Convenio Colectivo de Comercio de Exportación de Pescado Fresco de A Coruña

Características

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2002 - 31/12/2005

Duración: CUATRO AÑOS

Publicación:

2003/11/27

Ámbito: PROVINCIAL
Área: LA CORUÑA
Código: 15000304011981
Actualizacion: 2003/11/27 -
Convenio Colectivo de Comercio de Exportación de Pescado Fresco de A Coruña de ámbito Provincial. Última actualización a: 2003/11/27. Vigencia de: 01/01/2002 a 31/12/2005. Duración Cuatro Años. Última publicación en del tipo:

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CONVENIO COLECTIVO (BOP Nº 273 – Jueves, 27 de noviembre de 2003)

Artículo 1.º Ámbito de aplicación.

Artículo 2.º Vigencia y duración.

Artículo 3.º Denuncia.

Artículo 4.º Condiciones más beneficiosas.

Artículo 5.º Comisión paritaria del convenio.

Artículo 6.º Horario de trabajo v jornada.

Artículo 7.º Horas extraordinarias.

Artículo 8.º Premio por matrimonio.

Artículo 9.º Vacaciones.

Artículo 10. Día de la patrona.

Artículo 11. Retribuciones.

Artículo 12. Jornada nocturna.

Artículo 13. Antigüedad.

Artículo 14. Gratificaciones extraordinarias.

Artículo 15. Gratificación Extraordinaria de Beneficios

Artículo 16. Licencias con sueldo.

Artículo 17. Incorporación al servicio militar.

Artículo 18. Personal afectado.

Artículo 19. Seguridad en el trabajo.

Artículo 20. Anticipos reintegrables.

Artículo 21. Realización de todas las manipulaciones.

Artículo 22. Trabajo por ajuste.

Artículo 23. Trabajo de categoría superior.

Artículo 24. Asamblea sindical de la empresa.

Artículo 25. Enfermedad o accidente.

Artículo 26. Tabla de Salarios.

Artículo 27. Premio de jubilación anticipada y voluntaria.

Artículo 28. Revisión salarial.

Artículo 29. Seguro de invalidez y muerte.

Artículo 30. Cláusula de descuelgue salarial.

DISPOSICIONES ADICIONALES.

TABLAS SALARIALES (2002).

TABLAS SALARIALES (2003).

REVISIÓN SALARIAL (BOP Nº 172 – Miércoles, 28 de julio de 2004)

REVISIÓN SALARIAL (BOP NÚM 160, 14 de julio de 2005)

REVISIÓN SALARIAL (BOP NÚM 94, 25 de abril de 2006)

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CONVENIO COLECTIVO (BOP Nº 273 – Jueves, 27 de noviembre de 2003)

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  Visto o expediente do convenio colectivo do sector de exportación de peixe fresco do porto da Coruña (código convenio 1500304) que tivo entrada nesta Delegación Provincial da Consellería de Asuntos Sociais, Emprego e Relacións Laborais o día 10.11.2003 e subscrito en representación da parte económica pola “Asociación Mayoristas Exportadores de Pescado y Marisco de A Coruña”, e da parte social, pola UXT, CIG, CC OO e CUT o día 30.10.2003, de conformidade co disposto no artigo 90.2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do estatuto dos traballadores; Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre Rexistro e Depósito de Convenios Colectivos de Traballo; e, Real decreto 2412/82, do 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta Delegación Provincial,

  Acorda:

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  Primeiro.-Ordena-la súa inscrición no Libro Rexistro de Convenios Colectivos de Traballo, obrante nesta Delegación Provincial, e notificación ás representacións económica e social da Comisión Negociadora.

  Segundo.-Ordena-lo depósito do citado acordo no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (SMAC).

  Terceiro.-Dispoñe-la súa publicación no Boletín Oficial da Provincia e no Diario Oficial de Galicia.

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  A Coruña, 12 de novembro de 2003.

  A delegada provincial, Elisa Madarro González.

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Artículo 1.º Ámbito de aplicación.

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  En sus aspectos territorial, funcional y personal el presente convenio afecta a las empresas cuyas actividades estén comprendidas en el comercio de exportación de pescado fresco y ubicación en el puerto de A Coruña. Afectará a todo el personal que preste sus servicios en las citadas empresas y en sus distintos puestos de trabajo, así como al de nuevo ingreso durante la vigencia de este convenio.

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Artículo 2.º Vigencia y duración.

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  El texto articulado de este convenio entrará en vigor el día 1 de Enero de 2002, independientemente de cuando se publique en el Boletín Oficial de la Provincia, y estará vigente, a todos los efectos, hasta el 31 de Diciembre de 2005.

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Artículo 3.º Denuncia.

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  El presente convenio se extinguirá el 31 de diciembre de 2005 sin necesidad de denuncia previa.

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Artículo 4.º Condiciones más beneficiosas.

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  Todas las condiciones contenidas en este convenio se establecen con el carácter de mínimas. Los pactos actualmente existentes en cualquier empresa o costumbres más beneficiosas sobre condiciones de trabajo serán respetadas.

