Acuerdo Estatal de Formaci贸n para el sector de Econom铆a Digital

Caracter铆sticas

afecta a miles de personas
Vigencia:
04/01/2019 - 01/01/2021

Duraci贸n: DOS A脩OS

Publicaci贸n:

2019/01/03 BOE 3 ACUERDO

脕mbito: Nacional
C贸digo: 99100285082018
Actualizacion: 2019/01/03 BOE 3 - ACUERDO
Acuerdo Estatal de Formaci贸n para el sector de Econom铆a Digital de 谩mbito Nacional. 脷ltima actualizaci贸n a: 2019/01/03. Vigencia de: 04/01/2019 a 01/01/2021. Duraci贸n Dos A帽os. 脷ltima publicaci贸n en BOE 3 del tipo: ACUERDO

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ACUERDO ESTATAL DE FORMACI脫N (BOE N煤m. 3 – Jueves 3 de enero de 2019)

DISPOSICIONES GENERALES.

Art铆culo 1.潞 Naturaleza del Acuerdo.

Art铆culo 2.潞 脕mbito territorial.

Art铆culo 3.潞 脕mbito funcional y personal.

Art铆culo 4.潞 脕mbito temporal.

Art铆culo 5.潞 Reglas para la soluci贸n de los conflictos de concurrencia.

Art铆culo 6.潞 Resoluci贸n extrajudicial de conflictos.

INICIATIVAS DE FORMACI脫N

Art铆culo 7.潞 Tipos de Iniciativas de Formaci贸n.

REQUISITOS Y TRAMITACI脫N DE LOS PLANES DE FORMACI脫N

Art铆culo 8.潞 Requisitos y Tramitaci贸n de los Planes de Empresa.

脫RGANOS DE GESTI脫N

Art铆culo 9.潞 Comisi贸n Paritaria Sectorial de Formaci贸n.

INFRACCIONES Y SANCIONES. INCOMPATIBILIDADES Y FINANCIACI脫N

Art铆culo 10.潞 Infracciones y sanciones.

DISPOSICI脫N FINAL 脷NICA.

ACUERDO (BOE N煤m. 169 – Mi茅rcoles 17 de junio de 2020)

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ACUERDO ESTATAL DE FORMACI脫N (BOE N煤m. 3 – Jueves 3 de enero de 2019)

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Resoluci贸n de 18 de diciembre de 2018, de la Direcci贸n General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo estatal de formaci贸n para el sector de econom铆a digital.

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  Visto el texto del Acuerdo estatal de formaci贸n para el sector de Econom铆a Digital (c贸digo de acuerdo n.潞 99100285082018), que fue suscrito, con fecha 14 de noviembre de 2018, de una parte por la organizaci贸n empresarial Asociaci贸n Espa帽ola para la Digitalizaci贸n (DIGITALES), en representaci贸n de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales UGT y CC.OO., en representaci贸n de los trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en los art铆culos 90, apartados 2 y 3, y 83.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, Texto Refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre -“BOE” del 24-, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

  Esta Direcci贸n General de Trabajo resuelve:

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  Primero.

  Ordenar la inscripci贸n del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo.

  Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

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  Madrid, 18 de diciembre de 2018.-El Director General de Trabajo, 脕ngel Allu茅 Buiza.

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ACUERDO ESTATAL DE FORMACI脫N PARA EL SECTOR DE LA ECONOM脥A DIGITAL.

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  Exposici贸n de motivos.

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  La Formaci贸n Profesional en su conjunto ha sido objeto de tratamiento especial por los interlocutores sociales en el marco del di谩logo social, como v铆a para mejorar los niveles de competitividad y empleo. Fruto de estos trabajos han sido los sucesivos Acuerdos Nacionales de Formaci贸n Continua firmados por las Organizaciones m谩s representativas de trabajadores y empresarios.

  Por ello, las Organizaciones firmantes, conscientes de la necesidad de seguir manteniendo el esfuerzo ya realizado en materia de Formaci贸n Profesional para el Empleo, como factor de indudable importancia de cara a la competitividad de nuestra econom铆a, y al futuro y calidad de nuestro empleo, se adhieren a los contenidos y objetivos contemplados en el IV Acuerdo Nacional de Formaci贸n Continua (en adelante IV ANFC), firmado el 1 de febrero de 2006 por las Organizaciones CEOE y CEPYME por un lado, y las centrales sindicales UGT, CCOO y CIG, por otro, y prorrogado por Resoluci贸n de 27 de enero de 2011, de la Direcci贸n General de Trabajo, y en el Estatuto de los Trabajadores, por el que se regula el subsistema de formaci贸n profesional para el empleo, y suscriben este Acuerdo Sectorial Estatal de Formaci贸n Profesional para el Empleo para las empresas del sector de Econom铆a Digital.

  Es una realidad que la formaci贸n forma parte ya del proceso productivo de las empresas y el desarrollo profesional de los trabajadores del sector, tener los conocimientos necesarios para no s贸lo competir en un mundo m谩s global sino poder crear e innovar los nuevos productos y servicios se ha convertido en la se帽a de identidad de las organizaciones presentes y futuras.

