Acuerdo Marco Nacional de Operadores de Retail Aeroportuario

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/2018 - 31/12/2020

Duraci贸n: TRES A脩OS

Publicaci贸n:

2018/08/14 BOE 196 CONVENIO

脕mbito: Nacional
C贸digo: 99100105012012
Actualizacion: 2018/08/14 BOE 196 - CONVENIO
Acuerdo Marco Nacional de Operadores de Retail Aeroportuario de 谩mbito Nacional. 脷ltima actualizaci贸n a: 2018/08/14. Vigencia de: 01/01/2018 a 31/12/2020. Duraci贸n Tres A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOE 196 del tipo: CONVENIO

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ACUERDO MARCO (BOE N煤m. 189 – Mi茅rcoles 8 de agosto de 2012)

CAP脥TULO I.- Disposiciones generales

Art铆culo 1. Partes firmantes y naturaleza del acuerdo.

Art铆culo 2. 脕mbito personal.

Art铆culo 3. 脕mbito funcional.

Art铆culo 4. 脕mbito territorial.

Art铆culo 5. 脕mbito temporal.

Art铆culo 6. Denuncia del acuerdo y revisi贸n.

Art铆culo 7. Vinculaci贸n a la totalidad.

Art铆culo 8. Ordenaci贸n de la negociaci贸n colectiva en el sector de retail aeroportuario.

CAP脥TULO II.- Interpretaci贸n, aplicaci贸n y desarrollo

Art铆culo 9. Comisi贸n Paritaria.

Art铆culo 10. Composici贸n de la Comisi贸n Paritaria.

Art铆culo 11. Procedimiento.

Art铆culo 12. Funciones.

CAP脥TULO III.- Soluci贸n extrajudicial de conflictos colectivos y en la negociaci贸n de los convenios

Art铆culo 13. Adhesi贸n a los sistemas aut贸nomos de soluci贸n de conflictos.

CAP脥TULO IV.- Igualdad efectiva entre mujeres y hombres

Art铆culo 14. Principio de igualdad de trato y oportunidades.

Art铆culo 15. Principio de no discriminaci贸n en las relaciones laborales.

Art铆culo 16. Medidas de promoci贸n de la Igualdad.

CAP脥TULO V.- Prevenci贸n riesgos laborales y seguridad salud de en el y trabajo

Art铆culo 17. Acciones de informaci贸n.

Art铆culo 18. Acciones de promoci贸n del cumplimiento de la normativa sobre prevenci贸n de riesgos laborales.

CAP脥TULO VI.- Formaci贸n

Art铆culo 19. Planes de Formaci贸n.

Art铆culo 20. Comisi贸n Sectorial de Formaci贸n Continua.

CAP脥TULO VII.- Empleo. Subrogaci贸n de personal

Art铆culo 21. Cl谩usula de subrogaci贸n.

Art铆culo 22. Objeto y supuestos de la sucesi贸n o sustituci贸n empresarial.

Art铆culo 23. Adscripci贸n del personal.

Art铆culo 24. Aspectos formales de la subrogaci贸n.

Art铆culo 25. Contenido de la protecci贸n.

Art铆culo 26. Garant铆as de los representantes de los trabajadores y trabajadoras.

Art铆culo 27. Derechos de informaci贸n y consulta.

CORRECCI脫N DE ERROR (BOE N煤m. 240 – Viernes 5 de octubre de 2012)

MODIFICACI脫N (BOE N煤m. 252 – Viernes 17 de octubre de 2014)

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ACUERDO MARCO (BOE N煤m. 189 – Mi茅rcoles 8 de agosto de 2012)

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Resoluci贸n de 30 de julio de 2012, de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registra y publica el I Acuerdo marco de operadores de retail aeroportuario.

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  Visto el texto del I Acuerdo Marco de Operadores de Retail Aeroportuario (c贸digo de Convenio n.潞 99100105072012), que fue suscrito, con fecha 13 de julio de 2012, de una parte, por la Asociaci贸n Nacional de Operadores de Comercio en Aeropuertos (ANCOIN), en representaci贸n de las empresas del sector y, de otra, por la Federaci贸n Estatal de Comercio, Hosteler铆a y Turismo de CCOO (FECOHT-CCOO), la Federaci贸n Estatal de Trabajadores de Comercio, Hosteler铆a, Turismo y Juego de la Uni贸n General de Trabajadores (CHTJ-UGT) y la Uni贸n Sindical Obrera (USO) en representaci贸n de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en los art铆culos 83 y 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo.

  Esta Direcci贸n General de Empleo resuelve:

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  Primero.

  Ordenar la inscripci贸n del citado acuerdo marco en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

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  Segundo.

  Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

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  Madrid, 30 de julio de 2012.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

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I ACUERDO MARCO DE OPERADORES DE RETAIL AEROPORTUARIO (AMORA)

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  PRE脕MBULO

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  Durante los 煤ltimos a帽os el sector aeroportuario, y los subsectores a 茅l vinculados, han experimentado una serie continuada de cambios profundos que han afectado de una manera radical a las reglas de juego que hasta ahora ven铆an rigiendo las relaciones entre los distintos actores. Para el futuro cercano a煤n se esperan mayores desaf铆os para todas las partes involucradas, especialmente aquellos vinculados a la progresiva p茅rdida de protagonismo del sector p煤blico en la gesti贸n de las infraestructuras aeroportuarias.

  Grandes empresas tradicionalmente vinculadas al sector han desaparecido en tiempos muy recientes, mientras nuevos actores han aparecido repentinamente e interpretan ahora papeles principales. Entidades p煤blicas de 谩mbito auton贸mico o local reclaman por su parte un mayor poder de decisi贸n, mientras las entidades privadas preparan tambi茅n su desembarco en el sector de la gesti贸n aeroportuaria.

  Esta realidad cambiante hace imprescindible, ahora m谩s que nunca, un marco regulatorio que de respuesta a los interrogantes que se plantean, regulaci贸n que -en el 谩mbito laboral- ha de venir necesariamente dada por un acuerdo entre los interlocutores sociales y empresariales con presencia mayoritaria en el sector, que aporte claridad en la normativa a aplicar, estabilidad y calidad en el empleo, y garantice un servicio profesional al cliente final.

  Dicha regulaci贸n es especialmente necesaria en el subsector del Comercio al por Menor en el Aeropuerto, donde conviven de manera pac铆fica y complementaria dos tipolog铆as de empresas muy diferentes entre s铆: por un lado, tenemos peque帽as empresas de 谩mbito provincial o auton贸mico que gestionan espacios comerciales de peque帽o o mediano tama帽o en los aeropuertos de sus regiones; por otro lado, es un subsector en el que operan tambi茅n grandes multinacionales que ofrecen conceptos comerciales diversificados en diferentes aeropuertos y con una mayor complejidad en su gesti贸n, no solo por la cuant铆a de sus inversiones y por el tama帽o de las plantillas que gestionan, sino tambi茅n por su presencia en un 谩mbito geogr谩fico de mayor tama帽o.

