Convenio Colectivo de Comercio del Metal de Álava

convenios colectivos

Características

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2006 - 31/12/2008

Duración: TRES AÑOS

Publicación:

2007/03/23

Ámbito: PROVINCIAL
Área: ÁLAVA
Código: 01000345011981
Actualizacion: 2007/03/23 -
Convenio Colectivo de Comercio del Metal de Álava de ámbito Provincial. Última actualización a: 2007/03/23. Vigencia de: 01/01/2006 a 31/12/2008. Duración Tres Años. Última publicación en del tipo:

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Índice

CONVENIO COLECTIVO (BOTHA nº 35 – viernes, 23 de marzo de 2007)  3

Artículo 1. Ámbito Territorial.  4

Artículo 2. Ámbito Funcional.  4

Artículo 3. Ámbito Temporal.  4

Artículo 4. Absorción y Compensación.  4

Artículo 5. Garantías Personales.  4

Artículo 6. Contrato de Trabajo.  4

Artículo 7. Contratos Eventuales.  4

Artículo 8. Incrementos Salariales.  5

Artículo 9. Garantía de Incremento Mínimo Salarial.  5

Artículo 10. Igualdad de retribuciones.  5

Artículo 11. Conceptos retributivos.  5

Artículo 12. Antigüedad.  6

Artículo 13. Pluses Tóxicos, Penosos o Peligrosos.  6

Artículo 14. Plus de Nocturnidad.  6

Artículo 15. Gratificaciones Extraordinarias.  6

Artículo 16. Dietas.  6

Artículo 17. Uso de Vehículo Particular.  6

Artículo 18. Idiomas.  7

Artículo 19. Ornamentación.  7

Artículo 20. Recibos de Salarios.  7

Artículo 21. Finiquito.  7

Artículo 22. Jornada Laboral y Fiestas.  7

Artículo 23. Bolsín Horario.  7

Artículo 24. Vacaciones.  8

Artículo 25. Horas Extraordinarias.  8

Artículo 26. Licencias.  9

Artículo 27. Enfermedad, Accidente, Maternidad o Riesgo por embarazo.  9

Artículo 28. Ropa de Trabajo.  10

Artículo 29. Bolsa de Estudios.  10

Artículo 30. Seguro de Accidentes.  10

Artículo 31. Prevención de Riesgos Laborales.  10

Artículo 32. Reconocimientos Médicos.  11

Artículo 33. Notificaciones de Expediente de Regulación de Empleo.  11

Artículo 34. Traslado de Personal.  11

Artículo 35. Garantías Sindicales.  11

Artículo 36. Normas Supletorias.  11

Artículo 37. Comisión Paritaria.  11

Artículo 38. Formación.  12

Artículo 39. Empresas de Trabajo Temporal.  12

Artículo 40. Jubilación Anticipada.  12

DISPOSICIONES ADICIONALES.  13

TABLAS AÑO 2006.  14

REVISIÓN SALARIAL (BOTHA nº 37 – miércoles, 28 de marzo de 2007)  16

REVISIÓN SALARIAL (BOTHA NÚMERO 32 – Viernes, 14 de marzo de 2008)  20

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CONVENIO COLECTIVO (BOTHA nº 35 – viernes, 23 de marzo de 2007)

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RESOLUCION de 16 de febrero de 2007, del Delegado Territorial en Álava del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicación del Convenio Colectivo para el Sector del COMERCIO DEL METAL DE ÁLAVA Código Convenio núm. 0100345.

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  ANTECEDENTES

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  1. Con fecha 12 de febrero de 2007, ante esta Delegación Territorial de Álava, se ha presentado el texto del Convenio Colectivo para el Sector COMERCIO DEL METAL DE ÁLAVA, suscrito el 15 de diciembre de 2006, así como el acta inicial de Constitución de la Mesa Negociadora compuesta por las centrales sindicales U.G.T., CC.OO, ELA y LAB y la representación empresarial SEA EMPRESARIOS ALAVESES.

  2. El acta final y el texto de dicho convenio ha sido suscrito por la representación empresarial SEA EMPRESARIOS ALAVESES y por los representantes sindicales U.G.T., CC.OO, ELA y LAB que constituyen la totalidad de la Comisión Negociadora.

  3. La vigencia de dicho Convenio se establece del 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2008.

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  FUNDAMENTOS DE DERECHO

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  1. La competencia para la inscripción y publicación del citado Convenio Colectivo, viene determinada por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo dispuesto en su artículo 90.2, que determina que los Convenios deberán ser presentados ante la Autoridad Laboral a los solos efectos de registro, en relación con el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de marzo, sobre creación y organización del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo, y la Orden de 3 de noviembre de 1982, que desarrolla el citado Decreto, así como el artículo 24.1 g) del Decreto 315/2005, de 18 de octubre, del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, que atribuye a la Delegación Territorial la facultad de gestionar la Sección Territorial del Registro de Convenios Colectivos de Euskadi.

  2. El citado Convenio ha sido suscrito por la representación empresarial y la mayoría de la representación social en la Comisión Negociadora, por lo que, el acuerdo adoptado reúne los requisitos del artículo 89.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores citado.

  3. El artículo 90.5 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, determina que si la Autoridad Laboral estimase que el Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la Jurisdicción competente, y considerando que el presente supuesto no se lesiona el interés de terceros ni se conculca la legalidad vigente, procede, de conformidad con el apartado 2 y 3 del citado artículo, su registro y depósito, así como disponer su publicación en el Boletín Oficial de Álava.

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  Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación, El Delegado Territorial en Álava, RESUELVE:

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  1. Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Sección Territorial del Convenio Colectivo del Sector COMERCIO DEL METAL DE ÁLAVA.

  2. Disponer la publicación del citado Convenio Colectivo en el Boletín Oficial de Álava.

  3. Proceder a su correspondiente depósito en la Sección de Relaciones Colectivas de esta Delegación Territorial.

  4. Notificar la presente Resolución a las partes, haciendo saber que contra la misma, podrán interponer recurso de alzada ante el Director de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, en el plazo de un mes, de conformidad con lo establecido en el artículo 114, en relación con el artículo 115 de la Ley de 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, en relación con el artículo 17.j) del Decreto 315/2005, de 18 de octubre, por el que se establece la Estructura Orgánica y Funcional del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social.

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  Vitoria-Gasteiz, a 16 de febrero de 2007.- El Delegado Territorial, REINALDO JAYO UGALDE.

