Acuerdo Marco de Bebidas Refrescantes

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
01/01/1996 - 01/01/2999

Publicaci贸n:

1999/11/11

脕mbito: Nacional
C贸digo: 99010495071999
Actualizacion: 1999/11/11 -
Acuerdo Marco de Bebidas Refrescantes de 谩mbito Nacional. 脷ltima actualizaci贸n a: 1999/11/11. Vigencia de: 01/01/1996 a 01/01/2999. Duraci贸n . 脷ltima publicaci贸n en del tipo:

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ACUERDO MARCO (BOE n煤m. 270, Jueves 11 noviembre 1999)

CAP脥TULO I

CAP脥TULO II.- Ambito de aplicaci贸n y vigencia

CAP脥TULO III.- Comisi贸n Paritaria

ANEXO AL ACUERDO MARCO DE BEBIDAS REFRESCANTES

CLASIFICACION DEL PERSONAL

R脡GIMEN ECONOMICO

DISPOSICIONES VARIAS

CORRECCI脫N DE ERRATAS (BOE n煤m. 289, Viernes 3 diciembre 1999)

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ACUERDO MARCO (BOE n煤m. 270, Jueves 11 noviembre 1999)

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RESOLUCION de 22 de octubre de 1999, de la Direcci贸n General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci贸n en el Registro y publicaci贸n del Acuerdo Marco para las Industrias de Bebidas Refrescantes.

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  Visto el contenido del Acuerdo Marco para las Industrias de Bebidas Refrescantes (c贸digo de Convenio n煤mero 9910495) alcanzado el d铆a 24 de junio de 1996, de una parte por la Asociaci贸n Nacional de Fabricantes de Bebidas Refrescantes Alcoh贸licas (ANFABRA) y de otra por la Federaci贸n de Alimentaci贸n, Bebidas, y Tabacos de UGT y la Federaci贸n Sindical de las Industrias de la Alimentaci贸n, Bebidas y Tabacos de CC.OO., expediente con respecto al cual se solicit贸 su archivo provisional el d铆a 9 de marzo de 1998, y su reapertura con fecha 28 de septiembre de 1999, y de conformidad con lo establecido en el art铆culo 83.3 en relaci贸n con el art铆culo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y dep贸sito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Direcci贸n General de Trabajo resuelve:

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  Primero.- Ordenar la inscripci贸n del citado Acuerdo Marco en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo.- Disponer su publicaci贸n en el 鈥淏olet铆n Oficial del Estado鈥.

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  Madrid, 22 de octubre de 1999.- La Directora general, Soledad C贸rdova Garrido.

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CAP脥TULO I

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  1. Objeto.- Ante la p茅rdida de vigencia de la Ordenanza Laboral para las Industrias de Bebidas Refrescantes (Orden de 14 de mayo de 1977, 鈥淏olet铆n Oficial del Estado鈥 de 1 de junio), las organizaciones empresarial y sindicales suscriben el presente Acuerdo Marco, con la finalidad de evitar que se produzcan, como consecuencia de la citada derogaci贸n, vac铆os normativos.

  El presente Acuerdo Marco, en los aspectos en 茅l regulados, ya sean total o parcialmente, tendr谩 car谩cter subsidiario con respecto de los convenios estatutarios existentes en los distintos subsectores y empresas de su 谩mbito funcional, y particularmente sobre aquellas materias que 茅stos no regulen, existiera o no remisi贸n expresa a la Ordenanza Laboral.

  Por todo ello, en aquellos Convenios que existiese remisi贸n a la Ordenanza Laboral de Bebidas Refrescantes, tal remisi贸n se entender谩 al presente Acuerdo Marco.

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CAP脥TULO II.- Ambito de aplicaci贸n y vigencia

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  2. Ambito territorial.- El presente Acuerdo Marco ser谩 de aplicaci贸n en todo el territorio del Estado espa帽ol.

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  3. Ambito funcional.

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  1. El presente Acuerdo Marco ser谩 de aplicaci贸n a todas las empresas cuya actividad estuviera incluida en el 谩mbito funcional de la Ordenanza Laboral para las Industrias de Bebidas Refrescantes de Orden de 14 de mayo de 1977, siempre que:

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  a) A partir de 1 de enero de 1996 no estuviera afectada por ning煤n acuerdo o convenio colectivo que les resulte aplicable, o

  b) Aun est谩ndolo, el contenido normativo de dicho acuerdo o convenio colectivo no regule alguna o algunas de las materias sobre las que versa este Acuerdo.

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  2. La entrada en vigor de un acuerdo o convenio colectivo que regule alguna o algunas materias sobre las que versa el presente Acuerdo producir谩 la total o, en su caso, parcial inaplicaci贸n del mismo en el sector, subsector o empresa en el que aqu茅l se haya pactado. El referido acuerdo o convenio colectivo ser谩 siempre de aplicaci贸n preferente, desplazando a este Acuerdo con el que, por consiguiente, en ning煤n caso entrar谩 en concurrencia a los efectos previstos en los art铆culos 84, 3.3 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores.

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  4. Ambito personal.- Se regir谩n por el presente Acuerdo Marco todos los trabajadores al servicio de las empresas comprendidas en el art铆culo anterior. No ser谩 de aplicaci贸n a las personas que desempe帽en en las empresas cargos de alta direcci贸n.

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  5. Vigencia.- En atenci贸n a su condici贸n de norma subsidiaria, as铆 como a la finalidad que persigue de evitar vac铆os de regulaci贸n derivados de la derogaci贸n de la Ordenanza Laboral para las Industrias de Bebidas Refrescantes, el presente Acuerdo, sin perjuicio de lo previsto en su art铆culo 3.2, tendr谩 una vigencia indefinida.

