{"id":2892,"date":"2021-08-02T14:41:45","date_gmt":"2021-08-02T12:41:45","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-paper\/?p=2892"},"modified":"2022-02-23T13:52:07","modified_gmt":"2022-02-23T12:52:07","slug":"alcanzado-un-preacuerdo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-paper\/alcanzado-un-preacuerdo\/","title":{"rendered":"ALCANZADO UN PREACUERDO"},"content":{"rendered":"\n

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Finalmente, y despu\u00e9s de m\u00e1s de 4 meses de negociaci\u00f3n y 10 reuniones, el 20 de abril se alcanza un preacuerdo para la renovaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n del Convenio Estatal de Pastas, Papel y Cart\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Ha sido una negociaci\u00f3n muy complicada porque la Patronal pretend\u00eda que este 2021 se convirtiera en un a\u00f1o de transici\u00f3n con 0% de incremento que, de cierta manera, compensara la subida salarial del Convenio anterior. Nos han recordado en casi todas las reuniones que, en 2020, las personas trabajadoras del sector hab\u00edan alcanzado un diferencial de +3,6% en relaci\u00f3n con el IPC del periodo.<\/p>\n\n\n\n

Desde la Parte Sindical, por un sentido de responsabilidad y atendiendo a la situaci\u00f3n e indicadores econ\u00f3micos actuales, hemos intentado en todo momento buscar posiciones flexibles para llegar a un acuerdo y que las personas trabajadoras del sector no perdieran poder adquisitivo adem\u00e1s de conseguir algunos otros puntos de mejora de car\u00e1cter general.<\/p>\n\n\n\n

En este contexto de incertidumbre, el preacuerdo alcanzado, que deber\u00e1 ser ratificado en asambleas que celebraremos en pr\u00f3ximas semanas, es una apuesta por el di\u00e1logo, que debe dar estabilidad al sector y que nos debe servir para que en futuras negociaciones se pueda modernizar el Convenio en l\u00ednea con otros Convenios Estatales de referencia.<\/p>\n\n\n\n

En l\u00edneas generales el preacuerdo contiene lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n

  1. Vigencia<\/strong>: Dos a\u00f1os (2021-2022). El convenio mantendr\u00e1 su vigencia hasta la firma de un nuevo acuerdo. Actualmente, el convenio perder\u00eda la vigencia a los 24 meses si no se alcanza un acuerdo, por lo que, esta cl\u00e1usula de ultraactividad indefinida viene a corregir uno de los aspectos de la reforma laboral.<\/li>
  2. Adecuaci\u00f3n a la nueva normativa en relaci\u00f3n a planes de igualdad y registro de jornada<\/strong>.<\/li>
  3. Permiso retribuido de 12h\/a\u00f1o para acompa\u00f1amiento al m\u00e9dico<\/strong>: Se ha podido aclarar algunos aspectos para poder usar este permiso de una forma m\u00e1s clara atendiendo a situaciones m\u00e1s reales.<\/li>
  4. Parejas de Hecho<\/strong>: Se tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n todas las parejas inscritas en registros p\u00fablicos.<\/li>
  5. Comisi\u00f3n t\u00e9cnica de trabajo para abordar la sentencia sobre el disfrute de los permisos retribuidos, trabajo a distancia y desconexi\u00f3n digital<\/strong>.<\/li>
  6. Incrementos<\/strong>:
    1. 2021<\/strong>: 0,5% sobre RTTB de 2020 desde 1 de enero. En caso de que el IPC de 2021 supere este 0,5%, se abonar\u00e1 una paga en febrero 2022, variable y no consolidable, de hasta el 0,25% de la RTTB de 2020.<\/li><\/ol>
      1. 2022<\/strong>: IPC de 2021. Con garant\u00eda del 0,5% en caso de que el IPC sea inferior a este valor.<\/li><\/ol>
        1. Revisi\u00f3n salarial 2022<\/strong>: Las tablas y RTTB de partida de 2023 se actualizar\u00e1n con el diferencial positivo entre el incremento de 2022 y el IPC real.<\/li><\/ol><\/li><\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Finalmente, y despu\u00e9s de m\u00e1s de 4 meses de negociaci\u00f3n y 10 reuniones, el 20 de abril se alcanza un preacuerdo para la renovaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n del Convenio Estatal de … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2586,"featured_media":2893,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-2892","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negociacio-conveni","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-paper\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2892","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-paper\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-paper\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-paper\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2586"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-paper\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2892"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-paper\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2892\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2895,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-paper\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2892\/revisions\/2895"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-paper\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2893"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-paper\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2892"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-paper\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2892"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-paper\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2892"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}