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Artículo 1. Ámbito Territorial.

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  El presente Convenio afectará a todos los centros de trabajo que, comprendidos en el ámbito funcional del mismo, se encuentren en la provincia de Álava. Cuando el domicilio social de la empresa radique fuera de la mencionada provincia, y el centro de trabajo dentro de la misma, se aplicará el presente Convenio Colectivo.

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Artículo 2. Ámbito Funcional.

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  El presente Convenio afectará a todas las empresas que comprendidas en el ámbito territorial del mismo, se dediquen a la actividad de Comercio de Metal.

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Artículo 3. Ámbito Temporal.

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  El presente Convenio tendrá una duración de tres años y su vigencia se extenderá desde el 1 de enero de 2006 hasta el 31 de diciembre de 2008, quedando denunciado al término de su vigencia.

  Los conceptos retributivos del presente Convenio tendrán efecto a partir del 1 de enero de 2006.

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Artículo 4. Absorción y Compensación.

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  Las condiciones pactadas en este Convenio formarán un todo o unidad indivisible y a efectos de su aplicación práctica serán consideradas globalmente en su cómputo anual.

  Los conceptos económicos establecidos en el presente Convenio absorberán y compensarán todos los existentes en el sector en el momento del comienzo de su vigencia, cualquiera que sea la denominación naturaleza u origen de los mismos. Sin embargo en ningún caso será absorbida ni compensada garantía mínima que se recoge en el artículo 9 de este Convenio.

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Artículo 5. Garantías Personales.

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  Se respetarán las condiciones personales que globalmente consideradas superen lo pactado en el presente Convenio en el sentido de que los trabajadores que antes de la vigencia del convenio vinieran percibiendo una remuneración mayor a la aquí establecida, no vean disminuida su remuneración total en sus respectivas empresas, como consecuencia de la entrada en vigor del presente Convenio.

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Artículo 6. Contrato de Trabajo.

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  A los trabajadores que se les formalice contrato de trabajo por escrito, se les entregará dicho contrato con dos días de antelación a la firma del mismo para su comprobación.

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Artículo 7. Contratos Eventuales.

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  De acuerdo con lo establecido en el artículo 15.1.b del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima de los contratos eventuales por circunstancias de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, será de doce meses en un período de 16 meses, computándose este plazo a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que justifique su utilización. A estos solos efectos, el ámbito de aplicación del presente Convenio incluye en el mismo a todas las Empresas y Centros de Trabajo que se dediquen a la actividad de Comercio de Metal incluidos en el ámbito territorial del Convenio, tenga o no formalizados sus Pactos o Convenios Colectivos propios.

  La rescisión de estos contratos mediante denuncia del empresario por la expiración del tiempo convenido, dará derecho al trabajador al percibo de una indemnización de 10 días de salario por año de servicio en la empresa.

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Artículo 8. Incrementos Salariales.

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  Para el primer año de vigencia del Convenio (1 de enero a 31 de diciembre de 2006), las partes acuerdan establecer las retribuciones salariales que se reflejan en la tabla salarial anexa, resultantes de aplicar un incremento del IPC previsto del 2006 más un punto (es decir, un 3%) sobre las tablas salariales definitivas del año 2005, excluido el plus de antigüedad. En todo caso, se garantiza para este año 2006 un incremento salarial igual al IPC real de dicho año más 1 punto. Para ello, si fuese necesario, las partes, una vez conocido el IPC real de 2006, procederán a efectuar la oportuna revisión salarial, que tendrá efectos a partir del 1 de enero de 2006 y servirá de cálculo para el incremento salarial correspondiente a 2007.

  Para el segundo año de vigencia del presente Convenio (1 de enero de 2007 a 31 de diciembre de 2007) las partes acuerdan un incremento sobre las Tablas Salariales de 2006, excluido el Plus de Antigüedad, equivalente al I.P.C. previsto para dicho 2007 incrementado en 1 punto. En todo caso se garantiza para el año 2007 un incremento salarial igual al IPC real de dicho año más un 1 punto. Para ello, si fuese necesario, las partes, una vez conocido el IPC de 2007, procederán a efectuar la oportuna revisión salarial que tendrá efectos a partir del 1 de enero de 2007 y servirá de cálculo para el incremento salarial correspondiente a 2008.

  En el tercer año de vigencia (1 de enero de 2008 a 31 de diciembre de 2008) se efectuará un incremento de la misma cuantía, garantías y condiciones sobre los mismos conceptos que los descritos en el párrafo anterior para 2007, si bien, referidos a la previsión del Gobierno y, en su caso, al IPC real correspondiente al año 2008.

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Artículo 9. Garantía de Incremento Mínimo Salarial.

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  Para los trabajadores afectados por el presente Convenio, cuyas retribuciones por cualquier concepto (incentivos, pluses, etc.) sean superiores a las Tablas del Convenio, se establece como garantía mínima la cuantía que se especifica en los dos párrafos siguientes de este artículo, Esta garantía se aplicará en el concepto de Salario Base de la nómina.

  Para el segundo y tercer año de vigencia del Convenio la garantía mínima de incremento salarial para los trabajadores a que se refiere el párrafo anterior, será una cantidad mensual equivalente a los euros que resulten de aplicar un incremento igual al que experimente el IPC de los años 2007 y 2008 respectivamente más un 1% sobre las Tablas Salariales de 2006 y 2007.

  A estos efectos, las partes, una vez conocidos las previsiones del Gobierno, y posteriormente, los datos oficiales de los incrementos de los IPC reales correspondientes a 2007 y 2008, confeccionarán las oportunas Tablas y, en su caso, acordarán las revisiones que correspondan a los años citados.

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Artículo 10. Igualdad de retribuciones.

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  Las empresas garantizarán el percibo del salario en igual función sin diferencia alguna por razón de sexo.

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Artículo 11. Conceptos retributivos.

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  Serán los siguientes:

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  -Salario Base: el establecido en las Tablas Salariales Anexas.

  -Antigüedad.

  -Horas Extraordinarias.

  -Gratificaciones Extraordinarias.

  -Pluses Penosos, Tóxicos o Peligrosos.

  -Plus de Nocturnidad.

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Artículo 12. Antigüedad.

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  Este Plus se abonará en la cuantía que se especifica en la Tabla Anexa para los diferentes niveles y para cada uno de los periodos correspondientes a los cuatrienios de servicios prestados en la Empresa.