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Artículo 5.º Comisión paritaria del convenio.

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  Se constituye una comisión paritaria, que cumplirá las siguientes funciones:

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  - Interpretación de las cláusulas de este convenio.

  – Aplicación de lo pactado y vigilancia de su cumplimiento.

  - Mediación, Arbitraje y conciliación en caso de conflicto entre empresa y trabajador, así como en el supuesto de conflicto colectivo, cuando se solicite a instancias de uno de sus órganos.

  - La comisión paritaria estará integrada por dos órganos, uno en representación del sector social y otro en representación del sector empresa, cada uno estará integrado por cuatro representantes pertenecientes a la comisión negociadora. Ambas partes podrán ser asistidas por un asesor con voz pero sin voto. Los acuerdos de la comisión requerirán, válidamente constituida, la asistencia a la reunión de tres miembros de cada una de las representaciones.

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Artículo 6.º Horario de trabajo v jornada.

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  La jornada de trabajo se fija en 38 horas semanales efectivas, abonándose como extraordinarias el exceso de horas trabajadas con los recargos que se establezcan en este convenio.

  Dicha jornada se repartirá de lunes a sábado, a razón de 7 horas diarias de lunes a viernes en jornada continua intensiva y el sábado 3 horas, excepto la semana que no se preste servicio el sábado, que la jornada será de lunes a viernes a razón de 7 horas 36 minutos diarios en jornada continua intensiva.

  El personal disfrutará de un descanso de treinta minutos a contabilizar dentro de la jornada laboral y en el momento de menos afluencia de trabajo.

  El total anual de horas efectivas de trabajo es de 1.619 horas, salvo que por ley de rango superior se modificara dicho cómputo.

  Los trabajadores afectados por este convenio están obligados a prestar sus servicios los sábados siguientes:

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  Año 2003, el 50% de los sábados que resten entre la fecha de publicación del convenio colectivo y el 31 de diciembre de 2003.

  Año 2004, 24 sábados al año.

  Año 2005, 20 sábados al año.

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  Se elaborará un cuadro-calendario trimestral de los sábados, en los que se recogerán los turnos de trabajo. El calendario estará expuesto en el centro de trabajo desde la última semana del trimestre anterior al que haga referencia dicho calendario.

  En el supuesto de que por razones de producción sea preciso trabajar más sábados que los recogidos en este convenio, y siempre por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá disponer del número de sábados precisos para atender a esas circunstancias productivas.

  Como es voluntad de las partes de este convenio limitar al máximo la realización de horas extraordinarias, cuando sea preciso disponer de sábados adicionales a los previstos en este convenio, se compensarán, a voluntad del trabajador, económicamente o en tiempo de descanso con el recargo equivalente. Cada hora extraordinaria conlleva un descanso de 1,50 minutos.

  Por acuerdo de la representación empresarial y los representantes legales de los trabajadores o en caso de no existir éstos los propios trabajadores se podrá modificar la jornada convenida, en todos los casos, las modificaciones acordadas se consignarán en un cuadro-horario confeccionado conforme a lo previsto en la legalidad vigente.

  Por acuerdo de la Comisión Paritaria, se podrá modificar la jornada convenida en el caso de que se estableciese alguna modificación en el horario de subastas.

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Artículo 7.º Horas extraordinarias.

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  Las horas extraordinarias prestadas serán satisfechas con un recargo del 80% sobre el salario tipo hora ordinaria que resulte de la aplicación de las retribuciones fijadas en el convenio.

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Artículo 8.º Premio por matrimonio.

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  Todo trabajador que contraiga matrimonio estando de alta en la empresa, sea cual fuere el tiempo trabajado en ella, percibirá un premio a cargo de la misma, consistente en ciento veinte euros.

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Artículo 9.º Vacaciones.

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  El descanso anual retribuido del personal comprendido en el presente convenio será de treinta días naturales a partir del primer año de trabajo, estableciéndose la fecha para su disfrute, de común acuerdo entre las partes ( empresarios y trabajadores), confeccionándose a tal fin una lista de vacaciones, por orden de antigüedad y orden rotativo en los sucesivos años, en el caso de no haber acuerdo, quince días se señalarán por el empresario y otros quince por el trabajador.

  En empresas de menos de 10 trabajadores, a falta de acuerdo no podrá haber a la vez más de dos trabajadores de vacaciones.

  En empresas de 10 a 20 trabajadores puede haber dos simultáneamente y así sucesivamente.

  El personal que ingrese o cese en la empresa en el transcurso del año tendrá derecho, a la parte proporcional del tiempo trabajado, en todo caso se respetará lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.

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Artículo 10. Día de la patrona.

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  Se establece como día festivo no recuperable el día 16 de julio, día de la Patrona, la Virgen del Carmen.

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Artículo 11. Retribuciones.

