Convenio Colectivo de Cultivo de Peces de Acuicultura Marina de Cataluña

Características

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2003 - 31/12/2005

Duración: TRES AÑOS

Publicación:

2004/01/21

Ámbito: AUTONÓMICO
Área: CATALUNYA
Código: 79001995012003
Actualizacion: 2004/01/21 -
Convenio Colectivo de Cultivo de Peces de Acuicultura Marina de Cataluña de ámbito Autonómico. Última actualización a: 2004/01/21. Vigencia de: 01/01/2003 a 31/12/2005. Duración Tres Años. Última publicación en del tipo:

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CONVENIO COLECTIVO (DOGC núm. 4053 – 21/01/2004)

CAPÍTULO 1.- Disposiciones generales

Artículo 1.º Determinación de las partes.

Artículo 2.º Ámbito funcional

Artículo 3.º Ámbito territorial

Artículo 4.º Ámbito personal

Artículo 5.º Ámbito temporal

Artículo 6.º Denuncia y prórroga

Artículo 7.º Vigencia a la totalidad

Artículo 8.º Garantías personales

Artículo 9.º Compensación y absorción

CAPÍTULO 2.- Clasificación del personal

Artículo 10. Categorías

Artículo 11. Definición de categorías

CAPÍTULO 3.- Ingresos y contratación

Artículo 12. Ingresos

Artículo 13. Contratación

CAPÍTULO 4.- Condiciones de trabajo

Artículo 14. Jornada laboral

Artículo 15. Horas extraordinarias

Artículo 16. Vacaciones y fiestas

Artículo 17. Movilidad funcional

CAPÍTULO 5.- Permisos

Artículo 18. Permisos y licencias

CAPÍTULO 6.- Garantías sindicales

Artículo 19. Representación sindical

CAPÍTULO 7.- Organización del trabajo

Artículo 20. Organización del trabajo

CAPÍTULO 8.- Condiciones salariales

Artículo 21. Retribuciones

Artículo 22. Salario base

Artículo 23. Plus de convenio o incentivo

Artículo 24. Complemento específico para actividades subacuáticas

Artículo 25. Complemento específico para la conducción de embarcaciones

Artículo 26. Gratificaciones extraordinarias

CAPÍTULO 9.- Faltas y sanciones

Artículo 27. Faltas

Artículo 28. Sanciones

CAPÍTULO 10.- Seguridad y salud laboral

Artículo 29. EPI

Artículo 30. Seguridad y salud laboral

CAPÍTULO 11.- Comisión paritaria

Artículo 31. Comisión paritaria

CAPÍTULO 12.- Sumisión al tribunal laboral de Catalunya

Artículo 32. Sumisión al Tribunal Laboral de Catalunya

ANEXO.- Tablas salariales.

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CONVENIO COLECTIVO (DOGC núm. 4053 – 21/01/2004)

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RESOLUCIÓN TIC/4093/2003, de 28 de noviembre, por la que se dispone la inscripción y la publicación del Convenio colectivo de trabajo del sector del Cultivo de peces de acuicultura marina para los años 2003-2005 (código de convenio núm. 7901995).

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  Visto el texto del Convenio colectivo de trabajo del sector del Cultivo de peces de acuicultura marina para los años 2003-2005 (código de convenio núm. 7901995), suscrito por la parte empresarial por los representantes de la Asociación de Empresarios Marítimos y Pesqueros (EMPA) y por parte de los trabajadores por los representantes de UGT (Fed. de Alimentación), el día 22 de septiembre de 2003, y de conformidad con lo que establecen el artículo 90.2 y 3 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores; el artículo 2.b) del Real decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de convenios colectivos de trabajo; el artículo 11.2 de la Ley orgánica 4/1979, de 18 de diciembre, del Estatuto de autonomía de Cataluña, y otras normas de aplicación,

  Resuelvo:

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  -1  Disponer la inscripción del Convenio colectivo de trabajo del sector del Cultivo de peces de acuicultura marina para los años 2003-2005 en el Registro de convenios de la Dirección General de Relaciones Laborales.