  Los grandes operadores tienden adem谩s a proyectarse en el 谩mbito internacional.

  Ambos tipos de empresas sin embargo tienen problem谩ticas comunes a la hora de gestionar sus recursos humanos a las que este I Acuerdo Marco de Operadores de Retail Aeroportuario (AMORA) quiere dar respuesta por primera vez. Ante la inexistencia hasta ahora de un acuerdo sectorial espec铆fico de este sector tan particular, se hace preciso contar con un marco normativo propio que responda a esas necesidades y que abarque todos los aspectos que deban ser objeto de regulaci贸n para lograr este objetivo.

  Es necesario dotar a este sector de un marco de garant铆as adecuado que aporte a las Empresas seguridad jur铆dica, fluidez y participaci贸n de los interlocutores sociales legitimados y por otro lado ofrezca tambi茅n a los trabajadores afectados una garant铆a efectiva de sus condiciones de empleo.

  Materias de importancia capital como la Prevenci贸n de Riesgos Laborales y la Seguridad Aeroportuaria, la necesaria Formaci贸n del personal o la subrogaci贸n se acuerdan ahora de manera conjunta y paccionada.

  Las partes negociadoras de este Acuerdo estiman que, con el pacto alcanzado que ahora se firma, estos objetivos se han conseguido en gran parte, sin perjuicio de una posterior extensi贸n del mismo a otras materias comunes.

  En este sentido, es tambi茅n voluntad de las partes firmantes de este acuerdo, que el mismo se pueda proyectar en el futuro como parte integrante de acuerdos de comercio de 谩mbito estatal, regulando las materias contenidas en el presente, de tal manera que se integre en un cuerpo normativo completo, junto a aquellos otros acuerdos espec铆ficos de subsectores del comercio que, por su regulaci贸n o especificad de la actividad merecen una regulaci贸n propia.

  En definitiva se conformar铆a un cuerpo normativo de 谩mbito estatal, conformado por regulaciones que delimiten de manera precisa el exacto campo operativo del convenio o acuerdo y su contenido m铆nimo, trat谩ndose de regulaciones objetivamente compatibles, colaborando de manera coordinada en la ordenaci贸n de un sector, sin existir interferencias entre las mismas.

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CAP脥TULO I.- Disposiciones generales

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Art铆culo 1. Partes firmantes y naturaleza del acuerdo.

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  Son partes firmantes del presente Acuerdo Marco de Operadores de Retail Aeroportuario (en adelante, AMORA), de una parte, como representaci贸n sindical:

  Federaci贸n Estatal de Comercio, Hosteler铆a y Turismo de CCOO (FECOHT-CCOO).

  Federaci贸n Estatal de Trabajadores de Comercio, Hosteler铆a, Turismo y Juego de la Uni贸n General de Trabajadores (CHTJ-UGT).

  Uni贸n Sindical Obrera (USO).

  Y, de otra parte como representaci贸n empresarial,

  Asociaci贸n Nacional de Operadores de Comercio en Aeropuertos (ANCOIN).

  Ambas representaciones, sindical y empresarial, reiteran el reconocimiento mutuo de legitimaci贸n y representatividad como interlocutores en el 谩mbito estatal de negociaci贸n colectiva del sector de comercio minorista en r茅gimen de concesi贸n, arrendamiento, o cualquier otra modalidad jur铆dica de 铆ndole similar en establecimientos aeroportuarios, en los t茅rminos expuestos en el 谩mbito funcional del presente acuerdo, teniendo por tanto el presente Acuerdo Marco, eficacia general y valor de convenio colectivo de conformidad con los art铆culos 83.3 y 85 del Estatuto de los Trabajadores.

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Art铆culo 2. 脕mbito personal.

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  El presente Acuerdo Marco de Operadores de Retail Aeroportuario (AMORA) es de aplicaci贸n a las relaciones laborales de las empresas y trabajadores y trabajadoras, que prestan sus servicios en equellas mediante contrato de trabajo, conforme dispone el art铆culo 1.1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET). Se except煤an las personas comprendidas en el art铆culo 1.3) y en el art铆culo 2 del ET, o disposici贸n que lo sustituya.

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Art铆culo 3. 脕mbito funcional.

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  1. El AMORA es de aplicaci贸n a las personas f铆sicas o jur铆dicas cuya actividad consista en el comercio minorista en r茅gimen de concesi贸n, arrendamiento, o cualquier otra modalidad jur铆dica de 铆ndole similar en establecimientos aeroportuarios.

  2. Quedan expresamente excluidas del 谩mbito del presente AMORA:

  a) Las empresas y trabajadores/as incluidos en actividades de hosteler铆a en r茅gimen de concesi贸n en establecimientos aeroportuarios.

  b) Las empresas y trabajadores/as de actividades de servicios en r茅gimen de concesi贸n es establecimientos aeroportuarios.

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Art铆culo 4. 脕mbito territorial.

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  El presente AMORA ser谩 de aplicaci贸n en todo el 谩mbito del territorio espa帽ol, aplic谩ndose asimismo al personal contratado en Espa帽a por empresas espa帽olas para prestar servicios en el extranjero.

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Art铆culo 5. 脕mbito temporal.

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  El presente AMORA se suscribe con vocaci贸n de permanencia y estabilidad normativa convencional. Las partes acuerdan una vigencia desde el d铆a de su firma y hasta el d铆a 31 de diciembre del a帽o 2014, si bien entrar谩 en vigor una vez inscrito y registrado por la Autoridad Laboral, de acuerdo con las reglas del art铆culo 90 del Estatuto de los Trabajadores.

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Art铆culo 6. Denuncia del acuerdo y revisi贸n.

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  1. La denuncia del presente AMORA efectuada por cualquiera de las partes legitimadas para ello, de conformidad con el art铆culo 86 del Estatuto de los Trabajadores deber谩 realizarse por escrito, antes de los 90 d铆as que resten para su finalizaci贸n y contendr谩 los preceptos que se pretendan revisar, as铆 como el alcance de la revisi贸n.

  2. En el plazo de 30 d铆as desde que se formule la denuncia ambas partes se comprometen a iniciar la negociaci贸n de un nuevo Acuerdo Marco. En la primera reuni贸n, tras constituir la Mesa negociadora, se formular谩n por las partes sus propuestas de negociaci贸n y se fijar谩 el calendario de reuniones.

