Convenio Colectivo de Atenci贸n de la Familia, Infancia y Juventud de la Comunidad de Valencia

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2008 - 31/12/2009

Duraci贸n: DOS A脩OS

Publicaci贸n:

2019/03/28 DOGV 8516 Revisi贸n Salarial

脕mbito: AUTON脫MICO
脕rea: VALENCIA
C贸digo: 80000545012003
Actualizacion: 2019/03/28 DOGV 8516 - Revisi贸n Salarial
Convenio Colectivo de Atenci贸n de la Familia, Infancia y Juventud de la Comunidad de Valencia de 谩mbito Auton贸mico. 脷ltima actualizaci贸n a: 2019/03/28. Vigencia de: 01/01/2008 a 31/12/2009. Duraci贸n Dos A帽os. 脷ltima publicaci贸n en DOGV 8516 del tipo: Revisi贸n Salarial

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CONVENIO COLECTIVO (DOGV 5936 / 20.01.2009)

T脥TULO I.- DISPOSICIONES GENERALES

CAP脥TULO I.- 脕mbitos

Art铆culo 1. 脕mbito funcional

Art铆culo 2. 脕mbito territorial

Art铆culo 3. 脕mbito personal

Art铆culo 4. Vigencia y duraci贸n

Art铆culo 5. Denuncia y pr贸rroga

Art铆culo 6. Vinculaci贸n a la totalidad

Art铆culo 7. Derecho supletorio

CAP脥TULO II.- Comisiones

Art铆culo 8. Comisi贸n Paritaria

Art铆culo 9. Composici贸n

Art铆culo 10. Funcionamiento

Art铆culo 11. Sede

Art铆culo 12. Mecanismo de participaci贸n de los trabajadores y las trabajadoras

T脥TULO II.- ORGANIZACI脫N DEL TRABAJO

Art铆culo 13. Definici贸n

T脥TULO III.- CONTRATACI脫N Y FORMACI脫N

CAP脥TULO I.- Contrataci贸n

Art铆culo 14. De la contrataci贸n en general

Art铆culo 15. Modalidades de contrataci贸n

Art铆culo 16. De los contratos temporales

Art铆culo 17. Conversi贸n en contrato indefinido y estabilidad en el empleo

Art铆culo 18. Contrato de relevo

Art铆culo 19. Periodo de prueba

Art铆culo 20. Reserva de plazas para personas con discapacidad

Art铆culo 21. Vacantes y puestos de nueva creaci贸n

Art铆culo 22. Cl谩usula de subrogaci贸n del personal

CAP脥TULO II.- Ceses

Art铆culo 23. Cese voluntario

Art铆culo 24. Preaviso del trabajador o trabajadora

Art铆culo 25. Finiquito

Art铆culo 26. Retraso en el pago del finiquito

CAP脥TULO III.- Despidos

Art铆culo 27. Comunicaci贸n del despido y finalizaci贸n del contrato

Art铆culo 28. Despido improcedente

CAP脥TULO IV.- Formaci贸n

Art铆culo 29. Comisi贸n Sectorial de Formaci贸n

Art铆culo 30. Principios generales

Art铆culo 31. Desarrollo de la formaci贸n

Art铆culo 32. Permisos individuales de formaci贸n

Art铆culo 33. Coste de la formaci贸n

Art铆culo 34. Certificado de asistencia

Art铆culo 35. Criterios de selecci贸n para la asistencia a cursos

CAP脥TULO V.- Seguridad y salud laboral

Art铆culo 36. Seguridad y salud laboral

Art铆culo 37. Revisi贸n m茅dica

Art铆culo 38. Enfermedades profesionales

Art铆culo 39. Situaci贸n de riesgo durante el embarazo y la lactancia

Art铆culo 40. Planes de autoprotecci贸n

Art铆culo 41. Formaci贸n en Salud Laboral

Art铆culo 42. Comisi贸n Sectorial de Seguridad y Salud Laboral

T脥TULO IV.- JORNADA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

CAP脥TULO I.- Jornada

Art铆culo 43. Jornada m谩xima

Art铆culo 44. Jornada del personal directivo

Art铆culo 45. Distribuci贸n horaria

Art铆culo 46. Horas complementarias

Art铆culo 47. Reducci贸n de jornada

Art铆culo 48. Descanso semanal

Art铆culo 49. Trabajo nocturno

CAP脥TULO II.- Vacaciones

Art铆culo 50. Vacaciones

Art铆culo 51. Fijaci贸n del calendario laboral

CAP脥TULO III.- Estructura retributiva

Art铆culo 52. Salarios

Art铆culo 53. Trabajo de categor铆a superior

Art铆culo 54. Trabajo de categor铆a inferior

Art铆culo 55. Tablas salariales

Art铆culo 56. Cl谩usula de revisi贸n salarial

Art铆culo 57. Antig眉edad

Art铆culo 58. Premio a la permanencia

Art铆culo 59. Pagas extraordinarias

Art铆culo 60. Complementos por el ejercicio de cargos unipersonales

Art铆culo 61. Complemento de nocturnidad

Art铆culo 62. Complemento de festividad

Art铆culo 63. Complemento personal

Art铆culo 64. Complemento por guardia localizada

Art铆culo 65. Complemento por desplazamiento a otros pa铆ses o comunidades

Art铆culo 66. Complemento de horas extraordinarias

Art铆culo 67. Cobro durante el periodo de IT

Art铆culo 68. Coincidencia de vacaciones en periodo de IT, permiso de maternidad, parto y permiso acumulado de lactancia

Art铆culo 69. Plus de transporte

Art铆culo 70. Gastos de comunicaciones telef贸nicas

T脥TULO V.- PERMISOS Y EXCEDENCIAS

CAP脥TULO I.- Permisos

Art铆culo 71. Permisos retribuidos

Art铆culo 72. Permisos no retribuidos

Art铆culo 73. Ausencia, reducci贸n y acumulaci贸n por lactancia

Art铆culo 74. Maternidad

Art铆culo 75. Paternidad

Art铆culo 76. Riesgos durante el embarazo y la lactancia natural

Art铆culo 77. Cuidado de menores o familiares que no pueden valerse por s铆 mismos

Art铆culo 78. Adopci贸n y acogimiento

CAP脥TULO II.- Excedencias

Art铆culo 79. Excedencia voluntaria

Art铆culo 80. Excedencia forzosa

Art铆culo 81. Excedencia forzosa para el ejercicio de funciones sindicales

Art铆culo 82. Excedencia especial por maternidad, adopci贸n y cuidado de familiares

Art铆culo 83. Reincorporaci贸n por fin de excedencia

Art铆culo 84. Incapacidad temporal e invalidez permanente

Art铆culo 85. Jubilaciones

T脥TULO VI.- MEJORAS SOCIALES

Art铆culo 86. Ropa de trabajo

Art铆culo 87. Manutenci贸n y alojamiento

Art铆culo 88. Seguros de responsabilidad civil y accidentes

T脥TULO VII.- DEFENSA ANTE SITUACIONES DE VIOLENCIA Y ACOSO

Art铆culo 89. Violencia de g茅nero

T脥TULO VIII.- DERECHOS SINDICALES

Art铆culo 90. Derechos sindicales

Art铆culo 91. Asambleas

Art铆culo 92. Acumulaci贸n de horas sindicales

T脥TULO IX.- R脡GIMEN DISCIPLINARIO

Art铆culo 93. R茅gimen disciplinario

Art铆culo 94. Sanciones

Art铆culo 95. Tramitaci贸n y prescripci贸n

Art铆culo 96. Infracciones de los empresarios

DISPOSICIONES TRANSITORIAS.

DISPOSICI脫N ADICIONAL.

DISPOSICI脫N FINAL. 脷nica

ANEXO I.- Categor铆as.

ANEXO II.- Tablas salariales.

REVISI脫N SALARIAL (DOGV 6553 / 28.06.2011)

REVISI脫N SALARIAL (DOGV N煤m. 8516 / 28.03.2019)

CONVENIO COLECTIVO (DOGV 5936 / 20.01.2009)

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RESOLUCI脫N de 23 diciembre de 2008, de la Direcci贸n General de Trabajo, Cooperativismo y Econom铆a Social, por la que se dispone el registro y publicaci贸n del III Convenio Colectivo para Empresas de Atenci贸n Especializada en el 谩mbito de la Familia, Infancia y Juventud, en la Comunidad Valenciana. (cod. 8000545).

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  Visto el texto del III Convenio Colectivo para Empresas de Atenci贸n Especializada en el 谩mbito de la Familia, Infancia y Juventud, en la Comunidad Valenciana, suscrito por la Comisi贸n Negociadora el d铆a 5 de diciembre de 2008, estando integrada la misma, de parte empresarial por los representantes de la organizaci贸n APIME, y de parte de los trabajadores por representantes del sindicato CCOO-PV, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y art铆culos 2, 3 y 6 del Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre Registro y Dep贸sito de Convenios Colectivos de Trabajo, esta Direcci贸n General de Trabajo, Cooperativismo y Econom铆a Social, conforme a las competencias que tiene transferidas seg煤n Real Decreto 4105/82, de 29 de diciembre, acuerda:

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  Primero

  Ordenar su inscripci贸n en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de esta direcci贸n general, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora, y dep贸sito del texto original del convenio.

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  Segundo

  Disponer su publicaci贸n en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

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  Valencia, 23 de diciembre de 2008. El director general de Trabajo, Cooperativismo y Econom铆a Social: Rom谩n Ceballos Sancho.

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III CONVENIO COLECTIVO PARA EMPRESAS DE ATENCI脫N ESPECIALIZADA EN EL 脕MBITO DE LA FAMILIA, LA INFANCIA Y LA JUVENTUD EN LA COMUNIDAD VALENCIANA

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T脥TULO I.- DISPOSICIONES GENERALES

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CAP脥TULO I.- 脕mbitos

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Art铆culo 1. 脕mbito funcional

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  El presente Convenio Colectivo ser谩 de aplicaci贸n en todas aquellas empresas, centros o entidades que prescindiendo de la naturaleza, tipo o car谩cter de la entidad propietaria est茅n consideradas especializadas en el 谩mbito de la familia, infancia y juventud, ya sea su actividad la oferta de servicios, la elaboraci贸n y puesta en pr谩ctica de programas o la gesti贸n de cualquier tipo de centros, quedando sujetas a la Ley de la Infancia de la Generalitat Valenciana de 24 de noviembre de 1994, Ley de Servicios Sociales de la Generalitat Valenciana de 25 de junio de 1997, o en su caso leyes posteriores que regulen le presente sector De forma espec铆fica este Convenio se aplicar谩 en:

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  - Centros de recepci贸n

  - Hogares funcionales

  - Centros de emancipaci贸n

  - Centros de acogida de menores.

  - Centros de reforma.

  - Servicios especializados de atenci贸n a familia e Infancia (SEAFIs).

  - Centros de d铆a de menores.

  - Viviendas tuteladas

  - Servicios y programas de adopci贸n y acogimiento familiar.

  - Programas de Medio Abierto.

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  As铆 como, cualquier otro centro, programa, servicio o actividad realizada por empresas, centros o entidades de Servicios Sociales especializados en familia, infancia y juventud.

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Art铆culo 2. 脕mbito territorial

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  Este convenio tendr谩 su 谩mbito de aplicaci贸n en todo el territorio de la Comunidad Valenciana.

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Art铆culo 3. 脕mbito personal

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  Quedan comprendidos en el 谩mbito del convenio todos los trabajadores y trabajadoras que prestan sus servicios en las empresas, centros o entidades especificadas en el art铆culo 1.

  Se excluyen expresamente del 谩mbito de aplicaci贸n de este convenio:

  a) el personal docente y personal de administraci贸n y servicios que estuviesen realizando sus funciones dentro de la misma empresa y estuviesen adscritos al centro educativo a la entrada en vigor del presente convenio. Este personal seguir谩 rigi茅ndose por el convenio de ense帽anza correspondiente.

  b) voluntariado social c) los miembros de comunidades religiosas que, en calidad de tales, presten sus servicios en centros en los que dichas comunidades ostenten la titularidad.

  d) el personal funcionario al servicio de la administraci贸n del Estado, auton贸mica y municipal.

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Art铆culo 4. Vigencia y duraci贸n

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  El presente Convenio Colectivo entrar谩 en vigor el 1 de enero de 2008 y tendr谩 vigencia hasta el 31 de diciembre de 2009.

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Art铆culo 5. Denuncia y pr贸rroga

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  Cualquiera de las partes firmantes podr谩 denunciar el presente Convenio con una antelaci贸n m铆nima de 30 d铆as antes del vencimiento del mismo.

  Para que la denuncia tenga efecto tendr谩 que hacerse mediante comunicaci贸n escrita a la otra parte, comunicaci贸n que tendr谩 que registrarse en la Conselleria de Empleo con una antelaci贸n m铆nima de 30 d铆as antes del vencimiento del mismo.

  En caso de no producirse la mencionada denuncia, se entender谩 que el convenio se prorroga autom谩ticamente de a帽o en a帽o.

  Asimismo, en caso de producirse la denuncia del convenio, 茅ste mantendr谩 su vigencia hasta la firma del pr贸ximo convenio en todos sus aspectos, excepto en las cuestiones retributivas que se negociar谩n anualmente.

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Art铆culo 6. Vinculaci贸n a la totalidad

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  Las condiciones pactadas forman un todo org谩nico e indivisible y a efectos de su aplicaci贸n pr谩ctica, ser谩n consideradas globalmente.

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Art铆culo 7. Derecho supletorio

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  Para lo no previsto en este Convenio se estar谩 a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores, Ley Org谩nica de Libertad Sindical y disposiciones de car谩cter general, y las reglamentaciones espec铆ficas de aplicaci贸n en los centros especializados en el 谩mbito de la familia, infancia y juventud.

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CAP脥TULO II.- Comisiones

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Art铆culo 8. Comisi贸n Paritaria

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  Se crea una Comisi贸n Paritaria del Convenio Colectivo como 贸rgano de interpretaci贸n, arbitraje, conciliaci贸n y vigilancia de su cumplimiento.

  Ambas partes, convienen someter a la Comisi贸n Paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicaci贸n o interpretaci贸n del Convenio.

  Ante situaciones de desacuerdo en la Comisi贸n Paritaria, las partes convienen someter tal discrepancia al 贸rgano contemplado en el Acuerdo de Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos (ASEC) de la Comunidad Valenciana, cuya resoluci贸n ser谩 vinculante para ambas partes.

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Art铆culo 9. Composici贸n

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  La Comisi贸n Paritaria, 煤nica para la Comunidad Valenciana, estar谩 integrada por 10 miembros, 5 en representaci贸n de las organizaciones empresariales, y otros 5 en representaci贸n de las organizaciones sindicales, independientemente de su ratificaci贸n o no del presente Convenio Colectivo, todos ellos con sus respectivos suplentes.

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Art铆culo 10. Funcionamiento

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  La constituci贸n de la Comisi贸n se har谩 dentro de los 15 d铆as naturales siguientes a la firma del presente convenio. En la primera reuni贸n se proceder谩 al nombramiento del presidente o presidenta y del secretario o secretaria, aprob谩ndose, si fuera necesario, un reglamento para el funcionamiento de la misma.

  Los acuerdos ser谩n tomados por voto cualificado y en funci贸n de la representatividad oficial de las organizaciones, requiri茅ndose para adoptar acuerdos, el voto favorable del 60% de cada una de las representaciones.

  Se reunir谩 de forma ordinaria una vez al trimestre, y con car谩cter extraordinario, a petici贸n de cualquiera de las dos partes, con indicaci贸n del orden del d铆a, y con una antelaci贸n m铆nima de cinco d铆as desde la fecha de comunicaci贸n de la solicitud de reuni贸n. Ambas representaciones, podr谩n asistir a las reuniones con los asesores que estimen conveniente.

  La organizaci贸n que aporta el domicilio de la Comisi贸n Paritaria ser谩 la responsable de recibir los escritos que se dirijan a la misma y dar谩 traslado de dicha informaci贸n a los dem谩s miembros en el plazo m谩ximo de cinco d铆as h谩biles desde la fecha de recepci贸n.