  El concepto econom铆a digital viene a englobar diferentes actividades, desde la producci贸n hasta la provisi贸n y distribuci贸n de productos y servicios destinados tanto al consumo como a mejorar las experiencias como ciudadanos dentro de ciudades y n煤cleos de poblaci贸n cada vez m谩s y mejor conectados con el resto del mundo.

  El auge de las tecnolog铆as de las telecomunicaciones y la inform谩tica nos ha puesto en una nueva revoluci贸n industrial, donde la demanda continua de nuevos conocimientos hace que tengamos que romper muchos paradigmas sobre la formaci贸n y la manera de aprender tal y como la ten铆amos concebida hasta ahora.

  En los pr贸ximos cinco a帽os tendremos la oportunidad de estar en un mundo hiperconectado que nos brindar谩 innumerables opciones para poder desarrollarnos como organizaciones y como individuos. La econom铆a digital est谩 poniendo los cimientos de esta nueva sociedad para contribuir a la mejora y el bienestar de las personas.

  Por todo esto y porque la formaci贸n debe contribuir a la construcci贸n de esta econom铆a digital, vemos necesario este acuerdo para impulsar la profesionalidad del sector y el desarrollo de la sociedad.

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DISPOSICIONES GENERALES.

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Art铆culo 1.潞 Naturaleza del Acuerdo.

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  1. El presente Acuerdo Estatal de Formaci贸n Profesional para el Empleo del Sector Econom铆a Digital, se suscribe, al amparo del IV Acuerdo Nacional de Formaci贸n Continua (en adelante IV ANFC) y del Estatuto de los Trabajadores, y se adaptar谩, cuando sea posible, a los nuevas escenarios que la aplicaci贸n de la ley 30/2015 de 9 septiembre pudieran generar y su desarrollo normativo.

  Asimismo este acuerdo se suscribe para desarrollar dicho IV ANFC, o el que en el futuro le sustituya, en el 谩mbito sectorial que se describe m谩s adelante.

  2. Negociado en el marco del t铆tulo III del Estatuto de los Trabajadores, el presente Acuerdo, al versar sobre la Formaci贸n Continua de los trabajadores, tendr谩 la naturaleza conferida por el art铆culo 83.3 de ese texto legal a los acuerdos sobre materias concretas.

  3. El presente Acuerdo ser谩 de aplicaci贸n directa en los 谩mbitos territorial y funcional que lo delimitan, no necesitando ser insertado su contenido en los convenios colectivos de nivel inferior que se negocien en el sector.

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Art铆culo 2.潞 脕mbito territorial.

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  El presente Acuerdo ser谩 de aplicaci贸n a todo el Estado Espa帽ol en cumplimiento de los principios que informan la unidad de mercado del trabajo, la libertad de circulaci贸n y establecimiento, as铆 como la concurrencia de acciones formativas.

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Art铆culo 3.潞 脕mbito funcional y personal.

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  Quedan sujetos al campo de aplicaci贸n de este Acuerdo, en los t茅rminos establecidos por el IV ANFC y en el Estatuto de los Trabajadores, todas las iniciativas formativas promovidas por las Organizaciones Sindicales y por las empresas que se dediquen al dise帽o y operaci贸n de redes e infraestructuras de comunicaciones, as铆 como las empresas dedicadas al dise帽o y desarrollo de los sistemas y el software que ponen en marcha todo tipo de aplicativos destinados a el funcionamiento interno de las organizaciones como al uso particular de las personas, as铆 mismo tambi茅n todas las empresas que se dedican a la producci贸n y puesta en marcha de productos y servicios que necesiten para su funcionamiento el software necesario y las infraestructuras que lo lleven hasta las personas y las organizaciones y por 煤ltimo todas aquellas empresas que se dediquen a la creaci贸n, distribuci贸n, almacenamiento y destrucci贸n de los datos que se operan en las interrelaciones entre las personas y las organizaciones; bajo el amparo de las nuevas tecnolog铆as, por ejemplo: Big Data, Data Science, ciberseguridad, inteligencia artificial, 5G, impresi贸n 3D, rob贸tica, dom贸tica, Blockchain, etc..

  Podr谩n acogerse a este Acuerdo las empresas que en parte o en su totalidad contemplen estas actividades de la Econom铆a Digital, cualquiera que sea su forma jur铆dica, los trabajadores y sus respectivas organizaciones, que desarrollen acciones formativas dirigidas a los trabajadores en los t茅rminos que, con base a este Acuerdo se determinen.

  Dado que el sector de la Econom铆a Digital es muy din谩mico y est谩 expuesto a transformaciones continuas, tambi茅n abrimos la posibilidad de que se incluyan nuevas organizaciones que habr谩n de ser representativas y adherirse a este acuerdo.

  Hay una vocaci贸n inclusiva siempre y cuando se respete la negociaci贸n colectiva de los distintos actores firmantes de este acuerdo

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Art铆culo 4.潞 脕mbito temporal.

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  El presente Acuerdo entrar谩 en vigor el d铆a siguiente de su publicaci贸n y durar谩 hasta el 1 de enero de 2021.

