Convenio Colectivo de Concesionarias del Servicio de Limpieza de Osakidetza

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2011 - 31/12/2017

Duraci贸n: OCHO A脩OS

Publicaci贸n:

2020/08/11 BOPV 156 Revisi贸n Salarial

脕mbito: AUTON脫MICO
脕rea: EUSKADI
C贸digo: 86002115012003
Actualizacion: 2020/08/11 BOPV 156 - Revisi贸n Salarial
Convenio Colectivo de Concesionarias del Servicio de Limpieza de Osakidetza de 谩mbito Auton贸mico. 脷ltima actualizaci贸n a: 2020/08/11. Vigencia de: 01/01/2011 a 31/12/2017. Duraci贸n Ocho A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOPV 156 del tipo: Revisi贸n Salarial

CONVENIO COLECTIVO (BOPV N.潞 112 – mi茅rcoles 17 de junio de 2015)

T脥TULO I. DISPOSICIONES GENERALES.

Art铆culo 1.- Objeto.

Art铆culo 2.- 脕mbito personal.

Art铆culo 3.- 脕mbito temporal. Vigencia y denuncia.

Art铆culo 4.- Car谩cter e interpretaci贸n del Convenio.

Art铆culo 5.- Interpretaci贸n sistem谩tica e integrativa.

Art铆culo 6.- Aplicaci贸n.

Art铆culo 7.- Conflictividad colectiva.

Art铆culo 8.- Comisi贸n Mixta Paritaria del Convenio.

Art铆culo 9.- Igualdad de oportunidades.

T脥TULO I. EUSKALDUNIZACI脫N Y ALFABETIZACI脫N.

Art铆culo 10.- Euskaldunizaci贸n y alfabetizaci贸n.

Art铆culo 11.- Cursos de euskera.

T脥TULO II. DERECHOS SOCIALES.

Art铆culo 12.- Ropa de trabajo.

Art铆culo 13.- Anticipos.

Art铆culo 14.- Adelantos de n贸mina.

Art铆culo 15.- P贸liza de seguro de accidentes personales, responsabilidad civil y vida.

Art铆culo 16.- Ayuda por estudios de perfeccionamiento profesional directamente relacionados con la funci贸n o puesto desempe帽ado.

Art铆culo 17.- Jubilaci贸n y primas por jubilaci贸n voluntaria.

Art铆culo 18.- Despido.

Art铆culo 19.- Formaci贸n.

T脥TULO III. JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, JORNADA COMPLEMENTARIA, DESCANSO DIARIO, DESCANSO SEMANAL, DESCANSOS ALTERNATIVOS Y VACACIONES.

Art铆culo 20.- Jornada Laboral.

Art铆culo 21.- Pausa, jornada continuada.

Art铆culo 22.- Calendario laboral.

Art铆culo 23.-Distribuci贸n de jornadas.

Art铆culo 24.- Control horario.

Art铆culo 25.- Vacaciones.

T脥TULO IV. LICENCIAS Y PERMISOS.

Art铆culo 26.- Criterios de distinci贸n entre licencias y permisos.

Art铆culo 27.- Incompatibilidad entre licencias y permisos.

Art铆culo 28.- Reingreso al puesto de trabajo en licencias y permisos.

Art铆culo 29.- Licencia por enfermedad o accidente.

Art铆culo 30.- Licencia para concurrir a ex谩menes prenatales y t茅cnicas de preparaci贸n al parto.

Art铆culo 31.- Licencia por gestaci贸n, alumbramiento, lactancia, adopci贸n y acogimiento.

Art铆culo 32.- Licencia de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopci贸n.

Art铆culo 33.- Licencia por matrimonio propio o de parientes e inicio de convivencia estable.

Art铆culo 34.- Licencia por enfermedad grave, hospitalizaci贸n o fallecimiento de parientes.

Art铆culo 35.- Licencia por cumplimiento de deberes inexcusables de car谩cter p煤blico o personal.

Art铆culo 36.- Licencia por traslado o mudanza del domicilio habitual.

Art铆culo 37.- Licencia por asuntos particulares.

Art铆culo 38.- Licencia por antig眉edad.

Art铆culo 39.- Licencia por ejercicio de funciones de representaci贸n sindical o del personal.

Art铆culo 40.- Licencia para atender el cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave.

Art铆culo 41.- Licencia por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuaci贸n del parto.

Art铆culo 42.- Permiso por asistencia a ex谩menes.

Art铆culo 43.- Permiso para asistencia a Cursos y Congresos.

Art铆culo 44.- Autorizaci贸n para la realizaci贸n de estudios de perfeccionamiento profesional.

Art铆culo 45.- Permiso para acudir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo m茅dico.

Art铆culo 46.- Permiso por asuntos propios.

Art铆culo 47.- Autorizaci贸n de colaboraci贸n con Organizaciones No Gubernamentales.

Art铆culo 48.- Permiso por reducci贸n de jornada.

Art铆culo 49.- Permiso sin sueldo de un a帽o.

Art铆culo 50.- Permiso para atender a familiares con enfermedad cr贸nica o problemas de movilidad.

Art铆culo 51.- Permiso por cuidado de menores o minusv谩lidos ps铆quicos, f铆sicos o sensoriales y de parientes hasta 2.潞 Grado.

Art铆culo 52.- Permiso por violencia de g茅nero.

Art铆culo 53.- Permiso por cuidado de hijo menor afectado por c谩ncer u otra enfermedad grave.

Art铆culo 54.- Permiso por bautizo y comuniones.

T脥TULO V. SITUACIONES DEL PERSONAL.

Art铆culo 55.- Excedencias.

Art铆culo 56.- Suspensi贸n de la relaci贸n laboral con motivo de privaci贸n de libertad.

T脥TULO VI. DEL R脡GIMEN DE EJERCICIO DEL DERECHO DE SINDICACI脫N, ACCI脫N SINDICAL, REPRESENTACI脫N, PARTICIPACI脫N, REUNI脫N Y NEGOCIACI脫N COLECTIVA.

Art铆culo 57.- Garant铆as sindicales y de representaci贸n.

Art铆culo 58.- Secciones sindicales.

Art铆culo 59.- Asamblea de Trabajadoras/es.

T脥TULO VII. SEGURIDAD Y SALUD DEL PERSONAL.

Art铆culo 60.- Derechos y obligaciones.

Art铆culo 61.- Consulta y participaci贸n.

Art铆culo 62.- Delegados/as de prevenci贸n.

Art铆culo 63.- Comit茅s de Seguridad y Salud.

Art铆culo 64.- Vigilancia de la salud.

T脥TULO VIII. DEL R脡GIMEN DE RETRIBUCIONES DEL PERSONAL.

Art铆culo 65.- Retribuciones para el personal sujeto al presente Convenio.

Art铆culo 66.- Antig眉edad.

Art铆culo 67.- Pagas extraordinarias y de vacaciones.

Art铆culo 68.- Derechos adquiridos.

Art铆culo 69.- Complemento de hospitalizaci贸n.

Art铆culo 70.- Complemento de Turnicidad.

Art铆culo 71.- Complemento de trabajo en domingos y festivos.

Art铆culo 72.- Complemento de nocturnidad.

Art铆culo 73.- Complemento de carrera profesional.

Art铆culo 74.- Conceptos retributivos no incluidos en la retribuci贸n total.

T脥TULO IX. DEL R脡GIMEN DISCIPLINARIO, SUBROGACION EMPRESARIAL, DERECHOS DE PROMOCI脫N, CONTRATACI脫N Y ORGANIZACI脫N DE LOS CENTROS.

Art铆culo 75.- R茅gimen Disciplinario.

Art铆culo 76.- Subrogaci贸n empresarial.

Art铆culo 77.- Movilidad funcional y geogr谩fica.

Art铆culo 78.- Modificaci贸n de las condiciones de trabajo.

Art铆culo 79.- Plantillas y Coberturas.

Art铆culo 80.- Vacantes.

Art铆culo 81.- Trabajos en Categor铆a superior.

Art铆culo 82.- Contrataci贸n.

Art铆culo 83.- Horas extraordinarias.

Art铆culo 84.- Estructura y abono salarial.

DISPOSICIONES ADICIONAL PRIMERA.- Actualizaci贸n normativa del Convenio.

DISPOSICIONES ADICIONAL SEGUNDA.- Normas Supletorias.

DISPOSICI脫N TRANSITORIA.- Retroactividad del complemento de la carrera profesional.

ANEXO I.- Tablas.

ACTA DE MEDIACI脫N DEL PRECO DE FECHA 25-10-2010.

ACTA DE MEDIACI脫N DEL PRECO DE FECHA 25-06-2012.

ACUERDO (BOPV N.潞 33 – jueves 18 de febrero de 2016)

REVISI脫N SALARIAL (BOPV N.潞 105 – viernes 3 de junio de 2016)

ACUERDO (BOPV N.潞 108 – mi茅rcoles 8 de junio de 2016)

ACUERDO (BOPV N.潞 123 – mi茅rcoles 29 de junio de 2016)

ACUERDO (BOPV N.潞 136 – martes 18 de julio de 2017)

REVISI脫N SALARIAL (BOPV N.潞 207 – lunes 30 de octubre de 2017)

REVISI脫N SALARIAL (BOPV N.潞 46 – mi茅rcoles 6 de marzo de 2019)

REVISI脫N SALARIAL (BOPV N.潞 93 – lunes 20 de mayo de 2019)

REVISI脫N SALARIAL (BOPV N.潞 25 – jueves 6 de febrero de 2020)

ACUERDO (BOPV N.潞 26 – viernes 7 de febrero de 2020)

REVISI脫N SALARIAL (BOPV N.潞 156 – martes 11 de agosto de 2020)

CONVENIO COLECTIVO (BOPV N.潞 112 – mi茅rcoles 17 de junio de 2015)

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RESOLUCI脫N del Director de Trabajo y Seguridad Social del Departamento de Empleo y Pol铆ticas Sociales, por la que se dispone el registro, publicaci贸n y dep贸sito del Convenio Colectivo para las empresas concesionarias del servicio de limpieza de Osakidetza para los a帽os 2011-2017.

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  ANTECEDENTES.

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  Primero.- El d铆a 16 de marzo de 2015, se ha presentado en Regcon, la documentaci贸n preceptiva referida al convenio antes citado, por los representantes de la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo.- Con fecha 24 de marzo de 2015, se requiri贸 de subsanaci贸n a la Comisi贸n Negociadora, que fue cumplimentada en Regcon el 15 de abril de 2015.

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  FUNDAMENTOS DE DERECHO.

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  Primero.- La competencia prevista en el art铆culo 90.2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29-03-1995) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art铆culo 11.i) del Decreto 19/2013, de 9 de abril (BOPV de 24-04-2013) por el que se establece la estructura org谩nica y funcional del Departamento de Empleo y Pol铆ticas Sociales, en relaci贸n con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (BOPV 15-02-2011) y el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE de 12-06-2010) sobre registro de convenios colectivos.

  Segundo.- El convenio ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los art铆culos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores.

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  En su virtud, RESUELVO:

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  Primero.- Ordenar su inscripci贸n y dep贸sito en el Registro de Convenios Colectivos de Euskadi, con notificaci贸n a las partes.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del Pa铆s Vasco.

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  En Vitoria-Gasteiz, a 4 de mayo de 2015.

  El Director de Trabajo y Seguridad Social, JOS脡 JAVIER LOSANTOS OMAR.

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CONVENIO COLECTIVO 脷NICO DE SECTOR PARA LAS EMPRESAS CONCESIONARIAS DEL SERVICIO DE LIMPIEZA DE OSAKIDETZA.

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T脥TULO I. DISPOSICIONES GENERALES.

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Art铆culo 1.- Objeto.

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  El presente Convenio tiene por objeto la regulaci贸n de las condiciones de trabajo del personal que presta servicios en las Empresas concesionarias del servicio de limpieza en los centros de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud en los tres territorios hist贸ricos; Bizkaia, Araba y Gipuzkoa.

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Art铆culo 2.- 脕mbito personal.

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  El presente Convenio ser谩 de aplicaci贸n a todo personal de las empresas concesionarias para con los centros de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.

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Art铆culo 3.- 脕mbito temporal. Vigencia y denuncia.

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  El Convenio tendr谩 vigencia desde el 1 de enero del 2011 hasta el 31 de diciembre de 2017, con las excepciones de temporalidad y efectividad que en su caso se determinan, per铆odo que, no obstante, se entender谩 prorrogado expresa, temporal y accidentalmente, hasta la entrada en vigor de un nuevo Convenio, que en su caso pueda venir a subscribirse.

  El Convenio se entender谩 autom谩ticamente denunciado con una antelaci贸n de tres meses de la finalizaci贸n del mismo.

  Las discrepancias existentes tras el transcurso del procedimiento de negociaci贸n sin llegarse a un acuerdo para la renovaci贸n del nuevo convenio, se someter谩n a los procedimientos de soluci贸n extrajudicial de conflictos (PRECO II) de Conciliaci贸n o Mediaci贸n.

  El Arbitraje tendr谩 car谩cter de voluntario y solo se establecer谩 si las partes acuerdan someterse al mismo.

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Art铆culo 4.- Car谩cter e interpretaci贸n del Convenio.

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  El Convenio tiene car谩cter de necesario, completo, e indivisible, con la finalidad de conseguir una regulaci贸n unitaria para el personal incluido en su 谩mbito de aplicaci贸n.

  Las condiciones pactadas constituyen un todo org谩nico y su aplicaci贸n ser谩 considerada globalmente, no pudiendo pretenderse la aplicaci贸n de partes de su articulado, desechando el resto, sino que siempre habr谩 de ser aplicado y observado en su integridad.

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Art铆culo 5.- Interpretaci贸n sistem谩tica e integrativa.

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  El sentido y alcance de las condiciones establecidas en el Convenio, deber谩n entenderse y aplicarse en consonancia con la totalidad del mismo, con el fin de que las omisiones, lagunas, oscuridades o ambig眉edades que pueda contener, no lleguen a perturbar el recto sentido de lo pactado.

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Art铆culo 6.- Aplicaci贸n.

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  Las partes signatarias se comprometen a la aplicaci贸n directa del Convenio. Las presentes disposiciones se aplicar谩n con preferencia a cualesquiera otras, y en todo lo no previsto ser谩 de aplicaci贸n supletoria la correspondiente normativa vigente.

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Art铆culo 7.- Conflictividad colectiva.

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  Las partes firmantes del Convenio se comprometen a agotar la v铆a de di谩logo antes de adoptar las medidas disciplinarias o actitudes conflictivas colectivas, sin perjuicio de las medidas de consenso que a trav茅s de la Comisi贸n Paritaria puedan concretarse en cada momento.

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Art铆culo 8.- Comisi贸n Mixta Paritaria del Convenio.

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  Se constituye una Comisi贸n Paritaria integrada por la representaci贸n de las Empresas y de las Centrales Sindicales firmantes del Convenio.

  La Comisi贸n Mixta Paritaria del Convenio estar谩 compuesta por un representante de cada central sindical firmante del convenio y por el mismo n煤mero de representantes de las empresas que m谩s personal tenga en los centros adjudicados del servicio de limpieza de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.

  Funciones de la Comisi贸n Mixta: la Comisi贸n Mixta tendr谩 las siguientes funciones:

  a) Interpretaci贸n del texto del Convenio y su aplicaci贸n pr谩ctica.

  b) En caso de no alcanzarse acuerdo en el seno de la Comisi贸n Paritaria con relaci贸n a la cuesti贸n sometida a interpretaci贸n, con car谩cter previo a la adopci贸n de cualquier medida de presi贸n o conflicto colectivo, en el plazo m谩ximo de 15 d铆as se designar谩 el correspondiente mediador o conciliador.

  La persona u Organismo encargado de la conciliaci贸n y/o mediaci贸n ser谩n designados por Convenio de las partes.

  c) Vigilancia del cumplimiento colectivo y total de lo pactado en el Convenio.

  d) Denuncia del incumplimiento del Convenio.

  e) Determinar谩 el proceso de solicitudes de reconocimiento de niveles del desarrollo profesional, en los plazos y condiciones acordados por Osakidetza-Servicio vasco de salud en cada convocatoria para su personal, dando conocimiento del acuerdo a la Comisi贸n T茅cnica de Evaluaci贸n del desarrollo profesional para que proceda acorde a las competencias que le concede el presente Convenio.

  f) Designar谩 el 谩rbitro, de entre los que facilite la Direcci贸n de Servicios Centrales de Osakidetza, que emita el laudo arbitral sobre las reclamaciones a las resoluciones definitivas de nivel de desarrollo profesional dictaminadas por la Comisi贸n T茅cnica de Evaluaci贸n del desarrollo profesional.

  De no alcanzarse acuerdo en la designaci贸n del 谩rbitro, ser谩 el propio organismo de Osakidetza quien lo determine.

  g) Cuantas actividades tiendan a la mayor eficacia pr谩ctica del Convenio y aqu茅llas otras que puedan serle atribuidas al amparo de disposiciones posteriores a su publicaci贸n.

  h) Emisi贸n de informes previos con relaci贸n a las medidas que repercutan en las condiciones de trabajo, retribuciones y jornada del personal, como consecuencia del establecimiento por parte de las empresas concesionarias de objetivos e indicadores tendentes a mejorar la calidad del servicio y el trato a ofrecer a los usuarios.

  i) Emisi贸n de informes previos en relaci贸n a materias que por expresa denuncia tanto colectiva como individualmente pudiesen suponer una mejora al convenio.

  La convocatoria de la Comisi贸n Paritaria se solicitar谩 por escrito por cualquiera de los integrantes que la componen, con un m铆nimo de quince d铆as de antelaci贸n a la celebraci贸n de la misma, debiendo concretar de forma precisa y detallada los puntos a tratar reflejados en el orden del d铆a, fecha y lugar de la reuni贸n, siendo obligatoria la comparecencia por ambas partes.

  El per铆odo de tiempo entre la convocatoria y el d铆a de la reuni贸n podr谩 reducirse de mutuo acuerdo.

  La Comisi贸n Paritaria fijar谩 el sistema de funcionamiento en la primera reuni贸n que se convoque al efecto.

  Esta Comisi贸n tendr谩 una periodicidad en sus reuniones a t铆tulo orientativo de car谩cter trimestral.

  La Comisi贸n Mixta recibir谩 consultas y reclamaciones que se formulen por escrito respecto a las cuestiones de su competencia por medio de los dos procedimientos siguientes:

  a) Por medio de las Centrales Sindicales firmantes del Convenio.

  b) A trav茅s de la Direcci贸n de Recursos Humanos de las empresas.

  Los acuerdos adoptados ser谩n vinculantes entre las partes signatarias de cuantos asuntos o reclamaciones se sometan a su decisi贸n respecto a las condiciones establecidas en el Convenio, cuya resoluci贸n, con car谩cter general deber谩 realizarse en el plazo de un mes.

  Dependientes de la Comisi贸n Paritaria se podr谩n crear cuantos grupos de trabajo se estimen convenientes y que afecten a temas coyunturales y concretos, finalizando su actuaci贸n con la presentaci贸n del correspondiente informe a la citada Comisi贸n.

  Todos los acuerdos alcanzados en la Comisi贸n paritaria ser谩n vinculantes para ambas partes.

  Una vez agotada la v铆a de la Comisi贸n Mixta Paritaria ambas partes se comprometen a llevar el conflicto laboral objeto de desacuerdo, en especial los colectivos al PRECO (Acuerdo interprofesional sobre procedimientos voluntarios para la soluci贸n de conflictos laborales).

  En relaci贸n con lo dispuesto en el art铆culo 82.3 del ET, las partes firmantes del convenio entienden que 煤nicamente se podr谩 iniciar procedimiento de inaplicaci贸n de lo pactado, en los casos y seg煤n lo estipulado en la disposici贸n adicional primera de presente convenio.

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Art铆culo 9.- Igualdad de oportunidades.

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  Las empresas se comprometen a trabajar en la igualdad de oportunidades para ello realizar谩n el seguimiento de todas las cuestiones y/o problem谩tica de g茅nero, lenguaje, etc.

  Entre los objetivos de las empresas se encontrar谩 el evitar la existencia de discriminaciones y la falta de igualdad de oportunidades entre los y las trabajadores/as de las empresas concesionarias, impulsando y garantizando medidas concretas y efectivas a este fin.

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T脥TULO I. EUSKALDUNIZACI脫N Y ALFABETIZACI脫N.

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Art铆culo 10.- Euskaldunizaci贸n y alfabetizaci贸n.

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  Se adopta el compromiso de avanzar en el proceso de euskaldunizaci贸n, en aras a posibilitar un servicio de calidad, respetando los derechos ling眉铆sticos de la poblaci贸n.

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Art铆culo 11.- Cursos de euskera.

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  Se adquiere el compromiso de potenciar el conocimiento y uso del euskera; para ello las empresas realizar谩n cursillos de euskera en los centros de trabajo a los cuales podr谩n acudir los trabajadores de dicha empresa en el centro. Dichos cursillos ser谩n de car谩cter voluntario.

  Se insertar谩 dentro de lo posible el uso biling眉e en las comunicaciones, n贸minas, etc.

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T脥TULO II. DERECHOS SOCIALES.

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Art铆culo 12.- Ropa de trabajo.

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  Las Empresas proporcionaran al personal ropa de trabajo y calzado adecuado seg煤n las disposiciones existentes, con la supervisi贸n de los Comit茅s de Prevenci贸n y Salud Laboral, siendo obligatorio su uso conforme a las citadas instrucciones. Se proporcionar谩 con la periodicidad que seg煤n la prenda se detalla, reponi茅ndose en caso de deterioro mediante la entrega de la prenda deteriorada.

  Como criterio general se entregar谩 dos equipos compuestos por; casaca, pantal贸n, calzado, calcetines y chaqueta para mujeres y de pantal贸n, camisa, calzado, calcetines y chaqueta para hombres, siendo adecuados a las tallas de las personas, as铆 como los guantes necesarios, estando obligadas/os las/los trabajadoras/es a devolver la ropa usada.

  Se mantendr谩 el lavado de la ropa laboral en los centros donde se viene efectuando a la firma de este convenio y se realizar谩n las gestiones oportunas en los centros donde no se efect煤a dicha actividad para ver la viabilidad de poder efectuarlo en dichos centros.

  En los casos especiales, como estar a la intemperie o sitios de humedad, se proveer谩 a las/los trabajadoras/es de ropa y/o calzado adecuado. Asimismo, las Empresas proporcionar谩n el material de protecci贸n individual que en cada caso se requiera.

  La reposici贸n anual de ropa de trabajo se efectuar谩, la primera en abril y la segunda en octubre.

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Art铆culo 13.- Anticipos.

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  El personal en activo, tendr谩 derecho a la concesi贸n de anticipos ordinarios sin inter茅s alguno, de hasta el 100% de su salario l铆quido mensual, m谩s la parte proporcional devengada de Paga Extraordinaria, siempre y cuando no se prevea la finalizaci贸n de la relaci贸n contractual antes de fin de mes. Dicho anticipo deber谩 ser compensado en la n贸mina correspondiente al mes solicitado, con excepci贸n de aquellos anticipos concedidos tras el cierre mensual de la n贸mina, en cuyo caso ser谩n compensados en la n贸mina correspondiente al mes siguiente.

  Asimismo, para aquellas personas a las que se les practique cualquier tipo de retenci贸n mensual, la cuant铆a m谩xima del anticipo mensual ser谩 igual al 100% del salario l铆quido mensual menos la retenci贸n anteriormente se帽alada.

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Art铆culo 14.- Adelantos de n贸mina.

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  El personal fijo, incluido en el 谩mbito de este Convenio, tendr谩 derecho a un adelanto de n贸mina, con arreglo a la normativa que a continuaci贸n se expone:

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  Se considera adelanto de n贸mina el que se refiere al abono de cantidades a cargo de retribuciones correspondientes a un trabajo no efectuado.

  1.- El importe m谩ximo de los adelantos de n贸mina a conceder ser谩 de 4.500 euros. Para ello ser谩 necesario que concurra alguna de las circunstancias calificadas como necesidad urgente en el apartado cuarto. No obstante, en los supuestos e), f), g), h) i), j), k), l) y m) previstos en el citado apartado, el importe a conceder vendr谩 determinado, dentro del l铆mite m谩ximo se帽alado, por la cuant铆a que figure en los justificantes de gastos que, como documentos acreditativos de la necesidad urgente, deber谩 adjuntar a su solicitud el/la peticionario/a.

  2.- El plazo m谩ximo de reintegro se estipular谩 en funci贸n del periodo que reste a la empresa de finalizaci贸n de la concesi贸n del servicio. Estos adelantos de n贸mina no devengar谩n inter茅s alguno.

  3.- No podr谩 concederse ning煤n nuevo adelanto de n贸mina mientras no se tuvieran liquidados los compromisos de igual 铆ndole adquiridos con anterioridad. Asimismo, deber谩 transcurrir un per铆odo m铆nimo de seis meses entre la cancelaci贸n de un adelanto de n贸mina y la solicitud de concesi贸n de otro. No obstante, las causas contempladas en los apartados f) y g) ser谩n incompatibles entre s铆 y otorgar谩n derecho a la concesi贸n de un solo adelanto de n贸mina durante un per铆odo de diez a帽os. Respecto al supuesto relativo a adquisici贸n de veh铆culo no cabr谩 conceder nuevo adelanto por igual motivo hasta tanto no transcurran 5 a帽os desde la concesi贸n del anterior.

  Cualquier cambio en la situaci贸n administrativa de los beneficiarios y beneficiarias de los adelantos de n贸mina que motive la baja en n贸mina, requerir谩 el previo reintegro en su totalidad del adelanto de n贸mina concedido, pudiendo la empresa ejercer las medidas disciplinarias y/o judiciales oportunas para exigir el reintegro pendiente de devoluci贸n.

  No se conceder谩n excedencias voluntarias a beneficiarios/as de adelantos de n贸mina, en tanto en cuanto no haya sido reintegrado en su totalidad.

  4.- Necesidades urgentes.- Tendr谩n dicha consideraci贸n las derivadas de:

  a) Matrimonio o inicio de convivencia estable en pareja acreditada mediante certificado de la persona solicitante.

  b) Divorcio, separaci贸n o nulidad del matrimonio de la persona solicitante.

  c) Fallecimiento del c贸nyuge, hijos o hijas.

  d) Nacimiento de hijos o hijas, o supuestos de adopci贸n y acogimiento.

  e) Enfermedad o intervenci贸n quir煤rgica grave del o de la solicitante o de su c贸nyuge, compa帽ero o compa帽era, hijos o hijas, o de menores que tuviera en acogimiento.

  f) Adquisici贸n de la vivienda habitual y amortizaci贸n de cr茅ditos bancarios, con ocasi贸n de adquisici贸n de vivienda habitual. En este supuesto el importe del adelanto de n贸mina podr谩 ascender hasta 9.700 euros, siendo el plazo m谩ximo de reintegro el que se estipular谩 en funci贸n del periodo que reste a la empresa de finalizaci贸n de la concesi贸n del servicio, siendo como m谩ximo de 12 mensualidades.

  g) Realizaci贸n de obras necesarias e imprescindibles para la conservaci贸n de la vivienda habitual.

  h) Traslado de domicilio a la localidad donde se encuentre ubicado el centro de trabajo.

  i) Adquisici贸n de mobiliario para vivienda habitual.

  j) Gastos de matr铆cula derivados de estudios en centros oficiales, por parte de la persona solicitante, su c贸nyuge, compa帽ero o compa帽era, hijos o hijas o personas a su cargo.

  k) Adquisici贸n de veh铆culo.

  l) Otras circunstancias de an谩loga naturaleza que merezcan dicha calificaci贸n.

  5.- Tramitaci贸n.- El plazo m谩ximo para la presentaci贸n de solicitudes de adelantos de n贸mina ser谩 de dos meses a partir de la fecha del hecho causante. No obstante, en supuestos excepcionales, podr谩n ser aceptadas solicitudes fechadas durante el mes anterior a la fecha del hecho causante si van acompa帽adas del compromiso de presentar la acreditaci贸n documental correspondiente en el plazo de dos meses contados a partir de la concesi贸n del adelanto de n贸mina. El incumplimiento de dicho compromiso acarrear谩 la cancelaci贸n inmediata del adelanto de n贸mina.

  Las solicitudes de adelantos de n贸mina deber谩n dirigirse a la Direcci贸n de Recursos Humanos de la empresa a la que pertenezca el/la solicitante, la cual a efectos de dar cumplimiento a lo dispuesto en el p谩rrafo anterior deber谩 hacer constar en las mismas la fecha de recepci贸n. Asimismo la Direcci贸n de Recursos Humanos de la empresa deber谩 emitir informe final sobre la resoluci贸n de las solicitudes.

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Art铆culo 15.- P贸liza de seguro de accidentes personales, responsabilidad civil y vida.

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  El personal sujeto al 谩mbito de este Convenio se encuentra cubierto por la p贸liza general suscrita por la empresa.