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CAP脥TULO III.- Comisi贸n Paritaria

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  6. Comisi贸n Paritaria.- Seg煤n lo dispuesto en el art铆culo 91 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se establece para la interpretaci贸n de las controversias que se deriven de la aplicaci贸n del contenido del presente Acuerdo una Comisi贸n Paritaria que estar谩 formada por dos representantes de los empresarios y por dos representantes de los trabajadores.

  El domicilio de la Comisi贸n Paritaria se fija en la sede de ……………………………….

  El procedimiento para llevar a efecto lo pactado en los p谩rrafos anteriores ser谩 el siguiente:

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  1.潞 Se dirigir谩n a la Comisi贸n mediante el correspondiente escrito, en el que se exprese la controversia de que se trate.

  2.潞 En el plazo de quince d铆as la Comisi贸n deber谩 pronunciarse al respecto.

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  Todo lo anterior se entiende sin perjuicio del derecho que asiste a las partes de acciones ante la jurisdicci贸n laboral competente.

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ANEXO AL ACUERDO MARCO DE BEBIDAS REFRESCANTES

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CLASIFICACION DEL PERSONAL

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Art铆culo 1.

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  Las categor铆as profesionales consignadas en el presente Acuerdo son meramente enunciativas y no suponen la obligaci贸n de tener provistas todas las plazas, si la necesidad y el volumen de la industria no lo requiere.

  Sin embargo, desde el momento mismo en que existiera en la empresa un trabajador que realice las funciones espec铆ficas de una categor铆a profesional determinada habr谩 de ser remunerado, por lo menos, con la retribuci贸n que para la misma se fije en este Acuerdo.

  Son tambi茅n anunciativos los distintos cometidos asignados a cada categor铆a o especialidad, pues todo trabajador de la industria est谩 obligado a ejecutar cuantos trabajos le ordenen sus superiores dentro de los cometidos generales propios de su competencia y grupo profesional y sin menoscabo de su dignidad personal.

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Art铆culo 2.

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  El personal que preste sus servicios en cualquiera de las empresas a que se refiere este Acuerdo se clasificar谩:

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  A) Seg煤n permanencia:

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  a.1) Personal fijo.- Es el que presta sus servicios en la empresa de un modo permanente una vez superado el per铆odo de prueba.

  a.2) Personal temporero o de campa帽a.- Es el contratado espec铆ficamente para la temporada o campa帽a de verano. La campa帽a tendr谩 una duraci贸n m谩xima comprendida entre el 1 de marzo y el 31 de octubre de cada a帽o, salvo que por mutuo acuerdo de las representaciones profesionales de empresarios y trabajadores se propongan otras fechas con duraci贸n m谩xima de ocho meses, que sean autorizadas por las respectivas Delegaciones Provinciales de Trabajo.

  La contrataci贸n e ingreso de este personal se efectuar谩 conforme se fuese necesitando, y su cese se producir谩 seg煤n fuesen disminuyendo las necesidades de mano de obra, respetando, en todo caso, riguroso orden de antig眉edad entre los de igual categor铆a y puesto de trabajo, respet谩ndose durante el plazo de ocho d铆as naturales, a partir del siguiente al que se hubiese formulado la petici贸n a la oficina de colocaci贸n.

  a.3) Personal eventual.- Es el contratado para la realizaci贸n de trabajos que no tengan car谩cter normal y permanente en la empresa de duraci贸n no superior a noventa d铆as con el mismo orden y procedimiento a que se ha hecho referencia en la definici贸n de personal temporero.

  a.4) Personal interino.- Es el contratado por la empresa para suplir ausencias temporales de sus productores originadas por accidentes, enfermedad, servicio militar, licencias, excedencias, vacaciones, sanciones y situaciones semejantes, cuyo contrato finalizar谩 al reingreso a su puesto del titular a quien sustituy贸 o al proveerse o amortizarse la plaza, de haber quedado vacante.

  Se especificar谩 en el contrato del personal interino el nombre, apellidos y categor铆a profesional del trabajador sustituido y la causa de la sustituci贸n. La terminaci贸n del citado contrato interino habr谩 de ser comunicada; por la empresa al trabajador afectado con un preaviso de, al menos, quince d铆as o abono de los salarios correspondientes a este plazo.

  a.5) Personal contratado para obras o servicios determinados.- Es el contratado para la realizaci贸n de obra o servicio determinado; caso de tener duraci贸n superior a dos a帽os, el trabajador, al finalizar su contrato, tendr谩 derecho a una indemnizaci贸n que no ser谩 inferior al importe de un mes de la retribuci贸n que realmente perciba por cada a帽o o fracci贸n superior a un semestre.

  Sin perjuicio de la validez gen茅rica de la estipulaci贸n verbal de los contratos de trabajo, los del personal eventual, interino, de realizaci贸n de obra o servicio determinado y del personal temporero o de campa帽a se consignar谩n por escrito, cuando su duraci贸n sea superior a dos semanas, con expresi贸n de su objeto, condiciones y duraci贸n. El trabajador deber谩 recibir una copia debidamente autorizada previo visado de la entidad sindical correspondiente. De no observarse tales exigencias, el contrato se presumir谩 celebrado por tiempo indefinido.

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  B) Seg煤n su categor铆a:

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  Las empresas comprendidas en el 谩mbito de esta Ordenanza clasificar谩n a su personal en uno de los cuatro grupos profesionales siguientes:

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  I. T茅cnico.