  -2  Disponer que el citado texto se publique en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, previo cumplimiento de los trámites pertinentes.

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  Notifíquese esta Resolución a la Comisión Negociadora del Convenio.

  Barcelona, 28 de noviembre de 2003

  Jaume Abat i Dinarès

  Director general de Relaciones Laborales

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CAPÍTULO 1.- Disposiciones generales

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Artículo 1.º Determinación de las partes.

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  Este Convenio Colectivo se pacta entre la organización empresarial Asociación de Empresarios Marítimos y Pesqueros (EMPA) por una parte, y la Federació Agroalimentaria UGT-Catalunya por la otra.

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Artículo 2.º Ámbito funcional

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  El presente convenio es de aplicación a las actividades de cultivo de peces de acuicultura marina, de acuerdo con la Ley 23/1984, de 25 de junio, reguladora de los cultivos marinos y con el resto de la normativa aplicable.

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Artículo 3.º Ámbito territorial

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  El presente Convenio colectivo es de aplicación en todo el territorio de Catalunya.

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Artículo 4.º Ámbito personal

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  El presente Convenio afecta a la totalidad de empresas y trabajadores incluidos en el ámbito funcional y territorial.

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Artículo 5.º Ámbito temporal

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  La duración de este Convenio Colectivo es de tres años, iniciando su vigencia el día 1 de enero del 2003 y finalizando el 31 de diciembre del 2005, excepto aquellos artículos dónde expresamente se establecen diferentes períodos de vigencia.

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Artículo 6.º Denuncia y prórroga

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  Cualquiera de las partes firmantes podrá denunciar este Convenio colectivo antes del día 1 de octubre del 2005. Para que la denuncia surta efectos deberá hacerse mediante comunicación escrita a las otras partes, comunicación que deberá registrarse en el Departamento de Trabajo de la Generalidad de Cataluña.

  En caso de no producirse la referida denuncia, se entenderá que el Convenio se prorroga automáticamente por años naturales. En este caso, todos los conceptos económicos se incrementarán aplicando el IPC correspondiente al año anterior para todo el conjunto nacional, publicado por el Instituto Nacional de Estadística.

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Artículo 7.º Vigencia a la totalidad

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  Las condiciones pactadas forman un todo indivisible por lo que no se pueden aplicar de forma separada ninguna de sus normas con independencia del resto.

  Suponiendo que la autoridad laboral, en trámite de homologación, no apruebe alguna de sus cláusulas, éste queda nulo y sin ningún tipo de efecto vinculado. Las partes quedan obligadas a la reconsideración total de su articulado.

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Artículo 8.º Garantías personales

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  Se respetarán y mantendrán las condiciones personales consideradas en conjunto anual que, con carácter global, excedan las pactadas en este Convenio, manteniéndose estrictamente a título personal.

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Artículo 9.º Compensación y absorción

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  Las condiciones que se establezcan en virtud del presente Convenio, compensarán y/o absorberán cualquiera otras existentes a su entrada en vigor, independientemente de su naturaleza o del origen de su existencia, así como las que puedan establecerse por normas publicadas durante su vigencia (excepto que éstas formen un conjunto más beneficioso para el trabajador, consideradas en su conjunto y cómputo anual, substituyendo íntegramente a las de este Convenio).

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CAPÍTULO 2.- Clasificación del personal

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Artículo 10. Categorías

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  Se establece que los trabajadores afectados por este Convenio deben estar clasificados en las siguientes categorías.

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  Personal técnico:

  Titulado superior.

  Titulado de grado medio.

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  Personal administrativo:

  Jefe de administración.

  Oficial 1º.

  Oficial 2º.

  Auxiliar.

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  Personal de planta:

  Encargado.

  Oficial 1º.

  Oficial 2º.

  Auxiliar.

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  Personal de envasado:

  Responsable.

  Envasador.

