Convenio Colectivo de Autotaxis y Alquiler de Veh铆culos con Conductor de Barcelona

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2013 - 31/12/2017

Duraci贸n: CINCO A脩OS

Publicaci贸n:

2013/01/08

脕mbito: PROVINCIAL
脕rea: BARCELONA
C贸digo: 08008565011995
Actualizacion: 2013/01/08 -
Convenio Colectivo de Autotaxis y Alquiler de Veh铆culos con Conductor de Barcelona de 谩mbito Provincial. 脷ltima actualizaci贸n a: 2013/01/08. Vigencia de: 01/01/2013 a 31/12/2017. Duraci贸n Cinco A帽os. 脷ltima publicaci贸n en del tipo:

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CONVENIO COLECTIVO (BOP Dimarts, 8 de gener de 2013)

CAPITULO 1 Disposiciones generales

Ambito funcional, territorial y personal

Articulo 1. Ambito funcional

Articulo 2. Ambito territorial

Articulo 3. Ambito personal

Vigencia, duraci贸n, denuncia y prorrogas

Articulo 4. Vigencia y duraci贸n

Articulo 5. Denuncia y prorroga

Articulo 6. Garant铆a 鈥渁d personam鈥

Condiciones m谩s beneficiosas, sucesi贸n, vinculaci贸n a la totalidad, absorci贸n y compensaci贸n

Articulo 7. La sucesi贸n de empresas

Articulo 8. Vinculaci贸n a todos los pactos y legislaci贸n supletoria

Articulo 9. Absorci贸n y compensaci贸n

Soluci贸n de conflictos colectivos

Articulo 10. Acuerdo Interprofesional de Catalu帽a

Comisi贸n Paritaria, Tribunal Laboral y Comisi贸n de Problematica Sectorial

Articulo 11. Comisi贸n Paritaria y Tribunal Laboral

Articulo 12. Comisi贸n de Problematica Sectorial

Articulo 13. Contrataci贸n

Articulo 14. Preavisos de final de contrato y/o relaci贸n laboral

Articulo 15. Periodos de prueba

Articulo 16. Imposibilidad de prestaci贸n de servicio

CAPITULO 2 Condiciones econ贸micas

Articulo 17. Salario base

Articulo 18. Pagas extraordinarias

Articulo 19. Integridad de la recaudaci贸n

Articulo 20. Alquiler de veh铆culos con conductor

Articulo 21. Servicios no cobrados

CAPITULO 3 Prestaciones o mejoras de caracter asistencial

Articulo 22. Accidente y enfermedad

Articulo 23. Vigilancia de la salud

Articulo 24. P贸lizas de seguros

CAPITULO 4 Jornada laboral, vacaciones, permisos y licencias

Articulo 25. Jornada y descansos

Articulo 26. Vacaciones

Articulo 27. Permisos y licencias

CAPITULO 5 Salud laboral y prevenci贸n de riesgos laborales

Articulo 28. Salud laboral y prevenci贸n de riesgos laborales

CAPITULO 6 Derechos colectivos de los trabajadores

Articulo 29. Derechos sindicales

Articulo 30. Canon de negociaci贸n de Convenio

DISPOSICIONES ADICIONALES.

Articulo 31. Confidencialidad

Articulo 32. Comunicaci贸n electronica

Articulo 33. Permiso de conducir

Articulo 34. Accidentes del veh铆culo.

Articulo 35. Multas y sanciones

Articulo 36. Autorizaciones VT

Articulo 37. Faltas y sanciones

CORRECCI脫N DE OMISI脫N (BOP Dilluns, 11 de marc de 2013)

REVISI脫N SALARIAL (BOP Dimarts, 3 de febrer de 2015)

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CONVENIO COLECTIVO (BOP Dimarts, 8 de gener de 2013)

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RESOLUCI脫 de 14 de desembre de 2012, per la qual es disposa la inscripci贸 i la publicaci贸 del Conveni col路lectiu de treball d’empreses d’autotaxis i de lloguer de vehicles amb conductor de la prov铆ncia de Barcelona per als anys 2013- 2017 (codi de conveni n煤m. 08008565011995)

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  Vist el text del Conveni col路lectiu de treball d鈥檈mpreses d鈥檃utotaxis i de lloguer de vehicles amb conductor de la provincia de Barcelona subscrit per l鈥橝sociaci贸n Empresarial del Taxi, Associacio d鈥橢mpresaris de Vehicles amb Conductors, Associacio Barcelonina d鈥橢mpresaris i Autopatrons Taxistes, Sindicato de Taxistas Autonomos de Barcelona, CCOO i UGT el d铆a 30 de novembre de 2012, i de conformitat amb el que disposen l鈥檃rticle 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de marc; l鈥檃rticle 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig; el Decret 352/2011, de 7 de juny, de reestructuracio del Departament d鈥橢mpresa i Ocupacio, i altres normes d鈥檃plicacio, Resolc:

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  -1 Disposar la inscripcio del Conveni col路lectiu de treball d鈥empreses d鈥檃utotaxis i de lloguer de vehicles amb conductor de la provincia de Barcelona per als anys 2013-2017, (codi de conveni num. 08008565011995) al Registre de convenis i acords col路lectius de treball en funcionament amb mitjans electronics dels Serveis Territorials del Departament d鈥橢mpresa i Ocupacio a Barcelona, amb notificacio a la Comissio Negociadora.

  -2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Butllet铆 Oficial de la Prov铆ncia de Barcelona.

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CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE EMPRESAS DE TAXIS Y ALQUILER DE VEH脥CULOS CON CONDUCTOR DE LA PROVINCIA DE BARCELONA PARA LOS A脩OS 2013-2017

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CAPITULO 1 Disposiciones generales

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Ambito funcional, territorial y personal

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Articulo 1. Ambito funcional

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  Las normas de este Convenio colectivo afectan a todas las empresas dedicadas a la actividad de taxi y alquiler de veh铆culos con conductor.

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Articulo 2. Ambito territorial

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  Las normas de este Convenio afectan todas las empresas de la provincia de Barcelona.