  II. Administrativo.

  III. Subalternos.

  IV. Obreros.

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  Grupo I. Personal t茅cnico.- Es el que realiza trabajos que exijan una adecuada competencia o pr谩ctica ejerciendo funciones de tipo facultativo, t茅cnico o de direcci贸n especializada. Quedan comprendidos dentro de este grupo:

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  1.潞 Titulados:

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  a) De grado superior.

  b) De grado medio.

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  2.潞 No titulados:

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  a) Encargado general o Jefe de Departamento.

  b) Encargado de Secci贸n.

  c) Encargado de Grupo.

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  1.潞 T茅cnicos titulados:

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  a) De grado superior.- Son aquellos que poseyendo un titulo superior universitario o de Escuela T茅cnica Superior se encuentren unidos a la empresa en virtud de relaci贸n laboral concertada en raz贸n del t铆tulo pose铆do, para ejercer funci贸n espec铆fica para las que el mismo les habilita y siempre que ejerzan su cometido de una manera normal y regular.

  b) De grado medio.- Con an谩logas circunstancias a las especificadas en el p谩rrafo anterior, quedan comprendidos en este apartado los Ingenieros T茅cnicos y Arquitectos T茅cnicos, as铆 como los Ayudantes T茅cnicos Sanitarios, los Graduados Sociales y los Maestros Industriales.

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  2.潞 T茅cnicos no titulados:

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  a) Encargado general o Jefe de Departamento.- Es aquel que, bajo las 贸rdenes inmediatas de la direcci贸n, coordina y controla varias secciones, desarrollando los correspondientes planes, programas y actividades, ordenando la ejecuci贸n de los oportunos trabajos con o sin personal a sus 贸rdenes, teniendo a su cargo, en su caso, la preparaci贸n y disciplina del personal. Responder谩n ante la empresa de su gesti贸n.

  b) Encargado de Secci贸n.- Es aquel que desempe帽a las mismas funciones que el Encargado general o Jefe de Departamento, pero limitada a una secci贸n determinada de la empresa. Queda encuadrado dentro de esta categor铆a el Jefe de Equipo de Proceso de Datos o de Inform谩tica, entendiendo por tal el T茅cnico que tiene a su cargo la direcci贸n y planificaci贸n de las distintas actividades que coinciden en la instalaci贸n y puesta en explotaci贸n de un ordenador de tipo grande, medio o peque帽o, as铆 como responsabilidad de equipos de an谩lisis de fabricaciones y programaci贸n. Asimismo le compete la resoluci贸n de problemas de an谩lisis y programaci贸n de las aplicaciones normales de gesti贸n susceptibles de ser desarrolladas por los mismos.

  c) Encargado de Grupo.- Es el que realiza las funciones de Encargado de Secci贸n, limitado a un grupo de personas o funciones, ocup谩ndose de aplicar y hacer aplicar las normas de trabajo para conseguir los objetivos . se帽alados en los planes generales de la empresa, velando por el exacto cumplimiento de los mismos e informando en todo momento a sus inmediatos superiores de cuanto sea de inter茅s en el desarrollo de las funciones de sus subordinados. Se encargar谩 del entrenamiento del personal de su grupo. Los del departamento de distribuci贸n deber谩n acompa帽ar, para su adiestramiento, a los Oficiales de distribuci贸n en los camiones.

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  Grupo II. Personal administrativo.- Quedan comprendidos en este concepto quienes realizan trabajos de mec谩nica administrativa, contables: y otros an谩logos no comprendidos en el grupo anterior. Comprender谩n las categor铆as siguientes:

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  a) Oficial de primera.- Es el empleado que con iniciativa y responsabilidad de las funciones asignadas tiene a su cargo, con o sin empleados a sus 贸rdenes, todos o algunos de los siguientes trabajos: Cajero, entendiendo por tal el que, con iniciativa y responsabilidad, tiene encomendados trabajos de caja que requieran especializaci贸n, estudio, preparaci贸n y condiciones adecuadas; formulaci贸n de asientos contables; redacci贸n de documentos que requieran c谩lculo y estudio, y Taquimecan贸grafos en un idioma extranjero que tomen al dictado cien palabras al minuto, traduci茅ndolas correcta y directamente a m谩quina en seis. Queda equiparado a la categor铆a de Oficial de primera el responsable de las m谩quinas b谩sicas, quien tiene a su cargo la planificaci贸n de la realizaci贸n de los trabajos correspondientes por parte de los Operadores de m谩quinas b谩sicas (perforadoras, verificadoras, intercaladoras, reproductoras e int茅rpretes), controlando su adecuado funcionamiento y obteniendo el m谩ximo rendimiento del equipo b谩sico a sus 贸rdenes, as铆 como la creaci贸n de los paneles o tarjetas de perforaci贸n precisas para la programaci贸n de las citadas m谩quinas b谩sicas.

  b) Oficial de segunda.- Es la persona que, con iniciativa y responsabilidad restringida, auxilia al Oficial de primera en las funciones de 茅ste si la importancia de la empresa as铆 lo requiere, cuidando de la organizaci贸n de archivos y ficheros, correspondencia, liquidaci贸n de salarios, seguros sociales y documentaci贸n del personal. Taquimecan贸grafos en idioma nacional que tomen al dictado cien palabras por minuto, traduci茅ndolas correcta y directamente a m谩quina en seis.