  El Acuerdo se prorrogar谩 autom谩ticamente por periodos de un a帽o, salvo sustituci贸n o denuncia expresa de cualquiera de las partes firmantes, que deber谩 realizarse por notificaci贸n escrita dirigida a la otra parte y a la autoridad laboral correspondiente como m铆nimo con un mes de antelaci贸n a la fecha de finalizaci贸n de su vigencia.

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Art铆culo 5.潞 Reglas para la soluci贸n de los conflictos de concurrencia.

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  Al amparo de lo prevenido en el art铆culo 83.2 ET en relaci贸n con el p谩rrafo primero del art铆culo 84 de ese mismo texto legal, los supuestos de concurrencia del presente Acuerdo con otros instrumentos contractuales colectivos de distinto 谩mbito se substanciar谩n aplicando las reglas establecidas en el presente art铆culo.

  La concurrencia del presente Acuerdo con otros instrumentos contractuales de distinto 谩mbito que est茅n en vigor o que puedan negociarse en el futuro, se resolver谩 reconociendo a aqu茅l primero preferencia aplicativa durante toda su vigencia.

  Como consecuencia de lo estipulado en el apartado anterior, no resultar谩n aplicables los acuerdos adoptados en la negociaci贸n de 谩mbito territorial menor que contradigan el contenido del Acuerdo, o se separen de alg煤n modo de 茅l.

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Art铆culo 6.潞 Resoluci贸n extrajudicial de conflictos.

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  En aquellas materias o cuestiones susceptibles de conflicto, y que sean planteadas ante la Comisi贸n Mixta Estatal, y esta no entienda o se inhiba ante las mismas, se estar谩 a lo dispuesto en el Acuerdo Interconfederal de soluci贸n Extrajudicial de Conflictos.

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INICIATIVAS DE FORMACI脫N

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Art铆culo 7.潞 Tipos de Iniciativas de Formaci贸n.

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  Son objeto de este Acuerdo las acciones formativas que se definen en el Estatuto de los Trabajadores, y podr谩n desarrollarse dentro de alguno de los siguientes 谩mbitos:

  1. La formaci贸n programada por las empresas, que abarca las acciones formativas, para responder a las necesidades espec铆ficas de formaci贸n planteadas por las empresas y sus trabajadores.

  2. La formaci贸n de oferta, que comprende los planes de formaci贸n dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados y las acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados con el fin de ofrecerles una formaci贸n que les capacite para el desempe帽o cualificado de las profesiones y el acceso al empleo.

  3. La formaci贸n en alternancia con el empleo, que est谩 integrada por las acciones formativas de los contratos para la formaci贸n y por los programas p煤blicos de empleoformaci贸n, permitiendo al trabajador compatibilizar la formaci贸n con la pr谩ctica profesional en el puesto de trabajo.

  4. La formaci贸n continua en el sector de la Econom铆a Digital est谩 constituida por el conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objeto, en el marco del presente Acuerdo, impulsar y extender la formaci贸n entre los profesionales de este sector, siempre respondiendo a las necesidades y buscando la evoluci贸n de los modelos de aprendizaje, para apoyarnos cada vez m谩s en las tecnolog铆as digitales.

  5. Esta formaci贸n se desarrollar谩 mediante planes, acciones de formaci贸n o cualquier otro tipo de modelos formativos, atendiendo al perfeccionamiento y mejora de las funciones que tienen que desempe帽ar los trabajadores del sector.

  6. La oferta formativa deber谩 cubrir las necesidades de cualificaci贸n profesionales presentes y futuras del sector y estar谩 basada en estudios y consultas tanto a las empresas, sindicatos, universidades, administraciones y otros agentes de especial relevancia.

  7. Dentro de todas las necesidades de formaci贸n formuladas se podr谩n establecer 谩reas prioritarias que tengan especial relevancia tanto por su car谩cter estrat茅gico como por su desfase adaptativo con la econom铆a digital.

  8. Se debe garantizar la calidad de todas las acciones formativas independientemente de la modalidad formativa en que se ejecuten. Se propondr谩n vinculadas a los nuevos desarrollos tecnol贸gicos, nuevas modalidades de aprendizaje, estudiando las mejores pr谩cticas nacionales e internacionales, pero siempre intentando desarrollar el concepto digital de la formaci贸n.

  9. El plan de formaci贸n sectorial se someter谩 a un plan e informe de las organizaciones sindicales mayoritarias con el objeto de conciliar las demandas con el citado plan. Esta participaci贸n deber谩 ser planificada por la partes dentro del desarrollo de dicho plan de formaci贸n.

  10. As铆 mismo, y como otro tipo m谩s de iniciativa de formaci贸n, se contemplan los Permisos Individuales de Formaci贸n (PIF) con entidad propia y seg煤n se contempla en el RD 694/2017 de julio.

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REQUISITOS Y TRAMITACI脫N DE LOS PLANES DE FORMACI脫N

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Art铆culo 8.潞 Requisitos y Tramitaci贸n de los Planes de Empresa.

