de las pol铆ticas orientadas para la eficaz utilizaci贸n de los recursos humanos y materiales, asumiendo la responsabilidad de alcanzar objetivos planificados, toman decisiones (o participan en su elaboraci贸n) que afectan a aspectos fundamentales de la actividad de la empresa y desempe帽an puestos directivos.

  Formaci贸n.

  Titulaci贸n o conocimientos adquiridos en el desempe帽o de su profesi贸n, equivalente a estudios universitarios de grado superior completados con una suficiente experiencia profesional y una amplia formaci贸n espec铆fica en el puesto de trabajo.

  Puestos de trabajo.

  Director general.

  Director divisi贸n.

  Director gerente.

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  Grupo 1.

  Definici贸n. Funciones que suponen la realizaci贸n de tareas t茅cnicas complejas y heterog茅neas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonom铆a, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integraci贸n, coordinaci贸n y supervisi贸n de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen tambi茅n en este grupo profesional funciones que suponen una responsabilidad completa por la gesti贸n de una o varias 谩reas funcionales de la empresa a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo 0 o de propia direcci贸n, a los que deben dar cuenta de su gesti贸n. Funciones que suponen la realizaci贸n de tareas t茅cnicas de la m谩s alta complejidad e incluso la participaci贸n en la definici贸n de los objetivos concretos a alcanzar en su campo.

  Formaci贸n.

  Titulaci贸n Superior o conocimientos adquiridos en el desempe帽o de su profesi贸n equivalentes a estudios universitarios de grado superior, completados con una formaci贸n espec铆fica en el puesto de trabajo o a estudios universitarios de grado medio, completada con una experiencia suficiente en su sector profesional.

  Puestos de trabajo.

  T茅cnicos.

  Director t茅cnico.

  Titulados superiores.

  Empleados.

  Director administraci贸n.

  Director financiero.

  Director comercial.

  Director marketing.

  Director RR. HH.

  Director producci贸n.

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  Relaci贸n de actividades y tareas.

  En general todos los integrantes del Comit茅 de Direcci贸n y todos los Titulados Superiores que ejerzan las funciones propias de su titulaci贸n.

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  Grupo 2.

  Definici贸n.

  Funciones que suponen la realizaci贸n de tareas t茅cnicas complejas y heterog茅neas con objetivos globales definidos y alto grado de exigencia en autonom铆a, iniciativa y responsabilidad. Funciones que suponen la integraci贸n, coordinaci贸n y supervisi贸n de funciones realizadas por un conjunto de colaboradores en una misma unidad funcional. Se incluyen tambi茅n en este grupo profesional funciones que suponen una responsabilidad completa por la gesti贸n de una o varias 谩reas funcionales de la empresa a partir de directrices generales muy amplias directamente emanadas del personal perteneciente al grupo 1 o de propia direcci贸n, a los que deben dar cuenta de su gesti贸n.

  Formaci贸n.

  Titulaci贸n Media o conocimientos adquiridos en el desempe帽o de su profesi贸n, equivalentes a estudios universitarios de grado medio completado con una formaci贸n espec铆fica en el puesto de trabajo Puestos de trabajo.

  T茅cnicos: Titulados medios.

  Titulados medios.

  Empleados.

  Jefe administraci贸n.

  Jefe ventas.

  Jefe compras.

  Jefe personal.

  Jefe producci贸n.

  Jefe f谩brica.

  Encargado general.

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  Relaci贸n de actividades y tareas.

  - Realizaci贸n de funciones que impliquen tareas de investigaci贸n o control de trabajos con capacitaci贸n para estudiar y resolver los problemas que se plantean.

  - Responsabilidad t茅cnica de un laboratorio o del conjunto de varios laboratorios.

  - Supervisi贸n t茅cnica de un proceso o secci贸n de fabricaci贸n o de la totalidad del proceso.

  - Supervisi贸n t茅cnica de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos e incluso de todos los procesos t茅cnicos.

  - Coordinaci贸n, supervisi贸n y ordenaci贸n de trabajos administrativos heterog茅neos o del conjunto de actividades administrativas.

  - Responsabilidad de la explotaci贸n sobre el conjunto de servicios de proceso de datos.

  - An谩lisis de sistemas de inform谩tica.

  - Responsables de la red de ventas.

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  Grupo 3.

  Definici贸n.

  Funciones que suponen la integraci贸n coordinaci贸n y supervisi贸n de tareas heterog茅neas, realizadas por un conjunto de colaboradores. Tareas que, a煤n sin suponer la exigencia de la m谩xima responsabilidad en el mando, requieren en su desarrollo contenido prominentemente de car谩cter intelectual frente a los de car谩cter f铆sico o manual y/o de interrelaci贸n humana, en un marco de instrucciones precisas de alta complejidad t茅cnica.

  Formaci贸n.

  Titulaci贸n T茅cnica o con conocimientos adquiridos en el desempe帽o de su profesi贸n equivalente a Ense帽anza Secundaria o Formaci贸n Profesional de Segundo Grado, complementada con una experiencia suficiente en el puesto de trabajo.

  Puestos de trabajo.

  T茅cnicos.

  T茅cnico departamento.

  T茅cnico control calidad.

  T茅cnico prevenci贸n RR.LL.

  Delineante 1.陋.

  Empleados.

  Oficial 1.陋 administrativo.

  T茅cnico comercial.

  Comercial hormig贸n.

  Comercial/viajante.

  Operarios.

  Jefe y encargado secci贸n.

  Jefe taller.

  Jefe planta hormigones.

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  Relaci贸n de actividades y tareas.

  - Tareas que impliquen la responsabilidad de la vigilancia y aplicaci贸n de los medios y medidas de seguridad.

  - Tareas de confecci贸n y desarrollo de proyectos seg煤n instrucciones.

  - Realizaci贸n de funciones t茅cnicas a nivel acad茅mico medio, que consisten en colaborar en trabajos de investigaci贸n, control de calidad, estudios, vigilancia o control en procesos industriales o en servicios profesionales o cient铆ficos de asesoramiento.

  - Analistas de aplicaciones inform谩ticas.

  - Actividades con responsabilidad de ordenar y supervisar la ejecuci贸n de tareas de producci贸n, mantenimiento, servicios o administraci贸n, o del conjunto de todas ellas.

  - Responsabilidad de una unidad homog茅nea de car谩cter administrativo o del conjunto de servicios administrativos de una empresa.

  - Inspectores o supervisores de la red de ventas.

  - Vendedores especializados.

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  Grupo 4.

  Definici贸n.

  Funciones que suponen la integraci贸n coordinaci贸n y supervisi贸n de tareas homog茅neas, realizadas por un conjunto de colaboradores en un estado organizativo menor. Tareas que requieren en su desarrollo contenidos de car谩cter intelectual y/o manual, en un marco de instrucciones precisas de complejidad t茅cnica media, que se ejecutan con autonom铆a dentro del proceso productivo establecido.