  Quedan equiparados a la categor铆a de Oficial de segunda los Operadores de tabuladoras, que asumen el manejo y funcionamiento de las m谩quinas tabuladoras, as铆 como la creaci贸n de los paneles de los distintos trabajos que les sean encomendados, as铆 como los Operadores de m谩quinas b谩sicas con adecuado conocimiento de las t茅cnicas precisas para la clasificaci贸n, interpretaci贸n, reproducci贸n e intercalaci贸n de las fichas perforadas.

  c) Auxiliar.- Es la persona que, sin iniciativa propia, se dedica a operaciones elementales administrativas, y, en general, a las puramente mec谩nicas, inherentes a la labor administrativa. Quedan asimilados a esta categor铆a los Taquimecan贸grafos cuando no alcancen la velocidad y correcci贸n exigidas a los Oficiales de segunda.

  Podr谩n, asimismo, realizar otras funciones estrictamente burocr谩ticas, tales como las de recuento y anotaci贸n de existencias, movimiento de las mismas y su comprobaci贸n, etc.

  Se equipar谩 a la categor铆a de Auxiliar la Telefonista, que tiene como misi贸n estar al cuidado y servicio de la central telef贸nica instalada en las dependencias de la empresa, realiza y recibe las llamadas telef贸nicas, anotando y transmitiendo avisos. Deber谩 poner especial cuidado, tanto en este servicio como en las conferencias interurbanas que se sostengan con las diversas dependencias de la empresa. Podr谩 encomend谩rsele la realizaci贸n de tareas sencillas administrativas durante aquellos periodos en que la centralita no requiera su atenci贸n, siempre que no fuesen incompatibles con su funci贸n principal.

  Igualmente, se encuadran dentro de esta categor铆a los Auxiliares de caja, que se limitan a la funci贸n de efectuar cobros y pagos por ventanilla, y los Perforistas y Verificadores, que tienen a su cargo 茅l manejo de las m谩quinas perforadoras, verificadoras y clasificadoras.

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  Grupo III. Personal subalterno.- Son los trabajadores que desempe帽an funciones que implican generalmente absoluta fidelidad y confianza para las que no se requieren, salvo excepciones, m谩s cultura que la primaria o reunir los requisitos que en cada caso se se帽alen, pero asumiendo, en todo caso, las responsabilidades inherentes al cargo.

  Como tales figuran:

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  a) Ordenanza.- Es el trabajador que tiene a su cargo el cuidado de los locales de oficina durante las horas de trabajo, la ejecuci贸n de recados y encargos que se les encomienden dentro y fuera de los locales de la empresa, copiar documentos a prensa, recogida y entrega de correspondencia y aquellos otros trabajos elementales que se le encomienden.

  b) Portero o Vigilante.- Es el trabajador que, de acuerdo con las instrucciones recibidas de sus superiores, cuida de los accesos a las dependencias de la empresa, ejerciendo funciones de vigilancia y custodia, tanto en el interior como en el exterior de los repetidos locales, tomando nota del movimiento de personas y veh铆culos que se produzcan a trav茅s de los accesos encomendados a su cargo. El Vigilante, previos los tramites pertinentes, podr谩 ser nombrado Guarda Jurado.

  c) Personal de limpieza.- Es el que se ocupa del aseo y limpieza de los locales de la empresa y aquellos otros que por costumbre no se realicen por el personal no especializado. Tendr谩n tambi茅n a su cargo el lavado, secado, planchado y conservaci贸n, en su caso, del vestuario de trabajo que se facilite al personal.

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  Grupo IV. Personal obrero.- Incluye este grupo al personal que ejecuta fundamentalmente trabajos de orden material y mec谩nico, comprendiendo las siguientes categor铆as:

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  a) Capataz de turno.- Es la persona que, teniendo encomendada la realizaci贸n de funciones propias y especificas, colabora adem谩s con su inmediato superior en la organizaci贸n del trabajo de otros trabajadores, hasta un m谩ximo de 30, con mando sobre los mismos y la responsabilidad consiguiente.

  b) Oficial de primera.- Es el trabajador que con gran dominio de su oficio o profesi贸n practica y aplica con tal grado de perfecci贸n que no s贸lo le permite llevar a cabo los trabajos generales del mismo, sino tambi茅n aquellos que suponen especial empe帽o o delicadeza.

  b.1) En fabricaci贸n.- Tendr谩n a su cargo, con responsabilidad seg煤n la dimensi贸n de la empresa, todas o algunas de las siguientes funciones:

  Cuidado de la disciplina, seguridad e higiene del personal que puedan tener a sus 贸rdenes, entretenimiento y limpieza de las m谩quinas e instalaciones, cuyo proceso deben conocer a la perfecci贸n para obtener los adecuados rendimientos.

  Realizaci贸n de las operaciones necesarias para la elaboraci贸n de jarabes, ajust谩ndose a las normas y f贸rmulas que se le facilitan y cuid谩ndose de la correcta manipulaci贸n, tratamiento y conservaci贸n de sus materias primas, auxiliares y productos acabados. Vigilancia, cuidado y control de la producci贸n y de su correcto estibaje, de las cargas y descargas de los veh铆culos propios y ajenos, de la recepci贸n de mercanc铆as de cualquier tipo destinadas a la empresa y de la limpieza y orden de todas las dependencias.

  b.2) En distribuci贸n.- Se ocupa de efectuar la distribuci贸n a los clientes de la empresa, conduciendo el veh铆culo que se le asigne, efectuando los trabajos de carga y descarga del mismo, cobro y liquidaci贸n. de la mercanc铆a actividades de promoci贸n y prospecci贸n de ventas y publicidad, informando diariamente a sus superiores de su gesti贸n, cuidando del mantenimiento y conservaci贸n del veh铆culo.