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Articulo 3. Ambito personal

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  De conformidad con lo previsto en el articulo 84.1 del TRLET las materias consideradas en el presente convenio, que son vinculantes en su totalidad, seran de obligada aplicaci贸n por las empresas y trabajadores pertenecientes a las empresas afectadas por el mismo, respetando (en todo caso) la prioridad aplicativa se帽alada en el punto 2o del citado precepto legal.

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Vigencia, duraci贸n, denuncia y prorrogas

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Articulo 4. Vigencia y duraci贸n

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  Este Convenio entrara en vigor el d铆a 1 de enero de 2013, tiene una duraci贸n de cinco A脩OS y finalizara el 31 de diciembre de 2017.

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Articulo 5. Denuncia y prorroga

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  La denuncia del Convenio se ha de hacer por medio de un preaviso, con una antelaci贸n de 2 meses coma m铆nimo. El Convenio se prorroga de manera tacita excepto si se denuncia con una antelaci贸n de 2 meses a la fecha de su finalizaci贸n por a帽os naturales. Una vez denunciado el Convenio, en defecto de pacto, se ha de mantener vigente su contenido normativo hasta la firma de un nuevo convenio.

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Articulo 6. Garant铆a 鈥渁d personam鈥

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  Se han de respetar las condiciones personales pactadas que sean m谩s beneficiosas.

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Condiciones m谩s beneficiosas, sucesi贸n, vinculaci贸n a la totalidad, absorci贸n y compensaci贸n

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Articulo 7. La sucesi贸n de empresas

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  El cambio de titularidad de una empresa, un centro de trabajo o una unidad productiva autonoma de la empresa no extingue, por si sola, la relaci贸n laboral, y el nuevo empresario queda subrogado en los derechos y las obligaciones del anterior. Si el cambio tiene lugar por actos 鈥渋nter-vivos鈥, el cedente, y si es necesario, el cesionario estan obligados a notificar este cambio a los representantes legales de los trabajadores de la empresa cedida, y los dos han de responder solidariamente durante 3 A脩OS de las obligaciones laborales nacidas antes de la transmisi贸n que no hallan estado satisfechas.

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Articulo 8. Vinculaci贸n a todos los pactos y legislaci贸n supletoria

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  1. Dado que las condiciones pactadas forman un conjunto organico e indivisible, las partes se obligan a mantener sus respectivos compromisos en todas las cl谩usulas pactadas. tambi茅n hacen constar que las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo organico e indivisible. Por tanto, en el caso de que la autoridad laboral y/o jurisdicci贸n social declare nulo, totalmente o parcialmente, el contenido de este Convenio colectivo, este se ha de revisar totalmente, ya que no puede tener efectos parcialmente.

  2. En todo aquello no previsto en este Convenio, habra que atenerse a lo que disponga el Estatuto de los trabajadores y el resto de legislaci贸n vigente.

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Articulo 9. Absorci贸n y compensaci贸n

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  Las condiciones fijadas en este Convenio, consideradas en conjunto y computo anual, comprenden, compensan y absorben todas las que pueda haber, sean las que sean su naturaleza y su origen. tambi茅n absorben las que se puedan establecer en el futuro, sea la que sea la norma de que se deriven, incluido el posible aumento del SMI.

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Soluci贸n de conflictos colectivos

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Articulo 10. Acuerdo Interprofesional de Catalu帽a

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  Al efecto de solucionar los conflictos colectivos que se puedan originar, las dos partes negociadoras, en representaci贸n de los trabajadores y las empresas, se someten expresamente a los procedimientos de mediaci贸n, arbitraje y conciliaci贸n regulados en el Acuerdo Interprofesional de Catalu帽a de 3 de noviembre de 2011, publicado en el DOGC de 23 de enero de 1991. Por lo que respecta a la salud laboral y la formaci贸n profesional, las dos partes aceptan el contenido del Acuerdo y lo han de desarrollar de acuerdo con las caracteristicas especificas del sector. Con relaci贸n a la salud y la seguridad laborales, la formaci贸n profesional y la soluci贸n de conflictos de trabajo, hay que atenerse al Acuerdo Interprofesional de Catalu帽a, firmado por los Sindicatos CCOO y UGT y la patronal Fomento del Trabajo Nacional en fecha 3 de noviembre de 2011. En consecuencia, las dos partes, en representaci贸n de los trabajadores y las empresas del ambito personal de este Convenio, se someten expresamente a los procedimientos de conciliaci贸n, arbitraje y mediaci贸n del Tribunal Laboral de Catalu帽a, para la resoluci贸n de los conflictos laborales de indole colectiva o plural que puedan haber y, concretamente, de las discrepancias surgidas durante los periodos de consulta.

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Comisi贸n Paritaria, Tribunal Laboral y Comisi贸n de Problematica Sectorial

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Articulo 11. Comisi贸n Paritaria y Tribunal Laboral

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  Se constituye la Comisi贸n Paritaria del Taxi, que tiene una composici贸n de 4 miembros: 2 de la representaci贸n patronal y 2 de la representaci贸n sindical. Esta Comisi贸n se constituira, como m谩ximo, dentro de los 2 meses siguientes al de la firma del Convenio.

  La Comisi贸n Paritaria del Taxi tiene como funciones:

  a) Informar, orientar y promover los planes agrupados en el ambito de la provincia de Barcelona.

  b) Hacer estudios, an谩lisis y diagnosticos de las necesidades de formaci贸n continua de las empresas y de los trabajadores del sector en la provincia de Barcelona.

  Ademas de las funciones propias de la Comisi贸n, esta tiene las funciones siguientes:

  a) Promover el desarrollo personal y profesional.

  b) Contribuir a la eficacia econ贸mica por medio de la mejora de la competitividad de las empresas.

  c) Adaptarse a los cambios tecnologicos.

  d) Contribuir a la formaci贸n profesional antes de la entrada en la empresa. Cuando las circunstancias del sector lo requieran, las empresas pueden adquirir el compromiso de sufragar los gastos derivados del curso para la obtenci贸n de las credenciales de aptitud, con un importe m铆nimo de 500 EUR, cantidad que pueden exigir al trabajador o que pueden descontar de los salarios pendientes de percibir o de la liquidaci贸n en el caso que cause baja en la empresa (sea el que sea el motivo) antes de cumplir 1 ano de trabajo efectivo en la empresa.

  e) Vigilar el cumplimiento colectivo de los pactos.

  f) Interpretar autenticamente el Convenio colectivo, arbitra en las cuestiones o los problemas que las partes sometan a su consideraci贸n y analiza la evoluci贸n de las relaciones entre las partes contratantes. Las dos partes acuerdan informar a la Comisi贸n Paritaria de las dudas y las discrepancias que puedan existir como consecuencia de la interpretaci贸n y la aplicaci贸n del Convenio colectivo. Los componentes de la Comisi贸n Paritaria han de ser escogidos por los firmantes de este Convenio.