  Formaci贸n.

  Conocimientos adquiridos en el desempe帽o de su profesi贸n equivalente a Ense帽anza Secundaria o Formaci贸n Profesional Segundo Grado, complementada con una experiencia suficiente en el puesto de trabajo.

  Puestos de trabajo T茅cnicos.

  Delineante 2.陋.

  Analista laboratorio.

  Empleados.

  Oficial 2.陋 administrativo.

  Operarios.

  Oficial 1.陋 oficio.

  Conductor veh铆culos mayor de 7.500 Kg.

  Dosificador planta hormigones.

  Conductor cami贸n hormigonera.

  Gruista torre.

  Operador de gr煤a m贸vil.

  Carretillero mayor de 15.000 Kg.

  Gruista de piezas especiales.

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  Relaci贸n de actividades y tareas.

  - Tareas de an谩lisis f铆sicos, qu铆micos y biol贸gicos, y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisi贸n sin que sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando adem谩s el cuidado de los aparatos y su homologaci贸n, preparaci贸n de reactivos necesarios, obtenci贸n de muestras y extensi贸n de certificados y boletines de an谩lisis.

  - Tareas de delineaci贸n.

  - Tareas de traducci贸n, corresponsal铆a, mecanograf铆a y tel茅fono con dominio de, al menos, un idioma extranjero.

  - Tareas de contabilidad consistentes en reunir los elementos suministrados por los colaboradores y confeccionar estados, balances, costes, previsiones de tesorer铆a y otros trabajos an谩logos en base al plan contable de la empresa.

  - Tareas de alba帽iler铆a, carpinter铆a, electricidad, pintura, mec谩nica como soldadores, ferrallistas, modelistas, electricistas, etc., con capacidad que permita resolver todos los requerimientos de su especialidad.

  - Actividades que impliquen la supervisi贸n y coordinaci贸n de actividades que puedan ser secundadas por varios trabajadores de un grupo profesional inferior.

  - Conductores de carretillas de gran tonelaje, mayor de 15.000 Kg., ocup谩ndose de su mantenimiento y funcionamiento y reparaci贸n de aver铆as que no requieren elementos de taller.

  - Gruistas de piezas especiales y que implica responsabilidad en su mantenimiento y funcionamiento.

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  Grupo 5.

  Definici贸n.

  Trabajos de ejecuci贸n aut贸noma que exijan habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los trabajadores que los desempe帽an comportando bajo supervisi贸n la responsabilidad de los mismos y pudiendo ser ayudado por otro u otros trabajadores.

  Formaci贸n.

  Titulaci贸n o conocimientos adquiridos en el desempe帽o de su profesi贸n equivalente a Ense帽anza Secundaria o Formaci贸n Profesional de Segundo Grado, complementada con formaci贸n espec铆fica en el puesto de trabajo.

  Puestos de Trabajo.

  Empleados.

  Auxiliar administrativo.

  Dependiente.

  Conserje.

  Operarios.

  Oficial 2.陋 oficio.

  Maquinista.

  Conductor cami贸n hasta 7.500 Kg.

  Mezclador de hormigones.

  Carretillero.

  Operador de puente gr煤a.

  Conductor de palas. Palista de hormig贸n.

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  Relaci贸n de actividades y tareas.

  - Actividades de ofim谩tica con capacidad suficiente para alcanzar una redacci贸n de correo directo con indicaciones verbales con buena presentaci贸n y ortograf铆a correctas.

  - Redacci贸n de correspondencia comercial, c谩lculo de precios a la vista de ofertas recibidas, recepci贸n y tramitaci贸n de pedidos, realizando propuestas de contestaci贸n.

  - Tareas elementales consistentes en establecer, en base a documentos contables, una parte de la contabilidad.

  - Tareas de despacho de pedidos, revisi贸n de mercanc铆as y distribuci贸n con registro en libros o m谩quinas al efecto, del movimiento diario.

  - Tareas de alba帽iler铆a, carpinter铆a, electricidad, pintura, mec谩nica, etc., con capacidad suficiente para realizar las actividades normales del oficio, como soldadores, ferrallistas, modelistas, electricistas, etc.

  - Funciones de control y regulaci贸n en los procesos de producci贸n que generan transformaci贸n de producto.

  - Tareas de regulaci贸n y control que se realizan indistintamente en diversas fases y sectores del proceso.

  - Actividades en m谩quinas con un alto nivel de automatismo con requerimientos complejos en su manipulaci贸n y que implica, con supervisi贸n, la responsabilidad en su mantenimiento y funcionamiento.

  - Carretillero es el profesional (operario) que prevalentemente maneja carretillas y se ocupa de su mantenimiento y funcionamiento.

  - Operador de Puente Gr煤a: es el profesional que prevalentemente maneja puentes gr煤a, p贸rticos, etc. con cabina o utilizaci贸n de m谩s de un gancho o piezas dem谩s de 20.000 Kg.

  - En la fabricaci贸n de terrazos los prensistas, pulidores, desbastadores, paletizadores, empolvadores, cortadores y granalladores.

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  Grupo 6.

  Definici贸n.

  Tareas consistentes en la ejecuci贸n de operaciones que, a煤n cuando se realicen bajo instrucciones precisas, requieran adecuados conocimientos profesionales y aptitudes pr谩cticas y cuya responsabilidad est谩 limitada por una supervisi贸n directa o sistem谩tica.

  Formaci贸n.

  Titulaci贸n o conocimientos adquiridos en el desempe帽o de su profesi贸n equivalente a Ense帽anza Secundaria o Formaci贸n Profesional de Primer Grado, complementada con formaci贸n espec铆fica en el puesto de trabajo.

  Puestos de trabajo.

  T茅cnicos.

  Auxiliar laboratorio.

  Empleados.

  Vigilante.

  Operarios.

  Oficial 3陋 oficio.

  Especialista.

  Conductor furgoneta hasta 3.500 Kg.

  Moldeador manual.

  Operario de m谩quina sencilla.

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  Relaci贸n de actividades y tareas.

  - Actividades en m谩quinas con un alto nivel de automatismo con requerimientos medios en su manipulaci贸n.

  - Tareas de ayuda en almacenes que, adem谩s de labores de carga y descarga, impliquen otras complementarias de los almaceneros.

  - Realizaci贸n de an谩lisis sencillos y rutinarios de f谩cil comprobaci贸n y funciones de toma y preparaci贸n de muestras para an谩lisis.

  - Tareas de alba帽iler铆a, carpinter铆a, electricidad, pintura, mec谩nica, como soldadores, ferrallistas, modelistas, electricistas, etc., con capacidad suficiente para realizar las actividades b谩sicas del oficio.

