Despu\u00e9s de catorce reuniones de la Comisi\u00f3n Negociadora y teniendo en cuenta que la pretensi\u00f3n inicial de todas las partes era intentar que la negociaci\u00f3n fuera \u00e1gil y r\u00e1pida, no ha sido hasta ahora finales de junio cuando hemos alcanzado un preacuerdo.<\/p>\n\n\n\n
La situaci\u00f3n por la que atraviesa el sector debido a la pandemia del COVID 19 ha hecho que un gran n\u00famero de personas trabajadoras permanezcan aun en ERTES dificultando con ello las posibilidades de contacto y apoyo hacia la comisi\u00f3n negociadora y las reivindicaciones que defendemos en la misma, por eso se hac\u00eda imprescindible poder cerrar la negociaci\u00f3n con un acuerdo que de tranquilidad y estabilidad a los trabajadores y trabajadoras del sector y que nos permita recuperar fuerza para futuras negociaciones.<\/p>\n\n\n\n
Tras varias propuestas a la patronal por parte de CCOO, tanto en incremento salarial como en cuestiones sociales, hemos llegado al siguiente preacuerdo:<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Vigencia 2 a\u00f1os (2021-2022)<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Incremento salarial para el a\u00f1o 2022 del 1%<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Clausula de actualizaci\u00f3n al IPC topado en el 1,5% para enero de 2023<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Recuperaci\u00f3n de la ultraactividad indefinida en el convenio, que desapareci\u00f3 tras la \u00faltima reforma laboral<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Regulaci\u00f3n sobre registro de jornada y control por parte de la RLT<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Modificaci\u00f3n y adecuaci\u00f3n del texto del convenio en puntos que han resultado conflictivos en los \u00faltimos a\u00f1os y que a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Paritaria se han podido corregir.<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Constituci\u00f3n de una Comisi\u00f3n T\u00e9cnica que trabajar\u00e1 sobre trabajo a distancia y desconexi\u00f3n digital, con fecha cierta de terminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u25cf Inclusi\u00f3n de un art\u00edculo propio que regula la Igualdad de Trato y Oportunidades adaptando los Planes de Igualdad y Protocolo de Acoso a los \u00faltimos RDL aprobados por el Gobierno, por fin y tras muchos a\u00f1os de discusi\u00f3n y presi\u00f3n en este sentido el Convenio Estatal del Sector se renueva y adecua a la realidad social del momento.<\/p>\n\n\n\n
El resto de las organizaciones sindicales presentes en la mesa de negociaci\u00f3n (UGT y CIG) no han considerado en este momento apoyar el preacuerdo e incluso desde UGT y antes de la propia firma el d\u00eda 22 han sacado un comunicado criticando la actuaci\u00f3n de nuestro Sindicato. Desde CCOO insistimos en la importancia de no dilatar m\u00e1s la negociaci\u00f3n y consideramos que, hasta su firma definitiva, hay tiempo de valoraci\u00f3n suficiente para que el resto de organizaciones sindicales se sumen si as\u00ed lo consideran oportuno.<\/p>\n\n\n\n
Durante el proceso de asambleas realizado en el mes de abril por CCOO, en los territorios m\u00e1s grandes debido a la situaci\u00f3n de pandemia, nos facilit\u00f3 escuchar las principales inquietudes de nuestros delegados y delegadas y del conjunto de la afiliaci\u00f3n y as\u00ed hemos actuado en consecuencia A partir de ahora se convocar\u00e1n las asambleas necesarias para valorar colectivamente este preacuerdo.<\/p>\n\n\n\n
La negociaci\u00f3n ha sido muy dura como siempre en este sector, pero desde CCOO pensamos que el acuerdo permite restablecer la estabilidad y garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras para los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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