  3. Una vez terminada la vigencia, del AMORA, continuar谩 rigiendo tanto en su contenido normativo como en el obligacional hasta que sea sustituido por otro.

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Art铆culo 7. Vinculaci贸n a la totalidad.

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  El presente AMORA forma un todo org谩nico e indivisible, por lo que si por sentencia firme de la jurisdicci贸n competente, se declarase nulo en parte sustancial alguno de sus art铆culos la Comisi贸n Negociadora en el t茅rmino m谩ximo de tres meses a contar desde la firmeza de la sentencia, dar谩 soluci贸n a la cuesti贸n planteada, negociando y alcanzando un nuevo acuerdo sobre el art铆culo o materia afectada por la sentencia.

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Art铆culo 8. Ordenaci贸n de la negociaci贸n colectiva en el sector de retail aeroportuario.

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  1. Al amparo de lo previsto en el art铆culo 83.2 del Estatuto de los Trabajadores, as铆 como lo establecido en el art铆culo 8 del I Acuerdo Marco de Comercio (AMAC), y del principio de libertad negocial consagrado en el art. 85 del ET y 37 CE, las partes firmantes acuerdan establecer el presente Acuerdo como referencia ordenadora exclusiva de 谩mbito estatal en la rama de actividad del retail aeroportuario, teniendo preferencia aplicativa sobre cualquier convenio, de 谩mbito sectorial, que incluyan el retail aeroportuario, sin perjuicio, en su caso, de la aplicaci贸n de las reglas imperativas e indisponibles que en materia de estructura de la negociaci贸n se establecen en el Estatuto de los Trabajadores.

  2. Las materias contenidas y reguladas en el presente acuerdo son de aplicaci贸n directa. Sin perjuicio de ello, los convenios de 谩mbito inferior podr谩n complementar o adaptar lo dispuesto en este Acuerdo, respetando las normas m铆nimas que en 茅l se establecen y el r茅gimen de garant铆as que el Cap铆tulo VII contempla. Por ello respecto de estas, ser谩 siempre preferente el presente AMORA, frente a otros posibles acuerdos marcos o convenios auton贸micos, ya que la rama de actividad del retail aeroporturario es global, teniendo un car谩cter y regulaci贸n que debe ser estatal y uniforme para todo el territorio.

  3. No obstante lo se帽alado en los anteriores apartados del presente art铆culo, es voluntad de las partes firmantes de este acuerdo, que el mismo se pueda proyectar en el futuro como parte integrante de acuerdos de comercio de 谩mbito estatal, regulando las materias contenidas en el presente, de tal manera que se integre en un cuerpo normativo completo, de forma compatible con aquellos otros acuerdos espec铆ficos de subsectores del comercio que, por su regulaci贸n o especificad de la actividad merecen una regulaci贸n propia.

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CAP脥TULO II.- Interpretaci贸n, aplicaci贸n y desarrollo

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Art铆culo 9. Comisi贸n Paritaria.

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  Se acuerda establecer una Comisi贸n Paritaria como 贸rgano de interpretaci贸n y vigilancia del cumplimiento del presente AMORA y de cuantas cuestiones se susciten cuya competencia venga atribuida por ley o por acuerdos posteriores que resulten de aplicaci贸n a ella.

  Se acuerda establecer como domicilio social de la Comisi贸n Mixta el de la ciudad de Madrid calle Josefa Valc谩rcel n煤mero 30, c贸digo postal 28027, sin perjuicio de que los escritos dirigidos a la misma puedan enviarse a cualquiera de sus organizaciones sindicales firmantes:

  FECOHT-CCOO: Plaza de Cristino Martos, n煤m. 4, 3.陋 planta, 28015 Madrid.

  CHTJ-UGT: Avenida de Am茅rica, n煤m. 25, 4.陋 planta, 28002 Madrid.

  USO: C/ Pr铆ncipe de Vergara, n煤m. 13, 7.陋 planta, 28001 Madrid.

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Art铆culo 10. Composici贸n de la Comisi贸n Paritaria.

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  Dicha Comisi贸n Mixta estar谩 integrada paritariamente por dos representante de los/as trabajadores/as por cada una de las organizaci贸n sindicales firmantes de este acuerdo, designados por ellas y un n煤mero equivalente de representantes de las asociaciones empresariales firmantes.

  Esta comisi贸n podr谩 utilizar los servicios de asesores/as en cuantas materias sean de su competencia, que podr谩n ser designadas libremente por cada una de las partes.

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Art铆culo 11. Procedimiento.

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  Los asuntos sometidos a la Comisi贸n Paritaria revestir谩n el car谩cter de ordinarios o extraordinarios. Otorgar谩n tal calificaci贸n cualquiera de las organizaciones sindicales y empresariales firmantes del convenio colectivo.

  En el primer supuesto, la Comisi贸n Paritaria deber谩 resolver en el plazo de quince d铆as, y en el segundo, en el m谩ximo de cinco d铆as.

  Tendr谩 legitimaci贸n para convocar la Comisi贸n Paritaria, indistintamente, cualquiera de las partes que la integran.

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Art铆culo 12. Funciones.

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  Son funciones espec铆ficas de la Comisi贸n Paritaria, de conformidad con lo establecido en el art铆culo 85 del Estatuto de los Trabajadores, las siguientes:

  a) Interpretaci贸n del Acuerdo Marco.

  b) Mediar o arbitrar en el tratamiento y soluci贸n de cuantas cuestiones y conflictos de car谩cter colectivo puedan suscitarse en su 谩mbito de aplicaci贸n.

  c) Vigilancia del cumplimiento colectivo de lo pactado.

  d) Entender en t茅rminos de consulta y/o mediaci贸n, de forma previa y obligatoria a la v铆a administrativa y jurisdiccional sobre la interposici贸n de los Conflictos Colectivos que surjan en las empresas afectadas por este Acuerdo Marco por la aplicaci贸n o interpretaci贸n derivadas del mismo.

  e) La Comisi贸n Mixta velar谩 especialmente por el conocimiento y recepci贸n de informaci贸n en lo que se refiere a la esencial problem谩tica del empleo en el Sector, analizando e informando sobre situaciones de garant铆a de empleo en el caso de cambio de operadores.

  f) Facultades de adaptaci贸n o, en su caso, modificaci贸n del presente AMORA en los t茅rminos establecidos en la legislaci贸n vigente.

  Las discrepancias que puedan surgir en el seno de la Comisi贸n Mixta en relaci贸n con cualquiera de las competencias antes citadas ser谩n sometidas por las partes firmantes a los procedimientos de mediaci贸n y arbitraje regulados en el Acuerdo sobre Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos Laborales, Resoluci贸n de 7 de febrero de 2012 (ASAC), vigente en cada momento. Dichos procedimientos se desarrollar谩n de acuerdo con los reglamentos y normas de funcionamiento interno del SIMA.