  Para poder adoptar acuerdos deber谩 asistir a la reuni贸n de la comisi贸n m谩s de la mitad de los componentes por cada una de las dos partes representadas.

  Las resoluciones de la Comisi贸n ser谩n vinculantes, debi茅ndose levantar acta de las reuniones y archivar los asuntos tratados.

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Art铆culo 11. Sede

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  Se se帽ala como domicilio de la Comisi贸n Paritaria en C/ San Clemente n潞 1, 46015- Valencia.

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Art铆culo 12. Mecanismo de participaci贸n de los trabajadores y las trabajadoras

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  Ante cualquier caso de supuesto incumplimiento del Convenio, para demandar una interpretaci贸n del mismo, o para solicitar la mediaci贸n o arbitraje ante un conflicto, las partes implicadas podr谩n dirigirse a la Comisi贸n Paritaria para que, en la primera reuni贸n ordinaria, emita su resoluci贸n sobre el tema en cuesti贸n. Las comunicaciones deben dirigirse a la direcci贸n citada anteriormente.

  Las resoluciones emitidas por la Comisi贸n Paritaria tendr谩n la misma fuerza legal que tiene el propio convenio y entrar谩n a formar parte integrante del mismo.

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T脥TULO II.- ORGANIZACI脫N DEL TRABAJO

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Art铆culo 13. Definici贸n

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  La organizaci贸n del trabajo ser谩 facultad de la empresa, sin perjuicio de los derechos de audiencia, informaci贸n, negociaci贸n, etc. reconocidos a los trabajadores y trabajadoras y a sus representantes en el presente Convenio, Estatuto de los Trabajadores y dem谩s normativa de aplicaci贸n.

  En todos los centros o entidades acogidas a este Convenio se constituir谩n los 贸rganos colegiados que establece la Orden de 14 de mayo de 1991 de la Conselleria de Trabajo y Seguridad Social, por la que se aprueba el estatuto aplicable a los centros de atenci贸n a la infancia y juventud. En aquellos programas o servicios del 谩mbito del menor, realizados por empresas acogidas al presente Convenio y que no re煤nan las caracter铆sticas de centro a falta de una normativa reglamentaria espec铆fica de la Conselleria sobre 贸rganos de participaci贸n interna, se les aplicar谩 dicho estatuto, o la normativa que en su d铆a lo sustituya.

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T脥TULO III.- CONTRATACI脫N Y FORMACI脫N

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CAP脥TULO I.- Contrataci贸n

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Art铆culo 14. De la contrataci贸n en general

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  Todo contrato suscrito en el 谩mbito del presente Convenio deber谩 formalizarse por escrito y triplicado, y quedarse un ejemplar cada una de las partes, la tercera copia para el organismo competente y con entrega al representante sindical, Comit茅 de empresa o responsable de la secci贸n sindical si legalmente estuviese constituida, la copia b谩sica del mismo.

  Para las contrataciones, subcontrataciones, pr贸rrogas, finalizaci贸n de contratos y las previsiones de nueva contrataci贸n, se estar谩 a lo dispuesto en la legislaci贸n respectiva, vigente en cada momento; as铆 como lo recogido en el presente convenio colectivo.

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Art铆culo 15. Modalidades de contrataci贸n

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  Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio podr谩n ser contratados a tenor de cualquiera de las modalidades legales establecidas en cada momento.

  a) Contrataci贸n indefinida: El personal afectado por este Convenio se entender谩 contratado por tiempo indefinido, sin m谩s excepciones que las indicadas en los art铆culos siguientes. El personal admitido en la empresa sin pactar modalidad especial alguna en cuanto a la duraci贸n de su contrato se considerar谩 fijo una vez transcurrido el periodo de prueba.

  El contrato tendr谩 el car谩cter de fijo discontinuo, siempre y cuando la interrupci贸n de la actividad sea superior a dos meses ininterrumpidos.

  Los trabajadores y trabajadoras que realicen estas actividades deber谩n ser llamados cada vez que se reanude la actividad y acumular谩n la antig眉edad total desde su ingreso en la empresa, centro o entidad.

  b) Contrataci贸n temporal: Es personal eventual el que se contrata por la empresa, centro o entidad para realizar trabajos espor谩dicos y ocasionales de duraci贸n limitada y por razones transitorias y circunstanciales. Podr谩n celebrarse contratos de duraci贸n determinada en los siguientes supuestos:

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  1. Para obra o servicio determinado:

  Cuando se contrate al trabajador o trabajadora para la realizaci贸n de una obra o servicio determinado, con autonom铆a y sustantividad propia dentro de la actividad en la empresa, centro o entidad y cuya ejecuci贸n, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duraci贸n incierta.

  2. Por circunstancias excepcionales de la producci贸n:

  Cuando las circunstancias del sector de atenci贸n a la familia, infancia y juventud, o acumulaci贸n de necesidades, as铆 lo exigieran, se podr谩 utilizar este tipo de contrataci贸n, acogi茅ndose a los requisitos de la legislaci贸n vigente.

  3. Por interinidad o sustituci贸n:

  Cuando se trate de sustituir a trabajadores o trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifiquen el nombre del sustituido y la causa de sustituci贸n. El cese del personal interino tendr谩 lugar cuando se reintegre la persona a quien sustitu铆a.

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Art铆culo 16. De los contratos temporales

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  Al personal no contratado como fijo, de acceder a esta condici贸n, se le computar谩n los d铆as trabajados como v谩lidos para el periodo de prueba y para la antig眉edad en la empresa, centro o entidad.

  En ning煤n caso, los contratos temporales a partir de la publicaci贸n del presente Convenio, podr谩n sobrepasar el 33% del personal contratado por la empresa, centro o entidad. Esta limitaci贸n no ser谩 de aplicaci贸n a las empresas, centros o entidades que lleven a cabo programas nuevos o con autonom铆a y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa, centro o entidad, en lo referente a los trabajadores y trabajadoras contratados para la realizaci贸n de los mismos; as铆 como, los trabajadores y trabajadoras contratados al amparo del art铆culo 15, B-3, del presente convenio.

  En los centros regulados por concierto plurianual con la Conselleria de Bienestar Social, la ratio de temporalidad ser谩 del 25% a partir de la firma del mencionado concierto.

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Art铆culo 17. Conversi贸n en contrato indefinido y estabilidad en el empleo

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  Compartiendo la importancia de la estabilidad en el empleo como elemento significativo de mejora en la atenci贸n a los menores y sus familias se acuerda aumentar todo lo posible dicha estabilidad. Entre las medidas que se tomar谩n est谩n las siguientes:

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  - Los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin soluci贸n de continuidad, para el mismo puesto de trabajo con la misma empresa, mediante dos o m谩s contratos temporales, adquirir谩n la condici贸n de trabajadores fijos. No siendo aplicable a los contratos formativos, de relevo o de interinidad.

  - Las empresas, podr谩n celebrar contratos de fomento a la contrataci贸n indefinida en los supuestos y con los requisitos que prev茅 el Real Decreto de la Ley 5/2006 (BOE 9 de junio de 2006) y disposiciones que la sustituyan o complementen.

  - Al personal no contratado como indefinido, de acceder a esta condici贸n, se le computar谩n los d铆as trabajados como v谩lidos para el periodo de prueba y para la antig眉edad en la empresa.

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Art铆culo 18. Contrato de relevo

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  Las empresas podr谩n celebrar contratos de trabajo a tiempo parcial con sus propios trabajadores y trabajadoras que re煤nan las condiciones generales exigidas para tener derecho a la pensi贸n contributiva de jubilaci贸n, excepto la edad que habr谩 de ser como m铆nimo de 60 a帽os o la que se establezca legalmente.

  Tanto el contrato de relevo como el contrato parcial correspondiente ser谩 regulado en este convenio por el art铆culo 12 del actual Estatuto de los Trabajadores o por las modificaciones legales futuras que se pudieran producir.

  En el caso de que el trabajador o trabajadora relevado no reduzca su jornada hasta el l铆mite m谩ximo de lo previsto, podr谩 al inicio de a帽os naturales sucesivos reducir paulatinamente la jornada hasta dicho l铆mite. La empresa ampliar谩 simult谩neamente la jornada al trabajador o trabajadora contratado de relevo.

  Como criterio general, una vez extinguido el contrato de relevo, el trabajador o trabajadora que hab铆a sido contratado pasar谩 a la condici贸n de fijo, siempre y cuando el puesto de trabajo se mantenga en la empresa.

  En el supuesto de que la empresa, centro o entidad haya formulado por escrito convenio o acuerdo con entidad religiosa para la prestaci贸n de trabajo por un n煤mero determinado de miembros de dicha entidad y el trabajador o trabajadora cuyo contrato se extinga sea uno de ellos, a la finalizaci贸n del mismo, se producir谩 la extinci贸n de la relaci贸n laboral del contrato de relevo, siempre que se acredite la contrataci贸n de otra persona de la mencionada entidad religiosa.

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Art铆culo 19. Periodo de prueba

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  Todo el personal de nuevo ingreso quedar谩 sometido al periodo de prueba que para su categor铆a profesional se establece a continuaci贸n:

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  a) Personal de los grupos A, B y C: tres meses

  b) Personal del grupo D: un mes

  c) Personal del grupo E: quince d铆as

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  Para los/as contratados/as temporales, el periodo de prueba ser谩 de dos meses para los grupos A, B y C.

  Durante el periodo de prueba, tanto la persona contratada como la titularidad de la empresa, centro o entidad podr谩n resolver libremente el contrato de trabajo sin plazo de preaviso y sin derecho a indemnizaci贸n.

  Terminado el periodo de prueba el trabajador o trabajadora pasar谩 a formar parte de la plantilla de la empresa, centro o entidad comput谩ndose a todos los efectos dicho periodo.

  Cuando el personal temporal pase a ser fijo, no precisar谩 periodo de prueba, siempre que la duraci贸n del contrato temporal fuese superior al periodo de prueba previsto para su categor铆a profesional. En todo caso, ser谩 nulo el pacto que establezca un per铆odo de prueba cuando el trabajador haya ya desempe帽ado en ese mismo per铆odo y sin interrupci贸n las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contrataci贸n.

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Art铆culo 20. Reserva de plazas para personas con discapacidad

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  La empresa, centro o entidad reservar谩, en las contrataciones que se realicen a partir de la publicaci贸n de este Convenio, el 4% de puestos de trabajo a personas con discapacidad.

  La empresa, centro o entidad previo informe del equipo t茅cnico y el informe de la representaci贸n sindical, determinar谩, cu谩les son los puestos de trabajo reservados con esta finalidad, atendiendo a las caracter铆sticas de los grados de discapacidad, as铆 como las adaptaciones necesarias del puesto.

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Art铆culo 21. Vacantes y puestos de nueva creaci贸n

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  Para toda contrataci贸n que se realice a partir de la fecha de entrada en vigor del presente convenio, se har谩 una primera fase de promoci贸n interna en la que se ofrecer谩 en primer lugar la plaza al personal de la empresa, centro o entidad y a los trabajadores y trabajadoras en situaci贸n de excedencia voluntaria. Si la direcci贸n de le empresa, centro o entidad estimara que los/as solicitantes no cumplen los requisitos necesarios para ocupar el puesto de trabajo, 茅ste se har谩 p煤blico.

  La empresa, centro o entidad comunicar谩 a los trabajadores y trabajadoras el baremo y sistema de selecci贸n. Dichos sistema y baremo ser谩n acordados por la direcci贸n. En su elaboraci贸n se asesorar谩 con el informe t茅cnico elaborado por una comisi贸n mixta, compuesta por representantes de la empresa y de los trabajadores y trabajadoras por partes iguales, y habr谩 de ser o铆do el Consejo de Centro, en todos los t茅rminos recogidos en el art铆culo 13 del presente Convenio. En cualquier caso, el sistema de selecci贸n y la baremaci贸n correspondiente, incluir谩, al menos, el criterio de no discriminaci贸n por raz贸n de raza, g茅nero, opci贸n sexual o creencia religiosa, as铆 como de titulaci贸n necesaria para la categor铆a profesional a cubrir, m茅ritos t茅cnico-profesionales, capacidad y experiencia acorde al trabajo a desarrollar y cuantos otros se consideren pertinentes para la cobertura del puesto de trabajo.

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Art铆culo 22. Cl谩usula de subrogaci贸n del personal

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  Al objeto de contribuir y garantizar el principio de estabilidad en el empleo, la absorci贸n del personal, entre quienes se sucedan en una concreta actividad de las reguladas en el 谩mbito funcional del presente Convenio, se llevar谩 a cabo en los t茅rminos indicados en el presente art铆culo.

  En el supuesto de que como consecuencia de un Concurso, Subvenci贸n, Concierto o Contrata, las prestaciones que ven铆a realizando una entidad, sean asumidas por otra en las condiciones de la anterior, en cuanto a tipo de recurso y gesti贸n del servicio, la nueva entidad se subrogar谩 en las obligaciones y responsabilidades en relaci贸n a los trabajadores y trabajadoras que prestaban servicios para la anterior entidad hasta el l铆mite, en cuanto a n煤mero de trabajadores, de la cobertura econ贸mica con la que se dote por parte de la administraci贸n P煤blica a dicho servicio, teniendo preferencia en dicha subrogaci贸n los representantes de los trabajadores y trabajadoras y los m谩s antiguos en la entidad cesante.

  La entidad saliente deber谩 facilitar a la entidad entrante y a los representantes de los trabajadores y trabajadoras los siguientes documentos:

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  a) Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de Seguridad Social

  b) Fotocopia del 煤ltimo recibo de salario de los trabajadores y trabajadoras afectados

  c) Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotizaci贸n a la Seguridad Social

  d) Relaci贸n del personal especificando: nombre y apellidos, n煤mero de afiliaci贸n a la Seguridad Social, antig眉edad, categor铆a profesional, jornada, horario, modalidad de contrataci贸n y periodo de disfrute de las vacaciones. Si el trabajador o trabajadora es representante legal de los trabajadores, se especificar谩 el periodo de mandato del mismo.

  e) Fotocopia de los contratos de los trabajadores y trabajadoras afectados por la subrogaci贸n.

  f) Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado, en el que se haga constar que 茅ste ha recibido de la empresa saliente su liquidaci贸n de partes proporcionales, no quedando pendiente cantidad alguna. Este documento deber谩 estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha de inicio del servicio de la nueva titular.

  La liquidaci贸n de las partes proporcionales de las pagas extraordinarias, vacaciones, etc. que correspondan a los trabajadores y trabajadoras las realizar谩 la empresa saliente.

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CAP脥TULO II.- Ceses

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Art铆culo 23. Cese voluntario

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  El trabajador o trabajadora que desee cesar voluntariamente en el servicio de la empresa, centro o entidad vendr谩 obligado a ponerlo en conocimiento del titular de la misma por escrito, cumpliendo los siguientes plazos de preaviso:

  Todo el personal: quince d铆as

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Art铆culo 24. Preaviso del trabajador o trabajadora

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  El incumplimiento del trabajador de la obligaci贸n de preavisar con la indicada antelaci贸n dar谩 derecho a la empresa, centro o entidad a descontarle de la liquidaci贸n el importe del salario de un d铆a por cada d铆a de retraso en el preaviso, excepto en el caso de acceso al funcionariado y siempre con preaviso al titular de la misma dentro de los siete d铆as siguientes a la publicaci贸n de las listas definitivas de aprobados Estos plazos no ser谩n necesarios en el caso de acceso al puesto de interino.

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Art铆culo 25. Finiquito

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  La empresa, centro o entidad vendr谩 obligada, quince d铆as despu茅s de ser preavisada, a entregar una propuesta de finiquito para que sea estudiada por el trabajador o trabajadora y por los representantes sindicales, salvo opini贸n en contra del trabajador o trabajadora.

  Cuando la finalizaci贸n de un contrato temporal coincida con el periodo de negociaci贸n del convenio o de la negociaci贸n de la revisi贸n salarial anual, en el finiquito se har谩 constar que queda por liquidar el porcentaje de subida salarial que le corresponda.

