{"id":3198,"date":"2023-01-26T19:52:16","date_gmt":"2023-01-26T18:52:16","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/?p=3198"},"modified":"2023-01-26T19:52:16","modified_gmt":"2023-01-26T18:52:16","slug":"convenio-colectivo-estatal-de-artes-graficas-manipulados-de-papel-manipulados-de-carton-editoriales-e-industrias-auxiliares","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/convenio-colectivo-estatal-de-artes-graficas-manipulados-de-papel-manipulados-de-carton-editoriales-e-industrias-auxiliares\/","title":{"rendered":"CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ARTES GR\u00c1FICAS, MANIPULADOS DE PAPEL, MANIPULADOS DE CART\u00d3N, EDITORIALES e INDUSTRIAS AUXILIARES"},"content":{"rendered":"\n

El d\u00eda 25 de enero se reuni\u00f3 de nuevo la Comisi\u00f3n Negociadora del Convenio de Artes Gr\u00e1ficas donde hemos continuado tratando las propuestas negociadoras de ambas partes.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

En esta ocasi\u00f3n, hemos tratado con la patronal las propuestas del bloque 3 de nuestra plataforma, concretamente: ausencias y permisos retribuidos, as\u00ed como las propuestas de la patronal referentes a la flexibilidad, periodo de disfrute de las vacaciones y la definici\u00f3n de \u201cdesplazamiento\u201d para el aumento de dos a cuatro d\u00edas en algunos permisos.<\/p>\n\n\n\n

Sobre los temas tratados, a falta de un redactado concreto, pudiera haber acuerdo sobre alg\u00fan punto concreto, que a la espera de conocer el texto definitivo de la anunciada Ley de Familias, estar\u00edamos en disposici\u00f3n de analizar en su conjunto.<\/p>\n\n\n\n

Le recordamos a la patronal que para nosotros hay tres aspectos imprescindibles en los que avanzar en esta negociaci\u00f3n: reducci\u00f3n de jornada (con distintas posibilidades), permisos retribuidos y por supuesto el incremento salarial.<\/p>\n\n\n\n

En la pr\u00f3xima reuni\u00f3n, que se celebrar\u00e1 durante los d\u00edas el 13 y 14 de febrero, hemos acordado continuar avanzando en todo lo tratado hasta ahora: jornada, complemento de nocturnidad, complemento turnicidad, vacaciones, excedencias voluntarias, adecuaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n normativa, convenios de \u00e1mbito inferior, clasificaci\u00f3n seg\u00fan permanencia, tipos de contratos, igualdad y no discriminaci\u00f3n, clausulas adicionales, ausencias, permisos retribuidos, flexibilidad, periodo de disfrute de las vacaciones y la definici\u00f3n de \u201cdesplazamiento\u201d para el aumento de dos a cuatro d\u00edas en algunos permisos, as\u00ed como lo relativo a prendas de trabajo, formaci\u00f3n, derechos sindicales y jubilaciones que todav\u00eda no han sido debatido.<\/p>\n\n\n\n

Volvemos a recordarle a la patronal la conveniencia de intentar llegar a un acuerdo que no se demore en el tiempo, por lo que una vez tratados todos los temas propuestos por ambas partes debemos empezar a tratar todo lo relativo al incremento salarial que como ya hemos manifestado en reiteradas ocasiones y dadas las circunstancias inflacionistas actuales es fundamental que las personas trabajadoras del sector actualicen su salario cuanto antes<\/p>\n\n\n\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0SALARIO O CONFLICTO<\/p>\n\n\n\n

Documentaci\u00f3n asociada<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Comunicado N\u00ba4<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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