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CAP脥TULO III.- Soluci贸n extrajudicial de conflictos colectivos y en la negociaci贸n de los convenios

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Art铆culo 13. Adhesi贸n a los sistemas aut贸nomos de soluci贸n de conflictos.

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  Las partes acuerdan su adhesi贸n total e incondicionada al IV Acuerdo sobre Soluci贸n Extrajudicial de Conflictos Laborales Resoluci贸n de 7 de febrero de 2012 (ASAC), o a la norma que durante la vigencia de este Acuerdo la sustituya, sujet谩ndose 铆ntegramente a los 贸rganos de mediaci贸n, y en su caso arbitraje, establecidos por el Servicio Interconfederal de Mediaci贸n y Arbitraje (SIMA).

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CAP脥TULO IV.- Igualdad efectiva entre mujeres y hombres

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Art铆culo 14. Principio de igualdad de trato y oportunidades.

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  Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad, as铆 como en derechos y deberes. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminaci贸n, directa o indirecta, por raz贸n de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunci贸n de obligaciones familiares y el estado civil.

  Mediante la regulaci贸n contenida en este cap铆tulo se contribuye a hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades, entre mujeres y hombres, en el 谩mbito laboral estatal sectorial de Operadores de Retail aeroportuario, en particular a trav茅s de la eliminaci贸n de la discriminaci贸n de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condici贸n, conforme a lo dispuesto en la Ley Org谩nica 3/2007, de 22 de marzo (RCL 2007, 586), para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

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Art铆culo 15. Principio de no discriminaci贸n en las relaciones laborales.

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  El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el 谩mbito laboral del sector de Operadores de Retail aeroportuario, se garantizar谩, en los t茅rminos previstos en la normativa aplicable, en el acceso al empleo, en la contrataci贸n, en la formaci贸n profesional, en la promoci贸n profesional, en las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas, las de conciliaci贸n y las de despido, y en la afiliaci贸n y participaci贸n en las organizaciones sindicales y empresariales.

  Las medidas para la aplicaci贸n efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminaci贸n en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres, incluidas las de acci贸n positiva, se aplicar谩n a las siguientes condiciones:

  a) Acceso al empleo.

  b) Clasificaci贸n profesional.

  c) Promoci贸n profesional.

  d) Formaci贸n profesional.

  e) Retribuciones.

  f) Tiempo de trabajo.

  g) Condiciones de trabajo.

  h) Conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral.

  i) Salud Laboral.

  j) Protecci贸n ante el acoso por raz贸n de sexo y ante el acoso sexual.

  k) Protecci贸n frente a la violencia de g茅nero.

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Art铆culo 16. Medidas de promoci贸n de la Igualdad.

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  1. Las empresas de Operadores de Retail Aeroportuario est谩n obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el 谩mbito laboral y, con esta finalidad, deber谩n adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminaci贸n laboral entre mujeres y hombres.

  2. En el caso de las empresas de Operadores de Retail Aeroportuario de m谩s de doscientos cincuenta trabajadores en plantilla las medidas de igualdad a que se refiere el apartado anterior deber谩n dirigirse a la elaboraci贸n negociada y aplicaci贸n de un plan de igualdad.

  3. La elaboraci贸n e implantaci贸n de planes de igualdad ser谩 voluntaria para las dem谩s empresas.

  4. Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu茅s de realizar un diagn贸stico de situaci贸n, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminaci贸n por raz贸n de sexo.

  5. Los planes de igualdad determinar谩n los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y pr谩cticas a adoptar para su consecuci贸n, as铆 como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluaci贸n de los objetivos fijados.

  6. Para la consecuci贸n de los objetivos fijados, los planes de igualdad contemplar谩n, entre otras, las materias de acceso al empleo, clasificaci贸n profesional, promoci贸n y formaci贸n profesional, retribuciones, ordenaci贸n del tiempo de trabajo, conciliaci贸n de la vida personal, familiar y laboral, violencia de g茅nero y prevenci贸n del acoso sexual y del acoso por raz贸n de sexo.

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CAP脥TULO V.- Prevenci贸n riesgos laborales y seguridad salud de en el y trabajo

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Art铆culo 17. Acciones de informaci贸n.

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  1. Seguimiento de la accidentalidad laboral en el sector y elaboraci贸n de estad铆sticas propias de accidentes.

  2. Informaci贸n sectorial: Para favorecer una mayor implicaci贸n de las empresas y de los/as trabajadores/as en la acci贸n preventiva, se desarrollar谩n actividades de informaci贸n y difusi贸n de los riesgos profesionales existentes en el sector as铆 como de los principios para prevenir los mismos, en especial los de mayor entidad, y de las normas concretas de aplicaci贸n de tales principios.

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Art铆culo 18. Acciones de promoci贸n del cumplimiento de la normativa sobre prevenci贸n de riesgos laborales.

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  1. Se promover谩n los derechos y obligaciones preventivas de empresarios y trabajadores que fomenten el conocimiento y aplicaci贸n por unos y otros de las disposiciones legales, reglamentarias y convencionales en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, as铆 como de las instrucciones preventivas.

  2. Se promover谩n actuaciones preventivas que fomenten el conocimiento y la implicaci贸n de empresarios y trabajadores en las actividades preventivas de la empresa, favoreciendo con ello una gesti贸n preventiva integrada.

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CAP脥TULO VI.- Formaci贸n

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Art铆culo 19. Planes de Formaci贸n.

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  Conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo (RCL 2007, 747), el Plan de referencia en la formaci贸n profesional para el empleo en el sector de Operadores de Retail Aeroportuario en el 谩mbito estatal contendr谩:

  1. Determinaci贸n de los objetivos del Plan referidos a la satisfacci贸n de las necesidades del sector.

  2. Establecimiento de las acciones formativas incluidas en el Plan de referencia y prioridades de las mismas.

  3. Concreci贸n de las entidades solicitantes.

  Este Plan ser谩 un referente para la planificaci贸n y ejecuci贸n de la formaci贸n profesional para el empleo en el sector de Operadores de Retail Aeroportuario en el conjunto del Estado, sin perjuicio de las competencias de las Comunidades Aut贸nomas, en la ejecuci贸n de los planes de formaci贸n en el 谩mbito que la ley les atribuya.

  En lo no contemplado en el presente cap铆tulo, se estar谩 a lo dispuesto en la legislaci贸n vigente, as铆 como a las normas legales, reglamentarias y convencionales que puedan establecerse en el futuro en esta materia.

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Art铆culo 20. Comisi贸n Sectorial de Formaci贸n Continua.