  Por necesidades organizativas, las funciones detalladas en el p谩rrafo anterior podr谩n ser asignadas a productores distintos. En tal supuesto quedar谩n encuadrados en esta categor铆a, tanto el productor que realice actividades de promoci贸n y prospecci贸n de ventas y publicidad, tomando nota de los pedidos a servir posteriormente, como el que se encargue de efectuar la distribuci贸n y consiguiente cobro y liquidaci贸n de la mercanc铆a.

  b.3) En servicios complementarios o auxiliares.- Se le encomienda la realizaci贸n de los trabajos de tal car谩cter complementario o auxiliar de la industria propios de Mec谩nicos de taller, Ajustadores, Electricistas, Carpinteros, Pintores, Rotulistas, Fontaneros, Alba帽iles, Conductores, etc., que ejecutan su cometido con la soltura y perfecci贸n que acreditan el complejo conocimiento y pr谩ctica de su oficio.

  c) Oficial de segunda.- Es el trabajador que, sin poseer la especializaci贸n exigida para los trabajos perfectos, ejecuta los correspondientes a su profesi贸n u oficio con la suficiente correcci贸n y rendimiento.

  c.1) En fabricaci贸n.- Tendr谩n a su cargo el cuidado de m谩quinas como las llenadoras, dosificadoras, taponadoras y saturadoras, igualmente, en su caso, las carretillas elevadoras, para las que se exige el carn茅 de conducir.

  c.2) En servicios complementarios y auxiliares.- Realizan los trabajos que se le encomiendan en esta clase de servicios con la suficiente pr谩ctica, pero sin alcanzar el grado de perfecci贸n del Oficial primero.

  d) Ayudante.- Es el que ayuda a los Oficiales en la ejecuci贸n de los trabajos propios de 茅stos y efect煤a aisladamente otros de menos importancia.

  d.1) En fabricaci贸n.- Realizar谩n las operaciones manuales y/o mec谩nicas necesarias para el lavado, visualizaci贸n, etiquetado y transporte. Asimismo deber谩n realizar operaciones de movimiento manual o con utilizaci贸n de medios mec谩nicos en las l铆neas de embotellado y anexo, de envase, materias primas y auxiliares, productos terminados y semielaborados, reparaci贸n de cajones de madera y cualquiera otra misi贸n an谩loga.

  d.2) En distribuci贸n.- Auxilia en las operaciones de distribuci贸n a los Oficiales de primera siempre que no disponga de carn茅 de conducir de primera. En el supuesto de contar con dicho carn茅 no podr谩 figurar en la categor铆a de ayudante de distribuci贸n ning煤n trabajador fijo, que dando reservada esta categor铆a al personal eventual e interino, siempre y cuando no realice trabajos de categor铆a superior.

  e) Pe贸n.- Es el trabajador que se ocupa de funciones que requieren 煤nicamente la aportaci贸n de esfuerzo f铆sico sin necesidad de preparaci贸n o formaci贸n especial.

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Art铆culo 3. Ascensos.

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  a) Normas generales:

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  1. Para el ascenso y promoci贸n del personal se determina como preferente la capacidad del mismo, o sea, el conjunto de aptitudes m铆nimas para la ocupaci贸n de los distintos puestos de trabajo.

  Sin embargo, dentro de las condiciones de aptitud a que se refiere el p谩rrafo anterior e igualdad de condiciones, ser谩 factor decisivo para cubrir la vacante la mayor antig眉edad entre el personal de la categor铆a inferior y, en defecto de 茅ste, de las dem谩s categor铆as.

  2. Cada empresa podr谩 establecer en su reglamento de r茅gimen interior un periodo de prueba, en casos de ascensos, an谩logo a que se fija en este Acuerdo para el ingreso y, cumplido satisfactoriamente, el interesado adquirir谩 la nueva categor铆a.

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  b) Normas especiales:

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  Las vacantes que se produzcan se cubrir谩n con arreglo a las normas que a continuaci贸n se expresan:

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  Personal t茅cnico.- Ser谩 de libre designaci贸n de la empresa entr茅 el personal de la misma o ajeno a ella.

  Personal administrativo.- Ser谩n de libre designaci贸n de la empresa los puestos de Cajero y de Telefonista Las correspondientes al resto de las categor铆as se cubrir谩n por concurso-oposici贸n entre los trabajadores de categor铆a inferior, puntuando la antig眉edad. Si el concurso-oposici贸n fuese declarado desierto por no presentarse concursante o no merecer la aprobaci贸n ninguno de los presentados, podr谩n ser cubiertas libremente por la empresa con personal ajeno a la misma.

  Personal subalterno.- Ser谩 de libre designaci贸n de la empresa el puesto de Vigilante. Los restantes se cubrir谩n por productores de cualesquiera otros grupos profesionales que, en primer lugar, por accidente de trabajo y despu茅s, por enfermedad o edad, tuviesen su capacidad f铆sica disminuida con la excepci贸n del personal que para el desempe帽o de su funci贸n dentro de este grupo necesite estar en posesi贸n de todas sus facultades f铆sicas.