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  Los requisitos y tramitaci贸n de las distintas iniciativas de formaci贸n contempladas en el art铆culo anterior, se ajustar谩n a lo que dispongan las diferentes convocatorias que desarrollen en cada momento.

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脫RGANOS DE GESTI脫N

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Art铆culo 9.潞 Comisi贸n Paritaria Sectorial de Formaci贸n.

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  Seg煤n el Estatuto de los Trabajadores, en el marco de la negociaci贸n colectiva sectorial de 谩mbito estatal, a trav茅s de convenios colectivos o de acuerdos concretos en materia de formaci贸n de igual 谩mbito, que pudieran suscribirse por las Organizaciones Empresariales y Sindicales m谩s representativas y por las representativas en el sector correspondiente, podr谩n constituirse Comisiones Paritarias Sectoriales Estatales o de otro 谩mbito.

  1. Constituci贸n. Se constituye en este acto la Comisi贸n Paritaria Sectorial Estatal de Formaci贸n para el sector de Econom铆a Digital, que estar谩 compuesta por doce miembros de los cuales seis ser谩n designados por la parte empresarial, y otros seis representantes de las organizaciones sindicales firmantes de este Acuerdo, con la siguiente composici贸n:

  Por la parte asociaci贸n empresarial:

  Do帽a Alicia Richart Ram贸n (Digitales).

  Por la parte de la representaci贸n social de los trabajadores:

  Don Jos茅 Alfredo Mesa Navarro (UGT).

  Don Jos茅 Venancio Guerrero Gim茅nez (CCOO).

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  2. La Comisi贸n aprobar谩 su propio reglamento de funcionamiento, que prever谩 la existencia de una Comisi贸n Permanente.

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  3. Funciones. La Comisi贸n Paritaria Sectorial tendr谩, entre otras, las siguientes funciones:

  1. Velar por el cumplimiento de este Acuerdo Sectorial en su 谩mbito correspondiente.

  2. Intervenir en la mediaci贸n de los supuestos de discrepancias.

  3. Tratar todos los supuestos de discrepancias a los que se refiere el art铆culo anterior que se presenten por cualquiera de los componentes de dicha comisi贸n.

  4. Conocer la formaci贸n profesional para el empleo que se realice en sus respectivos 谩mbitos, as铆 como efectuar su seguimiento.

  5. Fijar los criterios orientativos y las prioridades generales de la oferta formativa sectorial dirigida a los trabajadores.

  6. Participar y colaborar en actividades, estudios o investigaciones de car谩cter sectorial y realizar propuestas en relaci贸n con el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formaci贸n Profesional y los Centros de Referencia Nacional correspondientes a sus respectivos 谩mbitos.

  7. Elaborar una memoria anual de la aplicaci贸n del Acuerdo, as铆 como de evaluaci贸n de las acciones formativas desarrolladas en su 谩mbito correspondiente.

  8. Conocer de la agrupaci贸n de empresas para la ejecuci贸n de las acciones en el sector.

  9. Aprobar su reglamento de funcionamiento, que deber谩 adecuarse a lo dispuesto en el, y a este Acuerdo espec铆fico estatal de referencia.

  10. Cualesquiera otras que les sean atribuidas por la normativa de desarrollo del citado decreto.

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INFRACCIONES Y SANCIONES. INCOMPATIBILIDADES Y FINANCIACI脫N

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Art铆culo 10.潞 Infracciones y sanciones.

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  Las infracciones y sanciones derivadas de la aplicaci贸n de este Acuerdo ser谩n objeto de tratamiento, de conformidad con lo establecido en el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden social, as铆 como en la normativa espec铆fica que se apruebe a tal efecto.

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DISPOSICI脫N FINAL 脷NICA.

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  En todo lo no previsto en este Acuerdo, se estar谩 a lo que dispongan el IV Acuerdo Nacional de Formaci贸n Continua y el Estatuto de los Trabajadores.

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ACUERDO (BOE N煤m. 169 – Mi茅rcoles 17 de junio de 2020)

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Resoluci贸n de 4 de junio de 2020, de la Direcci贸n General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo estatal de formaci贸n profesional para el empleo en el sector de la econom铆a y la industria digital.

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  Visto el texto del Acuerdo estatal de formaci贸n profesional para el empleo en el sector de la econom铆a y la industria digital (c贸digo de Convenio n煤mero 99100295082020), que fue suscrito, con fecha 5 de diciembre de 2019, de una parte por las organizaciones empresariales Asociaci贸n Multisectorial de Empresas de la Electr贸nica, las Tecnolog铆as de la Informaci贸n y la Comunicaci贸n, de las Telecomunicaciones y de los Contenidos Digitales (AMETIC) y la Asociaci贸n Espa帽ola para la Digitalizaci贸n (DIGITALES), en representaci贸n de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales FeSMC-UGT y FSC-CC.OO., en representaci贸n de los trabajadores del sector, y de conformidad con lo dispuesto en los art铆culos 90, apartados 2 y 3, y 83.3 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre (BOE del 24), y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep贸sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,

  Esta Direcci贸n General de Trabajo resuelve:

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  Primero.

