{"id":3220,"date":"2023-03-10T18:02:22","date_gmt":"2023-03-10T17:02:22","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/?p=3220"},"modified":"2023-03-10T18:02:23","modified_gmt":"2023-03-10T17:02:23","slug":"nueva-reunion-de-la-comision-negociadora-del-convenio-colectivo-estatal-de-artes-graficas-manipulados-de-carton-manipulados-de-papel-editoriales-e-industrias-auxiliares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/nueva-reunion-de-la-comision-negociadora-del-convenio-colectivo-estatal-de-artes-graficas-manipulados-de-carton-manipulados-de-papel-editoriales-e-industrias-auxiliares\/","title":{"rendered":"Nueva reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Artes Gr\u00e1ficas, Manipulados de Cart\u00f3n, Manipulados de Papel, Editoriales e Industrias Auxiliares."},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p id=\"pEntradilla\">Durante los d\u00edas 9 y 10 de de marzo se ha vuelto a reunir la Comisi\u00f3n negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Artes Gr\u00e1ficas, Manipulados de Cart\u00f3n, Manipulados de Papel, Editoriales e Industrias Auxiliares.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>En estas reuniones hemos despejado los aspectos, de ambas plataformas, donde tenemos coincidencia y hemos consensuado el pertinente redactado sobre:<\/p>\n\n\n\n<p>Art. 6.3.3 Movilidad funcional por razones t\u00e9cnicas y organizativas: incluir que este tipo de movilidad,<strong>&nbsp;no puede justificar, en ning\u00fan caso, despidos por ineptitud sobrevenida.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Art. 8.4 Vacaciones:&nbsp;regular las vacaciones en 30 d\u00edas naturales y,&nbsp;<strong>como m\u00ednimo, 22 laborables.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Art. 8.5.1 Ausencias con derecho a retribuci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n<p>c)<strong>&nbsp;Eliminar \u201cconviviendo con el trabajador o trabajadora\u201d&nbsp;<\/strong>para extender, hasta 3 d\u00edas m\u00e1s, el permiso por necesidad de cuidados especiales<\/p>\n\n\n\n<p>d) Equiparar la asistencia al consultorio m\u00e9dico de la Seguridad Social al&nbsp;<strong>consultorio privado<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>k) Crear nuevo permiso de&nbsp;<strong>2 d\u00edas por nacimiento de hijo\/a&nbsp;<\/strong>para las personas que no tienen derecho a la prestaci\u00f3n de por nacimiento y cuidado del menor.<\/p>\n\n\n\n<p>Art. 10.2.4 Faltas graves:&nbsp;incluir en el punto 12 el&nbsp;<strong>acoso laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Art. 8.5.4 Fecha de disfrute:&nbsp;Comenzar el disfrute de los permisos retribuidos el&nbsp;<strong>primer d\u00eda h\u00e1bil<\/strong>, desde que se produzca la causa que origina el permiso. (Pendiente de redactado)<\/p>\n\n\n\n<p>Igualmente, hemos acordado actualizaciones y aclaraciones al texto en los siguientes art\u00edculos:<\/p>\n\n\n\n<p>1.5 Convenios de \u00e1mbito inferior.<\/p>\n\n\n\n<p>6.1.1 Clasificaci\u00f3n seg\u00fan permanencia.<\/p>\n\n\n\n<p>6.4.1 Ingresos.<\/p>\n\n\n\n<p>6.4.2 Prueba.<\/p>\n\n\n\n<p>6.4.3, 6.4.3.1 y 6.4.3.2 sobre las distintas modalidades de contrataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>14.1 Prendas de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Sin duda, estos avances son muy importantes, ya que algunos de ellos llevan a\u00f1os y a\u00f1os en nuestra plataforma, pero igualmente o m\u00e1s de importantes son la&nbsp;<strong>reducci\u00f3n de jornada y el incremento salarial<\/strong>, con la correspondiente garant\u00eda respecto al IPC, clausulas de revisi\u00f3n, etc.<\/p>\n\n\n\n<p>La representaci\u00f3n empresarial, nos ha realizado una propuesta de incremento salarial, para una vigencia de tres a\u00f1os, que dista todav\u00eda de las pretensiones recogidas en la plataforma presentada por CCOO y UGT, por lo que nos hemos dado un plazo de diez d\u00edas, y volvernos a reunir el<strong>&nbsp;pr\u00f3ximo d\u00eda 21 de marzo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En este tiempo, la patronal deber\u00e1 reflexionar si las necesidades del sector (empresas y trabajadores\/as) pasa por un&nbsp;<strong>acuerdo r\u00e1pido y justo&nbsp;para las personas trabajadoras, con&nbsp;m\u00e1s derechos y mejores salarios, o generar una conflictividad irremediable e imnecesaria.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>SALARIO O CONFLICTO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Documentaci\u00f3n asociada<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/graficas.fsc.ccoo.es\/fc6cae15081ad266f8ba2a3eba279de1000050.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Comunicado N\u00ba 6<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Durante los d\u00edas 9 y 10 de de marzo se ha vuelto a reunir la Comisi\u00f3n negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Artes Gr\u00e1ficas, Manipulados de Cart\u00f3n, Manipulados de Papel, &#8230; <a title=\"Nueva reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Artes Gr\u00e1ficas, Manipulados de Cart\u00f3n, Manipulados de Papel, Editoriales e Industrias Auxiliares.\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/nueva-reunion-de-la-comision-negociadora-del-convenio-colectivo-estatal-de-artes-graficas-manipulados-de-carton-manipulados-de-papel-editoriales-e-industrias-auxiliares\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Nueva reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Artes Gr\u00e1ficas, Manipulados de Cart\u00f3n, Manipulados de Papel, Editoriales e Industrias Auxiliares.\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2586,"featured_media":3221,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-3220","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negociacio-conveni","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3220","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2586"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3220"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3220\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3222,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3220\/revisions\/3222"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3221"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3220"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3220"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3220"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}