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  Las partes manifiestan su voluntad de constituir una Comisi贸n Sectorial de Formaci贸n Continua a los efectos de lo prevenido en el art铆culo anterior cuya organizaci贸n y funcionamiento se determinar谩 en su reglamento interno.

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CAP脥TULO VII.- Empleo. Subrogaci贸n de personal

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Art铆culo 21. Cl谩usula de subrogaci贸n.

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  La absorci贸n del personal entre quienes se sucedan mediante cualquier t铆tulo en las actividades que se relacionan en el presente cap铆tulo, se llevar谩 a cabo en los t茅rminos y condiciones aqu铆 indicadas, de acuerdo con lo siguiente:

  a) Cuando resulte de aplicaci贸n el art铆culo 44 del Estatuto de los Trabajadores, se estar谩 al r茅gimen y efectos que le son propios.

  b) Cuando el cambio de titularidad no se encuadre en el 谩mbito de aplicaci贸n citado del art铆culo 44 del Estatuto de los Trabajadores, los efectos subrogatorios, en atenci贸n a las peculiares caracter铆sticas de la actividad definida en el 谩mbito de aplicaci贸n, vendr谩n condicionados a los supuestos y reglas v谩lidamente previstos en esta norma paccionada.

  En todo caso, ser谩 de aplicaci贸n subsidiaria el art铆culo 44 del Estatuto de los Trabajadores en todo lo no estipulado en el presente Acuerdo. No obstante, en ambos casos, ser谩n de aplicaci贸n las obligaciones formales y documentales que se establecen.

  1. Se entiende por Retail Aeroportuario, aquella actividad de comercio minorista que es realizada por una entidad empresarial en r茅gimen de concesi贸n, arrendamiento, o cualquier otra modalidad jur铆dica de 铆ndole similar, prestando un servicio consistente en la venta de cualquier clase de art铆culos en instalaciones aeroportuarias en los reg铆menes antedichos, y percibiendo por ello una contraprestaci贸n.

  2. A los efectos del presente Acuerdo se entender谩 por:

  a) Trabajadores y trabajadoras afectados o beneficiarios del contenido del presente Acuerdo, los trabajadores efectivamente empleados por la empresa principal o cedente en el momento de producirse la transmisi贸n, cuyo v铆nculo laboral este realizado al amparo del art铆culo 1 del Estatuto de los Trabajadores. Sin que afecten las peculiaridades del v铆nculo contractual temporal o fijo, ni las espec铆ficas del desarrollo de la relaci贸n laboral respecto a jornada, categor铆a, etc.

  En definitiva ser谩n trabajadores y trabajadoras afectados por la subrogaci贸n, aquellos que estaban adscritos para desempe帽ar su tarea laboral en la empresa, centro de actividad o parte del mismo objeto de la transmisi贸n, encontr谩ndose estos ligados a una concesi贸n, contrata, arrendamiento, o cualquier otra modalidad jur铆dica de 铆ndole similar mediante la cual se efect煤e la explotaci贸n comercial de un espacio en el 谩mbito aeroportuario.

  b) En cuanto a las empresas afectadas, ser谩 toda persona f铆sica o jur铆dica, sea cual sea su revestimiento jur铆dico, por tanto, individual o societaria, p煤blica o privada, con o sin 谩nimo de lucro que desarrollen su actividad en el sector.

  a. Empresa Principal o Cliente: Cualquier persona f铆sica o jur铆dica (en los t茅rminos expresados en el p谩rrafo b), titular y/o gestor, de un recinto aeroportuario, responsable directo de la toma de decisi贸n en cuanto a la dispensaci贸n o no del servicio, con independencia de que sea propietaria o no de las instalaciones o enseres necesarios para la prestaci贸n del mismo y que dicha gesti贸n o titularidad le haya sido encomendada en virtud de cualquier t铆tulo por otro gestor o titular.

  b. Empresa Cedente: Cualquier persona f铆sica o jur铆dica (en los t茅rminos expresados en el p谩rrafo b) que, por cualquiera de las causas previstas en el presente cap铆tulo, pierda la cualidad de empresario con respecto a la empresa, el centro de actividad o la parte de estos, objeto del traspaso, transmisi贸n, venta, arrendamiento, cesi贸n.

  c. Empresa Cesionaria: Lo ser谩 cualquier persona f铆sica o jur铆dica (en los t茅rminos expresados en el p谩rrafo b) que, por cualquiera de las causas previstas en el presente cap铆tulo, adquiera la cualidad de empresario con respecto a la empresa, el centro de trabajo o la parte de estos, objeto del traspaso, transmisi贸n, venta, arrendamiento, cesi贸n o concesi贸n.

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Art铆culo 22. Objeto y supuestos de la sucesi贸n o sustituci贸n empresarial.

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  Lo dispuesto en el presente cap铆tulo, ser谩 de aplicaci贸n en todos los supuestos de sucesi贸n o sustituci贸n de empresas, en los que no exista transmisi贸n patrimonial, como consecuencia del cambio de titularidad de una empresa, centro de trabajo, de una unidad productiva aut贸noma, de una unidad de explotaci贸n, comercializaci贸n o producci贸n de las actividades de comercio minorista, o partes de las mismas en virtud entre otros supuestos de:

  a) Transmisi贸n derivada de la existencia de una manifestaci贸n contractual expresamente suscrita al efecto entre la empresa principal o cedente y cesionaria, entendiendo por tal, cualquier acto jur铆dicamente relevante que pueda entra帽ar una modificaci贸n de la titularidad de la empresa: contrato de arrendamiento o cualquier otro, ya sea mercantil o civil, resoluci贸n administrativa o sentencia firme, incluso la cesi贸n mortis causa.

  b) Sucesi贸n en la Concesi贸n de la explotaci贸n de servicios y Concesiones Administrativas. En los supuestos de sucesi贸n por concesiones Administrativas operar谩 el presente cap铆tulo con independencia de lo contemplado en el pliego de condiciones.

  c) Fusi贸n o aparici贸n de nueva personalidad jur铆dica derivada de la uni贸n de dos o m谩s empresas anteriormente existentes, que desaparecen para dar paso a una nueva sociedad.

  d) Absorci贸n empresarial en la que permanece la personalidad jur铆dica de la empresa absorbente, aunque desaparezca la de la absorbida.

  e) Se incluyen asimismo:

  1. Supuestos de transmisi贸n derivados de una intervenci贸n judicial, como puede ser un concurso de acreedores, o restituci贸n de la empresa a su primitivo propietario como consecuencia de una decisi贸n judicial que resuelve un contrato, ya sea mercantil o civil.