  Ordenar la inscripci贸n del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo con funcionamiento a trav茅s de medios electr贸nicos de este Centro Directivo, con notificaci贸n a la Comisi贸n Negociadora.

  Segundo.

  Disponer su publicaci贸n en el “Bolet铆n Oficial del Estado”.

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  Madrid, 4 de junio de 2020.-La Directora General de Trabajo, Ver贸nica Mart铆nez Barbero.

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ACUERDO ESTATAL DE FORMACI脫N PROFESIONAL PARA EL EMPLEO EN EL MARCO DEL SECTOR DE LA ECONOM脥A Y LA INDUSTRIA DIGITAL Y CONSTITUCI脫N DE LA ESTRUCTURA PARITARIA SECTORIAL.

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  Texto aprobado por las organizaciones representativas AMETIC, DIGITALES, CCOO y UGT, al objeto de garantizar la gobernanza del sistema de formaci贸n profesional para el empleo en el 谩mbito laboral y la aplicaci贸n del mismo, conforme a lo dispuesto por la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el mismo y crear la Estructura Paritaria Sectorial de la Econom铆a y la Industria Digital.

  EXPOSICI脫N DE MOTIVOS.

  La Formaci贸n Profesional en su conjunto ha sido objeto de tratamiento especial por los interlocutores sociales en el marco del di谩logo social, como v铆a para mejorar los niveles de competitividad y empleo. Fruto de estos trabajos han sido los sucesivos Acuerdos Nacionales de Formaci贸n Continua firmados por las Organizaciones m谩s representativas de trabajadores y empresarios.

  Por ello, las Organizaciones firmantes, conscientes de la necesidad de seguir manteniendo el esfuerzo ya realizado en materia de Formaci贸n Profesional para el Empleo, como factor de indudable importancia de cara a la competitividad de nuestra econom铆a y al futuro y la calidad de nuestro empleo, se adhieren a los contenidos y objetivos contemplados en el IV Acuerdo Nacional de Formaci贸n Continua (en adelante IV ANFC), firmado el 1 de febrero de 2006 por las Organizaciones CEOE y CEPYME por un lado y las centrales sindicales UGT, CCOO y CIG, por otro, y prorrogado por Resoluci贸n de 27 de enero de 2011, de la Direcci贸n General de Trabajo, y en el Estatuto de los Trabajadores, por el que se regula el subsistema de formaci贸n profesional para el empleo, y suscriben este Acuerdo Sectorial Estatal de Formaci贸n Profesional para el Empleo para las empresas del sector de la Econom铆a y la Industria Digital.

  Es una realidad que la formaci贸n forma parte ya del proceso productivo de las empresas y el desarrollo profesional de los trabajadores del sector, tener los conocimientos necesarios para no s贸lo competir en un mundo m谩s global sino poder crear e innovar los nuevos productos y servicios se ha convertido en la se帽a de identidad de las organizaciones presentes y futuras.

  El concepto econom铆a e industria digital viene a englobar diferentes actividades, desde la producci贸n hasta la provisi贸n y distribuci贸n de productos y servicios destinados tanto al consumo como a mejorar las experiencias como ciudadanos dentro de ciudades y n煤cleos de poblaci贸n cada vez m谩s y mejor conectados con el resto del mundo.

  El auge de las tecnolog铆as nos ha situado en una nueva revoluci贸n industrial, donde la demanda continua de nuevos conocimientos hace que tengamos que romper muchos paradigmas sobre la formaci贸n y la manera de aprender tal y como la ten铆amos concebida hasta ahora.

  En el futuro m谩s pr贸ximo tendremos la oportunidad de estar en un mundo hiperconectado que nos brindar谩 innumerables opciones para poder desarrollarnos como organizaciones y como individuos. La econom铆a y la industria digital est谩 poniendo los cimientos de esta nueva sociedad para contribuir a la mejora y el bienestar de las personas.

  Por todo esto y porque la formaci贸n debe contribuir de manera decisiva, vemos necesario este acuerdo para impulsar la profesionalidad del sector y el desarrollo de la sociedad.

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CAP脥TULO I.- Disposiciones generales.

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Art铆culo 1. Naturaleza del Acuerdo.

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  1. El presente Acuerdo Estatal de Formaci贸n Profesional se suscribe, al amparo de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci贸n Profesional para el empleo en el 谩mbito laboral, el Real Decreto 694/2017, de 3 julio, que la desarrolla y del mapa sectorial aprobado el 17 de junio de 2019 por la Comisi贸n Estatal de Formaci贸n para el Empleo del Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, previo informe del Patronato de la Fundaci贸n Estatal para la Formaci贸n en el Empleo.

  2. Negociado en el marco del t铆tulo III del Estatuto de los Trabajadores, el presente Acuerdo, al versar sobre la Formaci贸n Profesional de los trabajadores, tendr谩 la naturaleza conferida por el art铆culo 83.3 de ese texto legal a los acuerdos sobre materias concretas.

  3. El presente Acuerdo ser谩 de aplicaci贸n directa en el 谩mbito territorial estatal y en el 谩mbito funcional que delimita el mapa sectorial aprobado.