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  Serán de aplicación las establecidas en la tabla anexa. Se hace constar que el plus de transporte señalado en la tabla se percibirá incluso en los supuestos de enfermedad o accidente de trabajo.

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Artículo 12. Jornada nocturna.

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  Todas las horas de trabajo que se realicen en períodos nocturnos impuestos por la afluencia de pesca, se abonarán con el recargo del 100% sobre el salario tipo fijado en el presente convenio, con las limitaciones que para este convenio previene la ley. Se entiende por jornada nocturna a partir de las 21 horas.

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Artículo 13. Antigüedad.

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  El derecho por antigüedad consistirá en trienios y serán fijados en la cuantía del 4% del salario de este convenio, sin limitaciones en el número de ellos, satisfaciéndose durante el tiempo de vinculación a la empresa.

  El cómputo de antigüedad al personal dará comienzo desde la fecha de ingreso en la empresa, sea cual fuere la categoría profesional que ostente.

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Artículo 14. Gratificaciones extraordinarias.

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  Cada una de las gratificaciones del 25 de julio y Navidad, consistirá en una mensualidad de los salarios que se establecen en este convenio, a razón de salario base, plus de transporte y antigüedad, estas gratificaciones habrán de ser abonadas el día 25 de Julio y la de diciembre no más tarde del día 22 de dicho mes.

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Artículo 15. Gratificación Extraordinaria de Beneficios

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  En el mes de marzo se abonará una paga denominada de beneficios, cuya cuantía será de treinta días de salarios percibidos en el año natural anterior, a razón de salario base, plus de transporte y antigüedad, computándose como tal el correspondiente a enfermedad justificada, permisos retribuidos y bajas por accidente de trabajo. En caso de no haber permanecido en la empresa durante todo el año natural anterior, su importe se reducirá, siendo proporcional al tiempo trabajado en la misma.

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Artículo 16. Licencias con sueldo.

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  Todo trabajador tiene derecho a las siguientes licencias retribuidas:

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  A) Por matrimonio: 16 días hábiles.

  B) Por fallecimiento o enfermedad grave del cónyuge ascendientes o descendientes: 7 días hábiles.

  Se entiende como tales los consanguíneos o por afinidad políticos, en caso de hermanos: 5 días hábiles.

  C) Se establece una licencia retribuida de 2 días en caso de enfermedad o muerte de abuelos, hijos políticos, hermanos políticos o tíos.

  D) Por alumbramiento de la esposa: 7 días naturales.

  E) Se establece una licencia retribuida en el caso de acompañamiento a pruebas o reconocimientos médicos de hijos/as menores de trece años, siempre que el trabajador sea tutor o responsable de los mismos, y sin límite de edad si se trata de disminuidos físicos o psíquicos.

  F) Por cambio de domicilio: 1 día hábil.

  G) Dos días de asuntos propios, teniendo que avisar el trabajador con 72 horas de antelación, en días hábiles.

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Artículo 17. Incorporación al servicio militar.

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  Se elimina este artículo.

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Artículo 18. Personal afectado.

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  Todo el personal afectado por este Convenio no podrá prestar más servicios dentro del puerto pesquero que los debidos a la empresa para la que trabaja, y la negativa del trabajador a prestar servicios en empresa distinta a la suya no será considerada como desobediencia a los efectos de las causas de despido señaladas en la ley. Asimismo, ningún trabajador podrá prestar servicios a otras empresas del sector distintas a las suyas, el incumplimiento de estas normas dará lugar a causa de despido disciplinario, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.

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Artículo 19. Seguridad en el trabajo.

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  Toda empresa está obligada a dotar a su personal de ropa de trabajo adecuada al medio ambiente y dadas las especiales circunstancias de los cometidos y funciones que realizan. A estos efectos, se facilitará por parte de la empresa la ropa necesaria de acuerdo con las peculiaridades de cada puesto de trabajo. En cuanto a la ropa de invierno la empresa facilitará un anorak o chubasquero anualmente.

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Artículo 20. Anticipos reintegrables.

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  Las empresas vendrán obligadas a anticipar a todos aquellos trabajadores que cuenten con una antigüedad mínima de seis meses dentro de la misma, y así lo soliciten, el importe de una mensualidad de retribución, adelanto éste que será reintegrado por el trabajador de forma fraccionada o de entregas parciales, por períodos mensuales, quincenales o semanales, según convenga el trabajador, no devengando interés de tipo alguno este aplazamiento en el pago.

  La empresa no estará obligada a abonar dicho adelanto cuando las peticiones superen el 50% de la plantilla de la empresa.

  De todos modos, en el caso de cesar en la empresa el trabajador, la suma que pudiese tener pendiente de saldar le será descontada de la liquidación finiquito que pudiera corresponderle, y de no asistirle tal derecho estará obligado a reintegrarla de forma inmediata.

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Artículo 21. Realización de todas las manipulaciones.