  Esta Comisi贸n Paritaria se ha de reunir de una manera obligatoria a instancia de cualquiera de las partes, con un preaviso de 96 horas, como m铆nimo. La Comisi贸n Paritaria ha estar presidida por el Presidente de la Comisi贸n Deliberadora del Convenio colectivo o por la persona que designe el Departament d麓Empresa i Ocupacio de la Generalidad de Catalu帽a.

  Se reconoce el derecho de las dos partes a asistir a la Comisi贸n Paritaria con asesores si lo consideran conveniente.

  En los supuestos de desacuerdo en el presente convenio, las partes acuerdan someterse a los mecanismos de mediaci贸n previstos en el Tribunal Laboral de Catalu帽a.

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Articulo 12. Comisi贸n de Problematica Sectorial

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  Sin perjuicio de las funciones que son competencia de la Comisi贸n Paritaria, las dos representaciones acuerdan crear la Comisi贸n de Problematica Sectorial, que ha de entender en todas las situaciones directamente ajenas al contenido de este Convenio Colectivo, pero que indirectamente puedan afectar al contenido y emanen de la ley, reglamento y normas emitidas por la Entidad Metropolitana del Transporte, Institut Metropolita del Taxi y Corporaciones Municipales.

  La convocatoria se realizara a iniciativa de cualquiera de les partes y debera celebrarse dentro de los quince d铆as siguientes.

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Articulo 13. Contrataci贸n

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  La contrataci贸n de los trabajadores por parte de las empresas se realizara de conformidad con cualquiera de los contratos vigentes en el momento de realizarse, que empresa y trabajador consideren m谩s conveniente. En todo caso la contrataci贸n debera realizarse a jornada completa.

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Articulo 14. Preavisos de final de contrato y/o relaci贸n laboral

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  Tanto el empresario como el trabajador han de comunicar por escrito su deseo de no renovar el contrato y/o la decisi贸n voluntaria de extinguir la relaci贸n laboral que les une.

  Esta comunicaci贸n se ha de hacer con 15 d铆as naturales de antelaci贸n en todos los contratos. Si no se hace asi, cada d铆a que pase se descuenta y/o abona, seg煤n corresponda, de la liquidaci贸n de partes proporcionales o cualquier otra cantidad que el trabajador merite y/o se le abone. Se calcula el valor diario seg煤n la media de los 12 meses naturales anteriores.

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Articulo 15. Periodos de prueba

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  Los trabajadores que sean contratados a partir de la firma de este Convenio colectivo con un contrato de caracter indefinido tienen un periodo de prueba que, en ningun caso, sera superior a 12 meses.

  Los contratos temporales tienen un periodo de prueba m谩ximo de 3 meses.

  Durante el periodo de prueba, el trabajador tiene los derechos y las obligaciones que corresponden al puesto de trabajo que ejerce como si fuera de plantilla y no tiene derecho a ninguna indemnizaci贸n.

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Articulo 16. Imposibilidad de prestaci贸n de servicio

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  En el caso que el trabajador quede imposibilitado temporalmente para prestar servicio a causa de la retirada del permiso de conducir, las partes suspenderan el contrato de trabajo de acuerdo con el articulo 45 del Estatuto de los Trabajadores. Una vez levantada la imposibilidad de prestar servicio, el empresario estara obligado a reintegrarlo a su puesto de trabajo, dentro del plazo m谩ximo de noventa dias.

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CAPITULO 2 Condiciones econ贸micas

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Articulo 17. Salario base

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  Se establece una retribuci贸n equivalente al 40% sobre la recaudaci贸n bruta diaria, una vez deducido el IVA, dado que las tarifas incorporadas en el tax铆metro incluyen el impuesto sobre el valor a帽adido en el importe resultante. La referida recaudaci贸n debe comprender los suplementos y retornos de cualquier clase que las tarifas vigentes se帽alen de aplicaci贸n.

  En razon al peculiar modo de desarrollo de la actividad el indicado porcentaje incluye todos los conceptos que pudieran derivarse de la prestaci贸n del servicio, tales como horas extras, d铆as festivos, nocturnidad.

  Con independencia de cualquier pacto sobre el modo de retribuci贸n mensual, son intangibles y por tanto, de pago obligado las pagas de verano, Navidad y el importe asignado en este Convenio a las vacaciones. Cualquier pacto en contra se considerara nulo.

  Se establece como base de cotizaci贸n la que corresponda a 1.150 EUR y a la prorrata de pagas correspondiente, excluyendose la correspondiente al periodo vacacional que se realizara en funci贸n de la cuantia determinada en este convenio.

  En atenci贸n a la actual situaci贸n econ贸mica general y en especial a la situaci贸n del sector del taxi, ambas partes convienen que en el ultimo trimestre del ano 2014 determinaran la base de cotizaci贸n para los ejercicios 2015 a 2017, asi como el mantenimiento o no de la jornada completa. Es intenci贸n de los firmantes que en dichas fechas, la situaci贸n econ贸mica permita mejorar la indicada base.

  El trabajador debera abonar a la empresa las deducciones determinadas en la hoja de salario, correspondientes a la cuota de seguridad social del trabajador y a la que corresponda a la retenci贸n del impuesto sobre la renta de las personas fisicas.

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Articulo 18. Pagas extraordinarias

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  Se establecen 2 pagas extraordinarias denominadas Paga de Verano y Paga de Navidad, con cobro anual, que se abonaran el 31 de julio y el 31 de diciembre, respectivamente, a razon de 30 d铆as naturales. El importe de cada una es de 350 EUR durante la vigencia del convenio.