  4. El presente Acuerdo est谩 dotado de eficacia general, y obliga, dentro de su 谩mbito funcional, a las organizaciones firmantes y a las empresas y trabajadores comprendidos en su 谩mbito, en relaci贸n a la oferta formativa de los trabajadores ocupados, a que se refiere la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, y normativa de desarrollo.

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Art铆culo 2. Fines del Acuerdo.

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  Son fines de este Acuerdo, dentro de su 谩mbito, coincidiendo con los fines de la Formaci贸n Profesional para el empleo en el 谩mbito laboral, los siguientes:

  a) Favorecer la formaci贸n a lo largo de la vida de los trabajadores desempleados y ocupados para mejorar sus competencias profesionales y sus itinerarios de empleo y formaci贸n, as铆 como su desarrollo profesional y personal.

  b) Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.

  c) Atender a los requerimientos del mercado de trabajo y a las necesidades de las empresas proporcionando a los trabajadores las competencias, los conocimientos y las pr谩cticas adecuadas.

  d) Mejorar la empleabilidad de los trabajadores, especialmente de los que tienen mayores dificultades de mantenimiento del empleo o de inserci贸n laboral.

  e) Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores, tanto a trav茅s de procesos formativos como de la experiencia laboral, sean objeto de acreditaci贸n.

  f) Acercar y hacer part铆cipes a los trabajadores de las ventajas de las tecnolog铆as de la informaci贸n y la comunicaci贸n, promoviendo la disminuci贸n de la brecha digital existente y garantizando la accesibilidad de las mismas.

  g) Favorecer la vinculaci贸n del mundo acad茅mico con la formaci贸n profesional para el empleo participando de forma activa en estudios, programas y an谩lisis para potenciar el conocimiento necesario en las 谩reas que demanden m谩s empleos.

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Art铆culo 3. 脕mbito territorial.

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  El presente Acuerdo ser谩 de aplicaci贸n a todo el Estado Espa帽ol en cumplimiento de los principios que informan la unidad de mercado del trabajo, la libertad de circulaci贸n y establecimiento, as铆 como la concurrencia de acciones formativas.

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Art铆culo 4. 脕mbito funcional.

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  Se aplicar谩 a las empresas y trabajadores incluidos en el 谩mbito de los CNAE delimitados para la estructura paritaria en el mapa sectorial aprobado el 17 de junio de 2019 por la Comisi贸n Estatal de Formaci贸n para el Empleo del Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, previo informe del Patronato de la Fundaci贸n Estatal para la Formaci贸n en el Empleo, al amparo de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci贸n Profesional para el empleo en el 谩mbito laboral y del Real Decreto 694/2017, de 3 julio, que la desarrolla, que se dediquen:

  a) Al dise帽o y operaci贸n de redes de infraestructuras de comunicaciones.

  b) Al dise帽o y el desarrollo de los sistemas y el software que ponen en marcha todo tipo de aplicativos y dispositivos destinados al funcionamiento interno de las organizaciones, as铆 como al uso particular de las personas.

  c) A la producci贸n y puesta en marcha de productos y servicios que necesitan para su funcionamiento el software necesario y las infraestructuras que lo lleven hasta las personas y las organizaciones.

  d) A la creaci贸n, distribuci贸n, almacenamiento y destrucci贸n de los datos que se operan en las interrelaciones entre las personas y las organizaciones.

  e) A la actividad relacionado con el proceso de fabricaci贸n digital end to end desde el dise帽o hasta la implantaci贸n de nuevos prototipos.

  f) Al dise帽o e implantaci贸n de tecnolog铆as habilitadoras para el desarrollo de negocios.

  g) A la creaci贸n, distribuci贸n y difusi贸n del conocimiento que ayude a la transformaci贸n digital.

  h) A la creaci贸n, operaci贸n y mantenimiento de plataformas digitales de distribuci贸n y comercializaci贸n de v铆deo y TV.

  i) Al dise帽o y elaboraci贸n de videojuegos.

  j) A la creaci贸n, operaci贸n y mantenimiento de plataformas digitales de servicios y comercio electr贸nico.

  k) A cualquier otra que determine la propicia Estructura Paritaria y que ayude a la transformaci贸n digital de la econom铆a y la industria.

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Art铆culo 5. 脕mbito temporal.

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  El presente Acuerdo entrar谩 en vigor el d铆a siguiente al de su publicaci贸n, y tendr谩 una duraci贸n de cuatro a帽os, salvo denuncia expresa de una de las representaciones empresarial o sindical, o de una de las organizaciones firmantes, cuando la organizaci贸n denunciante tenga una representatividad suficiente, para que su no continuaci贸n en el Acuerdo deje a este sin eficacia general, en los t茅rminos establecidos en el art铆culo 82.3 del E.T.

  Cualquiera de las partes firmantes podr谩 denunciar el convenio dentro de los dos meses anteriores a la fecha de su vencimiento por cualquier medio fehaciente.

  La denuncia se cursar谩 simult谩neamente a cada una de las partes firmantes de este Convenio y al Organismo P煤blico competente, estableci茅ndose un plazo m谩ximo de treinta d铆as, a contar desde la fecha de notificaci贸n de la denuncia, para la constituci贸n de la mesa negociadora.