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  Los aprendices, empacadores, oficiales empacadores, encargados o compradores realizarán todas las operaciones de manipulación, entendiéndose por tales las de rastreo de cajas, carga y descarga, preparación y demás relacionadas con el tratamiento del pescado, con las limitaciones que establece el Decreto del 26 de Julio de 1.957.

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Artículo 22. Trabajo por ajuste.

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  El trabajo por ajuste será abonado en la cuantía que mutuamente acuerden las empresas y los trabajadores, pero en todo caso las tareas deberán representar el mínimo de las retribuciones fijadas en la tabla salarial, incrementadas en el 45% de la misma.

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Artículo 23. Trabajo de categoría superior.

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  El trabajador que realice labores de categoría superior a la que tenga asignada percibirá el sueldo correspondiente a aquélla durante el tiempo que dure dicha situación, pero si se prolongara durante más de cuatro meses, automáticamente adquirirá la categoría que realmente le corresponde.

  La categoría profesional de oficial empacador se adquirirá de modo automático a los 5 años de servicio en la empresa.

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Artículo 24. Asamblea sindical de la empresa.

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  Se reconoce el derecho de reunión dentro de la empresa a los trabajadores de la misma afectados por el presente convenio, fuera de la jornada laboral o inmediatamente al finalizar éste.

  Los trabajadores no podrán ser despedidos o sancionados por estar afiliados a un sindicato.

  En los casos en que el trabajador sea representante sindical o del comité de empresa, recibirá las licencias necesarias para el normal desarrollo de su actividad sindical, de acuerdo con la legislación vigente, en todo caso, la empresa tendrá derecho a pedir justificante de las licencias concedidas.

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Artículo 25. Enfermedad o accidente.

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  Todos los trabajadores sujetos al presente convenio que se encuentren en situación de baja por enfermedad o accidente percibirán, con cargo a la empresa, la compensación económica necesaria con el fin de percibir el 100% de su salario real durante un máximo de doce meses.

  Asimismo, los períodos de enfermedad o accidente no se tendrán en cuenta para deducir de los períodos de vacaciones.

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Artículo 26. Tabla de Salarios.

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  A partir del 1 de Enero de 2002 se respetarán como mínimo, los salarios que figuran en el anexo de este convenio, que suponen un incremento del 4,3% sobre las tablas salariales del convenio del año anterior y el plus de transporte para todas las categorías, que se harán efectivas desde el 1 de Enero de 2002.

  Para los años 2003, 2004 y 2005, IPC previsto por el Ministerio de Economía y Hacienda desde el mes de enero.

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Artículo 27. Premio de jubilación anticipada y voluntaria.

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  Las empresas abonarán un complemento de jubilación a aquellos trabajadores con 10 años de antigüedad, como mínimo, en la empresa que se jubilen de mutuo acuerdo con la misma, cuya cuantía será la siguiente:

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  Jubilación voluntaria a los 60 años: 3.005,06 euros.

  Jubilación voluntaria a los 61 años: 2.404,05 euros.

  Jubilación voluntaria a los 62 años: 2.103,54 euros.

  Jubilación voluntaria a los 63 años: 1.803,04 euros.

  Jubilación voluntaria a los 64 años: 1.502,53 euros.

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  Una vez fijada la cuantía del premio, la empresa podrá fraccionar el pago a lo largo de un máximo de 12 meses.

  Para su percepción habrá de solicitarse en el plazo de tres meses desde el cumplimiento de la edad correspondiente. Si cumpliendo los 64 años de edad y seis meses mas, el trabajador no solicitase la jubilación, perderá el derecho a este complemento. Este artículo quedará en suspenso en el caso de que, por disposición de rango superior, se redujese la edad de jubilación.

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Artículo 28. Revisión salarial.

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  Se garantizará la diferencia entre el IPC previsto y el I.P.C. Real más 0,5 puntos para los años 2003, 2004 y 2005.

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Artículo 29. Seguro de invalidez y muerte.

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  Las empresas contratarán un seguro de invalidez colectivo permanente total o muerte por accidente durante las 24 horas del día, festivos y domingos, para todo el personal afectado por este convenio, con las siguientes indemnizaciones:

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  - Por muerte: 18.030,36 euros.

  - Por invalidez permanente total o absoluta: 21.035,42 euros.

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  Esta póliza entrará en vigor el mismo día el mismo día de la firma del convenio.

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Artículo 30. Cláusula de descuelgue salarial.

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  Los compromisos en materia salarial contenidos en el presente Convenio no serán de aplicación para aquellas empresas que acrediten descensos, en términos reales, de la facturación o de los resultados en los dos últimos ejercicios.

  Para las empresas que pretendan acogerse a la cláusula regulada en el presente artículo se establecen los siguientes mecanismos:

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  1.-Comisión Paritaria.

  2.-Representación de los trabajadores.

  3.-AGA

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  A todos los mecanismos citados anteriormente se aportará la siguiente documentación:

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  – Acreditación por medio de la contabilidad oficial de los resultados de los dos últimos ejercicios en los que se demuestre que durante los mismos se producen pérdidas reales.