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Art铆culo 26. Retraso en el pago del finiquito

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  Si la empresa, centro o entidad recibe el preaviso en tiempo y forma, vendr谩 obligada a abonar al interesado la liquidaci贸n correspondiente al terminar la relaci贸n laboral. El incumplimiento de esta obligaci贸n llevar谩 aparejado el derecho del trabajador o trabajadora a ser indemnizado con el importe del salario de un d铆a por cada d铆a de retraso en el abono de la liquidaci贸n, con el l铆mite del n煤mero de d铆as del preaviso; excepto en el caso de acceso al puesto de funcionario interino. En dicho supuesto la empresa tendr谩 un plazo de quince d铆as para el abono de la liquidaci贸n desde el momento de la comunicaci贸n por parte del trabajador o trabajadora. Una vez transcurrido dicho periodo la empresa estar谩 obligada a lo rese帽ado en el primer p谩rrafo de este art铆culo.

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CAP脥TULO III.- Despidos

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Art铆culo 27. Comunicaci贸n del despido y finalizaci贸n del contrato

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  La empresa, centro o entidad vendr谩 obligada a comunicar toda finalizaci贸n del contrato al interesado o interesada y a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, con una antelaci贸n m铆nima de quince d铆as en los contratos de duraci贸n igual o superior a un a帽o y de ocho d铆as en aquellos de inferior duraci贸n.

  As铆 mismo, las empresas, centros o entidades comunicar谩n a los/ as interesados/as y a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras las restantes extinciones de contrato y las causas que las motiven, en un plazo de quince d铆as excepto que, a criterio de la direcci贸n, no sea procedente el mantenimiento del trabajador o trabajadora en su puesto de trabajo durante el periodo de tiempo anteriormente indicado. En ambos casos, los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras podr谩n emitir informe al respecto.

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Art铆culo 28. Despido improcedente

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  Cuando el despido de alguna persona sea declarado improcedente por la autoridad competente, la empresa, centro o entidad vendr谩 obligada a su readmisi贸n o indemnizaci贸n.

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CAP脥TULO IV.- Formaci贸n

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Art铆culo 29. Comisi贸n Sectorial de Formaci贸n

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  En el marco del presente convenio se constituir谩 en el plazo m谩ximo de 3 meses, a partir de su entrada en vigencia, la Comisi贸n Paritaria Sectorial de Formaci贸n, que estar谩 compuesta al 50% por las partes negociadoras del Convenio, igualmente se comunicar谩 su constituci贸n a las comisiones de la Fundaci贸n Tripartita para la Formaci贸n Continua, tanto en el 谩mbito de la Comunidad Valenciana como en el estatal.

  Las partes negociadoras de este convenio se adhieren al IV Acuerdo Nacional de Formaci贸n (Bipartito).

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Art铆culo 30. Principios generales

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  De conformidad con lo que establece el art铆culo 23 del Estatuto de los trabajadores y para facilitar su formaci贸n y promoci贸n profesional, los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente convenio independientemente de su modalidad de contrataci贸n, tendr谩n derecho a ver facilitada la realizaci贸n de estudios para la obtenci贸n de t铆tulos acad茅micos o profesionales reconocidos oficialmente. Tambi茅n tendr谩n derecho a la realizaci贸n de cursos de perfeccionamiento profesional organizados por la propia empresa u otros organismos, siempre que dicha formaci贸n tenga relaci贸n directa con el 谩mbito de actuaci贸n que recoge el presente convenio.

  La empresa y la representaci贸n de los trabajadores y trabajadoras reconocen como derecho derivado de la relaci贸n laboral, el de la formaci贸n y promoci贸n en el trabajo, salvando en cualquier caso las necesidades de organizaci贸n y buen funcionamiento de la empresa.

  La formaci贸n y capacitaci贸n del trabajador o trabajadora que preste sus servicios en la empresa, centro o entidad independientemente de su modalidad de contrataci贸n y de acuerdo con las necesidades de la misma, est谩 abierta, sin discriminaci贸n de ning煤n tipo y con las 煤nicas limitaciones que puedan provenir de la capacidad y conocimientos previstos que deber谩n ser acreditados individualmente.

  Un factor b谩sico para incrementar la motivaci贸n y la integraci贸n de los trabajadores y trabajadoras y crear un mecanismo eficaz e indispensable para articular la promoci贸n es la formaci贸n. En consecuencia, la formaci贸n habr谩 de pasar a un primer plano en la preocupaci贸n de la empresa, por lo que 茅sta se compromete a vincular la formaci贸n a los distintos procesos de la carrera de los trabajadores y trabajadoras y a la promoci贸n.

  Objetivos de la formaci贸n La formaci贸n profesional en la empresa, centro o entidad se orientar谩 hacia los siguientes objetivos:

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  a. Adaptaci贸n al puesto de trabajo y a las modificaciones del mismo

  b. Actualizaci贸n y puesta al d铆a de los conocimientos profesionales exigibles en la categor铆a y puesto de trabajo

  c. Especializaci贸n en sus diversos grados, en alg煤n sector o materia del propio trabajo

  d. Facilitar y promover la adquisici贸n por los trabajadores y trabajadoras de t铆tulos acad茅micos y profesionales, relacionados con el 谩mbito de actuaci贸n del presente convenio, as铆 como ampliaci贸n de los conocimientos de los trabajadores y trabajadoras que les permitan prosperar y aspirar a promociones profesionales y adquisici贸n de los conocimientos de otros puestos de trabajo, todo ello relacionado con el 谩mbito de actuaci贸n del presente convenio

  e. Conocer las condiciones laborales de su puesto de trabajo en evitaci贸n de riesgos laborales

  f. Cualquier otro objetivo que beneficie profesionalmente tanto al propio trabajador o trabajadora como a la din谩mica de la empresa o a la atenci贸n efectiva de los menores atendidos.

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Art铆culo 31. Desarrollo de la formaci贸n

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  1. La Comisi贸n Sectorial de Formaci贸n establecer谩 un proceso participativo para el desarrollo de la formaci贸n, estableciendo un calendario de actuaciones:

  1.1 Se facilitar谩 un cuestionario de estudio sobre las necesidades formativas a cumplimentar por las empresas y entidades, resultando un mapa de valoraci贸n de los distintos 谩mbitos formativos que planifique un plan de formaci贸n.

  1.2 Elaboraci贸n de un plan de formaci贸n que contenga objetivos formativos e itinerarios formativos.

  1.3 Solicitud a la Fundaci贸n Tripartita y a la Comisi贸n Mixta de Formaci贸n de la financiaci贸n necesaria para desarrollar los diferentes planes de formaci贸n. Elaboraci贸n del calendario anual de cursos a realizar por las empresas directamente o a trav茅s de una entidad organizadora, sobre el plan de formaci贸n.

  2. La formaci贸n se impartir谩 preferentemente durante el horario laboral. En el caso de aquellos cursos que se programen fuera de la jornada laboral del trabajador o trabajadora, 2/3 del tiempo empleado en la formaci贸n ser谩 considerada como jornada efectiva de trabajo.

  3. De conformidad con lo establecido en el art铆culo 23 del Estatuto de los Trabajadores y para facilitar la formaci贸n y promoci贸n profesional en el trabajo, los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio, tendr谩n derecho a la adaptaci贸n de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de formaci贸n o perfeccionamiento profesional con reserva de puesto de trabajo.

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Art铆culo 32. Permisos individuales de formaci贸n

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  Los trabajadores y trabajadoras afectados por el presente Convenio, podr谩n solicitar permisos individuales de formaci贸n de acuerdo con lo previsto en la legislaci贸n vigente en cada momento.

  Las empresas pondr谩n todos los medios para que los trabajadores y trabajadoras que los soliciten puedan acceder a esta modalidad.

  Las acciones formativas, aprobadas por la Comisi贸n Sectorial de Formaci贸n, para las cuales puede solicitarse permisos de formaci贸n deber谩n:

  a) no estar incluidos en las acciones financiadas en el plan de formaci贸n de la empresa o agrupado

  b) estar dirigidas al desarrollo o adaptaci贸n de las cualidades t茅cnicoprofesionales del trabajador o trabajadora y/o a su formaci贸n personal

  c) estar reconocidas por una titulaci贸n oficial

  d) quedan excluidas del permiso de formaci贸n las acciones formativas que no se correspondan con la formaci贸n presencial. No obstante se admitir谩 la parte presencial de los realizados mediante la modalidad a distancia.

  La duraci贸n del permiso no sobrepasar谩 las 200 horas al a帽o.

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Art铆culo 33. Coste de la formaci贸n

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  Para llevar a t茅rmino los planes de formaci贸n elaborados por la Comisi贸n Sectorial de Formaci贸n del Convenio, que se desarrollen en virtud del IV Acuerdo Nacional de Formaci贸n, las empresas, centros o entidades afectadas por el presente Convenio Colectivo deber谩n adherirse al plan de formaci贸n que se organice, solicite y cogestione en el marco de estos acuerdos.

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Art铆culo 34. Certificado de asistencia

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  Los certificados de asistencia y aprovechamiento, as铆 como las valoraciones y calificaciones obtenidas en dichos cursos, se har谩n constar en el expediente de los trabajadores y trabajadoras que asistan y tendr谩n relevancia para su promoci贸n profesional.

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Art铆culo 35. Criterios de selecci贸n para la asistencia a cursos

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  Tendr谩n preferencia para su asistencia a cursos los trabajadores y trabajadoras que hayan participado en menos ocasiones y aquellos trabajadores y trabajadoras que est茅n desempe帽ando puestos de trabajo relacionados directamente con la materia objeto del curso o vayan a desarrollarlas en un futuro pr贸ximo, seg煤n la decisi贸n organizativa de la empresa, centro o entidad; as铆 como, los trabajadores y trabajadoras temporales y no cualificados, siendo o铆dos previamente los representantes de los trabajadores y trabajadoras.

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CAP脥TULO V.- Seguridad y salud laboral

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Art铆culo 36. Seguridad y salud laboral

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  Los centros y el personal afectado por este convenio cumplir谩n las disposiciones sobre Seguridad y Salud Laboral contenidas en la Ley 31/1995 de 8 de noviembre de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

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Art铆culo 37. Revisi贸n m茅dica

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  La empresa, centro o entidad garantizar谩 a los trabajadores y trabajadoras la vigilancia peri贸dica de su estado de salud en funci贸n de los riesgos inherentes al trabajo que realicen con los protocolos b谩sicos establecidos por las Mutuas y aquellas pruebas espec铆ficas que el departamento de Servicio de Prevenci贸n y la Comisi贸n Sectorial de Seguridad y Salud Laboral establezca para cada una de las categor铆as profesionales.

  Esta vigilancia s贸lo podr谩 llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento. De este car谩cter voluntario s贸lo se exceptuaran, previo informe de la Comisi贸n Sectorial de Seguridad y Salud Laboral, los supuestos en los que la realizaci贸n de los reconocimientos sea imprescindible para evaluar el estado de salud del trabajador o trabajadora o para verificar si el estado de salud de los mismos puede constituir un peligro para s铆 mismos, para los dem谩s trabajadores y trabajadoras o para otras personas relacionadas con la empresa. As铆 pues, en estos casos los trabajadores y trabajadoras tendr谩n el derecho y, a la vez, la obligaci贸n de someterse a revisiones m茅dicas, tanto previas al ingreso al puesto de trabajo como peri贸dicas.

  En todo caso, se deber谩 optar por la realizaci贸n de aquellos reconocimientos o pruebas que causen las menores molestias a los trabajadores y trabajadoras y que sean proporcionales al riesgo. Se llevar谩n a cabo respetando el derecho a la intimidad, a la dignidad de la persona y a la confidencialidad de toda la informaci贸n relacionada con su estado de salud.

  El acceso a la informaci贸n m茅dica de car谩cter personal se limitar谩 al personal m茅dico y a las autoridades sanitarias. Los resultados de la vigilancia de la salud ser谩n comunicados a los trabajadores y trabajadoras afectados no pudiendo ser usados con fines discriminatorios en perjuicio del trabajador o trabajadora.

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Art铆culo 38. Enfermedades profesionales

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  La Comisi贸n Sectorial de Seguridad y Salud Laboral, en el plazo de seis meses desde la publicaci贸n del presente Convenio, gestionar谩 ante la autoridad competente la creaci贸n de un servicio especializado en enfermedades profesionales (foniatr铆a, problemas nerviosos…), as铆 como su catalogaci贸n y atenci贸n.

  Se propondr谩n a la Seguridad Social como enfermedades profesionales las siguientes:

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  - enfermedades derivadas del stress emocional

  - enfermedades neurol贸gicas cr贸nicas

  - patolog铆as otorrinolaringol贸gicas

  - enfermedades infectocontagiosas cr贸nicas

  - alergias cr贸nicas

  - desviaciones y enfermedades de columna

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Art铆culo 39. Situaci贸n de riesgo durante el embarazo y la lactancia

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  Cuando en el desempe帽o del trabajo habitual exista riesgo o peligrosidad para la mujer embarazada o para el feto, seg煤n informe emitido por el Servicio Valenciano de Salud, o bien, pueda influir negativamente en el periodo de lactancia tanto en el caso de madre biol贸gica como adoptiva o de acogida en cualquiera de las modalidades que la legislaci贸n establece, la empresa, centro o entidad a propuesta del delegado o delegada de prevenci贸n o en su defecto de la Comisi贸n Sectorial de Seguridad y Salud proceder谩 a facilitar el cambio a otro puesto de trabajo dentro de su categor铆a profesional y turno habitual, excepci贸n hecha de nocturnidad que en ning煤n caso se podr谩 aplicar cuando concurran alguna de estas circunstancias, salvo que exista un deseo manifiesto por parte de la trabajadora.

  En el supuesto de no ser posible el cambio de puesto de trabajo dentro de la misma categor铆a profesional, la empresa, centro o entidad asegurar谩 los beneficios y derechos econ贸micos o de otro tipo inherentes a su puesto anterior y la incorporaci贸n al puesto de trabajo habitual cuando la trabajadora se reincorpore.

  Las situaciones de riesgo contempladas en este art铆culo ser谩n reguladas, tanto por la LO 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y por la ley 31/1995, de Prevenci贸n de riesgos laborales y el resto de la legislaci贸n vigente.

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Art铆culo 40. Planes de autoprotecci贸n

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  Todos los centros de trabajo deben contar con un Plan de Emergencia actualizado que incluya el Plan de Evacuaci贸n, de acuerdo con el RD 485/1997 de 14 de abril, sobre disposiciones m铆nimas en materia de se帽alizaci贸n de seguridad y salud en el trabajo.

  El plan de autoprotecci贸n se inspirar谩 al margen del RD sobre se帽alizaci贸n anteriormente citado, tanto en la Orden de 13 de noviembre de 1984 (BOE-17 de noviembre) sobre ejercicios pr谩cticos de evacuaci贸n de emergencia en Centros de EGB, Bachillerato y FP, como en la Ley de 21 de enero de 1985 (BOE-25 de enero) sobre protecci贸n civil y en el RD 393/2007 de 23 de marzo sobre norma b谩sica de autoprotecci贸n de los centros, establecimientos y dependencias dedicados a actividades que puedan dar origen a situaciones de emergencia. Este Plan de Emergencia y Evacuaci贸n ser谩 consultado entre los trabajadores y trabajadoras permitiendo su participaci贸n. Asimismo, y tal y como establecen las disposiciones legales enumeradas se realizar谩 anualmente y ser谩 revisado y modificado tanto en funci贸n de su eficacia como cuando se cambien o alteren alguno de los lugares o puestos de trabajo.

  El empresario deber谩 consultar a los trabajadores y trabajadoras, con car谩cter previo, la contrataci贸n de los Servicios de Prevenci贸n.

  Asimismo, la empresa, centro o entidad informar谩 a los representantes de los trabajadores y trabajadoras y a 茅stos de las consecuencias sobre la salud que se derivan del trabajo realizado mediante la Evaluaci贸n de Riesgos y que puedan influir negativamente en el desarrollo del art. 26 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales.

  Se establece el plazo de tres meses, a partir de la firma del Convenio, para desarrollar el Plan de Evaluaci贸n de Riesgos.