  Los importes vigentes de las p贸lizas suscritas son los siguientes:

  1.- P贸liza de Accidentes, conforme a los siguientes capitales:

  Muerte: 30.000 euros.

  Invalidez Permanente Absoluta: 30.000 euros.

  Invalidez Permanente Total: 30.000 euros.

  Invalidez Permanente Parcial: hasta 30.000 euros, seg煤n baremo.

  2.- El personal incluido en el 谩mbito del presente Convenio se encuentra asimismo cubierto por la p贸liza de responsabilidad civil suscrita por la empresa. La cobertura de esta p贸liza est谩 limitada a los da帽os causados a terceros y cuando los da帽os producidos sean consecuencia de una responsabilidad profesional de empleados/as de la Empresa.

  3.- Por 煤ltimo, el personal incluido en el 谩mbito personal del Convenio se encuentra cubierto por una p贸liza de Seguro de Vida e Invalidez Permanente Absoluta, hasta una cobertura total de 30.000 euros.

  Dichas p贸lizas se adecuar谩n en todo caso conforme a las actualizaciones que se puedan venir a realizar en el 谩mbito de la Administraci贸n General de la Comunidad Aut贸noma, cuyos importes se har谩n p煤blicos para su conocimiento general.

  La obligaci贸n de la Empresa se limita 煤nica y exclusivamente a suscribir la p贸liza y a abonar la prima correspondiente, sin que le afecten las cl谩usulas que puedan existir en la p贸liza.

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Art铆culo 16.- Ayuda por estudios de perfeccionamiento profesional directamente relacionados con la funci贸n o puesto desempe帽ado.

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  Al personal que asista a cursos impartidos en centros oficiales u homologados, con el fin de ampliar o perfeccionar su capacidad profesional, siempre que por la Direcci贸n de la Empresa correspondiente se considere que los mismos tienen relaci贸n con la funci贸n o puesto que desempe帽an, se le abonar谩 el importe de la matr铆cula, previa presentaci贸n del pago de la misma, para lo cual deber谩n presentar su solicitud debidamente acreditada con una antelaci贸n m铆nima de 15 d铆as, que ser谩 autorizada, en su caso, por la Direcci贸n Gerencia de la Empresa correspondiente en el plazo de diez d铆as siguientes a la solicitud. En aquellos casos en que la asistencia a cursos lo sea a instancia de la empresa, la totalidad del tiempo dedicado a los mismos ser谩 computado como tiempo de trabajo efectivo.

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Art铆culo 17.- Jubilaci贸n y primas por jubilaci贸n voluntaria.

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  La jubilaci贸n del personal a los que les es de aplicaci贸n el presente Convenio se producir谩 en los t茅rminos establecidos en la normativa vigente.

  El personal de las empresas concesionarias de limpieza que tenga cotizado al R茅gimen General de la S. Social antes del 1 de enero de 1967, tendr谩 derecho a una prima por jubilaci贸n voluntaria, compensatoria de la minoraci贸n que ello comporta en sus prestaciones pasivas, cuya cuant铆a se establece conforme a la siguiente escala y siempre dependiendo del tiempo que reste para la finalizaci贸n del contrato:

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  Edad: N.潞 mensualidades.

  60 a帽os: 20 mensualidades del Salario base.

  61 a帽os: 6 mensualidades del Salario base.

  62 a帽os: 12 mensualidades del Salario base.

  63 a帽os: 6 mensualidades del Salario base.

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  A los efectos de determinar el n煤mero de mensualidades de retribuci贸n que, conforme a la presente escala hubiera de corresponder en cada caso, se tomar谩 la edad de la persona a la fecha en que se produzca su jubilaci贸n voluntaria.

  Cada una de las mensualidades integrantes de la indemnizaci贸n, ser谩 equivalente a la media de lo percibido durante los doce meses anteriores de las retribuciones que correspondan conforme a cartelera.

  La solicitud deber谩 ser presentada por el personal tres meses antes de la fecha de jubilaci贸n solicitada.

  La indemnizaci贸n establecida en la declaraci贸n de la jubilaci贸n voluntaria se har谩 efectiva previa presentaci贸n por parte del personal interesado de la Resoluci贸n del INSS, donde se declara la jubilaci贸n del mismo, y su fecha de efectos. Asimismo habr谩 de ser aportada junto con 茅sta, certificaci贸n del INSS en la que se acredite que el personal interesado no se haya incurso en expediente de invalidez.

  Formalizaci贸n de contratos de relevo.

  Las/los trabajadoras/es incluidos en los pactos o acuerdos de empresa sobre jubilaci贸n parcial celebrados antes del 01-04-2013, siempre que re煤nan los requisitos para que se les pueda seguir aplicando la legislaci贸n sobre esta materia anterior a la Ley 27/2011, tendr谩n derecho a acogerse a la jubilaci贸n parcial mediante contrato de relevo, siendo obligatoria la aceptaci贸n por la direcci贸n de la Empresa, comprometi茅ndose 茅sta a concertar un contrato de sustituci贸n en los t茅rminos establecidos por la ley aplicable o, en su caso, por los pactos o acuerdos de empresa sobre jubilaci贸n parcial.

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Art铆culo 18.- Despido.

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  En el supuesto de que un despido fuese declarado improcedente por sentencia judicial firme el/la trabajador/a fijo de centro, con contrato de obra o servicio sin fecha de t茅rmino o indefinido tendr谩 derecho de opci贸n, siempre y cuando 茅sta sea, la readmisi贸n al trabajo. De no ser as铆, el derecho de opci贸n ser谩 seg煤n lo establecido por el art铆culo 56 del RDL 1/1995 de 24 de marzo.

  Los despidos objetivos fundados en las causas previstas en el art铆culo 52.c) del RDL 1/1995 de 24 de marzo deber谩n ser comunicados al Comit茅 de Empresa, Delegadas/os de Personal o Delegada/o Sindical con un plazo de antelaci贸n de 10 d铆as a la efectividad del citado despido y expresando las causas motivadoras del mismo. Se abrir谩 el oportuno periodo de consultas durante el citado plazo. En caso no de alcanzarse acuerdo alguno se proceder谩 seg煤n lo establecido en la legislaci贸n vigente.

  En el supuesto de despido por causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas y/o de producci贸n, se tendr谩 en cuenta a las/los trabajadoras/es con mayor antig眉edad en el centro.

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Art铆culo 19.- Formaci贸n.

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  En cada empresa se crear谩 una Comisi贸n compuesta por representantes de la empresa y de los representantes de los trabajadores, para la promoci贸n de la formaci贸n y reciclaje del personal.

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T脥TULO III. JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, JORNADA COMPLEMENTARIA, DESCANSO DIARIO, DESCANSO SEMANAL, DESCANSOS ALTERNATIVOS Y VACACIONES.

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Art铆culo 20.- Jornada Laboral.

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  Las horas de trabajo efectivo anuales a realizar durante el a帽o en concepto de jornada, ser谩n mil quinientas noventa y dos para el personal de jornada completa. El personal contratado a tiempo parcial realizar谩 la jornada proporcional a mil quinientas noventa y dos.

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Art铆culo 21.- Pausa, jornada continuada.

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  Siempre que la jornada diaria sea superior a 4:15 horas, el personal dispondr谩 de 30 minutos de tiempo m谩ximo de descanso sobre la jornada diaria.

  Quedan absorbidos en este tiempo de descanso total, cualquier otro tipo de descanso en la jornada diaria.

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Art铆culo 22.- Calendario laboral.

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  Cada centro elaborar谩 su propio calendario laboral respetando la jornada anual pactada para la vigencia de este Convenio, 1.592 horas y distribuyendo los d铆as de trabajo y de descanso en cada a帽o natural.

  En cada calendario figurar谩:

  a) D铆as festivos abonables y no recuperables.

  b) D铆as de libre disposici贸n (asuntos particulares) 6 d铆as con un equivalente a 42 horas en jornada completa.

  c) Vacaciones.

  d) Descansos entre jornadas.

  e) Jornadas efectivas.

  f) Horario diario laboral.

  Con cargo a los 6 d铆as de asuntos particulares, toda la plantilla podr谩 disfrutar de al menos uno de los puentes existentes cada a帽o, siendo su disfrute por orden de antig眉edad en la solicitud y no superior al 50% de la plantilla de cada turno del centro.

  Los calendarios de cada centro ser谩n acordados entre la Direcci贸n de la Empresa y la representaci贸n legal de las/los trabajadoras/es y deber谩n ser expuestos antes del 31 de enero de cada a帽o de vigencia.

  Debido a que las necesidades del servicio de limpieza en los centros hospitalarios se viene obligado a realizar durante todo el a帽o natural (365 d铆as), se propiciar谩n las condiciones organizativas y econ贸micas necesarias para que en la distribuci贸n de la jornada pueda ser efectiva de lunes a viernes y 7 horas al d铆a, descansando s谩bados, domingos y festivos, siendo obligaci贸n de la Empresa concesionaria la cobertura con personal para los periodos de descanso.

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Art铆culo 23.-Distribuci贸n de jornadas.

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  Se establece que todos los centros hospitalarios incluidos en el 谩mbito tengan aplicado el r茅gimen de jornadas de lunes a viernes con descanso semanal de s谩bados, domingos y festivos.

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Art铆culo 24.- Control horario.

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  Existir谩 un sistema de control horario, de obligado cumplimiento en todos los centros, a los debidos efectos de verificar el cumplimiento de la jornada por parte del personal de cada empresa.

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Art铆culo 25.- Vacaciones.

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  1.- El personal tendr谩 derecho a disfrutar durante cada a帽o completo de servicio de una vacaci贸n retribuida de 31 d铆as naturales.

  2.- Para los que no alcancen el a帽o de servicio la duraci贸n vacacional ser谩 proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde la fecha de su ingreso o reingreso hasta la finalizaci贸n de su contrato.

  3.- Las vacaciones no podr谩n ser compensadas, ni en todo ni en parte, en met谩lico, excepto cuando durante el transcurso del a帽o se produzca la extinci贸n de la relaci贸n de empleo, y a煤n no haya disfrutado en su totalidad el per铆odo vacacional.

  4.- En los supuestos excepcionales a que se refiere el apartado anterior, el personal tendr谩 derecho a que se le abone la parte proporcional de vacaciones que le queden por disfrutar, seg煤n el n煤mero de meses trabajados en lo que lleve de a帽o. En caso de que la causa de extinci贸n de la relaci贸n de empleo sea el fallecimiento del/la trabajador/a, el referido abono se realizar谩 a sus derechohabientes.

  5.- Las vacaciones se disfrutar谩n preferentemente en los meses de, julio, y/o agosto en un porcentaje del 50% de la plantilla por turno de cada centro, siendo las fechas de disfrute las siguientes:

  - Del 1 de julio al 31 de julio.

  - Del 1 de agosto al 31 de agosto.

  - Dentro de los cuatro primeros meses del a帽o, se fijar谩 el calendario de vacaciones de cada Centro.

  De no alcanzarse acuerdo en la distribuci贸n de los turnos de vacaciones se utilizar谩 un sistema de rotaci贸n que asigne a cada miembro del centro un orden de prioridad con el que tendr谩 derecho a elegir su turno de vacaciones.

  6.- Como principio general el disfrute de las vacaciones se realizar谩 de manera ininterrumpida.

  No obstante podr谩 fraccionarse su disfrute en dos per铆odos de quince d铆as.

  Tanto el fraccionamiento, como el disfrute de vacaciones fuera de los meses de julio y agosto, se producir谩 a petici贸n del personal y previo informe favorable de la Direcci贸n de Recursos Humanos de la Empresa en el que figure adscrito el/la trabajador/a. Su concesi贸n o denegaci贸n justificada quedar谩 al criterio de la mencionada Direcci贸n.

  7.- Las/los trabajadoras/es podr谩n cambiar entre s铆 los per铆odos vacacionales notific谩ndolo siempre a la Empresa con un mes de antelaci贸n.

  8.- Una vez autorizadas las fechas de vacaciones de un/a trabajador/a, si fueran denegadas por razones consideradas urgentes e ineludibles, tendr谩 derecho al abono de los gastos que por tal motivo se le hubiesen causado, previa presentaci贸n de documentos justificativos de los mismos, siempre que no exista negligencia por parte del personal en la asunci贸n de dichos gastos.

  9.- Cuando, por necesidades del servicio, la Direcci贸n de Recursos Humanos de la empresa correspondiente modifique al personal la fecha de disfrute de sus vacaciones ya establecidas en el calendario, deber谩 compensar a los/as afectados/as con una ampliaci贸n de su per铆odo vacacional de 2 d铆as laborables.

  En este caso la Direcci贸n s贸lo podr谩 modificar un m谩ximo del 50% del per铆odo acordado.

  10.- Si durante el per铆odo de vacaciones el/a trabajador/a tuviera la situaci贸n de IT, el per铆odo vacacional no se suspender谩, excepto si la IT es como consecuencia de accidente de tr谩fico que requiera ingreso hospitalario, as铆 como por hospitalizaci贸n de car谩cter grave y en los d铆as que persista esta situaci贸n. Si por situaci贸n de IT el/a trabajador/a no pudiese cogerse las vacaciones en su per铆odo de asignaci贸n, 茅stas las disfrutar谩 autom谩ticamente a partir del primer d铆a de alta laboral, y siempre antes del 31 de diciembre de cada a帽o, siendo esta fecha tope en el disfrute del per铆odo anual vacacional.

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T脥TULO IV. LICENCIAS Y PERMISOS.

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Art铆culo 26.- Criterios de distinci贸n entre licencias y permisos.

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  - Licencias: se denominan as铆 las ausencias de trabajo, tipificadas y justificadas en la correspondiente norma. Deber谩n solicitarse mediante escrito dirigido a la Direcci贸n de Recursos Humanos de la empresa correspondiente, con una antelaci贸n m铆nima de 10 d铆as, salvo que se determine otro plazo en la regulaci贸n correspondiente o concurran causas excepcionales que deber谩n ser justificadas posteriormente.

  - Car谩cter de las licencias: las licencias se configuran como un derecho del personal, de una ausencia retribuida del trabajo, por las causas y duraci贸n tipificadas en la norma. Su resoluci贸n, siempre que se solicite en tiempo y forma, no podr谩 ser demorada ni denegada y tendr谩 que resultar practicable al solicitante. Al ser concebida como derecho del personal, s贸lo causas graves, urgentes o imprevisibles justificar谩n su denegaci贸n. En el supuesto de denegaci贸n, el/la trabajador/a deber谩 ser informado/a por escrito de las causas que la motivan.

  - Permisos: al contrario que en el supuesto de las licencias, la concesi贸n de permisos corresponder谩 a la Direcci贸n de la empresa correspondiente, previo informe del/la responsable del centro solicitante.

  - Tanto los permisos como las licencias el disfrute de las mimas comenzar谩 al d铆a siguiente si el trabajador/a ha trabajado la jornada completa correspondiente.

  1.- El personal incluido en el 谩mbito de este Convenio tendr谩 derecho a una licencia retribuida por el tiempo y los motivos que a continuaci贸n se detallan:

  a) Licencia por enfermedad o accidente.

  b) Licencia por gestaci贸n, alumbramiento, lactancia, adopci贸n y acogimiento.

  c) Licencia por paternidad.

  d) Licencia por matrimonio propio o de parientes e inicio de convivencia estable.

  e) Licencia por enfermedad grave, hospitalizaci贸n o fallecimiento de parientes.

  f) Licencia por deberes inexcusables de car谩cter p煤blico o personal.

  g) Licencia por traslado o mudanza del domicilio habitual.

  h) Licencia por asuntos particulares.

  i) Licencia por ejercicio de funciones de representaci贸n sindical o de personal.

  j) Licencia por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuaci贸n del parto.

  k) Licencia para el cuidado de un familiar en primer grado por razones de enfermedad muy grave.

  2.- Asimismo podr谩n concederse los permisos que a continuaci贸n se describen y de Convenio con las normas que en ellos se establecen. Estos son:

  a) Asistencia a ex谩menes.

  b) Asistencias a cursos y congresos.

  c) Autorizaci贸n para la realizaci贸n de estudios de perfeccionamiento profesional.

  d) Acudir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo m茅dico.

  e) Permiso por asuntos propios.

  f) Autorizaci贸n de colaboraci贸n con Organizaciones no Gubernamentales.

  g) Permiso por reducci贸n de jornada.

  h) Permiso sin sueldo de un a帽o.

  i) Permiso para atender a familiares con enfermedad cr贸nica o problemas de movilidad.

  j) Permiso para cuidado de menores o minusv谩lidos f铆sicos, ps铆quicos o sensoriales y de parientes hasta 2.潞 Grado.

  k) Permiso por violencia de g茅nero.

  l) Permiso por cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave.

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Art铆culo 27.- Incompatibilidad entre licencias y permisos.

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  Salvo en el supuesto de compatibilidad entre la licencia de lactancia y la reducci贸n de jornada para el cuidado de menores, en ning煤n otro caso podr谩 simultanearse el disfrute de m谩s de una de las modalidades de licencias y permisos previstos en los art铆culos siguientes. Durante el per铆odo de disfrute de las vacaciones reglamentarias no se podr谩 hacer uso de las licencias o permisos retribuidos.

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Art铆culo 28.- Reingreso al puesto de trabajo en licencias y permisos.

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  Transcurrido el per铆odo de disfrute de las licencias y permisos correspondientes al personal, deber谩n reintegrarse inmediatamente a sus respectivos puestos de trabajo y justificar su ausencia en su caso, so pena de incurrir en responsabilidad disciplinaria.

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Art铆culo 29.- Licencia por enfermedad o accidente.

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  El personal, en el supuesto de Incapacidad Temporal por enfermedad o accidentes que le impida el normal desarrollo de sus funciones, siempre y cuando este extremo venga avalado por parte de baja de los servicios de asistencia sanitaria o justificante del servicio m茅dico de empresa previo al parte de baja, tendr谩 derecho a licencia hasta el alta m茅dica correspondiente, sin perjuicio de no superar el per铆odo m谩ximo de contrataci贸n determinado.

  El personal en situaci贸n de Incapacidad Temporal por enfermedad o accidente, se le complementar谩 el 100% de las retribuciones que conforme a su calendario laboral le correspondan para el per铆odo de que se trate, hasta el tope m谩ximo de 18 meses.

  Si durante el transcurso de la licencia por enfermedad o accidente el personal que la viniera disfrutando se dedicase a cualquier actividad lucrativa, no percibir谩 remuneraci贸n alguna e incurrir谩 en responsabilidad disciplinaria, con obligaci贸n de devolver lo indebidamente percibido.

  Las Empresas, mediante reconocimiento a cargo de sus Servicios de Prevenci贸n, podr谩n hacer seguimiento y verificar el estado de enfermedad o accidente del personal, al objeto de conocer el mismo, prestarle la ayuda necesaria y conseguir su total y pronta recuperaci贸n. El personal vendr谩 obligado a acudir a las citaciones efectuadas por el Servicio M茅dico de Empresa desde el primer d铆a en que se encuentren en situaci贸n de incapacidad temporal. La inasistencia no justificada a estas consultas a partir del veinti煤n d铆a de IT, supondr谩 en todo caso la p茅rdida de la garant铆a establecida en el segundo p谩rrafo de este art铆culo, previo tr谩mite de audiencia por escrito efectuado al personal interesado.

  Previo informe favorable del Servicio de Prevenci贸n correspondiente, una vez agotado el citado per铆odo y siempre que durante el mismo la persona afectada hubiera solicitado la declaraci贸n de alg煤n grado de invalidez permanente, tendr谩 derecho a la percepci贸n del importe se帽alado en el segundo p谩rrafo de este art铆culo hasta que fuera dada de alta m茅dica con o sin declaraci贸n de invalidez o por fallecimiento. En los supuestos en que fuera declarada la invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, el citado derecho se extender谩 hasta el d铆a anterior a la fecha de efectos econ贸micos expresada en la resoluci贸n del INSS.

  A este objeto, la solicitud para hacer efectivo este derecho habr谩 de ser formulada en el improrrogable plazo de un mes a contar desde la fecha de alta o de notificaci贸n de la resoluci贸n declarativa del grado de invalidez, o en su caso, denegatoria de la misma por ser previsible su curaci贸n, o de la fecha del 贸bito.

  Si la declaraci贸n de invalidez hubiera sido instada una vez transcurrido el plazo se帽alado de 18 meses, solamente podr谩 ser reconocido el derecho a la percepci贸n del mencionado importe a partir del d铆a en que se produjo aquella solicitud.

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Art铆culo 30.- Licencia para concurrir a ex谩menes prenatales y t茅cnicas de preparaci贸n al parto.

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  Las trabajadoras embarazadas tendr谩n derecho a una licencia por el tiempo necesario, con derecho a remuneraci贸n, para la realizaci贸n de ex谩menes prenatales y t茅cnicas de preparaci贸n al parto, previa solicitud y posterior autorizaci贸n por parte de la Direcci贸n de Personal de la empresa, debiendo justificar en todo caso la necesidad de su realizaci贸n dentro de la jornada de trabajo.

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Art铆culo 31.- Licencia por gestaci贸n, alumbramiento, lactancia, adopci贸n y acogimiento.

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  1.- Las trabajadoras tendr谩n derecho a disfrutar de la correspondiente licencia por gestaci贸n o alumbramiento con una duraci贸n limitada de 18 semanas ininterrumpidas, ampliables en dos semanas m谩s en el supuesto de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en los supuesto de parto m煤ltiple, siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto, pudiendo hacer uso de 茅stas el padre para el cuidado del hijo o hija en caso de fallecimiento de la madre. Dicha licencia podr谩 disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los t茅rminos que reglamentariamente se determinen.

  Si una vez agotado el per铆odo total de licencia la mujer trabajadora continuase necesitando asistencia sanitaria y se encontrase incapacitada para incorporarse al normal desempe帽o de su trabajo, pasar谩 a la situaci贸n de IT debida a enfermedad com煤n, debiendo observar al efecto los tr谩mites pertinentes.

  No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que la madre y el padre trabajen, 茅sta, al iniciarse el per铆odo de descanso por maternidad, podr谩 optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del per铆odo de descanso posterior al parto, bien de forma simult谩nea o sucesiva con el de la madre. El otro progenitor podr谩 seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporaci贸n de la madre al trabajo, 茅sta se encuentre en situaci贸n de Incapacidad Temporal.

  En los casos de parto prematuro y en aquellos que, por cualquier causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuaci贸n del parto, este permiso se ampliar谩 en tantos d铆as como el neonato se encuentre hospitalizado, con un m谩ximo de trece semanas adicionales.

  En los supuestos de adopci贸n o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, tendr谩 una duraci贸n de dieciocho semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliar谩 en dos semanas m谩s en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido, y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopci贸n o acogimiento m煤ltiple.

  El c贸mputo del plazo se contar谩 a elecci贸n del trabajador, a partir de la decisi贸n administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resoluci贸n judicial por la que se constituya la adopci贸n sin que en ning煤n un mismo menor pueda dar derecho a varios per铆odos de disfrute de este permiso.

  En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuir谩 a opci贸n de los interesados, que podr谩n disfrutarlo de forma simult谩nea o sucesiva, siempre en per铆odos ininterrumpidos.

  En los casos de disfrute simult谩neo de per铆odos de descanso, la suma de los mismos no podr谩 exceder de las dieciocho semanas o de las que correspondan en caso de discapacidad del hijo o parto m煤ltiple.

  Este permiso podr谩 disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los t茅rminos que reglamentariamente se determinen.

  Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al pa铆s de origen del adoptado, en los casos de adopci贸n o acogimiento internacional, se tendr谩 derecho, adem谩s, a un permiso de hasta dos meses de duraci贸n, percibiendo durante este per铆odo exclusivamente las retribuciones b谩sicas.

  Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el p谩rrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho p谩rrafo, el permiso por adopci贸n o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, podr谩 iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci贸n judicial por la que se constituya la adopci贸n o la decisi贸n administrativa o judicial de acogimiento.

  Los supuestos de adopci贸n o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este art铆culo ser谩n los as铆 establecidos legalmente, debiendo tener el acogimiento simple una duraci贸n no inferior a un a帽o.

  Durante el disfrute de la licencia por gestaci贸n, alumbramiento, lactancia, adopci贸n o acogimiento, se podr谩 participar en los cursos de formaci贸n que convoque la empresa.

  En los casos anteriores, el tiempo transcurrido durante el disfrute de estas licencias, se computar谩 como de servicio efectivo a todos los efectos, garantiz谩ndose la plenitud de derechos econ贸micos durante todo el per铆odo duraci贸n de la licencia, y, en su caso, durante los per铆odos posteriores al disfrute de 茅sta, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir alg煤n concepto retributivo se determina en funci贸n del per铆odo de disfrute del permiso.

  Habiendo hecho uso de la licencia por gestaci贸n, alumbramiento, lactancia, adopci贸n o acogimiento, se tendr谩 derecho, una vez finalizado el per铆odo de licencia, a reintegrarse a puesto de trabajo en t茅rminos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute de la licencia, as铆 como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubiera podido tener derecho durante su ausencia.

  Los efectos de la mejora directa de las prestaciones establecida en el art铆culo 29, tendr谩n igualmente aplicaci贸n y, en los mismos t茅rminos, al per铆odo de maternidad.

  2.- Asimismo, la mujer trabajadora tendr谩 derecho a una pausa de una hora en su trabajo que podr谩 dividir en dos fracciones cuando la destine a la lactancia natural o artificial de cada hijo o hija menor de 12 meses. La mujer, por su voluntad, podr谩 sustituir este derecho por una reducci贸n de su jornada ordinaria de trabajo en una hora con la misma finalidad al comienzo o al final de la misma.

  El derecho a la pausa o reducci贸n en la jornada laboral para el caso de lactancia artificial podr谩 hacerse extensivo al padre, previa solicitud y justificaci贸n por parte de 茅ste, que deber谩 acreditar la condici贸n de trabajadora de la madre y su renuncia o imposibilidad para disfrutar de la licencia.

  La trabajadora podr谩 optar entre hacer uso de la licencia a que se refiere el p谩rrafo anterior o acumular el tiempo resultante a la licencia por gestaci贸n, alumbramiento y lactancia, a raz贸n de una hora por cada d铆a laborable conforme a la cartelera que para tal per铆odo tenga establecida.

  Este derecho ser谩 extensivo al c贸nyuge o compa帽ero de la mujer trabajadora.

  Asimismo, el personal femenino tendr谩 opci贸n a no realizar noches durante los tres meses anteriores al parto y los tres meses posteriores desde la incorporaci贸n tras el disfrute de la licencia por gestaci贸n, alumbramiento y lactancia.

  Alternativamente, podr谩 optar por la no realizaci贸n en los 6 meses posteriores a su incorporaci贸n.

  3.- El per铆odo de disfrute de vacaciones podr谩 ser acumulado por la madre o el padre, seg煤n proceda, a la licencia por gestaci贸n, alumbramiento, lactancia, adopci贸n y acogimiento, a煤n habiendo expirado ya el a帽o natural a que tal per铆odo corresponda.

  4.- Los/as trabajadores/as podr谩n disfrutar de una licencia de un d铆a en caso de alumbramiento de sus descendientes en primer grado de consanguinidad o afinidad, que deber谩 disfrutarse dentro del per铆odo de hospitalizaci贸n.

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Art铆culo 32.- Licencia de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopci贸n.

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  Tendr谩 una duraci贸n de quince d铆as naturales, a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisi贸n administrativa o judicial de acogimiento o de la resoluci贸n judicial por la que se constituya la adopci贸n.

  La empresa abonar谩 los subsidios complementarios a la prestaci贸n de paternidad del INSS para que el trabajador perciba el 100% de las retribuciones seg煤n cartelera durante ese per铆odo.

  Cuando el empleado no tenga derecho a las prestaciones econ贸micas, la Empresa no realizar谩 ning煤n abono, sin perjuicio de la autorizaci贸n del permiso.

  Esta licencia es independiente del disfrute compartido de la licencia por gestaci贸n, alumbramiento, lactancia, adopci贸n y acogimiento del art铆culo 31.

  El tiempo transcurrido durante el disfrute de esta licencia, se computar谩 como de servicio efectivo a todos los efectos, garantiz谩ndose la plenitud de derechos econ贸micos durante todo el per铆odo duraci贸n de la licencia por paternidad, acogimiento o adopci贸n, y, en su caso, durante los per铆odos posteriores al disfrute de 茅sta, si de acuerdo con la normativa aplicable, el derecho a percibir alg煤n concepto retributivo se determina en funci贸n del per铆odo de disfrute de la licencia.

  Habiendo hecho uso de la licencia de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopci贸n, se tendr谩 derecho, una vez finalizado el per铆odo de licencia, a reintegrarse a puesto de trabajo en t茅rminos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute de la licencia, as铆 como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubiera podido tener derecho durante su ausencia.

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Art铆culo 33.- Licencia por matrimonio propio o de parientes e inicio de convivencia estable.