  - Tareas realizadas en el manejo de m谩quinas sencillas que no est茅n encuadradas en grupos superiores.

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  Grupo 7.

  Definici贸n.

  Funciones que consisten en operaciones realizadas siguiendo un m茅todo de trabajo preciso y concreto, con cierto grado de supervisi贸n, que normalmente exigen conocimientos profesionales de car谩cter elemental y de un per铆odo breve de adaptaci贸n.

  Formaci贸n.

  La de los niveles b谩sicos obligatorios. Ense帽anza Secundaria, t茅cnico auxiliar o equivalente, o conocimientos adquiridos en el desempe帽o de su profesi贸n.

  Puestos de trabajo.

  T茅cnicos.

  Laborante de hormigones.

  Empleados.

  Portero.

  Operarios.

  Pe贸n especialista.

  Ayudante de m谩quina.

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  Relaci贸n de actividades y tareas.

  - Trabajos en m谩quinas de procesos productivos, con requerimientos simples y sencillos en su manipulaci贸n, o auxiliares de dichos procesos que requieran adiestramiento y conocimientos espec铆ficos.

  - Quienes utilicen de forma accesoria, carretillas, gr煤as o similares de manejo sencillo.

  - Trabajadores que se inician en la pr谩ctica de alba帽iler铆a, carpinter铆a, electricidad, mec谩nica, pintura, etc.

  - Actividades elementales de laboratorio que consisten en la correcta preparaci贸n de material de an谩lisis.

  - Funciones de recepci贸n y expedici贸n que no exijan cualificaci贸n especial.

  - Trabajos de verificaci贸n de la producci贸n.

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  Grupo 8.

  Definici贸n.

  Operaciones que se ejecutan seg煤n instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de dependencia, que requieren preferentemente esfuerzo f铆sico o atenci贸n y que no necesitan formaci贸n espec铆fica, salvo la ocasional de un per铆odo de adaptaci贸n.

  Formaci贸n.

  Titulaci贸n de graduado escolar, certificado de escolaridad o similar, o experiencia adquirida en el desempe帽o de una profesi贸n equivalente.

  Puestos de trabajo.

  Operarios.

  Pe贸n.

  Personal de limpieza.

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  Relaci贸n de actividades y tareas.

  - Actividades manuales en tareas no especializadas.

  - Operaciones de carga y descarga manuales.

  - Tareas de limpieza.

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  Condiciones m谩s beneficiosas.

  Si como consecuencia de la aplicaci贸n del nuevo sistema de Clasificaci贸n Profesional, se tuviera que asignar a un trabajador a un grupo profesional inferior al nivel o categor铆a que ten铆a reconocida, se le respetar谩 la permanencia en el grupo con correspondencia en el nivel o categor铆a anterior que ostentaba y ello con el car谩cter de condici贸n personal m谩s beneficiosa y seguir谩 desempe帽ando las mismas funciones que realizaba hasta la fecha de asignaci贸n.

  Concentraci贸n de niveles salariales en un 煤nico grupo.

  Cuando en un grupo profesional coincidan dos o m谩s niveles salariales, se aplicar谩 la tabla salarial del nivel superior.

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CAP脥TULO IV. JORNADA DE TRABAJO.

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Art铆culo 9. Jornada de trabajo.

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  La jornada laboral, de conformidad con lo establecido en el art铆culo 34 del Convenio General, ser谩 de 1.736 durante la vigencia del presente convenio, distribuidas de lunes a s谩bado, debiendo respetarse en todo caso los per铆odos m铆nimos de descanso diario y semanal.

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Art铆culo 10. Distribuci贸n de la jornada.

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  Las empresas podr谩n distribuir la jornada establecida en el art铆culo anterior a lo largo del a帽o, conforme a criterios de fijaci贸n uniforme o irregular, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 35 del Convenio General.

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Art铆culo 11. Prolongaci贸n de la jornada.

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  El trabajo de los operarios con funciones de mantenimiento, para la reparaci贸n de instalaciones y maquinaria por causas de aver铆as, necesario para la reanudaci贸n o continuaci贸n del proceso productivo, podr谩 prolongarse o adelantarse por el tiempo estrictamente preciso. La limpieza de 煤tiles o m谩quinas asignadas a t铆tulo individual ser谩 responsabilidad del trabajador. En supuestos excepcionales el tiempo empleado para tal menester que exceda de la jornada ordinaria, se abonar谩 al precio de horas extraordinarias y no tendr谩n la consideraci贸n de tales a efectos de su c贸mputo.

  A los trabajadores en los que de forma habitual, y excepcionalmente a quienes les sustituyan, concurra la circunstancia de que su intervenci贸n es necesaria, con car谩cter previo al inicio o al cierre del proceso productivo, podr谩 adelant谩rsele o prolong谩rsele su jornada por el tiempo estrictamente preciso.

  El tiempo de trabajo prolongado o adelantado seg煤n lo previsto en los p谩rrafos anteriores, no se computar谩 como horas extraordinarias sin perjuicio de su compensaci贸n econ贸mica al precio de horas extraordinarias o en tiempos equivalentes de descanso.

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Art铆culo 12. Turnos y relevos.

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  En esta materia se estar谩 a lo dispuesto en el art. 37 del Convenio General.

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Art铆culo 13. Horas extraordinarias.

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  Tendr谩 la consideraci贸n de hora extraordinaria, cada hora de trabajo efectivo que se realice sobre la duraci贸n de la jornada anual establecida en el art铆culo 9, o parte proporcional en el caso de contratos de duraci贸n inferior al a帽o natural, puesta en relaci贸n con la distribuci贸n diaria o semanal que de la misma se haya establecido en el correspondiente calendario, seg煤n los criterios del art. 36 del Convenio General.

  Las partes firmantes se comprometen a reducir al m铆nimo indispensable la realizaci贸n de horas extraordinarias.

  La prestaci贸n de trabajo en horas extraordinarias ser谩 voluntaria, salvo en los supuestos en los que tengan su causa en fuerza mayor.

  No tendr谩n la consideraci贸n de horas extraordinarias, a efectos de su c贸mputo como tales, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros da帽os extraordinarios y de urgente reparaci贸n.

  Asimismo, tampoco tendr谩n la consideraci贸n de horas extraordinarias, a los efectos de su c贸mputo, las que hayan sido compensadas mediante descansos disfrutados dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaci贸n.

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Art铆culo 14. Horas no trabajadas por imposibilidad del trabajo.

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  Los supuestos de inclemencias del tiempo, fuerza mayor, etc., se regir谩n por lo establecido en el art铆culo 39 del Convenio General.

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Art铆culo 15. Vacaciones.

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  Las vacaciones anuales tendr谩n una duraci贸n no inferior a treinta d铆as naturales.