  El devengo sera proporcional al tiempo trabajado. El trabajador que no haya prestado sus servicios en la empresa durante un ano, percibira la parte proporcional al tiempo trabajado.

  La empresa podra prorratear las pagas extraordinarias en doce mensualidades.

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Articulo 19. Integridad de la recaudaci贸n

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  El trabajador esta obligado a la entrega, diaria, de la recaudaci贸n obtenida, sin deducci贸n de clase alguna. Podra pactarse, mediando mutuo acuerdo, que la remuneraci贸n al trabajador pueda ser diaria o semanal. La empresa podra determinar que la retribuci贸n sea mensual cuando existan embargos judiciales, de la Agencia Tributaria o de la Tesoreria General de la Seguridad Social o retenciones fiscales. El incumplimiento de la entrega de la recaudaci贸n integra se considerara trasgresi贸n muy grave de las obligaciones del trabajador.

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Articulo 20. Alquiler de veh铆culos con conductor

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  Por lo que respecta al alquiler de veh铆culos con conductor, se fija una retribuci贸n del 25% del importe del servicio realizado, sin tener en cuenta los gastos satisfechos y cobrados en concepto de dietas, peajes u otros de naturaleza analoga. Cuando una empresa tenga la actividad de alquiler de veh铆culos con conductor y al mismo tiempo de taxis, ha de mantener una independencia entre las dos actividades en cuanto a medios materiales y humanos.

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Articulo 21. Servicios no cobrados

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  El importe de la recaudaci贸n se tendra que liquidar a la empresa en todo caso, sin poder alegar falta de pago del cliente, o sustracci贸n o robo de la misma, salvo que medie denuncia de los hechos ante la autoridad correspondiente.

  En caso de que el cliente solicite al conductor que le espere para cualquier tema personal, el conductor debera requerirle previamente el importe de la carrera m谩s el importe del tiempo estimado de la espera,

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CAPITULO 3 Prestaciones o mejoras de caracter asistencial

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Articulo 22. Accidente y enfermedad

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  En caso de incapacidad temporal a causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional con hospitalizaci贸n, durante el tiempo que dure esta, las empresas han de complementar hasta el 100% del salario, a partir del mismo d铆a de la hospitalizaci贸n, con el limite m谩ximo se帽alado en la legislaci贸n sobre accidentes de trabajo.

  Se entiende por el 100% del salario la base total de cotizaci贸n correspondiente al mes anterior a la incapacidad temporal.

  En este ultimo caso, en las Pagas Extraordinarias se ha de descontar la parte proporcional a los d铆as abonados por este ultimo concepto. Si el accidente de trabajo es causado por accidente de circulaci贸n, la diferencia hasta al 100% se ha de calcular al final del litigio, y tambi茅n se ha de descontar el que pueda satisfacer la compa帽铆a de seguros o el pago de terceros.

  A fin de facilitar el buen funcionamiento de la empresa, los trabajadores que, a causa de enfermedad, no puedan asistir a su puesto de trabajo lo han de comunicar a la empresa, como m铆nimo, 2 horas antes del inicio de su jornada de trabajo y han de entregar, posteriormente, los justificantes correspondientes dentro de los 3 d铆as siguientes a la baja.

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Articulo 23. Vigilancia de la salud

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  Todo el personal regido por este Convenio se ha de someter a la vigilancia de la salud, seg煤n establece la vigente Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

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Articulo 24. P贸lizas de seguros

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  Las empresas estan obligadas a contratar una p贸liza de accidentes para sus trabajadores. La causa que la motiva ha de ser en todo caso el accidente laboral y sus cantidades han de ser las siguientes:

  Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo: 30.000 EUR.

  Muerte: 25.000 EUR.

  Invalidez permanente total para la profesi贸n habitual: 18.000 EUR.

  Estas cantidades las han de cobrar los beneficiarios de las victimas o de los accidentados, seg煤n las normas de la Seguridad Social, o el beneficiario que expresamente designe el titular de la p贸liza.

  Las empresas disponen de un termino de 3 meses a partir de la publicaci贸n del Convenio para adecuar las p贸lizas contratadas a las coberturas que este articulo indica. La parte social que compone la Comisi贸n Paritaria, siempre puede solicitar a las empresas que tengan asalariados, la presentaci贸n de las p贸lizas en vigor.

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CAPITULO 4 Jornada laboral, vacaciones, permisos y licencias

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Articulo 25. Jornada y descansos

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  La jornada m谩xima legal es de 40 horas semanales de trabajo efectivo. Entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente han de transcurrir, como m铆nimo, doce horas.

  La empresa determinara el horario de la prestaci贸n del servicio asi como el de recogida y entrega del veh铆culo. A falta de dicha determinaci贸n se entiende que el trabajador prestara la jornada de ocho horas diarias a su elecci贸n dentro del horario establecido para el turno de trabajo.

  Se entiende por horario efectivo, con independencia de la hora de recogida y devoluci贸n del veh铆culo, la permanencia del trabajador en situaci贸n de servicio y de espera activa. Se excluye, por tanto, de la consideraci贸n de trabajo efectivo, los periodos de tiempo transcurridos dentro del turno de trabajo determinado por la empresa o por el Institut Metropolita del Taxi, destinados a comida, cena, descansos, desplazamientos para tal fin u otros que realizara dentro del turno y que no estuvieran destinados a la prestaci贸n del servicio. En todo caso el trabajador debera estar tanto al inicio como al final del turno en su puesto de trabajo.

  Se posibilita la flexibilizaci贸n de la jornada y se permite su distribuci贸n irregular y la acumulaci贸n de horas, pero se obligan las empresas a mantener siempre los limites de descanso diario semanal y anual que establece el Estatuto de los trabajadores.

  En el caso que se trabaje en d铆a de descanso, este se ha de compensar con otro d铆a de descanso dentro del ano natural.

  El descanso semanal para el taxista asalariado es obligatorio y de 2 dias; ha de coincidir con el descanso semanal previsto para el veh铆culo en el Reglamento metropolitano del Servicio del Taxi. Si se produjere un cambio en el Reglamento Metropolitano del Taxi respecto a este tema, las dos partes acuerdan reunirse para estudiar la posibilidad de modificar este articulo.