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Art铆culo 41. Formaci贸n en Salud Laboral

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  Dentro de los planes formativos que las empresas, centros o entidades deben acometer anualmente y de conformidad con el art. 19 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales se impartir谩 a cada uno de los trabajadores y trabajadoras una formaci贸n te贸rica y pr谩ctica de 15 horas m铆nimas. Esta formaci贸n, tal y como establece el art. 19.2 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, deber谩 impartirse siempre que sea posible dentro de la jornada de trabajo, o en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquella del tiempo invertido en la misma. La formaci贸n se podr谩 impartir por la empresa mediante medios propios o concert谩ndola con servicios ajenos, y su coste no recaer谩 en ning煤n caso sobre los trabajadores y trabajadoras.

  El dise帽o, duraci贸n y contenidos de dicha formaci贸n se llevar谩n a cabo por la Comisi贸n Sectorial de Seguridad y Salud. La formaci贸n se facilitar谩 tanto en el momento de su contrataci贸n, como cuando se produzcan cambios en sus funciones o se introduzcan nuevas tecnolog铆as o cambios en los equipos de trabajo.

  La formaci贸n deber谩 estar centrada espec铆ficamente en su puesto de trabajo y adaptarse a la evoluci贸n de los riesgos.

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Art铆culo 42. Comisi贸n Sectorial de Seguridad y Salud Laboral

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  En el marco del presente Convenio se constituir谩 la Comisi贸n Sectorial de Seguridad y Salud Laboral como 贸rgano de participaci贸n, elaboraci贸n, ejecuci贸n y supervisi贸n en la materia, en el plazo de los tres meses siguientes a la firma del Convenio y tendr谩 una composici贸n de 5 miembros por cada una de las partes negociadoras del Convenio.

  Dicha comisi贸n paritaria tendr谩 como objetivo elaborar, coordinar y supervisar el cumplimiento efectivo de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales y de los art铆culos 36, 37, 38, 39, 40 y 41 del presente Convenio. As铆 como, la realizaci贸n de estudios basados en los partes de baja, absentismo laboral, accidentes de trabajo…. para recomendar a las empresas afectadas por este convenio los medios necesarios para evitar estas situaciones y mejorar la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras.

  Concretamente y en este contexto, realizar谩 los estudios y elaborar谩 las consiguientes propuestas tendentes a paliar y aminorar las consecuencias del burnout profesional en aquellos puestos de trabajo que est茅n m谩s expuestos a sus efectos. Dichas propuestas considerar谩n, al menos, las siguientes opciones:

  Un periodo de descanso (opcional para el trabajador/a), para lo cual se deber谩 concretar su duraci贸n m谩xima, que en cualquier caso no ser谩 inferior a 5 meses; el periodo de tiempo de permanencia previa en el puesto de trabajo, que ser谩 de 12 a帽os y el porcentaje de retribuci贸n que se reduce.

  Proponer las medidas oportunas para que los trabajadores y trabajadoras de m谩s de 55 a帽os puedan dedicar al menos el 50% de su jornada a otro tipo de tareas consideradas de menor riesgo de burnout, sin que ello afecte a su retribuci贸n, y de com煤n acuerdo entre ambas partes.

  La comisi贸n se reunir谩 con car谩cter ordinario cada trimestre y con car谩cter extraordinario cuando lo solicite la mayor铆a de una de las partes. En ambos casos la convocatoria se har谩 por escrito, con una antelaci贸n m铆nima de cinco d铆as, con indicaci贸n del orden del d铆a y fecha de la reuni贸n, adjunt谩ndose la documentaci贸n necesaria. S贸lo en caso de urgencia reconocida por ambas partes el plazo podr谩 ser inferior.

  Cuando la Comisi贸n se re煤na con car谩cter extraordinario el plazo de convocatoria no podr谩 exceder de los ocho d铆as naturales desde la fecha de su solicitud La Comisi贸n Sectorial de Seguridad y Salud fija su domicilio en C) San Clemente 1 – 46015, Valencia.

T脥TULO IV.- JORNADA Y ESTRUCTURA RETRIBUTIVA

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CAP脥TULO I.- Jornada

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Art铆culo 43. Jornada m谩xima

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  La duraci贸n m谩xima de la jornada ordinaria para las diferentes categor铆as profesionales ser谩 de 35 horas semanales y un c贸mputo anual de 1.476 horas.

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Art铆culo 44. Jornada del personal directivo

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  Todo el personal que tenga asignada la categor铆a funcional de director/a, Subdirector/a, director/a de Sector o director/a de Programa y, durante el tiempo que dure su dedicaci贸n al cargo, realizar谩 una jornada semanal de 37 horas y 30 minutos y un c贸mputo anual de 1.569 horas. Esta jornada semanal y c贸mputo anual ser谩 la establecida para los a帽os de vigencia del presente convenio.

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Art铆culo 45. Distribuci贸n horaria

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  Para el personal de atenci贸n directa habitual con los usuarios, dentro de la distribuci贸n horaria semanal, existir谩 una diferenciaci贸n entre horas de atenci贸n directa y complementarias que ser谩n fijadas seg煤n las necesidades de cada servicio, estableci茅ndose de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras.

  El n煤mero de horas complementarias no podr谩 ser inferior a 5 horas semanales. Para aquellos educadores o educadoras cuya tarea se desarrolle, expl铆cita y habitualmente, en horario nocturno, de fines de semana y periodos vacacionales, as铆 como al personal considerado de apoyo educativo, el n煤mero de horas complementarias no podr谩 ser inferior a 3 horas semanales

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Art铆culo 46. Horas complementarias

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  Se consideran horas complementarias aquellas que se dedican a la preparaci贸n, seguimiento, evaluaci贸n, redacci贸n de informes, reuniones tutoriales, compra de materiales y vestuario y cualquier otra necesaria para el buen desarrollo de su funci贸n educativa.

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Art铆culo 47. Reducci贸n de jornada

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  Durante el periodo de tiempo comprendido entre el 25 de junio y el 5 de septiembre de cada a帽o, ambos inclusive, todo el personal tendr谩 una jornada efectiva de 30 horas semanales.

  La jornada podr谩 realizarse de forma continuada o partida, seg煤n las necesidades del servicio valoradas por empresario e informado el personal, incluy茅ndose en la planificaci贸n organizativa de la empresa, centro o entidad.

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Art铆culo 48. Descanso semanal

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  Todo el personal tendr谩 derecho a un descanso semanal continuado de 48 horas, preferentemente, en s谩bado y domingo.

  No obstante y en atenci贸n a las caracter铆sticas del puesto de trabajo si fuese necesario la atenci贸n del servicio en dichos d铆as, se compensar谩 con otros de la semana comput谩ndose en t茅rminos trimestrales o en plazos mayores, si as铆 lo acordaran, de mutuo acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras.

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Art铆culo 49. Trabajo nocturno

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  Cuando se realice la jornada entre las 11 de la noche y las 8 de la ma帽ana, dicha jornada se compensar谩 con un d铆a libre por noche trabajada, previo acuerdo entre la empresa y el/la trabajador/a, o bien, dar谩 derecho a percibir el plus espec铆fico que se contempla en el art铆culo 61, en ambos casos referido a los trabajadores y trabajadoras y en las condiciones que se mencionan en dicho art铆culo.

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CAP脥TULO II.- Vacaciones

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Art铆culo 50. Vacaciones

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  Todo el personal afectado por este Convenio disfrutar谩 de unas vacaciones retribuidas anuales de un mes, preferentemente en julio o agosto.

  Preferentemente, en los periodos no lectivos de Semana Santa y Navidad, todo el personal podr谩 disfrutar de diez d铆as laborables de vacaciones retribuidas distribuidos entre ambos periodos.

  En ambos casos, para la fijaci贸n del calendario laboral de cada trabajador o trabajadora se tendr谩 presente la necesaria cobertura de los servicios de la empresa, centro o entidad.

  A efectos de c贸mputo, c谩lculo y fijaci贸n de los d铆as de vacaciones establecidos en el presente art铆culo se realizar谩 desde el 1 de septiembre al 31 de agosto, o en su caso, en las fechas que de mutuo acuerdo establezcan la empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras.

  El personal que cese su relaci贸n laboral con la empresa tendr谩 derecho al disfrute de su parte proporcional de vacaciones o a su compensaci贸n econ贸mica.

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Art铆culo 51. Fijaci贸n del calendario laboral

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  La empresa, centro o entidad de com煤n acuerdo con los representantes sindicales establecer谩 un calendario laboral interno en el que se contemplen los horarios laborables, los turnos de trabajo, el periodo de vacaciones, los festivos, los descansos semanales, los permisos especiales y la recuperaci贸n de los festivos trabajados, respetando el c贸mputo anual para los servicios correspondientes y salvando la debida atenci贸n a los servicios que deban funcionar. En caso de no acuerdo lo decidir谩 la empresa, centro o entidad.

  Para la ejecuci贸n de lo se帽alado en el p谩rrafo anterior se tendr谩 en cuenta la legislaci贸n vigente.

  La fijaci贸n del calendario laboral se establecer谩 en el en el periodo comprendido entre el 1 de septiembre y el 15 de noviembre, o en su caso, en la fecha que de mutuo acuerdo establezcan la empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras.

  El calendario laboral pactado se expondr谩 en lugar visible en cada centro de trabajo.

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CAP脥TULO III.- Estructura retributiva

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Art铆culo 52. Salarios

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  Los salarios del personal comprendido en el 谩mbito de aplicaci贸n de este Convenio estar谩n constituidos por:

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  a) Salario base

  b) Antig眉edad

  c) Complemento por ejercicio de cargos unipersonales

  d) Complementos espec铆ficos

  e) Pagas extraordinarias

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  Se entiende como salario mensual la suma de los apartados a) salario base y d) complementos espec铆ficos. A esta cantidad se le sumar谩 el apartado b) antig眉edad, cuando la tuviere y el apartado c) complemento por ejercicio de cargos unipersonales, cuando el trabajador o trabajadora lo desempe帽e, as铆 como el resto de los complementos salariales que se encuentran regulados en el vigente convenio.

  El pago del salario se efectuar谩 por meses vencidos, dentro de los cinco primeros d铆as del mes siguiente. Ser谩 abonado en met谩lico, cheque o tal贸n bancario, transferencia u otra modalidad, previo acuerdo de los trabajadores y trabajadoras.

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Art铆culo 53. Trabajo de categor铆a superior

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  Cuando se encomiende al personal, siempre con causa justificada, una funci贸n superior a la correspondiente a su categor铆a profesional, percibir谩 la retribuci贸n correspondiente al trabajo efectivamente realizado, en tanto subsista tal situaci贸n.

  Si el periodo de tiempo de la mencionada situaci贸n es superior a cuatro meses durante un a帽o, el/la interesado/a tendr谩 derecho a estar clasificado en la nueva categor铆a profesional que desempe帽e, siempre que posea la titulaci贸n requerida o la habilitaci贸n expedida por el Organismo correspondiente, excepto que se trate de sustituci贸n de personal con derecho a reserva de puesto de trabajo. No ser谩 aplicable el presente p谩rrafo a los puestos de trabajo que, de conformidad con el presente Convenio Colectivo tengan aparejado el cobro de complemento por ejercicio de cargo unipersonal.

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Art铆culo 54. Trabajo de categor铆a inferior

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  Si por necesidades imprevisibles de la empresa, centro o entidad, 茅sta precisara destinar a alguien a tareas correspondientes a una categor铆a inferior a la suya, s贸lo podr谩 hacerlo por el tiempo imprescindible, manteni茅ndole la retribuci贸n y dem谩s derechos correspondientes a su categor铆a profesional. Esta situaci贸n se plasmar谩 por escrito en un acuerdo, precisando, siempre que sea posible, la temporalidad de la situaci贸n, haciendo referencia a este art铆culo y con el conocimiento de los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras.

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Art铆culo 55. Tablas salariales

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  Las tablas salariales que figuran en el Anexo II de este Convenio corresponden a la jornada que, para las diferentes categor铆as, se pacta en los art铆culos correspondientes.

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Art铆culo 56. Cl谩usula de revisi贸n salarial

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  Las tablas salariales negociadas en el presente Convenio, se establecen sobre la base de un incremento salarial anual lineal del 2鈥5%.

  En el caso de que la Generalitat Valenciana estableciese una orden de Subvenciones, Conciertos u otro instrumento legal con incrementos superiores para los a帽os de vigencia del presente Convenio se reunir谩 la Comisi贸n Paritaria para la renegociaci贸n de las presentes tablas salariales.

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Art铆culo 57. Antig眉edad

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  Por cada trienio vencido, todo el personal dependiente de este Convenio tendr谩 derecho a percibir la cantidad que se refleja en el Anexo II. El importe de cada trienio se har谩 efectivo en la primera n贸mina del mes de su vencimiento.

  La fecha del c贸mputo de antig眉edad ser谩 la de ingreso en la empresa, independientemente del tipo de contrato suscrito con el trabajador o trabajadora.

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Art铆culo 58. Premio a la permanencia

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  A la entrada en vigor del Convenio, todo el personal que haya cumplido 12 o m谩s a帽os de permanencia en la empresa, centro o entidad tendr谩 derecho a percibir la cantidad equivalente al 40% de la retribuci贸n bruta mensual correspondiente a su categor铆a profesional seg煤n las tablas salariales que figuran en el Anexo II. Este premio se percibir谩 cada vez que el trabajador o trabajadora cumpla un m煤ltiplo de doce a帽os de permanencia en la empresa, centro o entidad.

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Art铆culo 59. Pagas extraordinarias

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  Los trabajadores y trabajadoras comprendidas en el 谩mbito de aplicaci贸n del presente Convenio percibir谩n como complemento peri贸dico de vencimiento superior a un mes el importe de dos gratificaciones extraordinarias, equivalentes cada una de ellas a una mensualidad del salario base, complemento espec铆fico y trienio. Se har谩n efectivas antes del 1 de julio y del 23 de diciembre.

  Al personal que cese o ingrese en la empresa, centro o entidad en el transcurso del a帽o se abonar谩n los complementos del vencimiento superior al mes antes expresado, prorrate谩ndose su importe en proporci贸n al tiempo de servicio.

  De com煤n acuerdo entre el empresario y la representaci贸n de los trabajadores y trabajadoras en la empresa, centro o entidad, podr谩 acordarse el prorrateo de las dos gratificaciones extraordinarias entre las doce mensualidades.

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Art铆culo 60. Complementos por el ejercicio de cargos unipersonales

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  Los trabajadores o trabajadoras que ejerzan cargos de libre nombramiento y revocaci贸n por parte de la empresa, salvo que normativa posterior o acuerdos internos marquen lo contrario, como son: director/a, Subdirector/a, Coordinador/a de programa, durante el tiempo efectivo del ejercicio del cargo, recibir谩n el complemento econ贸mico que indica el Anexo II, no siendo en ning煤n caso consolidable por el ejercicio del referido cargo.

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Art铆culo 61. Complemento de nocturnidad

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  En el caso de realizar sustituciones, todo el personal que desarrolle su trabajo en el periodo comprendido entre las 11 de la noche y las 8 de la ma帽ana del d铆a siguiente tendr谩 derecho a una retribuci贸n para el a帽o 2008 de 33鈥23 鈧 y para el a帽o 2009 de 33鈥89 鈧 por noche trabajada, ya que tiene consideraci贸n de trabajo nocturno. Este complemento se implementa a los derechos salariales correspondientes a la jornada ordinaria para la que un trabajador ha sido contratado.

  En el caso de realizar turnos rotativos, todo el personal que desarrolle su trabajo en el periodo comprendido entre las 11 de la noche y las 8 de la ma帽ana del d铆a siguiente tendr谩 derecho a una retribuci贸n para el a帽o 2008 de 23鈥26 鈧 y para el a帽o 2009 de 23鈥73 鈧 por noche trabajada, ya que tambi茅n tiene consideraci贸n de trabajo nocturno. Este complemento se implementa a los derechos salariales correspondientes a la jornada ordinaria para la que un trabajador ha sido contratado. Turno rotativo, a efectos de este convenio, significa: 芦cuando en la empresa, centro o entidad existen varios turnos preestablecidos y el/la trabajador/a va realizando sucesivamente cada uno de ellos禄.