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  Personal de oficios diversos.

  Operario.

  Vigilante.

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Artículo 11. Definición de categorías

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  Personal técnico:

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  Titulado superior

  Es el trabajador con posesión de titulación facultativa superior, o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa, que dirige todo el apartado técnico de toda la producción. Ostentará la dirección de Investigación y Desarrollo.

  Titulado de grado medio

  Es el trabajador con posesión de titulación facultativa en grado de diplomatura, o conocimientos equivalentes reconocidos por la empresa, que colabora y ayuda al Titulado Superior y a sus órdenes.

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  Personal administrativo:

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  Jefe de administración

  Es el trabajador que teniendo o no poderes, tiene a su cargo la responsabilidad, organización y coordinación de funciones administrativas, relaciones laborales, de contabilidad facturación de una o más secciones de la empresa, distribuye el trabajo ordenándolo debidamente y aporta sus iniciativas para el correcto funcionamiento de la misión que tiene encomendada.

  Oficial primera administrativo

  Es el trabajador que, dependiendo del jefe de administración, tiene a su cargo un servicio determinado de ámbito administrativo, dentro del cual ejerce iniciativa y posee responsabilidad con o sin otros empleados a sus órdenes.

  Oficial segunda administrativo

  Es el trabajador que desarrolla tareas administrativas de colaboración y complementa con el oficial primera en todas las especialidades administrativas sin llegar al grado de conocimiento propio de éste, pero que desarrolla todas las labores propias de la administración en cualquiera de sus áreas, como pueden ser a modo de ejemplo: cajero, contable, responsable del área de facturación.

  Auxiliar administrativo

  Es el trabajador que se dedica dentro de las oficinas a operaciones elementales administrativas y en general a las puramente mecánicas, inherente al trabajo de aquellas, como pueden ser a modo de ejemplo: las tareas de mecanografía, recepción y telefonía.

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  Personal planta:

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  Encargado

  Es el trabajador que con la titulación necesaria o con los conocimientos y experiencia reconocidos por la empresa tiene a su cargo el mando del personal de la producción; en todas sus facetas, que comportan la custodia, la supervisión, la alimentación, el cultivo, la siembra, la cosecha y todas las tareas de mantenimiento y otras tareas inherentes al trabajo, tanto en la plataforma y/o gavias como en las barcas auxiliares, como las tareas propias en tierra.

  Oficial de primera.- Es el trabajador que con la titulación adecuada y necesaria, o con experiencia y conocimientos necesarios y reconocidos por la empresa, que bajo las órdenes directas del encargado, desarrolla con presteza y responsabilidad propia, todas las tareas que comportan la producción de pescado, como son a título ejemplificativo; los fondeos y su revisión submarina, mantenimiento, revisión y substitución de estructuras, redes y aparatos submarinos, mantenimiento y reparación de los equipos, aparatos y redes en la plataforma, las barcas y otros objetos necesarios para la producción, así como la alimentación, pesca y tratamiento sanitario.

  Oficial de segunda

  Es el trabajador que desarrolla tareas de colaboración y complementa con el oficial primera en todas las tareas sin llegar al grado de conocimiento ni la pericia propia de éste. Su trabajo está supervisado por un oficial de 1ª, al que asistirá como apoyo y ayuda.

  Auxiliar

  Es el trabajador que ejecuta trabajos bajo la supervisión de otro sin necesidad de título, conocimientos o práctica operativa previa y que únicamente requieren la aportación de su atención y dedicación. Realiza las tareas más elementales de la producción, siempre en la superficie, excepto en casos excepcionales.

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  Personal de envasado:

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  Responsable

  Es el trabajador que, bajo la dirección de la Gerencia, se ocupa del envasado, en todas sus facetas, como pueden ser a modo de ejemplo: la selección, manipulación, limpieza y conservación, preparación de pedidos y control del material necesario hasta la expedición.