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  1.- Por raz贸n de matrimonio propio, el personal tendr谩 derecho a una licencia de 20 d铆as naturales de duraci贸n, que podr谩 disfrutar con anterioridad o posterioridad a su celebraci贸n, incluyendo dicha fecha en ese per铆odo, debiendo aportar justificante acreditativo mediante Certificado del Registro Civil o anotaci贸n en el Libro de Familia.

  Esta licencia se podr谩 acumular al per铆odo vacacional con anterioridad o posterioridad a su disfrute, comunic谩ndolo con un plazo m铆nimo de un mes de antelaci贸n a la Direcci贸n de la empresa en la que preste sus servicios.

  2.- Igualmente tendr谩 derecho a esta licencia el personal que inicie una convivencia estable en pareja (uniones no matrimoniales), siempre que se acredite mediante certificado de convivencia expedido por el Ayuntamiento del Municipio donde estuvieran domiciliados, o en su caso mediante certificaci贸n del Registro Municipal de Uniones civiles, cuando 茅ste existiera.

  3.- No podr谩 disfrutarse de una nueva licencia por matrimonio o inicio de convivencia estable hasta tanto no haya transcurrido un per铆odo de cuatro a帽os, y en ning煤n caso cuando los miembros que formen la pareja sean los mismos.

  4.- Cuando el matrimonio lo contraigan los familiares hasta segundo grado por consanguinidad o por afinidad o de la pareja que conviva de forma estable con el/la solicitante, 茅ste/a tendr谩 derecho a una licencia de un d铆a natural, que se ampliar谩 a 3 d铆as naturales si la celebraci贸n se efectuase a m谩s de 150 kil贸metros del lugar de residencia del/la empleado/a, debiendo presentar asimismo documento justificativo.

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Art铆culo 34.- Licencia por enfermedad grave, hospitalizaci贸n o fallecimiento de parientes.

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  1.- La licencia a que tendr谩 derecho el personal por este concepto, contiene los siguientes per铆odos de duraci贸n:

  a) C贸nyuge, compa帽ero/a o hijo: Cinco d铆as naturales. Dos d铆as h谩biles m谩s, si los hechos que lo motivan se producen a m谩s de 150 kil贸metros del lugar de residencia de solicitante.

  b) Familiares dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad: Tres d铆as h谩biles. Dos d铆as h谩biles m谩s, si los hechos que lo motivan se producen a m谩s de 150 kil贸metros del lugar de residencia de solicitante.

  c) Familiares dentro del segundo grado, o de grado m谩s lejano siempre que haya convivencia estable debidamente acreditada:

  Tres d铆as naturales en caso de fallecimiento. Dos d铆as h谩biles en caso de hospitalizaci贸n o enfermedad grave. En ambos casos, dos d铆as h谩biles m谩s, si los hechos que lo motivan se producen a m谩s de 150 kil贸metros del lugar de residencia de solicitante.

  En los casos de hospitalizaci贸n, deber谩 aportarse certificado que acredite dicha circunstancia.

  La referencia a los d铆as h谩biles en relaci贸n a la licencia por enfermedad grave hospitalizaci贸n o fallecimiento de parientes se entender谩 realizada a los d铆as efectivos de trabajo seg煤n cartelera.

  En todos los supuestos anteriores de hospitalizaci贸n o enfermedad grave, se tendr谩 derecho a una segunda licencia de 2 d铆as naturales, sin la ampliaci贸n, pasados 30 d铆as consecutivos desde la finalizaci贸n de la primera licencia.

  2.- En los casos de operaciones quir煤rgicas que no precisen hospitalizaci贸n, tanto de c贸nyuge, compa帽ero/a, hijo/a como de familiares hasta 2.潞 grado de consanguinidad o afinidad o de grado a煤n m谩s lejano si mediara convivencia estable debidamente acreditada, el/la trabajador/a dispondr谩 de una licencia de dos d铆as.

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Art铆culo 35.- Licencia por cumplimiento de deberes inexcusables de car谩cter p煤blico o personal.

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  1.- Para el cumplimiento de deberes inexcusables de car谩cter p煤blico o personal, los/as trabajadores/ as tendr谩n derecho a una licencia por el tiempo necesario para su cumplimiento, siempre y cuando no puedan efectuarse fuera del horario de trabajo.

  2.- En todo caso, a los efectos del Convenio se considerar谩n deberes inexcusables de car谩cter p煤blico o personal los siguientes:

  a) Citaciones de Juzgados, Comisar铆as, Gobiernos Civiles o Militares, Revista Militar y de Armas, DNI, Pasaporte, Certificados y Registros en Centros Oficiales.

  b) Acompa帽amiento a parientes minusv谩lidos f铆sicos, ps铆quicos o sensoriales hasta 2.潞 grado de consanguinidad o afinidad, en la realizaci贸n de tr谩mites puntuales en raz贸n de su estado.

  c) Examen o renovaci贸n del carn茅 de conducir.

  d) Requerimientos y tr谩mites notariales.

  e) Tr谩mites necesarios en Organismos Oficiales.

  f) La asistencia a las reuniones de los 脫rganos de Gobierno y Comisiones dependientes de los mismos de que formen parte en su calidad de cargo electivo como concejal, concejala, diputado, diputada, juntero, juntera, parlamentario o parlamentaria.

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Art铆culo 36.- Licencia por traslado o mudanza del domicilio habitual.

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  Con motivo de efectuarse el traslado o mudanza del domicilio habitual del personal, 茅ste tendr谩 derecho a una licencia de 2 d铆as naturales de duraci贸n, dentro del plazo de un mes natural a contar desde la fecha de empadronamiento en el nuevo domicilio, debiendo justificarlo mediante la presentaci贸n del oportuno certificado de empadronamiento.

  Esta licencia ser谩 de aplicaci贸n al personal de las empresas de limpieza de centros de Osakidetza que lleve prestando servicios en dichos centros durante un per铆odo superior a un a帽o.

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Art铆culo 37.- Licencia por asuntos particulares.

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  El personal tendr谩 derecho, previa solicitud con veinte d铆as naturales de antelaci贸n, al disfrute de seis d铆as laborables cada a帽o natural, con un l铆mite m谩ximo de 42 horas. Para los que no alcancen el a帽o de servicio, dicho disfrute ser谩 proporcional al tiempo de servicio transcurrido desde la fecha de su ingreso o reingreso hasta el 31 de diciembre del mismo a帽o.

  En todo caso, esta licencia no podr谩 ser disfrutada simult谩neamente por m谩s del 50% del personal que componga la plantilla habitual de la categor铆a correspondiente que preste servicios en cada uno de los distintos turnos de trabajo establecidos en el Centro.

  Cuando la subrogaci贸n empresarial a que se refiere el presente convenio, se produzca iniciado el a帽o, esto es, despu茅s del 1 de enero, estos d铆as a los solos efectos de su abono se prorratear谩n entre la cesante y la nueva concesionaria en funci贸n del tiempo de alta de dicho a帽o, todo ello sin menoscabo del disfrute del total de los d铆as que tenga acreditados el trabajador/a con una u otra empresa.

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Art铆culo 38.- Licencia por antig眉edad.

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  El personal tendr谩 derecho al disfrute de 2 d铆as adicionales abonables y no recuperables al cumplir el sexto trienio y uno m谩s cada trienio cumplido a partir del octavo.

  Estos d铆as ser谩n disfrutados con car谩cter anual y tendr谩n el mismo car谩cter y naturaleza que los d铆as de licencia por asuntos particulares:

  - Con seis trienios cumplidos: 2 d铆as de libre disposici贸n.

  - Con siete trienios cumplidos: 2 d铆as de libre disposici贸n.

  - Con ocho trienios cumplidos: 3 d铆as de libre disposici贸n.

  - Con nueve trienios cumplidos: 4 d铆as de libre disposici贸n.

  - Con diez trienios cumplidos: 5 d铆as de libre disposici贸n.

  - Y as铆 sucesivamente.

  El derecho a su disfrute nace a partir del d铆a siguiente al del cumplimiento del trienio correspondiente.

  Cuando la subrogaci贸n empresarial a que se refiere el presente convenio, se produzca iniciado el a帽o, esto es, despu茅s del 1 de enero, estos d铆as a los solos efectos de su abono se prorratear谩n entre la cesante y la nueva concesionaria en funci贸n del tiempo de alta de dicho a帽o, todo ello sin menoscabo del disfrute del total de los d铆as que tenga acreditados el trabajador/a con una u otra empresa.

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Art铆culo 39.- Licencia por ejercicio de funciones de representaci贸n sindical o del personal.

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  1.- El personal que ejerza funciones de representaci贸n sindical o del personal, al amparo de lo establecido en el Convenio, tendr谩 derecho a disfrutar de la correspondiente licencia de conformidad con las circunstancias, plazos, requisitos y prescripciones que establezca la normativa vigente y las estipulaciones contenidas en el presente Convenio.

  2.- En todo caso, el personal que forme parte de la Mesa Negociadora del convenio tendr谩 derecho a una licencia retribuida por el tiempo necesario para asistir a cuantas reuniones oficialmente convocadas por el/la Secretario/a de la Mesa conlleve la substanciaci贸n de la negociaci贸n colectiva, con la obligaci贸n, por su parte, de dar cuenta, previamente, a su respectivo jefe inmediato, de las ausencias del trabajo al objeto de acudir a dichas reuniones.

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Art铆culo 40.- Licencia para atender el cuidado de un familiar de primer grado por razones de enfermedad muy grave.

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  Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el trabajador tendr谩 derecho a solicitar una reducci贸n de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con car谩cter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo m谩ximo de un mes. Si hubiera m谩s de un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo de disfrute de esta reducci贸n se podr谩 prorratear entre los mismos, respetando en todo caso, el plazo m谩ximo de un mes.

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Art铆culo 41.- Licencia por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuaci贸n del parto.

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  Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuaci贸n del parto, el trabajador tendr谩 derecho a ausentarse del trabajo durante un m谩ximo de dos horas diarias, percibiendo las retribuciones 铆ntegras. Asimismo, tendr谩 derecho a reducir su jornada de trabajo con un m谩ximo de dos horas, con la disminuci贸n proporcional de sus retribuciones.

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Art铆culo 42.- Permiso por asistencia a ex谩menes.

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  El personal tendr谩 derecho al permiso necesario para concurrir a ex谩menes acad茅micos en centros oficiales u homologados, a raz贸n de 1 d铆a natural por cada prueba de examen a efectuar, tanto en convocatorias ordinarias como extraordinarias, y presentando siempre el correspondiente justificante. Dicho permiso se ampliar谩 a 2 d铆as naturales si el examen se realiza a m谩s de 150 kil贸metros del lugar de residencia del/la trabajador/a. Este permiso ser谩 retribuido.

  Con car谩cter general, el/la solicitante que se encuentre trabajando en turno nocturno inmediatamente anterior al examen, podr谩 optar entre su disfrute durante la jornada nocturna mencionada o durante el d铆a del examen. En ning煤n caso dicho permiso podr谩 suponer el disfrute de m谩s de un turno.

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Art铆culo 43.- Permiso para asistencia a Cursos y Congresos.

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  1.- Podr谩 concederse al personal un permiso para la asistencia a congresos, cursos, cursillos, seminarios, simposiums, encuentros, cert谩menes, coloquios, conferencias, reuniones, jornadas y dem谩s eventos de car谩cter cient铆fico o de inter茅s para los servicios de limpieza, por un m谩ximo anual de 15 d铆as naturales, de acuerdo con las necesidades de servicio, previa autorizaci贸n de la Direcci贸n de la empresa a que pertenezca el personal interesado.

  En el supuesto de denegaci贸n de este permiso, el/la solicitante deber谩 ser informado/a por escrito de los motivos que la justifican.

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Art铆culo 44.- Autorizaci贸n para la realizaci贸n de estudios de perfeccionamiento profesional.

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  1.- Para la realizaci贸n de estudios de perfeccionamiento profesional que la empresa considere como prioritarios para la mejora de la calidad asistencial de su servicio, la Direcci贸n de la empresa respectiva podr谩 conceder al personal fijo, que cuente con un a帽o de antig眉edad en el puesto que venga desempe帽ando, una autorizaci贸n para la realizaci贸n de los mismos que no podr谩 exceder al equivalente a dos cursos acad茅micos.

  2.- Se considera la formaci贸n ling眉铆stica del Euskera, como una clase de estudios de perfeccionamiento profesional para la mejora de la calidad de los servicios.

  3.- El disfrute de esta autorizaci贸n no dar谩 derecho a la percepci贸n de retribuci贸n alguna por ning煤n concepto, ni a las cotizaciones que correspondan a la empresa.

  4.- A los efectos de este art铆culo, se reconoce al personal autorizado el derecho a la reserva del puesto de trabajo, as铆 como al c贸mputo de este per铆odo a efectos de antig眉edad.

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Art铆culo 45.- Permiso para acudir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo m茅dico.

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  El personal tendr谩 derecho a un permiso para acudir, por necesidades propias, a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo m茅dico durante la jornada de trabajo, cuando las asistencias est茅n debidamente justificadas y los Centros donde se efect煤en no tengan establecidas horas de consulta que permita acudir a ellos fuera de horas de trabajo.

  La duraci贸n del mismo, con car谩cter general, ser谩 como m谩ximo de 4 horas, salvo casos excepcionales debidamente acreditados.

  Dicho permiso ser谩 retribuido.

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Art铆culo 46.- Permiso por asuntos propios.

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  1.- El personal incluido en el 谩mbito de aplicaci贸n de este Convenio, podr谩 solicitar la concesi贸n de un permiso por asuntos propios. Este permiso s贸lo podr谩 solicitarse despu茅s de haber transcurrido un a帽o del ingreso.

  2.- Los permisos concedidos por asuntos propios no dar谩n lugar a retribuci贸n alguna, y su duraci贸n acumulada no podr谩 exceder de cuatro meses cada dos a帽os.

  En los casos en que el permiso se solicite para la realizaci贸n de estudios oficiales, se podr谩n conceder hasta tres meses continuados por una sola vez y con una periodicidad anual.

  3.- La concesi贸n de este permiso estar谩 subordinada a las necesidades del servicio.

  4.- Asimismo se conceder谩 permiso para visitar a parientes hasta 2.潞 grado de consanguinidad o afinidad que estuvieran cumpliendo penas privativas de libertad, por el tiempo que resulte necesario para ello, siempre y cuando las visitas no puedan efectuarse fuera del horario de trabajo.

  El tiempo disfrutado en virtud del permiso contemplado en este apartado, no dar谩 derecho a retribuci贸n alguna, salvo que por la Direcci贸n de la Organizaci贸n de servicios correspondiente se permita la recuperaci贸n horaria, atendiendo a las necesidades del servicio.

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Art铆culo 47.- Autorizaci贸n de colaboraci贸n con Organizaciones No Gubernamentales.

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  El personal fijo de plantilla, as铆 como el personal interino y temporal incluido en el 谩mbito de aplicaci贸n del Convenio que acredite una antig眉edad m铆nima de un a帽o, podr谩 solicitar una autorizaci贸n para participar en programas de ayuda y colaboraci贸n con otros pa铆ses, cuando as铆 sea requerido por alguna Organizaci贸n No Gubernamental.

  La concesi贸n de la autorizaci贸n, que corresponder谩 a la Direcci贸n de Recursos Humanos de la Organizaci贸n de servicios correspondiente, estar谩 condicionada a las necesidades del servicio, pudiendo denegarse por escrito cuando su autorizaci贸n conlleve problemas organizativos a la Organizaci贸n en la que preste servicios el personal interesado.

  La duraci贸n m谩xima de la autorizaci贸n ser谩 de dos a帽os, pudi茅ndose conceder una pr贸rroga de hasta dos a帽os m谩s, previo informe favorable de la Organizaci贸n de servicios en la que preste servicios el/la solicitante e informe de la Organizaci贸n No Gubernamental justificativo de continuar el programa de colaboraci贸n sanitaria que dio origen a la autorizaci贸n inicial.

  Concedida una autorizaci贸n, las sucesivas autorizaciones s贸lo podr谩n concederse una vez transcurrido un per铆odo m铆nimo de prestaci贸n de servicios equivalente al per铆odo de la autorizaci贸n anterior. En todo caso deber谩 mediar un per铆odo m铆nimo de prestaci贸n de servicios de un a帽o entre dos autorizaciones.

  Transcurrido el plazo autorizado el/la solicitante deber谩 reincorporarse a su puesto de trabajo.

  En caso de no producirse la reincorporaci贸n pasar谩 a situaci贸n de excedencia voluntaria por inter茅s particular siempre que re煤na los requisitos exigidos en el presente Convenio.

  El disfrute de esta autorizaci贸n no dar谩 derecho a la percepci贸n de retribuci贸n alguna por ning煤n concepto.

  Durante el permiso, se mantendr谩 al trabajador/a en situaci贸n de alta en la Seguridad Social, con las cotizaciones que correspondan ala empresa, siempre que el mismo/a no tenga otro sistema de alta con cargo a la ONG correspondiente, y siempre dentro de la limitaci贸n de la duraci贸n de su vinculaci贸n laboral.

  A los efectos de este art铆culo, se reconoce al personal autorizado el derecho a la reserva del puesto de trabajo, as铆 como al c贸mputo de este per铆odo a efectos de antig眉edad.

  La concesi贸n del permiso requiere que la Organizaci贸n No Gubernamental que solicite la colaboraci贸n del/la solicitante figure inscrita en el Registro de Asociaciones sin 谩nimo de lucro de la Comunidad Aut贸noma del Pa铆s Vasco o del Estado.

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Art铆culo 48.- Permiso por reducci贸n de jornada.

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  El personal fijo, podr谩 solicitar la concesi贸n de un permiso de reducci贸n de su jornada laboral, con arreglo a las siguientes condiciones:

  1.- Con car谩cter general, el porcentaje de reducci贸n de jornada ser谩 del 50%. Los porcentajes de reducci贸n de jornada distintos del general, se determinar谩n por libre acuerdo entre la Direcci贸n de la empresa y el/la solicitante.

  2.- En todo caso, la concesi贸n de este permiso estar谩 condicionada a la disponibilidad organizativa de la empresa correspondiente, y no podr谩 implicar un deterioro en el nivel y calidad del servicio prestado.

  3.- La concesi贸n de la reducci贸n de jornada se realizar谩 por un per铆odo m铆nimo de 6 meses, prorrogable por per铆odos de igual duraci贸n. Todo ello sin perjuicio de la terminaci贸n con anterioridad al plazo establecido en funci贸n de la concurrencia de cuestiones de tipo organizativo que as铆 lo aconsejen, o motivadas por el incumplimiento de las condiciones pactadas.

  4.- Al objeto de facilitar la aplicaci贸n de este permiso se podr谩 recurrir a la movilidad funcional, de manera que el personal beneficiario pueda cumplir el tiempo efectivo de presencia de su jornada reducida en unidad distinta a la que est茅 adscrito. En estos supuestos, el personal interesado percibir谩 las retribuciones correspondientes al destino efectivamente desempe帽ado.

  5.- Las condiciones concretas de prestaci贸n horaria de la jornada reducida se negociar谩n con el/la solicitante en cada empresa y se incluir谩n en su cartelera de trabajo, en funci贸n de las circunstancias concurrentes a cada supuesto.

  Ser谩n objeto de pacto, entre otras, las cuestiones referidas a banda horaria, descansos, vacaciones, festivos y excedentes de jornada, as铆 como las circunstancias que pudieran derivarse como consecuencia de circunstancias excepcionales.

  6.- La concesi贸n de la reducci贸n de jornada ser谩 incompatible con el desarrollo de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, durante el horario objeto de la reducci贸n.

  7.- La concesi贸n de este permiso conllevar谩 la reducci贸n de retribuciones en todos sus conceptos.

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Art铆culo 49.- Permiso sin sueldo de un a帽o.

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  El personal fijo con al menos quince a帽os de antig眉edad reconocida en la empresa podr谩 solicitar la concesi贸n de un permiso no retribuido de un a帽o de duraci贸n, no prorrogable en su caso hasta transcurrir nuevamente dicho per铆odo de quince a帽os en activo.

  Esta regla no ser谩 de aplicaci贸n al personal con m谩s de treinta a帽os de servicios prestados, el cual podr谩 disfrutar de un nuevo permiso sin necesidad de que transcurran otros quince a帽os entre un permiso y otro.

  La concesi贸n de este permiso estar谩 supeditada a las necesidades de servicio de la empresa correspondiente.

  En esta situaci贸n, el personal tendr谩 el derecho a la reserva del puesto de trabajo, as铆 como al c贸mputo de las cotizaciones en materia de Seguridad Social.

  Se establece un permiso sin sueldo de hasta un a帽o por cada per铆odo completo de quince a帽os de servicios en las contratas de limpieza de Osakidetza, pudiendo alcanzarse hasta un m谩ximo dos a帽os por treinta a帽os, a disfrutar durante los dos a帽os inmediatamente anteriores a la jubilaci贸n total del trabajador, llev谩ndose a efecto durante dicho per铆odo de hasta dos a帽os la cotizaci贸n completa a la Seguridad Social conforme a las bases de cotizaci贸n anteriores a la concesi贸n de dicho permiso.

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Art铆culo 50.- Permiso para atender a familiares con enfermedad cr贸nica o problemas de movilidad.

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  El personal que tenga que atender a un o una familiar hasta 2.潞 grado de consanguinidad o afinidad, o a煤n de grado m谩s lejano si mediara convivencia, por tener dificultades de movilidad o padecer una enfermedad grave continuada, acreditada por informe m茅dico, dispondr谩 de un permiso retribuido de hasta cincuenta horas anuales por cada familiar que tenga acreditadas las referidas patolog铆as. Con car谩cter general, el tiempo m谩ximo de uso diario de este cr茅dito horario ser谩 de dos horas y su disfrute habr谩 de realizarse siempre coincidiendo con alguna de las entradas o salidas al trabajo.

  No obstante, podr谩 pactarse en cartelera otras f贸rmulas de disfrute de dicho permiso.

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Art铆culo 51.- Permiso por cuidado de menores o minusv谩lidos ps铆quicos, f铆sicos o sensoriales y de parientes hasta 2.潞 Grado.

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  El personal que, por razones de guarda legal, tenga a su cuidado directo alg煤n menor de doce a帽os o minusv谩lido f铆sico, ps铆quico o sensorial que no desempe帽e actividad retribuida, tendr谩 derecho a una reducci贸n de la jornada ordinaria de trabajo, entre al menos un tercio y un m谩ximo de la mitad de su duraci贸n, con la consiguiente reducci贸n proporcional de sus retribuciones en todos sus conceptos.

  Tendr谩 el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s铆 mismo, y que no desempe帽e actividad retribuida.

  Las condiciones concretas de prestaci贸n horaria de este permiso se negociar谩n con el/la solicitante en su correspondiente empresa y se incluir谩n en su cartelera de trabajo, en funci贸n de las circunstancias concurrentes en cada supuesto.

  La concesi贸n de este permiso es compatible con el disfrute del permiso para atender a familiares con enfermedad cr贸nica o problemas de movilidad establecida en el art铆culo 50, si bien el n煤mero de horas a disfrutar en virtud de dicho permiso deber谩 sufrir la correspondiente reducci贸n proporcional.

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Art铆culo 52.- Permiso por violencia de g茅nero.

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  Las faltas de asistencia de las trabajadoras v铆ctimas de violencia de g茅nero, totales o parciales, tendr谩n la consideraci贸n de justificadas por el tiempo y en las condiciones en que as铆 lo determinen los servicios sociales de atenci贸n o de salud seg煤n proceda.

  Asimismo, las trabajadoras v铆ctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protecci贸n o su derecho de asistencia social integral, tendr谩n derecho a la reducci贸n de jornada con disminuci贸n proporcional de la retribuci贸n, o la reordenaci贸n del tiempo de trabajo, a trav茅s de la adaptaci贸n del horario, de la aplicaci贸n del horario flexible o de otras formas de ordenaci贸n del tiempo de trabajo que sean aplicables. Las condiciones concretas de prestaci贸n horaria de este permiso se negociar谩n con la solicitante en su correspondiente Empresa y se incluir谩n en su cartelera de trabajo, en funci贸n de las circunstancias concurrentes en cada supuesto.

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Art铆culo 53.- Permiso por cuidado de hijo menor afectado por c谩ncer u otra enfermedad grave.

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  Situaci贸n protegida y personas beneficiarias.

  1.- Podr谩 solicitar este permiso la persona trabajadora que sea progenitora, adoptante o acogedora de car谩cter preadoptivo o permanente de un hijo/a menor de edad afectado por c谩ncer o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera una necesidad de cuidado continuo, directo y permanente.

  El c谩ncer u otra enfermedad grave de la persona menor deber谩n implicar un ingreso hospitalario que requiera su cuidado directo, continuo y permanente. Se considerar谩n tambi茅n como situaciones protegidas, siempre que se siga necesitando el cuidado continuo, directo y permanente:

  - La continuaci贸n del tratamiento m茅dico o del cuidado de la persona menor en el domicilio tras el diagn贸stico y hospitalizaci贸n por la enfermedad grave.

  - La reca铆da o reagudizaci贸n en el c谩ncer o la misma enfermedad grave en la que, existiendo previamente un ingreso hospitalario de la persona menor, ya no sea necesario un nuevo ingreso hospitalario.

  En el caso de que la persona trabajadora de las empresas de limpieza de centros de Osakidetza pueda beneficiarse de este permiso junto con la otra persona progenitora, adoptante o acogedora de car谩cter preadoptivo o permanente, tendr谩 derecho a percibir las retribuciones 铆ntegras en base a este permiso siempre que la otra persona progenitora, adoptante o acogedora no cobre sus retribuciones 铆ntegras por el cuidado de menores afectados/as por c谩ncer u otra enfermedad grave, con independencia del n煤mero de menores a quienes afecte el c谩ncer u otra enfermedad grave, sea mediante esta instrucci贸n o al amparo de la prestaci贸n establecida para este fin en el r茅gimen de la Seguridad Social (desarrollada mediante el Real Decreto 1148/2011). En caso de que la otra persona progenitora, adoptante o acogedora estuviera cobrando sus retribuciones 铆ntegras por el cuidado de menor se mantendr谩 el derecho a la reducci贸n de jornada de la persona trabajadora de las empresas de limpieza de centros de Osakidetza, con la consiguiente reducci贸n de retribuciones.

  Cuando las dos personas progenitoras, adoptantes o acogedoras presten sus servicios en la misma empresa de limpieza de centros de Osakidetza, se podr谩 limitar el ejercicio simult谩neo de la reducci贸n de jornada otorgada mediante este permiso por razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.

  2.- Asimismo, podr谩 solicitar el permiso la persona trabajadora de las empresas de limpieza de centros de Osakidetza que constituya una familia monoparental con el/la menor, entendiendo por tal aquellos casos en los que hay una 煤nica persona progenitora, adoptante o acogedora.

  3.- El personal de las empresas de limpieza de centros de Osakidetza podr谩 beneficiarse de este permiso siempre que cumpla los requisitos establecidos en el art铆culo 37.5 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprob贸 el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. La prestaci贸n econ贸mica correspondiente se realizar谩 conforme al Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicaci贸n y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestaci贸n econ贸mica por cuidado de menores afectado por c谩ncer u otra enfermedad grave. La gesti贸n y el pago de la prestaci贸n econ贸mica en este caso se realizar谩n por la entidad gestora, mutua de accidentes de trabajo o auto aseguradora con la que tengan cubiertas las contingencias profesionales las empresas de limpieza de centros de Osakidetza.

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  Condiciones de disfrute del permiso.

  Este permiso comprender谩 una reducci贸n de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duraci贸n de aquella. El m谩ximo de reducci贸n de jornada que podr谩 ser otorgado ser谩 de un 99%.

  En todo caso el porcentaje concreto de reducci贸n ser谩 fijado en base a los siguientes criterios:

  - Se disfrutar谩 del 99% de reducci贸n de jornada cuando se trate de un ingreso hospitalario efectivo y real ocasionado por el c谩ncer u otra enfermedad grave, as铆 como cuando se est茅 en la fase cr铆tica del tratamiento.

  - El porcentaje concreto de reducci贸n de jornada en los casos en los que no se requiera hospitalizaci贸n o no sea la fase cr铆tica del tratamiento ser谩 por lo general del 50%. No obstante, podr谩 concederse un porcentaje superior, en funci贸n del grado de necesidad de cuidado de la persona menor, siempre que no se supere la reducci贸n de 2/3 de la jornada de trabajo ordinaria, para que se atienda al menos de forma m铆nima y efectiva la prestaci贸n del servicio y no se desvirt煤e la naturaleza del permiso. Para fijar el porcentaje de reducci贸n se podr谩 contar con la colaboraci贸n del personal facultativo de Osakidetza del centro en el que se presten los servicios.