  Las empresas y los representantes de los trabajadores acordar谩n el plan de turnos de vacaciones y fechas para su disfrute, que deber谩n ser conocidas por los trabajadores con una antelaci贸n m铆nima de dos meses.

  Si en el proceso de negociaci贸n referido no se llegara a alcanzar acuerdo, las empresas elaborar谩n el plan, turnos de vacaciones y fijaci贸n de fechas para su disfrute, atendiendo a los siguientes criterios:

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  - Podr谩 excluirse como per铆odo de vacaciones aqu茅l que coincida con el de mayor actividad productiva de la empresa, salvo el supuesto contemplado en el p谩rrafo siguiente.

  - Las vacaciones podr谩n ser divididas, a efectos de su disfrute, en dos per铆odos. Uno de ellos, que, en todo caso no ser谩 inferior a quince d铆as laborables, deber谩 estar comprendido entre el 15 de junio y el 15 de septiembre, ambos inclusive. El resto de los d铆as de vacaciones del segundo de los per铆odos ser谩n disfrutados en las fechas, en que la empresa determine en funci贸n de las necesidades de producci贸n.

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  El c贸mputo para el disfrute de las vacaciones se efectuar谩 por a帽os naturales. En el primer a帽o de prestaci贸n de servicios en la empresa y, de no corresponderse con el a帽o natural completo, se tendr谩 derecho al disfrute de la parte proporcional de vacaciones correspondientes al tiempo realmente trabajado durante dicho a帽o.

  Cuando el per铆odo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa seg煤n lo regulado en el presente art铆culo coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el per铆odo de suspensi贸n del contrato de trabajo previsto en el art铆culo 48.4 y 48 bis del texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, se tendr谩 derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicaci贸n de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el per铆odo de suspensi贸n, aunque haya terminado el a帽o natural a que correspondan.

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Art铆culo 16. Calendario laboral.

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  Las empresas expondr谩n en lugar visible el calendario laboral pactado a nivel de Convenio Provincial, de la propia empresa o centro de trabajo.

  No obstante, para la elaboraci贸n del Calendario Laboral, se considerar谩n como d铆as festivos retribuidos y no recuperables, adem谩s de las vacaciones, fiestas nacionales, auton贸micas y locales, los d铆as 24 y 31 de diciembre.

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CAP脥TULO V. ESTRUCTURA SALARIAL.

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Art铆culo 17. Introducci贸n.

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  El presente cap铆tulo V se ha desarrollado seg煤n los conceptos retributivos se帽alados en el Cap铆tulo VIII del VII Convenio General y se han tenido en cuenta los par谩metros all铆 se帽alados. En todo lo no contemplado en los art铆culos siguientes ser谩 de aplicaci贸n el Cap铆tulo VIII del VII Convenio General.

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Art铆culo 18. Estructura econ贸mica.

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  Las remuneraciones econ贸micas de los trabajadores afectados por este Convenio estar谩n constituidas por retribuciones de car谩cter salarial y no salarial.

  Son retribuciones salariales las remuneraciones econ贸micas de los trabajadores, en dinero o en especie, que reciben por la prestaci贸n profesional de los servicios laborales por cuenta ajena.

  Los conceptos que comprenden las retribuciones salariales son:

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  a) Salario base.

  b) Complementos salariales:

  - De puesto de trabajo.

  - Por cantidad o calidad de trabajo.

  - Pagas extraordinarias.

  - Complemento o retribuci贸n de vacaciones.

  - Complemento de Convenio.

  - Horas extraordinarias.

  - Antig眉edad consolidada.

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  Complementos no salariales: Son retribuciones no salariales las percepciones econ贸micas que no forman parte del salario por su car谩cter compensatorio, por gastos suplidos o perjuicios ocasionados al trabajador, o por su car谩cter asistencial.

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Art铆culo 19. Salario base.

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  Se entiende por salario base la parte de retribuci贸n del trabajador fijada por unidad de tiempo, sin atender a circunstancias personales, de puesto de trabajo, por cantidad o calidad de trabajo, o de vencimiento superior al mes.

  El salario base para cada grupo o nivel profesional es el que se expresa en el Anexo I de este Convenio.

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Art铆culo 20. Salario hora ordinaria.

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  Se entiende por salario hora ordinaria el cociente que se obtiene al dividir el salario anual de cada nivel o grupo correspondiente, por el n煤mero de horas anuales de trabajo efectivo.

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Art铆culo 21. Complementos por puesto de trabajo.

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  Son aquellos complementos salariales que debe percibir el trabajador por raz贸n de las caracter铆sticas del puesto de trabajo o por la forma de realizar su actividad profesional, que comporte conceptuaci贸n distinta del trabajo corriente.

  Se consideran complementos de puesto de trabajo, entre otros, los de penosidad, toxicidad, peligrosidad y nocturnidad.

  Estos complementos son de naturaleza funcional, y su percepci贸n depende, exclusivamente, del ejercicio de la actividad profesional en el puesto asignado, por lo que, como regla general, no tendr谩n car谩cter consolidable.

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Art铆culo 22. Complemento por penosidad, toxicidad o peligrosidad.

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  1. A los trabajadores que tengan que realizar labores que resulten excepcionalmente penosas, t贸xicas o peligrosas, deber谩 abon谩rseles un incremento del 20 por ciento sobre su salario base. Si estas funciones se efect煤an durante la mitad de la jornada o en menos tiempo, el incremento ser谩 el 15 por ciento, aplicado al tiempo realmente trabajado.

  2. Las cantidades iguales o superiores al incremento fijado en este art铆culo que est茅n establecidas o se establezcan por las empresas, ser谩n respetadas siempre que hayan sido concedidas por los conceptos de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, en cuyo caso no ser谩 exigible el abono de los incrementos fijados en este art铆culo.

  Tampoco vendr谩n obligadas a satisfacer los citados incrementos, aquellas empresas que los tengan incluidos, en igual o superior cuant铆a, en el salario de calificaci贸n del puesto de trabajo.

  3. Si por cualquier causa desaparecieran las condiciones de excepcional penosidad, toxicidad o peligrosidad, dejar谩n de abonarse los indicados incrementos no teniendo por tanto car谩cter consolidable.

  4. Aquellos trabajadores que a la entrada en vigor del presente convenio tenga reconocido un incremento superior lo mantendr谩 como condici贸n m谩s beneficiosa.

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Art铆culo 23. Complemento de nocturnidad.

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  Las horas trabajadas durante el per铆odo comprendido entre las veintid贸s de la noche y las seis de la ma帽ana se retribuir谩n con el complemento denominado de nocturnidad, cuya cuant铆a se fija en un incremento del 25 por ciento del salario base que corresponda seg煤n las tablas salariales.

