En Madrid, a las 12:30 horas horas del d\u00eda veinticinco de noviembre de dos mil veintiuno, se constituye con los miembros indicados en el anexo, y re\u00fane la Comisi\u00f3n Mixta de Interpretaci\u00f3n y Vigilancia
del Convenio Colectivo Estatal de Pastas, Papel y Cart\u00f3n 2021-2022 (CMIVC)<\/p>\n\n\n
2-2021 y 4-2021 Consulta sobre sobre Permiso retribuido para ser vacunado de COVID<\/strong> \u00a0<\/p>\n 3-2021 y 7-2021\u00a0 Consultas\u00a0 sobre Antig\u00fcedad y Paga de beneficios<\/strong>
La representaci\u00f3n empresarial considera que el supuesto incluido en la consulta no est\u00e1 recogido entre los permisos retribuidos del convenio.
La representaci\u00f3n sindical considera que el convenio contempla en anexo II de permisos retribuidos letra i) el tiempo necesario para asistencia a una consulta m\u00e9dica, por lo que, el motivo de la consulta no debe ser excluyente a la hora de ejercer el permiso retribuido. Por tanto, la ausencia al trabajo para ser vacunado contra el virus COVID debe ser considerado dentro de este permiso retribuido.<\/p>\n
La representaci\u00f3n empresarial entiende que el c\u00f3mputo de la antig\u00fcedad para el pago de la Participaci\u00f3n en Beneficios (art. 11.10) est\u00e1 limitada a 26 a\u00f1os seg\u00fan se regula en el art. 11.6 del Convenio (Antig\u00fcedad).\u00a0 Tanto las tablas I (Participaci\u00f3n en beneficios) como la Tabla V (Antig\u00fcedad) del mismo Anexo, establecen valores hasta los 41 a\u00f1os de antig\u00fcedad para poder dar cumplimiento al p\u00e1rrafo del art. 11.6 que dice \u201cque en ning\u00fan caso la aplicaci\u00f3n de estas normas podr\u00e1 significar merma en las cuant\u00edas que por este concepto se est\u00e9n percibiendo.
En consecuencia, y para garantizar que no se produjese dicha merma, estos textos han permanecido invariables en los sucesivos convenios colectivos desde 1981, momento en que se limit\u00f3 a 26 a\u00f1os la antig\u00fcedad.
La representaci\u00f3n sindical manifiesta que esta Comisi\u00f3n ya resolvi\u00f3 en dos ocasiones sobre este tema (2\/4\/1998 y 25\/5\/2006) indicando lo siguiente en ambas ocasiones: \u201cLa paga de beneficios debe abonarse de acuerdo con lo establecido en el art. 11.10 y con las tablas que figuran en el anexo III con aplicaci\u00f3n del factor con arreglo a los a\u00f1os de antig\u00fcedad que figuran en el mismo\u201d, por tanto, considera que el factor multiplicador no tiene ning\u00fan tope de a\u00f1os. Queremos rese\u00f1ar que existe una sentencia de una empresa del sector donde se ratifica esta posici\u00f3n.<\/p>\n\n\n
6-2021 Consulta relativa a CJC<\/strong>
El Convenio establece que el CJC se percibir\u00e1 siempre que la persona trabajadora trabaje m\u00e1s de cinco horas ininterrumpidas en jornada normal, y por la \u00edndole de su trabajo no pueda descansar el per\u00edodo de los quince minutos establecidos.
Con car\u00e1cter general esta Comisi\u00f3n considera que el CJC se abonar\u00e1 en los permisos retribuidos, salvo que est\u00e9 expresamente excluido.<\/p>\n\n\n\n
8-2021 Consulta sobre Complemento por IT<\/strong>
La Comisi\u00f3n considera que, tal y como recoge el Cap\u00edtulo 15, en las bajas por accidente de trabajo o enfermedad profesional, se complementa al 100% el salario real, y en caso de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral, se complementa atendiendo a los criterios que establece en funci\u00f3n del \u00edndice de absentismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"