  Las retribuciones otorgadas en virtud del permiso se reconocer谩n en proporci贸n al porcentaje de reducci贸n que experimente la jornada de trabajo, de modo que mediante el mismo se perciba las retribuciones 铆ntegras que se ven铆an percibiendo, seg煤n el r茅gimen de jornada que se realizara hasta el inicio del permiso. No obstante, para otorgar las retribuciones 铆ntegras correspondientes a la jornada completa se requerir谩 que la persona solicitante haya estado realizando la jornada completa al menos durante dichos 3 meses anteriores a la solicitud. Si se hubiera cambiado de jornada durante dichos 3 meses anteriores a la solicitud se analizar谩 que retribuciones corresponde abonar.

  El permiso se reconocer谩 por un per铆odo inicial de un mes. Se prorrogar谩 por per铆odos de dos meses cuando subsista la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente de la persona menor. Para la concesi贸n de la pr贸rroga se requerir谩 la presentaci贸n de una solicitud con un nuevo informe m茅dico actualizado del personal facultativo del servicio p煤blico de salud que atienda a la persona menor, en el cual se evidencie la persistencia de necesidad de dicho cuidado. No obstante, podr谩 otorgarse una pr贸rroga de oficio por per铆odo/s inferior/es a dos meses, sin necesidad de aportar solicitud con un nuevo informe m茅dico, siempre que el informe m茅dico anteriormente presentado se exprese un per铆odo m铆nimo de tiempo durante el cual se prevea la persistencia de la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente. Si dicho per铆odo m铆nimo supera los seis meses no se podr谩 otorgar una pr贸rroga de oficio, sino que la persona interesada, para que se le prorrogue m谩s all谩 de dicho per铆odo, deber谩 presentar una solicitud de pr贸rroga que adjunte un nuevo informe m茅dico actualizado de la persona menor.

  En todo caso, la pr贸rroga del permiso requerir谩 que se trate del mismo porcentaje de reducci贸n de jornada. En el caso de que se estimara otro porcentaje, no se podr谩 conceder dicha pr贸rroga, sino que ser谩 necesario realizar una nueva solicitud y aportar un nuevo informe m茅dico actualizado de la persona menor.

  El permiso quedar谩 suspendido en los siguientes casos:

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  a) En las situaciones de incapacidad temporal, durante los per铆odos de descanso por maternidad y paternidad y en los supuestos de riesgo durante el embarazo y de riesgo durante la lactancia natural y, en general, cuando la reducci贸n de jornada de trabajo por cuidado de menor afectado/a por c谩ncer u otra enfermedad grave concurra con cualquier causa de suspensi贸n de la relaci贸n laboral de la persona solicitante.

  b) Cuando la otra persona progenitora, adoptante o acogedora pase a percibir retribuciones 铆ntegras en virtud de este permiso, caso en el cual la persona solicitante no podr谩 percibir sus retribuciones 铆ntegras por dicho permiso, aunque s铆 disfrutar谩 de la reducci贸n de jornada, con la consiguiente reducci贸n de retribuciones.

  El permiso quedar谩 extinguido:

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  a) Por el cese en la reducci贸n de jornada, cualquiera que sea su causa.

  b) Por no existir la necesidad del cuidado directo, continuo y permanente de la persona menor, debido a la mejor铆a de su estado, a la estabilidad del proceso o a alta m茅dica.

  c) Cuando una de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras de la persona menor cese en su actividad laboral.

  d) Por cumplir 18 a帽os la persona menor.

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  La persona beneficiaria del permiso regulado en esta instrucci贸n estar谩 obligada a comunicar a la Empresa cualquier circunstancia que implique la suspensi贸n o la extinci贸n del derecho a dicho permiso. En caso de que no lo comunique, la Empresa podr谩 revocar el permiso o adoptar las medidas oportunas relativas a su concesi贸n, sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria en la que pueda incurrir la persona beneficiaria por no haber comunicado tal circunstancia.

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  Solicitud.

  La solicitud para disfrutar de este permiso, que deber谩 dirigirse, por escrito, a la Direcci贸n de Personal de la empresa en la que preste servicios la persona trabajadora, requerir谩 que se presente con una antelaci贸n m铆nima de 15 d铆as naturales respecto a la fecha prevista de inicio del disfrute.

  A la citada solicitud deber谩 acompa帽arse la documentaci贸n siguiente:

  a) Libro de familia de la persona solicitante o certificaci贸n de la inscripci贸n de hijo/a en el Registro Civil o, en su caso, resoluci贸n judicial por la que se haya constituido la adopci贸n, o la resoluci贸n judicial o administrativa por la que se haya concedido el acogimiento familiar preadoptivo o permanente.

  b) Libro de familia o certificaci贸n de la inscripci贸n de hijo/a en el Registro Civil en el que conste la identidad de la otra persona progenitora o, en su caso, resoluci贸n judicial por la que se haya constituido la adopci贸n, o la resoluci贸n judicial o administrativa por la que se haya concedido el acogimiento familiar preadoptivo o permanente, a favor de la otra persona adoptante o acogedora.

  c) Certificado de empresa actualizado de la otra persona progenitora, adoptante o acogedora de la persona menor que indique que se encuentra trabajando y si est谩 percibiendo o no sus retribuciones 铆ntegras en virtud del permiso por cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave. En el caso de que se encuentre trabajando por cuenta propia habr谩 de aportarse la documentaci贸n que igualmente acredite dicha circunstancia.

  d) Declaraci贸n jurada de la otra persona progenitora, adoptante o acogedora de la persona menor que indique que no percibe sus retribuciones 铆ntegras en virtud del permiso regulado para este fin en el art铆culo 37.5 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprob贸 el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, ni como beneficiario/a de la prestaci贸n establecida para este fin en el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicaci贸n y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestaci贸n econ贸mica por cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave, y de que no las va a percibir mientras se abonen a la persona solicitante las retribuciones 铆ntegras en virtud del permiso. No obstante, en esta declaraci贸n podr谩 indicarse que la otra persona progenitora, adoptante o acogedora si percibe las retribuciones 铆ntegras en virtud de este permiso, caso en el cual la persona solicitante no podr谩 percibir tambi茅n las retribuciones 铆ntegras, pero s铆 disfrutar谩 de la reducci贸n de jornada, con la consiguiente reducci贸n de retribuciones.

  e) Informe m茅dico -actualizado a la fecha de solicitud o de su pr贸rroga- que acredite la existencia de c谩ncer u otra enfermedad grave que requiera la necesidad de cuidado directo, continuo y permanente de la persona menor, emitido por el/la facultativo/a del servicio p煤blico de salud que haya atendido a la persona menor.

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  Procedimiento de concesi贸n.

  Una vez recibida en la Direcci贸n de Personal de la empresa la solicitud de disfrute del permiso, junto con la documentaci贸n se帽alada anteriormente, se proceder谩 a analizar el cumplimiento de los requisitos para beneficiarse de este permiso.

  El 贸rgano de dictar resoluci贸n ser谩 el/la Director/a Gerente de la empresa a la que est茅 adscrita la persona solicitante. La resoluci贸n ser谩 desestimatoria cuando no se hayan acreditado los requisitos para beneficiarse del permiso en la forma prevista en la presente instrucci贸n, motiv谩ndose con sucinta referencia de hechos y fundamentos jur铆dicos. Cuando efectivamente se hayan acreditado los requisitos de concesi贸n del permiso, en la forma prevista en la presente instrucci贸n, la resoluci贸n tendr谩 car谩cter estimatorio y determinar谩 el concreto porcentaje de reducci贸n de jornada del que disfrutar谩 la persona solicitante. Dicha resoluci贸n podr谩 indicar si el permiso se prorrogar谩 de oficio hasta una fecha determinada, conforme a lo indicado en el apartado de condiciones de disfrute del permiso.

  La resoluci贸n estimatoria determinar谩 el d铆a a partir del cual tendr谩 efectos tanto en lo que se refiere a la reducci贸n de jornada como en lo relativo a la percepci贸n de retribuciones ligadas a tal reducci贸n. Se incluye tambi茅n la posibilidad de prorrogar el permiso concedido.

  El personal de las empresas de limpieza de centros de Osakidetza que solicite el permiso regulado en esta instrucci贸n deber谩 cumplir los requisitos establecidos en el art铆culo 37.5 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprob贸 el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, as铆 como -en el caso de desear percibir la prestaci贸n, con naturaleza de subsidio, para compensar la p茅rdida de ingresos- los fijados por el Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicaci贸n y desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestaci贸n econ贸mica por cuidado de menores afectados por c谩ncer u otra enfermedad grave.

  La gesti贸n y el pago de la correspondiente prestaci贸n econ贸mica, que alcanzar谩 hasta el 100 por 100 de la base reguladora establecida para la prestaci贸n por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales, aplicando el porcentaje de reducci贸n que experimente la jornada de trabajo, se realizar谩 por la entidad gestora, mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales o auto aseguradora con la que la persona beneficiaria tenga cubiertas las contingencias profesionales.

  El reconocimiento del permiso para el personal de las empresas de limpieza de centros de Osakidetza comprender谩 la reducci贸n de jornada otorgada y se realizar谩 mediante resoluci贸n expresa del/la Director/a Gerente de la empresa a la que est茅 adscrita la persona trabajadora. La resoluci贸n expresa podr谩 ser impugnada mediante interposici贸n de demanda ante el Juzgado de lo Social correspondiente en el plazo de 20 d铆as, a contar desde la notificaci贸n de la negativa o disconformidad con la solicitud realizada por la persona trabajadora, conforme a lo establecido en el art铆culo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicci贸n Social.

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Art铆culo 54.- Permiso por bautizo y comuniones.

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  En caso de bautizo o comuni贸n de hijo/a, el padre, la madre y el abuelo/abuela, tendr谩n derecho a permiso en el d铆a en que concurra el mencionado evento, cuando coincida con un d铆a planificado de trabajo, o la v铆spera se haya planificado turno de noche.

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T脥TULO V. SITUACIONES DEL PERSONAL.

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Art铆culo 55.- Excedencias.

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  Las/los trabajadoras/es con una antig眉edad de un a帽o, tendr谩n derecho a que se les conceda una excedencia m铆nima de 7 d铆as y un m谩ximo de 5 a帽os, debi茅ndose solicitarse por escrito con una antelaci贸n m铆nima de 20 d铆as. La reincorporaci贸n al trabajo ser谩 inmediata una vez avisada la empresa con una antelaci贸n de 15 d铆as a la fecha del vencimiento de la excedencia. Podr谩 solicitarse una nueva excedencia habiendo transcurrido un a帽o desde la finalizaci贸n de la anterior.

  Las excedencias solicitadas por maternidad, podr谩n ser hasta 3 a帽os.

  Las excedencias solicitadas por motivos de salud, estudios, familiares, perfeccionamiento profesional, de hasta 18 meses.

  Las excedencias solicitadas por enfermedad grave de padres, padres pol铆ticos, c贸nyuge e hijos/ as, de hasta 6 meses.

  Igualmente, todo trabajador tendr谩 derecho a excedencia solicitada para cargos sindicales o p煤blicos.

  Una vez finalizadas las excedencias, las/los trabajadoras/es se incorporar谩n inmediatamente a su puesto de trabajo, horario y departamento que ocupaba con anterioridad a la excedencia, avisando con 15 d铆as de antelaci贸n a la fecha de terminaci贸n de la excedencia, referidas a los cuatro puntos anteriores.

  A todas/os las/los trabajadoras/es se les conceder谩 excedencia de media jornada, por el plazo m铆nimo de un a帽o y m谩ximo de 2 a帽os.

  En todas las excedencias regladas, si finalizado el tiempo m谩ximo concedido, persistiese el motivo que dio derecho a las mismas, el/a trabajador/a podr谩 solicitar una pr贸rroga, comprometi茅ndose la Compa帽铆a a estudiarla y dar respuesta.

  Excepcionalmente, se podr谩 solicitar excedencia de 6 d铆as, siendo para ello necesario la solicitud escrita previa de 3 d铆as. Si existiesen necesidades urgentes o perentorias, este plazo de solicitud se reducir谩 al m铆nimo imprescindible, esta excedencia en ning煤n caso podr谩 ser superior ni inferior a 6 d铆as, no existiendo l铆mite anual para coger dichos bloques de 6 d铆as.

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Art铆culo 56.- Suspensi贸n de la relaci贸n laboral con motivo de privaci贸n de libertad.

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  El personal en situaci贸n de privaci贸n de libertad tendr谩 derecho a la reserva de su puesto de trabajo, sin derecho a retribuci贸n, hasta tanto no recaiga sentencia condenatoria.

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T脥TULO VI. DEL R脡GIMEN DE EJERCICIO DEL DERECHO DE SINDICACI脫N, ACCI脫N SINDICAL, REPRESENTACI脫N, PARTICIPACI脫N, REUNI脫N Y NEGOCIACI脫N COLECTIVA.

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Art铆culo 57.- Garant铆as sindicales y de representaci贸n.

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  Como complemento a lo dispuesto en el RDL 1/1995 de 24 de marzo por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores, se establecen en el presente Convenio las garant铆as siguientes:

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  1.- Ning煤n trabajador/a podr谩 ser discriminada/o, ni despedida/o, ni sancionada/o por pertenecer a un Sindicato o participar en las actividades del mismo.

  2.- El/a trabajador/a que ejerza o sea llamado a desempe帽ar un cargo sindical en los 脫rganos de Gobierno, Provinciales o Nacional, de un Sindicato, tendr谩 derecho a excedencia por el tiempo que dure su cargo. El reingreso ser谩 autom谩tico y ocupar谩 una plaza de la misma categor铆a que ostentaba antes de su excedencia.

  3.- Las Empresas notificar谩n a las/los Delegadas/os de Personal o al Comit茅 de Empresa y en su caso, al Delegada/o Sindical, las sanciones graves o muy graves que puedan aplicarse a cualquier trabajador, previamente a la comunicaci贸n a 茅ste.

  4.- Las/los Delegadas/os de Personal o Comit茅 de Empresa ejercer谩n las funciones establecidas por la legislaci贸n vigente. En cualquier caso, ser谩n informados e informar谩n a su vez respecto a expedientes de regulaci贸n de empleo y de clasificaci贸n profesional.

  5.- Los/las Delegados/as de Personal o Comit茅 de Empresa, as铆 como las/los Delegadas/os Sindicales dispondr谩n de un tabl贸n de anuncios para divulgar notas y comunicados a las/los trabajadoras/ es de la Empresa, siendo responsables del uso correcto de este medio de comunicaci贸n.

  6.- Los Miembros del Comit茅 de Empresa y Delegadas/os Sindicales dispondr谩n de 40 horas mensuales para el ejercicio de su actividad sindical, en las que se incluir谩n las dedicadas a las reuniones con la Empresa cuando estas sean convocadas por aquellos.

  7.- Los miembros del Comit茅 de Empresa y los delegados de la Secci贸n Sindical de una misma Central Sindical, podr谩n acumular sus horas de cr茅dito horario para utilizarlas indistintamente.

  Estas ausencias retribuidas deber谩n justificarse ante la Empresa mediante el oportuno certificado del Sindicato en el que constar谩 el d铆a, hora, asunto y el tiempo de ausencia de la Empresa. Dicha certificaci贸n habr谩 de presentarse a la Empresa con una antelaci贸n m铆nima de 24 horas, siempre que ello sea posible.

  8.- Cuando las/los Delegadas/os de Personal y/o Miembros de Comit茅 de Empresa pasen a depender en su jornada laboral de m谩s de una Empresa, por aplicaci贸n de la subrogaci贸n Empresarial que regula este Convenio, seguir谩n ostentando el derecho si siguen trabajando en la Empresa en la que originariamente hubiesen sido elegidos la mitad o m谩s de su jornada.

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  Derechos sindicales.

  La Empresa habilitar谩 un local de uso exclusivo para que el Comit茅 de Empresa celebre sus reuniones y desarrolle su trabajo, siempre que las condiciones del centro laboral lo permitan.

  Se colocar谩n en lugar visible y de f谩cil acceso a las/los trabajadoras/es, un tabl贸n de anuncios por cada una de las Centrales Sindicales que forman parte del Comit茅, cuyas dimensiones ser谩n como m铆nimo de 170 x 90 cm siempre que exista el lugar suficiente para su ubicaci贸n. Estos tablones estar谩n provistos de cristaleras y cerradura, de forma que nadie, excepto los responsables de su uso, puedan manipular las informaciones o propaganda. Estos tablones se colocar谩n en todos los centros de trabajo en los que presten sus servicios m谩s de cincuenta trabajadores.

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Art铆culo 58.- Secciones sindicales.

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  Las/los trabajadoras/es incluidos en el 谩mbito de aplicaci贸n de este Convenio, afiliados a un sindicato, tienen derecho a organizarse dentro de su Empresa, en Secciones Sindicales. Estas nombrar谩n un Delegado Sindical que asumir谩 la representaci贸n de las mismas y que deber谩 ser avalado por escrito con la firma y sello del Sindicato correspondiente.

  Las/los Delegadas/os Sindicales tendr谩n las mismas garant铆as y atribuciones que los Miembros del Comit茅 de Empresa, siendo para ello absolutamente necesario, disponer de las condiciones en los t茅rminos y exigencias del art铆culo 10 de la LOLS, representando 煤nicamente a los afiliados de su Sindicato.

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Art铆culo 59.- Asamblea de Trabajadoras/es.

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  Las/los trabajadoras/es dispondr谩n de 10 horas anuales durante la jornada laboral para la celebraci贸n de asambleas convocadas por el Comit茅 de Empresa.

  As铆 tambi茅n las secciones sindicales legalmente constituidas dispondr谩n de 4 horas anuales en jornada laboral para la realizaci贸n de asambleas con sus afiliados.

  Se fijar谩n los servicios esenciales necesarios en las asambleas convocadas por el Comit茅 de Empresa.

  Se garantizar谩 por parte de las/los trabajadoras/es la finalizaci贸n del trabajo en el resto de la jornada, en la medida de lo posible.

  El lugar ser谩n los locales disponibles en el centro de trabajo.

  El Comit茅 de Empresa, Delegada/o de Personal o las/los Delegadas/os Sindicales ser谩n quienes convoquen, presidan y garanticen el normal desarrollo de la asamblea, poniendo en conocimiento de la Empresa la convocatoria de la misma con 48 horas como m铆nimo de antelaci贸n.

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T脥TULO VII. SEGURIDAD Y SALUD DEL PERSONAL.

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Art铆culo 60.- Derechos y obligaciones.

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  1.- El personal incluido en el 谩mbito de aplicaci贸n de este Convenio tiene derecho a una protecci贸n eficaz en materia de seguridad y salud en el lugar de trabajo.

  Este derecho supone la existencia de un deber para cada empresa de protecci贸n de los trabajadores a su servicio y en todos los aspectos relacionados con el trabajo frente a los riesgos laborales. Sin que pueda recaer de modo alguno sobre los trabajadores el coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo.

  2.- El derecho a la informaci贸n, consulta, participaci贸n, formaci贸n en materia preventiva, vigilancia del estado de salud y a la paralizaci贸n de la actividad laboral en caso de riesgo grave e inminente forman parte del derecho del personal a una protecci贸n eficaz en materia de seguridad y salud en el lugar de trabajo.

  3.- Corresponde a cada empleado/a velar, seg煤n sus posibilidades y mediante el cumplimiento de las medidas de prevenci贸n que en cada caso sean adoptadas, por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo, de conformidad con su formaci贸n y las instrucciones recibidas.

  4.- Los trabajadores, con arreglo a su formaci贸n y siguiendo las instrucciones del empresario, deber谩n en particular:

  - Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las m谩quinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

  - Utilizar correctamente los medios y equipos de protecci贸n facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de este.

  - No poner fuera de funcionamiento y utilizar correctamente los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que 茅sta tenga lugar.

  - Informar de inmediato a su superior jer谩rquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protecci贸n y de prevenci贸n o, en su caso, al servicio de prevenci贸n, acerca de cualquier situaci贸n que, a su juicio, entra帽e, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

  - Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente con el fin de proteger la seguridad y la salud de los trabajadores en el trabajo.

  - Cooperar con el empresario para que 茅ste pueda garantizar unas condiciones de trabajo que sean seguras y no entra帽en riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores.

  5.- El incumplimiento por los trabajadores de las obligaciones en materia de prevenci贸n de riesgos a que se refieren los apartados anteriores tendr谩 la consideraci贸n de incumplimiento laboral a los efectos previstos en el art铆culo 58.1 del Estatuto de los Trabajadores.

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Art铆culo 61.- Consulta y participaci贸n.

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  El empresario deber谩 consultar con los representantes de los trabajadores, con la debida antelaci贸n, la adopci贸n de las decisiones relativas a:

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  1.- La planificaci贸n y la organizaci贸n del trabajo en la empresa y la introducci贸n de nuevas tecnolog铆as, la elecci贸n de los equipos de trabajo, la organizaci贸n y desarrollo de las actividades de protecci贸n de la salud y prevenci贸n de los riesgos profesionales en la empresa, incluida la designaci贸n de los trabajadores encargados de dichas actividades o el recurso a un servicio de prevenci贸n externo. La designaci贸n de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia.

  2.- Los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa en las cuestiones relacionadas con la prevenci贸n de riesgos en el trabajo, esta participaci贸n se canaliza a trav茅s de sus representantes.

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Art铆culo 62.- Delegados/as de prevenci贸n.

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  A efectos del ejercicio de sus funciones, los/as delegados/as de prevenci贸n tendr谩n las garant铆as que les reconoce la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

  En este sentido, ser谩 considerado como tiempo efectivo de trabajo el correspondiente a las reuniones del Comit茅 de Seguridad y Salud, y a cualesquiera otras convocadas por la Direcci贸n de la empresa correspondiente en materia de prevenci贸n de riesgos, as铆 como el destinado a las visitas previstas en las letras a), c) y e) del n煤mero 2 del art铆culo 36 de la citada disposici贸n legal. Los/as delegados/as de prevenci贸n legalmente designados/as tendr谩n asignado un cr茅dito de 7 horas al mes para ejercer su actividad representativa.

  Asimismo, se posibilita la cesi贸n de cr茅dito horario a favor de dichos delegados/as dentro del cr茅dito horario global de representaci贸n sindical que corresponde a cada una de las centrales sindicales en el 谩mbito de la empresa.

  En todo caso se estar谩 a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, y normas de desarrollo, y espec铆ficamente en cuanto respecta a las competencias y facultades de los/as Delegados/as de Prevenci贸n.

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Art铆culo 63.- Comit茅s de Seguridad y Salud.

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  Los correspondientes Comit茅s de Seguridad y Salud, constituidos conforme a las especificaciones que se regulan en los art铆culos 38 y 39 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, tendr谩n las competencias y facultades que dicha disposici贸n legal les atribuye.

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Art铆culo 64.- Vigilancia de la salud.

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  El empresario garantizar谩 a los trabajadores a su servicio la vigilancia peri贸dica de su estado de salud en funci贸n de los riesgos inherentes al trabajo.

  Esta vigilancia s贸lo podr谩 llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este car谩cter voluntario s贸lo se exceptuaran, previo informe de los representantes de los trabajadores, los supuestos en los que la realizaci贸n de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar los efectos de las condiciones de trabajadores, sobre la salud de los trabajadores o para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para el mismo, para los dem谩s trabajadores o para otras personas relacionadas con la empresa o cuando as铆 este establecido en una disposici贸n legal en relaci贸n con la protecci贸n de riesgos espec铆ficos y actividades de especial peligrosidad.

  En todo caso se realizar谩 una revisi贸n m茅dica anual, obligatoria por cuenta de la Empresa dentro de los 6 primeros meses de cada a帽o natural, a realizar durante la jornada laboral y en caso de no coincidir con la misma, se dispondr谩 de 1 hora que se reducir谩 de la jornada.

  Asimismo, se realizar谩n con car谩cter previo al ingreso, reconocimientos especiales en funci贸n de los riesgos del puesto de trabajo, siendo estos los que se determinen por los Comit茅s de Prevenci贸n y Salud.

  La vigilancia de la salud tendr谩 car谩cter voluntario, salvo en aquellos supuestos previstos en la normativa legal aplicable. Se llevar谩n a cabo respetando siempre el derecho a la intimidad y a la dignidad de la persona y la confidencialidad de toda la informaci贸n relativa a su estado de salud.

  Los resultados de las pruebas encaminadas a la vigilancia de la salud ser谩n comunicados al personal afectado. Las conclusiones derivadas de los reconocimientos efectuados, ser谩n transmitidas a los responsables de la empresa, a fin de que puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva.

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T脥TULO VIII. DEL R脡GIMEN DE RETRIBUCIONES DEL PERSONAL.

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Art铆culo 65.- Retribuciones para el personal sujeto al presente Convenio.

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  1.- En el anexo 1 del presente Convenio se establecen las categor铆as y la tabla retributiva de las mismas, que ser谩n de aplicaci贸n 铆ntegra con efectos al 1 de enero de 2011.

  2.- La aplicaci贸n de la Tabla retributiva tendr谩 como condici贸n inexcusable el cumplimiento de la jornada anual determinada y dem谩s condiciones establecidas en el presente Convenio.

  Los sueldos y categor铆as que se equiparan en el contexto de vigencia del Convenio son:

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Art铆culo 66.- Antig眉edad.

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  Consistente en una cantidad igual y fija para todo el personal afecto al convenio, devengada por la prestaci贸n de tres a帽os de servicios efectivos, para cada uno de los grupos de titulaci贸n y en las cuant铆as y grupos que a continuaci贸n se indican.

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  Cualquier otra categor铆a no existente en este art铆culo, ser谩 la comisi贸n paritaria la encargada de encuadrar dicha categor铆a, grupo y salario.

  Los importes de las retribuciones por antig眉edad ser谩n los que figuran en el anexo 1.

  La diferencia de antig眉edad en t茅rminos econ贸micos que exista entre la nueva antig眉edad y la existente al 31-12-2001, quedar谩 consolidada en complemento personal como cantidad fija, pagadera en quince mensualidades y teniendo la misma subida cada a帽o de vigencia del convenio que lo que suba el salario base.

  Los trienios reconocidos ser谩n satisfechos en la n贸mina del mes siguiente a su devengo.

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Art铆culo 67.- Pagas extraordinarias y de vacaciones.

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  El personal sujeto al presente Convenio, percibir谩 tres pagas extraordinarias anuales, en funci贸n de la normativa aplicable conforme a su relaci贸n jur铆dica.

  La efectividad de las mismas, ser谩n los d铆as 15 de los meses de marzo, julio y diciembre.

  Siendo sus devengos, los siguientes:

  Paga de marzo del 1 de enero al 31 de diciembre del a帽o anterior a la fecha de paga.

  Paga de julio del 1 de enero al 30 de junio de cada a帽o.

  Paga de diciembre del 1 de julio al 31 de diciembre de cada a帽o.

  Las pagas extras nos sufrir谩n detrimento en el total de su retribuci贸n 铆ntegra, como consecuencia de los periodos que los/ trabajadoras/os puedan tener por I.T.

  Las vacaciones ser谩n retribuidas con el 100% del Sueldo Base m谩s antig眉edad y pluses o complementos pagaderos en 12 mensualidades.

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Art铆culo 68.- Derechos adquiridos.

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  Aquellas mejoras individuales y personales que no sean absorbidas, se respetar谩n como un derecho adquirido, tanto si es de 铆ndole econ贸mica o no.

  Dichos derechos, tendr谩n la misma subida cada a帽o que lo estipulado en los salarios durante la vigencia del convenio.

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Art铆culo 69.- Complemento de hospitalizaci贸n.

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  El personal perteneciente a las categor铆as que a continuaci贸n se indican, que desempe帽en sus funciones en Centros hospitalarios, percibir谩 un complemento anual de hospitalizaci贸n en las cuant铆as que recoge el anexo I, consistente en un 4% de las retribuciones asignadas a su categor铆a, el cual se har谩 efectivo en doce mensualidades.

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Art铆culo 70.- Complemento de Turnicidad.

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  El personal que preste sus servicios en r茅gimen de turno rotatorio percibir谩 el Complemento de Turnicidad fijado en el anexo 1.

  Este complemento retribuye la realizaci贸n de distintos turnos de trabajo con car谩cter habitual.

  Su abono se efectuar谩 en 12 mensualidades.

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Art铆culo 71.- Complemento de trabajo en domingos y festivos.

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  El personal que deba prestar servicios en domingos y festivos dentro de su jornada ordinaria percibir谩 los importes fijados en el anexo 1. A estos efectos se considerar谩 Domingo o Festivo el per铆odo de 24 horas (3 turnos) coincidente con el d铆a de que se trate. Se considerar谩n horas festivas nocturnas las trabajadas entre las 22:00 horas de la noche anterior y las 08:00 horas del d铆a festivo.

  Los servicios prestados los turnos de ma帽ana y tarde en los d铆as 25 de diciembre y 1 de enero se retribuir谩n al doble de los valores establecidos.

  Este Complemento se abonar谩 en todo caso en 12 mensualidades al a帽o.

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Art铆culo 72.- Complemento de nocturnidad.

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  Las horas nocturnas realizadas por el personal, se retribuir谩n con arreglo a los importes establecidos en el anexo 1.