  El complemento de nocturnidad se abonar谩 铆ntegramente cuando la jornada de trabajo y el per铆odo nocturno tengan una coincidencia superior a cuatro horas. Si la coincidencia fuera de cuatro horas o inferior a este tiempo, la retribuci贸n a abonar ser谩 proporcional al n煤mero de horas trabajadas durante el per铆odo nocturno.

  Se except煤an de los establecidos en los p谩rrafos anteriores y, por consiguiente no habr谩 lugar a compensaci贸n econ贸mica, en los supuestos siguientes:

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  - Las contrataciones realizadas para trabajos que por su propia naturaleza se consideran nocturnos, tales como guardas, porteros, serenos o similares que fuesen contratados para desarrollar sus funciones durante la noche.

  - El personal que trabaje en dos turnos cuando la coincidencia entre la jornada de trabajo y el per铆odo nocturno sea igual o inferior a una hora.

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Art铆culo 24. Complementos por calidad o cantidad de trabajo, primas e incentivos.

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  Son aquellos complementos salariales que deba percibir el trabajador por raz贸n de una mejor calidad o mayor cantidad de trabajo, vayan o no unidos a un sistema de retribuci贸n por rendimientos. Dejar谩n de percibirse cuando se constate su no realizaci贸n, siendo, por tanto, no consolidables.

  En las empresas donde est茅 implantado o se implante un sistema de incentivos a la producci贸n, estos complementos se liquidar谩n conjuntamente con el salario establecido por unidad de tiempo.

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Art铆culo 25. Gratificaciones extraordinarias.

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  Se consideran gratificaciones extraordinarias los complementos de vencimiento peri贸dico superior al mes.

  Se establecen dos gratificaciones extraordinarias con la denominaci贸n de paga de Verano y paga de Navidad, que ser谩n abonadas, respectivamente, antes del 30 de junio y 20 de diciembre, y se devengar谩n por semestres naturales y por cada d铆a natural en que se haya devengado el salario base.

  La gratificaci贸n extraordinaria de Verano se devengar谩 del 1 de enero al 30 de junio, y la de Navidad del 1 de julio al 31 de diciembre.

  La cuant铆a de cada una de dichas gratificaciones ser谩 equivalente a treinta d铆as de salario base, incrementado con la antig眉edad consolidada que en cada caso corresponda.

  Al personal que ingrese o cese en la empresa se le har谩 efectiva la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias conforme a los criterios anteriores, en el momento de realizar la liquidaci贸n de sus haberes.

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Art铆culo 26. Vacaciones.

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  1. Con la denominaci贸n de vacaciones, se implanta el complemento salarial por el que se retribuye el per铆odo de vacaciones anuales a los trabajadores.

  2. La retribuci贸n o complemento salarial a percibir por vacaciones comprender谩 el promedio de la totalidad de las retribuciones salariales percibidas durante el trimestre natural inmediatamente anterior a la fecha de disfrute de las mismas, a excepci贸n de las horas extraordinarias y gratificaciones extraordinarias.

  3. Los trabajadores que cesen durante el transcurso del a帽o tendr谩n derecho a que, en la liquidaci贸n que se les practique al momento de su baja en la empresa, se integre el importe de la remuneraci贸n correspondiente a la parte de vacaciones devengadas y no disfrutadas.

  4. Por el contrario, en los ceses de car谩cter voluntario, si el trabajador hubiera disfrutado ya sus vacaciones, la empresa podr谩 deducir de la liquidaci贸n que se le practique la parte correspondiente a los d铆as de exceso disfrutados en funci贸n del tiempo de prestaci贸n de actividad laboral efectiva durante el a帽o.

  5. A efectos del devengo de vacaciones, se considerar谩 como tiempo efectivamente trabajado el correspondiente a la situaci贸n de incapacidad temporal, sea cual fuere su causa. El mismo criterio se aplicara para los supuestos de cese por finalizaci贸n de contrato.

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Art铆culo 27. Complemento de convenio.

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  El complemento denominado de convenio se devengar谩 por cada d铆a efectivamente trabajado, en jornada normal, con rendimiento normal y correcto, en la cuant铆a que para cada nivel o grupo figura en el Anexo I.

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Art铆culo 28. Horas extraordinarias.

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  1. Es el complemento salarial que deber谩 percibir el trabajador por el exceso de tiempo de trabajo efectivo que realice sobre la duraci贸n de la jornada anual establecida o la proporcional que corresponda.

  2. Las horas extraordinarias realizadas ser谩n compensadas mediante descansos en la equivalencia de: Una hora extra realizada equivaldr铆a a una hora y media de descanso.

  3. Subsidiariamente, las horas extras realizadas ser谩n compensadas mediante descansos y retribuci贸n, a raz贸n de: Una hora extra realizada equivaldr铆a a una hora de descanso y media hora retribuida al valor de hora ordinaria.

  4. Excepcionalmente, las horas extras realizadas ser谩n compensadas mediante pago en met谩lico a raz贸n de: Una hora extra realizada equivaldr谩 al 130 por 100 del valor de la hora ordinaria.

  5. La opci贸n respecto del sistema de compensaci贸n en descansos o en met谩lico corresponder谩 al trabajador, con independencia de que si la opci贸n lo es por compensaci贸n por descansos, o por el sistema mixto, la fecha de su disfrute ser谩 fijada por la empresa durante los cuatro meses siguientes a su realizaci贸n. Con car谩cter general, los descansos se acumular谩n los descansos por jornadas completas.

  6. El n煤mero de horas extraordinarias que realice cada trabajador, salvo las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros da帽os extraordinarios y urgentes, no podr谩 ser superior a dos al d铆a, veinte al mes y ochenta al a帽o.

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Art铆culo 29. Complemento personal de antig眉edad.

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  De conformidad con lo establecido en el art铆culo 58 del Primer Convenio General, se acord贸 la abolici贸n definitiva del complemento personal de antig眉edad, tanto en sus aspectos normativos como retributivos.

  Como consecuencia de lo anterior, se convino asimismo:

  a) El mantenimiento y consolidaci贸n del importe que, por el complemento personal de antig眉edad, tuviese cada trabajador al 31 de diciembre de 1995. Al importe anterior as铆 determinado, se adicionar铆a, en su caso, el importe equivalente a la parte proporcional de antig眉edad que el trabajador tuviera en trance de adquisici贸n a la indicada fecha del 31 de diciembre de 1995, calcul谩ndose por exceso o defecto a a帽os completos.

  Que los importes obtenidos seg煤n lo se帽alado anteriormente, se mantendr谩n invariables y por tiempo indefinido como un complemento retributivo “ad personam”, es decir, no sufrir谩n modificaciones en ning煤n sentido y por ninguna causa, extingui茅ndose al mismo tiempo que el contrato del trabajador afectado.