  Las cantidades especificadas en la Tabla Anexa en concepto de Plus de Antigüedad, son cantidades brutas al día y con carácter fijo, con independencia de la cuantía colectiva fijada respecto del Salario Base para cada una de las categorías.

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Artículo 13. Pluses Tóxicos, Penosos o Peligrosos.

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  El personal que trabaja en sótanos o expuesto a trabajos tóxicos, penosos o peligrosos, siempre y cuando lo declare la Autoridad Laboral, con permanencia en los mismos de un tiempo mínimo del 20% de su jornada laboral, con independencia de que sea dotado de prendas adecuadas a su cometido, percibirá un Plus de 3,19 euros/día.

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Artículo 14. Plus de Nocturnidad.

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  El personal contratado para trabajo nocturno que trabaje entre las 22 horas y las 6 horas percibirá el complemento de trabajo nocturno calculado sobre el Salario Base de su categoría profesional, establecido en el presente Convenio de acuerdo a la siguiente formula:

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  S. base x 11 x 1,25 / Horas jornada anual.

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Artículo 15. Gratificaciones Extraordinarias.

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  El salario anual del trabajador se dividirá por 15 pagas: 12 mensualidades y 3 pagas extras. Estas pagas serán equivalentes a una mensualidad del total de los emolumentos que el trabajador perciba y serán abonadas antes de las siguientes fechas:

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  -Paga de Beneficios: antes del 31 de marzo.

  -Extra de Verano: antes del 17 de julio.

  -Extra de Navidad: antes del 22 de diciembre.

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Artículo 16. Dietas.

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  El personal a quien se confiera alguna comisión de servicio, fuera de su residencia habitual de trabajo, tendrá derecho a que se le abonen los gastos que hubiera efectuado previa presentación de los justificantes correspondientes.

  En compensación de aquellos gastos cuyos justificantes no resulte posible, el personal tendrá derecho además, según el desplazamiento sea por media jornada o jornada completa, a una dieta de 2,73 euros ó 3,66 euros, respectivamente.

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Artículo 17. Uso de Vehículo Particular.

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  Cuando los trabajadores tengan que utilizar para su desplazamiento, por motivo de comisión de servicio de la empresa, su vehículo particular, será retribuido con un importe de 0,30 euros el kilómetro.

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Artículo 18. Idiomas.

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  A los trabajadores con conocimientos acreditativos ante sus empresas de una o más lenguas o idiomas no oficiales y siempre que este conocimiento sea requerido o pactado con la empresa, recibirán un plus del 10% sobre su salario base.

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Artículo 19. Ornamentación.

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  El personal no clasificado como escaparatista que realice no obstante, como función especial de su trabajo, el de ornamentación y cuidado de los escaparates, entendiendo por tal el trabajo que pudiera realizar un escaparatista y siempre que sea requerido por la empresa para realizar dicha función percibirá un plus del 10% sobre su salario base.

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Artículo 20. Recibos de Salarios.

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  En los recibos de salarios estarán reflejadas todas las cantidades y conceptos que el trabajador perciba, así como las deducciones correspondientes. El modelo de nómina a utilizar será en todos los casos, los oficiales y autorizados.

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Artículo 21. Finiquito.

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  Los recibos de liquidación final, saldo o finiquito, deberán tener todos los conceptos y cantidades debidamente desglosadas para que éstos sean claramente entendidos por los trabajadores. Asimismo, una copia simple del recibo de liquidación se entregará al trabajador con dos días de antelación a la fecha de finalización de contrato, siempre que el trabajador haya cumplido con el plazo que

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Artículo 22. Jornada Laboral y Fiestas.

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  La jornada laboral será de 1.746 horas efectivas de trabajo en el año 2006, y de 1740 y 1738 durante los años 2007 y 2008, respectivamente.

  La jornada de los sábados por la tarde se tendrá como festiva para los trabajadores afectados por el presente Convenio, salvaguardando los pactos entre empresarios y trabajadores en cuanto a jornada y horarios, y respetándose todas las mejoras que actualmente disfrutan los trabajadores.

  Como excepción a la norma general y por circunstancias de atención al público se trabajarán los sábados por la tarde correspondientes a los días 24 de diciembre y 31 de diciembre, respetándose a los trabajadores que en años anteriores guardaran fiesta todos los sábados del año, el no trabajar los sábados aquí mencionados.

  En cuanto a las fiestas se disfrutarán las señaladas en el calendario laboral junto a las seguidamente citadas.

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  a) Tarde del 4 de agosto.

  b) Tardes de corrida de las Fiestas de la Blanca.

  c) Día del patrón del sector,

  d) Tarde del día de Olárizu.

  e) Sábado Santo.

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Artículo 23. Bolsín Horario.

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  Durante la vigencia del presente Convenio y dentro de la jornada ordinaria de trabajo, la Dirección de la Empresa podrá disponer de hasta un máximo de 45 horas al año por trabajador, que deberán ser realizadas cuando lo solicite la Dirección de la Empresa para atender emergencias o períodos punta de producción, plazos de entrega con márgenes muy estrictos cuyo no cumplimiento pueda implicar la pérdida del pedido o del cliente, etc.

  Para que sea de obligado cumplimiento la orden dada para atender lo anteriormente indicado, será suficiente y necesario, salvo acuerdo en cualquier otro sentido de las partes afectadas, que se cumplan los siguientes requisitos:

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  1.-Preaviso de setenta y dos horas a los afectados y al Comité de Empresa o Delegados de Personal en su caso, con información por escrito de las razones que lo motivan.

  2.-Realizar las horas de disponibilidad en los días laborables que resulten del calendario de cada empresa. Excepcionalmente, podrá el empresario ordenar su realización en otros días distintos, excluidos los domingos, festivos y vacaciones, pero estos días no podrán exceder de cuatro al año.

  En el caso de que sea puente será necesario la conformidad expresa del trabajador o en su defecto del Comité de Empresa o Delegado de Personal.

  3.-Las horas de disponibilidad no podrán ser compensadas económicamente sino que se compensarán en tiempo libre dentro del año natural, bien en jornadas completas o bien con reducción de jornada diaria.

  El disfrute compensatorio de las horas de disponibilidad se llevará a cabo de conformidad con las instrucciones que al respecto reciba el trabajador, quien deberá comunicar con la antelación posible las fechas en que prefiera disfrutar el tiempo de compensación para propiciar el posible acuerdo entre las partes.