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Art铆culo 6. Reglas para la soluci贸n de los conflictos de concurrencia.

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  Al amparo de lo prevenido en el art铆culo 83.2 del E.T. en relaci贸n con el p谩rrafo primero del art铆culo 84 de ese mismo texto legal, los supuestos de concurrencia del presente Acuerdo con otros instrumentos contractuales colectivos de distinto 谩mbito se substanciar谩n aplicando las reglas establecidas en el presente art铆culo.

  La concurrencia del presente acuerdo con otros instrumentos contractuales del mismo 谩mbito territorial o de 谩mbito territorial inferior que est茅n en vigor todo que puedan negociarse en el futuro, se resolver谩 reconociendo a este Acuerdo preferencia aplicativa durante toda su vigencia, por tratarse de un Acuerdo sobre una materia concreta, y por conferirse el desarrollo del mismo a la Estructura Paritaria Sectorial, que se constituir谩 por las organizaciones firmantes, a quien la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci贸n Profesional para el empleo en el 谩mbito laboral atribuya la gobernanza del sistema.

  Las decisiones adoptadas por la Estructura Paritaria a partir de este Acuerdo para la gobernanza y aplicaci贸n del mismo prevalecer谩n, en las materias tratadas, sobre lo reflejado en los convenios sectoriales incluidos en su 谩mbito funcional. No obstante a lo anterior, estas decisiones se ver谩n limitadas, por el hecho de que concurran causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas o de producci贸n que pudieran desaconsejar su aplicaci贸n en alg煤n o algunos de los subsectores incluidos en su 谩mbito, de conformidad con los establecido en el art铆culo 82.3 del E.T.

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Art铆culo 7. Resoluci贸n extrajudicial de conflictos.

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  En aquellas materias o cuestiones susceptibles de conflicto, se estar谩 a lo dispuesto en el Acuerdo Interconfederal de soluci贸n Extrajudicial de Conflictos.

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CAP脥TULO II. Iniciativas.

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Art铆culo 8.

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  La formaci贸n continua en el sector de la Econom铆a y la Industria Digital est谩 constituida por el conjunto de instrumentos y acciones que tienen por objeto, en el marco del presente Acuerdo:

  1. La formaci贸n programada por las empresas, que abarca las acciones formativas, para responder a las necesidades espec铆ficas de formaci贸n planteadas por las empresas y sus trabajadores.

  2. La formaci贸n de oferta, que comprende los planes de formaci贸n dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados y las acciones formativas dirigidas prioritariamente a trabajadores desempleados con el fin de ofrecerles una formaci贸n que les capacite para el desempe帽o cualificado de las profesiones y el acceso al empleo.

  3. La formaci贸n en alternancia con el empleo, que est谩 integrada por las acciones formativas de los contratos para la formaci贸n y por los programas p煤blicos de empleoformaci贸n, permitiendo al trabajador compatibilizar la formaci贸n con la pr谩ctica profesional en el puesto de trabajo.

  4. El impulso y extensi贸n de la formaci贸n entre los profesionales de este sector, siempre respondiendo a las necesidades y buscando la evoluci贸n de los modelos de aprendizaje, para apoyarnos cada vez m谩s en las tecnolog铆as digitales.

  5. Esta formaci贸n se desarrollar谩 mediante planes, acciones de formaci贸n o cualquier otro tipo de modelos formativos, atendiendo al perfeccionamiento y mejora de las funciones que tienen que desempe帽ar los trabajadores del sector.

  6. La oferta formativa deber谩 cubrir las necesidades de cualificaci贸n profesionales presentes y futuras del sector y estar谩 basada en estudios y consultas tanto a las empresas, sindicatos, universidades, administraciones y otros agentes de especial relevancia.

  7. Dentro de todas las necesidades de formaci贸n formuladas se podr谩n establecer 谩reas prioritarias que tengan especial relevancia tanto por su car谩cter estrat茅gico como por su desfase adaptativo con la econom铆a digital.

  8. Se debe garantizar la calidad de todas las acciones formativas independientemente de la modalidad formativa en que se ejecuten. Se propondr谩n vinculadas a los nuevos desarrollos tecnol贸gicos, nuevas modalidades de aprendizaje, estudiando las mejores pr谩cticas nacionales e internacionales, pero siempre intentando desarrollar el concepto digital de la formaci贸n.

  9. As铆 mismo, y como otro tipo m谩s de iniciativa de formaci贸n, se contemplan los Permisos Individuales de Formaci贸n con entidad propia y seg煤n se contempla en el RD 694/2017 de julio.

  10. Cualquier otra iniciativa que pudiera surgir con el desarrollo normativo de la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, que afectar谩n a los trabajadores del sector.

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Requisitos y tramitaci贸n de los Planes de Formaci贸n.

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Art铆culo 9. Requisito y tramitaci贸n de los Planes de Formaci贸n.

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  Los requisitos y tramitaci贸n de las distintas iniciativas de formaci贸n contempladas en el art铆culo anterior se ajustar谩n a lo que dispongan las diferentes convocatorias que se desarrollen en cada momento.