  Dicho complemento retributivo “ad personam” se reflejar谩 en los recibos oficiales de salarios con la denominaci贸n de “antig眉edad consolidada”, no siendo susceptible de absorci贸n o compensaci贸n.

  b) Dando cumplimiento a lo dispuesto en el apartado 2 del art. 55 del vigente Convenio General, se refleja en el Anexo V, a efectos meramente informativos, el importe mensual, por niveles, del valor del bienio y quinquenio a la fecha del 31 de diciembre de 1995, cuyo Anexo se reiterar谩 de forma invariable en los sucesivos Convenios.

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Art铆culo 30. Complemento no salarial.

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  1. Se considerar谩n complementos no salariales las indemnizaciones o suplidos por gastos que tengan que ser realizados por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral.

  2. El complemento no salarial se devengar谩 por d铆a de asistencia al trabajo, y ser谩 de igual cuant铆a para todos los grupos seg煤n los valores que se fijen en Anexo I del presente convenio.

  El complemento no salarial viene a sustituir a los pluses de transporte o locomoci贸n y pluses de distancia.

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Art铆culo 31. Dietas y medias dietas.

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  1. La dieta es un concepto de devengo extrasalarial, de naturaleza indemnizatoria o compensatoria y de car谩cter irregular, que tiene como finalidad el resarcimiento o compensaci贸n de los gastos de manutenci贸n y alojamiento del trabajador, ocasionados como consecuencia de la situaci贸n de desplazamiento.

  2. El trabajador percibir谩 dieta completa cuando, como consecuencia del desplazamiento, no pueda pernoctar en su residencia habitual. Se devengar谩 por d铆a natural.

  3. Se devengar谩 media dieta cuando, como consecuencia del desplazamiento, el trabajador afectado tenga necesidad de realizar la comida fuera de su residencia habitual y no le fuera suministrada por la empresa y pueda pernoctar en la referida residencia. La media dieta se devengar谩 por d铆a efectivo de trabajo.

  4. Las dietas o medias dietas se percibir谩n siempre con independencia de la retribuci贸n del trabajador y en las mismas fechas que 茅sta; pero en los desplazamientos de m谩s de una semana de duraci贸n podr谩 solicitar anticipos quincenales a cuenta, y a justificar, sobre las mencionadas dietas.

  5. No se devengar谩 dieta ni media dieta cuando el empresario organice y costee la manutenci贸n y alojamiento del trabajador desplazado.

  Tampoco se devengar谩n dietas cuando el desplazamiento se realice a distancia inferior a diez kil贸metros del centro de trabajo, ni cuando, concurriendo varios centros de trabajo en el mismo t茅rmino municipal, se realice el desplazamiento a cualquiera de ellos.

  6. El importe de la dieta completa y de la media dieta para el a帽o 2017, ser谩 el 41,87 鈧 y 10,26 鈧. Para el a帽o 2018 ser谩 42,22 鈧 y 10,83 鈧 respectivamente. Para el a帽o 2019 ser谩 42,96 鈧 y 11,02 鈧 respectivamente. Y para el a帽o 2020 ser谩 43,71 鈧 y 11,21 鈧 respectivamente.

  7. El empresario podr谩, a su elecci贸n, sustituir el pago de la dieta o media dieta por el abono de los gastos efectuados, contra presentaci贸n por el trabajador del correspondiente justificante.

  Si la empresa aceptase que para la realizaci贸n del trabajo fuera de la misma, y por cuenta de 茅sta, el trabajador utilizase veh铆culo propio, 茅ste percibir谩 0,19 euros por kil贸metro recorrido.

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Art铆culo 32. Absorci贸n y compensaci贸n.

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  Las empresas afectadas por el presente Convenio podr谩n compensar y absorber los aumentos o mejoras que en materia de percepciones econ贸micas se fijan en 茅l, siempre que las percepciones econ贸micas realmente abonadas a los trabajadores sean superiores a las fijadas en el presente convenio, estimadas en su conjunto y en c贸mputo anual.

  A efectos de la aplicaci贸n podr谩n ser absorbidas y compensadas todas las remuneraciones de car谩cter salarial homog茅neas que el trabajador venga percibiendo.

  No tendr谩n esta consideraci贸n las primas de producci贸n, destajos y tareas, es decir, complementos de cantidad o calidad, sean estas fijas o variables.

  La absorci贸n y compensaci贸n s贸lo se podr谩 efectuar comparando globalmente conceptos de naturaleza salarial o de naturaleza extra salarial y en c贸mputo anual.

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Art铆culo 33. Pago del salario.

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  La liquidaci贸n y el pago del salario se har谩 documentalmente mediante recibos de salario que se ajustar谩n a las normas vigentes sobre la materia, en los que figurar谩n todos los datos de identificaci贸n y conceptos devengados por el trabajador debidamente especificados, quedando prohibido todo pacto retributivo por salario global.

  El salario se abonar谩 por per铆odos vencidos y mensualmente dentro de los cuatro primeros d铆as h谩biles del mes siguiente a su devengo.

  Las empresas quedan facultadas para pagar las retribuciones y anticipos mediante cheque, transferencia u otra modalidad de pago a trav茅s de entidades bancarias o financieras, previa comunicaci贸n a los representantes legales de los trabajadores. El pago o firma de recibos que lo acredite, se efectuar谩 dentro de la jornada laboral.

  El trabajador, y con su autorizaci贸n su representante, tendr谩 derecho a percibir, sin que llegue el d铆a se帽alado para el pago y por una sola vez al mes, anticipo a cuenta del trabajo ya realizado. El importe del anticipo podr谩 ser de hasta el 90 % de las cantidades devengadas.

  En el momento del pago del salario o, en su caso, anticipo a cuenta, el trabajador firmar谩 el recibo correspondiente y se le entregar谩 copia del mismo.

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Art铆culo 34. Condiciones y procedimientos para la no aplicaci贸n del r茅gimen salarial establecido en el presente convenio.

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  Cuando concurran causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para negociar un Convenio colectivo conforme a lo previsto en el art铆culo 87.1 del Estatuto de los Trabajadores, se podr谩 proceder, previo desarrollo de un per铆odo de consultas en los t茅rminos del art铆culo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores, a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, que afecten a las siguientes materias:

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  a) Jornada de Trabajo.

  b) Horario y la distribuci贸n del tiempo de trabajo.

  c) R茅gimen de trabajo a turnos.

  d) Sistema de remuneraci贸n y cuant铆a salarial.

  e) Sistema de trabajo y rendimiento.

  f) Funciones, cuando excedan de los l铆mites que para la movilidad funcional prev茅 el art铆culo 39 del Estatuto de los Trabajadores.

  g) Mejoras voluntarias de la acci贸n protectora de la Seguridad Social.

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  Se entiende que concurren causas econ贸micas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situaci贸n econ贸mica negativa, en casos tales como la existencia de p茅rdidas actuales o previstas, o la disminuci贸n persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso, se entender谩 que la disminuci贸n es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del a帽o anterior.