  - Plan de viabilidad para el período que se pretende la aplicación de dicha cláusula de exención y la justificación económica y su repercusión real en el mejoramiento global de los resultados de la empresa.

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  En su aplicación se podrán pactar reducciones sobre los porcentajes de incrementos negociados o su total inaplicación por el período que se determine, en este último caso se aplicarán los aspectos económicos en los mismos términos que figuran en el convenio anteriormente vigente.

  Los representantes legales de los trabajadores, miembros de la Comisión Paritaria, así como sus asesores, están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la información recibida y los datos a que hayan tenido acceso como consecuencia de lo establecido en los párrafos anteriores, observando, por consiguiente, respecto de todo ello, sigilo profesional.

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DISPOSICIONES ADICIONALES.

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  Primera.-Las diferencias salariales que se produzcan desde el 1 de enero de 2002 habrán de hacerse efectivas en un plazo no superior a treinta días desde la publicación y consiguiente puesta en vigor del convenio.

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  Segunda.-Las partes negociadoras de este convenio se comprometen al finalizar la negociación, a establecer los mecanismos necesarios para negociar un convenio del sector de ámbito gallego.

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TABLAS SALARIALES (2002).

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                              Salario Plus    Total Total

Categoría profesional           base   Transp.  mensual    anual

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GRUPO PRIMERO.- Personal técnico titulado

Titulado grado superior 791,52 63,94 855,46 12.831,9

Titulado grado medio 695.11 63,94 759,05 11.385,75

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GRUPO SEGUNDO.- Personal mercantil no titulado

Encargado de establecimiento 695,11 63,94 759,05 11.385,75

Oficial empacador 636,61 63,94 700,55 10.508,25

Empacador/a 612,59 63,94 676,53 10.147,95

Aprendiz de empacador 526,38 63,94 590,32 8.854,8

Comprador 695,11 63,94 759,05 11.385,75

Conductor 612.59 63,94 676,53 10.147,95

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GRUPO TERCERO.- Personal administrativo

Oficial administrativo 612,59 63,94 676,53 10.147,95

Contable 612,59 63,94 676,53 10.147,95

Auxiliar administrativo 580,65 63,94 644,59 9.668,85

Aspirante 526,38 63,94 590,32 8.854,8

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TABLAS SALARIALES (2003).

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                              Salario Plus    Total Total

Categoría profesional           base   Transp.  mensual    anual

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GRUPO PRIMERO.- Personal técnico titulado

Titulado grado superior 807,35 65,22 872,57 13.088,55

Titulado grado medio 709,01 65,22 774,23 11.613,45

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GRUPO SEGUNDO.- Personal mercantil no titulado

Encargado de establecimiento 709,01 65,22 774,23 11.613,45

Oficial empacador 649,34 65,22 714,56 10.718,4

Empacador/a 624,84 65,22 690,06 10.350,9

Aprendiz de empacador 536,91 65,22 602,13 9.031,95

Comprador 709,01 65,22 774,23 11.613,45

Conductor 624,84 65,22 690,06 10.350,9

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GRUPO TERCERO.- Personal administrativo

Oficial administrativo 624,84 65,22 690,06 10.350,9

Contable 624,84 65,22 690,06 10.350,9

Auxiliar administrativo 592,26 65,22 657,48 9.862,2

Aspirante 536,91 65,22 602,13 9.031,95

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   A Coruña, 30 de Octubre de 2003

Siguen las firmas.

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REVISIÓN SALARIAL (BOP Nº 172 – Miércoles, 28 de julio de 2004)

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  Visto o expediente da revisión salarial do convenio colectivo do sector do COMERCIO DE EXPORTACION DE PEIXE FRESCO DO PORTO DA CORUÑA, que tivo entrada nesta Delegación Provincial da Consellería de Asuntos Sociais, Emprego e Relacións Laborais o día 30.06.04 e subscrito pola comisión paritaria do convenio o día 28.06.04, de conformidade co disposto no artigo 90.2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre Rexistro e Depósito de Convenios Colectivos de Traballo e Real decreto 2412/82, de 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta Delegación Provincial

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  ACORDA:

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  PRIMEIRO.- Ordena-la súa inscripción no Libro Rexistro de Convenios Colectivos de Traballo, obrante nesta Delegación Provincial, e notificación ás representacións económica e social da Comisión Negociadora.

  SEGUNDO.- Ordena-lo depósito do citado acordo no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (S.M.A.C.).

  TERCEIRO.- Dispoñe-la súa publicación no Boletín Oficial da Provincia e no Diario Oficial de Galicia.