  Tanto las empresas que hagan uso de esta facultad, como los representantes de los trabajadores de aquéllas, pondrán en conocimiento de la Comisión Paritaria del Convenio, a efectos informativos la utilización de esta cláusula y las circunstancias en que se ha producido.

  En aquéllas empresas en las que no exista representación legal de los trabajadores y en los supuestos de disconformidad del trabajador afectado, la Dirección de la Empresa deberá solicitar autorización de la Comisión Paritaria del Convenio para poder hacer uso de esta facultad.

  A los efectos del párrafo anterior la Comisión Paritaria deberá reunirse dentro de las 48 horas siguientes a la recepción de la solicitud empresarial con el fin de resolver sobre la procedencia o no de la medida propuesta. En el caso de que la Comisión Paritaria no deniegue expresamente la solicitud dentro de las 72 horas siguientes a la recepción de la solicitud, ésta se entenderá autorizada.

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Artículo 24. Vacaciones.

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  El personal afectado por el presente Convenio tendrá derecho a 30 días naturales de vacaciones que se abonarán según el promedio de salario percibido durante los tres meses anteriores al disfrute de las mismas. Si la cifra resultante fuera inferior al salario pactado en el Convenio se abonará como mínimo el salario Base Convenio más el Plus de Antigüedad.

  Las vacaciones se disfrutarán preferentemente en verano, de las que 21 días lo serán ininterrumpidas, y el resto de común acuerdo entre las partes, respetándose las que hayan venido disfrutando los 30 días consecutivos. En ningún caso las vacaciones comenzarán en domingo o día festivo.

  Aquellos trabajadores que se encuentren en situación de I.T, antes del periodo coincidente con ese período, no se entenderá como vacaciones disfrutadas, teniendo derecho al disfrute total de dicho período vacacional al finalizar la situación de I.T. Si una vez iniciado durante el disfrute de las mismas es hospitalizado por cualquier causa tendrá derecho a añadir a las vacaciones los días que haya estado ingresado. Igualmente, si una vez iniciado el disfrute de las vacaciones, el trabajador cayera en situación de I.T. por enfermedad profesional, los días que se encuentre en esa situación no se entenderán como vacaciones disfrutadas, teniendo el trabajador derecho a disfrutarlos, dentro del año natural, al finalizar la I.T.

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Artículo 25. Horas Extraordinarias.

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  Las partes signatarias del presente Convenio se adhieren al Acuerdo Interconfederal sobre supresión de horas extraordinarias suscrito entre Confebask y las Centrales Sindicales E,L.A.-S.T.V., CC.OO., U.G.T y LAB, con fecha 15 de enero de 1999 y en base al mismo y en su desarrollo:

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  Acuerdan:

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  1.º Queda suprimida la posibilidad de realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos excepcionales que se regulan en el punto 2.º del presente articulo.

  2.º Con carácter excepcional podrá prolongarse la jornada ordinaria de trabajo cuando concurra alguno de los siguientes casos:

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  Primero: Fuerza mayor, es decir, cuando se trate de prevenir o reparar siniestros y daños extraordinarios y urgentes.

  Segundo: Cuando, por razones no previsibles con antelación suficiente, la prolongación de la jornada ordinaria resulte imprescindible para el normal funcionamiento de la Empresa. Deberá acreditarse, en cualquier caso, que no resulta posible la realización del exceso de trabajo con cargo a nuevo personal por alguna de las siguientes razones:

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  a) Por tratarse de un tiempo de trabajo tan corto que no se haga viable una nueva contratación.

  b) Por no ser materialmente posible proceder a nuevas contrataciones en el tiempo requerido.

  c) Porque, habiéndose requerido la colaboración de los servicios públicos de empleo, éstos no hayan facilitado a la Empresa demandante personal con la cualificación adecuada al puesto correspondiente.

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  3.º Las horas extraordinarias que se realicen al amparo de las situaciones excepcionales previstas en el punto 2º serán compensadas por tiempo de descanso.

  La compensación se efectuará a razón de 1 hora y 20 minutos por cada hora extraordinaria trabajada en día laborable y 1 hora y 40 minutos cuando se realice en festivos.

  Sólo podrá acordarse su compensación económica en los casos de fuerza mayor y en aquellos otros en los que la compensación por descanso resulte imposible por concurrir la circunstancia prevista en el 2º c). En estos casos, esas horas se abonarán con un recargo del 40% cuando se trabajen en día laborable y del 65% cuando lo sean en domingo o festivo.

  4.º La aplicación del presente Acuerdo en los ámbitos correspondientes requerirá su concreción mediante Acuerdos de empresa en los términos contenidos en el Acuerdo sobre el Empleo suscrito entre Confebask y las Centrales Sindicales ELA, CCOO, UGT y LAB.

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Artículo 26. Licencias.

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  El personal tendrá derecho a las siguientes licencias o permisos retribuidos, sin perjuicio de lo establecido en la Ley por las siguientes causas:

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  a) Todo el personal que contraiga matrimonio tendrá derecho a 20 días de permiso retribuido a razón de salario Base Convenio más antigüedad.

  b) Por nacimiento de hijo: 3 días, de los que dos días serán laborales.

  c) Por enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, abuelos, nietos, padres, hijos, hermanos naturales o políticos, 3 días que podrán ampliarse hasta dos o más en caso de desplazamiento al efecto, o prolongación de la enfermedad.

  En caso de que se produzca hospitalización del pariente, la licencia podrá disfrutarse mientras dura el ingreso hospitalario, previo acuerdo entre el trabajador y la empresa sobre las fechas concretas de disfrute de la licencia.

  d) Por matrimonio de padres, hijos y hermanos naturales o políticos, un día.

  e) Por el tiempo indispensable para acudir al médico de medicina general o especialista, siempre y cuando se justifique.

  f) Traslado de domicilio: un día.

  g) Por el tiempo necesario para el acompañamiento de hijos menores de doce años al médico del Servicio Público de Salud, siempre que trabajen ambos cónyuges y sea coincidente el horario de trabajo de ambos.

  h) Los trabajadores que realicen con regularidad estudios en Centros de Enseñanza Oficiales o reconocidos por el Sistema Educativo, para la obtención de un título académico o profesional, tendrán derecho a un permiso por el tiempo indispensable para la asistencia a exámenes finales que sean coincidentes con el horario de trabajo.

  i) Se reconoce expresamente la posibilidad de acumular las horas de reducción de jornada por lactancia en periodos completos.