  En los supuestos de ausencia de representaci贸n legal de los trabajadores, se entender谩 atribuida a los sindicatos m谩s representativos del sector que estuvieran legitimados para formar parte de la Comisi贸n Negociadora del Convenio Colectivo de aplicaci贸n a la misma, salvo que los trabajadores atribuyeran su representaci贸n a una comisi贸n designada conforme a lo dispuesto en el art铆culo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.

  Cuando el per铆odo de consultas finalice con acuerdo se presumir谩 que concurren las causas justificativas aludidas y s贸lo podr谩 ser impugnado ante la jurisdicci贸n competente por la existencia de fraude, dolo, coacci贸n o abuso de derecho en su conclusi贸n. El acuerdo deber谩 ser notificado a la Comisi贸n paritaria del Convenio colectivo.

  El acuerdo de inaplicaci贸n deber谩 determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables a los trabajadores de dicha empresa, atendiendo a lo establecido en el art铆culo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.

  En caso de desacuerdo durante el per铆odo de consultas cualquiera de las partes podr谩 someter la discrepancia a la comisi贸n paritaria del convenio de aplicaci贸n, que dispondr谩 de un plazo m谩ximo de siete d铆as para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervenci贸n de la comisi贸n o 茅sta no hubiera alcanzado un acuerdo, las partes deber谩n recurrir a los procedimientos establecidos en el Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos de Soluci贸n Aut贸noma de Conflictos Laborales de Castilla y Le贸n (ASCL), asumiendo en este convenio el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr谩 la misma eficacia que los acuerdos en per铆odo de consultas y s贸lo ser谩 recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el art铆culo 91 del Estatuto de los Trabajadores.

  El resultado de los procedimientos que hayan finalizado con la inaplicaci贸n de condiciones de trabajo deber谩 ser comunicado a la autoridad laboral a los solos efectos de dep贸sito.

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Art铆culo 35. Remuneraciones econ贸micas de los trabajadores afectados por el presente convenio, para los a帽os de vigencia del mismo.

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  A) Las retribuciones de los trabajadores afectados por este Convenio, para el a帽o 2017, ser谩n las que establecen en la tabla salarial, que como Anexo I se incorpora al mismo, y del que forma parte integrante a todos los efectos, conforme a los niveles o grupos de asimilaci贸n establecidos tambi茅n en dicho anexo.

  B) Las retribuciones de los trabajadores afectados por este Convenio, para el a帽o 2018, ser谩n las que establecen en la tabla salarial, que como Anexo II se incorpora al mismo, y del que forma parte integrante a todos los efectos, conforme a los niveles o grupos de asimilaci贸n establecidos tambi茅n en dicho anexo.

  C) Las retribuciones de los trabajadores afectados por este Convenio, para el a帽o 2019, ser谩n las que establecen en la tabla salarial, que como Anexo III se incorpora al mismo, y del que forma parte integrante a todos los efectos, conforme a los niveles o grupos de asimilaci贸n establecidos tambi茅n en dicho anexo.

  D) Las retribuciones de los trabajadores afectados por este Convenio, para el a帽o 2020, ser谩n las que establecen en la tabla salarial, que como Anexo IV se incorpora al mismo, y del que forma parte integrante a todos los efectos, conforme a los niveles o grupos de asimilaci贸n establecidos tambi茅n en dicho anexo.

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CAP脥TULO VI. PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS A LAS DE SEGURIDAD SOCIAL.

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Art铆culo 36. Indemnizaciones.

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  Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendr谩n derecho a percibir indemnizaciones complementarias a las prestaciones de Seguridad Social, en los supuestos y cuant铆as que se detallan:

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  A) En caso de muerte derivada de enfermedad com煤n o accidente no laboral, 1.800 euros o el importe de una doceava parte de las retribuciones anuales previstas en el Convenio en cada momento, si esta cantidad resultare superior.

  B) En caso de muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad profesional: a帽os 2017 a 2020: 50.000 鈧.

  En los supuestos de muerte, las indemnizaciones establecidas se abonar谩n a quien o quienes el trabajador fallecido hubiese declarado beneficiarios, y, en su defecto, al c贸nyuge, hijos, padres, hermanos y dem谩s herederos legales, por este orden.

  En cuanto a la fecha de fijaci贸n de efectos del hecho causante, se estar谩, en todo caso, a la fecha en que se hubiera producido el accidente. En los supuestos de enfermedad profesional, se tomar谩 como fecha de efectos aquella en que se declare por primera vez la existencia de la misma por el 贸rgano competente.

  La fecha de entrada en vigor en la aplicaci贸n de las indemnizaciones anteriores ser谩 a los treinta d铆as de la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo.

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Art铆culo 37. Incapacidad temporal.

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  1. Complemento por incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Como complemento a las prestaciones a cargo de la entidad gestora, los trabajadores que se encuentren en situaci贸n de incapacidad temporal derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional, percibir谩n, un complemento hasta alcanzar el 100 por 100 de la base de cotizaci贸n del mes anterior, sin incluir la parte de horas extraordinarias, ni la prorrata de las pagas extraordinarias que se percibir谩n 铆ntegras en sus fechas de pago a estos efectos.

  2. Complemento de incapacidad temporal derivada de enfermedad com煤n o accidente no laboral:

  A) Si el 铆ndice de absentismo definido en el p谩rrafo B) de este art铆culo fuera igual o inferior al 3 por 100 tomando la media de los doce meses anteriores al per铆odo que se liquida m谩s la del propio mes de liquidaci贸n (media 12 meses + 铆ndice del mes) / 2, los trabajadores que se encuentren en situaci贸n de incapacidad temporal derivada de enfermedad com煤n o accidente no laboral, percibir谩n un complemento hasta alcanzar el 100 por 100 de la base reguladora en los t茅rminos indicados en el p谩rrafo anterior a partir del d茅cimo sexto d铆a de la baja y mientras dure tal situaci贸n. En los supuestos de hospitalizaci贸n, se abonara el 100 por 100 desde el primer d铆a, mientras dure la hospitalizaci贸n.

  B) Se entender谩 por absentismo la falta de trabajo por incapacidad temporal derivada de enfermedad com煤n o accidente no laboral y ser谩 el resultado de la f贸rmula siguiente:

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  Absentismo = ( Horas de ausencia por IT derivada de enfermedad Com煤n o accidente no laboral del per铆odo considerado / Horas te贸ricas laboral del per铆odo considerado por n煤mero de trabajadores de plantilla ) X 100

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  El 铆ndice de absentismo resultante ser谩 publicado mes a mes y de forma acumulada en los tablones de anuncios de cada empresa y entregada copia a los representantes legales de los trabajadores para su control.

