{"id":3053,"date":"2022-02-28T11:28:09","date_gmt":"2022-02-28T10:28:09","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-paper\/?p=3053"},"modified":"2022-02-28T11:36:04","modified_gmt":"2022-02-28T10:36:04","slug":"8-de-marc-del-2022-dia-internacional-de-la-dona-treballadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-paper\/8-de-marc-del-2022-dia-internacional-de-la-dona-treballadora\/","title":{"rendered":"8 de Mar\u00e7 del 2022, Dia Internacional de la Dona Treballadora"},"content":{"rendered":"

De les paraules als fets: per la igualtat, tenim un pla<\/strong><\/h2>\n

Arribem a un nou Dia Internacional de la Dona Treballadora. El 8 de Mar\u00e7, el dia m\u00e9s commemoratiu del moviment feminista. Amb moltes coses per celebrar i amb bastants temes per corregir encara. Hem aprovat una nova reforma laboral<\/strong>, la primera que no retalla drets a les persones treballadores, i tamb\u00e9 una important pujada del salari m\u00ednim<\/strong> fins als mil euros. Aquestes s\u00f3n dues mesures amb un fort impacte positiu en els col\u00b7lectius que pateixen m\u00e9s precarietat laboral, com s\u00f3n les dones.<\/p>\n

Els plans d\u2019igualtat<\/strong>, com a mesura indispensable de correcci\u00f3 de bretxa als centres de treball, seran al centre d\u2019aquest 8 de Mar\u00e7 a CCOO<\/strong>. Compartirem experi\u00e8ncies sindicals que visibilitzaran la tasca ingent que est\u00e0 fent el sindicat. Per\u00f2 tamb\u00e9 tindrem actes culturals<\/strong> i compartirem juntes aquesta jornada. Apunteu-vos els actes a l\u2019agenda<\/a>!<\/p>\n

\n
\n
\"Cartell<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n

Manifest \u201cPer la igualtat tenim un pla\u201d<\/h2>\n

Commemorem el Dia Internacional de les Dones Treballadores i \u00e9s m\u00e9s necessari que mai visibilitzar els moviments i les organitzacions feministes, com la nostra, per lluitar de manera m\u00e9s decidida, com a societat, contra les discriminacions i les viol\u00e8ncies que patim cada dia.<\/p>\n

Arribem a aquest 8-M desitjant que es confirmi que som al final d\u2019una pand\u00e8mia que ha aturat la nostra societat i que ha trasbalsat el m\u00f3n sencer. Una pand\u00e8mia que deixa moltes v\u00edctimes, moltes vides, molta pobresa i molta desigualtat, especialment entre nosaltres, les dones, que patim de manera m\u00e9s cruel i evident les situacions m\u00e9s prec\u00e0ries. Per aix\u00f2, CCOO hem estat des del minut zero d\u2019aquesta pand\u00e8mia lluitant i donant cobertura a les persones treballadores, que han trobat al sindicat les certeses que no han existit en el mercat laboral. Per fer-ho possible hem obert el sindicat a les dones en situaci\u00f3 de precarietat i, tamb\u00e9, a les dones v\u00edctimes de la viol\u00e8ncia masclista, fent dels nostres espais sindicals llocs segurs.<\/p>\n

Celebrem l\u2019acord sobre la reforma laboral perqu\u00e8 valora el di\u00e0leg social i la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, recupera els drets arrabassats i millora, sense cap mena de dubte, la vida de milions de dones, les quals han estat les que m\u00e9s han patit la temporalitat, la parcialitat involunt\u00e0ria i la irregularitat. Les dones hem estat v\u00edctimes dels contractes temporals en la majoria dels casos, concretament, en gaireb\u00e9 un 22,6 %, davant un 18 % dels homes. Aix\u00f2 nom\u00e9s \u00e9s per posar algun exemple, perqu\u00e8, entre altres temes, aquesta reforma limita l\u2019encadenament de contractes eventuals i regula el conveni sectorial d\u2019aplicaci\u00f3 de les contractes i subcontractes, tan utilitzades en sectors com la neteja o les cambreres de pisos i les empreses multiserveis.<\/p>\n

Per\u00f2 no nom\u00e9s la reforma laboral acabada d\u2019aprovar t\u00e9 ja efecte, sin\u00f3 tamb\u00e9 el conjunt de mesures preses des del di\u00e0leg social, com els plans d\u2019igualtat. De fet, la tend\u00e8ncia de la bretxa de g\u00e8nere \u00e9s a la baixa \u2014poc, nom\u00e9s mig punt segons les \u00faltimes dades\u2014, tot i que la desigualtat i la precarietat continuen tenint nom de dona. Som nosaltres les que desenvolupem tasques amb menys valor retributiu, i \u00e9s per aix\u00f2 que la pujada del salari m\u00ednim a 1.000 \u20ac \u00e9s un factor clau en la correcci\u00f3 de la bretxa en un futur immediat.<\/p>\n

El dia 7 de mar\u00e7 s\u2019esgota el per\u00edode transitori perqu\u00e8 totes les empreses de m\u00e9s de cinquanta persones treballadores hagin de negociar i registrar un pla d\u2019igualtat. S\u00f3n plans que intenten corregir la bretxa retributiva entre dones i homes als centres de treball i que s\u00f3n un element essencial en l\u2019equitat retributiva i de condicions laborals. S\u00f3n plans que aboquen els sindicats, legitimats democr\u00e0ticament als centres de treball mitjan\u00e7ant les eleccions sindicals, a destinar enormes recursos propis per donar cobertura legal a milions de persones treballadores i a contribuir a assolir l\u2019objectiu de la igualtat real. Els plans d\u2019igualtat suposen un element clau en la correcci\u00f3 de la bretxa retributiva al nostre pa\u00eds, per\u00f2 la implantaci\u00f3 de la norma no est\u00e0 exempta de dificultats.<\/p>\n

Per aix\u00f2, aquest 8-M, CCOO de Catalunya, com a sindicat feminista d\u2019homes i dones, exigim:<\/p>\n