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Artículo 27. Enfermedad, Accidente, Maternidad o Riesgo por embarazo.

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  En caso de I.T. por enfermedad, accidente, maternidad o riesgo por embarazo el trabajador percibirá el 100% de su salario real hasta un límite de 12 meses.

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Artículo 28. Ropa de Trabajo.

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  A los trabajadores se les proveerá obligatoriamente por parte de la empresa de uniforme o de otras prendas en concepto de útiles de trabajo.

  La provisión de tales prendas se ha de hacer al comenzar la relación laboral entre la empresa y el trabajador, el número será de dos prendas que se repondrán por anualidades sucesivas.

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Artículo 29. Bolsa de Estudios.

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  Se crea una Bolsa de Estudios de 17,53 Euros. (por nueve meses de curso) para los trabajadores que quieran realizar fuera de las horas de trabajo, estudios que tengan aplicación dentro del sector del comercio del metal, y su distribución se llevará a efecto de acuerdo con las normas que se establezcan dentro de cada empresa en función del número de solicitudes, calificaciones, etc.

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Artículo 30. Seguro de Accidentes.

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  Las Empresas afectadas por el presente Convenio Colectivo deberán formalizar Pólizas de Seguro de Accidentes de Trabajo y garantizando a sus operarios los siguientes capítulos y riesgos:

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  1) 15.000 euros en caso de muerte.

  2) 22.000 euros en el supuesto de invalidez absoluta.

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  Una copia de la póliza que, a tal efecto, suscriban las Empresas será entregada al Delegado de Personal o Comité de Empresa, si lo hubiere, quien en el plazo de 15 días siguientes hará saber al empresario las observaciones que, en su caso procedan. Si no hubiera representación legal de los trabajadores en la empresa se expondrá dicha copia en el Tablón de Anuncios de la empresa para general conocimiento de la plantilla, pudiendo los trabajadores, asimismo, realizar las observaciones que consideren oportunas dentro del mismo plazo señalado anteriormente.

  Transcurrido el indicado plazo sin que se haya producido observación alguna o, producida ésta se hubiera solventado entre las partes implicadas, se entenderá de conformidad la correspondiente póliza.

  Las dudas que puedan surgir en orden a la adecuación de la Póliza con las condiciones a que se hace referencia en este artículo podrán ser planteadas a la Comisión Paritaria del Convenio.

  Las pólizas de Seguro de Accidentes garantizarán la percepción de los capítulos expresados por los riesgos indicados cuando el hecho causante tenga lugar a partir de los tres meses siguientes a la fecha de publicación del Convenio en el BOLETÍN OFICIAL del Territorio Histórico de Álava.

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Artículo 31. Prevención de Riesgos Laborales.

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  En las Empresas o Centros de Trabajo que cuenten con cincuenta o más trabajadores, se constituirá el Comité de Seguridad y Salud con la composición, competencias y facultades que prevén los arts. 38 y 39 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

  En aquéllas empresas en que todavía no se hubieran designado los Delegados de Prevención y/o constituidos los Comités de Seguridad y Salud a que se refiere la citada Ley 31/1995 de 8 de noviembre, continuará siendo de aplicación el contenido del artículo 26 del Convenio Colectivo Sectorial del Comercio del Metal de Álava para 1995 y 1996, que se da aquí por reproducido a estos efectos.

  Una vez producida la designación de los Delegados de Prevención y/o la Constitución de los Comités de Seguridad y Salud, quedará sin efecto el artículo citado del Convenio de 1995 y 1996.

  Las organizaciones firmantes del presente acuerdo instan a las empresas y trabajadores al mejor cumplimiento de las normas legales sobre prevención de riesgos y salud laboral en el convencimiento de que constituye un requisito esencial para evitar la siniestralidad laboral. Asimismo las empresas asumen el compromiso de poner en marcha las recomendaciones que en esta materia realice OSALAN para los centros de trabajo y tan pronto como sean publicadas.

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Artículo 32. Reconocimientos Médicos.

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  Las empresas se obligarán a través de las Mutuas de Accidentes de Trabajo, a proporcionar a sus trabajadores una revisión médica anual, y ello durante las horas de trabajo.

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Artículo 33. Notificaciones de Expediente de Regulación de Empleo.

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  Las Empresas notificarán al Comité o Delegado de Personal, la formulación unilateral de regulación de empleo, con una antelación de cinco días ante la Autoridad Laboral. Será necesario este requisito, tanto en los casos en que se solicite autorización para una rescisión de contrato, como en los que se solicite suspensión temporal de trabajo, reducción de jornada, etc., aunque no suponga rescisión de las relaciones laborales entre empresa y trabajadores.

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Artículo 34. Traslado de Personal.

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  En el caso de traslado de personal, quedarán salvaguardados todos los intereses de los trabajadores y fundamentalmente en lo concerniente a los gastos de transporte, gastos de comida y tiempo invertido.

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Artículo 35. Garantías Sindicales.

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  a) Ningún trabajador podrá ser discriminado ni despedido por pertenecer a cualquier asociación sindical o por participar en las actividades legales de la misma.

  b) El trabajador que ejerza o sea llamado a ejercer o desempeñar un cargo sindical en los órganos de gobierno provincial o nacional de una central sindical tendrá derecho a una excedencia por el tiempo que dure su cargo. La reincorporación será automática y el trabajador ocupará una plaza de la misma categoría que ostentaba antes de producirse la excedencia.

  c) Los Comités de Empresa ejercerán todas las funciones de los antiguos jurados de empresa. Tanto el Comité como los Delegados de Personal serán informados e informarán a su vez de los expedientes de clasificación profesional, expediente de crisis y regulación de plantilla, y el sistema de incentivos.

  d) Comunicar al Comité de Empresa o Delegado de Personal las sanciones graves o muy graves que pueden ser aplicadas a los trabajadores.

  e) Colocar un tablón de anuncios en aquellas empresas a que tuvieran más de cinco trabajadores pudiendo éstos hacer uso del mismo, para la divulgación de notas o comunicados de mutuo interés, previa comunicación a la empresa.

  f) Se garantiza una reserva de hasta 30 horas laborales al mes, a los miembros del Comité de Empresa o Delegados de Personal para asistir a congresos, asambleas, consejos, juntas y otras reuniones a que fuesen convocados por las centrales sindicales u órganos de la administración en atención a su cargo sindical. Las horas invertidas en Reuniones de la Comisión Paritaria de este Convenio por los vocales designados para componer la misma, no serán imputables a esta reserva horaria. A los oportunos efectos justificativos en el Acta de cada Sesión de la Comisión Paritaria se hará constar la hora de inicio y de finalización de la Reunión correspondiente.