  Caso de no existir representantes legales, dichos 铆ndices ser谩n facilitados a los sindicatos firmantes de este Convenio. El incumplimiento de cualquiera de estos requisitos no liberara a las empresas del pago del complemento de Incapacidad Temporal del art铆culo anterior aunque su 铆ndice sea superior al 3 por ciento.

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CAP脥TULO VII. COMISI脫N PARITARIA.

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Art铆culo 37. Comisi贸n paritaria de interpretaci贸n.

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  Se constituye una Comisi贸n Mixta Paritaria de Interpretaci贸n del presente Convenio, que ser谩 presidida por aqu茅l de sus componentes que en cada momento sea designado por unanimidad.

  La Comisi贸n estar谩 integrada por dos representantes de la Asociaci贸n Abulense de Empresarios de Industrias Afines a la Construcci贸n, uno de la Uni贸n General de Trabajadores (UGT-FICA) y otro de Comisiones Obreras (CONSTRUCCI脫N Y SERVICIOS CCOO), que ser谩n designados por las respectivas Organizaciones.

  Los acuerdos de la Comisi贸n se adoptar谩n siempre por mayor铆a absoluta de la totalidad de los componentes de la Comisi贸n. A estos efectos, y para el caso de que concurriere a la reuni贸n un solo representante empresarial o social, se entender谩 que el mismo ostenta el voto delegado del representante ausente.

  Las comunicaciones que los empresarios dirijan a la Comisi贸n deber谩n serlo a la Asociaci贸n Abulense de Empresarios de Industrias Afines a la Construcci贸n, Plaza de Santa Ana 7, 3.潞, 05001, 脕VILA. Las de los trabajadores deber谩n serlo a Comisiones Obreras, Plaza de Santa Ana, 7, 05001, 脕VILA, o a Uni贸n General de Trabajadores, Plaza de Santa Ana, 7, 1.潞, 05001, 脕VILA.

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Art铆culo 38. Funciones y procedimiento de la comisi贸n paritaria de interpretaci贸n.

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  1. Sus funciones ser谩n las siguientes:

  a) Interpretaci贸n de todas y cada una de las cl谩usulas de este Convenio.

  b) A instancia de alguna de las partes, mediar y/o intentar conciliar en su caso, y previo acuerdo de las partes y a solicitud de las mismas, arbitrar en cuantas cuestiones y conflictos, todos ellos de car谩cter colectivo, puedan suscitarse en la aplicaci贸n del presente Convenio y espec铆ficamente los establecidos en el art铆culo 91.3 del Estatuto de los Trabajadores.

  c) Vigilancia y seguimiento del cumplimiento de lo pactado.

  d) Elaboraci贸n del registro de mediadores y 谩rbitros en los procedimientos voluntarios extrajudiciales de soluci贸n de conflictos colectivos.

  e) Actualizaci贸n de los salarios m铆nimos fijados en el Anexo I.

  f) Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia pr谩ctica del Convenio o vengan establecidas en su texto.

  2. Como tr谩mite que ser谩 previo y preceptivo a toda actuaci贸n jurisdiccional especialmente en todos los temas relacionados con el Cap铆tulo III que se promueva, las partes signatarias del presente Convenio se obligan a poner en conocimiento de la Comisi贸n Mixta Paritaria cuantas dudas, discrepancias y conflictos colectivos o individuales m煤ltiples relativas al Cap铆tulo III, de car谩cter general, pudieran plantearse en relaci贸n con la interpretaci贸n y aplicaci贸n del mismo, siempre que sean de su competencia conforme a lo establecido en el apartado anterior, a fin de que mediante su intervenci贸n, se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al respecto. Dicho tr谩mite previo se entender谩 cumplido en el caso de que hubiere transcurrido el plazo previsto en el p谩rrafo 4 de este mismo art铆culo sin que se haya emitido resoluci贸n o dictamen.

  3. Cuando una parte desee utilizar alguno de los supuestos contemplados en los apartados a), b) y d) del p谩rrafo 1 de este mismo art铆culo, har谩n llegar a los miembros de la Comisi贸n Mixta de Interpretaci贸n, a trav茅s de las organizaciones firmantes del mismo, con una antelaci贸n de 15 d铆as, documentaci贸n suficiente que contendr谩 como m铆nimo:

  a) Exposici贸n del problema o conflicto.

  b) Argumentaci贸n.

  c) Propuesta de soluci贸n.

  4. La Comisi贸n Mixta paritaria, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la informaci贸n pertinente, dispondr谩 de un plazo no superior a 20 d铆as h谩biles para resolver la cuesti贸n suscitada o, si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen.

  Transcurrido dicho plazo sin haberse producido resoluci贸n ni dictamen, quedar谩 abierta la v铆a jurisdiccional competente.

  5. La Comisi贸n podr谩 recabar, por v铆a de ampliaci贸n, cuanta informaci贸n o documentaci贸n estime pertinente para una mejor o m谩s completa informaci贸n del asunto, a cuyo efecto conceder谩 un plazo al proponente que no podr谩 exceder de 5 d铆as h谩biles.

  6. En todo caso las resoluciones de la Comisi贸n Mixta de Interpretaci贸n adoptar谩n la forma escrita y motivada.

  7. Del mismo modo para resolver las discrepancias surgidas en el seno de la Comisi贸n o/y en el caso de no alcanzar acuerdos, las partes se someten a los procedimientos regulados en el Acuerdo de Soluci贸n Aut贸noma de conflictos laborales de Castilla y Le贸n.

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DISPOSICIONES ADICIONALES.

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  Primera. Para lo no previsto en el presente convenio, se estar谩 a lo dispuesto en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, VII Convenio Colectivo General de Derivados del Cemento y dem谩s disposiciones que lo modifiquen y complementen.

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  Segunda. En aquellas empresas afectadas por este convenio colectivo, en las que se promueva la negociaci贸n de un nuevo convenio de empresa, la parte promotora comunicar谩 por escrito la iniciativa de dicha promoci贸n, a la otra parte, a la Comisi贸n Paritaria del presente convenio y a la autoridad laboral a trav茅s del REGCON, expresando detalladamente las materias objeto de negociaci贸n.

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  Tercera. Las diferencias retributivas derivadas de la entrada en vigor del presente Convenio, se abonar谩n en el plazo m谩ximo de seis meses a contar desde su publicaci贸n en el B.O.P.

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ANEXO I.- Tabla de retribuciones diarias para el a帽o 2.017.

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ANEXO II.- Tabla de retribuciones diarias para el a帽o 2.018.

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ANEXO III.- Tabla de retribuciones diarias para el a帽o 2.019.

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ANEXO IV.- TABLA DE RETRIBUCIONES DIARIAS PARA EL A脩O 2.020.

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ANEXO V.- Antig眉edad mensual consolidada “ad personam”.

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