  Envasador

  Es el trabajador que bajo las instrucciones del responsable efectúa las tareas y operaciones de envasado y expedición de pescado, así como las tareas de limpieza y mantenimiento de las instalaciones.

  El personal de envasado no tiene una única tarea definida, o tuviéndola no ocupa todas las horas del día, o todas las horas de la semana, pudiendo realizar otras tareas en función de las necesidades de la empresa.

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  Personal de oficios diversos:

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  Operario

  Es el trabajador que no tiene una única tarea definida, o que tuviéndola no ocupa todas las horas del día, o todas las horas de la semana. Podrán integrar tareas de otras categorías, o desarrollar tareas auxiliares, como pueden ser a modo de ejemplo la conducción de vehículos, el mantenimiento de la maquinaria o la limpieza de redes.

  Vigilante

  Es el trabajador que, sin tener título de vigilante jurado, tiene como función principal la vigilancia de las instalaciones de la empresa, colaborando en las funciones básicas que se le encarguen, como pueden ser a modo de ejemplo la carga de botellas o la preparación de piensos.

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CAPÍTULO 3.- Ingresos y contratación

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Artículo 12. Ingresos

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  El ingreso del personal de todas las categorías a la empresa debe hacerse de acuerdo con la legislación laboral vigente en materia de contratación.

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Artículo 13. Contratación

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  Los contratos eventuales por acumulación de tareas, exceso de pedidos o necesidades de la producción pueden tener una duración máxima de nueve meses dentro de un período de dieciocho meses, contados a partir del momento en que se producen estas causas.

  Los contratos vigentes a la entrada en vigor de este convenio pueden ser prorrogados hasta el término máximo previsto en este artículo.

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CAPÍTULO 4.- Condiciones de trabajo

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Artículo 14. Jornada laboral

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  El personal afectado por este convenio tendrá una jornada laboral ordinaria de 40 horas semanales con un cómputo anual de 1776 horas al año de trabajo efectivo.

  En caso que las circunstancias determinen la necesidad de intensificar el trabajo o concentrarlo en determinadas fechas o períodos, las empresas tendrán la facultad de modificar la jornada con los límites legalmente establecidos.

  Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente transcurrirán, como mínimo 12 horas.

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Artículo 15. Horas extraordinarias

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  La compensación de las horas extraordinarias, como criterio general y preferente será mediante, el otorgamiento de tiempo libre retribuido igual al realizado, tan pronto como cese la actividad productiva y en un término no superior a tres meses.

  Subsidiariamente se podrán compensar las horas extraordinarias con una retribución económica equivalente al valor de la hora ordinaria incrementada en un 10 %.

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Artículo 16. Vacaciones y fiestas

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  Todo el personal afectado por este convenio debe gozar de un período anual de vacaciones de veintidós días laborales. En el supuesto de existir alguna fiesta durante el período, se deberá incrementar con un día más de vacaciones una sola vez al año.

  El calendario deberá elaborarse de común acuerdo entre la empresa y el Comité, dentro de los dos meses siguientes a la publicación del correspondiente Calendario Oficial del Departamento de Trabajo de la Generalitat.

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Artículo 17. Movilidad funcional

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  El cambio de funciones en el seno de un grupo profesional tendrá como a únicas limitaciones las establecidas en los artículos 39.1 y 39.3 del TRET.

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CAPÍTULO 5.- Permisos

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Artículo 18. Permisos y licencias

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  Avisando y justificándolo, todos los trabajadores tienen derecho a las licencias siguientes, sin pérdida económica:

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  a) Dos días de trabajo en los casos de nacimiento de hijos.

  b) Dos días de trabajo en los casos de enfermedad grave, intervención quirúrgica o muerte del cónyuge, hijos, padres, hermanos, abuelos y nietos de uno u otro cónyuge.

