En Madrid, a las 15:45 horas del dia diez de junio de dos mil diecinueve, se constituye la Comision Mixta de lnterpretacion y Vigilancia del Convenio Colectivo Estatal de Pastas, Papel y Carton 2019-2020 (CMIVC), con los miembros que constan en el anexo, y se reunen para analizar las consultas presentadas.<\/p>\n
La representacion sindical entiende que tal y como recoge el art. 11.1.B.3 \u00abaquellas empresas en que al aplicar el incremento indicado en el apartado 1, la cantidad resultanfe exceda, en jornada normal, de las tablas salariales resultantes para el a\u00f1o 2018, adecuar\u00e1n sus recibos salariales a dichas tablas y computaran el excedente en casilla aparte bajo el concepto Complemento Salarial de Empresa (CSE)\u00bb.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
De ning\u00fan modo, de dicha definici\u00f3n se deduce que del CSE se puedan absorber y compensar las cantidades que resultan de aplicar la actualizaci\u00f3n del 0,6%.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Al contrario, lo que debe aplicarse es el mismo mecanismo que se regula en el apartado 1, cuando se habla del incremento del 1% en 2018.\u00a0 El CSE no es compensable ni absorbible.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0La\u00a0 representacion\u00a0 empresarial\u00a0 considera\u00a0 que\u00a0 es\u00a0 ajustado a\u00a0 derecho, tal\u00a0 y\u00a0 como establece el Convenio en su art.2.1, compensar y absorber los conceptos que no figuran en las Tablas Salariales, ya que la clausula de revision salarial firmada entre ambas representaciones se refiere claramente a los conceptos de Tablas.<\/p>\n
La representacion sindical entiende que los Grupos Profesionales del 11 al 14, ambos inclusive, estan excluidos del art.11.1, no del art.11.7 Plus de Nocturnidad, ni del resto de articulos.\u00a0<\/p>\n
\u00a0La representaci\u00f3n empresarial entiende que los Grupos Profesionales del 11 al 14, ambos inclusive,\u00a0 est\u00e1n\u00a0 expresamente\u00a0 excluidos\u00a0 del\u00a0 ambito\u00a0 economico\u00a0 \u00a0 \u00a0establecido\u00a0 en\u00a0 el convenio, incluido el plus de nocturnidad al ser un concepto econ\u00f3mico incluido en su retribucion en compute anual.<\/p>\n
La representacion sindical entiende que los Grupos Profesionales del\u00a0 11 al\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 14, ambos inclusive, estan excluidos del art.11.1, no del art.9.3 Trabajo a Regimen Non Stop, ni del resto de articulos.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
La representacion empresarial entiende que los Grupos Profesionales del 11 at 14, ambos inclusive,\u00a0 estan\u00a0 expresamente\u00a0 excluidos del\u00a0 ambito\u00a0 econ\u00f3mico\u00a0 establecido en\u00a0 el convenio, lo cual tambien afectaria at regimen Non Stop al considerarse un concepto ya contemplado en la retribucion en computo anual.\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n
Del mismo modo y en cuanto a la consultar relativa a condiciones de jornada, descanso y fiestas del art.9.3, no procede ninguna negociacien par cuanto no se ha implantado ninguna modalidad de trabajo nueva.<\/p>\n\n\n
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