  Se considerar谩n horas nocturnas las trabajadas entre las 22:00 horas y las 08:00 horas del d铆a siguiente. El abono del presente complemento, se efectuar谩 siempre que el turno de trabajo contemple horas incluidas entre las 22:00 horas y las 06:00 horas.

  Los servicios prestados las noches de los d铆as 24 y 31 de diciembre se retribuir谩n al doble de los valores establecidos.

  Este Plus se abonar谩 en todo caso en 12 mensualidades al a帽o.

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Art铆culo 73.- Complemento de carrera profesional.

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  Las retribuciones derivadas de la aplicaci贸n del sistema de desarrollo profesional del personal afectado por el presente convenio quedan encuadradas en el complemento de carrera reconocido por el Acuerdo de Mediaci贸n de fecha 25-10-2010. A efectos de la posible resoluci贸n de discrepancias, se anexan al presente convenio las Actas de Mediaci贸n del Preco de fechas 25-10-2010 y 25-06-2012.

  El complemento de carrera profesional ser谩 del mismo importe aplicado por Osakidetza-Servicio vasco de salud para cada grupo de titulaci贸n y nivel profesional de su personal.

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Art铆culo 74.- Conceptos retributivos no incluidos en la retribuci贸n total.

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  Est谩n excluidos en las retribuciones anuales contenidas en el anexo I los siguientes conceptos:

  a) Antig眉edad-Trienios.

  b) El Complemento de Nocturnidad.

  c) El Complemento de Trabajo en Domingos y Festivos.

  d) Las Horas Extraordinarias.

  e) El Complemento de Hospitalizaci贸n.

  f) El Complemento de Turnicidad.

  g) El Complemento Personal, de conformidad con la regulaci贸n establecida al efecto.

  h)El complemento de carrera profesional.

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T脥TULO IX. DEL R脡GIMEN DISCIPLINARIO, SUBROGACION EMPRESARIAL, DERECHOS DE PROMOCI脫N, CONTRATACI脫N Y ORGANIZACI脫N DE LOS CENTROS.

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Art铆culo 75.- R茅gimen Disciplinario.

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  El personal afectado por este convenio estar谩 a lo dispuesto en materia de r茅gimen disciplinario en el 1 Convenio Colectivo estatal del sector de limpieza de edificios y locales firmado el a帽o 2013.

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Art铆culo 76.- Subrogaci贸n empresarial.

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  Con el fin de conservar los puestos de trabajo en el sector, los trabajadores de la empresa cesante, pasaran a estar adscritos al nuevo titular de la contrata de limpieza, respet谩ndose antig眉edad y categor铆a y en general las condiciones de trabajo que en derecho tuviesen adquiridas en la empresa originaria o centro de trabajo.

  En base a la normativa aplicable y debido al libre concurso al que pudieran acceder las empresas concesionarias en libre y legal competencia, desde las diferentes personalidades jur铆dicas como son, Sociedad An贸nima, Sociedad Limitada, Sociedad Civil, Cooperativa, Empresario Individual, Empresas de Empleo Protegido que contraten total o parcialmente discapacitados, etc., Osakidetza deber谩 establecer en los pliegos de las condiciones de concurso, las obligaciones que en subrogaci贸n se determinan para la aplicaci贸n jur铆dica de la norma existente.

  Concretamente, tambi茅n quedan reguladas las siguientes situaciones:

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  - Cuando las/los trabajadores/as en el momento del cambio y concesi贸n del servicio de la contrata, se hallen en situaci贸n de incapacidad temporal, maternidad, suspensi贸n del contrato por riesgo durante el embarazo, excedencia, vacaciones o invalidez permanente revisable.

  - Cuando las/los trabajadores/as compartan su jornada laboral con otros centros de trabajo, quedar谩n afectados por las condiciones laborales que ven铆an si茅ndoles de aplicaci贸n en el centro motivo de la subrogaci贸n.

  - Cuando la contrataci贸n sea como interinaje para la sustituci贸n de trabajadores/as con derecho a reserva de puesto, hasta el momento de la incorporaci贸n del titular.

  - En el caso de que Osakidetza rescindiera el contrato de arrendamiento de servicio de limpieza con una contrata para realizarlo con su propio personal, y posteriormente contratase con otra contrata dicho servicio, antes de haber transcurrido 12 meses, la nueva empresa concesionaria incorporar谩 a su plantilla al personal afectado de la primera empresa.

  - De ning煤n modo se producir谩 adscripci贸n del personal ni subrogaci贸n empresarial en el supuesto de que el contratista realice la primera limpieza y no haya suscrito contrato de mantenimiento.

  - Las condiciones generales de absorci贸n de personal ser谩n de adscripci贸n a los centros de trabajo a todas/os los/as trabajadores/as, que lleven un m铆nimo de 4 meses de antig眉edad, indistintamente de cual fuera su jornada laboral en la empresa o en cada centro de trabajo. Excepcionalmente no se exigir谩 la antig眉edad de 4 meses a aquellos/as trabajadore/as que cubran vacantes definitivas de forma permanente.

  - Los/as trabajadores/as se adscribir谩n a la nueva empresa por el n煤mero de horas que tengan establecidos en el centro objeto de subrogaci贸n.

  - La nueva empresa concesionaria incorporar谩 a su plantilla al personal afectado por el cambio de contrata, con iguales derechos y obligaciones que tuviese en la empresa cesante, incluyendo el acuerdo de plantillas, sistema de cobertura de ausencias, categor铆as profesionales y contrataci贸n existente en el centro. No obstante no se responsabilizar谩 de las posibles diferencias salariales o de infracotizaciones a la Seguridad Social de las que fuera responsable la empresa cesante.

  - La empresa cesante abonar谩 la parte proporcional de las vacaciones en funci贸n del tiempo de alta en 茅sta en el a帽o natural, as铆 como las posibles diferencias entre las tablas salariales vigentes en 茅ste momento y las que resulten de la aplicaci贸n de un nuevo convenio.

  - La nueva empresa concesionaria, conceder谩 la totalidad de las vacaciones a efectos de su disfrute, abonando la parte proporcional correspondiente a los meses y/o d铆as que haya entre el d铆a de iniciaci贸n del servicio y el d铆a 31 de diciembre.

  - La empresa cesante abonar谩 la parte proporcional de las pagas extraordinarias en funci贸n del alta en ella, asimismo abonar谩 las posibles diferencias entre las tablas salariales vigentes en ese momento y las que resulten de aplicaci贸n de un nuevo convenio Las empresas cesantes vienen obligadas a entregar los documentos que se relacionan a continuaci贸n, como m谩ximo 10 d铆as h谩biles antes de iniciar los servicios de limpieza a la nueva empresa concesionaria del servicio.

  1.- Certificado del organismo competente de estar al corriente en el pago de la Seguridad Social.

  2.- Fotocopia de las 4 煤ltimas n贸minas mensuales de los/as trabajadores/as afectados/as.

  3.- Fotocopia del TC-1 y TC2-2 de cotizaci贸n a la Seguridad Social de los 4 煤ltimos meses.

  4.- Copia de todos los contratos de trabajo, incluidos los eventuales, bonificados, interinos u otros de los/as trabajadores/as afectados por la subrogaci贸n.

  5.- Relaci贸n de los d铆as de descanso de libre disposici贸n y vacaciones que tengan pendientes de disfrutar de cada trabajador.

  6.- Relaci贸n del personal en el que se especifique: Nombre y apellidos, DNI, domicilio, n.潞 de afiliaci贸n a la Seguridad Social, antig眉edad, jornada, horario, modalidad de contrataci贸n, fecha del disfrute de sus vacaciones, centro de trabajo, indicando tambi茅n si estuviera en alguna de las siguientes situaciones:

  Excedencia, maternidad, situaci贸n protegida de riesgo durante el embarazo, reducci贸n de jornada, incapacidad permanente revisable, incapacidad temporal u otras situaciones an谩logas.

  La empresa entrante, de ning煤n modo se responsabilizar谩 de aquellos/as trabajadores/as que no figuren en la relaci贸n del personal sujeto a adscripci贸n, en base al contexto de subrogaci贸n indicado.

  Es norma obligada para todos los trabajadores incluidos en el proceso de subrogaci贸n, la firma de un documento en el cual declaren que todos los datos entregados por la empresa cesante son ciertos en cuando a su persona como trabajador y si tienen deuda alguna o pleito pendiente, respecto de la empresa cesante, y especialmente sobre el reconocimiento de que la antig眉edad y horario que figuran en las 4 煤ltimas n贸minas y contrato de trabajo son ciertos.

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Art铆culo 77.- Movilidad funcional y geogr谩fica.

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  Las/los trabajadoras/es s贸lo podr谩n ser cambiados de su centro laboral de trabajo cuando exista la necesidad de amortizar puestos de trabajo de su centro habitual, siendo el motivo la reducci贸n del servicio de limpieza por parte de Osakidetza, previa comunicaci贸n a la representaci贸n legal de las/los trabajadoras/es.

  La designaci贸n de las/los trabajadoras/es afectadas/os en la movilidad ser谩 competencia de la Direcci贸n de la Empresa.

  Las/los trabajadoras/es afectadas/os por el proceso de movilidad arriba indicado, mantendr谩n sus condiciones econ贸micas y grupo profesional que tuviese reconocido con anterioridad al cambio del centro de trabajo.

  En ning煤n caso los cambios de centro conllevar谩n discriminaci贸n a las/los trabajadoras/es.

  Cuando por razones de amplitud geogr谩fica, debido a que la realizaci贸n del trabajo, 茅ste sea en m谩s de un centro, el tiempo convenido para el desplazamiento ser谩 considerado como tiempo efectivo de trabajo, si de ello se produjeran gastos, la Empresa abonar谩 茅stos, previa presentaci贸n de justificante. Como criterio general, el abono por desplazamiento ser谩 el producido por el uso del transporte p煤blico o equivalente m谩s cercano entre centros.

  La movilidad geogr谩fica ser谩 de aplicaci贸n en el 谩mbito de este convenio en los centros que una misma empresa concesionaria posea en la misma localidad.

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Art铆culo 78.- Modificaci贸n de las condiciones de trabajo.

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  Si las modificaciones de las condiciones se realizasen en mutuo acuerdo (Direcci贸n de Empresa y trabajador/a) se estar谩 a lo que las partes determinen.

  Las modificaciones, bien sean individuales o colectivas, a propuesta unilateral de la Direcci贸n de la Empresa, se intentar谩n acordar con la representaci贸n legal de las/los trabajadoras/ es, abri茅ndose un periodo de consultas de 15 d铆as en los que la Empresa expondr谩 las razones motivadoras de la necesidad de modificaci贸n. En caso de no alcanzarse acuerdo alguno en dicho periodo de consultas, la Empresa podr谩 hacer efectiva la modificaci贸n dentro de los plazos establecidos en la Ley 1/1995, art铆culo 41 y otros, sobre modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabador/a afectado/a a recurrir ante la Autoridad Laboral o judicial competente.

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Art铆culo 79.- Plantillas y Coberturas.

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  Se estar谩 a las necesidades que en cada centro se produzcan en funci贸n del contrato. Se establecer谩n por centros los puestos m铆nimos necesarios para realizar el servicio.

  Las partes reconocen que los acuerdos de plantillas firmados en su d铆a en los distintos centros hospitalarios no se ajustan a la situaci贸n actual, debido a los cambios producidos desde su firma.

  Las partes convienen que deben negociarse nuevos acuerdos de plantillas con los Comit茅s de empresa de los centros hospitalarios en los que ya existan estos acuerdos, manteni茅ndose la vigencia de los mismos hasta que se acuerde uno nuevo que lo sustituya.

  Con posterioridad a la fecha de la firma del presente convenio y en un plazo no superior a seis meses, se establecer谩n o renegociar谩n las plantillas m铆nimas tanto de lunes a viernes como de s谩bados, domingos y festivos, en los centros hospitalarios de:

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  Se estar谩 a las necesidades que en cada centro se produzcan en funci贸n del contrato y necesidades del servicio existentes. Se establecer谩n por centros los puestos m铆nimos necesarios para realizar el servicio de limpieza por horarios, d铆as, categor铆as profesionales, etc. As铆 tambi茅n se establecer谩 el sistema de cobertura en cuanto a sustituciones por ausencias, atendiendo a las especificaciones de cada centro.

  El acuerdo de plantillas de cada centro se recoger谩 en acta de acuerdo interno, que ser谩 entregada y conocida con ocasi贸n de la salida a concurso del servicio de limpieza de los centros, y por tanto, formar谩 parte de las obligaciones de subrogaci贸n empresarial.

  En caso de no poder cerrarse un nuevo acuerdo de plantillas en el plazo indicado, se someter谩 el asunto a la Comisi贸n Paritaria del Convenio, que dispondr谩 de 15 d铆as naturales (contados desde la fecha en que se realice su convocatoria) para alcanzar un acuerdo.

  Si tampoco se consigue el acuerdo en la Comisi贸n Paritaria, se acudir谩 a la mediaci贸n de un t茅cnico de entre los designados por Osakidetza de entre su personal. La Comisi贸n Paritaria decidir谩 en tres d铆as qu茅 t茅cnico de los propuestos debe llevar a cabo el procedimiento de mediaci贸n.

  De no existir acuerdo sobre el mediador a designar, se nombrar谩 por sorteo.

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Art铆culo 80.- Vacantes.

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  Las vacantes podr谩n ser denominadas como:

  a) Definitivas.

  b) Provisionales.

  Son vacantes definitivas aquellos puestos considerados dentro del organigrama funcional y operativo, y cuyo titular haya cesado definitivamente.

  Son vacantes provisionales aquellas que, figurando en el organigrama funcional y operativo su titular cesa temporalmente en el puesto por razones de, excedencia, e Incapacidad Permanente en el plazo legal de revisi贸n.

  Todas las vacantes anteriormente reflejadas, cuya cobertura se considere necesaria, seg煤n se definan las plantillas recogidas en el art铆culo 79, tendr谩n derecho preferente a su ocupaci贸n, el personal con contrato fijo (fijos de centro, obra o servicio sin fecha de t茅rmino o indefinido) a tiempo parcial, incluidos los trabajadores y trabajadoras de s谩bados y/o domingos y/o festivos, y el personal con contrato fijo (fijos de centro, obra o servicio sin fecha de t茅rmino o indefinido) a tiempo completo (trabajadores y trabajadoras con jornada de lunes a viernes) por riguroso orden de antig眉edad en el centro de trabajo, de entre las solicitudes recibidas para cada convocatoria de vacante y aunque el/la solicitante preste servicios en otro turno.

  Las vacantes definitivas y a jornada completa que surjan debido a jubilaciones parciales y jubilaciones anticipadas ser谩n cubiertas de la siguiente manera:

  Se contratar谩 personal temporalmente para sustituci贸n de la persona que se jubila anticipadamente a los 64 a帽os o parcialmente. Este contrato tendr谩 una duraci贸n m谩xima hasta que la persona titular que se jubila cumpla los 65 a帽os, fecha en la que la vacante se convierte en definitiva y a jornada completa de lunes a viernes. En ese momento, pasar谩 a ocupar ese puesto de trabajo un/a trabajador/a de la plantilla fija con contrato a tiempo parcial o a tiempo completo por riguroso orden de antig眉edad entre las solicitudes recibidas.

  En el supuesto que la empresa se acogiese a la finalizaci贸n del contrato de relevo a transformar en indefinido a tiempo parcial, el relevista pasar铆a a ocupar la plantilla de fines de semana.

  La empresa notificar谩 a los representantes de los trabajadores todas las vacantes definitivas y temporales antes de su cobertura, as铆 como una vez cubiertas dichas vacantes.

  Ser谩 obligatoria la publicaci贸n fehaciente de cada vacante, fij谩ndose un plazo m铆nimo de 30 d铆as para recibir solicitudes para su ocupaci贸n. El incumplimiento de la publicaci贸n devengar谩 en nulas las adjudicaciones que se lleven a efecto.

  Todo el personal al que se le haya asignado una vacante definitiva, a jornada completa, no tendr谩 preferencia a volver a optar a otra vacante definitiva mientras que a la vacante ofertada definitiva se presente otro trabajador/a.

  Todo el personal al que se le haya asignado una vacante provisional, a jornada completa, no tendr谩 preferencia a volver a optar a otra vacante provisional mientras que a la vacante ofertada provisional se presente otro trabajador/a.

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Art铆culo 81.- Trabajos en Categor铆a superior.

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  Respecto a los trabajos realizados en Categor铆a superior se estar谩 a lo dispuesto en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo art铆culo 39.4.

  En el supuesto de ser necesario cubrir puestos de categor铆a de Pe贸n Especialista, Especialista o Conductor, el procedimiento a utilizar ser谩 el de promoci贸n interna. En el supuesto de ser necesario cubrir puestos siendo 茅stos de categor铆a superior, el procedimiento a utilizar ser谩 el de promoci贸n interna. 脷nicamente podr谩n cubrirse las referidas vacantes por contrataci贸n externa o no cubrirse cuando tras la p煤blica convocatoria de adjudicaci贸n de vacantes a los trabajadores/as del centro, 茅sta quedase desierta o no hubiera ning煤n candidato/a con el perfil requerido (id茅ntico al que ostentaba el titular anterior) siendo este 煤ltimo caso objetivamente ratificado por la RLT.

  Ser谩 de libre designaci贸n por la Direcci贸n de la Empresa el nombramiento de cualquier puesto que implique mando de una forma permanente o eventual.

  La permanencia y realizaci贸n en trabajos de categor铆a superior de 6 meses en un a帽o u 8 meses en 2 a帽os y en su jornada, dar谩 derecho a la adquisici贸n de la categor铆a.

  Todo el personal afectado por el presente convenio, as铆 como aquel que en la vigencia pudiese ser susceptible de nueva contrataci贸n, ser谩 agrupado en las actuales categor铆as de equiparaci贸n, realizando las labores propias de su grupo profesional y retribuci贸n que corresponda.

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Art铆culo 82.- Contrataci贸n.

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  La materia de contrataci贸n es una facultad que le est谩 conferido a la empresa y forma parte de sus principios de acci贸n empresarial. En todo caso, en la negociaci贸n de las plantillas (si no existe pacto en la actualidad) o en la renegociaci贸n de 茅stas (si ya hubiese acuerdo antes de la firma del convenio), se podr谩 tener en cuenta esta materia.

  Los periodos de prueba de las nuevas contrataciones no exceder谩n de 1 mes.

  En los supuestos de contrataci贸n temporal en contratos sucesivos el periodo de prueba solo podr谩 realizarse una sola vez.

  Las contrataciones que se realicen en los centros afectados por el presente convenio, ser谩n realizadas directamente por las empresas concesionarias del servicio, evitando la contrataci贸n a trav茅s de empresas de trabajo temporal u otras empresas de intermediaci贸n laboral.

  La definici贸n de puestos y de trabajo, fijos y temporales as铆 como el uso de modelo legal de contrataci贸n, ser谩 el que se acuerde o establezca en el contexto negociador del art铆culo 79 del presente convenio.

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Art铆culo 83.- Horas extraordinarias.

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  Las partes que suscriben este Convenio coinciden en la conveniencia de erradicaci贸n total de las horas extraordinarias, quedando expresamente prohibidas, excepto en la realizaci贸n de aquellas que hubiese que realizar para la reparaci贸n de aver铆as perentorias, de urgente necesidad extrema, y fuerza mayor.

  En este sentido, si hubiera que realizarlas, 茅stas ser铆an compensadas en tiempo libre, dentro del mes siguiente a la realizaci贸n de las mismas y de mutuo acuerdo entre Empresa y trabajador/a.

  Las horas que se pudiesen realizar los s谩bados y domingos ser谩n compensadas en la proporci贸n de; por cada hora trabajada, 2 horas en acumulaci贸n o disfrute. Las horas que se realizasen en d铆as laborables ser谩n en proporci贸n de por hora trabajada, 1,50 acumuladas en el disfrute.

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Art铆culo 84.- Estructura y abono salarial.

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  La estructura salarial estar谩 compuesta por:

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  1.- Sueldo Base.

  2.- Complementos.

  2.A.- Antig眉edad.

  2.B.- Antig眉edad consolidada.

  2.C.- Domingos y/o festivos.

  2.E.- Nocturnidad.

  2.F.- Turnicidad.

  2.G.- Complemento Hospitalizaci贸n.

  2.H.- Complemento de carrera profesional.

  3.- Gratificaciones extraordinarias de marzo, julio y navidad.

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  El sueldo mensual se abonar谩 el primer d铆a de mes siguiente a su vencimiento. Si 茅ste coincidiera en domingo o festivo, el abono se realizar谩 en el d铆a siguiente h谩bil.

  El recibo de sueldos se entregar谩, antes del d铆a 15 del mes siguiente al que corresponda.

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DISPOSICIONES ADICIONAL PRIMERA.- Actualizaci贸n normativa del Convenio.

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  El presente convenio colectivo tiene por objeto la homologaci贸n de las materias que aparecen recogidas en su texto normativo con las que dispone el personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.

  La comisi贸n paritaria del convenio se reunir谩 para adaptar y decretar el comienzo de su aplicaci贸n en aquellas modificaciones que procedan por cambios en las condiciones generales de los trabajadores de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.

  La comisi贸n paritaria dispondr谩 de un plazo de 15 d铆as naturales (contados desde la fecha en que se realice su convocatoria) para alcanzar un acuerdo sobre la adaptaci贸n y aplicaci贸n al personal de las contratas de limpieza del cambio que se produzca en las condiciones del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. Para ello se podr谩n celebrar cuantas reuniones consideren necesarias las partes dentro del citado plazo de 15 d铆as naturales.

  En caso de no alcanzarse un acuerdo en el seno de la comisi贸n paritaria, se proceder谩 a una mediaci贸n durante un plazo de cinco d铆as h谩biles. El mediador ser谩 un t茅cnico de los designados por Osakidetza de entre su personal. La comisi贸n paritaria decidir谩 en tres d铆as que t茅cnico de los propuestos es el que lleve a cabo el procedimiento de mediaci贸n, de no existir acuerdo sobre el mediador a designar se asignar谩 por sorteo.

  Se aplicar谩 cuando la propuesta de mediaci贸n responda al principio pactado de homologaci贸n a las condiciones del personal de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud. En este caso, se establece un plazo de cinco d铆as para pronunciarse sobre la aceptaci贸n de la propuesta de mediaci贸n, el no pronunciamiento en el referido plazo supondr谩 su aceptaci贸n. Se podr谩 solicitar del mediador cuantas aclaraciones sean necesarias.

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DISPOSICIONES ADICIONAL SEGUNDA.- Normas Supletorias.

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  En todo lo no recogido en el presente convenio colectivo, se estar谩 a lo dispuesto en el Estatuto de los trabajadores, Ley Org谩nica 3/2007, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres y dem谩s normativa que resulte de aplicaci贸n.

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DISPOSICI脫N TRANSITORIA.- Retroactividad del complemento de la carrera profesional.

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  El abono de los atrasos correspondientes a los a帽os 2008, 2009 y 2010 que recoge el Acuerdo de Mediaci贸n de 25-10-2010 y acta final de mediaci贸n de 25 de junio de 2012 se har谩n efectivos seg煤n se recoge en el p谩rrafo regula para ello, la cantidad que corresponda a cada trabajador/a en funci贸n del nivel econ贸mico al que tuviese derecho por reunir los requisitos el d铆a 1 de enero de 2008, se efectuar谩 de la siguiente manera:

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  - El abono de los atrasos de la carrera profesional correspondientes al a帽o 2008, dentro del primer trimestre de 2015.

  - El abono de los atrasos de la carrera profesional correspondientes al a帽o 2009, dentro del primer trimestre de 2016.

  - El abono de los atrasos de la carrera profesional correspondientes al a帽o 2010, dentro del primer trimestre de 2017.

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  Las cuant铆as de los atrasos ser谩n las mismas que Osakidetza abon贸 en cada a帽o a su personal para cada nivel.

  A los trabajadores/as que como consecuencia de la aplicaci贸n del primer tramo de aplicaci贸n se les haya abonado el nivel II en el a帽o 2010 y tuviesen derecho a percibir atrasos correspondientes al nivel III, para dicho a帽o, se les calcular谩 y abonar谩 la diferencia resultante entre ambos niveles.

  El abono y cotizaci贸n de estos atrasos se realizar谩n por las empresas que tengan adjudicado el contrato de limpieza de cada centro en el momento de hacerse efectivos cada uno de los plazos establecidos. Las cantidades y la cotizaci贸n que resulten a cada trabajador/a se llevar谩n a cabo por las empresas cuando Osakidetza les haga efectivo su abono correspondiente, quedando eximidas las empresas de responsabilidad en los retrasos en el pago mensual establecido en el supuesto de no recibir puntualmente estas cantidades del ente pagador, este es, Osakidetza- Servicio Vasco de Salud.

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  Los trabajadores y trabajadoras que teniendo derecho al reconocimiento de atrasos, por estar de alta antes del 1 de enero de 2008 en las contratas de limpieza de los centros de Osakidetza y reunir los requisitos en esa fecha, y, que hayan visto extinguido su contrato de trabajo, por la causa que fuere, o que lo extingan antes de hac茅rsele efectivo el pago de la totalidad de la cantidad que le corresponda, lo podr谩n reclamar a las empresas que en cada momento tengan adjudicado el contrato de limpieza del centro al que estuvo adscrito/a, con la condici贸n rese帽ada en el p谩rrafo anterior de previo pago de Osakidetza a la empresa.

  La empresa que tenga adjudicado el servicio de limpieza de los centros de Osakidetza en el momento de hacerse efectivo cada uno de los pagos establecidos en esta disposici贸n transitoria, no podr谩 negarse a abonar la cantidad mensual que corresponda a cada trabajador/a en funci贸n de la proporci贸n establecida en el p谩rrafo primero de esta disposici贸n, tanto de alta laboral, como de aquellos que hayan cesado en su relaci贸n laboral y tengan pendiente de abono las cantidades a que tenga derecho, con la salvedad de la previa recepci贸n de pago por parte de Osakidetza anteriormente se帽alado.

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ANEXO I.- Tablas.

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ACTA DE MEDIACI脫N DEL PRECO DE FECHA 25-10-2010.

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  Expediente n.潞: B-27-2010.

  Instado: 01-02-2010.

  Empresa: Union Internacional de Limpiezas, S.A., y otras concesionarias de limpiezas de centros de Osakidetza, Impacto, S.L., Garbialdi, S.A.L., I.S.S. Facillity Services, S.A.

  Solicitante: Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de Limpiezas de Osakidetza (parte empresarial).

  Asunto: Desarrollo Profesional y D. A. primera del Convenio.

  Propuesta de Mediaci贸n.

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  El pasado d铆a 1 de febrero de 2010, la parte empresarial de la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de Limpiezas de Osakidetza solicit贸 ante la Sede Territorial de Bizkaia del Consejo de Relaciones Laborales el inicio de un procedimiento de conciliaci贸n-mediaci贸n, siendo el objeto y pretensi贸n del mismo el que consta en la instancia origen del procedimiento y que se da aqu铆 por reproducido.

  Las partes legitimadas del conflicto fueron citadas a una reuni贸n a celebrar el 23 de febrero de 2010 en esta Sede Territorial, siendo el objeto de la misma el intentar que dichas partes alcancen una avenencia y, que de no lograrse dicha avenencia, mediante acuerdo de quienes representen a la mayor铆a de los Trabajadores y Empresa afectados por el conflicto, se pudiera decidir que el procedimiento contin煤e como conciliaci贸n o como mediaci贸n designando un conciliador o un mediador seg煤n lo previsto en el “Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios para la Soluci贸n de Conflictos Laborales- PRECO”, de 16 de febrero de 2000, publicado en el BOPV n.潞 66 de 4 de abril de 2000 y los acuerdos de la Comisi贸n Paritaria del PRECO publicados en el BOPV n.潞 117 de 21 de junio de 2002.

  No habi茅ndose alcanzado avenencia, las partes de mutuo acuerdo decidieron continuar el procedimiento mediante conciliaci贸n, designando a tal efecto como conciliador a Alfonso Martinez de Lagran Moraza.

  Las partes se re煤nen con este Conciliador en la Sede Territorial de Bizkaia del Consejo de Relaciones Laborales el d铆a 15 de marzo de 2010, asistiendo a dicha reuni贸n:

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  En representaci贸n de la parte social:

  - Confederaci贸n sindical de Comisiones Obreras de Euskadi (CC.OO.).

  - Eusko Langileen Alkartasuna (ELA).

  - Ezker Sindikalaren Konbergentzia (ESK).

  - Uni贸n General de Trabajadores de Euskadi (UGT).

  - Langie Abertzaleen Batzordeak (LAB).

  En representaci贸n de la parte empresarial:

  - Eurolimp, S.A.

  - Garbialdil S.A.L.

  - Limpieza y Mantenimiento Impacto, S.L.

  - I.S.S. Facility Services, S.A.