  En los supuestos de los apartados a) y b), cuando el trabajador con este motivo necesita hacer un desplazamiento superior a 50 km se puede ampliar a 1 día más (un total de tres días), y si el desplazamiento se realiza fuera de la Comunidad Autónoma de Catalunya se puede ampliar a dos días más (un total de 4 días).

  c) Los trabajadores pueden solicitar con un límite de cinco días al año, sin derecho a retribución, permisos para diferentes motivos a los expresados anteriormente. Quedan exceptuados los casos de permisos para el ejercicio de los deberes de carácter público o sindical que se consideran y retribuyen de acuerdo con lo establecido por las disposiciones legales vigentes.

  d) La licencia por matrimonio tiene una duración que quince días naturales retribuidos.

  La licencia de matrimonio mencionada debe hacerse extensiva a las parejas de hecho o parejas estables, el día en que realmente realizan su inscripción en el registro municipal.

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CAPÍTULO 6.- Garantías sindicales

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Artículo 19. Representación sindical

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  Los delegados de personal y los miembros del Comité de empresa disponen del crédito de horas mensuales retribuidas que fija el Estatuto de los trabajadores.

  Los distintos miembros del Comité y si procede los delegados de personal, pueden acumular las horas que tengan como tiempo sindical en uno o diversos de sus componentes sin exceder el máximo total. Cuando haya un único representante sindical puede acumular las horas por trimestre como máximo, quedando pendientes las que no haya utilizado dentro del trimestre.

  Las horas utilizadas en la negociación colectiva, no computan como horas sindicales, pero sí deben ser retribuidas.

  La empresa facilitará a los Representantes de los trabajadores información de las altas y las bajas en la seguridad social. Sin embargo, si lo requiere, podrá ver y comprobar la documentación que avale el pagamiento de las cuotas de la seguridad social al personal, debidamente sellada por el organismo competente.

  La empresa facilitará a los representantes de los trabajadores tablones de anuncios para fijar documentos informativos.

  Independientemente de lo anterior, se entregará a los representantes de los trabajadores toda la información necesaria para llevar a cabo competencias que le son asignadas en el Estatuto de los Trabajadores y en las restantes normas y acuerdos aplicables a las relaciones laborales.

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CAPÍTULO 7.- Organización del trabajo

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Artículo 20. Organización del trabajo

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  La organización práctica y teórica del trabajo corresponde a la empresa la cual debe actuar dentro de las normas establecidas en este convenio y del resto de disposiciones legales que le sean aplicables.

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CAPÍTULO 8.- Condiciones salariales

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Artículo 21. Retribuciones

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  La estructura salarial formada por el salario base y por los complementos salariales son las que se establecen en las tablas que se adjuntan como anexos a este convenio.

  Las retribuciones que se fijan en el presente Convenio se refieren siempre a percepciones brutas.

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Artículo 22. Salario base

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  El salario mínimo garantizado, pactado para cada categoría, es el que figura en la tabla de retribuciones del anexo. Debe abonarse por días naturales.

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Artículo 23. Plus de convenio o incentivo

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  Se establece un plus de convenio o incentivo, para los trabajadores con las categorías y los importes que se reflejan en la tabla del anexo. Debe abonarse por días naturales.

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Artículo 24. Complemento específico para actividades subacuáticas

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  Se establece un complemento específico con carácter individual para determinados puestos de trabajo para la realización de actividades subacuáticas, que se reflejan en la tabla del anexo.

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Artículo 25. Complemento específico para la conducción de embarcaciones

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  Se establece un complemento específico con carácter individual para determinados puestos de trabajo por la tenencia y/o obtención del título reglamentario para llevar embarcaciones auxiliares (lista 4ª) y se realice la conducción efectiva de embarcaciones auxiliares, que se reflejan en la tabla del anexo.

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Artículo 26. Gratificaciones extraordinarias

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  Los trabajadores de la empresa incluida en este convenio tienen derecho a percibir dos pagas extraordinarias, la de verano el 22 de junio, a razón de 30 días de salario base, más el plus de convenio o incentivo.

  La gratificación de Navidad debe abonarse el día 20 de diciembre a razón de treinta días de salario base, más el importe del plus de convenio o incentivo.