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Artículo 36. Normas Supletorias.

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  En todo lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes en cada momento.

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Artículo 37. Comisión Paritaria.

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  Se crea una Comisión Paritaria con objeto de entender de las cuestiones que le sean atribuidas en orden a la interpretación del presente Convenio. Esta Comisión estará compuesta por cuatro vocales con voz y voto designados por las Centrales Sindicales ELA, UGT, CC.OO y LAB y por igual número de representantes designados por el SEA Empresarios Alaveses.

  Podrán asistir a las reuniones de la Comisión Paritaria un asesor por cada Organización Sindical representada en dicha Comisión y otro por el SEA Empresarios Alaveses. Estos asesores tendrán voz pero carecerán de voto.

  La Comisión Paritaria se reunirá a requerimiento de cualquiera de las partes. Dichas reuniones deberán llevarse a cabo dentro del plazo máximo de quince días a partir del requerimiento, salvo en los procedimientos especiales regulados en el artículo 23 y en la Disposición Adicional de este Convenio.

  Los acuerdos de esta Comisión precisarán para su validez la mayoría simple de votos dentro de cada una de las representaciones social y económica de este Convenio. Para la votación y adopción de acuerdos por el banco sindical de la Comisión Paritaria se ponderarán los votos de los representantes de las centrales sindicales conforme a la representatividad que dichas centrales ostentaban en la Mesa Negociadora del Convenio.

  De no ser posible alcanzar acuerdos en el plazo antes expresado, las partes someterán la cuestión debatida a los procedimientos establecidos en el PRECO publicado en el B.O.P.V. número 66 de 4 de abril de 2000.

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Artículo 38. Formación.

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  A la firma del presente Convenio se Constituirá una Comisión Paritaria de Formación Continua, integrada por las partes signatarias del presente Convenio. Esta Comisión tendrá como objeto promover y ser informados de la formación profesional continua, así como evaluar en su caso los planes de formación interempresariales y resolver cuantas cuestiones les sean sometidas en las disposiciones legales o convencionales en esta materia. Las empresas propondrán a esta Comisión Paritaria las necesidades de formación en las mismas y determinarán, en su caso, los cursos que sean de interés para completar la formación de los trabajadores que hayan de participar en los mismos.

  Dichos planes de formación se ajustarán en cuanto a su elaboración, tramitación e implantación a lo establecido en el Acuerdo de Formación Continua en la Comunidad Autónoma del País Vasco suscrito el 28 de septiembre de 1995 o a cualquier otro acuerdo de similares características y finalidad que pudiera ser de aplicación.

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Artículo 39. Empresas de Trabajo Temporal.

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  Las Empresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de Empresas de Trabajo Temporal garantizarán a’ los trabajadores puestos a su disposición las condiciones económicas y sociales establecidas en el presente Convenio. Esta obligación constará expresamente en el contrato de puesta a disposición celebrado entre la Empresa de Trabajo Temporal y la empresa usuaria que esté afectada por el presente Convenio.

  Lo acordado en el presente artículo será de aplicación a los contratos de puesta a disposición celebrados con posterioridad al 1 de enero de 1998.

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Artículo 40. Jubilación Anticipada.

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  Las partes signatarias del presente Convenio se adhieren al Acuerdo Interconfederal sobre Sustitución y Renovación de Plantillas suscrito entre Confebask y las Centrales Sindicales ELA, CCOO, UGT, y LAB con fecha 15 de enero de 1999, y en base al mismo acuerdan impulsar la puesta en práctica de los contratos de relevo y de sustitución que, en todo caso, requerirán el acuerdo expreso entre la empresa y los trabajadores afectados.

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DISPOSICIONES ADICIONALES.

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  DISPOSICIÓN ADICIONAL 1ª: Procedimiento de inaplicación del régimen salarial del Convenio:

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  Las empresas afectadas por el presente Convenio que pretendan la inaplicación del Régimen Salarial del mismo, podrán dirigirse a los Representantes Legales de los trabajadores de la Empresa, si los hubiese en el plazo de un mes contado a partir de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL del Territorio Histórico de Álava. Dicha solicitud se hará por escrito en el que se razonarán las causas que justifiquen la medida que se solicita, acompañando, además, toda la documentación acreditativa de tales causas. Una copia de dicha solicitud de remitirá a la Comisión Paritaria del presente Convenio. En el supuesto de no existir Representación Legal de los Trabajadores de la Empresa, ésta podrá dirigir directamente su solicitud a la Comisión Paritaria dentro del mismo plazo.

  Una vez recibido el escrito de solicitud referido en el párrafo anterior, las partes dispondrán de un plazo de quince días para negociar las condiciones salariales que deberán regir en la Empresa.

  Transcurrido dicho plazo sin alcanzar ningún acuerdo, la Empresa podrá dirigirse por escrito a la Comisión Paritaria del Convenio dentro de los quince días siguientes a la finalización de la negociación citada.

  Recibida por la Comisión Paritaria la comunicación a que se refiere el párrafo anterior o la solicitud prevista en el último inciso del primer párrafo de este artículo, ésta se reunirá en un plazo máximo de quince días a partir de la fecha de la recepción para debatir la propuesta efectuada. Los acuerdos se adoptarán por el voto favorable de la mayoría de los miembros de la Comisión.

  Si transcurridos quince días contados a partir de la fecha de la primera reunión de la Comisión Paritaria para tratar de este asunto, no se hubiese alcanzado en el seno de la misma ningún acuerdo sobre la posibilidad de inaplicación del Régimen Salarial del Convenio de la empresa solicitante o, en su caso, sobre las nuevas condiciones salariales que deban regir, en la misma, las partes se comprometen a someter la determinación de las condiciones salariales en la empresa solicitante a los procedimientos establecidos en el PRECO publicado en el B.O.P.V número 66 de 4 de abril de 2000.