  En esta primera reuni贸n, se hace entrega de la propuesta sindical a la representaci贸n Empresarial y, a fin de que la misma sea objeto de estudio, se procede a suspender los plazos establecidos.

  Posteriormente, las partes contin煤an reuni茅ndose en la misma Sede Territorial del Consejo de Relaciones Laborales en Bilbao, en fechas de 25 de marzo de 2010, 7 de abril de 2010, 22 de abril de 2010 y finalmente el d铆a 13 de mayo de 2010. A todas las reuniones, acuden tanto las representaciones empresariales, como las representaciones de los trabajadores, los que se reconocen mutuamente su capacidad de representaci贸n. Todas las partes han venido exponiendo en las diferentes reuniones aquello que a su derecho interesaba y en la 煤ltima reuni贸n, es decir la del d铆a 13 de mayo del presente a帽o, se adopta el acuerdo por mayor铆a de los presentes de levantar la suspensi贸n del los plazos y convertir el procedimiento en mediaci贸n, el cual se continuar谩 con inicio del d铆a 14 de mayo de 2010 finalizando su plazo el d铆a 10 de junio del mismo a帽o.

  Con fecha 9 de junio de 2010, se lleva a efecto una 煤ltima reuni贸n, de este nuevo procedimiento de mediaci贸n a la que asisten las siguientes representaciones.

  En representaci贸n de la parte social:

  - Confederaci贸n sindical de Comisiones Obreras de Euskadi (CC.OO.).

  - Eusko Langileen Alkartasuna (ELA).

  - Ezker Sindikalaren Konbergentzia (ESK).

  - Uni贸n General de Trabajadores de Euskadi (UGT).

  - Langie Abertzaleen Batzordeak (LAB).

  En representaci贸n de la parte empresarial:

  - Eurolimp, S.A.

  - Garbialdil S.A.L..

  - Limpieza y Mantenimiento Impacto, S.L.

  - I.S.S. Facility Services, S.A.

  - Clece Todas las partes se reconocen tener la capacidad legal suficiente para la realizaci贸n de este Acto.

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  Es preciso partir, para la realizaci贸n de esta propuesta de mediaci贸n de las situaciones de donde parte el Conflicto que se presenta al que le son de afectaci贸n los siguientes:

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  ANTECEDENTES

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  Primero.- Las relaciones laborales que afectan a las empresas y trabajadores, vienen regidas por el Convenio Colectivo de 谩mbito auton贸mico de Empresas Concesionarias del Servicio de Limpieza de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, con vigencia para los a帽os 2008, 2009 y 2010.

  Segundo.- El conflicto que se presenta tiene su origen en la puesta en aplicaci贸n de la Disposici贸n Adicional Primera de Convenio Colectivo, en la cual se expresa literalmente:

  ”Actualizaci贸n normativa del Convenio.

  Teniendo por objeto el presente Convenio Colectivo la homologaci贸n de las materias que aparecen reguladas en texto normativo, con las que dispone el personal de Osakidetza – Servicio Vasco de Salud. La comisi贸n Paritaria se reunir谩 para adaptar y decretar el comienzo de su aplicaci贸n en aquellas modificaciones que procedan por cambios de las condiciones generales de los trabajadores de Osakidetza – Servicio Vasco de Salud. Asimismo ser谩n de aplicaci贸n aquellos incrementos a cuenta que aplique Osakidetza – Servicio Vasco de Salud a su personal”.

  Tercero.- En cumplimiento de lo indicado en dicha Disposici贸n Adicional Primera, la Comisi贸n Paritaria del Convenio se re煤ne el d铆a 25 de enero de 2010, tratando en el orden del d铆a el desarrollo de Carrera profesional, y al no haber alcanzado un acuerdo, la parte empresarial, por unanimidad, anuncia la interposici贸n de la correspondiente demanda de Conflicto Colectivo ante el Organismo competente, dando cumplimiento as铆, a lo determinado en el art铆culo 8 del Convenio Colectivo, la que se interpone con fecha 1 de febrero de 2010 con la pretensi贸n de dar interpretaci贸n a la ya mencionada Disposici贸n adicional primera de dicho Convenio, d谩ndose aqu铆 por reproducida la reclamaci贸n interpuesta.

  Cuarto.-Tratando la Disposici贸n Adicional Primera del Convenio Colectivo la homologaci贸n de las Materias que aparecen reguladas en el texto normativo, con las que dispone el personal de Osakidetza – Servicio Vasco de Salud, procede recurrir a los t茅rminos que fueron empleados por Osakidetza para su personal seg煤n el procedimiento recogido en los Decretos 35/2007 y 248/2007 y sus disposiciones de desarrollo que se dan aqu铆 por reproducidas.

  A la vista de lo que antecede, hemos de realizar las siguientes consideraciones:

  El Convenio Colectivo de aplicaci贸n nos indica claramente que, la Comisi贸n Mixta Paritaria, se reunir谩 a los efectos de adaptar y decretar el comienzo de la aplicaci贸n de aquellas modificaciones que procedan por cambios de las condiciones generales de los trabajadores de Osakidetza, en los que se entiende se encuentra la homologaci贸n de reconocimiento de desarrollo profesional.

  As铆 pues, a trav茅s del (PRECO), la comisi贸n paritaria, en un proceso de Conciliaci贸n Mediaci贸n, ha continuado reuni茅ndose, con la finalidad de alcanzar el correspondiente acuerdo a fin de poner en pr谩ctica la Disposici贸n Adicional Primera del Convenio Colectivo y fundamentalmente la homologaci贸n y reconocimiento del desarrollo profesional. Procedimiento que se inicia como conciliaci贸n y que por acuerdo de las partes, se terminar谩 como Mediaci贸n.

  Resulta de vital importancia resaltar la actividad de las empresas afectadas y donde se realiza, pues 茅stas est谩n sujetas a un contrato con la Administraci贸n y con presupuesto tasado por la adjudicaci贸n y dado que, la actividad consiste en la limpieza de los locales de Osakidetza – Servicio Vasco de Salud, ser谩 necesario tener en cuenta, a la hora de plasmar una propuesta de acuerdo, la situaci贸n de la propia Administraci贸n, pues la repercusi贸n econ贸mica que este reconocimiento supone, tanto para los trabajadores, que ver谩n incrementada su retribuci贸n, como para los empresarios, que deber谩n hacer frente a unos costos sociales que no han sido presupuestados ni tenidos en cuenta a la hora de pujar por la adjudicaci贸n de los centros, deber谩 ser asumido de alguna manera por la propia Administraci贸n.

  Esto implicar铆a que, las adjudicaciones actuales del a帽o en curso, deber谩n ser modificadas a fin de adecuarlas a las cargas econ贸micas adicionales que tendr谩n que afrontar las empresas para cubrir los nuevos costos sociales lo que, igualmente, le supondr谩 a la Administraci贸n un incremento presupuestario con el que no contaba en el momento de la aprobaci贸n del presupuesto para el a帽o 2010 y que se deber谩 tenerse en cuenta para la elaboraci贸n de presupuestos futuros.

  Siguiendo con aquella regulaci贸n de Osakidetza para la implantaci贸n de desarrollo de carrera profesional vemos que, los costos adicionales que ello supone, no solamente afectan a los a帽os futuros, sino que a su vez tienen un car谩cter retroactivo hasta enero de 2008 lo que supone, a su vez, que en los presupuestos de a帽os futuros deber谩 contemplarse una partida adicional para hacer frente tambi茅n a estos atrasos.

  No podemos olvidar ni mantenernos al margen de la situaci贸n econ贸mica actual en la que nos vemos inmersos y el continuo recorte presupuestario al que se ven obligadas las Administraciones y, siendo consecuentes con ello, aquellos atrasos que se generen por el reconocimiento y homologaci贸n del desarrollo profesional deber谩n ser aplazados, en sus abonos, en un tiempo dilatado a fin de que pueda hacerse frente a los mismos, fijando una fecha tope, como garant铆a para los trabajadores. Igualmente deberemos tener en cuenta a aquellos trabajadores que causen baja en las empresas, por cualquier causa, con anterioridad al vencimiento 煤ltimo fijado y que hayan generado aquellos atrasos.

  No es de menor importancia que, las empresas, cuenten con el correspondiente pliego de adjudicaci贸n adecuado a los nuevos costos econ贸micos que dicho reconocimiento supone, a los efectos de que puedan hacer frente al mismo, lo que implicar谩 una renegociaci贸n de los mismos con la propia Administraci贸n De otra parte, hemos de indicar que este reconocimiento supone, como antes hemos advertido, una mejora econ贸mica para los trabajadores por lo que se ve prudente, a su vez, la adquisici贸n por parte de los mismos de alg煤n compromiso como contraprestaci贸n.

  No se escapa la necesidad de corregir y reducir el absentismo lo que, de otra parte, ayudar谩 a reducir los costos sociales, con la correspondiente incidencia en la posibilidad de hacer frente a los mismos, lo que trae como consecuencia la urgencia de tomar medidas tendentes a rebajarlo a los l铆mites normales. Para ello ser谩 necesario adquirir el compromiso, por parte de los trabajadores y empresas de incidir en el mismo, realizando un estudio en profundidad de los motivos que lo provocan tomar las medidas y poner los medios necesarios para corregirlo.

  Igualmente y Pretendiendo la Disposici贸n Adicional Primera del Convenio Colectivo que resulta de aplicaci贸n, la homologaci贸n de las materias que aparecen reguladas en texto normativo, con las que dispone el personal de Osakidetza – Servicio Vasco de Salud y aplicaci贸n en aquellas modificaciones que procedan por cambios de las condiciones generales de los trabajadores de Osakidetza – Servicio Vasco de Salud, deberemos igualmente de considerar aquellas otras que afectan negativamente a aquellos trabajadores, y que resultan de la aplicaci贸n de medidas para la estabilidad econ贸mica.

  Por 煤ltimo indicar que con la finalidad de preservar los puestos de trabajo, se deber谩n habilitar bolsas de trabajo para la contrataci贸n del personal por las empresas concesionarias.

  No obstante todo lo anteriormente indicado, cabe destacar, para finalizar, que la funci贸n de este mediador, m谩s all谩 de la pura interpretaci贸n de una norma legal o convencional, est谩 el empe帽o de la b煤squeda de puntos de encuentro con la finalidad de que las partes, dentro de los marcos legalmente establecidos, alcancen un acuerdo sobre los temas controvertidos y en funci贸n de esta premisa y vistos los hechos motivadores del conflicto, prestando atenci贸n a las consideraciones realizadas que anteceden, nuestra propuesta de mediaci贸n es la que a continuaci贸n se expresa.

  Hemos de aclarar que, las partes, dado que no alcanzaron un acuerdo en su momento, en posteriores negociaciones, han pedido a este mediador la redacci贸n de nuevo de la propuesta de Mediaci贸n, por lo que acuerdan, a su vez, reabrir el procedimiento y, en su consecuencia, se emite la presente Propuesta de Mediaci贸n, en la que se recoge la voluntad de las partes negociadoras, es decir las de la Comisi贸n Negociadora del Convenio y que a continuaci贸n se expresan:

  Condicional Primera.

  Las empresas reconocer谩n con car谩cter general el derecho de homologaci贸n del desarrollo profesional a todo el personal contratado de las empresas concesionarias del servicio de limpieza en los centros de Osakidetza de Euskadi, desde el 1 de Enero 2010 y con el mismo reconocimiento de niveles y efectos econ贸micos aplicado al personal de Osakidetza en sus respectivos tramos de implantaci贸n.

  Transitoriedad Con el fin de salvar en lo posible las dificultades presupuestarias manifestadas por Osakidetza y bajo la premisa del reconocimiento que se recoge en la Condicional Primera, se realizar谩 una aplicaci贸n transitoria de reconocimiento y abono de niveles en funci贸n de la antig眉edad acreditada en el servicio de limpieza de las empresas concesionarias de limpieza de Osakidetza, y lo devengado ser谩 abonado en la forma, efectos y empresa determinados en el p谩rrafo tercero del apartado “Retroactividad del complemento de carrera”.

  Primer Tramo.

  Al personal con, al menos, 16 a帽os de servicios, se le reconocer谩 y abonar谩 el nivel II (2.683,41 euros anuales) desde el 1 de enero de 2010.

  Segundo Tramo.

  Al personal con, al menos, 18 a帽os de servicios, se le reconocer谩 y abonar谩 el nivel III (3.579,88 euros anuales) a partir del 1 de enero de 2011.

  Al personal con, al menos, 11 a帽os de servicios, se le reconocer谩 y abonar谩 el nivel II (2.683,41 euros anuales) a partir del 1 de enero de 2011.

  Al personal con, al menos, 5 a帽os de servicios, se les reconocer谩 y abonar谩 el nivel I (1.340,70 euros anuales) desde el 1 de enero de 2011.

  El reconocimiento de niveles a los diferentes colectivos de limpieza se har谩 en los mismos t茅rminos que el empleado para el personal de Osakidetza y seg煤n el encuadramiento recogido en los Decretos 35/2007 y 248/2007 y sus normas de desarrollo.

  Tercer Tramo.

  Para el personal con al menos 25 a帽os de servicios, se establecer谩n las bases y requisitos de acceso al nivel IV (4.918,58 euros anuales) en el marco de negociaci贸n del Convenio Colectivo de 2011, con los mismos procedimientos de reconocimiento empleados por Osakidetza para su personal.

  A los efectos de considerar la antig眉edad, se tendr谩 en cuenta aquella que cada trabajador tenga en el momento en el que se indica como fecha de entrada en vigor de cada tramo. No obstante, a los efectos de la retroactividad del reconocimiento del complemento de carrera, la antig眉edad ser谩 la de la fecha del cumplimiento acreditada para alcanzar cada nivel econ贸mico, (I, II 贸 III) y que nunca se retrotraer谩 m谩s all谩 del 1 de enero de 2008.

  Retroactividad del complemento de carrera.

  En concordancia con lo se帽alado en la Condicional Primera del presente acuerdo, sobre la aplicaci贸n del reconocimiento de desarrollo profesional en id茅nticas condiciones al realizado por Osakidetza para su personal, el complemento de carrera tendr谩 efectos retroactivos al 1 de Enero de 2008, estableci茅ndose en acuerdo con Osakidetza los plazos y las cuant铆as de recuperaci贸n econ贸mica, que ser谩n negociados en el Convenio de 2011 dentro del proceso de su negociaci贸n colectiva. Estos plazos no podr谩n ir m谩s all谩 del 31 de Diciembre de 2016, salvo que las partes acuerden expresamente otra cosa.

  En caso de no alcanzarse acuerdo, la diferencia econ贸mica que corresponda a cada trabajador/a ser谩 abonada de manera fraccionada en cada anualidad a partir de 2011 y a raz贸n de 1/5 partes iguales. Los trabajadores que extingan su relaci贸n laboral, por la causa que fuere, antes de hacerse efectivo el pago del complemento de carrera, tendr谩n garantizado el cobro de las cantidades que les pudiera corresponder tanto de sus efectos retroactivos como de la aplicaci贸n transitoria de reconocimiento de niveles, en los mismos plazos de abono del resto de trabajadores.

  En consecuencia con lo regulado en los p谩rrafos anteriores y con el objeto de facilitar el pago de las cantidades que, en concepto de atrasos, de los a帽os 2008, 2009 y 2010, les corresponda a las/os trabajadoras/es en alta laboral, como de aquellas/os que hayan cesado en su relaci贸n laboral, por la causa que fuere, ser谩n abonados y cotizados por la empresa que tenga adjudicado el contrato de limpieza en el momento de hacerse efectivos cada uno de los plazos de abono establecidos previa recepci贸n, por la empresa, de las cantidades a pagar por parte de Osakidetza. Por tanto, independientemente de la empresa con la que se generaron los atrasos, la pagadora ser谩 aquella que tenga adjudicado el servicio de limpieza en el momento de su efectividad, no teniendo la empresa cesante ning煤n derecho de recepci贸n y/o transmisi贸n econ贸mica como consecuencia de la coincidencia de los per铆odos de devengo de los citados atrasos con el de concesi贸n del servicio de limpieza y relaci贸n laboral de las trabajadoras/es que los han generado. No pudiendo, por otro lado, negarse la empresa concesionaria a su abono con la condicional de recepci贸n recogida en 茅ste p谩rrafo.

  Compromisos de las partes.

  A los efectos de corregir y reducir el absentismo, se crear谩 en el marco de negociaci贸n del Convenio de 2011 una Comisi贸n T茅cnica de Estudio del Absentismo, teniendo por objetivo mejorar los actuales 铆ndices de absentismo mediante la determinaci贸n de sus causas, prevenci贸n, medios, seguimiento y soluciones concretas.

  En lo referente a la contrataci贸n, salvaguardando el derecho preferente que tienen reconocido las actuales trabajadoras/es que prestan sus servicios en las empresas concesionarias del servicio de limpieza de Osakidetza y que se regula en el art铆culo 73 del Convenio Colectivo de Sector para las Empresas Concesionarias del Servicio de Limpieza de Osakidetza, se habilitar谩 en el texto normativo del Convenio de 2011 la utilizaci贸n de bolsas de trabajo para la contrataci贸n de personal por las empresas concesionarias del servicio de limpieza de Osakidetza, con inclusi贸n en las mismas de aquel personal perteneciente a las bolsas de Osakidetza de las OPEs de limpieza, para las nuevas contrataciones.

  Dentro de esta negociaci贸n, del Convenio de 2011, se cifrar谩 el nivel de absentismo que se pretende alcanzar y la incidencia que su no consecuci贸n podr谩 tener en la adquisici贸n y mantenimiento del nivel IV de la carrera profesional.

  Para la adquisici贸n del nivel III se tendr谩n en cuenta las mismas condiciones que han sido consideradas por Osakidetza, para la consecuci贸n de dicho tramo, con su personal.

  Ejecuci贸n y efectos.

  Los atrasos que se generen por la entrada en vigor del presente acuerdo, correspondientes al a帽o 2010, se har谩n efectivos, preferentemente, en el 煤ltimo trimestre de 2010, previo compromiso y adecuaci贸n del contrato que Osakidetza y las empresas concesionarias tienen formalizado, con la finalidad de que 茅stas puedan hacer frente a dicho compromiso econ贸mico. Si por motivos de ajustes presupuestarios, no puede llevarse a efecto, el abono de dichos atrasos, el 25% de los mismos se abonar谩 antes del 31 de diciembre de 2010 y el resto se realizar谩 dentro del primer semestre de 2011, consider谩ndose devengados y no abonados si al d铆a 30 de junio de dicho a帽o, no se han hecho efectivos.

  Igualmente los atrasos generados desde el a帽o 2008 y los costes adicionales que supongan en el futuro la implantaci贸n de la homologaci贸n del desarrollo profesional, ser谩n tenidos en cuenta en las adjudicaciones, bien existentes o bien futuras, a fin de que las empresas concesionarias puedan hacer frente a los mismos, lo que requiere el aval garante de Osakidetza para con las empresas, tanto del efecto econ贸mico que produzca el abono de los atrasos como del que se producir谩 en el futuro, actualizando los pliegos de adjudicaciones realizados amold谩ndolos al nuevo costo y consider谩ndolo en los que se realicen en adelante.

  Por otra parte, una vez que Osakidetza garantice a las empresas afectadas el abono de los costes adicionales que, la aceptaci贸n de esta propuesta les supone, 茅stas podr谩n proceder a repercutir en los trabajadores, los mismos efectos econ贸micos que, como consecuencia de los ajustes econ贸micos de 2010, para la reducci贸n del d茅ficit p煤blico, Osakidetza haya repercutido a su personal.

  El presente acuerdo tendr谩 fuerza de Convenio Colectivo, paralizando de inmediato, cualquier reclamaci贸n, tanto individual como colectiva, que se haya interpuesto, siendo el mismo formalizado por la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de Empresas Concesionarias del Servicio de Limpieza de Osakidetza-Servicio Vasco de Salud.

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  Bilbao, a 25 de octubre de 2010.

  ALFONSO MARTINEZ DE LAGRAN MORAZA.

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ACTA DE MEDIACI脫N DEL PRECO DE FECHA 25-06-2012.

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  Expediente n.潞: B/34/2012.

  Instado: 02-02-2012.

  Empresa: Empresas concesionarias de limpiezas de centros de Osakidetza, Uni-2,Impacto, S.L., Garbialdi S.A.L., Iss Facillity Services, S.A., Clece, S.A., Eurolimp, S.A.

  Solicitante: UGT, CC.OO., LAB, ESK, ELA.

  Asunto: Reconocimiento Niveles de Desarrollo Profesional.

  Propuesta de mediaci贸n.

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  El pasado d铆a 2 de febrero de 2012, la parte social de la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de Limpiezas de Osakidetza solicit贸 ante la Sede Territorial de Bizkaia del Consejo de Relaciones Laborales el inicio de un procedimiento de conciliaci贸n-mediaci贸n, siendo el objeto y pretensi贸n del mismo el que consta en la instancia origen del procedimiento y que se da aqu铆 por reproducido.

  Las partes legitimadas del conflicto fueron citadas a una reuni贸n a celebrar el 21 de marzo de 2012 en esta Sede Territorial, siendo el objeto de la misma el intentar que dichas partes alcancen una avenencia y, que de no lograrse dicha avenencia, mediante acuerdo de quienes representen a la mayor铆a de los Trabajadores y Empresa afectados por el conflicto, se pudiera decidir que el procedimiento contin煤e como conciliaci贸n o como mediaci贸n designando un conciliador o un mediador seg煤n lo previsto en el “Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios para la Soluci贸n de Conflictos Laborales- PRECO”, de 16 de febrero de 2000, publicado en el BOPV n.潞 66 de 4 de abril de 2000 y los acuerdos de la Comisi贸n Paritaria del PRECO publicados en el BOPV n.潞 117 de 21 de junio de 2002.

  No habi茅ndose alcanzado avenencia, las partes de mutuo acuerdo decidieron continuar el procedimiento mediante mediaci贸n, designando a tal efecto como mediador a Alfonso Martinez de Lagran Moraza.

  Las partes se re煤nen con este mediador en la Sede Territorial de Bizkaia del Consejo de Relaciones Laborales los d铆as 2 de mayo de 2012, fecha en la cual se suspenden los plazos, 11 de junio y 25 de junio de 2012. A todas las reuniones, acuden tanto las representaciones empresariales, como las representaciones de los trabajadores, los que se reconocen mutuamente su capacidad de representaci贸n. Todas las partes han venido exponiendo en las diferentes reuniones aquello que a su derecho interesaba y en la 煤ltima reuni贸n, es decir la del d铆a 25 de junio del presente a帽o, se adopta el acuerdo por mayor铆a de los presentes de levantar la suspensi贸n del los plazos y continuar con el procedimiento en Mediaci贸n, el cual se continuar谩 con inicio el mismo d铆a.

  A la reuni贸n del d铆a 25 de junio de 2012 asisten las siguientes representaciones:

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  En representaci贸n de la parte social:

  - Confederaci贸n sindical de Comisiones Obreras de Euskadi (CC.OO.).

  - Eusko Langileen Alkartasuna (ELA).

  - Ezker Sindikalaren Konbergentzia (ESK).

  - Uni贸n General de Trabajadores de Euskadi (UGT).

  - Langie Abertzaleen Batzordeak (LAB).

  En representaci贸n de la parte empresarial:

  - Eurolimp, S.A.

  - Garbialdil S.A.L.

  - Limpieza y Mantenimiento Impacto, S.L.

  - Union Internacional de Limpiezas S.A. (Uni-2).

  - Clece, S.A.

  - I.S.S. Facility Services, S.A.

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  Todas las partes se reconocen tener la capacidad legal suficiente para la realizaci贸n de este Acto.

  Es preciso partir, para la realizaci贸n de esta propuesta de mediaci贸n de las situaciones de donde parte el Conflicto que se presenta al que le son de afectaci贸n los siguientes:

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  ANTECEDENTES

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  Primero.- Las relaciones laborales que afectan a las empresas y trabajadores, vienen regidas por el Convenio Colectivo de 谩mbito auton贸mico de Empresas Concesionarias del Servicio de Limpieza de Osakidetza – Servicio Vasco de Salud, con vigencia para los a帽os 2008, 2009 y 2010.

  Segundo.- El conflicto que se presenta tiene su origen en la puesta en aplicaci贸n de la Disposici贸n Adicional Primera de Convenio Colectivo, en la cual se expresa literalmente:

  ”Actualizaci贸n normativa del Convenio.

  Teniendo por objeto el presente Convenio Colectivo la homologaci贸n de las materias que aparecen reguladas en texto normativo, con las que dispone el personal de Osakidetza – Servicio Vasco de Salud. La comisi贸n Paritaria se reunir谩 para adaptar y decretar el comienzo de su aplicaci贸n en aquellas modificaciones que procedan por cambios de las condiciones generales de los trabajadores de Osakidetza – Servicio Vasco de Salud. Asimismo ser谩n de aplicaci贸n aquellos incrementos a cuenta que aplique Osakidetza – Servicio Vasco de Salud a su personal”.

  Tercero.- En relaci贸n con el conflicto, las partes aceptaron la propuesta de mediaci贸n realizada al efecto, de fecha 25 de octubre de 2010 y que se da por reproducida.

  Cuarto.- A pesar de ello, ante la existencia de algunas dudas sobre la puesta en pr谩ctica de la aplicaci贸n del desarrollo profesional, las partes solicitan aclaraci贸n a la direcci贸n de servicios centrales de Osakidetza, de las mismas con fecha 28 de febrero de 2011.

  Quinto.- Como consecuencia de las dudas existentes, se solicita de nuevo una mediaci贸n a fin de plasmar las cuestiones que se deber谩n tener en cuenta para hacer efectiva la implantaci贸n del desarrollo profesional.

  A la vista de lo que antecede, hemos de realizar las siguientes consideraciones:

  Debemos partir de que lo que se trata es asimilar, en la medida de lo posible, la implantaci贸n del desarrollo profesional al personal que presta sus servicios en las empresas concesionarias de la limpieza de los locales de Osakidetza, a la forma en la cual Osakidetza lo ha realizado con su propio personal. Para ello deberemos estar a las normas por las cuales se rigi贸 dicho organismo para la puesta en pr谩ctica de reconocimiento de le desarrollo de la carrera profesional.

  No obstante todo lo anteriormente indicado, cabe destacar, que la funci贸n de este mediador, m谩s all谩 de la pura interpretaci贸n de una norma legal o convencional, est谩 el empe帽o de la b煤squeda de puntos de encuentro con la finalidad de que las partes, dentro de los marcos legalmente establecidos, alcancen un acuerdo sobre los temas controvertidos y en funci贸n de esta premisa y vistos los hechos motivadores del conflicto, prestando atenci贸n a las consideraciones realizadas que anteceden, y a las conclusiones que han salido de las conversaciones mantenidas con responsables de Osakidetza, nuestra propuesta de mediaci贸n es la que a continuaci贸n se expresa.

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  Propuesta de mediaci贸n.

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  Desarrollo profesional segundo tramo correspondiente a los a帽os 2008, 2009 y 2010.

  1.- Todos los requisitos de acceso al nivel de desarrollo profesional, deben ser justificados en la fecha de fin del plazo de solicitudes de la convocatoria. Es decir al d铆a 5 de mayo de 2009, fecha de la primera convocatoria y reunidos a fecha 01-01-2008. (Resoluci贸n 1061/2009 de 23 de marzo de la Direcci贸n General de Osakidetza – Servicio Vasco de Salud).

  2.- A todos aquellos trabajadores fijos que, el 5 de mayo de 2009 justificaran que el 1 de enero de 2008, reunieran los requisitos de acceso a un determinado nivel, se les reconocer谩 y abonar谩 el nivel correspondiente, I, II o III, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2008.

  3.- Los niveles no se modificaran en tanto en cuanto no haya nueva convocatoria. S贸lo ser谩 posible solicitar la evaluaci贸n del nivel de desarrollo profesional y ser reconocido en un nivel cuando exista, se realice y se resuelva una Convocatoria.

  Desarrollo profesional correspondiente al a帽o 2012.

  1.- El convenio colectivo regular谩 la forma de acudir a las convocatorias que realice Osakidetza, incluida la 煤ltima realizada por el Organismo en mayo de 2012 y con su retroactividad.

  Todos aquellos que presenten la solicitud y de la realizaci贸n de la evaluaci贸n correspondiente, se desprenda que re煤ne los requisitos correspondientes para acceder al nivel I de desarrollo o a un nivel superior al que tienen, les ser谩 reconocido a la finalizaci贸n del proceso y se le dar谩 un efecto retroactivo al 1 de enero de 2012.

  Desarrollo profesional a futuro.

  1.- En el futuro, se estar谩 a que existan nuevas convocatorias de Ozakidetza. El Convenio Colectivo regular谩 la forma de acudir a estas convocatorias.

  Desarrollo profesional correspondiente a las diferentes categor铆as.

  6.-En lo que se refiere a las diferentes categor铆as profesionales, el montante correspondiente a los diferentes niveles ser谩 el regulado por Osakidetza siendo diferente para cada grupo profesional.