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  A Coruña, 9 de xullo de 2004

  A DELEGADA PROVINCIAL

  Asdo.: Cristina Azpilcueta González

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ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE EXPORTACIÓN DE PESCADO FRESCO DEL PUERTO DE A CORUÑA

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  ASISTENTES:

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  Parte empresarial:

  - Don Rafael Herráez Fernández

  – Don Ramón Barba Carreira y Don Agustín Arranz de la Cal

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  Parte sindical:

  - Doña Carmen Iglesias Almeida (UGT)

  - Don José Luis Martín Freire (CIG)

  - Don Juan Carballo Rodríguez (CUT)

  - Don Juan Fco. Cousillas Mosquera (CCOO)

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  En A Coruña, siendo las 17:00 horas del día 28 de Junio de 2004, se reúne la Comisión Paritaria, formada por las personas arriba indicadas.

  Dicha Comisión Paritaria aprueba la revisión salarial del año 2003, incrementadas en 1,1 %, que es la diferencia existentente entre el IPC previsto (2%) y el IPC real (2,6%), más 0,5 puntos, acordándose adjuntar los atrasos correspondientes a dicho año,(en los que no consta la antigüedad), que se adjuntan para su publicación.

  Se elaboran las tablas salariales del 2004 actualizadas incrementadas en un 2% que es el IPC previsto para este año, que se adjuntan para su publicación.

  Por consulta planteada sobre diferencias de jornada laboral correspondiente a años anteriores y tras deliberación, la comisión paritaria acuerda que las empresas que hayan sobrepasado las 1619 horas, abonen 104 horas extras que equivalen a las cantidades que se adjuntan en la tabla de horas, que no incluye la antigüedad.

  Para el año 2004 las empresas adaptarán los calendarios de cuadro-horarios a 1619 horas anuales teniendo que ser abonadas como extras las que sobrepasen la mencionada cifra.

  Los atrasos aprobados en este convenio deben pagarse con la nómina de agosto de 2004.

  Si se detectase algún error aritmético se corregirá en el momento de tener conocimiento del mismo.

  La comisión paritaria hace constar el error en la publicación del DOGA de fecha 9 de diciembre del 2003, en su artículo 5º referente a la Comisión Paritaria, su redacción no es la que se adjuntó en el convenio colectivo del año correspondiente, así como en el artículo 26 tabla de salarios donde hace referencia al año 3004.

  Se acuerda facultar a Doña María Begoña Boado Sánchez para la realización de los trámites legales necesarios ante la Delegación de la Consellería de Asuntos Sociais, Emprego e Relacións Laborais, para la publicación y registro del acta.

  Sin más asuntos que tratar, se da por finalizada la sesión siendo las 20:00 horas el día y lugar indicados en el encabezamiento.

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REVISION SALARIAL AÑO 2003

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CATEGORIA            SALARIO PLUS   TOTAL     TOTAL ATRASOS

PROFESIONAL BASE   TRANSP. MENSUAL ANUAL AÑO 2003

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*Grupo primero

Personal técnico titulado:

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Titulado g. superior 816,23 65,94 882,17 13.232,55 144

Titulado grado medio 716,81 65,94 782,75 11.741,25 127,8

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*Grupo segundo

Personal mercantil no titulado:

.

Encargado establec. 716,81 65,94 782,75 11.741,25 127,8

Oficial empacador 656,48 65,94 722,42 10.836,30 117,9

Empacador/a 631,71 65,94 697,65 10.464,75 113,85

Aprendiz de empacador 542,82 65,94 608,76 9.131,40 99,45

Comprador 716,81 65,94 782,75 11.741,25 127,8

Conductor 631,71 65,94 697,65 10.464,75 113,85

.

*Grupo tercero

Personal administrativo:

.

Oficial admvo. 631,71 65,94 697,65 10.464,75 113,85

Contable 631,71 65,94 697,65 10.464,75 113,85

Auxiliar admvo. 598,77 65,94 664,71 9.970,65 108,45

Aspirante 542,82 65,94 608,75 9.131,40 99,45

__________________________________________________________________

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TABLAS SALARIALES AÑO 2004

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CATEGORIA            SALARIO PLUS   TOTAL     TOTAL TABLA

PROFESIONAL BASE   TRANSP. MENSUAL ANUAL DE HORAS

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*Grupo primero

Personal técnico titulado:

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Titulado g. superior 832,55 67,26 899,81 13.497,15 636,48

Titulado grado medio 731,15 67,26 798,41 11.976,15 559,52

.

*Grupo segundo

Personal mercantil no titulado:

.

Encargado establec. 731,15 67,26 798,41 11.976,15 559,52

Oficial empacador 669,61 67,26 736,87 11.053,05 512,72

Empacador/a 644,34 67,26 711,60 10.674,00 492,96

Aprendiz de empacador 553,68 67,26 620,94 9.314,10 423,28

Comprador 731,15 67,26 798,41 11.976,15 559,52

Conductor 644,34 67,26 711,60 10.674,00 492,96

.

*Grupo tercero

Personal administrativo:

.