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Art铆culo 62. Complemento de festividad

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  En el caso de realizar sustituciones, todo el personal que en el desempe帽o de su puesto de trabajo realice su jornada laboral entre las 0 horas y las 24 horas de d铆as festivos, domingos o d铆as h谩biles declarados en el calendario laboral como no laborables, tendr谩 derecho a una retribuci贸n para el a帽o 2008 de 33鈥23 鈧 y para el a帽o 2009 de 33鈥89 鈧 por cada jornada laboral trabajada. Este complemento implementar谩 el salario correspondiente a la jornada festiva por la que un trabajador o trabajadora ha sido contratado.

  En el caso de realizar turnos rotativos la retribuci贸n para el a帽o 2008 ser谩 de 23鈥26 鈧 y para el a帽o 2009 de 23鈥73 鈧. Este complemento se implementa a los derechos salariales correspondientes a la jornada ordinaria por la que un trabajador ha sido contratado. Turno rotativo, a efectos de este convenio, significa: 鈥渃uando en la empresa, centro o entidad existen varios turnos preestablecidos y el/la trabajador/a va realizando sucesivamente cada uno de ellos鈥.

  En ambos casos puede ser compensado con d铆as de permiso, como m铆nimo una hora y media por cada hora trabajada.

  Cuando alguno de los d铆as declarados festivos en el calendario laboral coincida con alguno de los d铆as de descanso que semanalmente le corresponde al trabajador/a, 茅ste tendr谩 derecho a otro d铆a, en compensaci贸n, que se determinar谩 de com煤n acuerdo entre la empresa y el trabajador/a.

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Art铆culo 63. Complemento personal

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  Ser谩 de aplicaci贸n a todo el personal de atenci贸n directa en los centros de reeducaci贸n, ya sean 茅stos para la aplicaci贸n de medidas de r茅gimen cerrado, semiabierto o terap茅utico; y en aquellos centros que se pacte entre los representantes de los trabajadores y trabajadoras y la empresa. El complemento a percibir ser谩 de 33鈥23 鈧 mensuales para el a帽o 2008 y de 33鈥89 鈧 para el a帽o 2009.

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Art铆culo 64. Complemento por guardia localizada

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  El trabajador o trabajadora que tuviera que estar localizable fuera de su jornada laboral percibir谩 durante el a帽o 2,008 una cantidad de 26鈥59 鈧 y durante el a帽o 2009 de 27鈥12 鈧 por cada d铆a, con un m谩ximo de 4 guardias al mes. Este complemento no ser谩 de aplicaci贸n a las categor铆as funcionales.

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Art铆culo 65. Complemento por desplazamiento a otros pa铆ses o comunidades

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  Se aplicar谩 a todo el personal que realice estancias en otros pa铆ses u otras comunidades aut贸nomas, excluyendo los campamentos o cualquier otra actividad educativa de tipo l煤dico-deportiva. El complemento queda establecido en 163鈥22 鈧 para el a帽o 2.008 y en 166鈥48 鈧 para el a帽o 2.009 por una estancia de un mes o la cantidad proporcional correspondiente al tiempo de estancia.

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Art铆culo 66. Complemento de horas extraordinarias

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  Tendr谩n la consideraci贸n de horas extraordinarias las que excedan, en cada caso, de la jornada establecida en este Convenio. La iniciativa para proponer realizar horas extraordinarias corresponde al empresario y la libre aceptaci贸n al trabajador o trabajadora.

  Las horas extraordinarias en ning煤n caso podr谩n ser retribuidas con un incremento inferior a 2/3 sobre las ordinarias. En todo caso, previo acuerdo entre empresa y trabajadores o trabajadoras podr谩n ser compensadas con d铆as de permiso, como m铆nimo una hora y media de compensaci贸n por cada hora trabajada.

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Art铆culo 67. Cobro durante el periodo de IT

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  Los trabajadores y trabajadoras en situaci贸n de incapacidad transitoria y durante los primeros 100 d铆as, recibir谩n el complemento necesario para completar el 100% de su retribuci贸n salarial total desde el primer d铆a; incluidos los incrementos salariales producidos en el periodo de baja.

  En caso de continuar la incapacidad, se abonar谩 hasta el 100% un mes por cada trienio de antig眉edad.

  En situaci贸n de IT producida por accidente laboral la retribuci贸n ser谩 del 100% hasta un m谩ximo de 18 meses desde la fecha de la baja.

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Art铆culo 68. Coincidencia de vacaciones en periodo de IT, permiso de maternidad, parto y permiso acumulado de lactancia

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  Si la incapacidad transitoria derivada de accidente de trabajo o enfermedad com煤n o la incapacidad temporal derivada de la maternidad, el parto o el permiso acumulado de lactancia coincide en el tiempo con el periodo de vacaciones fijadas en el calendario laboral interno (Art.51), 茅stas se disfrutaran inmediatamente despu茅s del alta, o en su caso, cuando de mutuo acuerdo fijen la empresa y el trabajador o trabajadora.

  En los supuestos de incapacidad temporal derivada del embarazo, parto, permiso por maternidad o lactancia natural, se tendr谩 derecho al disfrute de dicho periodo aunque haya terminado el a帽o natural a que corresponda.

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Art铆culo 69. Plus de transporte

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  El personal que en el desarrollo de su trabajo, y a solicitud expresa de la direcci贸n o coordinaci贸n de su centro, empresa o entidad, utilice su veh铆culo, percibir谩 la cantidad de 0鈥25 鈧/km., previa justificaci贸n. Las cantidades a recibir se acumular谩n por periodos mensuales, haci茅ndose efectivas al final de cada mes.

  Se abonar谩n los gastos de utilizaci贸n de aparcamiento, peaje de autopista y los otros gastos derivados del desplazamiento, previa y expl铆citamente encomendados por la empresa. Ser谩 necesaria la justificaci贸n de los mismos para su cobro.

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Art铆culo 70. Gastos de comunicaciones telef贸nicas

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  Las comunicaciones inherentes al desarrollo del trabajo, tanto telef贸nicas, telem谩ticas, como postales, se realizar谩n con y desde los medios propios de la empresa, centro o entidad. Cuando no sea posible realizarlas con medios de la empresa, y de acuerdo con la misma, el trabajador o trabajadora realizar谩 dichas comunicaciones por medios propios justificando los gastos, que le ser谩n abonados por la empresa.

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T脥TULO V.- PERMISOS Y EXCEDENCIAS

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CAP脥TULO I.- Permisos

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Art铆culo 71. Permisos retribuidos

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  1. Los trabajadores y trabajadoras, previo aviso y justificaci贸n, salvo caso de urgencia justificada, podr谩n ausentarse del trabajo con derecho a remuneraci贸n y con consideraci贸n de tiempo efectivo de trabajo, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

  a) Quince d铆as en caso de matrimonio o parejas de hecho, de conformidad con la Ley 1/2001 de la Generalitat Valenciana.

  b) Hasta tres d铆as laborables en los casos de nacimiento o adopci贸n de hijo, enfermedad grave, operaci贸n quir煤rgica grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, o pareja de hecho. En el supuesto de que el trabajador o trabajadora necesite hacer un desplazamiento, a tal efecto, superior a 100 km., el plazo se ver谩 ampliado a cinco d铆as. Podr谩n ampliarse estos d铆as descont谩ndolos de las vacaciones, previa solicitud del trabajador o trabajadora y siempre que lo permita la adecuada organizaci贸n y buen funcionamiento del servicio.

  c) Cinco d铆as laborables para el c贸nyuge o pareja de hecho en caso de ces谩rea.

  d) Un d铆a laborable por traslado del domicilio habitual.

  e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de car谩cter p煤blico y personal. A los efectos del Convenio, se consideran deberes inexcusables de car谩cter p煤blico y personal, entre otros los siguientes:

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  - expedici贸n y renovaci贸n del documento nacional de identidad, carn茅 de conducir, pasaporte y certificados, registro de organismos oficiales, etc.

  - citaciones de juzgado, comisar铆as, gobiernos civiles o similares

  - ejercicio de cargo p煤blico de representaci贸n. Cuando el cumplimiento del deber referido suponga la imposibilidad de la prestaci贸n del trabajo debido en m谩s del 20% de las horas laborales en un periodo de tres meses, podr谩 la empresa pasar al trabajador o trabajadora afectado a la situaci贸n de excedencia regulada en el art铆culo 75 del presente Convenio.

  - el tiempo imprescindible para asistir a consulta m茅dica, el trabajador o trabajadora o familiares hasta primer grado de consanguinidad o afinidad, siempre que sea en el sistema p煤blico o centros concertados con 茅ste.

  - para atender los da帽os producidos por cat谩strofes, reconocidas oficialmente mediante entidad funcionalmente competente, en los bienes inmuebles que constituyan la vivienda habitual del trabajador o trabajadora.

  f) El d铆a de la ceremonia de matrimonio o formalizaci贸n de pareja de hecho de familiares hasta el tercer grado de consanguinidad o afinidad.

  g) Por el tiempo necesario para realizar ex谩menes oficiales, garantizando siempre la posibilidad efectiva de ejercitar dicho derecho.

  h) Para realizar funciones sindicales o de representaci贸n de personal, en los t茅rminos establecidos legalmente y en este Convenio.

  2. Las trabajadoras embarazadas tendr谩n derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci贸n, para la realizaci贸n de ex谩menes prenatales y t茅cnicos de preparaci贸n del parto, previo aviso a la empresa, centro o entidad y justificaci贸n de la necesidad de su realizaci贸n dentro de la jornada de trabajo.

  3. Todas las licencias y permisos de d铆as completos, comprender谩n el total de la jornada laboral sea cual sea 茅sta.

  4. Cuando se necesite licencia y/o permiso de cualquier tipo y se est茅 trabajando en periodo nocturno, podr谩 el personal optar por la noche anterior o posterior.

  5. Los trabajadores y trabajadoras afectados por este Convenio, disfrutar谩n de cinco d铆as libres a lo largo del a帽o, que ser谩n fijados de com煤n acuerdo entre el empresario y la representaci贸n de los trabajadores y trabajadoras. Cuando por motivo de la necesaria cobertura del servicio un trabajador o trabajadora no pudiera disfrutar de los mismos, le ser谩n compensados por los correspondientes d铆as alternativos, o bien aplicando el complemento de festividad a cada d铆a no disfrutado.

  De conformidad con el art铆culo 8潞 de la Ley 1/2001 de 6 de abril de la Generalitat Valenciana, los convivientes en los t茅rminos expresados en la citada Ley mantendr谩n los mismos beneficios reconocidos a las parejas que hayan contra铆do matrimonio.

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Art铆culo 72. Permisos no retribuidos

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  1. El tiempo imprescindible para la asistencia al entierro de familiares de tercer o cuarto grado de consanguinidad o afinidad, pudiendo ampliarse por un m谩ximo de tres d铆as cuando para ello haya que desplazarse el trabajador o trabajadora, m谩s all谩 de 100 km.

  2. En caso de abandono, separaci贸n o divorcio, el trabajador o trabajadora tendr谩 derecho a una licencia de hasta 15 d铆as naturales.

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Art铆culo 73. Ausencia, reducci贸n y acumulaci贸n por lactancia

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  La trabajadora o el trabajador tendr谩 derecho a una hora de ausencia del trabajo que podr谩 dividirse en dos fracciones, hasta que el hijo o la hija tenga nueve meses.

  La mujer por su voluntad, podr谩 sustituir este derecho por una reducci贸n de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los t茅rminos previstos en la negociaci贸n colectiva, que en el caso de este convenio es de 15 d铆as.

  Este permiso podr谩 ser disfrutado indistintamente por el padre o la madre en el caso de que ambos trabajen (Ley de igualdad de 23 de marzo de 2007).

  Los mencionados c贸mputos horarios tendr谩n consideraci贸n de tiempo efectivo de trabajo a todos los efectos.

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Art铆culo 74. Maternidad

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  Las empresas, centros o entidades afectadas por este Convenio se atendr谩n a lo regulado en la Ley 39/1999 de Conciliaci贸n de la Vida Familiar y Laboral de las personas trabajadoras y en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

  Las trabajadoras, por alumbramiento, tendr谩n derecho a 16 semanas retribuidas, 18 en caso de parto m煤ltiple, distribuidas a opci贸n de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En el caso de que el padre y la madre trabajen, 茅sta, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr谩 optar por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto bien de forma simult谩nea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad la incorporaci贸n al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.

  Las trabajadoras en situaci贸n de licencia a causa de embarazo percibir谩n el 100% de su retribuci贸n.

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Art铆culo 75. Paternidad

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  En los supuestos de nacimiento de hijo, adopci贸n o acogimiento, el trabajador tendr谩 derecho a la suspensi贸n del contrato durante 13 d铆as ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopci贸n o acogimiento m煤ltiples en dos d铆as m谩s por cada hijo a partir del segundo.

  Esta suspensi贸n es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados.

  El trabajador que ejerza este derecho podr谩 hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizaci贸n del permiso por nacimiento de hijo, hasta que finalice la suspensi贸n del permiso de maternidad o inmediatamente despu茅s de la finalizaci贸n de dicha suspensi贸n.

  La suspensi贸n del contrato podr谩 disfrutarse en r茅gimen de jornada completa o en r茅gimen de jornada parcial con un m铆nimo del 50%, previo acuerdo entre el empresario y el trabajador. El trabajador deber谩 comunicarlo al empresario con una antelaci贸n m铆nima de 15 d铆as.

  Esta suspensi贸n tendr谩 consideraci贸n de tiempo efectivo de trabajo.

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Art铆culo 76. Riesgos durante el embarazo y la lactancia natural

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  Los servicios de prevenci贸n de la empresa valorar谩n que puestos de trabajo son considerados de riesgo para la salud de la trabajadora embarazada, del feto y del ni帽o o ni帽a en desarrollo, as铆 como para toda aquella trabajadora que se encuentra en situaci贸n de lactancia natural.

  Para estas situaciones este convenio se remite a la legislaci贸n vigente al efecto; especialmente a la Ley 31/1995 de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, que en su art铆culo 5, apartado 4 y en su art铆culo 26, apartados 2 y 4 regulan dichas situaciones; este articulado se ha introducido y/o modificado por la LO 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, en su disposici贸n adicional duod茅cima.

  En todo caso, se mantiene la cuant铆a de la prestaci贸n legal que es del 100% de la base reguladora para estas situaciones.

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Art铆culo 77. Cuidado de menores o familiares que no pueden valerse por s铆 mismos

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  El personal que por razones de guarda tengan a su cuidado alg煤n menor de ocho a帽os o a una persona con discapacidad f铆sica, ps铆quica o sensorial que no desempe帽e actividad retribuida, tendr谩 derecho a una reducci贸n de la jornada de trabajo, con la disminuci贸n proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un m谩ximo de la mitad de la duraci贸n de aqu茅lla. Tendr谩 el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no puede valerse por s铆 mismo, y que no desempe帽e actividad retribuida.

  Este permiso no podr谩n disfrutarlo simult谩neamente dos trabajadores del centro por el mismo sujeto causante. La concreci贸n horaria de la reducci贸n de jornada corresponde al trabajador o trabajadora, quien deber谩 preavisar al empresario con quince d铆as de antelaci贸n a la fecha en que se reincorporar谩 a su jornada ordinaria.

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Art铆culo 78. Adopci贸n y acogimiento

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  En los supuestos de adopci贸n y acogimiento de menores hasta seis a帽os, el permiso tendr谩 una duraci贸n de diecis茅is semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de adopci贸n o acogimiento m煤ltiple en dos semanas m谩s por cada hijo a partir del segundo. Este permiso tambi茅n se disfrutar谩 en los supuestos de adopci贸n o acogimiento de menores, mayores de seis a帽os, cuando se trate de menores discapacitados o que por sus circunstancias y experiencias personales o que, por venir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserci贸n social y familiar, debidamente acreditadas por servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen, el permiso se distribuir谩 a opci贸n de los interesados, que podr谩n disfrutarlo de forma simult谩nea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos.

  En los supuestos de adopci贸n internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pa铆s de origen del adoptado, el periodo de suspensi贸n podr谩 iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resoluci贸n por la que se constituye la adopci贸n.

  Los trabajadores y trabajadoras en situaci贸n de licencia derivada de adopci贸n o acogimiento percibir谩n el 100% de su retribuci贸n.