  Personal obrero de fabricaci贸n, de distribuci贸n y de servicios complementarios auxiliares.- Ser谩 de libre designaci贸n de la empresa el puesto de Encargado de Grupo. Los restantes se cubrir谩n por concurso-oposici贸n entre los productores del mismo grupo y categor铆a inmediata inferior. Si no hubiese resultado apto ning煤n aspirante, la plaza podr谩 ser cubierta por la empresa libremente.

  c) En los casos en que para la provisaci贸n de vacantes o nuevos puestos sea preceptivo el concurso-oposici贸n, 茅ste se desarrollar谩 con arreglo a las siguientes normas:

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  c.1) Se constituir谩 en el seno de la empresa un Tribunal calificador, compuesto por:

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  Dos vocales designados por la direcci贸n de la misma, uno de los cuales ser谩 el Presidente; un Vocal productor fijo de la empresa, nombrado igualmente por la direcci贸n, entre una terna presentada por el Comit茅 de empresa, o en su defecto por los Delegados Sindicales, y formada por productores que no ostenten tales cargos, y, finalmente, dos Vocales designados por el Comit茅 de empresa entre sus miembros o, en su defecto, por los Delegados sindicales. Con car谩cter asesor y sin voto asistir谩 el Jefe de Personal de la empresa o persona que lo sustituya.

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  c.2) Todos los componentes del Tribunal deber谩n ostentar, en lo posible, como m铆nimo, la misma categor铆a laboral que corresponda a la vacante a cubrir.

  c.3) El Tribunal tendr谩 en cuenta, para juzgar la aptitud de los aspirantes, los conocimientos profesionales, dotes personales, conducta laboral, antig眉edad en la empresa y resultados de las pruebas psicot茅cnicas o de formaci贸n profesional, que podr谩n ser realizados por entidades u organismos especializados. La valoraci贸n de los factores que integran el concurso oposici贸n se fijar谩 en los reglamentos de r茅gimen interior o, en su defecto, por el propio Tribunal, con quince d铆as de antelaci贸n al comienzo de las pruebas a celebrar.

  c.4) En aquellos casos en que el Tribunal lo considere conveniente, podr谩 proponer a la direcci贸n que el candidato o candidatos queden pendientes de un per铆odo de prueba de la misma duraci贸n y en iguales condiciones, en cuanto a la vacante de que se trate, que el se帽alado para el personal de nuevo ingreso.

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R脡GIMEN ECONOMICO

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Art铆culo 4. Salarios.

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  Las empresas podr谩n aplicar el r茅gimen retributivo de trabajo por unidad de tiempo, de obra, a tarea o a la parte, seg煤n considere conveniente. El personal cuya retribuci贸n fuese estipulada a tiempo por la empresa percibir谩 por jornada completa un salario base calculado de acuerdo con las normas que seguidamente se especifican:

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  a) Se establecen los siguientes coeficientes salariales para las categor铆as profesionales que se citan:

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  Peones: 100

  Subalternos: 110

  Ayudantes y Auxiliares administrativos: 115

  Oficiales de segunda: 120

  Oficiales de primera: 130

  Encargados de Grupo y capataces de turno: 140

  Encargados de Secci贸n, Jefes de Secci贸n o T茅cnicos titulados medios: 170

  Encargado general, Jefe de Departamento o T茅cnicos titulados superiores: 200

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  b) El salario inicial reglamentario para el coeficiente 100 de la anterior escala ser谩 el fijado como salario base de calificaci贸n para el Pe贸n en el convenio colectivo sindical aplicable.

  El personal cuya retribuci贸n fuese estipulada a tarea no podr谩 percibir en total una suma inferior a los salarios resultantes de la aplicaci贸n de la escala anterior.

  La retribuci贸n a tarea se compondr谩 de dos partes: Una, la correspondiente a la categor铆a profesional del trabajador afectado y seg煤n la escala de coeficientes anteriormente indicada, y otra que retribuir谩 la forma en que se desarrolla la tarea y los desfases de tiempo, en c贸mputo anual, que pudiesen resultar en la realizaci贸n de la tarea asignada.

  La determinaci贸n del trabajo a tarea se efectuar谩 por la empresa, conforme a las disposiciones legales vigentes sobre la materia, fijando para cada productor la tarea a realizar, en un per铆odo determinado de tiempo atendiendo a las caracter铆sticas y particularidades de cada ruta o sector y teniendo en cuenta, entro otros factores, el n煤mero de visitas a realizar. Si el trabajador considerase excesiva la tarea asignada lo pondr谩 en conocimiento de su Jefe inmediato. Contra la decisi贸n de 茅ste podr谩 recurrir a la direcci贸n de la empresa por s铆 mismo o a trav茅s de sus representantes sindicales. La direcci贸n resolver谩, o铆do el Comit茅, dentro del plazo de diez d铆as. Contra tal resoluci贸n podr谩 recurrirse ante el organismo laboral competente, sin perjuicio de continuar cumpliendo las instrucciones recibidas hasta tanto se resuelva definitivamente lo que proceda.

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Art铆culo 5. Complemento de antig眉edad.

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  Los trabajadores fijos disfrutar谩n de aumentos peri贸dicos en sus haberes de la cuant铆a y forma siguiente:

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  1. Cuant铆a: Dos bienios del 5 por 100 del salario base de calificaci贸n. Siete trienios del 6 por 100 del salario base de calificaci贸n.

  2. Para el c贸mputo de la antig眉edad se tendr谩 en cuenta todo el tiempo de servicio en una misma empresa, consider谩ndose como efectivamente trabajado todos los meses o d铆as en que se haya percibido un salario o remuneraci贸n, bien sea por servicios prestados o en vacaciones, licencia retribuidas y los per铆odos de baja por enfermedad o accidente de trabajo.

  3. Asimismo ser谩n computables el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para cargo pol铆tico o sindical y la prestaci贸n del servicio militar o civil sustitutorio, realizada de forma voluntaria u obligatoria.