Oficial admvo. 644,34 67,26 711,60 10.674,00 492,96

Contable 644,34 67,26 711,60 10.674,00 492,96

Auxiliar admvo. 610,75 67,26 678,01 10.170,15 466,96

Aspirante 553,68 67,26 620,94 9.314,10 423,28

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REVISIÓN SALARIAL (BOP NÚM 160, 14 de julio de 2005)

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Revisión salarial do sector de exportación de peixe fresco do porto da Coruña

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  Visto o expediente da revisión salarial do convenio colectivo de EXPORTACION DE PEIXE FRESCO DO PORTO DA CORUÑA, que tivo entrada nesta Delegación Provincial da Consellería de Asuntos Sociais, Emprego e Relacións Laborais o día 20.06.05 e subscrito pola comisión paritaria do convenio o día 17.06.05, de conformidade co disposto no artigo 90.2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre Rexistro e Depósito de Convenios Colectivos de Traballo e Real decreto 2412/82, de 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servicios da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta Delegación Provincial ACORDA:

.

  PRIMEIRO.-Ordena-la súa inscripción no Libro Rexistro de Convenios Colectivos de Traballo, obrante nesta Delegación Provincial, e notificación ás representacións económica e social da Comisión Negociadora.

  SEGUNDO.-Ordena-lo depósito do citado acordo no Servicio de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (S.M.A.C.).

  TERCEIRO.-Dispoñe-la súa publicación no Boletín Oficial da Provincia e no Diario Oficial de Galicia.

.

  A Coruña, 23 de xuño de 2005

  A DELEGADA PROVINCIAL

  Asdo.: Cristina Azpilcueta González

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ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE EXPORTACIÓN DE PESCADO FRESCO DEL PUERTO DE A CORUÑA

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  ASISTENTES:

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  Parte empresarial:

  - Don Agustín Arranz de la Cal

  - Don Francisco Javier López Rodríguez

  - Don Fernando A. Vázquez Prado

  - Don Francisco Javier Arrojo Souto

.

  Parte sindical:

  - Doña Carmen Iglesias Almeida (UGT)

  - Don José Luis Martín Freire (CIG)

  – Don Xan Carballo Rodríguez (CUT)

  - Don Juan Fco. Cousillas Mosquera (CCOO)

.

.

  En A Coruña, siendo las 10.00 horas del día 17 de junio de 2005, se reúne la Comisión Paritaria, formada por las personas arriba indicadas.

  Dicha Comisión Paritaria aprueba la revisión salarial del año 2004, incrementadas en 1,7 %, que es la diferencia existente entre el IPC previsto (2%) y el IPC real (3,2%), más 0,5 puntos, que se adjuntan para su publicación.

  Se elaboran las tablas salariales del 2005 actualizadas incrementadas en un 2% que es el IPC previsto para este año, que se adjuntan para su publicación.

  Los atrasos aprobados en este convenio deben pagarse al mes siguiente al de su publicación, en caso de que no se haya hecho anteriormente.

  Se acuerda facultar a doña Maria Carmen Iglesias Almeida para la realización de los trámites legales necesarios ante la Delegación de la Consellería de Asuntos Sociais, Emprego e Relacións Laborais, para la publicación y registro del acta.

  Sin más asuntos que tratar, se da por finalizada la sesión siendo las 10.30 horas el día y lugar indicados en el encabezamiento.

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REVISIÓN SALARIAL AÑO 2004

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DIRENCIA ENTRE IPC PREVISTO (2%) E IPC REAL 2004

(3,2%) + 0,5 PUNTOS

               PORCENTAJE REVISIÓN 1,7%

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Salario Plus Total Total

Categoría profesional base transp. mensual anual

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GRUPO PRIMERO

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Personal técnico titulado:

Titulado grado superior 846,70 68,40 915,10 13.726,50

Titulado grado medio 743,58 68,40 811,98 12.179,70

.

GRUPO SEGUNDO

.

Personal mercantil no titulado:

Encargado establecimiento 743,58 68,40 811,98 12.179,70

Oficial empacador 680,99 68,40 749,39 11.240,85

Empacador/a 655,29 68,40 723,69 10.855,35

Aprendiz de empacador 563,09 68,40 631,49 9.472,35

Comprador 743,58 68,40 811,98 12.179,70

Conductor 655,29 68,40 723,69 10.855,35

.

GRUPO TERCERO

.

Personal administrativo:

Oficial administrativo 655,29 68,40 723,69 10.855,35

Contable 655,29 68,40 723,69 10,855,35

Auxiliar administrativo 621,13 68,40 689,53 10.342,95

Aspirante 563,09 68,40 631,49 9.472,35

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TABLAS SALARIALES AÑO 2005

IPC PREVISTO AÑO 2005

PORCENTAJE 2%

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Salario Plus Total Total

Categoría profesional base transp. mensual anual

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GRUPO PRIMERO

.

Personal técnico titulado:

Titulado grado superior 863,63 69,77 933,40 14.001,00

Titulado grado medio 758,45 69,77 828,22 12.423,30

.

GRUPO SEGUNDO

.