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CAP脥TULO III. Aplicaci贸n del acuerdo.

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Art铆culo 10. Estructura Paritaria Sectorial.

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  El 贸rgano de aplicaci贸n del acuerdo y desarrollo del mismo, a quien la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, confiere la gobernanza del sistema es la Estructura Paritaria.

  Por el presente Acuerdo se constituye la Estructura Paritaria Sectorial de conformidad con la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, por la que se regula el Sistema de Formaci贸n Profesional para el empleo en el 谩mbito laboral, el Real Decreto 694/2017, de 3 de julio, que la desarrolla, y el mapa sectorial aprobado el 17 de junio de 2019 por la Comisi贸n Estatal de Formaci贸n para el Empleo del Consejo General del Sistema Nacional de Empleo, previo informe del Patronato de la Fundaci贸n Estatal para la Formaci贸n en el Empleo.

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Art铆culo 11. Funciones.

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  La Estructura Paritaria Sectorial de Econom铆a e Industria Digital tendr谩, en el 谩mbito del sistema de formaci贸n profesional para el empleo, las funciones previstas en la Ley 30/2015, de 9 de septiembre, Real Decreto 694/2017, de 3 julio, y normativa de desarrollo, contemplando entre otras, las siguientes funciones:

  a) Prospecci贸n y detecci贸n de necesidades formativas sectoriales.

  b) Propuesta de orientaciones y prioridades formativas para los programas formativos sectoriales, con especial 茅nfasis en las que se dirijan a las PYME.

  c) Propuesta de mejoras de la gesti贸n y de la calidad de la formaci贸n para el empleo en su 谩mbito sectorial.

  d) Elaboraci贸n de propuestas formativas relacionadas con los procesos de ajuste, reestructuraci贸n y desarrollo sectorial, en especial las relacionadas con necesidades de recualificaci贸n de trabajadores de sectores en declive.

  e) Mediaci贸n en los procesos de discrepancias y definici贸n de mecanismos que favorezcan los acuerdos en materia de formaci贸n en el seno de las empresas.

  f) Conocimiento de formaci贸n profesional para el empleo que se realice en sus respectivos 谩mbitos.

  g) Difusi贸n de las incitativas de formaci贸n y promoci贸n de la formaci贸n profesional para el empleo especialmente entre las PYME y micro-PYME.

  h) Elaboraci贸n de una memoria anual sobre la formaci贸n profesional para el empleo en su 谩mbito sectorial.

  i) Elaboraci贸n de propuestas para la realizaci贸n de estudios sectoriales e investigaciones que se promuevan en sus respectivos 谩mbitos y en los que llevan a cabo los Centros de Referencia Nacional.

  j) Establecer las relaciones necesarias con el 谩mbito acad茅mico para analizar y anticipar necesidades de formaci贸n y colaborar en estudios sobre la formaci贸n profesional en el empleo.

  As铆 mismo, a requerimiento del Servicio P煤blico Estatal o de la Fundaci贸n Estatal para el Empleo, podr谩n:

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  1. Realizar estudios e investigaciones de car谩cter sectorial sobre la formaci贸n profesional para el empleo en el 谩mbito laboral.

  2. Participar en la definici贸n y actualizaci贸n de cualificaciones profesionales, certificados de profesionalidad y especialidades formativas.

  3. Intervenir en los procesos de acreditaci贸n de la experiencia laboral y en el dise帽o de actuaciones formativas que contribuyan a la culminaci贸n de los mismos.

  4. Participar en la extensi贸n y consolidaci贸n de la formaci贸n profesional dual, a trav茅s del contrato para la formaci贸n y el aprendizaje, en el 谩mbito laboral.

  5. Cualquier otra funci贸n que le fuera encomendada en la Ley y la normativa de desarrollo vigente.

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Disposici贸n final 煤nica.

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  En todo lo no previsto en este Acuerdo, se estar谩 a lo que dispongan el IV Acuerdo Nacional de Formaci贸n Continua y el Estatuto de los Trabajadores.

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  Madrid, 25 de noviembre de 2020.-Asociaci贸n Empresarial DigitalES.-Asociaci贸n Empresarial AMETIC.-Uni贸n General de Trabajadores (FeSMC-UGT).-Comisiones Obreras (CCOO) Federaci贸n de Servicios a la Ciudadan铆a FSC-COO.

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ANEXO AL ACUERDO DE CONSTITUCI脫N DE LA EPS DEL SECTOR DE ECONOM脥A E INDUSTRIA DIGITAL.

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  Relacionamos a continuaci贸n los CNAES que en la actualidad est谩n asignados a la Paritaria:

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  Actividades incluidas en la Estructura Paritaria Sectorial.

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  CNAE – Descripci贸n CNAE 2009:

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  61.10 Telecomunicaciones por cable.

  61.20 Telecomunicaciones inal谩mbricas.

  61.30 Telecomunicaciones por sat茅lite.

  61.90 Otras actividades de telecomunicaciones.

  73.12 Servicios de representaci贸n de medios de comunicaci贸n.

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