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  DISPOSICIÓN ADICIONAL 2ª: Comisión Paritaria sobre Clasificación Profesional:

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  Se constituye una Comisión Paritaria con objeto estudiar y acordar el establecimiento de un sistema de clasificación profesional y definición de categorías profesionales y funciones, dentro del sector del comercio del metal de Álava. Se establece como domicilio de dicha Comisión Paritaria el de SEA Empresarios Alaveses (C/ Pasaje de Postas, 32 – 3ª planta).

  Esta Comisión estará compuesta por cuatro vocales con voz y voto designados por las Centrales Sindicales ELA, UGT, CC.OO y LAB y por igual número de representantes designados por SEA Empresarios Alaveses.

  Podrán asistir a las reuniones de la Comisión Paritaria un asesor por cada Organización Sindical representada en dicha Comisión y otro por SEA Empresarios Alaveses. Estos asesores tendrán voz pero carecerán de voto.

  Las partes firmantes del presente Convenio, integrantes a su vez de la Comisión Paritaria sobre clasificación profesional; se comprometen a alcanzar un acuerdo sobre la materia a lo largo de la vigencia del Convenio. El sistema de clasificación profesional y definición de categorías que resulte de los trabajos de la referida Comisión, deberá en todo caso establecerse y aprobarse por mutuo acuerdo entre ambas partes, y obligatoriamente habrá de incorporarse al Convenio Colectivo del sector cuya vigencia comience el día 1 de enero de 2009.

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TABLAS AÑO 2006.

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REVISIÓN SALARIAL (BOTHA nº 37 – miércoles, 28 de marzo de 2007)

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RESOLUCIÓN de 16 de febrero de 2007, del Delegado Territorial en Álava del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicación de la Revisión Salarial definitiva para el año 2006 y provisional para el 2007 del Convenio Colectivo para el Sector de la COMERCIO DEL METAL DE ÁLAVA.

Código Convenio núm. 0100345.

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  ANTECEDENTES

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  1. Con fecha 12 de febrero de 2007, ante esta Delegación Territorial de Álava, se ha presentado el texto del acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el Sector de COMERCIO DEL METAL DE ÁLAVA suscrito el 23 de enero de 2007, compuesta por las centrales sindicales UGT, CC.OO, ELA y LAB y por SEA EMPRESARIOS ALAVESES.

  2. El acta de la revisión salarial de dicho convenio ha sido suscrita por los representantes de SEA EMPRESARIOS ALAVESES y por los representantes sindicales de UGT, CC.OO, ELA y LAB de la Comisión Negociadora, que constituyen más del 50% de ambas representaciones en dicha Comisión.

  3. La vigencia de dicha Revisión Salarial definitiva se establece del 1 de enero de 2006 al 31 de diciembre de 2006 y provisional para el año 2007.

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  FUNDAMENTOS DE DERECHO

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  1. La competencia para la inscripción y publicación del citado Convenio Colectivo, viene determinada por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo dispuesto en su artículo 90.2, que determina que los Convenios deberán ser presentados ante la Autoridad Laboral a los solos efectos de registro, en relación con el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de marzo, sobre creación y organización del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo, y la Orden de 3 de noviembre de 1982, que desarrolla el citado Decreto así como el artículo 24.1 g) del Decreto 315/2005, de 18 de octubre, del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, que atribuye a la Delegación Territorial la facultad de gestionar la Sección Territorial del Registro de Convenios Colectivos de Euskadi.

  2. El citado Convenio ha sido suscrito por la mayoría de la representación empresarial y de la representación social en la Comisión Negociadora, por lo que, el acuerdo adoptado reúne los requisitos del artículo 89.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores citado.

  3. El artículo 90.5 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, determina que si la Autoridad Laboral estimase que el Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la Jurisdicción competente, y considerando que el presente supuesto no se lesiona el interés de terceros ni se conculca la legalidad vigente, procede, de conformidad con el apartado 2 y 3 del citado artículo, su registro y depósito, así como disponer su publicación en el Boletín Oficial de Álava.

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  Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación, El Delegado Territorial en Álava, RESUELVE:

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  1. Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Sección Territorial de la Revisión Salarial definitiva para el año 2006 y provisional para el 2007 del Convenio Colectivo del Sector para la COMERCIO DEL METAL DE ÁLAVA.

  2. Disponer la publicación del citado Convenio Colectivo en el Boletín Oficial de Álava.

  3. Proceder a su correspondiente depósito en esta Delegación Territorial.

  4. Notificar la presente Resolución a las partes, haciendo saber que contra la misma, podrán interponer recurso de alzada ante el Director de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, en el plazo de un mes, de conformidad con lo establecido en el artículo 114, en relación con el artículo 115 de la Ley de 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, en relación con el artículo 17.j) del Decreto 315/2005, de 18 de octubre, por el que se establece la Estructura Orgánica y Funcional del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social.

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  Vitoria-Gastiez, 16 de febrero de 2007.– El Delegado Territorial, REINALDO JAYO UGALDE.

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ACTA DE APROBACIÓN DE TABLAS SALARIALES REVISADAS DEL 2006 Y PROVISIONALES DEL 2007 DEL CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DEL COMERCIO DEL METAL DE ALAVA

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  Asistentes:

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  UGT:

  Dña. Carmen Auñón

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  CC. OO.:

  Dña. Conchi Castillo

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  ELA:

  Dña. Ohiana Lasagabaster

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  LAB:

  D. Elías Virumbrales

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  SEA Empresarios Alaveses:

  D. Fernando Raposo Bande

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  En Vitoria-Gasteiz, siendo las 11:00 horas del día 25 de Enero de 2007, en los locales de SEA Empresarios Alaveses, se reúnen los componentes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Sectorial del Comercio de Metal de Álava reseñados al margen para la aprobación de las Tablas Salariales revisadas para el año 2006 y provisionales para el 2007.

  En consecuencia, tras las deliberaciones oportunas, las partes adoptan los siguientes ACUERDOS:

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  Primero.- Aprobar las Tablas definitivas para el año 2006, de conformidad con lo establecido por el artículo 8 del Convenio, aplicando un incremento del 3,7%, una vez conocido que el IPC real del año 2006 es del 2,7%. Dichas Tablas se adjuntan a la presente Acta formando parte de su contenido.

  Segundo.- Aprobar las Tablas Salariales provisionales para el año 2007, aplicando un incremento del 3%, una vez conocido que el IPC previsto para el año 2007 es el 2%. Dichas Tablas se adjuntan también a la presente Acta formando parte de su contenido.