  4. Se computar谩 la antig眉edad en raz贸n de dos a帽os de servicios prestados en la empresa, estim谩ndose, por tanto, el tiempo prestado durante el per铆odo de prueba y como temporero, eventual, interino o contratado para obras o servicios determinados cuando un productor as铆 contratado pasase a ocupar una plaza como fijo.

  5. En el caso de que un trabajador cesase en la empresa por sanci贸n o por voluntad y posteriormente volviese a ingresar, el c贸mputo de antig眉edad se efectuar谩 a partir de la fecha de este 煤ltimo ingreso, perdiendo todos los derechos de antig眉edad anteriormente adquiridos.

  6. El salario base de calificaci贸n a tener en cuenta para el c谩lculo de la totalidad de los aumentos peri贸dicos por a帽os de servicio ser谩 el correspondiente a la categor铆a laboral que en cada momento se disfrute.

  7. Los citados aumentos peri贸dicos comenzar谩n a devengarse a partir del d铆a 1 del mes en que se cumpla cada uno de los per铆odos computables.

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Art铆culo 6. Complemento de vencimiento peri贸dico superior al mes. Gratificaciones extraordinarias.

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  Anualmente el personal tendr谩 derecho a dos gratificaciones especiales en la cuant铆a de una mensualidad del salario base de calificaci贸n, m谩s los aumentos por a帽os de servicios, a hacer efectivas en Navidad y verano.

  Todo trabajador que ingrese o cese durante el a帽o, con independencia de que ostente o no la condici贸n de fijo, percibir谩 dichas gratificaciones especiales en proporci贸n al tiempo trabajado.

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Art铆culo 7. Complemento de trabajo nocturno.

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  El personal que trabaje entre las veinte y las seis horas percibir谩 un suplemento por trabajo nocturno equivalente al 25 por 100 del sueldo o retribuci贸n base de calificaci贸n de su categor铆a profesional o a la superior que tuviese asignada.

  Hay que distinguir los siguientes supuestos:

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  1. Quien trabaje dentro de los indicados l铆mites por tiempo que no exceda a cuatro horas percibir谩 la bonificaci贸n solamente sobre las horas trabajadas entre las veintid贸s y las seis.

  2. Si las horas trabajadas en el periodo nocturno exceden de cuatro, labonificaci贸nqueestablecesepereibir谩poreltotaldelajornadarealizada.

  De estas bonificaciones se except煤an aquellos trabajos que por su 铆ndole han de realizarse normalmente de noche.

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Art铆culo 8. Premios, faltas y sanciones.

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  Las faltas cometidas por los trabajadores se considerar谩n leves, graves o muy graves, en atenci贸n a su naturaleza.

  Se considerar谩n como leves las faltas de puntualidad, las discusiones violentas con los compa帽eros de trabajo, la falta de aseo y limpieza, el no comunicar con antelaci贸n, pudiendo hacerlo, la falta de asistencia al trabajo y cualquier otra de naturaleza an谩loga.

  Ser谩n consideradas como faltas graves las cometidas contra la disciplina del trabajo o contra el respeto debido a superiores, compa帽eros y subordinados, simular la presencia de otro trabajador firmando por 茅l, ausentarse del centro de trabajo sin licencia dentro de la jornada, fingir enfermedad o pedir permiso alegando causas no existentes, la inobservancia de las medidas de seguridad e higiene en el trabajo y, en general, la reincidencia en faltas leves dentro del t茅rmino del a帽o y cuantas caracter铆sticas an谩logas a las enumeradas.

  Se consideran faltas muy graves el fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compa帽eros de trabajo; los malos tratos de palabra y obra, o la falta grave de respeto y consideraci贸n dos Jefes o a sus familiares y a los compa帽eros o subordinados; la deslealtad, el abuso de confianza, la violaci贸n de secretos de la empresa, la embriaguez y blasfemia habituales y las de naturaleza an谩loga.

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Art铆culo 9.

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  Las sanciones que puedan imponerse en cada caso seg煤n la falta ser谩n las siguientes:

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  Por faltas leves: Amonestaci贸n verbal, amonestaci贸n escrita o suspensi贸n durante un d铆a de trabajo y haber.

  Por faltas graves: Suspensi贸n de empleo y haber de dos a quince d铆as, recargo hasta el doble de los a帽os que este reglamento establece para aumentos por a帽os de servicios, inhabilitaci贸n por plazo no superior a cuatro a帽os para pasar a categor铆a superior.

  Por faltas muy graves: P茅rdida temporal o definitiva de la categor铆a, suspensi贸n de empleo y sueldo por m谩s de quince d铆as, hasta sesenta, y despido.

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Art铆culo 10.

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  Las sanciones que en el orden laboral pueden imponerse se entiende sin perjuicio de pasar el tanto de culpa a los Tribunales cuando la falta cometida pueda constituir un delito o dar cuenta a las autoridades gubernativas, si procediera.

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Art铆culo 11. Tramitaci贸n.

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  Para la imposici贸n de las sanciones que anteriormente se establecen, se tendr谩n en cuenta las siguientes normas:

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  Corresponde al Jefe de la empresa o personal en quien delegue la facultad de imponer sanciones por falta leves, graves o muy graves o despido, teniendo en cuenta que la sanci贸n de las faltas graves y muy graves requerir谩 comunicaci贸n escrita al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.

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Art铆culo 12.

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  Las empresas anotar谩n en los expedientes personales de sus trabajadores las sanciones por falta graves o muy graves que les fueran impuestas y los premios a que se hubieran hecho acreedores, pudiendo hacer constar, asimismo la reincidencia en faltas leves.