  2. Supuestos de reversi贸n, al t茅rmino de contratos de arrendamiento o cualquier otro, mercantil o civil, por cualquier causa de extinci贸n.

  Si por decisi贸n de la empresa principal o pacto con terceros se decidiese dejar de prestar los servicios subcontratados o alguno de ellos, de forma provisional o definitiva, no habiendo continuador de la actividad operar谩 la reversi贸n de la titularidad. Seg煤n lo previsto en el presente cap铆tulo o, en su caso, lo dispuesto en el art铆culo 44 del Estatuto de los Trabajadores. En estos supuestos, la empresa cedente que venga prestando servicio no deber谩 asumir el personal adscrito a dicho servicio.

  Igualmente operar谩 la reversi贸n de la titularidad cuando la empresa principal o concesi贸n contrate un servicio que no requiera personal en el centro. No obstante, si este servicio requiriese personal en el centro, si proceder谩 la subrogaci贸n, en la proporci贸n necesaria para garantizar la correcta dispensaci贸n del servicio.

  3. La asunci贸n de actividad por parte de la empresa principal, es aquella en la que como consecuencia de su propia decisi贸n, se produzca el cese total y definitivo de la actividad de la empresa que ven铆a prestando el servicio, siendo asumido este por la empresa principal. Del mismo modo, operar谩 cuando la decisi贸n se adopte por imposici贸n de terceros, o una norma. Todo ello, sin necesidad de que exista transmisi贸n patrimonial de activos materiales.

  4. Supuestos de transmisi贸n derivados de una intervenci贸n judicial, que resuelva el contrato por incumplimiento de las cl谩usulas del pliego de la concesi贸n. Asimismo, operar谩 la subrogaci贸n en los t茅rminos expresados en el presente art铆culo, cuando por incumplimiento de los t茅rminos del pliego de la concesi贸n, arrendamiento, o cualquier otra modalidad jur铆dica de 铆ndole similar la empresa principal resuelva el contrato designando directamente al nuevo titular de la concesi贸n.

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Art铆culo 23. Adscripci贸n del personal.

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  1. Con la finalidad de garantizar el principio de estabilidad en el empleo de los trabajadores del sector y la subrogaci贸n empresarial en las relaciones laborales del personal, por quien suceda a la empresa saliente en cualquiera de los supuestos previstos en el presente Cap铆tulo, los trabajadores y trabajadoras de la empresa cedente pasar谩n a adscribirse a la empresa cesionaria o entidad p煤blica que vaya a realizar el servicio, respetando esta los derechos y obligaciones econ贸micas, sociales, sindicales y personales que se disfrutasen en la empresa cedente, siempre que se den algunos de los siguientes supuestos:

  a. Trabajadores y trabajadoras en activo que presten sus servicios en dicho centro de actividad con una antig眉edad m铆nima de los cuatro 煤ltimos meses en el mismo, sea cual fuere la naturaleza o modalidad de su contrato de trabajo. A efectos de este c贸mputo se entender谩 como tiempo trabajado los per铆odos de vacaciones, incapacidad temporal u otros supuestos de suspensi贸n de contrato por causa legal 贸 paccionada.

  b. Trabajadores y trabajadoras que en el momento de cambio de titularidad de la concesi贸n, arrendamiento, o cualquier otra modalidad jur铆dica de 铆ndole similar, estando adscritos a la empresa, centro de trabajo, unidad productiva aut贸noma, unidad de explotaci贸n, comercializaci贸n o producci贸n de la actividad o parte de la misma, se encontraran enfermos, accidentados, en maternidad, en excedencia o cualquier otra situaci贸n en la que el contrato se encuentre suspendido en base a cualquier norma que legal o convencionalmente lo establezca, siempre y cuando hayan prestado sus servicios en el centro objeto de la subrogaci贸n con anterioridad a la suspensi贸n de su contrato de trabajo y que re煤nan la antig眉edad m铆nima establecida en el apartado anterior.

  c. Trabajadores y trabajadoras que, con contrato de interinidad, sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado anterior, y hasta que cese la causa de interinidad.

  d. Trabajadores y trabajadoras fijos discontinuos, con antig眉edad m铆nima de cuatro meses en el centro de trabajo, y que hubieran prestado servicio en el mismo.

  2. No existir谩 subrogaci贸n alguna respecto del empresario o empresaria individual o los socios o socias accionistas con control efectivo de la empresa, administradores de la misma, c贸nyuges de los citados anteriormente y trabajadores o trabajadoras contratados como fijos o fijos discontinuos y que tengan relaci贸n de parentesco hasta 2.潞 grado de consanguinidad o afinidad con los anteriores, salvo pacto en contrario.

  Los trabajadores y trabajadoras no afectados por la subrogaci贸n empresarial seguir谩n vinculados con la empresa cedente a todos los efectos.

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Art铆culo 24. Aspectos formales de la subrogaci贸n.

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  De no cumplir los requisitos siguientes, la empresa cesionaria autom谩ticamente y sin m谩s formalidades, se subrogar谩 en todo el personal que preste sus servicios en el centro de actividad objeto de la sucesi贸n o sustituci贸n, en los t茅rminos contemplados en el presente Acuerdo.

  1. La empresa principal comunicar谩 a la empresa cedente la designaci贸n de una nueva empresa cesionaria y la fecha en que se producir谩 de hecho la subrogaci贸n.

  2. En el transcurso de los cinco d铆as h谩biles inmediatos siguientes a la fecha de la comunicaci贸n del empresario principal, la empresa cedente deber谩 acreditar a la cesionaria, documentalmente y de forma fehaciente todos los supuestos anteriormente contemplados mediante los documentos y en los plazos que seguidamente se relacionan:

  a) Certificaci贸n negativa por descubiertos en la Tesorer铆a General de la Seguridad Social.

  b) Certificaci贸n negativa de la Administraci贸n de Hacienda.

  c) Fotocopia de las cuatro 煤ltimas n贸minas mensuales de los trabajadores y trabajadoras afectados.

  d) Fotocopia de los TC-1, TC-2 y TC-2/1 de cotizaci贸n a la Seguridad Social de los cuatro 煤ltimos meses.

  e) Relaci贸n de personal en la que se especifique: Nombre y apellidos, domicilio, n煤mero de afiliaci贸n a la Seguridad Social, antig眉edad, salario bruto anual, jornada, horario, modalidad de su contrataci贸n, fecha del disfrute de sus vacaciones y especificaci贸n del per铆odo de mandato si el trabajador o la trabajadora es representante sindical.

  f) Trabajadores y trabajadoras que se encuentren en situaci贸n de suspensi贸n de contrato de trabajo, indicando los datos a que se refiere el apartado anterior.

  g) Fotocopia de los contratos de trabajo escritos del personal afectado por la subrogaci贸n.

  h) Pactos o cl谩usulas firmadas con los trabajadores y trabajadoras, sean de car谩cter individual o colectivo.

  i) Justificante de haber liquidado a todos los trabajadores y trabajadoras afectados por la subrogaci贸n, la parte proporcional de haberes hasta el momento de la misma, no quedando pendiente cantidad alguna.

  j) En el caso de vacaciones pendientes de disfrute, la empresa saliente informar谩 de esta situaci贸n a la entrante, estableci茅ndose entre ambas la forma de abono por cada empresa de la parte correspondiente.

  k) La empresa saliente informar谩, en su caso, del estado exacto de los procesos, pleitos, litigios y de cuantos asuntos laborales se hallen pendientes o en curso ante la autoridad laboral competente o ante cualesquiera organismos p煤blicos, tanto respecto a los trabajadores y trabajadoras en activo como a los ya cesados.