  En las localidades donde se aplica un Reglamento propio de Servicio de Taxi, el descanso semanal ha de ser de 2 d铆as y ha de coincidir con el descanso semanal previsto para el veh铆culo.

  Uno de los d铆as como m铆nimo ha de ser sabado o domingo alternativamente.

  En el caso de alquiler con conductor, el descanso lo han de pactar, de comun acuerdo, la empresa y el trabajador.

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Articulo 26. Vacaciones

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  Todo el personal al servicio de las empresas regidas por el presente Convenio tiene derecho al disfrute anual de 30 d铆as naturales de vacaciones retribuidas. Durante toda la vigencia del Convenio, el importe ha de ser el equivalente a 700 EUR brutos anuales fijos.

  Si el trabajador no lleva 1 ano completo de trabajo en la empresa, esta cantidad se ha de percibir proporcionalmente.

  Se considera periodo vacacional preferente el establecido entre el 1 de junio y el 31 de octubre. En las empresas de m谩s de veinte trabajadores se considerara todo el ano natural como periodo vacacional.

  En las empresas de alquiler con conductor el periodo vacacional preferente es el establecido desde el 1 de octubre al 31 de marzo.

  De comun acuerdo entre el trabajador y la empresa, se pueden partir las vacaciones en 2 periodos de 15 dias.

  Al efecto de garantizar la continuidad en la prestaci贸n del servicio, en el caso de hubieran 2 o m谩s solicitudes de disfrute en el mismo periodo, se han de establecer turnos rotativos.

  Asi mismo, dentro de los 2 meses anteriores al inicio del periodo de vacaciones, la empresa, mediante la negociaci贸n con los representantes de los trabajadores y/o miembros del comit茅 de empresa, han de confeccionar el cuadro de vacaciones que corresponda. Una vez confeccionado, no se puede modificar salvo acuerdo entre la empresa y el trabajador.

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Articulo 27. Permisos y licencias

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  Previo aviso y con justificaci贸n, el trabajador se puede ausentar del trabajo, con derecho a remuneraci贸n, por los motivos y tiempo siguientes:

  a) Por matrimonio: 16 d铆as naturales.

  b) Por nacimiento de hijos: 2 d铆as naturales.

  c) Por muerte o enfermedad grave de parientes de ascendencia o descendencia hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 d铆as naturales.

  d) Si el hecho tiene lugar fuera de la provincia de residencia o centro de trabajo habitual del trabajador y este necesita hacer un desplazamiento al efecto, el termino es de 4 d铆as naturales.

  e) Por traslado del domicilio habitual: 1 dia.

  f) Para la renovaci贸n del carne de conducir, la empresa ha de hacer todas las gestiones necesarias en los organismos oficiales, siempre que no sea un requisito necesario la presencia del afectado. En los tramites en que sea necesaria la presencia del afectado, las gestiones se han de hacer en un d铆a festivo del trabajador y no se ha de acordar ningun permiso.

  g) El tiempo imprescindible para acudir a los requerimientos de organismos oficiales, si eso deriva del desarrollo de la actividad profesional y coincide con la jornada de trabajo.

  h) Tienen la misma consideraci贸n la pareja de hecho estable legalmente acreditada en el registro de parejas de hecho del ayuntamiento correspondiente, en relaci贸n a los permisos aqui descritos.

  i) La retribuci贸n abonable correspondiente a los d铆as de permiso con sueldo y a los de inactividad no imputable a los trabajadores (como averia, accidente del veh铆culo, etc.) se obtiene de la media de las percepciones reflejadas en las hojas de salario de los 12 meses naturales anteriores.

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CAPITULO 5 Salud laboral y prevenci贸n de riesgos laborales

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Articulo 28. Salud laboral y prevenci贸n de riesgos laborales

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  Las partes firmantes de este Convenio colectivo consideran esencial desarrollar una politica de seguridad y salud mediante la prevenci贸n de riesgos derivados del trabajo y cumplir la Ley de prevenci贸n y los reales decretos que desarrollan la ley y afectan al sector del taxi.

  La salud, la mejora de las condiciones de trabajo y la eliminaci贸n o reducci贸n de los accidentes son el objetivo prioritario de la politica empresarial y sindical. Se ha de promover la constituci贸n de servicios de prevenci贸n mancomunados a los cuales se puedan adherir todos los propietarios de licencia que tengan contratados algun trabajador.

  Las partes se comprometen a aplicar al sector lo que dispone la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci贸n de riesgos laborales.

  En la linea de poder garantizar la seguridad de los trabajadores de la empresa, de los pasajeros y del veh铆culo, la empresa puede impedir al trabajador que haga la prestaci贸n de su trabajo si sospecha que esta bajo los efectos de drogas o estupefacientes y puede solicitar que se someta a un reconocimiento medico que lo acredite o desvirtue. Este reconocimiento es obligatorio para eximir al trabajador de la infracci贸n referente a toxicomania y/o embriaguez ocasional, que preve el Articulo 37 de este Convenio. Si la prueba es negativa, la empresa ha de abonar el importe del d铆a no trabajado seg煤n lo que dispone para el abono de d铆as de permiso.

  Los trabajadores seran los responsables del cumplimiento de las medidas de Prevenci贸n que los servicios de prevenci贸n le sindiquen, sometiendose a las sanciones o al regimen sancionador previsto en el articulo 37 del Convenio en caso de inobservancia.

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CAPITULO 6 Derechos colectivos de los trabajadores

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Articulo 29. Derechos sindicales

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  a) Los trabajadores se pueden reunir en asamblea, fuera de las horas de trabajo, en los locales de la empresa, si las condiciones del trabajo lo permiten y si hay petici贸n de los representantes de los trabajadores y la autorizaci贸n de la empresa. Esta, la a de conceder (salvo en los casos previstos en el Estatuto de los trabajadores) si se ha avisado con el tiempo suficiente (48 horas) y no hay un impedimento grave.

  b) Se reconocen las secciones sindicales de empresa.

  c) Las empresas han de permitir todas las tareas de afiliaci贸n, propaganda e informaci贸n sindicales, con la condici贸n que estas no alteren el proceso de trabajo en circunstancias normales.

  d) Los delegados de personal o miembros del Comit茅 de Empresa disponen de 15 horas al mes sin perdida de remuneraci贸n. Las horas sindicales de los delegados de los trabajadores o miembros del Comit茅 de Empresa se pueden acumular en cualquiera de los delegados de la empresa, previa cesi贸n de estos, para parte de los delegados que lo deseen. Dada las caracteristicas de la profesi贸n y para que el legal representante de los trabajadores no salga perjudicado econ贸micamente, se fija un importe econ贸mico de las horas empleadas en trabajos sindicales que queda fijado en 7 EUR brutos por hora, que han de pagar las empresas.

  e) Cobro de cuotas: las empresas estan obligadas a descontar la cuota sindical de la nomina, siempre que el trabajador afectado lo solicite por escrito.

  f) Las empresas han de disponer de un tablero de anuncios a disposici贸n de los delegados de los trabajadores o miembros del Comit茅 de Empresa.