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  Bilbao, a 25 de junio de 2012.

  ALFONSO MARTINEZ DE LAGRAN MORAZA.

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ACUERDO (BOPV N.潞 33 – jueves 18 de febrero de 2016)

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RESOLUCI脫N del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicaci贸n y dep贸sito del Acuerdo de la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo empresas concesionarias del servicio de limpieza de Osakidetza (c贸digo de convenio n煤mero 86002115012003).

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  ANTECEDENTES

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  El d铆a 22 de enero de 2016 se ha presentado en Regcon, la documentaci贸n referida al Acuerdo de la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo citado, suscrito por las representaciones empresariales y sindicales.

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  FUNDAMENTOS DE DERECHO

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  Primero.- La competencia prevista en el art. 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24-10-2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art. 11.1 i del Decreto 19/2013, de 9 de abril (BOPV de 24-4-2013) por el que se establece la estructura org谩nica y funcional del Departamento de Empleo y Pol铆ticas Sociales, en relaci贸n con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (BOPV 15-2-2011) y el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE de 12-6-2010) sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos.

  Segundo.- El acuerdo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los art铆culos 85, 87, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores por las representaciones empresariales de Garbialdi, S.A.L., Limpieza y Mantenimiento Impacto, S.L., Ferrovial Servicios, S.A. y por los sindicatos UGT, CCOO y LAB.

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  En su virtud,

  RESUELVO:

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  Primero.- Ordenar su inscripci贸n y dep贸sito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Euskadi, con notificaci贸n a las partes.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del Pa铆s Vasco.

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  En Vitoria-Gasteiz, a 5 de febrero de 2016.

  El Director de Trabajo y Seguridad Social,

  JOS脡 JAVIER LOSANTOS OMAR.

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  J. JAVIER ALONSO SANTOS, EN VIRTUD DE LA AUTORIZACI脫N CONFERIDA POR LA COMISI脫N PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LIMPIEZA DE LOCALES DE OSAKIDETZA,

  Hace constar: Que reunida dicha Comisi贸n en el d铆a de hoy, mi茅rcoles, 15 de abril de 2015, ha sido examinada entre otras materias la cuesti贸n que se indica a continuaci贸n, a solicitud de Comisi贸n Paritaria del Convenio de Limpiezas Osakidetza, sobre la que se ha resuelto como seguidamente se transcribe del acta de dicha sesi贸n.

  Asunto planteado: Se pregunta a la Comisi贸n sobre el sentido del t茅rmino “retribuci贸n” contenida en el art铆culo 46.2 del Convenio en relaci贸n con la cotizaci贸n a la Seguridad Social durante los d铆as de permisos por asuntos propios sin retribuci贸n.

  Resoluci贸n de la comisi贸n: la Comisi贸n adopta por unanimidad el acuerdo interpretativo siguiente:

  La expresi贸n “retribuci贸n” que contiene el art铆culo 46.2 del Convenio equivale al concepto de salario definido en el art铆culo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores, y no quedan comprendidas en ella las cotizaciones a la Seguridad Social, que deben mantenerse durante los d铆as de permisos no retribuidos del modo previsto legalmente para ello.

  Lo que certifica en Bilbao a los efectos oportunos a 11 de enero de 2016.

  El Coordinador jur铆dico del Consejo de Relaciones Laborales,

  J. JAVIER ALONSO SANTOS.

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REVISI脫N SALARIAL (BOPV N.潞 105 – viernes 3 de junio de 2016)

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RESOLUCI脫N del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicaci贸n y dep贸sito del Acuerdo de la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo empresas concesionarias del servicio de limpieza de Osakidetza (c贸digo de convenio n煤mero 86002115012003).

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  ANTECEDENTES

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  Primero.- El d铆a 5 de abril de 2016, se ha presentado en REGCON, la documentaci贸n referida al Acuerdo de la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo citado, suscrito por las representaciones empresariales y sindicales.

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  FUNDAMENTOS DE DERECHO

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  Primero.- La competencia prevista en el art铆culo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24-10-2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art铆culo 11.1.i) del Decreto 19/2013, de 9 de abril (BOPV de 24-04-2013) por el que se establece la estructura org谩nica y funcional del Departamento de Empleo y Pol铆ticas Sociales, en relaci贸n con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (BOPV de 15-02-2011) y el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE de 12-06-2010) sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos.

  Segundo.- El acuerdo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los art铆culos 85, 87, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores por las representaciones empresariales de Limpieza y Mantenimiento Impacto, S.L., Ferrovial Servicios, S.A. y por los sindicatos UGT, CCOO y LAB.

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  En su virtud, RESUELVO:

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  Primero.- Ordenar su inscripci贸n y dep贸sito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Euskadi, con notificaci贸n a las partes.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del Pa铆s Vasco.

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  En Vitoria-Gasteiz, a 15 de abril de 2016.

  El Director de Trabajo y Seguridad Social, JOS脡 JAVIER LOSANTOS OMAR.

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  J. JAVIER ALONSO SANTOS, EN VIRTUD DE LA AUTORIZACI脫N CONFERIDA POR LA COMISI脫N PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LIMPIEZA DE LOCALES DE OSAKIDETZA

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  Hace constar: que reunida dicha Comisi贸n el d铆a 25 de febrero de 2016, fueron examinadas entre otras materias las cuestiones que se indican a continuaci贸n, sobre las que la Comisi贸n ha adoptado por unanimidad los acuerdos siguientes, como seguidamente se transcribe del acta de dicha sesi贸n.

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  Acuerdo sobre la aplicaci贸n de la Disposici贸n Adicional 1.陋 (SLOs/4/2015).

  A efectos de posibilitar su conocimiento general, la Comisi贸n Paritaria acuerda que se proceda a la inscripci贸n registral y publicaci贸n en el BOPV del Acuerdo que alcanz贸, como reflej贸 su Secretario de Actas en certificaci贸n de fecha 10 de noviembre de 2015, al haber resultado aceptada por mayor铆a de cada parte y con oposici贸n de LAB la propuesta emitida en mediaci贸n por I帽igo Azumendi Ruiz de Arechavaleta, ante el desacuerdo que se produjo en el seno de la Comisi贸n el d铆a 26 de mayo de 2015 acerca del modo de cumplir la disposici贸n adicional primera del convenio colectivo, que obliga a la Comisi贸n Paritaria y, a la vez, la apodera para adaptar sus previsiones a los cambios que experimenten las condiciones del personal de Osakidetza-Servicio vasco de salud. El contenido sustancial de la propuesta, que pas贸 a constituir en aquella fecha un acuerdo de la Comisi贸n Paritaria, es el siguiente:

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  SUBIDA SALARIAL.

  Tal como se ha indicado, en la reuni贸n de la Mesa General de negociaci贸n del pasado 23 de octubre la Administraci贸n ha ofertado una subida salarial del 1%, la cual, de aplicarse al personal de Osakidetza, ser谩 igualmente de aplicaci贸n al personal de las contratas de limpieza.

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  JORNADA ANUAL.

  1.- Conforme dispone el Decreto 17/2015, de 17 de febrero del Gobierno Vasco, la jornada de trabajo anual para el a帽o 2015 para el personal funcionario, estatutario y laboral de la Administraci贸n P煤blica de la Comunidad Aut贸noma de Euskadi, est谩 fijada en 1.614 horas y 30 minutos.

  De conformidad con el Decreto 351/2013, de 21 de mayo, para los turnos nocturnos, en r茅gimen permanente, la jornada de trabajo anual ser谩 de 1.463 horas y 22 minutos.

  Dado que no ha habido un acuerdo de la Comisi贸n Paritaria, y a efectos de cerrar la homologaci贸n por lo que respecta al a帽o 2015, se propone que, con efectos desde el d铆a de hoy, 2 de noviembre de 2015, y hasta el 31 de diciembre de este a帽o, los trabajadores de las contratas de limpieza efect煤en la recuperaci贸n horaria de la parte proporcional correspondiente a este periodo (parte proporcional para el personal de jornada parcial) respecto a la diferencia entre la jornada de 1592 horas a帽o y la jornada de 1.614 horas 30 minutos.

  Asimismo, para este a帽o se mantendr谩n los 6 d铆as de libre disposici贸n fijados por Convenio Colectivo.

  De mantenerse esta jornada para el pr贸ximo a帽o, el modo ordinario de llevar a cabo la adaptaci贸n de la jornada a partir de 1 de enero de 2016 se realizar铆a, con car谩cter general, incrementando en seis minutos cada jornada ordinaria del personal a jornada completa (parte proporcional para el personal de jornada parcial), sin perjuicio de la posibilidad de acuerdos individuales o de Centro con la representaci贸n legal de los trabajadores, con respeto en todo caso de los acuerdos sobre plantillas en cada Centro de Trabajo seg煤n los art铆culos 79 y 80.

  No obstante, se quiere se帽alar que, tal como he indicado anteriormente, el pasado d铆a 23 de octubre la representaci贸n de la Administraci贸n General de la Comunidad Aut贸noma de Euskadi ofert贸 en la Mesa General de Negociaci贸n volver, en el a帽o 2016, a la jornada de 35 horas semanales, cuantificada en 1.592 horas te贸ricas anuales.

  De confirmarse dicha propuesta, y fijarse dicha jornada bien por acuerdo de la Mesa General, bien por Decreto del Gobierno Vasco, la misma ser铆a de aplicaci贸n al personal de las contratas de limpieza en virtud del principio de homologaci贸n.

  2.- Cualquiera que sea la jornada que se establezca para el a帽o 2016, al personal mayor de 55 a帽os que preste sus servicios en r茅gimen de turnos rotatorios se le aplicar谩 a la hora nocturna el factor multiplicados que se se帽ala a continuaci贸n, en funci贸n de la edad:

  - Mayores de 55 a帽os: 1,15.

  - Mayores de 60 a帽os: 1,20.

  3.- Igualmente, el personal mayor de 55 a帽os podr谩 acogerse con car谩cter voluntario a la medida de exenci贸n de la realizaci贸n de trabajo nocturno. Esta medida estar谩 en todo caso sujeta a negociaci贸n con la Direcci贸n de la empresa, pudiendo conllevar, si as铆 fuera necesario para su atenci贸n, un cambio del centro del/la solicitante.

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  D脥AS DE LIBRE DISPOSICI脫N.

  Mediante Instrucci贸n de 30 de septiembre de 2015 del Viceconsejero de Funci贸n P煤blica, se dictaron normas sobre la aplicaci贸n del art铆culo 8 del acuerdo de la mesa general de negociaci贸n de la Administraci贸n de la CAE para los a帽os 2010 y 2011, relativo al permiso por asuntos particulares, con efectos de 12 de septiembre de 2015, fijando en seis los d铆as de libre disposici贸n, computados a una jornada de 7,5 horas.

  Dicha Instrucci贸n tiene efectos desde el d铆a 12 de septiembre del presente a帽o.

  Tal como se se帽ala en la misma, la fecha l铆mite para su disfrute podr谩 extenderse como m谩ximo hasta el 7 de enero de 2017. La concreci贸n de la fecha l铆mite corresponde a los 贸rganos competentes de cada 谩mbito sectorial.

  En su virtud, y dentro del marco general de homologaci贸n, el personal de las contratas dispondr谩, con efectos a 1 de enero de 2016, de seis d铆as de libre disposici贸n, equivalente a 45 horas.

  Dado que la jornada efectiva diaria del personal de las contratas es de 7 horas, los seis d铆as se traducir谩n en 6 d铆as y 3 horas.

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  PAGA 2012.

  Mediante Resoluci贸n 15/2015, de 10 de marzo, del Director de la Secretar铆a del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, se dispuso la publicaci贸n del Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno sobre recuperaci贸n de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012, en la que se acuerda aprobar el abono, en la n贸mina correspondiente al mes de abril de 2015, de las cantidades en concepto de recuperaci贸n de los importes efectivamente dejados de percibir como consecuencia de la supresi贸n de la paga extraordinaria de diciembre de 2012.

  Lo dispuesto en dicha resoluci贸n no ha sido de aplicaci贸n al personal de las contratas de limpieza, dado que el abono de la paga est谩 actualmente pendiente de decisi贸n por parte de los Tribunales de Justicia.

  En la reuni贸n del d铆a 23 de octubre, la Administraci贸n ha ofertado el abono de otro 25% de la paga extraordinaria de navidad de 2012, sin especificar fecha para su realizaci贸n.

  En todo caso, se estar谩 a lo que se determine sobre su abono al personal de Osakidetza para su aplicaci贸n al personal de las contratas de limpieza, quedando no obstante su aplicaci贸n pendiente en tanto no se resuelva el recurso presentado por la parte empresarial.

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  I.T.

  Con respecto a los complementos de las prestaciones de incapacidad temporal, se establece la homologaci贸n con las condiciones establecidas en el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contrataci贸n indefinida y la Instrucci贸n 2/2012 de Osakidetza, del modo siguiente:

  Durante los tres primeros d铆as, al cincuenta por ciento (50%).

  Desde el cuarto hasta el vig茅simo, ambos inclusive, el setenta y cinco por cien (75%).

  A partir del vig茅simo primero, inclusive, el cien por cien (100%), El complemento ser谩 hasta el 100% en los siguientes supuestos:

  En los supuestos por parto, adopci贸n, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.

  Cuando la situaci贸n de incapacidad temporal derive de contingencias profesionales.

  En los procesos de incapacidad temporal que sean consecuencia directa del estado de gestaci贸n.

  En los procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes que generen hospitalizaci贸n o intervenci贸n quir煤rgica.

  Igualmente, se considera hospitalizaci贸n a los efectos del abono del 100% de las retribuciones, la hospitalizaci贸n a domicilio, as铆 como los periodos de observaci贸n y permanencia en los Servicios de Urgencias Hospitalarias por un periodo m铆nimo de 7 horas. Este extremo deber谩 ser acreditado mediante el justificante que corresponda.

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  EFECTOS DE LA HOMOLOGACI脫N DE CONDICIONES.

  La aplicaci贸n de la presente propuesta de homologaci贸n tendr谩 como fecha de efectos la de 1 de enero de 2016, con excepci贸n de lo dispuesto en materia de la homologaci贸n de la jornada 2015 y de lo que resulte de aplicaci贸n en materia de la Paga Extra del a帽o 2012, y se extender谩 durante todo el periodo de vigencia del Convenio Colectivo 2011-2017.

  Cualquier posible modificaci贸n en las condiciones de trabajo del personal de Osakidetza ser铆a aplicable bajo el mismo principio de homologaci贸n.

  Aclaraci贸n de la propuesta por el mediador sobre la jornada y licencias, aceptada a la vez que la propuesta:

  La jornada ofertada para 2016 ser铆a de 1.614 horas 30 minutos, y en el supuesto de confirmarse la oferta de la Administraci贸n General de la Comunidad Aut贸noma de Euskadi en la mesa general celebrada el pasado d铆a 23 de octubre de 2015, la jornada a realizar durante el a帽o 2016 ser铆a de 1.592 horas anuales de trabajo efectivo.

  Asimismo, y con independencia de cu谩l fuera la jornada anual finalmente de aplicaci贸n, los trabajadores y trabajadoras dispondr铆an de 6 d铆as adicionales de libre disposici贸n, con un c贸mputo de 45 horas, que computar铆an como jornada efectivamente realizada.

  Por otra parte, y en tanto la Administraci贸n no determine lo contrario, no ser铆an de aplicaci贸n los d铆as de licencia por antig眉edad, dado que esta licencia fue suprimida con car谩cter general para el personal de la Administraci贸n general de la Comunidad Aut贸noma de Euskadi, en el que est谩 incluido el personal de Osakidetza, y en concreto para el personal de Osakidetza, conforme a lo dispuesto en el Decreto 351/2014, de 21 de mayo.

  Solicitud de aplicaci贸n del art铆culo 9 de la Ley de Presupuestos de la CAPV sobre retribuci贸n de personal p煤blico y del Decreto 12/2016 sobre jornada y permiso por asuntos particulares (SLOs/4/2016).

  En cumplimiento de la disposici贸n adicional primera del convenio colectivo, a la vista de la publicaci贸n de la Ley 9/2015, de 23 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut贸noma de Euskadi para el ejercicio 2016, cuyo art铆culo 19 establece un incremento retributivo del 1% para el personal al servicio de la Administraci贸n de la CAPV y sus organismos, y del Decreto 12/2016, de 2 de febrero, cuyo art铆culo 2 establece una jornada anual de trabajo de 1.592 para el a帽o 2016 para el personal funcionario, estatutario y laboral de la Ad-ministraci贸n P煤blica de la Comunidad Aut贸noma de Euskadi, y cuyo art铆culo 3 prev茅 el derecho al disfrute de un permiso por asuntos particulares cuantificado en 45 horas que se computan como trabajo efectivo, la Comisi贸n Paritaria acuerda trasladar tales disposiciones desde el 1 de enero de 2016 como dispone dicha norma legal. En cuanto al incremento retributivo del 1%, se detalla en la tabla salarial que se anexa a este acuerdo.

  Se delega en el Consejo de Relaciones Laborales en la persona de su presidente, Tom谩s Arrieta Heras, la presentaci贸n de los acuerdos anteriores a la Autoridad Laboral, a efectos de su registro y publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial.

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  Lo que certifica en Bilbao a los efectos oportunos a 5 de abril de 2016.

  El Coordinador Jur铆dico del Consejo de Relaciones Laborales, J. JAVIER ALONSO SANTOS.

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ACUERDO (BOPV N.潞 108 – mi茅rcoles 8 de junio de 2016)

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RESOLUCI脫N del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicaci贸n y dep贸sito del Acuerdo de la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo empresas concesionarias del servicio de limpieza de Osakidetza (c贸digo de convenio n煤mero 86002115012003).

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  ANTECEDENTES

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  El d铆a 4 de mayo de 2016 se ha presentado en REGCON, la documentaci贸n referida al Acuerdo de la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo citado, suscrito por las representaciones empresariales y sindicales.

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  FUNDAMENTOS DE DERECHO

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  Primero.- La competencia prevista en el art铆culo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24-10-2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art铆culo 11.1 i del Decreto 19/2013, de 9 de abril (BOPV de 24-04-2013) por el que se establece la estructura org谩nica y funcional del Departamento de Empleo y Pol铆ticas Sociales, en relaci贸n con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (BOPV 15-02-2011) y el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE de 12-06-2010) sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos.

  Segundo.- El acuerdo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los art铆culos 85, 87, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores por las representaciones empresariales de Limpieza y Mantenimiento Impacto S.L., Ferrovial Servicios S.A., Garbialdi S.A.L. y por los sindicatos UGT, CCOO y LAB.

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  En su virtud,

  RESUELVO:

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  Primero.- Ordenar su inscripci贸n y dep贸sito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Euskadi, con notificaci贸n a las partes.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del Pa铆s Vasco.

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  En Vitoria-Gasteiz, a 12 de mayo de 2016.

  El Director de Trabajo y Seguridad Social,

  JOS脡 JAVIER LOSANTOS OMAR.

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  J. JAVIER ALONSO SANTOS, EN VIRTUD DE LA AUTORIZACI脫N CONFERIDA POR LA COMISI脫N PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LIMPIEZA DE LOCALES DE OSAKIDETZA.

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  Hace constar: que reunida dicha Comisi贸n en el d铆a de hoy, martes, 3 de mayo de 2016, ha sido examinada entre otras materias la cuesti贸n que se indica a continuaci贸n, a solicitud de UGT, sobre la que se ha resuelto como seguidamente se transcribe del acta de dicha sesi贸n.

  Asunto planteado: UGT solicita la adaptaci贸n del convenio colectivo para el reconocimiento del permiso por asuntos particulares por antig眉edad regulado en el Decreto 53/2016, de 5 de abril.

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  Resoluci贸n de la Comisi贸n: la Comisi贸n adopta por unanimidad el acuerdo siguiente:

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  Publicado en el Bolet铆n Oficial del Pa铆s Vasco de 11 de abril de 2016 el Decreto 53/2016, de 5 de abril, que establece el permiso por asuntos particulares por antig眉edad del personal funcionario, estatutario y laboral de la Administraci贸n P煤blica de la Comunidad Aut贸noma del Pa铆s Vasco, en cumplimiento de la disposici贸n adicional primera del Convenio Colectivo se acuerda la adaptaci贸n de su art铆culo 38, incorporando en 茅l la redacci贸n del apartado segundo del art铆culo 2 de dicho Decreto, cuyo texto es el siguiente:

  Para el personal que preste servicios a jornada completa durante todo el a帽o, la duraci贸n del permiso se cuantifica en 7 horas y 30 minutos por cada d铆a, que computar谩 como trabajo efectivo.

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  Lo que certifica en Bilbao a los efectos oportunos, a 3 de mayo de 2016.

  El Coordinador Jur铆dico del consejo de Relaciones Laborales,

  J. JAVIER ALONSO SANTOS.

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ACUERDO (BOPV N.潞 123 – mi茅rcoles 29 de junio de 2016)

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RESOLUCI脫N del Director de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicaci贸n y dep贸sito del Acuerdo de la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo empresas concesionarias del servicio de limpieza de Osakidetza (c贸digo de convenio: 86002115012003).

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  ANTECEDENTES

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  Primero.- El d铆a 4 de mayo de 2016 se ha presentado en Regcon, la documentaci贸n referida al Acuerdo de la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo citado, suscrito por las representaciones empresariales y sindicales.

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  FUNDAMENTOS DE DERECHO

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  Primero.- La competencia prevista en el art铆culo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24-10-2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art铆culo 11.1 i del Decreto 19/2013, de 9 de abril (BOPV de 24-04-2013) por el que se establece la estructura org谩nica y funcional del Departamento de Empleo y Pol铆ticas Sociales, en relaci贸n con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (BOPV de 15-02-2011) y el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE de 12-06-2010) sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos.

  Segundo.- El acuerdo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los art铆culos 85, 87, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores por las representaciones empresariales de Limpieza y Mantenimiento Impacto, S.L., Ferrovial Servicios, S.A., Garbialdi, S.A.L. y por los sindicatos UGT, CC.OO. y LAB.

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  En su virtud,

  RESUELVO:

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  Primero.- Ordenar su inscripci贸n y dep贸sito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Euskadi, con notificaci贸n a las partes.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del Pa铆s Vasco.

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  En Vitoria-Gasteiz, a 12 de mayo de 2016.

  El Director de Trabajo y Seguridad Social,

  JOS脡 JAVIER LOSANTOS OMAR.

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  J. JAVIER ALONSO SANTOS, EN VIRTUD DE LA AUTORIZACI脫N CONFERIDA POR LA COMISI脫N PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LIMPIEZA DE LOCALES DE OSAKIDETZA.

  Hace constar: que reunida dicha Comisi贸n en el d铆a de hoy, martes, 3 de mayo de 2016, ha sido examinada entre otras materias la cuesti贸n que se indica a continuaci贸n, a solicitud del Comit茅 de empresa de Eulen, S.A. (Hospital de Galdakao), sobre la que se ha resuelto como seguidamente se transcribe del acta de dicha sesi贸n.

  Asunto planteado: el Comit茅 de Empresa del personal de limpieza en el Hospital de Galdakao-Usansolo solicita a la Comisi贸n paritaria que interprete los art铆culos 71 y 72 sobre el devengo de los complementos de domingo y festivo, y nocturnidad.

  Resoluci贸n de la Comisi贸n: la comisi贸n adopta por unanimidad el acuerdo siguiente:

  El personal que trabaje horas nocturnas en domingo o festivo debe percibir por ellas tanto el plus de nocturnidad previsto en el art铆culo 72 del Convenio como el de festivo nocturno establecido en su art铆culo 71 sobre trabajo en domingos o festivos. Este plus se percibe, como indica este art铆culo, en el caso de trabajo entre las 22:00 horas de la noche anterior y las 08:00 horas del d铆a festivo.

  Lo que certifica en Bilbao a los efectos oportunos, a 3 de mayo de 2016.

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  Coordinador jur铆dico del Consejo de Relaciones Laborales,

  J. JAVIER ALONSO SANTOS.

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ACUERDO (BOPV N.潞 136 – martes 18 de julio de 2017)

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RESOLUCI脫N de 19 de junio de 2017, de la Directora de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicaci贸n y dep贸sito del Acuerdo de la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo empresas concesionarias del servicio de limpieza de Osakidetza-Servicio vasco de salud (c贸digo de convenio n煤mero 86002115012003).

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  ANTECEDENTES

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  Primero.- El d铆a 14 de junio de 2017 se ha presentado en REGCON, la documentaci贸n referida al Acuerdo de la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo citado, suscrito por las representaciones empresariales y sindicales.

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  FUNDAMENTOS DE DERECHO

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  Primero.- La competencia prevista en el art铆culo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24-10-2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art铆culo 9.1.i) del Decreto 84/2017, de 11 de abril (BOPV de 21-04-2017) por el que se establece la estructura org谩nica y funcional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relaci贸n con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (BOPV de 15-02-2011) y el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE de 12-06-2010) sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos.

  Segundo.- El acuerdo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los art铆culos 85, 87, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores por las representaciones empresariales de Limpieza y Mantenimiento Impacto, S.L., Ferrovial Servicios, S.A., Garbialdi S.A. y por los sindicatos UGT, CCOO y LAB.

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  En su virtud,

  RESUELVO:

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  Primero.- Ordenar su inscripci贸n y dep贸sito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Euskadi, con notificaci贸n a las partes.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del Pa铆s Vasco.

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  En Vitoria-Gasteiz, a 19 de junio de 2017.

  La Directora de Trabajo y Seguridad Social,

  MAR脥A ELENA P脡REZ BARREDO.

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  YOLANDA ZARANDONA GUTI脡RREZ, EN VIRTUD DE LA AUTORIZACI脫N CONFERIDA POR LA COMISI脫N PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LIMPIEZA DE LOCALES DE OSAKIDETZA

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  Hace constar: que reunida dicha Comisi贸n el pasado d铆a lunes, 12 de junio de 2017, se examin贸 entre otras materias la cuesti贸n que se indica a continuaci贸n, a solicitud de UGT, y se resolvi贸 respecto de ella como seguidamente se transcribe del acta de dicha sesi贸n.

  Cuesti贸n formulada: la organizaci贸n sindical UGT solicita a la Comisi贸n paritaria que interprete el contenido del art铆culo 25 del convenio colectivo relativo a vacaciones, en concreto, la duraci贸n del periodo vacacional cuando se solicite el fraccionamiento del mismo en dos periodos de quince d铆as cada uno de ellos.

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  Resoluci贸n de la comisi贸n: la Comisi贸n adopta por unanimidad el acuerdo siguiente:

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  El p谩rrafo 1 del art铆culo 25 del convenio colectivo establece que el personal tiene derecho a disfrutar durante cada a帽o completo de servicio de una vacaci贸n retribuida de 31 d铆as naturales, por lo que la posibilidad de fraccionamiento del mismo, prevista en el p谩rrafo 6 del citado art铆culo, debe entenderse referida a dos per铆odos de quince y diecis茅is d铆as cada uno de ellos.

  La Comisi贸n encomienda al Consejo de Relaciones Laborales a trav茅s de su presidente, Tom谩s Arrieta Heras, que se presente el acuerdo interpretativo adoptado en esta sesi贸n a la autoridad laboral para su inscripci贸n en el Registro de Convenios Colectivos y su publicaci贸n oficial.

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  Lo que certifica en Bilbao a los efectos oportunos a 12 de junio de 2017.

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REVISI脫N SALARIAL (BOPV N.潞 207 – lunes 30 de octubre de 2017)

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RESOLUCI脫N de 9 de octubre de 2017, de la Directora de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicaci贸n y dep贸sito del Acuerdo de la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo empresas concesionarias del servicio de limpiezas de Osakidetza (c贸digo de convenio n煤mero 86002115012003).

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  ANTECEDENTES

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  Primero.- El d铆a 5 de octubre de 2017 se ha presentado en Regcon, la documentaci贸n referida al Acuerdo de la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo citado, suscrito por las representaciones empresariales y sindicales.

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  FUNDAMENTOS DE DERECHO

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  Primero.- La competencia prevista en el art铆culo 90.2 y 3 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24-10-2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el art铆culo 9.1.i) del Decreto 84/2017, de 11 de abril (BOPV de 21-04-2017) por el que se establece la estructura org谩nica y funcional del Departamento de Trabajo y Justicia, en relaci贸n con el Decreto 9/2011, de 25 de enero (BOPV 15-02-2011) y el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo (BOE de 12-06-2010) sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos.

  Segundo.- El acuerdo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los art铆culos 85, 87, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley del Estatuto de los Trabajadores por las representaciones empresariales de Limpieza y Mantenimiento Impacto, S.L., Ferrovial Servicios, S.A., Garbialdi, S.A. y por los sindicatos CCOO, LAB y UGT.

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  En su virtud,

  RESUELVO:

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  Primero.- Ordenar su inscripci贸n y dep贸sito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Euskadi, con notificaci贸n a las partes.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del Pa铆s Vasco.