Personal mercantil no titulado:

Encargado establecimiento 758,45 69,77 828,22 12.423,30

Oficial empacador 694,61 69,77 764,38 11.465,70

Empacador/a 668,40 69,77 738,16 11.072,55

Aprendiz de empacador 574,35 69,77 644,12 9.661,80

Comprador 758,45 69,77 828,22 12.423,30

Conductor 668,40 69,77 738,17 11.072,55

.

GRUPO TERCERO

.

Personal administrativo:

Oficial administrativo 668,40 69,77 738,17 11.072,55

Contable 668,40 69,77 738,17 11.072,55

Auxiliar administrativo 633,55 69,77 703,32 10.549,80

Aspirante 574,35 69,77 644,12 9.661,80

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REVISIÓN SALARIAL (BOP NÚM 94, 25 de abril de 2006)

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  Visto o expediente da revisión salarial do convenio colectivo de EXPORTACION DE PEIXE FRESCO DO PORTO DA CORUÑA, que tivo entrada nesta Delegación Provincial da Consellería de Traballo o día 04.04.06, e subscrito pola comisión paritaria do convenio o día 31.03.06, de conformidade co disposto no artigo 90.2 e 3 do Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, polo que se aproba o texto refundido da Lei do Estatuto dos Traballadores, Real decreto 1040/81, do 22 de maio, sobre Rexistro e Depósito de Convenios Colectivos de Traballo e Real decreto 2412/82, de 24 de xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de traballo, esta Delegación Provincial ACORDA:

.

  PRIMEIRO.- Ordena-la súa inscripción no Libro Rexistro de Convenios Colectivos de Traballo, obrante nesta Delegación Provincial, e notificación ás representacións económica e social da Comisión Negociadora.

  SEGUNDO.- Ordena-lo depósito do citado acordo no Servizo de Relacións Laborais, Sección de Mediación, Arbitraxe e Conciliación (S.M.A.C).

  TERCEIRO.- Dispoñe-la súa publicación no Boletín Oficial da Provincia e no Diario Oficial de Galicia.

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  A Coruña, 5 de abril de 2006

  A DELEGADA PROVINCIAL

  Asdo: María Debén Alfonso

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ACTA DE LA COMISIÓN PARITARIA DEL CONVENIO COLECTIVO DE EXPORTACIÓN DE PESCADO FRESCO DEL PUERTO DE A CORUÑA

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  ASISTENTES:

.

  Parte empresarial :

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  - Don Pedro A. Corredoira Isasi

  - Don Roberto A. Fagil Neira

  - Don Agustín Arranz de la Cal

  - Don Francisco Javier López Rodríguez

  - Don Fernando Vázquez Prado

.

  Parte sindical:

  - Don David Lago Fidalgo (UGT)

  - Don José Luis Martín Freire (CIG)

  - Don Xan Carballo Rodríguez (CUT)

  - Don Juan Fco. Cousillas Mosquera (CCOO)

.

.

  En A Coruña, siendo las 13:00 horas del día 31 de Marzo de 2006, se reúne la Comisión Paritaria, formada por la personas arriba indicadas.

  Dicha Comisión Paritaria aprueba la revisión salarial del año 2005. Dichas tablas son incrementadas en un 2,2 %, que es la diferencia existente entre el IPC previsto (2%) y el IPC real (3,7%), más 0,5 puntos, que se adjuntan para su publicación.

  Los atrasos aprobados en este convenio deberán pagarse al mes siguiente de su publicación, en el caso de que no se hayan abonado anteriormente.

  Se acuerda facultar a Don David Lago Fidalgo para la realización de los trámites legales necesarios ante la Consellería de Traballo para el registro y publicación de dicha acta así como de la revisión salarial.

  Sin más asuntos que tratar, de da por finalizada la sesión siendo las 13:40 horas el día y Lugar indicados en el encabezamiento.

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REVISIÓN SALARIAL 2005

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IPC REAL AÑO 2005 3,7%

DIFERENCIA ENTRE IPC PREV.(2%) E IPC REAL 2005

(3,7%)+0,5 PUNTOS

PORCENTAJE REVISION 2,2%

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Salario Plus Total Total

Categoría profesional base transp. mensual anual

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GRUPO PRIMERO

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Personal técnico titulado:

Titulado grado superior 882,63 71,30 953,93 14.308,95

Titulado grado medio 775,13 71,30 846,43 12.696,45

.

GRUPO SEGUNDO

.

Personal mercantil no titulado:

Encargado establecimiento 775,13 71,30 846,43 12.696,45

Oficial empacador 709,89 71,30 781,19 11.717,85

Empacador/a 683,10 71,30 754,40 11.316,00

Aprendiz de empacador 586,98 71,30 658,28 9.874,20

Comprador 775,13 71,30 846,43 12.696,45

Conductor 683,10 71,30 754,40 11.316,00

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GRUPO TERCERO

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Personal administrativo:

Oficial administrativo 683,10 71,30 754,40 11.316,00

Contable 683,10 71,30 754,40 11.316,00

Auxiliar administrativo 647,49 71,30 718,79 10.781,85

Aspirante 586,98 71,30 658,28 9.874,20

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