  Las gratificaciones extraordinarias pueden ser prorrateadas, en doce mensualidades, de común acuerdo entre la empresa y el trabajador.

  El personal que ingresa o cesa durante el año debe percibir las gratificaciones en proporción al tiempo trabajado.

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CAPÍTULO 9.- Faltas y sanciones

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Artículo 27. Faltas

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  Las faltas cometidas por los trabajadores al servicio de la empresa se clasifican teniendo en cuenta su importancia en leves, graves y muy graves.

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  1. Son faltas leves, las de puntualidad, las discusiones con los compañeros de trabajo, las faltas de higiene o limpieza, no comunicar con tiempo, pudiendo hacerlo, la falta de asistencia al trabajo y cualquiera otra de análoga naturaleza.

  Se entiende por falta de puntualidad el retraso de más de tres veces a la entrada del trabajo o si el total de retrasos totalizan más de treinta minutos al mes.

  2. Son faltas graves, las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto debido a los superiores, a los compañeros, a los subordinados, a los clientes y a los proveedores; simular la presencia de otro trabajador fichando por él; ausentarse del trabajo sin licencia durante la jornada; simular enfermedad o pedir permiso alegando causas inexistentes; y en general, más de dos faltas leves durante el término de tres meses, así como las violaciones graves de la buena fe contractual.

  3. Son faltas muy graves, el fraude, el hurto o robo, tanto en la empresa como a los compañeros de trabajo, así como a los clientes o a los proveedores; los maltratos de palabra o obra o la falta grave de respeto o consideración a los directivos o a sus familiares, a los compañeros de trabajo y los subordinados, a los clientes o a los proveedores; la violación de secretos de empresa; el acoso sexual; la embriaguez habitual o la toxicomanía, la inobservancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo; la reincidencia en faltas graves durante el término de seis meses y la falta de puntualidad o de asistencia al trabajo más de cinco veces en el período de un mes en relación a la entrada en el trabajo y más de tres faltas de asistencia injustificada en el período de un mes.

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Artículo 28. Sanciones

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  Las sanciones que proceden imponer en cada caso, según las faltas cometidas son las siguientes:

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  1. Para faltas leves: amonestación escrita o suspensión durante un día de trabajo y sueldo.

  2. Para faltas graves: suspensión de ocupación y sueldo de dos a quince días.

  3. Para faltas muy graves: suspensión de ocupación y sueldo durante más de quince días hasta sesenta o despido.

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CAPÍTULO 10.- Seguridad y salud laboral

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Artículo 29. EPI

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  La empresa pondrá a disposición del trabajador, en caso de que sea necesario, los Equipos de Protección Individual (E.P.I) correspondientes a cada puesto de trabajo.

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Artículo 30. Seguridad y salud laboral

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  Se dará cumplimiento a la normativa existente en materia de Prevención de Riesgos Laborales.

  El empresario garantizará la seguridad y la salud de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo. Y por esto organizará las tareas que conduzcan a la mejora de la seguridad y la salud en el trabajo, efectuando:

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  1. Evaluación inicial de riesgos.

  2. Adopción de las medidas necesarias para la cobertura de la seguridad y la salud en el trabajo.

  3. Adoptará medidas de información para los trabajadores y sus representantes, asimismo para los servicios de prevención y autoridades competentes.

  4. Organizará la formación necesaria de los Delegados de Prevención.

  5. Garantizará que anualmente se realice una revisión médica adecuada y específica a cada puesto de trabajo.

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CAPÍTULO 11.- Comisión paritaria

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Artículo 31. Comisión paritaria

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  Se establece una Comisión paritaria con las funciones de: interpretación, aplicación y vigilancia de los pactos del presente Convenio.

  La Comisión paritaria estará formada por cuatro miembros, dos en representación de las organizaciones empresariales y dos en representación de las organizaciones sindicales, de entre los integrantes de la Comisión negociadora del Convenio colectivo. Los vocales de la Comisión podrán ser substituidos a petición de la parte a quien representen.