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CAP脥TULO II.- Excedencias

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Art铆culo 79. Excedencia voluntaria

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  Los trabajadores y trabajadoras podr谩n solicitar una excedencia voluntaria por un periodo no inferior a tres meses, ni superior a cinco a帽os, con reserva del puesto de trabajo.

  La excedencia se entender谩 concedida sin derecho a retribuci贸n alguna. Se solicitar谩 siempre por escrito con una antelaci贸n del al menos treinta d铆as a la fecha de su inicio, a no ser por causas demostrables de urgente necesidad, debiendo recibir contestaci贸n escrita por parte del centro en el plazo de cinco d铆as. Durante la situaci贸n de excedencia, el puesto de trabajo quedar谩 cubierta por un suplente. Este cesar谩 en su cometido dando por finalizada su relaci贸n laboral en el momento de la incorporaci贸n del titular. El trabajador o trabajadora deber谩 acreditar al menos un a帽o de antig眉edad en la empresa, centro o entidad y no podr谩 optar a una nueva excedencia hasta transcurridos tres a帽os de trabajo efectivo, despu茅s de agotada la anterior.

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Art铆culo 80. Excedencia forzosa

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  La excedencia forzosa dar谩 derecho a la conservaci贸n del puesto de trabajo y al c贸mputo de la antig眉edad. Se conceder谩 por:

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  a) por designaci贸n o elecci贸n para un cargo p煤blico.

  b) por enfermedad, una vez transcurrido el plazo de incapacidad temporal, y por todo el tiempo que el trabajador permanezca en situaci贸n de invalidez provisional.

  c) cualquier otra que legalmente se establezca.

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Art铆culo 81. Excedencia forzosa para el ejercicio de funciones sindicales

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  El trabajador o trabajadora que sea elegido para un cargo sindical, de 谩mbito local o superior, podr谩 as铆 mismo solicitar una excedencia forzosa especial por todo el tiempo que dure su nombramiento, con reincorporaci贸n autom谩tica a su puesto de trabajo una vez que finalice la misma.

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Art铆culo 82. Excedencia especial por maternidad, adopci贸n y cuidado de familiares

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  Los trabajadores y trabajadoras tendr谩n derecho a un periodo de excedencia de duraci贸n no superior a cinco a帽os para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopci贸n, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque 茅stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resoluci贸n judicial o administrativa.

  Tambi茅n tendr谩n derecho a un periodo de excedencia de duraci贸n no superior a tres a帽os, los trabajadores y trabajadoras para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad o pareja de hecho reconocida de conformidad con la ley 1/2001 de 6 de abril de la GV, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempe帽e actividad retribuida.

  La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duraci贸n podr谩 disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres, no obstante si dos o m谩s trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr谩 limitar su ejercicio simult谩neo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.

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Art铆culo 83. Reincorporaci贸n por fin de excedencia

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  Como norma com煤n a todas las situaciones de excedencias contempladas, si el trabajador o trabajadora desea incorporarse a la empresa, centro o entidad, tras el agotamiento del periodo objeto de la excedencia, deber谩 solicitarlo en el plazo de 30 d铆as antes de que finalice dicho periodo.

  A la finalizaci贸n del periodo de excedencia, el trabajador o trabajadora dispondr谩 de 30 d铆as para reincorporarse a su puesto de trabajo. La fecha de reincorporaci贸n elegida por el trabajador o trabajadora deber谩 ser notificada a la empresa a lo largo de la 煤ltima semana del periodo de excedencia.

  El titular de la empresa, centro o entidad deber谩 ratificar, por escrito, a dicho trabajador o trabajadora la fecha de reincorporaci贸n solicitada.

  Si durante el tiempo de excedencia la vacante hubiera sido cubierta por un suplente, 茅ste cesar谩 en su cometido dando por finalizada su relaci贸n laboral en el momento de reincorporaci贸n del titular.

  La excedencia se conceder谩 siempre por un plazo determinado. Un mes antes de finalizar este plazo, el trabajador excedente deber谩 solicitar por escrito su reincorporaci贸n o bien solicitar la pr贸rroga de su situaci贸n de excedencia por un nuevo periodo determinado, sin que pueda exceder de cinco a帽os en c贸mputo total. El empresario estar谩 obligado a conceder la solicitud del trabajador o trabajadora excedente.

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Art铆culo 84. Incapacidad temporal e invalidez permanente

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  En el supuesto de incapacidad temporal, el contrato permanecer谩 suspendido durante todo el tiempo que dure la misma, incluso en el periodo que la empresa, centro o entidad haya dejado de cotizar a la Seguridad Social.

  En el supuesto de invalidez permanente total para la profesi贸n habitual, invalidez absoluta o gran invalidez, el contrato permanecer谩 suspendido durante dos a帽os a contar desde la fecha de la resoluci贸n que la declar贸 si, a juicio del 贸rgano de calificaci贸n, la situaci贸n de incapacidad del trabajador o trabajadora va a ser previsiblemente objeto de revisi贸n por mejor铆a que permita su reincorporaci贸n al puesto de trabajo y, as铆 se indique en la resoluci贸n administrativa.

  Durante el tiempo de suspensi贸n se computar谩 la antig眉edad.

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Art铆culo 85. Jubilaciones

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  Se establece la jubilaci贸n a los 65 a帽os para todos los trabajadores y trabajadoras afectados por este Convenio. No obstante, aquellos trabajadores y trabajadoras que no tengan cubierto el plazo legal m铆nimo de cotizaci贸n que les garantice la jubilaci贸n, podr谩n continuar en la empresa hasta que se cumpla dicho plazo o tal requisito.

  De mutuo acuerdo con la empresa, centro o entidad, todo el personal, a partir de los 55 a帽os, podr谩 acogerse a la reducci贸n de su actividad laboral principal a la mitad de la jornada que se estipula en el Convenio para su categor铆a laboral, completando con otras actividades afines a su puesto de trabajo o titulaci贸n, el resto de la jornada.

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T脥TULO VI.- MEJORAS SOCIALES

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Art铆culo 86. Ropa de trabajo

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  Las empresas, centros o entidades proporcionar谩n ropa de trabajo, dos veces al a帽o, al personal que en raz贸n de sus funciones o costumbre lo necesite. Cuando la empresa no le facilite la ropa de trabajo, la empresa, centro o entidad le abonar谩 por este concepto la cantidad de 78鈥35 鈧 para el a帽o 2008 y de 79鈥92 鈧 para el a帽o 2009.

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Art铆culo 87. Manutenci贸n y alojamiento

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  El personal afectado por este Convenio tendr谩 los siguientes derechos:

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  1. El personal que atienda a los servicios de comedor y cocina tendr谩 derecho a manutenci贸n los d铆as que ejerza su actividad laboral y coincida el horario de comidas con su jornada diaria.

  2. El personal interno tendr谩 derecho a manutenci贸n y alojamiento.

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Art铆culo 88. Seguros de responsabilidad civil y accidentes

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  Todas las empresas, centros o entidades afectadas por este Convenio deber谩n contar con dos p贸lizas de seguros que garanticen las coberturas de responsabilidad civil y accidentes individuales de todo el personal afectado por este Convenio.

  De dicha p贸liza ser谩 contratante, tomadora y depositaria la empresa.

  Las empresas, centros o entidades afectadas por este Convenio deber谩n disponer de dicha p贸liza en el plazo de dos meses, a partir de la publicaci贸n de este Convenio, y notificar谩n a los representantes de los trabajadores y trabajadoras los pormenores de las mismas y los procedimientos a seguir en caso de siniestros.

  Deber谩 estar asegurado todo el personal de la empresa, centro o entidad que figure dado de alta en el R茅gimen de la Seguridad Social mediante acreditaci贸n por los boletines TC-2. As铆 como, nominalmente todos los trabajadores y trabajadoras en situaci贸n de excedencia forzosa.

  Las garant铆as y coberturas de las p贸lizas rese帽adas ser谩n las siguientes:

  Responsabilidad civil: en que puedan incurrir los asegurados o aseguradas con motivo de sus actuaciones exclusivamente profesionales, con inclusi贸n de fianza y defensa criminal y exclusi贸n de riesgos que puedan ser asegurados por el ramo de autom贸viles y cualquier da帽o inmaterial que no sea consecuencia directa de los da帽os materiales y/o corporales garantizados por esta p贸liza.

  Prestaci贸n m谩xima por siniestro: 30.050,61 鈧.

  Accidentes individuales: cubrir谩 la asistencia m茅dico-quir煤rgica y farmac茅utica en caso de accidente sufrido por los asegurados y aseguradas tanto en el ejercicio de la profesi贸n como en la vida privada, en cualquier parte del mundo y sin m谩s exclusiones que las previstas legalmente y las com煤nmente contempladas por las compa帽铆as aseguradoras.

  Capital asegurado en caso de muerte: 18.030,36 鈧.

  Capital asegurado en caso de invalidez permanente: 30.050,61 鈧.

  Existen unos porcentajes sobre esta 煤ltima cifra para las p茅rdidas o inutilidades absolutas de miembros.

  No hay una indemnizaci贸n diaria por p茅rdida de horas de trabajo.

  Los derechos de este seguro son compatibles con cualquier otro.

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T脥TULO VII.- DEFENSA ANTE SITUACIONES DE VIOLENCIA Y ACOSO

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Art铆culo 89. Violencia de g茅nero

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  Las empresas, centros o entidades afectadas por este Convenio se atendr谩n a lo regulado en la Ley Org谩nica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci贸n Integral contra la Violencia de G茅nero.

  La trabajadora v铆ctima de violencia de g茅nero tendr谩 derecho, para hacer efectiva su protecci贸n o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci贸n de la jornada de trabajo con disminuci贸n proporcional del salario o la reordenaci贸n del tiempo de trabajo, a trav茅s de la adaptaci贸n del horario, de la aplicaci贸n del horario, de la aplicaci贸n del horario flexible o de otras formas de ordenaci贸n del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa, de conformidad con el ET y con el articulado de este convenio.

  La trabajadora v铆ctima de violencia de g茅nero que se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo en la localidad donde ven铆a prestando sus servicios, para hacer efectiva su protecci贸n o su derecho a la asistencia social integral, tendr谩 derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, de similar o de igual categor铆a, conforme al art. 40.3. bis del ET.

  En tales supuestos, ante la solicitud de la trabajadora a la empresa 茅sta estar谩 obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.

  El traslado o el cambio de centro tendr谩 una duraci贸n inicial de seis meses, durante los cuales la empresa tendr谩 la obligaci贸n de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.

  Terminado este periodo, la trabajadora podr谩 optar entre el regreso a su puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este 煤ltimo caso, decaer谩 la mencionada obligaci贸n de reserva.

  La trabajadora v铆ctima de violencia de g茅nero podr谩, de mutuo acuerdo, suspender el contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto de trabajo. Dicha suspensi贸n tendr谩 una duraci贸n inicial que no podr谩 superar los seis meses, salvo que de las actuaciones judiciales de tutela judicial resultasen que la efectividad del derecho de protecci贸n de la v铆ctima requiriese la continuidad de la suspensi贸n. En este caso, el juez podr谩 prorrogar la suspensi贸n por periodos de tres meses, con un m谩ximo de dieciocho meses, de conformidad al art. 48.6 del ET.

  A los efectos del art铆culo 52d) del RD 1/1995, de 24 de marzo por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores no se computar谩n como faltas de asistencia las motivadas por la situaci贸n f铆sica o psicol贸gica derivada de la violencia de g茅nero, acreditada por los servicios sociales de atenci贸n o servicios de salud, seg煤n proceda.

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T脥TULO VIII.- DERECHOS SINDICALES

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Art铆culo 90. Derechos sindicales

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  Los comit茅s de empresa, los delegados y delegadas de personal y las secciones sindicales, tendr谩n entre otros los siguientes derechos y funciones:

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  a. Ser informado previamente y por escrito, de todas las sanciones impuestas en su centro de trabajo por faltas leves, graves y muy graves.

  b. Conocer trimestralmente al menos, las estad铆sticas sobre el 铆ndice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y sus consecuencias, los 铆ndices de siniestros, los estudios peri贸dicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevenci贸n que utilizan.

  c. De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social, ocupaci贸n, y tambi茅n en el resto de los pactos, condiciones y usos en vigor de la empresa, formulando si es necesario las acciones legales pertinentes ante la misma y los organismos o tribunales competentes.

  d. De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud laboral en el ejercicio del trabajo en la empresa, los delegados y delegadas de prevenci贸n para que puedan cumplir las funciones que la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales les encomienda dispondr谩n de un cr茅dito horario m铆nimo de 30 horas para su formaci贸n en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, sin cargo al cr茅dito horario sindical, ni del previsto para el ejercicio de las facultades y competencias contempladas en la LPRL. La formaci贸n en materia de prevenci贸n deber谩 ser facilitada y costeada por la empresa. Deber谩 realizarse dentro del horario laboral.

  e. Los delegados de personal, delegados de Comit茅 de empresa y/o trabajadores y trabajadoras designados para la negociaci贸n del Convenio, dispondr谩n durante el periodo de tiempo que duran dichas negociaciones, de los permisos retribuidos, que sean necesarios. Para la utilizaci贸n de este derecho preavisar谩n con una antelaci贸n de 48 horas a su jefe inmediato superior.

  f. Se dispondr谩 en todos los centros de trabajo de tablones de anuncios sindicales, de dimensiones suficientes y colocados en sitio visible, uno para la informaci贸n del comit茅 de empresa y otro para cada una de las secciones sindicales. Su instalaci贸n ser谩 llevada a cabo por la empresa, de acuerdo con los representantes de los trabajadores y trabajadoras.

  Ser谩 responsabilidad de los responsables sindicales la colocaci贸n en los tablones de anuncios de aquellos avisos y comunicaciones que haya de efectuar y se crean pertinentes. Se facilitar谩 la comunicaci贸n a trav茅s de medios inform谩ticos.

  g. Ning煤n trabajador o trabajadora podr谩 ser discriminado por raz贸n de su afiliaci贸n, pudiendo expresar con libertad sus opiniones, as铆 como publicar y distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inter茅s laboral o social.

  Todo trabajador o trabajadora podr谩 ser elector y elegible para ostentar cargos sindicales, siempre que re煤na los requisitos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y la LOLS.

  h. La empresa facilitar谩 a los comit茅s de empresa, delegados de personal, y secciones sindicales, los locales y medios materiales que se estimen necesarios para el debido cumplimiento de sus funciones.

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Art铆culo 91. Asambleas

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  Los delegados de personal, comit茅s de empresa, secciones sindicales o el 20% del total de la plantilla, en aquellos centros de trabajo de m谩s de 50 trabajadores y trabajadoras y el 30% en los de menos de 50 trabajadores y trabajadoras, podr谩n convocar reuniones con un m铆nimo de antelaci贸n de 24 horas, previa comunicaci贸n a la empresa. Modificados por los art铆culos 77, 78, y 79 del Estatuto de los Trabajadores).

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Art铆culo 92. Acumulaci贸n de horas sindicales

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  Para facilitar la actividad sindical en la empresa, comarca, intercomarcal, Comunidad Aut贸noma o Estado, las centrales sindicales con derecho a formar parte de la mesa negociadora del Convenio podr谩n acumular las horas de los distintos representantes del sector en cualquier empresa, centro o entidad.

  Para hacer efectivo lo establecido en este art铆culo, los sindicatos comunicar谩n a la organizaci贸n patronal correspondiente el deseo de acumular las horas de sus delegados y delegadas.

  Las organizaciones legitimadas para la negociaci贸n de este Convenio podr谩n pactar con las administraciones competentes los acuerdos de permanentes sindicales que correspondan.

  Mientras que no se lleguen a acuerdos con administraciones competentes, el importe del salario y cargas sociales de los/as permanentes sindicales corresponder谩n a las empresas, centros o entidades firmantes de este Convenio y adheridas al mismo, proporcionalmente seg煤n el n煤mero de trabajadores y trabajadoras pertenecientes a dicha empresa, centro o entidad que est茅n contemplados en el 谩mbito personal de este Convenio.

