CONSULTA 11\/22. Modificaci\u00f3n calendario laboral.<\/p>\n
Se informa a la consultante que el procedimiento recogido en el Convenio Colectivo para
\nmodificar el calendario establecido, es el recogido en el art\u00edculo 8.1.3, apartado d), del vigente
\nConvenio Colectivo que establece:<\/p>\n
\u201cModificaci\u00f3n del calendario establecido.
\nCuando por necesidades imprevistas y coyunturales de trabajo, la empresa necesitara
\nmodificar los d\u00edas de trabajo ya establecidos en el calendario laboral y ello afectara a d\u00edas
\nconsiderados, en dicho calendario, como festivos o no laborables, podr\u00e1 establecer la
\nDirecci\u00f3n de la misma una jornada de trabajo durante dichos d\u00edas, comunic\u00e1ndolo con dos
\nd\u00edas laborables previos al personal afectado, los representantes de los trabajadores y a la
\nComisi\u00f3n Mixta del Convenio. En la comunicaci\u00f3n deber\u00e1n constar las personas afectadas,
\nlos d\u00edas propuestos, la jornada a realizar y las condiciones del descanso compensatorio.<\/p>\n
Para llevar a cabo lo previsto en este apartado se tendr\u00e1 en cuenta lo siguiente:
\n1) Las modificaciones de jornada propuestas solamente podr\u00e1n afectar a una misma
\npersona una sola vez al mes. El horario de los d\u00edas que no tengan el car\u00e1cter de jornada
\nnormal en la empresa no podr\u00e1 ser superior a 8 horas.
\n2) No se podr\u00e1n utilizar para ello los per\u00edodos nocturnos comprendidos entre las 22 y
\nlas 6 horas del d\u00eda siguiente. Se respetar\u00e1n siempre los per\u00edodos m\u00ednimos de descanso de
\n12 horas entre jornadas.
\n3) No afectar\u00e1n estas modificaciones de jornada a los menores de 18 a\u00f1os.
\n4) Se tendr\u00e1n en cuenta las situaciones personales previstas en los n\u00fameros 1, 2 y 4
\ndel apartado c) de este mismo art\u00edculo.
\n5) Las horas realizadas durante los mencionados d\u00edas se compensar\u00e1n siempre en
\ntiempo de descanso y nunca mediante percepciones econ\u00f3micas.
\nSalvo acuerdo entre las partes, esta compensaci\u00f3n tendr\u00e1 lugar en el mismo mes o en los
\ndos inmediatamente siguientes.
\n6) Cada hora trabajada en los d\u00edas que no tengan el car\u00e1cter de jornada normal en la
\nempresa se compensar\u00e1n por 1 hora y 30 minutos de descanso.
\n7) Con la finalidad de que la Comisi\u00f3n Mixta realice un seguimiento permanente de la
\naplicaci\u00f3n correcta de lo dispuesto en este apartado d), las empresas que lo vayan a utilizar
\ndeber\u00e1n comunicarlo a dicha Comisi\u00f3n.
\n8) Asimismo, la Comisi\u00f3n Mixta realizar\u00e1 un estudio y valoraci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n y
\neficacia de lo dispuesto en este apartado, dando traslado, en su caso, a la Comisi\u00f3n
\nNegociadora del Convenio convocada al efecto, para rectificar o mantener las condiciones
\nque se convengan, tras la correspondiente negociaci\u00f3n.
\n9) Estas modificaciones de jornada no podr\u00e1n afectar a las fiestas de Navidad, A\u00f1o
\nNuevo, Reyes, 1 de Mayo, las fiestas oficiales locales, ni al fin de semana previo al inicio de
\nlas vacaciones de los trabajadores afectados cuando \u00e9stas comenzasen en lunes.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
CONSULTA 11\/22. Modificaci\u00f3n calendario laboral. Se informa a la consultante que el procedimiento recogido en el Convenio Colectivo para modificar el calendario establecido, es el recogido en el art\u00edculo 8.1.3, … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2586,"featured_media":2816,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[],"class_list":["post-3126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-resums","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2586"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3126"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3126\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3128,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3126\/revisions\/3128"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2816"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/conveni-grafiques\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}