  En este mismo plazo, se cumplimentar谩n los derechos de informaci贸n y consulta de los trabajadores y trabajadoras.

  3. En la fecha de la subrogaci贸n prevista y una vez cumplidos los requisitos establecidos en el presente Acuerdo, la empresa cesionaria proceder谩 a la incorporaci贸n de los trabajadores y trabajadoras.

  Simult谩neamente a su incorporaci贸n, ambas partes proceder谩n a la firma de documento en el que constar谩 declaraci贸n de aquellos trabajadores y trabajadoras que mantengan v铆nculo familiar o relaci贸n de parentesco hasta segundo grado de afinidad o consanguinidad, con el empresario cedente, si este es persona f铆sica, o con los socios o socias accionistas, administradores o administradoras o gerentes de la empresa saliente si se tratase de una persona jur铆dica, as铆 como de los c贸nyuges de estos.

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Art铆culo 25. Contenido de la protecci贸n.

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  1. Las disposiciones aqu铆 contempladas son imperativas para las partes a las que afecta, empresa principal, cedente, cesionaria y trabajador o trabajadora, sin que sea v谩lida ninguna renuncia de derechos. No desaparecer谩 dicho car谩cter imperativo en el caso de que la empresa cesionaria suspendiese total o parcialmente el servicio.

  2. La empresa entrante quedar谩 subrogada en los derechos y obligaciones respecto de los trabajadores y trabajadoras.

  3. Las deudas salariales y extrasalariales que pudieran existir generadas por la empresa cedente ser谩n satisfechas por la misma, respondiendo la empresa principal solidariamente de las mismas.

  4. En relaci贸n con el 谩mbito de las prestaciones de la Seguridad Social:

  a) La empresa cesionaria est谩 obligada a subrogarse en las obligaciones empresariales relacionadas con los reg铆menes legales y convencionales.

  b) En el caso de existir deudas a la Seguridad Social por descubiertos o por diferencias salariales generadas por la empresa cedente, ser谩 esta la que responda de las mismas, sin que exista responsabilidad alguna por parte de la empresa cesionaria.

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Art铆culo 26. Garant铆as de los representantes de los trabajadores y trabajadoras.

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  La nueva empresa deber谩 respetar las garant铆as sindicales de aquellos delegados y delegadas de personal o miembros del comit茅 de empresa y delegados y delegadas sindicales afectados por la subrogaci贸n hasta la finalizaci贸n del mandato para el que fueron elegidos.

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Art铆culo 27. Derechos de informaci贸n y consulta.

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  Tanto la empresa cedente, como la empresa cesionaria, deber谩n de informar, a los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras afectados por el traspaso, con anterioridad a la sucesi贸n o sustituci贸n empresarial, de las siguientes cuestiones:

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  a) La fecha cierta o prevista del traspaso.

  b) Los motivos del mismo.

  c) Las consecuencias jur铆dicas, econ贸micas y sociales para los trabajadores.

  d) Las medidas previstas respecto de los trabajadores y trabajadoras.

  e) La relaci贸n nominal de la totalidad de trabajadores y trabajadoras, incluidos aquellos en supuestos de suspensi贸n del contrato, afectados por la subrogaci贸n empresarial con detalle de la modalidad del contrato del mismo.

  f) La relaci贸n nominal y motivada de trabajadores y trabajadoras excluidos de la subrogaci贸n empresarial.

  g) TC2 de los cuatro 煤ltimos meses.

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  En los casos en los que no existan representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, los afectados por el traspaso ser谩n informados, individualmente y con car谩cter previo a la sucesi贸n o sustituci贸n empresarial del contenido en los cuatro primeros puntos anteriores, adem谩s de la situaci贸n personal del trabajador o trabajadora afectado respecto a su contrato individual.

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CORRECCI脫N DE ERROR (BOE N煤m. 240 – Viernes 5 de octubre de 2012)

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Resoluci贸n de 28 de septiembre de 2012, de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se corrige error en la de 30 de julio de 2012, por la que se registra y publica el I Acuerdo marco de operadores de retail aeroportuario.

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  Advertido error en el texto de la Resoluci贸n de 30 de julio de 2012, de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registra y publica el I Acuerdo marco de operadores de retail aeroportuario, publicada en el “Bolet铆n Oficial del Estado” n煤mero 189, de 8 de agosto de 2012.

  Esta Direcci贸n General resuelve proceder a la rectificaci贸n del citado error.

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  En la p谩gina 56772, en el texto de la Resoluci贸n, 3.陋 l铆nea, donde dice: “por la Asociaci贸n Nacional de Operadores de Comercio en Aeropuertos (ANCOIN)”, debe decir: “por la Asociaci贸n Nacional de Comerciantes que operan en Infraestructuras Culturales y de Transporte (ANCOIN)”.

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  Madrid, 28 de septiembre de 2012.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

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MODIFICACI脫N (BOE N煤m. 252 – Viernes 17 de octubre de 2014)

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Resoluci贸n de 6 de octubre de 2014, de la Direcci贸n General de Empleo, por la que se registra y publica el Acta de modificaci贸n del 谩mbito temporal del Acuerdo marco de operadores de retail aeroportuario.

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  Visto el texto del acta en la que se contiene el acuerdo de modificaci贸n del 谩mbito temporal del I Acuerdo Marco de Operadores de Retail Aeroportuario (c贸digo de Convenio n煤mero 99100105072012) publicado en el Bolet铆n Oficial del Estado de 8 de agosto de 2012, que fue suscrito con fecha 5 de marzo de 2014, de una parte, por la Asociaci贸n Nacional de Operadores de Comercio en Aeropuertos (ANCOIN), en representaci贸n de las empresas del sector y, de otra, por la Federaci贸n Estatal de Comercio, Hosteler铆a y Turismo de CC.OO. (FECOHT-CC.OO.), la Federaci贸n Estatal de Trabajadores de Comercio, Hosteler铆a, Turismo y Juego de la Uni贸n General de Trabajadores (CHTJ-UGT) y la Uni贸n Sindical Obrera (USO), en representaci贸n de los trabajadores afectados, y de conformidad con lo dispuesto en el art铆culo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

  Esta Direcci贸n General de Empleo resuelve:

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  Primero.