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T脥TULO IX.- R脡GIMEN DISCIPLINARIO

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Art铆culo 93. R茅gimen disciplinario

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  Los trabajadores y trabajadoras podr谩n ser sancionados en virtud de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduaci贸n de faltas y sanciones siguientes:

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  a) Faltas leves

  1. El retraso y negligencia en el cumplimiento de sus funciones, as铆 como la indebida utilizaci贸n de los locales, materiales o documentos de la empresa, salvo que por su manifiesta gravedad, pueda ser considerada como falta grave.

  2. La no-comunicaci贸n, con la debida antelaci贸n de la falta de asistencia al trabajo, por causa justificada, salvo que se pruebe imposibilidad de hacerlo.

  3. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada de tres al mes.

  4. El abandono del puesto de trabajo sin causa justificada, excepto en el supuesto de que el mismo, originase una situaci贸n de desprotecci贸n, abandono, desatenci贸n o crease una situaci贸n de riesgo para los menores atendidos, en cuyo caso se podr谩 considerar como falta grave o muy grave en raz贸n del da帽o a los menores que se derive de dicha conducta.

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  b) Faltas graves

  1. La desobediencia a las instrucciones de sus superiores en materia de su trabajo, con perjuicio para la empresa, centro o entidad, o a los menores o familias atendidas.

  2. Las faltas repetidas de puntualidad sin causa justificada durante m谩s de cinco d铆as y menos de diez al mes.

  3. La reincidencia en la comisi贸n de hasta tres faltas leves aunque sean de diferente naturaleza dentro de un mismo trimestre, siempre que se produzca sanci贸n por ese motivo.

  4. La falta de asistencia al trabajo no justificada durante m谩s de tres d铆as al mes.

  5. Aquellas conductas que est谩n determinadas como acoso por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene del Trabajo en nota t茅cnica preventiva, por el Estatuto de los Trabajadores o por la normativa que en su caso lo desarrolle.

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  c) Faltas muy graves

  1. Dar a conocer datos que afecten a la intimidad de los menores o familias atendidas.

  2. El fraude, la deslealtad y el abuso de confianza en las gestiones encomendadas y cualquier conducta constitutiva de delito doloso.

  3. Las faltas reiteradas de puntualidad no justificadas durante m谩s de 10 d铆as al mes o durante m谩s de 30 d铆as en el trimestre.

  4. Los malos tratos de palabra u obra y el abuso de autoridad a los trabajadores y trabajadoras y a los usuarios.

  5. La obtenci贸n de beneficios econ贸micos o en especie de los usuarios del centro o de sus familias.

  6. Apropiarse de objetos, documentos, material, etc. de los usuarios del centro o del personal o del propio centro.

  7. La obstaculizaci贸n al ejercicio de las libertades p煤blicas y de los derechos sindicales.

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Art铆culo 94. Sanciones

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  Las sanciones que podr谩n imponerse ser谩n las siguientes:

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  1. Por falta leve: amonestaci贸n verbal o escrita

  2. Por falta grave: suspensi贸n de empleo y sueldo de 3 a 14 d铆as

  3. Por falta muy grave: suspensi贸n de empleo y sueldo de 15 a 30 d铆as con o sin apercibimiento de despido; despido.

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  Las anotaciones desfavorables que como consecuencia de las sanciones impuestas pudieran hacerse constar en los expedientes personales quedar谩n canceladas al cumplirse los plazos de dos, cuatro u ocho meses, seg煤n se trate de falta leve, grave o muy grave.

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Art铆culo 95. Tramitaci贸n y prescripci贸n

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  Las sanciones se comunicar谩n motivadamente por escrito al interesado o interesada para su conocimiento y efectos, d谩ndose notificaci贸n al comit茅 de empresa o delegados de personal y a la secci贸n sindical a la que pertenezca el afectado.

  Para la imposici贸n de sanciones, por falta muy grave, ser谩 preceptiva la instrucci贸n de expediente sumario. Este expediente se incoar谩 previo conocimiento de la infracci贸n, remitiendo al interesado o interesada pliego de cargos con exposici贸n sucinta de los hechos supuestamente constitutivos de falta. De este expediente se dar谩 traslado al comit茅 de empresa o delegados de personal, y a la secci贸n sindical a la que pertenezca el afectado o afectada, para que por ambas partes y en el plazo de cinco d铆as puedan manifestar a la empresa lo que consideran conveniente en aras al esclarecimiento de los hechos.

  Transcurrido dicho plazo y aunque el comit茅, los delegados, la secci贸n sindical, el trabajador o trabajadora, o ambos, no hayan hecho uso del derecho que se le concede a formular alegaciones, se proceder谩 a imponer al trabajador o trabajadora la sanci贸n que se crea oportuna, de acuerdo con la gravedad de la falta y lo estipulado por el presente Convenio.

  Es absolutamente indispensable la tramitaci贸n de expediente contradictorio para la imposici贸n de sanciones, cualquiera que fuere su gravedad, cuando se trate de miembros del comit茅 de empresa, delegados de empresa o miembros con cargos de responsabilidad de las secciones sindicales, tanto si se hallan en activo de sus cargos sindicales como si a煤n se hallan en el periodo reglamentario de garant铆as.

  Las faltas leves prescribir谩n a los 10 d铆as, las graves a los 20 d铆as y las muy graves a los 55 d铆as a partir de la fecha en la cual se tiene conocimiento, y en todo caso a los seis meses de haberse cometido.

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Art铆culo 96. Infracciones de los empresarios

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  Ante la supuesta omisi贸n o acci贸n cometida por los titulares de las empresas, centros o entidades que sean contrarias a lo dispuesto en este Convenio y dem谩s disposiciones legales, el personal contratado, a trav茅s de los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, tratar谩 en primera instancia, de corregir la supuesta infracci贸n apelando verbalmente o por escrito al titular de la empresa.

  Si en el plazo de quince d铆as, desde la notificaci贸n oficial al titular, no hubiese recibido soluci贸n, o 茅sta no fuese satisfactoria para el reclamante, podr谩 incoar expediente ante la Comisi贸n Paritaria de Conciliaci贸n, Arbitraje e Interpretaci贸n, la cual, en el plazo m谩ximo de veinte d铆as desde la recepci贸n del mismo, emitir谩 dictamen.

  Cualquiera de las partes podr谩 apelar al dictamen de la Inspecci贸n de Trabajo o Conselleria de Hacienda, Econom铆a y Empleo.

  En todo caso se estar谩 a lo previsto en las disposiciones legales vigentes y especialmente a lo dispuesto en la Ley 8/1988 de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones de orden social.

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DISPOSICIONES TRANSITORIAS.

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  Primera

  Durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, a la Comisi贸n Paritaria creada en el mismo, se le faculta para reclasificar las categor铆as profesionales de los trabajadores y trabajadoras de los centros afectados por este Convenio, con las categor铆as profesionales que aparecen como Anexo en el presente.

  Asimismo, la Comisi贸n Paritaria mantendr谩 el estudio para la homologaci贸n profesional de los trabajadores y trabajadoras que a la fecha de la publicaci贸n del mismo, realicen y hayan realizado de forma continuada durante cuatro a帽os las funciones de las categor铆as profesionales definidas en el presente Convenio. Dicha homologaci贸n se realizar谩 bien directamente o mediante negociaci贸n con la administraci贸n competente.

  La Comisi贸n Paritaria queda facultada para redefinir las figuras profesionales en atenci贸n a las nuevas titulaciones acad茅micas que se est谩n incorporando en el sector.

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  Segunda

  Con el fin de mejorar la calidad del servicio a prestar, las partes firmantes de este Convenio Colectivo se comprometen a impulsar la creaci贸n de Mesas Tripartitas en las que participen la administraci贸n P煤blica y las organizaciones patronales y sindicales firmantes del presente Convenio colectivo. Estas Mesas Tripartitas fijar谩n y velar谩n por el cumplimiento de los criterios generales del servicio, as铆 como de establecer las plantillas adecuadas para las ratios necesarias entre usuarios y trabajadores con el fin de optimizar el servicio a prestar.

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  Tercera

  Los delegados y delegadas de personal y comit茅s de empresa elegidos y adscritos al amparo de este convenio colectivo computar谩n tambi茅n en el 谩mbito estatal a los efectos de fijar la representaci贸n sindical en el 谩mbito nacional.

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DISPOSICI脫N ADICIONAL.

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  Las organizaciones firmantes del presente Convenio y las empresas afectadas por su 谩mbito funcional garantizar谩n la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, as铆 como, el respeto a la intimidad y a la consideraci贸n debida a su dignidad, comprendida la protecci贸n frente al acoso por raz贸n de origen racial o 茅tnico, religi贸n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci贸n sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por raz贸n de sexo o cualquier otra condici贸n de conformidad con la legislaci贸n vigente, jurisprudencia y directiva comunitaria.

  Se pondr谩 especial atenci贸n en cuanto a los cumplimientos de estos preceptos en el acceso y estabilidad del empleo.

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DISPOSICI脫N FINAL. 脷nica

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  Se respetar谩n como derechos adquiridos las condiciones de jornada, vacaciones y retribuciones m谩s beneficiosas que vinieran disfrutando los trabajadores y trabajadoras antes de la entrada en vigor de este Convenio y se conservar谩n como derecho ad personam, no siendo absorbibles ni compensables.

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ANEXO I.- Categor铆as.

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  CAP脥TULO I.- Categor铆as profesionales

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  - Las definiciones correspondientes a las distintas categor铆as son las que figuran en este anexo, que forma parte integrante de este Convenio.

  - Las categor铆as profesionales especificadas a continuaci贸n tienen car谩cter enunciativo y no suponen la obligaci贸n para la empresa de tener provistas todas ellas.

  - En el marco de la facultad para organizar el trabajo que contempla el art铆culo 13 del presente Convenio, en aquellas empresas cuyo 谩mbito de intervenci贸n abarque varios campos de actividad o sectores (acogimiento residencial de menores, intervenci贸n familiar, centros de d铆a, etc..) a propuesta de la empresa se podr谩 reducir la movilidad dentro de la misma categor铆a profesional, respetando las limitaciones legales vigentes en cada momento.

  - La titulaci贸n requerida para el desempe帽o de las diferentes categor铆as profesionales, estar谩 condicionada a lo establecido por el Instituto Nacional de Cualificaciones o en los convenios o subvenciones suscritos con cualquiera de las Administraciones P煤blicas. Si las Administraciones modificaran los requisitos acad茅micos o profesionales necesarios para el desempe帽o de una categor铆a profesional, la Comisi贸n Paritaria velar谩 y negociar谩 con la administraci贸n los plazos y medios para la habilitaci贸n de los trabajadores y trabajadoras.

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  Grupo A: Titulados superiores

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  Personal de Atenci贸n Directa

  Son aquellas personas contratadas en funci贸n de su titulaci贸n de grado superior para ejercer labores propias de su especialidad.

  Se agrupan dentro de esta categor铆a: los/as psic贸logos, pedagogos/as, psicopedagogos/as, m茅dicos y cualquier otra especialidad que pueda necesitar la empresa para el normal desarrollo de su actividad.

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  Grupo B: Titulados medios

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  Personal de Atenci贸n Directa

  Son aquellas personas contratadas en funci贸n de su titulaci贸n de grado, de diplomatura universitaria y de la habilitaci贸n correspondiente para ejercer funciones propias de su especialidad.

  B.1. Trabajador/a social Es la persona que con la titulaci贸n correspondiente ejerce las siguientes funciones: planificar, proyectar, calcular, aplicar y evaluar la situaci贸n y desarrollo de cada caso en coordinaci贸n con la direcci贸n del centro, el equipo t茅cnico y los profesionales que act煤an con los menores, los j贸venes y sus familias dentro de las atribuciones que el Plan de Centro o Programa Espec铆fico le confieren, utilizando las t茅cnicas propias de su especialidad.

  B.2. Diplomado/a Universitario/a en Enfermer铆a (D.U.E.) Es la persona que, en virtud de su titulaci贸n, ejerce las funciones sanitarias propias de su especialidad.

  B.3. Educador/a Es quien con la titulaci贸n adecuada o habilitaci贸n correspondiente realiza tareas de intervenci贸n directa con los menores y/o familias. Son funciones del educador/a, participar con los t茅cnicos, bajo la direcci贸n del director/a o Coordinador/a correspondiente, en el estudio y elaboraci贸n del plan de intervenci贸n con cada persona o grupo y, espec铆ficamente, la puesta en pr谩ctica de dicho plan y de los objetivos a desarrollar que correspondan a su competencia profesional.

  B.4. Profesor/a de apoyo.

  Es quien con la titulaci贸n adecuada, imparte clases a grupos de menores apoyando sus estudios.

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  Grupo C:

  Se agrupan en esta categor铆a todos aquellos profesionales que son contratados preferentemente en virtud de su titulaci贸n de Bachiller, F.P.II, m贸dulos formativos de grado superior contemplados por el Instituto Nacional de Cualificaciones (INCUAL) o experiencia demostrada, para ejercer funciones propias de su especialidad.

  Pertenecen a este grupo las siguientes categor铆as profesionales:

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  Personal de Atenci贸n Directa

  C.1. Educador/a Es quien con la titulaci贸n requerida, forma parte del equipo educativo.

  Realiza su tarea, fundamentalmente, en horario nocturno o periodos vacacionales, fines de semana y d铆as no lectivos de los menores.

  Son sus funciones cuando trabaja de noche, supervisar, vigilar y dar respuesta ante posibles emergencias que ocurran en el grupo a su cargo durante el horario de trabajo. Recibir谩 informaci贸n cotidiana de lo acaecido en el grupo, del mismo modo, informar谩 de cuanto fuese relevante.

  Son sus funciones, cuando trabaja en fines de semana, vacaciones y d铆as no lectivos, programar, preparar y ejecutar actividades de ocio educativo, en colaboraci贸n con los educadores correspondientes y bajo la direcci贸n del director/a.

  Dentro de su jornada computada en periodos semanales, quincenales u otros de mayor duraci贸n, seg煤n la planificaci贸n anual del centro, dispondr谩 del tiempo necesario para la participaci贸n en las reuniones de programaci贸n, seguimiento y evaluaci贸n necesarias, as铆 como para la formaci贸n.

  C.2. Maestro de taller:

  Es quien con los conocimientos suficientes desarrolla actividades formativas para el empleo con los menores en los talleres de inserci贸n sociolaboral, encarg谩ndose del mantenimiento y buen funcionamiento de los mismos.

  C.3. T茅cnico en integraci贸n social:

  Es quien con la titulaci贸n requerida, forma parte del equipo educativo.

  Son sus funciones durante el horario que le corresponda, intervenir en el 谩mbito de sus competencias profesionales con los menores y/u otros usuarios a su cargo en las acciones de apoyo educativo y de integraci贸n social, laboral y cultural.

  C.4. T茅cnico en Animaci贸n Sociocultural (TASOC):

  Es quien con la titulaci贸n adecuada o la habilitaci贸n correspondiente colabora directamente en la organizaci贸n y realizaci贸n de las actividades culturales, de ocio y vida social de los menores.

  Son sus funciones programar, preparar y ejecutar actividades de animaci贸n cultural, ocio y tiempo libre educativo y de centro, en colaboraci贸n con los educadores correspondientes y bajo la supervisi贸n de la direcci贸n del centro.

  C.5. T茅cnico en Animaci贸n de Actividades F铆sicas y Deportivas (TAFAD).

  Es quien con la titulaci贸n adecuada o la habilitaci贸n correspondiente colabora directamente en la organizaci贸n y realizaci贸n de las actividades f铆sico/deportivas.

  Son sus funciones programar, preparar Ense帽ar y dinamizar juegos y actividades f铆sico-deportivas y recreativas individuales y de equipo, en colaboraci贸n con los educadores correspondientes y bajo la supervisi贸n de la direcci贸n del centro.

  C.6. Monitor/a de taller Es quien con los conocimientos suficientes desarrolla actividades formativas con los menores en los talleres, encarg谩ndose del mantenimiento y buen funcionamiento de los mismos.

  C.7. Jefe/a de cocina y/o T茅cnico en Restauraci贸n.

  Es quien dirige a todo el personal de la misma, se responsabiliza de la adquisici贸n, cuidado y condimentaci贸n de los alimentos y cuida de su servicio en las debidas condiciones, velando por el cumplimiento de la normativa sobre comedores colectivos y manipulaci贸n de alimentos.