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  En Vitoria-Gasteiz, a 9 de octubre de 2017.

  La Directora de Trabajo y Seguridad Social,

  MAR脥A ELENA P脡REZ BARREDO.

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  JAVIER ALONSO SANTOS, EN VIRTUD DE LA AUTORIZACI脫N CONFERIDA POR LA COMISI脫N PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE LAS EMPRESAS CONCESIONARIAS DE LIMPIEZA DE LOCALES DE OSAKIDETZA

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  Hace constar: Que reunida dicha Comisi贸n el d铆a 4 de octubre de 2017 ha sido examinada, entre otras materias, la cuesti贸n que se indica a continuaci贸n y se resolvi贸 respecto de ella como seguidamente se transcribe del acta de dicha sesi贸n.

  ”Cuesti贸n formulada: Publicada la Resoluci贸n 93/2017 del Director de la Secretar铆a del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, que publica el Acuerdo del Consejo de Gobierno que aprueba los incrementos para 2017 de las retribuciones del personal al servicio de la Administraci贸n de la CAPV, consistentes en un 1% de las retribuciones 铆ntegras anuales de 2016 con efectos desde 01-01-2017, se plantea a la Comisi贸n la actualizaci贸n de las tablas salariales del Convenio colectivo.

  Resoluci贸n de la comisi贸n: La Comisi贸n adopta por unanimidad el acuerdo siguiente:

  Se aprueban las tablas salariales del Convenio 脷nico de Sector para las Empresas Concesionarias del Servicio de Limpiezas de Osakidetza que, firmadas, se adjuntan como anexo de esta acta, en las que se efect煤a la actualizaci贸n de los conceptos salariales en un 1% con efectos desde 01-01-2017, de conformidad con los t茅rminos del Acuerdo del Consejo de Gobierno de incremento de las retribuciones del personal al servicio de la Administraci贸n de la CAPV para 2017.

  Su pago se har谩 efectivo a partir de la publicaci贸n de las tablas salariales en el Bolet铆n Oficial del Pa铆s Vasco.”

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  Lo que certifica en Bilbao a los efectos oportunos a 4 de octubre de 2017.

  J. Javier Alonso Santos.

  Coordinador jur铆dico del Consejo de Relaciones Laborales.

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REVISI脫N SALARIAL (BOPV N.潞 46 – mi茅rcoles 6 de marzo de 2019)

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RESOLUCI脫N de la Directora de Trabajo y Seguridad Social del Departamento de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicaci贸n y dep贸sito del Acuerdo por el que se aprueban las tablas salariales del Convenio 脷nico del Sector para las Empresas Concesionarias del Servicio de Limpiezas de Osakidetza (c贸digo del convenio n煤mero: 86002115012003).

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  ANTECEDENTES

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  Primero.- El d铆a 5 de febrero de 2019 se ha presentado en REGCON, la documentaci贸n preceptiva referida al Acuerdo por el que se aprueban las tablas salariales del Convenio 脷nico del Sector para las Empresas Concesionarias del Servicio de Limpieza de Osakidetza, por la representaci贸n sindical de la Comisi贸n Paritaria.

  Segundo.- Dicho acuerdo fue suscrito, el 4 de febrero de 2019, por la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de las Empresas Concesionarias de Limpieza de Osakidetza.

  Tercero.- Se ha nombrado por los firmantes del citado Acuerdo Parcial, en el Acta de Firma, la persona que ha de proceder a la tramitaci贸n del registro y publicaci贸n.

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  FUNDAMENTOS DE DERECHO

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  Primero.- La competencia prevista en el art铆culo 90.2 y 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24-10-2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el Decreto 24/2016, de 26 de noviembre, de creaci贸n, supresi贸n y modificaci贸n de los Departamentos de la Administraci贸n de la Comunidad Aut贸noma del Pa铆s Vasco y de determinaci贸n y de creaci贸n de 谩reas de actuaci贸n de los mismos que en su art铆culo 16 crea el Departamento de Trabajo y Justicia y establece en su Disposici贸n Transitoria Primera la vigencia de los reglamentos org谩nicos, siendo de aplicaci贸n el art铆culo 11.1.i) del Decreto 191/2013, de 9 de abril, en relaci贸n con el Decreto 9/2011, de 25 de enero y el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro de convenios colectivos.

  Segundo.- El acuerdo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los art铆culos 85, 87, 88, 89 y 90 del referenciado texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

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  En su virtud, RESUELVO:

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  Primero.- Ordenar su inscripci贸n y dep贸sito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Euskadi, con notificaci贸n a las partes.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del Pa铆s Vasco.

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  En Vitoria-Gasteiz, a 18 de febrero de 2019.

  La Directora de Trabajo y Seguridad Social, MAR脥A ELENA P脡REZ BARREDO.

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  Yolanda Zarandona Gutierrez, en virtud de la autorizaci贸n conferida por la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de las Empresas Concesionarias de Limpieza de Locales de Osakidetza, Hace constar: que reunida dicha Comisi贸n el pasado d铆a lunes, 4 de febrero de 2019, se examin贸 entre otras materias la cuesti贸n que se indica a continuaci贸n, a solicitud de U.G.T., y se resolvi贸 respecto de ella como seguidamente se transcribe del acta de dicha sesi贸n.

  Cuesti贸n formulada: publicada la Resoluci贸n 146/2018, del Director de la Secretar铆a del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, por la que se dispone la publicaci贸n del Acuerdo por el que se aprueban los incrementos para el a帽o 2018 de las retribuciones del personal al servicio de la Administraci贸n de la Comunidad Aut贸noma de Euskadi, consistentes en un 1,5% de las retribuciones anuales 铆ntegras del 2017, con efectos de 1 de enero de 2018, y del 1,75%, con efectos de 1 de julio de 2018, se plantea a la Comisi贸n paritaria, la actualizaci贸n de las tablas salariales del Convenio colectivo.

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  Resoluci贸n de la Comisi贸n: la Comisi贸n adopta por unanimidad el acuerdo siguiente:

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  Se aprueban las tablas salariales del Convenio 脷nico de Sector para las Empresas Concesionarias del Servicio de Limpiezas de Osakidetza que, firmadas, se adjuntan como anexos I y II de esta acta, en las que se efect煤a la actualizaci贸n de los conceptos salariales en un 1,5% con efectos desde el 1 de enero de 2018 y del 1,75% desde el 1 de julio de 2018, de conformidad con los t茅rminos del Acuerdo del Consejo de Gobierno, de 9 de octubre de 2018, por el que se aprueban los incremento para el a帽o 2018 de las retribuciones del personal al servicio de la Administraci贸n de la Comunidad Aut贸noma de Euskadi.

  Su pago se har谩 efectivo a partir de la publicaci贸n de las tablas salariales en el Bolet铆n Oficial del Pa铆s Vasco.

  Lo que certifica en Bilbao a los efectos oportunos a 4 de febrero de 2019.

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REVISI脫N SALARIAL (BOPV N.潞 93 – lunes 20 de mayo de 2019)

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RESOLUCI脫N de 2 de abril de 2019, de la Directora de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicaci贸n y dep贸sito del acuerdo por el que se aprueban las tablas salariales del Convenio 脷nico del Sector para las Empresas Concesionarias del Servicio de Limpiezas de Osakidetza-Servicio vasco de salud, con efectos desde el 1 de enero de 2019, por la representaci贸n sindical de la Comisi贸n Paritaria (c贸digo del convenio n.潞: 86002115012003).

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  ANTECEDENTES

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  Primero.- El d铆a 25 de marzo de 2019 se ha presentado en REGCON, la documentaci贸n preceptiva referida al Acuerdo por el que se aprueban las tablas salariales del Convenio 脷nico del Sector para las Empresas Concesionarias del Servicio de Limpieza de Osakidetza, con efectos desde el 1 de enero de 2019, por la representaci贸n sindical de la Comisi贸n Paritaria.

  Segundo.- Dicho acuerdo fue suscrito, el 22 de marzo de 2019, por la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de las Empresas Concesionarias de Limpieza de Osakidetza.

  Tercero.- Se ha nombrado por los firmantes del citado Acuerdo Parcial, en el Acta de Firma, la persona que ha de proceder a la tramitaci贸n del registro y publicaci贸n.

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  FUNDAMENTOS DE DERECHO

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  Primero.- La competencia prevista en el art铆culo 90.2 y 3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE de 24-10-2015) corresponde a esta autoridad laboral de conformidad con el Decreto 24/2016, de 26 de noviembre, de creaci贸n, supresi贸n y modificaci贸n de los Departamentos de la Administraci贸n de la Comunidad Aut贸noma del Pa铆s Vasco y de determinaci贸n y de creaci贸n de 谩reas de actuaci贸n de los mismos que en su art铆culo 16 crea el Departamento de Trabajo y Justicia y establece en su Disposici贸n Transitoria Primera la vigencia de los reglamentos org谩nicos, siendo de aplicaci贸n el art铆culo 11.1.i del Decreto 191/2013, de 9 de abril, en relaci贸n con el Decreto 9/2011, de 25 de enero y el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro de convenios colectivos.

  Segundo.- El acuerdo ha sido suscrito de conformidad con los requisitos de los art铆culos 85, 87, 88, 89 y 90 del referenciado texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

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  En su virtud,

  RESUELVO:

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  Primero.- Ordenar su inscripci贸n y dep贸sito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Euskadi, con notificaci贸n a las partes.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del Pa铆s Vasco.

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  En Vitoria-Gasteiz, a 2 de abril de 2019.

  La Directora de Trabajo y Seguridad Social,

  MAR脥A ELENA P脡REZ BARREDO.

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  Yolanda Zarandona Guti茅rrez, en virtud de la autorizaci贸n conferida por la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de las Empresas Concesionarias de Limpieza de locales de osakidetza.

  Hace constar: que reunida dicha Comisi贸n el pasado d铆a viernes, 22 de marzo de 2019, se examin贸 entre otras materias la cuesti贸n que se indica a continuaci贸n, a solicitud de CCOO, y se resolvi贸 respecto de ella como seguidamente se transcribe del acta de dicha sesi贸n.

  Cuesti贸n formulada: se plantea a la Comisi贸n paritaria la actualizaci贸n de las tablas salariales del convenio colectivo para el a帽o 2019, habiendo sido publicadas y estando en vigor la Ley 2/2019, de 14 de febrero, de medidas presupuestarias urgentes para el ejercicio 2019 en materia de retribuciones y otros aspectos relativos a la pr贸rroga y la Resoluci贸n 148/2019, del Director de la Secretar铆a del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, por la que se dispone la publicaci贸n del Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno, por el que se aprueban los incrementos retributivos para el a帽o 2019 del personal laboral al servicio del sector p煤blico de la Administraci贸n de la Comunidad Aut贸noma de Euskadi, y se fija la cuant铆a del complemento de destino de cada nivel de puesto de trabajo del personal funcionario.

  Resoluci贸n de la comisi贸n: la Comisi贸n adopta por unanimidad el acuerdo siguiente:

  Se aprueban las tablas salariales del Convenio 脷nico de Sector para las Empresas Concesionarias del Servicio de Limpiezas de Osakidetza que, firmadas, se adjunta como anexo a esta acta, en las que se efect煤a la actualizaci贸n de los conceptos salariales en un 2,25% con efectos desde el 1 de enero de 2019, de conformidad con los t茅rminos de la Ley 2/2019, de 14 de febrero, de medidas presupuestarias urgentes para el ejercicio 2019 en materia de retribuciones y otros aspectos relativos a la pr贸rroga y de la Resoluci贸n 148/2019, del Director de la Secretar铆a del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, por la que se dispone la publicaci贸n del Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno, por el que se aprueban los incrementos retributivos para el a帽o 2019 del personal laboral al servicio del sector p煤blico de la Administraci贸n de la Comunidad Aut贸noma de Euskadi, y se fija la cuant铆a del complemento de destino de cada nivel de pues-to de trabajo del personal funcionario.

  Su pago se har谩 efectivo a partir de la publicaci贸n de las tablas salariales en el Bolet铆n Oficial del Pa铆s Vasco.

  Lo que certifica en Bilbao a los efectos oportunos a 22 de marzo de 2019.

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REVISI脫N SALARIAL (BOPV N.潞 25 – jueves 6 de febrero de 2020)

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RESOLUCI脫N de 17 de enero de 2020, de la Directora de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, dep贸sito y publicaci贸n del Acuerdo de la Comisi贸n Paritaria para la actualizaci贸n de las tablas salariales del Convenio Colectivo para las Empresas Concesionarias del Servicio de Limpieza de Osakidetza, con efecto a partir de 1 de julio de 2019 (c贸digo del convenio n煤mero 86002115012003).

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  ANTECEDENTES

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  Primero.- El d铆a 19 de noviembre de 2019 se ha presentado en REGCON la documentaci贸n referida al acuerdo de la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo citado, suscrito por las representaciones empresariales y sindicales.

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  FUNDAMENTOS DE DERECHO

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  Primero.- La competencia prevista en el art铆culo 90.2 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, corresponde a esta autoridad laboral, de conformidad con lo establecido en el art铆culo 16 del Decreto 24/2016, de 26 de noviembre, de creaci贸n, supresi贸n y modificaci贸n de los Departamentos de la Administraci贸n de la Comunidad Aut贸noma del Pa铆s Vasco y de determinaci贸n y de creaci贸n de 谩reas de actuaci贸n de los mismos, en relaci贸n con el art铆culo 9.1.i del Decreto 84/2017, de 11 de abril, por el que se establece la estructura org谩nica y funcional del Departamento de Trabajo y Justicia.

  Segundo.- La normativa sustantiva aplicable en el presente procedimiento es la recogida en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en el Decreto 9/2011, de 25 de enero, del registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Pa铆s Vasco.

  Tercero.- El acuerdo presentado es un acto inscribible de conformidad con lo previsto en el art铆culo 2.1.a) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo.

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  Analizada la solicitud de inscripci贸n y la documentaci贸n anexa, se ha comprobado que la misma re煤ne los requisitos legalmente exigidos, por lo que, de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 9 del Decreto 9/2011, de 25 de enero, del registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Pa铆s Vasco, por la presente,

  RESUELVO:

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  Primero.- Ordenar su inscripci贸n y dep贸sito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Euskadi, con notificaci贸n a las partes.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del Pa铆s Vasco.

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  En Vitoria-Gasteiz, a 17 de enero de 2020.

  La Directora de Trabajo y Seguridad Social, MAR脥A ELENA P脡REZ BARREDO.

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  ACTA DE SESI脫N.

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  D铆a: martes, 19 de noviembre de 2019.

  Hora inicio: 15:00.

  Hora fin: 15:45.

  Lugar: Sede Territorial del Consejo de Relaciones Laborales, Alda. Urquijo 2 – 3.陋 (Consejo de Relaciones Laborales), Bilbao.

  Asistentes:

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  CC.OO.

  LAB.

  UGT.

  Garbialdi, S.A.

  Uni2.

  Ferrovial Servicios, S.A.

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  En el lugar y fecha indicados y previa la convocatoria oportuna, se ha reunido la Comisi贸n paritaria del Convenio colectivo de las empresas concesionarias de limpieza de locales de Osakidetza con asistencia de los miembros que se acaban de consignar para examinar la 煤nica cuesti贸n del orden del d铆a remitido con ella. Ha asistido tambi茅n 脕lex Garc铆a Mujika, responsable territorial para la gesti贸n del PRECO, como secretario de actas, a quien se encomienda la certificaci贸n y la notificaci贸n de los acuerdos adoptados.

  Analizada la solicitud presentada a esta Comisi贸n que figura en el orden del d铆a, se ha considerado lo siguiente:

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  Solicitante: LAB.

  Cuesti贸n formulada: se plantea a la Comisi贸n paritaria la actualizaci贸n de las tablas salariales del convenio colectivo para el a帽o 2019, una vez aprobada y publicada la Resoluci贸n 74/2019, de 10 de septiembre, del Director de la Secretar铆a del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, por la que se dispone la publicaci贸n del Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el incremento adicional del 0,25% de las retribuciones del personal al servicio de la Administraci贸n de la Comunidad Aut贸noma de Euskadi.

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  Resoluci贸n: la Comisi贸n adopta por unanimidad el acuerdo siguiente:

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  Se aprueban las tablas salariales del Convenio 脷nico de Sector para las Empresas Concesionarias del Servicio de Limpiezas de Osakidetza que, firmadas, se adjuntan como anexo a esta acta, en las que se efect煤a la actualizaci贸n de los conceptos salariales en un 2,50%, con efectos desde el 1 de julio de 2019, de conformidad con los t茅rminos de la Ley 2/2019, de 14 de febrero, de medidas presupuestarias urgentes para el ejercicio 2019 en materia de retribuciones y otros aspectos relativos a la pr贸rroga y de la Resoluci贸n 74/2019, de 10 de septiembre, del Director de la Secretar铆a del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, por la que se dispone la publicaci贸n del Acuerdo adoptado por el Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el incremento adicional del 0,25% de las retribuciones del personal laboral al servicio de la Administraci贸n de la Comunidad Aut贸noma de Euskadi.

  Su pago se har谩 efectivo a partir de la publicaci贸n de las tablas salariales en el Bolet铆n Oficial del Pa铆s Vasco.

  Los miembros de la Comisi贸n Paritaria encomiendan al Consejo de Relaciones Laborales en la persona de su presidente, Tom谩s Arrieta Heras, la presentaci贸n del acuerdo de incremento de retribuciones a la autoridad laboral para su registro y publicaci贸n oficial.

  Concluido el examen del punto del orden del d铆a y le铆da el acta, las partes se muestran conformes con su contenido y la suscriben, finalizando la presente reuni贸n a la hora indicada.

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  Juan Manuel De la Puerta Surutusa.

  Paolo Fayer P茅rez.

  Alazne Rubio Terradillos.

  Marcos Pintor Vali帽o.

  Juan Luis Espa帽a Marqu铆nez.

  Itsasne N煤帽ez Viadero.

  Miren Josebe Salguero.

  David Ba帽os Gobantes.

  Alex Garc铆a Mujika.

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ACUERDO (BOPV N.潞 26 – viernes 7 de febrero de 2020)

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RESOLUCI脫N de 17 de enero de 2020, de la Directora de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, dep贸sito y publicaci贸n del Acuerdo de mediaci贸n alcanzado como consecuencia de la interposici贸n de conflicto colectivo, en relaci贸n con el art铆culo 80 del Convenio Colectivo para las Empresas Concesionarias del Servicio de Limpieza de Osakidetza (C贸digo del convenio n煤mero 86002115012003).

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  ANTECEDENTES

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  El d铆a 19 de noviembre de 2019 se ha presentado, en REGCON, la documentaci贸n referida al acuerdo de mediaci贸n alcanzado entre las partes del procedimiento n煤m. B/196/2019 del PRECO, como consecuencia de la interposici贸n de conflicto colectivo, relativo a la interpretaci贸n del art铆culo 80 del convenio colectivo para las empresas concesionarias de servicios de limpieza de OSAKIDETZA.

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  FUNDAMENTOS DE DERECHO

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  Primero.- La competencia prevista en el art铆culo 90.2 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, corresponde a esta autoridad laboral, de conformidad con lo establecido en el art铆culo 16 del Decreto 24/2016, de 26 de noviembre, de creaci贸n, supresi贸n y modificaci贸n de los Departamentos de la Administraci贸n de la Comunidad Aut贸noma del Pa铆s Vasco y de determinaci贸n y de creaci贸n de 谩reas de actuaci贸n de los mismos, en relaci贸n con el art铆culo 9.1.i del Decreto 84/2017, de 11 de abril, por el que se establece la estructura org谩nica y funcional del Departamento de Trabajo y Justicia.

  Segundo.- La normativa sustantiva aplicable en el presente procedimiento es la recogida en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y en el Decreto 9/2011, de 25 de enero, del registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Pa铆s Vasco.

  Tercero.- El acuerdo presentado es un acto inscribible de conformidad con lo previsto en el art铆culo 2.1.d) del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo.

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  Analizada la solicitud de inscripci贸n y la documentaci贸n anexa, se ha comprobado que la misma re煤ne los requisitos legalmente exigidos, por lo que, de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 9 del Decreto 9/2011, de 25 de enero, del registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Pa铆s Vasco, por la presente, RESUELVO:

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  Primero.- Ordenar su inscripci贸n y dep贸sito en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Euskadi, con notificaci贸n a las partes.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del Pa铆s Vasco.

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  En Vitoria-Gasteiz, a 17 de enero de 2020.

  La Directora de Trabajo y Seguridad Social, MAR脥A ELENA P脡REZ BARREDO.

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  ACTA DE ENCUENTRO DE CONCILIACI脫N.

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  D铆a: viernes, 8 de noviembre de 2019.

  Hora inicio: 11:00.

  Hora fin: 13:00.

  Lugar: Sede Territorial del Consejo de Relaciones Laborales, Alda. de Urquijo, 2 – 3.潞, Bilbao.

  Asistentes:

  Itsasne N煤帽ez Viadero, Yolanda 脕lvarez Garc铆a, Bittor Gonz谩lez Villamayor, Maika Guti茅rrez Trueba y Olga Antol铆n G贸mez de Salazar.

  Alazne Rubio Terradillos.

  Wilma Bartolom茅 Alegr铆a y Paolo Fayer P茅rez.

  Juan Manuel de la Puerta Surutusa.

  Juan Luis Espa帽a Marquinez, Mar铆a Luisa Andr茅s Gonzalez y Joana Rodr铆guez Perales.

  Maite Leizegi Fern谩ndez, Idurre Zamora Laiseka, M.陋 Josefina Garc铆a Perea, Virginia Urruzola C贸rdoba, Asunci贸n Mata Erdozain, Bego帽a Uribarri Ora谩 y Rosa M.陋 Hern谩ndez Ulecia.

  Silvia Mart铆n Rubio, David Ba帽os Gobantes, Bego帽a Palac铆n Palacios y Marcos Pintor Vali帽o.

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  En el lugar y fecha indicados, previa la convocatoria oportuna y con las presencias que se acaban de consignar, ha tenido lugar el encuentro de conciliaci贸n que se prev茅 en el punto 15 del Acuerdo Interprofesional sobre Procedimientos Voluntarios para la Soluci贸n de Conflictos Laborales – PRECO, coordinado por Alex Garc铆a Mujika, responsable territorial para la gesti贸n del PRECO, en relaci贸n con la solicitud de procedimiento de conciliaci贸n/mediaci贸n referida en el encabezamiento.

  La organizaci贸n sindical LAB se ha ratificado en su solicitud, con la pretensi贸n de que la cobertura de vacantes estipulada en el art铆culo 80 del convenio sectorial aplicable se interprete estableciendo que el concepto “centro de trabajo” se refiere a “lugar de trabajo”, siendo de aplicaci贸n la interpretaci贸n que se ha venido aplicando de manera pac铆fica, esto es, interpretando por centro de trabajo ambulatorios, centros de atenci贸n primaria, oficinas u hospitales donde las/os trabajadoras/es realizaran sus funciones independientemente de los diversos pliegos de licitaci贸n o composici贸n de las OSIs.

  Ratificada la solicitud por la parte solicitante, se han desarrollado conversaciones con las partes que han finalizado con el logro del siguiente acuerdo entre todas ellas:

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  ”La cobertura de vacantes estipulada en el art铆culo 80 del convenio colectivo para las empresas concesionarias del servicio de limpieza de Osakidetza para los a帽os 2011-2011 se realizar谩 teniendo en cuenta que el concepto “centro de trabajo” se refiere a “lugar de trabajo”, siendo de aplicaci贸n dicha interpretaci贸n independientemente de los diversos pliegos de licitaci贸n o composici贸n de las OSIs”.

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  El presente acuerdo respetar谩 en todo caso tanto los acuerdos ahora existentes como los que en el futuro se puedan alcanzar sobre esta materia en cada lugar de trabajo por cada empresa concesionaria con la correspondiente representaci贸n legal de los/as trabajadores/as.

  Le铆da el acta, las partes se muestran conformes con su contenido y la suscriben, finalizando la presente reuni贸n a la hora indicada con el resultado de avenencia.

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  LAB.

  ELA.

  UGT.

  CC.OO.

  EGE-ALVA.

  ASELBI.

  ASPEL.

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REVISI脫N SALARIAL (BOPV N.潞 156 – martes 11 de agosto de 2020)

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RESOLUCI脫N de 21 de julio de 2020, de la Directora de Trabajo y Seguridad Social, por la que se dispone el registro, publicaci贸n y dep贸sito del acuerdo de la Comisi贸n Paritaria para la actualizaci贸n de las Tablas Salariales del Convenio Colectivo para las empresas concesionarias del Servicio de Limpieza de Osakidetza-Servicio vasco de salud, con efecto a partir del 1 de enero de 2020 (c贸digo del convenio n煤mero 86002115012003).

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  ANTECEDENTES

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  Primero.- El d铆a 20 de julio de 2020 se ha presentado en REGCON, la documentaci贸n referida al acuerdo de la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo citado, suscrito por las representaciones empresariales y sindicales.

  Segundo.- Se ha acordado la actualizaci贸n de las tablas salariales con efectos desde el 1 de enero de 2020 para el a帽o 2020.

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  FUNDAMENTOS DE DERECHO

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  Primero.- La competencia de esta autoridad laboral para resolver el expediente se fundamenta en lo previsto en el art铆culo 9.1.i) del Decreto 84/2017, de 11 de abril, por el que se establece la estructura org谩nica y funcional del Departamento de Trabajo y Justicia, seg煤n el cual le corresponde a la Direcci贸n de Trabajo y Seguridad Social dirigir y gestionar el Registro telem谩tico de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo del Pa铆s Vasco, en los t茅rminos previstos en el Decreto que lo regula y dem谩s normativa vigente.

  Segundo.- La normativa sustantiva aplicable en el presente procedimiento es la recogida en el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y en el Decreto 9/2011, de 25 de enero, del registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo del Pa铆s Vasco.

  Tercero.- El acuerdo presentado es un acto inscribible de conformidad con lo previsto en el art铆culo 2.1.a) del Decreto 712/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos, y ha sido suscrito de conformidad con lo dispuesto en el convenio colectivo y en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

  Por ello, RESUELVO:

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  Primero.- Ordenar su inscripci贸n y dep贸sito en el Registro de Convenios Colectivos del Pa铆s Vasco, con notificaci贸n a las partes.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del Pa铆s Vasco.

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  En Vitoria-Gasteiz, a 21 de julio de 2020.

  La Directora de Trabajo y Seguridad Social, MAR脥A ELENA P脡REZ BARREDO.

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  Yolanda Zarandona Guti茅rrez, en virtud de la autorizaci贸n conferida por la Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo de las empresas concesionarias de limpieza de locales de Osakidetza.

  Hace constar: que reunida dicha Comisi贸n el pasado d铆a viernes, 3 de julio de 2020, se examin贸 la cuesti贸n que se indica a continuaci贸n, a solicitud de CCOO, y se resolvi贸 respecto de ella como seguidamente se transcribe del acta de dicha sesi贸n.

  Cuesti贸n formulada: se plantea a la Comisi贸n paritaria la actualizaci贸n de las tablas salariales del convenio colectivo para el a帽o 2020, una vez publicadas y habiendo entrado en vigor la Ley 13/2019, de 27 de diciembre, por la que se aprueban los Presupuestos Generales de la Comunidad Aut贸noma de Euskadi para el ejercicio 2020 y la Resoluci贸n 20/2020, de 4 de febrero, del Director de la Secretar铆a del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, por la que se dispone la publicaci贸n del Acuerdo por el que se aprueban los incrementos para el a帽o 2020 de las retribuciones del personal al servicio de la Administraci贸n de la Comunidad Aut贸noma de Euskadi.

  Resoluci贸n de la Comisi贸n: la Comisi贸n adopta por unanimidad el acuerdo siguiente:

  Se aprueban las tablas salariales del Convenio 脷nico de Sector para las Empresas Concesionarias del Servicio de Limpiezas de Osakidetza que, firmadas, se adjunta como anexo a esta acta, en las que se efect煤a la actualizaci贸n de los conceptos sala-riales en un 2% con efectos desde el 1 de enero de 2020, de conformidad con los t茅rminos previstos en la Ley 13/2019, de 27 de diciembre, por la que se aprueban los Pre-supuestos Generales de la Comunidad Aut贸noma de Euskadi para el ejercicio 2020 y la Resoluci贸n 20/2020, de 4 de febrero, del Director de la Secretar铆a del Gobierno y de Relaciones con el Parlamento, por la que se dispone la publicaci贸n del Acuerdo por el que se aprueban los incrementos para el a帽o 2020 de las retribuciones del personal al servicio de la Administraci贸n de la Comunidad Aut贸noma de Euskadi.

  Su pago se har谩 efectivo a partir de la publicaci贸n de las tablas salariales en el Bolet铆n Oficial del Pa铆s Vasco.

  Lo que certifica en Bilbao, a los efectos oportunos, a 13 de julio de 2020.

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