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Articulo 30. Canon de negociaci贸n de Convenio

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  Las empresas han de descontar de los haberes de sus trabajadores 7 EUR de canon de negociaci贸n. En el termino de los 30 d铆as siguientes a la fecha de publicaci贸n del Convenio en el Boletin Oficial correspondiente, los trabajadores que no deseen que se les descuente la cantidad que, en concepto de canon de negociaci贸n, se ha mencionado en este articulo lo han de comunicar, voluntariamente y por escrito, a la direcci贸n de la empresa.

  A fin de facilitar las gestiones burocraticas del canon de negociaci贸n de Convenio, en las empresas donde hubiere Comit茅 de Empresa o delegados de personal, el trabajador que no desee que se le descuente este canon lo ha de comunicar por escrito a estos, una vez se ha agotado el termino establecido (30 dias). Estos han de entregar a la empresa la lista definitiva, y la empresa ha de descontarles automaticamente el canon y ha de hacer el ingreso en la cuenta que los sindicatos designen al efecto.

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DISPOSICIONES ADICIONALES.

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Articulo 31. Confidencialidad

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  Durante la vigencia de la relaci贸n laboral y tras su extinci贸n los trabajadores deben mantener la m谩s estricta confidencialidad sobre cualquier informaci贸n relacionada con la empresa, a la que hubiera tenido acceso durante la vigencia de su relaci贸n y que se refiera a su respectiva empresa, que mantendra la misma confidencialidad en relaci贸n a dicha relaci贸n laboral.

  El incumplimiento por el trabajador de la obligaci贸n de confidencialidad se considerara una grave trasgresi贸n de la buena fe contractual que facultara a la empresa respectiva a extinguir el presente contrato por causa disciplinaria.

  Asimismo, comportara la obligaci贸n del empleado de indemnizar a la empresa los danos y perjuicios que este incumplimiento le hubieran generado y con independencia de que el incumplimiento se produjera dentro o fuera del periodo de relaci贸n laboral.

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Articulo 32. Comunicaci贸n electronica

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  Mediante comunicaci贸n expresa tanto el empresario como el trabajador podra establecer el correo electronico como procedimiento de comunicaci贸n, tanto como sistema excluyente o como sistema complementario. A tal efecto las partes deberan notificarse la direcci贸n electronica autorizada y la obligaci贸n de advertir cualquier cambio o modificaci贸n en la direcci贸n facilitada

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Articulo 33. Permiso de conducir

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  A requerimiento del empresario y, en todo caso, una vez al ano, el trabajador debera aportar copia certificada de los puntos vinculados a su permiso de conducir. Y, de inmediato, si sus puntos se situan por debajo de 6. Bajo ninguna circunstancia podra hacer uso del veh铆culo si resulta suspendido (o revocado) su permiso de conducir.

  La suspensi贸n del contrato con ocasi贸n de la perdida de puntos solo tendra efecto hasta un m谩ximo de 90 dias.

  Transcurrido dicho plazo sin haber recuperado los puntos, el trabajador perdera su derecho de reserva al puesto de trabajo.

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Articulo 34. Accidentes del veh铆culo.

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  En los accidentes del veh铆culo debidos a la culpa o negligencia del trabajador, la empresa sancionara tal conducta como falta muy grave en los terminos contenidos en el articulo 37 de este Convenio, con independencia de las acciones que puedan corresponder a la empresa en el orden civil o penal.

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Articulo 35. Multas y sanciones

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  Las empresas nada m谩s son responsables de las sanciones y multas que la autoridad impone a los conductores si estas son imputables a deficiencias del veh铆culo o de la documentaci贸n del veh铆culo.

  Si se notifica la denuncia personalmente al conductor, este, esta obligado a entregar el boletin de estas denuncias a la empresa cuanto m谩s rapido mejor y, como m谩ximo en un termino de 12 horas.

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Articulo 36. Autorizaciones VT

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  Si el conductor del taxi es requerido para realizar un servicio interurbano no metropolitano, comprobara si el veh铆culo dispone de autorizaci贸n VT que permita la realizaci贸n del mismo.

  De no obrar en la documentaci贸n del veh铆culo la tarjeta de la citada autorizaci贸n, se entendera que la empresa no permite la prestaci贸n de los servicios se帽alados como interurbanos no metropolitanos.

  Si en tal caso, el conductor realizara tales servicios y fuera sancionado por carecer de dicha autorizaci贸n VT, la empresa le repercutira el importe de la sanci贸n, si consta fehacientemente este articulo en su contrato laboral y/o mediara comunicaci贸n empresarial por escrito, todo ello para garantizar su conocimiento.

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Articulo 37. Faltas y sanciones

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  Son faltas las acciones u omisiones de los trabajadores cometidas con ocasi贸n de su trabajo, en conexi贸n con este o derivadas del mismo, que supongan infracci贸n de las obligaciones de todo tipo que al trabajador le vienen impuestas por el ordenamiento juridico, por el convenio colectivo, por pactos individuales o colectivos, por la normativa vigente en materia de circulaci贸n y seguridad vial y por los reglamentos metropolitanos o locales de directa aplicaci贸n.

  Se clasifican en leves, graves y muy graves, atendida la gravedad intrinseca de la falta, la importancia de sus consecuencias y la intenci贸n del autor.