  C.8. Jefe/a de Administraci贸n Es quien tiene a su cargo la direcci贸n administrativa y/o la secretar铆a de la empresa.

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  Personal de Administraci贸n y Servicios

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  Grupo D:

  Pertenecen a este grupo todos aquellos trabajadores y trabajadoras que preferentemente con titulaci贸n de Graduado Escolar, FP I, m贸dulos formativos de grado medio contemplados por el Instituto Nacional de Cualificaciones (INCUAL) o experiencia demostrada son contratadas para ejercer funciones propias de su especialidad.

  D.1. Oficial 1陋 Administrativo Es quien ejerce funciones burocr谩ticas o contables que exijan iniciativa y responsabilidad.

  D.2. Auxiliar Administrativo Comprende esta categor铆a al trabajador o trabajadora que realiza funciones administrativas y burocr谩ticas, bajo la direcci贸n de su inmediato superior, que podr谩 ser el director o empresario.

  D.3. Cocinero/a Es el encargado de la preparaci贸n de los alimentos responsabiliz谩ndose de su buen estado y presentaci贸n, as铆 como de la pulcritud del local y utensilios de cocina. En caso de no existir Jefe de cocina velar谩 por el cumplimiento de la normativa sobre manipulaci贸n de alimentos.

  D.4. Gobernante/a Es quien tiene a su cargo la coordinaci贸n del personal de limpieza, distribuyendo el servicio para la mejor atenci贸n de las dependencias de la empresa, responsabiliz谩ndose de las llaves de armarios, de lencer铆a, utensilios y productos de limpieza y otro material dom茅stico diverso.

  D.5. Conductor/a Es quien estando en posesi贸n del carn茅 exigido para el efecto por la legislaci贸n vigente para los servicios p煤blicos de transporte traslada a los menores.

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  Grupo E:

  Pertenecen a este grupo aquellos trabajadores y trabajadoras que sin ning煤n requisito de titulaci贸n son contratados para realizar las funciones de:

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  Personal de Administraci贸n y Servicios

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  E.1. Conserje-portero Es quien atiende a las necesidades del centro de trabajo, en cuanto a la conservaci贸n de sus distintas dependencias. Encargado de la recepci贸n de visitas, llamadas telef贸nicas, fotocopiadoras, etc..

  Atiende a la vigilancia de las puertas de las dependencias, cuidando su puntual apertura y cierre y evitando el acceso a las mismas a las personas no autorizadas. Ha de hacerse cargo de los avisos y entrega de paquetes, cartas, mercanc铆as, recados, encargos, etc.. Enciende y apaga las luces en los elementos comunes, cuida del normal funcionamiento de contadores, calefacci贸n y otros equipos equivalentes, limpia y conserva la zona que se le encomiende.

  E.2. Oficial mantenimiento Es quien poseyendo la pr谩ctica en los oficios correspondientes, los ejerce de manera adecuada, realizando trabajos generales.

  E.3. Sereno Es quien de noche y excepcionalmente de d铆a, tiene a su cargo la vigilancia de las dependencias de la empresa, ayudando o supliendo en su caso al portero en la funci贸n de abrir y cerrar puertas y en la de evitar el acceso a personas no autorizadas.

  E.4. Vigilante Son sus funciones la tarea de vigilancia y control de las instalaciones y accesos del centro.

  E.5. Pinche, auxiliar cocina/comedor Es quien, a las 贸rdenes del jefe de cocina o cocinero o directamente del empresario o persona en quien delegue, le ayuda en sus funciones.

  Puede simultanear sus funciones con las de empleado del servicio de limpieza, costura, lavado, plancha y comedor, as铆 como el apoyo dom茅stico.

  E.6. Apoyo dom茅stico. Auxiliar de servicios generales Es quien realiza funciones propias de asistencia en una casa: limpieza, costura, lavado, plancha, preparaci贸n de comidas, compras, etc.

  Puede simultanear sus funciones con las de los empleados del servicio de limpieza, costura, lavado, plancha y comedor.

  E.7. Empleado del servicio de limpieza Es quien atiende la funci贸n de limpieza de las dependencias a 茅l encomendadas. Podr谩 simultanear sus funciones con las del empleado del servicio de costura, lavado, plancha, comedor y apoyo dom茅stico.

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  CAP脥TULO II.- Categor铆as funcionales

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  Se agrupan bajo este ep铆grafe los cargos temporales de coordinaci贸n y direcci贸n que a continuaci贸n se especifican:

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  1潞. Director/a: Es responsable del correcto funcionamiento de la entidad y el representante de la titularidad.

  Ser谩n sus funciones las siguientes:

  - Es responsable de la gesti贸n global de la entidad, coordin谩ndose con los 贸rganos superiores correspondientes.

  - Coordina los programas y supervisa las actividades de todos los sectores y programas de la entidad, para as铆 conseguir un funcionamiento efectivo del mismo.

  - Es el responsable ante la titularidad del personal.

  2潞. Subdirector/a: Es quien colabora con el director/a en el cumplimiento de sus funciones y lo suple en caso de ausencia, realizando las tareas concretas que 茅ste le encomiende.

  3潞. Coordinador/a de Programa: Sus funciones son t茅cnico-educativas y de coordinaci贸n de los diferentes equipos de atenci贸n directa de los usuarios bajo la supervisi贸n y coordinaci贸n del director del centro.

  Esta categor铆a funcional se elegir谩 mediante proceso de promoci贸n interna.

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ANEXO II.- Tablas salariales.

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REVISI脫N SALARIAL (DOGV 6553 / 28.06.2011)

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RESOLUCI脫N de 11 de mayo de 2011, del 脕rea de Relaciones Laborales y Seguridad Laboral de la Direcci贸n General de Trabajo, Cooperativismo y Econom铆a Social, por la que se dispone el registro y publicaci贸n del Acuerdo de revisi贸n salarial para los a帽os 2010 y 2011 en el Convenio colectivo para empresas de atenci贸n especializada en el 谩mbito de la familia, la infancia y la juventud de la Comunitat Valenciana (C贸digo: 80000545012003).

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  Vista el acta del Acuerdo celebrado el d铆a 15 de abril de 2011 sobre revisi贸n salarial para los a帽os 2010 y 2011 en el Convenio colectivo para empresas de atenci贸n especializada en el 谩mbito de la familia, la infancia y la juventud de la Comunitat Valenciana, suscrito por la Comisi贸n Negociadora, estando integrada la misma, de parte empresarial, por representantes de la organizaci贸n APIME, y de parte de los trabajadores, por representantes del sindicato CCOO-PV, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el art铆culo 2 del Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el art铆culo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, esta 脕rea de Relaciones Laborales y Seguridad Laboral, conforme a las competencias transferidas seg煤n el Real Decreto 4105/1982, de 29 de diciembre, resuelve:

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  Primero

  Ordenar su inscripci贸n en el Registro de la Comunitat Valenciana de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora, y dep贸sito del texto del acta.

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  Segundo

  Disponer su publicaci贸n en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana.

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  Valencia, 11 de mayo de 2011.- El jefe del 脕rea de Relaciones Laborales: Reyes Maximiliano Coronado Coronado.

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Acta de la firma de la revisi贸n salarial para los a帽os 2010 y 2011 del III Convenio colectivo para empresas de atenci贸n especializada en el 谩mbito de la familia, la infancia y la juventud de la Comunitat Valenciana (convenio publicado en el DOCV de 20.01.2009)

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  Asistentes

  APIME

  Adolf Montoliu Peris

  Jos茅 Antonio Echeveste Albaitero (asesor)

  Vicente Mart铆nez Agull贸

  Francisco S谩nchez Ayela

  Jos茅 Andr茅s Parra i Ripoll

  CCOO

  Antonio Jim茅nez Galv谩n

  Asunci贸n Mu帽oz Mart铆n

  Neus Carrasco Llopis

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  En Valencia, a las 20.00 horas del 15 de abril del a帽o 2011 en la sede de APIME, situada en la calle San Clemente, n煤mero 1, de Valencia, las personas rese帽adas al margen, en representaci贸n de la organizaci贸n sindical representativa y la organizaci贸n patronal, se re煤nen para continuar negociando las tablas salariales para los a帽os 2010 y 2011 del III Convenio colectivo auton贸mico para empresas de atenci贸n especializada en familia, infancia y juventud de la Comunitat Valenciana.

  En el d铆a de referencia se han reunido las organizaciones representativas para negociar el incremento salarial que afectar谩 a los trabajadores y trabajadoras del 谩mbito funcional del convenio para los a帽os 2010 y 2011.

  El banco patronal y el banco sindical, despu茅s de analizada la situaci贸n del sector, acuerdan que las tablas salariales para el a帽o 2010 sean las mismas que las aprobadas para el a帽o 2009. Y un incremento salarial en todos los conceptos para el a帽o 2011 del 1% sobre las tablas aprobadas para el a帽o 2010. La aplicaci贸n de estas tablas tendr谩 efecto desde el 1 de enero de 2011.

  Si durante la vigencia de la aplicaci贸n de estas tablas salariales se lograra un incremento econ贸mico por parte de las entidades, a ra铆z de las diferentes negociaciones con las administraciones p煤blicas valencianas u otras fuentes de financiaci贸n, las partes firmantes acuerdan reunirse para renegociar al alza las tablas salariales del a帽o 2011.

  Y, sin m谩s puntos que tratar, se acuerdan la siguientes tablas salariales para los a帽os 2010 y 2011, cerr谩ndose la mesa negociadora a las 21.00 horas del d铆a 15 de abril de 2011:

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REVISI脫N SALARIAL (DOGV N煤m. 8516 / 28.03.2019)

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RESOLUCI脫N de 17 de diciembre de 2018, de la Subdirecci贸n General de Relaciones Laborales, por la que se dispone el registro y publicaci贸n del acuerdo de la comisi贸n paritaria de interpretaci贸n y aplicaci贸n del Convenio colectivo para empresas de atenci贸n especializada en el 谩mbito de la familia, la infancia y la juventud de la Comunitat Valenciana.

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  Vista el acta de acuerdo de la comisi贸n paritaria del III Convenio colectivo para empresas de atenci贸n especializada en el 谩mbito de la familia, la infancia y la juventud de la Comunitat Valenciana de firma de la revisi贸n salarial para los a帽os 2019, 2020 y 2021, de fecha 8 de noviembre de 2018, del III Convenio colectivo para empresas de aten路 ci贸n especializada en el 谩mbito de la familia, la infancia y la juventud de la Comunitat Valenciana de firma de la revisi贸n salarial para los a帽os 2019, 2020 y 2021, suscrito por la comisi贸n paritaria, estando integrada la misma, de una parte, por APIME, por la representaci贸n empresarial, y de otra por CCOO y UGT, en representaci贸n de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, del Real decreto legislativo 2/2015, de 23 de octubre, texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores; el art铆culo 2 del Real decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, y el art铆culo 3 de la Orden 37/2010, de 24 de septiembre, por la que se crea el Registro de la Comunitat Valen路 ciana de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, esta Subdirecci贸n General de Relaciones Laborales, conforme a las competencias trans路 feridas seg煤n el Real decreto 4105/82, de 129 de diciembre, resuelve:

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  Primero

  Ordenar su inscripci贸n en el Registro de la Comunitat Valenciana de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, con notificaci贸n a la comisi贸n negociadora, y dep贸sito del texto del acuerdo.

  Segundo

  Disponer su publicaci贸n en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana.

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  Val猫ncia, 17 de diciembre de 2018.- El subdirector general de Rela路 ciones Laborales: Juan Ignacio Soler Tormo.

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ACTA DE LA COMISI脫N PARITARIA DEL III CONVENIO COLECTIVO PARA EMPRESAS DE ATENCI脫N ESPECIALIZADA EN EL 脕MBITO DE LA FAMILIA, LA INFANCIA Y LA JUVENTUD DE LA COMUNITAT VALENCIANA DE FIRMA DE LA REVISI脫N SALARIAL PARA LOS A脩OS 2019, 2020 Y 2021

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  Asistentes

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  En representaci贸n de APIME: Adolf Montoliu i Peris.

  En representaci贸n de CCOO: Antonio Jim茅nez Galv谩n.

  En representaci贸n de UGT: Antonio Femen铆a Castillo.

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  En Valencia, a 8 de noviembre del a帽o 2018, en la sede de APIME, situada en la calle Hermanos Maristas, 17, bajo, de Val猫ncia, las perso路 nas rese帽adas al margen, en representaci贸n de las organizaciones sindi路 cales representativas y la organizaci贸n patronal, se re煤nen para negociar las tablas salariales para los a帽os 2019, 2020 y 2021 del III Convenio colectivo auton贸mico para empresas de atenci贸n especializada en fami路 lia, infancia y juventud de la Comunitat Valenciana.

  El vigente convenio colectivo regula en su art铆culo 56 la cl谩usula de revisi贸n salarial, que establece que “En el caso de que la Generalitat Valenciana estableciese una orden de subvenciones, conciertos u otro instrumento legal con incrementos superiores para los a帽os de vigencia del presente convenio se reunir谩 la comisi贸n paritaria para la renegocia路 ci贸n de las presentes tablas salariales.” En ese sentido, el acta de la firma de la revisi贸n salarial para los a帽os 2010 y 2011, de fecha 15 de abril de 2011, ya recog铆a la previsi贸n de que “Si durante la vigencia de la aplicaci贸n de estas tablas salaria路 les se lograra un incremento econ贸mico por parte de las entidades, a ra铆z de las diferentes negociaciones con las administraciones p煤blicas valencianas u otras fuentes de financiaci贸n, las partes firmantes acuer路 dan reunirse para renegociar al alza las tablas salariales del a帽o 2011.” Por parte de la conselleria de Igualdad y Pol铆ticas Inclusivas se ha comunicado a los agentes sociales firmantes de esta acta el siguiente incremento en los presupuestos destinados a financiar los gastos de per路 sonal de los centros y servicios de atenci贸n a la infancia y la adolescen路 cia, cuya aplicaci贸n se iniciar谩 con la pronta convocatoria del concierto social en este sector.

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  El personal que perciba unas retribuciones anuales inferiores a 14.000 鈧 (sin contar trienios) se le garantiza, al menos, una subida hasta esa cantidad al 2019.

  As铆 pues, dado que la Generalitat Valenciana ha acordado estos incrementos de la financiaci贸n de las condiciones de trabajo del per路 sonal, se re煤ne la comisi贸n paritaria para la renegociaci贸n de las tablas salariales vigentes con estos incrementos salariales que afectar谩n a los trabajadores y trabajadoras del 谩mbito territorial y funcional del conve路 nio para los a帽os 2019, 2020 y 2021.

  Los incrementos pactados se aplicar谩n efectivamente a todos aque路 llos recursos, programas o servicios de contrataci贸n p煤blica, realizada bajo cualquiera de las modalidades previstas en el ordenamiento jur铆路 dico vigente (subvenci贸n, contrato, concierto, convenio u otras f贸rmu路 las legales), cuya convocatoria se publique en un momento posterior a la firma del presente acuerdo, aplic谩ndose en funci贸n de su inclusi贸n efectiva en los correspondientes pliegos de contrataci贸n o concierto, alcanzando en todo caso aplicaci贸n general a partir de 1 de julio de 2021. Asimismo, se aplicar谩 a aquellos contratos vigentes y en aquellas pr贸rrogas en que la Administraci贸n p煤blica u 贸rgano contratante corres路 pondiente ampl铆e la financiaci贸n durante el per铆odo 2019-2021 al efecto de incorporar los incrementos salariales pactados en este acuerdo. En su defecto, se abonar谩n los mismos importes que se vinieran percibiendo en funci贸n de lo establecido en el III Convenio colectivo.

  Este acuerdo se comunica de forma inmediata a la Conselleria de Igualdad y Pol铆ticas Inclusivas.

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  Y, sin m谩s puntos que tratar, se acuerdan las siguientes tablas sala路 riales para los a帽os 2019, 2020 y 2021, cerr谩ndose la comisi贸n paritaria a las 19.00 horas del d铆a 8 de noviembre de 2018.

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  Por APIME: Adolf Montoliu i Peris.

  Por CCOO: Antonio Jim茅nez Galv谩n.

  Por UGT: Antonio Femen铆a Castillo.

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