  Las faltas leves prescribir谩n a los diez d铆as; las graves a los veinte y las muy graves a los sesenta d铆as, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisi贸n y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

  Sin perjuicio de lo dispuesto en el p谩rrafo anterior, la deslealtad o el abuso de confianza prescribir谩n a los dieciocho meses de la comisi贸n del hecho.

  Dichos plazos de prescripci贸n son de aplicaci贸n en el supuesto de no haberse producido reincidencia durante los periodos se帽alados.

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DISPOSICIONES VARIAS

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Art铆culo 13. Complemento de vencimiento peri贸dico superior al mes. Participaci贸n en beneficios

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  Con el car谩cter de participaci贸n en beneficios, las empresas abonar谩n a sus trabajadores una gratificaci贸n equivalente a treinta d铆as del salario base de calificaci贸n m谩s antig眉edad, cuyo pago podr谩 fraccionarse en dos partes de quince d铆as cada una; la primera, que se abonar谩 durante el mes de marzo, y la segunda, durante el mes de septiembre.

  Esta gratificaci贸n la percibir谩n en proporci贸n al tiempo trabajado quienes hayan ingresado o censen durante el a帽o, afectando, sin exclusi贸n alguna, a todas las clases de trabajadores se帽alados en el apartado A) del art铆culo 2 del presente Acuerdo.

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Art铆culo 14. Condiciones m谩s beneficiosas.

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  Debido al car谩cter de m铆nimas que tienen las posiciones de este Acuerdo, se respetar谩n las condiciones m谩s beneficiosas que, consideradas en su conjunto, disfrute el personal a la publicaci贸n del mismo.

  Las mejores condiciones o retribuciones, gratificaciones extraordinarias, incentivos, pluses, etc., que las empresas hubiesen otorgado voluntariamente o por pacto individual o colectivo a sus trabajadores se considerar谩n absorbidas por las nuevas retribuciones que ahora se establecen. Se excluir谩n, sin embargo, del c贸mputo de salarios, a este solo efecto, las gratificaciones extraordinarias con motivo de la Navidad y verano y los aumentos por a帽os de servicio.

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CORRECCI脫N DE ERRATAS (BOE n煤m. 289, Viernes 3 diciembre 1999)

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CORRECCION de erratas de la Resoluci贸n de 22 de octubre de 1999, de la Direcci贸n General del Trabajo, por la que se dispone la inscripci贸n en el Registro y publicaci贸n del Acuerdo Marco para las Industrias de Bebidas Refrescantes.

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  Advertidas erratas en la inserci贸n de la Resoluci贸n de 22 de octubre de 1999, de la Direcci贸n General de Trabajo, por la que se dispone la inscripci贸n en el Registro y publicaci贸n del Acuerdo Marco para las Industrias de Bebidas Refrescantes, publicada en el 鈥淏olet铆n Oficial del Estado鈥 n煤mero 270, de fecha 11 de noviembre de 1999, se transcriben a continuaci贸n las oportunas rectificaciones:

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  En la p谩gina 39389, primera columna, Cap铆tulo I, apartado 1, segundo p谩rrafo, segunda l铆nea, donde dice: 鈥… tendr谩 car谩cter subsidiario …鈥, debe decir: 鈥… tendr谩n car谩cter subsidiario …鈥.

  En la p谩gina 39390, primera columna, Anexos al Acuerdo Marco de Bebidas Refrescantes, Clasificaci贸n de personal, art铆culo 1, tercer p谩rrafo, donde dice: 鈥淪on tambi茅n anunciativos …鈥, debe decir: 鈥淪on tambi茅n enunciativos …鈥; y en el art铆culo 2, apartado a.4), segundo p谩rrafo, tercera l铆nea, donde dice: 鈥淟a terminaci贸n del citado contrato interino habr谩 de ser comunicada …鈥, debe decir: 鈥淟a terminaci贸n del citado contrato interino habr谩 de ser comunicado …鈥.

  En la p谩gina 39391, art铆culo 3, apartado a), segundo p谩rrafo, segunda l铆nea, donde dice: 鈥… el p谩rrafo anterior e igualdad de condiciones,…鈥, debe decir: 鈥… el p谩rrafo anterior a igualdad de condiciones,…鈥.

  En la p谩gina 39392, en la primera columna, apartado c.4), 煤ltima l铆nea, donde dice: 鈥… el personal de nueve ingreso.鈥, debe decir: 鈥… el personal de nuevo ingreso鈥; en la segunda columna, art铆culo 5, apartado 2, cuarta l铆nea, donde dice: 鈥… o en vacaciones, licencia retribuidas…鈥, debe decir: 鈥… o en vacaciones, licencias retribuidas…鈥; y en el apartado 4, primera l铆nea, donde dice: 鈥淪e computar谩 la antig眉edad en raz贸n de dos a帽os de servicios …鈥, debe decir: 鈥淪e computar谩 la antig眉edad en raz贸n a los a帽os de servicios …鈥.

  En la p谩gina 39393, primera columna, en el art铆culo 8, cuarto p谩rrafo, tercera l铆nea, donde dice: 鈥… y consideraci贸n dos Jefes …鈥, debe decir: 鈥… y consideraci贸n a los Jefes …鈥; y en el art铆culo 11, segundo p谩rrafo, segunda l铆nea, donde dice: 鈥… imponer sanciones por falta leves …鈥, debe decir: 鈥… imponer sanciones por faltas leves …鈥.

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