Tras alcanzar un preacuerdo el pasado 22 de junio, hoy se ha firmado definitivamente el nuevo texto del
Convenio Colectivo 2021-2022. Despu\u00e9s de valorar colectivamente el contenido de ese preacuerdo,
CCOO ha firmado el convenio colectivo, cuyo contenido resumido es el siguiente:
\u27aa Vigencia 2 a\u00f1os (2021-2022).
\u27aa Incremento salarial para el a\u00f1o 2022 del 1% con cl\u00e1usula de actualizaci\u00f3n, si el IPC es superior,
hasta el 1,5%.
\u27aa Recuperaci\u00f3n de la ultraactividad indefinida, eliminada tras la reforma laboral de 2012.
\u27aa Regulaci\u00f3n del registro y control de jornada.
\u27aa Modificaci\u00f3n del texto sobre \u201cacumulaci\u00f3n de horas de lactancia\u201d en cuanto a su notificaci\u00f3n y a su
retribuci\u00f3n (el salario habitual que se genera con la presencia en la empresa).
\u27aa Inclusi\u00f3n de un art\u00edculo propio que regula la Igualdad de Trato y Oportunidades, adaptando los
Planes de Igualdad y Protocolos de Acoso a los \u00faltimos RDL aprobados por el Gobierno. Por fin y tras
muchos a\u00f1os de discusi\u00f3n y presi\u00f3n en este sentido, el Convenio estatal del sector se renueva y
adec\u00faa a la realidad social del momento.
\u27aa Constituci\u00f3n de una Comisi\u00f3n T\u00e9cnica que trabajar\u00e1 para regular el trabajo a distancia y la
desconexi\u00f3n digital, con fecha cierta de terminaci\u00f3n.
Desde CCOO, entendemos que la firma de este Convenio 2021-2022 proporciona el tiempo suficiente
para la salida de esta crisis al sector y para ver c\u00f3mo encaran la salida de ella las peque\u00f1as y medianas
empresas y cu\u00e1l es la repercusi\u00f3n final sobre las personas trabajadoras.
Igualmente, valoramos como muy positivos los avances logrados en Igualdad y, sobre todo, la
recuperaci\u00f3n de la \u201cultraactividad indefinida\u201d que garantizar\u00e1 reequilibrar, en cierta medida, la
correlaci\u00f3n de fuerzas y eliminar cierta presi\u00f3n en futuras negociaciones, ya que no estaremos
sometidos a la caducidad del Convenio Colectivo.
Queda solamente un a\u00f1o para que volvamos a comenzar otra vez la negociaci\u00f3n de este Convenio
(octubre de 2022), tiempo en el que deberemos prepararnos y renovar la capacidad de movilizaci\u00f3n en
un sector que, por su propia composici\u00f3n -grandes, peque\u00f1as y muy peque\u00f1as empresas-, es un tanto
desigual.
Para ello, desde CCOO nos comprometemos a iniciar un proceso de asambleas que nos permita acudir
a la mayor parte de territorios que nos sea posible para explicar el contenido de este acuerdo y poder
configurar de forma colectiva, como es habitual en este sindicato, el debate para la pr\u00f3xima negociaci\u00f3n
en nuestro sector.
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10 DE SEPTIEMBRE DE 2021<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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