  Tercero.- Solicitar de la Delegación Territorial de Trabajo el registro y publicación de la presente Acta y las Tablas adjuntas en el BOTHA, a los efectos prevenidos en la legislación vigente.

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  Y para que así conste y en prueba de conformidad con cuanto antecede, suscriben los asistentes la presente Acta en el lugar y fecha expuestos en el encabezamiento.

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  ELA UGT CCOO LAB SEA

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REVISIÓN SALARIAL (BOTHA NÚMERO 32 – Viernes, 14 de marzo de 2008)

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RESOLUCION de 21 de febrero de 2008, del Delegado Territorial en Álava del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, por la que se resuelve el registro y publicación de la Revisión Salarial definitiva para el año 2007 y provisional para el 2008 del Convenio Colectivo para el Sector de la COMERCIO DEL METAL DE ÁLAVA.

Código Convenio núm. 0100345.

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  ANTECEDENTES

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  1. Con fecha 19 de febrero de 2008, ante esta Delegación Territorial de Álava, se ha presentado el texto del acta de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo para el Sector de COMERCIO DEL METAL DE ÁLAVA suscrito el 31 de enero de 2008, compuesta por las centrales sindicales UGT, CC.OO, ELA y LAB y por SEA EMPRESARIOS ALAVESES.

  2. El acta de la revisión salarial de dicho convenio ha sido suscrita por los representantes de SEA EMPRESARIOS ALAVESES y por los representantes sindicales de UGT, CC.OO, ELA y LAB de la Comisión Negociadora, que constituyen más del 50% de ambas representaciones en dicha Comisión.

  3. La vigencia de dicha Revisión Salarial definitiva se establece del 1 de enero de 2007 al 31 de diciembre de 2007 y provisional para el año 2008.

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  FUNDAMENTOS DE DERECHO

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  1. La competencia para la inscripción y publicación del citado Convenio Colectivo, viene determinada por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, conforme a lo dispuesto en su artículo 90.2, que determina que los Convenios deberán ser presentados ante la Autoridad Laboral a los solos efectos de registro, en relación con el Decreto del Gobierno Vasco 39/1981, de 2 de marzo, sobre creación y organización del Registro de los Convenios Colectivos de Trabajo, y la Orden de 3 de noviembre de 1982, que desarrolla el citado Decreto así como el artículo 24.1 g) del Decreto 315/2005, de 18 de octubre, del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social, que atribuye a la Delegación Territorial la facultad de gestionar la Sección Territorial del Registro de Convenios Colectivos de Euskadi.

  2. El citado Convenio ha sido suscrito por la mayoría de la representación empresarial y de la representación social en la Comisión Negociadora, por lo que, el acuerdo adoptado reúne los requisitos del artículo 89.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores citado.

  3. El artículo 90.5 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, determina que si la Autoridad Laboral estimase que el Convenio conculca la legalidad vigente o lesiona gravemente el interés de terceros, se dirigirá de oficio a la Jurisdicción competente, y considerando que el presente supuesto no se lesiona el interés de terceros ni se conculca la legalidad vigente, procede, de conformidad con el apartado 2 y 3 del citado artículo, su registro y depósito, así como disponer su publicación en el Boletín Oficial de Álava.

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  Vistos los preceptos legales citados y demás de general aplicación, El Delegado Territorial en Álava, RESUELVE

.

  1. Ordenar la inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de esta Sección Territorial de la Revisión Salarial definitiva para el año 2007 y provisional para el 2008 del Convenio Colectivo del Sector para la COMERCIO DEL METAL DE ÁLAVA.

  2. Disponer la publicación del citado Convenio Colectivo en el Boletín Oficial de Álava.

  3. Proceder a su correspondiente depósito en esta Delegación Territorial.

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  Notificar la presente Resolución a las partes, haciendo saber que contra la misma, podrán interponer recurso de alzada ante el Director de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco, en el plazo de un mes, de conformidad con lo establecido en el artículo 114, en relación con el artículo 115 de la Ley de 30/1992 de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y de Procedimiento Administrativo Común, modificada por la Ley 4/1999, en relación con el artículo 17.j) del Decreto 315/2005, de 18 de octubre, por el que se establece la Estructura Orgánica y Funcional del Departamento de Justicia, Empleo y Seguridad Social.

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  Vitoria-Gasteiz, 21 de febrero de 2008.- El Delegado Territorial, Fdo. REINALDO JAYO UGALDE.

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ACTA DE APROBACIÓN DE TABLAS SALARIALES REVISADAS DEL 2007 Y PROVISIONALES DEL 2008 DEL CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL DEL COMERCIO DEL METAL DE ALAVA

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  Asistentes:

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  UGT:

  Dña. Carmen Auñón

.

  CC. OO.:

  Dña. Conchi Castillo.

.

  ELA:

  Dla. Ohiana Lasagabaster

.

  LAB:

  D. Elías Virumbrales

.

  SEA:

  D. Fernando Raposo Bande.

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  En Vitoria-Gasteiz, siendo las 10:30 horas del día 31 de Enero de 2008, en los locales de SEA Empresarios Alaveses, se reúnen los componentes de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo Sectorial del Comercio de Metal de Alava reseñados al margen para la aprobación de las Tablas Salariales definitivas para el año 2007 y provisionales para el año 2008.

  En consecuencia, tras las deliberaciones oportunas, las partes adoptan los siguientes

.

  ACUERDOS

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  Primero.- Aprobar las Tablas definitivas para el año 2007, de conformidad con lo establecido por el artículo 8 del Convenio, aplicando un incremento del 5,2%, una vez conocido que el IPC real del año 2007 es del 4,2%. Dichas Tablas se adjuntan a la presente Acta formando parte de su contenido.

  Segundo.- Aprobar las Tablas Salariales provisionales para el año 2008, aplicando un incremento del 3%, una vez conocido que el IPC previsto para el año 2008 es el 2%. Dichas Tablas se adjuntan también a la presente Acta formando parte de su contenido.

  Tercero.- Solicitar de la Delegación Territorial de Trabajo el registro y publicación de la presente Acta y las Tablas adjuntas en el BOTHA a los efectos prevenidos en la legislación vigente.

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  Y para que así conste y en prueba de conformidad con cuanto antecede, suscriben los asistentes la presente Acta en el lugar y fecha expuestos en el encabezamiento.

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  ELA   UGT   CCOO   LAB   SEA

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