  La Comisión paritaria se reunirá a petición de dos de sus vocales, celebrándose las reuniones dentro de los quince días hábiles siguientes a la recepción de la solicitud de la convocatoria. La solicitud de la convocatoria de la reunión deberá dirigirse al resto de vocales no promotores y haciendo constar la determinación clara y detallada de los asuntos que se someten a su consideración y la identificación de los vocales que la promueven.

  La Comisión paritaria toma sus acuerdos por mayoría de sus miembros; es de obligado cumplimiento y se entiende auténtica interpretación del convenio. En caso de no existir acuerdo, la controversia puede someterse al Tribunal Laboral de Catalunya, para que, de acuerdo con la normativa, previa la posible conciliación o mediación, en el supuesto de no lograrse el acuerdo, dicte la resolución administrativa a la cual deben someterse las partes expresamente.

  El domicilio de la Comisión paritaria, será a todos los efectos el de la Asociación de Empresarios Marítimos y Pesqueros – EMPA, en Barcelona (08011), c. Consell de Cent, núm. 263, bajos.

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CAPÍTULO 12.- Sumisión al tribunal laboral de Catalunya

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Artículo 32. Sumisión al Tribunal Laboral de Catalunya

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  Las partes firmantes del presente Convenio, en representación de los trabajadores y empresas comprendidas en el ámbito del mismo, pactan expresamente la sumisión a los procedimientos de Conciliación y Mediación del Tribunal Laboral de Catalunya, para la resolución de los conflictos laborales de índole colectiva o plural que pudiesen suscitarse, así como los de carácter individual no excluidos expresamente de las competencias del referido Tribunal, como trámite procesal previo obligatorio a la vía judicial, a efectos de lo establecido en los artículos 63 y 154 del Texto Refundido de la Ley de Procedimiento Laboral.

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ANEXO.- Tablas salariales.

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SB = Salario base;

PC = Plus Convenio;

CS = Compl. sub.;

CP = Compl. Patrón;

PEA = Pagas extras anuales;

RM = Retribución mes;

RA = Retribución año.

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Categorías SB PC CS CP

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Personal técnico

Titulado Superior 1.172,00 175,80 150,00 75,00

Titulado de grado medio 975,86 146,38 150,00 75,00

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Personal administrativo

Jefe de administración 975,86 146,38 – –

Oficial 1ª 735,51 110,38 – –

Oficial 2ª 696,69 104,50 – –

Auxiliar 567,00 85,05 – –

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Personal de planta

Encargado 975,13 146,27 150,00 75,00

Oficial 1ª 735,51 110,33 150,00 75,00

Oficial 2ª 696,69 104,50 150,00 75,00

Auxiliar 567,00 85,05 150,00 75,00

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Personal de envasado

Responsable 735,13 110,27 – –

Envasador 596,69 89,50 – –

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Personal de oficios diversos

Operario 635,51 95,33 – –

Vigilante 567,00 85,05 – –

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Categorías PEA RM RA

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Personal técnico

Titulado Superior 2.695,60 1.572,80 21.569,20

Titulado de grado medio 2.244,48 1.347,24 18.411,35

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Personal administrativo

Jefe de administración 2.244,48 1.122,24 15.711,35

Oficial 1ª 1.691,67 845,84 11.841,71

Oficial 2ª 1.602,39 801,19 11.216,71

Auxiliar 1.304,10 652,05 9.128,70

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Personal de planta

Encargado 2.242,80 1.346,40 18.399,59

Oficial 1ª 1.691,67 1.070,84 14.541,71

Oficial 2ª 1.602,39 1.026,19 13.916,71

Auxiliar 1.304,10 877,05 11.828,70

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Personal de envasado

Responsable 1.690,80 845,40 11.835,59

Envasador 1.372,39 686,19 9.606,71

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Personal de oficios diversos

Operario 1.461,67 730,84 10.231,71

Vigilante 1.304,10 652,05 9.128,70

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