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  Son faltas leves:

  1. La impuntualidad no habitual.

  2. Las discusiones con otros companeros de trabajo.

  3. La falta de limpieza e higiene personal del conductor i/o del veh铆culo.

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  Son faltas graves:

  1. La falta en la atenci贸n y cuidado del veh铆culo o de sus elementos incorporados.

  2. La incorrecci贸n en el trato con los usuarios o usuarias.

  3. Las discusiones violentas con otros companeros de trabajo y/o las agresiones a otros companeros de trabajo.

  4. La impuntualidad reiterada. Se considera reiterada cuando se produzcan dos m谩s faltas al mes o cuatro o m谩s en un periodo de 2 meses consecutivos.

  5. La inasistencia al trabajo sin causa justificada.

  6. La falta de aviso a la empresa dentro de las 2 horas anteriores al inicio de la jornada o turno para los casos de ausencia justificada.

  7. La no presentaci贸n de la baja medica por enfermedad o de la confirmaci贸n dentro de los 3 d铆as siguientes a la expedici贸n hecha por el facultativo de la Seguridad Social o de la mutua de accidentes.

  8. La no utilizaci贸n de la emisora de radiotaxi y/o el incumplimiento del reglamento de la emisora.

  9. La reincidencia en faltas calificadas como leves dentro de los seis meses siguientes.

  10. Superar el limite de kilometros diarios en vacio, en el caso que la empresa fije este limite en virtud de la facultad de organizaci贸n del trabajo que tiene concedida. Se puede fijar como limite m谩ximo el 30% del recorrido total efectuado al dia.

  11. No cumplir con las normas de prevenci贸n impuestas por los servicios de prevenci贸n propios y/o ajenos de la empresa.

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  Son faltas muy graves:

  1. Utilizar el veh铆culo para finalidad distinta a la que le es propia.

  2. La no prestaci贸n del servicio por causas injustificadas, con retenci贸n del veh铆culo.

  3. No comunicar a la empresa las averias, los accidentes o las incidencias que imposibiliten la prestaci贸n del servicio en un termino de 2 horas. (En el caso que la empresa este cerrada, esta comunicaci贸n se ha de hacer a la emisora correspondiente).

  4. El robo, el hurto o la apropiaci贸n indebida de cualquier cantidad que corresponda percibir de acuerdo con las tarifas vigentes, por peque帽a que sea, incluidos los suplementos, las maletas y los retornos, asi como su no inclusi贸n en el aparato tax铆metro.

  5. La conducci贸n temeraria, imprudente o negligente.

  6. El abandono del servicio que afecte a la seguridad del veh铆culo y/o de los pasajeros.

  7. Desprecintar o manipular el taximetro o no ponerlo en funcionamiento al inicio del viaje.

  8. La toxicomania y/o embriaguez, aunque sean ocasionales, dada la peligrosidad del trabajo que se realiza.

  9. La reiteraci贸n de accidentes por culpa del conductor, a partir de 2 accidentes al ano.

  10. Alegar falsas causas para conseguir permisos o simular enfermedades.

  11. No alcanzar la recaudaci贸n que sirva para determinar la base cotizaci贸n prevista en el articulo 17 durante tres meses consecutivos o seis alternos, se considera falta muy grave, sancionable con despido.

  12. La reiteraci贸n de faltas graves sancionadas y en general las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores y en los reglamentos nacional y local de aplicaci贸n directa.

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  Las faltas leves se sancionan con:

  1. Amonestaci贸n por escrito, si es la primera vez.

  2. Hasta 2 d铆as de suspensi贸n de trabajo, si es la segunda vez.

  3. Falta grave, a partir de la tercera vez.

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  Las faltas graves se sancionan con:

  1. Suspensi贸n de empleo y sueldo de 2 a 15 dias, la primera vez.

  2. Suspensi贸n de empleo y sueldo de 16 a 30 dias, la segunda vez.

  3. Falta muy grave, si es la tercera vez.

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  Las faltas muy graves se sancionan con:

  1. Suspensi贸n de empleo y sueldo de 31 a 60 dias.

  2. El despido, de la manera y con los efectos que establece el articulo 55 del Estatuto de los trabajadores.

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  Barcelona, 14 de desembre de 2012

  La cap del Servei de Coordinacio dels Serveis Territorials (e. f., per suplencia del director, Resolucio del secretari general de 6 de juliol de 2011), Esther Brull Hevia

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CORRECCI脫N DE OMISI脫N (BOP Dilluns, 11 de marc de 2013)

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RESOLUCI脫 de 27 de febrer de 2013, per la qual es disposa la inscripci贸 i la publicaci贸 de l’Acord de la Comissi贸 Negociadora del Conveni col路lectiu de treball d’empreses d’autotaxis i de lloguer de vehicles amb conductor de la prov铆ncia de Barcelona (codi de conveni n煤m. 08008565011995)

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  Vist el text de l鈥橝cord de la Comissio Negociadora del Conveni col路lectiu de treball d鈥檈mpreses d鈥檃utotaxis i de lloguer de vehicles amb conductor de la provincia de Barcelona, subscrit per l鈥橝sociacion Empresarial del Taxi, Associacio d鈥橢mpresaris de Vehicles amb Conductors, Associacio Barcelonina d鈥橢mpresaris i Autopatrons Taxistes, Sindicato de Taxistas Autonomos de Barcelona, CCOO i UGT el dia 19 de febrer de 2013, i de conformitat amb el que disposen l鈥檃rticle 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de marc, l鈥檃rticle 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig; el Decret 352/2011, de 7 de juny, i altres normes d鈥檃plicacio, Resolc:

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  -1 Disposar la inscripcio de l鈥橝cord de la Comissio Negociadora del Conveni col路lectiu de treball d鈥檈mpreses d鈥檃utotaxis i de lloguer de vehicles amb conductor de la provincia de Barcelona (codi de conveni num. 08008565011995) al Registre de convenis i acords col路lectius de treball en funcionament amb mitjans electronics dels Serveis Territorials del Departament d鈥橢mpresa i Ocupacio a Barcelona.

  -2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Butllet铆 Oficial de la Prov铆ncia de Barcelona.

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ACUERDO DE LA COMISION NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LAS EMPRESAS DE AUTOTAXIS Y DE ALQUILER DE VEHICULOS CON CONDUCTOR DE LA PROVINCIA DE BARCELONA

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  Asistentes

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  Representaci贸n empresarial:

  Asociaci贸n Empresarial del Taxi (AET).