  Ordenar la inscripci贸n de la citada acta en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n negociadora.

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  Segundo.

  Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

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  Madrid, 6 de octubre de 2014.-El Director General de Empleo, Xavier Jean Braulio Thibault Aranda.

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ACTA DE LA REUNI脫N DE LA COMISI脫N NEGOCIADORA DEL ACUERDO MARCO DE OPERADORES DE RETAIL AEROPORTUARIO

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  Reunidos el d铆a 5 de marzo de 2014, siendo las 11 horas de la ma帽ana, en Madrid, previa convocatoria al efecto, la Comisi贸n Negociadora del I Acuerdo Marco de Operadores de Retail Aeroportuario, comparecen:

  Por la Asociaci贸n Nacional de Comerciantes que Operan en Infraestructuras Culturales y de Transportes (ANCOIN):

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  - Alfonso D铆az-Merediz Hevia (por WDFG Espa帽a S.A.).

  - Borja Mart铆nez-Fresneda Ort铆z de Sol贸rzano (por Audioguiarte S.L.).

  - Ana Godino Reyes (asesora).

  Por FECOHT-CC.OO.:

  - Alberto S谩nchez Hern谩ndez.

  - Toni Garc铆a Hidalgo.

  Por CHTJ-UGT:

  - Javier Jim茅nez de Eugenio.

  - C茅sar Galiano Gonz谩lez.

  Por USO:

  - Jhon Rivera Bustos.

  - Sara Garc铆a de las Heras.

  Se hace constar que se ha convocado en tiempo y forma a los siguientes miembros de ANCOIN:

  - Mar铆a Mas (por Promociones Nuevo Mundo Balear).

  - Diego Carri贸n (por Merli谩, S.L.).

  - Gabriel Jene (por La Mallorquina “Comercial Textil”).

  - Milagros Amador (por Mador Arte y La Gata Negra).

  - 脕ngeles Mart铆n Arjona (por Grupo Abades).

  - Luci Acosta (por Antoine Shoes, S.L.).

  - 脕ngeles Montesdeoca Casado (por Sociedad de Distribuci贸n Comercial Aeroportuaria de Canarias, S.L.).

  - Pablo Bas Lostao (por P&M).

  y que han justificado debidamente su ausencia:

  - 脕ngeles Montesdeoca Casado (por Sociedad de Distribuci贸n Comercial Aeroportuaria de Canarias, S.L.).

  - Pablo Bas Lostao (por Audioguiarte, S.L.).

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  Los comparecientes,

  MANIFIESTAN

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  Primero.

  Que por Resoluci贸n de 30 de julio de 2012 de la Direcci贸n de Empleo se registra y publica el I Acuerdo Marco de Operadores de Retail Aeroportuario, aplicable, suscrito en el 谩mbito estatal de negociaci贸n colectiva del sector de comercio minorista en r茅gimen de concesi贸n, arrendamiento, o cualquier otra modalidad jur铆dica de 铆ndole similar en establecimientos aeroportuarios y dentro del 谩mbito funcional que se establece en el art铆culo 3 del Acuerdo.

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  Segundo.

  Que con posterioridad, el pasado 27 de noviembre de 2013, en reuni贸n de la Comisi贸n Negociadora del I Acuerdo Marco de Comercio, se incorpora un nuevo cap铆tulo VI al citado Acuerdo, denominado “Empleo y Contrataci贸n” cuyo art铆culo 35 incorpora al mismo y regula la sucesi贸n de empresas y subrogaci贸n de actividades comerciales en el subsector de comercio al por menor llevado a cabo en el 谩mbito del retail aeroportuario en r茅gimen de concesi贸n, arrendamiento o cualquier otra modalidad jur铆dica similar.

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  Tercero.

  Que el citado Acuerdo se encuentra pendiente de publicaci贸n en el Bolet铆n Oficial del estado por resultar concurrente con el actual Acuerdo Marco de Operadores de Retail Aeroportuario, siendo que las partes firmantes coincidentes parcialmente en ambos Acuerdos, se comprometieron en la Declaraci贸n Final a solventar el problema de concurrencia entre Acuerdos en materia de subrogaci贸n convencional.

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  Cuarto.

  Que en consecuencia, despu茅s de debatir y o铆r las posturas de las partes, y con el fin de solventar los problemas derivados de esta duplicidad en la regulaci贸n convencional, las partes

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  ACUERDAN

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  Primero.

  Dar por finalizada de forma anticipada la vigencia del I Acuerdo marco de Operadores de Retail Aeroportuario, al haberse incorporado la parte sustancial regulada en este Acuerdo a uno de 谩mbito superior como es el I Acuerdo Marco de Comercio, respecto del que 茅ste se considera un subsector de actividad y en el momento en el que 茅ste 煤ltimo entre en vigor en virtud de su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

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  Segundo.

  Declarar expresamente aplicable el presente Acuerdo a las situaciones que pudieran haberse producido entre el 27 de noviembre de 2013 y el momento de la publicaci贸n del fin de su vigencia, en el “Bolet铆n Oficial del Estado”, del presente Acuerdo.

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  Tercero.

  En el supuesto en que el I Acuerdo Marco de Comercio, en la redacci贸n dada en la reuni贸n de 27 de noviembre de 2013, perdiese vigencia, bien por su falta de publicaci贸n, bien por ser impugnado y devenir nulo o inaplicable en virtud de resoluci贸n judicial, las partes se comprometen a realizar las acciones necesarias en el seno de la negociaci贸n colectiva para impulsar un nuevo Acuerdo en el sector de operadores de retail aeroportuario sobre la base y premisa del actualmente vigente, en el bien entendido en que la 煤nica causa para dejarlo sin efecto es precisamente su incorporaci贸n a un Acuerdo de 谩mbito superior.

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  Cuarto.

  Facilitar y ejercitar las acciones y decisiones oportunas para facilitar su registro y permitir la inscripci贸n del Acuerdo Marco de Comercio tan pronto sea posible, otorgando mandato a favor de don Alfonso D铆az-Merediz Hevia para proceder al registro del presente Acuerdo.

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  Y sin m谩s asuntos que tratar, se da por finalizada la reuni贸n en la fecha y lugar indicado en el encabezamiento, firmando los presentes en prueba de conformidad con lo tratado.

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