  Associacio d鈥橢mpresaris de Vehicles amb Conductors.

  Associacio Barcelonina d鈥橢mpresaris i Autopatrons Taxistes (ABEAT).

  Representaci贸n de los trabajadores:

  Sindicato de Taxistas Autonomos de Barcelona (STAB).

  CCOO.

  UGT.

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  En Barcelona, siendo las 13.00 horas del dia 19 de febrero de 2013, reunida la Comisi贸n Paritaria del Convenio colectivo para autotaxis y de alquiler de veh铆culos con conductor de la provincia de Barcelona, acuerda:

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  Advertida la omisi贸n de la referencia al salario m铆nimo, a帽adir un p谩rrafo nuevo al articulo 17 del vigente Convenio con el siguiente texto:

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  ”Se establece un salario base m铆nimo de 1.150 EUR mensuales, que corresponden a una recaudaci贸n m铆nima bruta de 2.875 EUR mensuales, excluidos el IVA”.

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  Barcelona, 27 de febrer de 2013

  La cap del Servei de Coordinacio dels Serveis Territorials (e. f., per suplencia del director, Resolucio del secretari general de 6 de juliol de 2011), Esther Brull Hevia .

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REVISI脫N SALARIAL (BOP Dimarts, 3 de febrer de 2015)

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RESOLUCI脫 de 22 de gener de 2015, per la qual es disposa la inscripci贸 i la publicaci贸 de l’Acord de la Comissi贸 Negociadora de Modificaci贸 del Conveni col路lectiu de treball d’empreses d’autotaxis i de lloguer de vehicles amb conductor de la prov铆ncia de Barcelona per als anys 2013-2017 (codi de conveni n煤m. 08008565011995).

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  Vist el text de l’Acord de la Comissi贸 Negociadora de Modificaci贸 del Conveni col路lectiu de treball d’empreses d’autotaxis i de lloguer de vehicles amb conductor de la prov铆ncia de Barcelona, subscrit per la Asociaci贸n Empresarial del Taxi, Associaci贸 d’Empresaris de Vehicles amb Conductors, Associaci贸 Barcelonina d’Empresaris i Auto Patrons Taxistes, Sindicato de Taxistas Aut贸nomos de Barcelona, CCOO i UGT el dia 17 de desembre de 2014, i de conformitat amb el que disposen els articles 86.1 i 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de mar莽, pel qual s’aprova el Text ref贸s de la Llei de l’Estatut dels treballadors; l’article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dip貌sit de convenis i acords col路lectius de treball; el Decret 352/2011, de 7 de juny de reestructuraci贸 del Departament d’Empresa i Ocupaci贸, i altres normes d’aplicaci贸, Resolc:

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  - 1 Disposar la inscripci贸 de l’Acord de la Comissi贸 Negociadora de Modificaci贸 del Conveni col路lectiu de treball d’empreses d’autotaxis i de lloguer de vehicles amb conductor de la prov铆ncia de Barcelona per als anys 2013-2017 (codi de conveni n煤m. 08008565011995) al Registre de convenis i acords col路lectius de treball en funcionament amb mitjans electr貌nics dels Serveis Territorials del Departament d’Empresa i Ocupaci贸 a Barcelona.

  - 2 Disposar que el text esmentat es publiqui al Butllet铆 Oficial de la Prov铆ncia de Barcelona.

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ACUERDO DE LA COMISI脫N NEGOCIADORA DE MODIFICACI脫N DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LAS EMPRESAS DE AUTOTAXIS I DE ALQUILER DE VEH脥CULOS CON CONDUCTOR DE LA PROVINCIA DE BARCELONA PARA LOS A脩OS 2013-2017.

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  Asistentes:

  Asociaci贸n Empresarial del Taxi (AET):

  Carmen de Tienda Garc铆a.

  Juli谩n Fuentes Bregad谩.

  Associaci贸 d’Empresaris de Vehicles amb Conductor:

  Miguel 脕ngel Cazcarra Palacio.

  Asociaci贸n Barcelonesa de Empresarios Auto-Patronos Taxistas (ABEAT):

  Ram贸n Arreba Garc铆a.

  Roc铆o Pajar贸n Lacave (asesora).

  Sindicato de Taxistas Aut贸nomos de Barcelona (STAB):

  Angel Gracia Corral.

  Antonio S谩nchez Carrillo y Armando Postigo Andreu (CCOO).

  Joan Noguerol (UGT).

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  En la ciudad de Barcelona, en los locales de CCOO, sitos en Via Laietana, 16, 7潞, siendo las 10.00 horas del d铆a 17 de diciembre de 2014, se re煤nen los se帽ores y se帽oras mencionados, representando a las asociaciones empresariales del sector y los representantes de los trabajadores, llegando a los siguientes acuerdos:

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  Dada la evoluci贸n m铆nimamente positiva que se est谩 produciendo en el sector y, en cumplimiento de lo establecido en el art铆culo 17 del Convenio, se procede a llegar al siguiente, ACUERDO:

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  1. Proceder a un aumento del salario convenio que ven铆a establecido como base de cotizaci贸n la que corresponda a 1.150 EUR y, pasar a ser de 1.200 EUR, a partir del d铆a 1.1.2015 y hasta el 31.12.2017. Dicho aumento representa un 4,37%.

  2. Se aprueba y se firma el texto que se acompa帽a a esta acta, por los miembros de la Comisi贸n Negociadora.

  3. Se acuerda llevar a t茅rmino la representaci贸n, registro, inscripci贸n y publicaci贸n, ante el Departament d’Empresa i Ocupaci贸 de la Generalidad de Catalu帽a, del texto del Convenio aprobado por esta Comisi贸n Negociadora, designando al efecto a Roc铆o Pajar贸n Lacave.

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  Y sin m谩s cuestiones que tratar, se levanta la sesi贸n a las 12.00 horas del d铆a indicado, firmando todas las partes en prueba de conformidad.

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  Barcelona, 22 de gener de 2015.

  El director dels Serveis Territorials a Barcelona, Eliseu Oriol Pag猫s.

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