Despu\u00e9s de las \u00faltimas reuniones mantenidas los d\u00edas 9 y 18 de marzo, parece que cada una de las
partes nos mantenemos en nuestras posiciones y se hace dif\u00edcil avanzar hacia un posible acuerdo.
Como dec\u00edamos en el anterior comunicado, se podr\u00eda estar cerca en la redacci\u00f3n de los textos
sobre Igualdad y Registro de jornada, as\u00ed como en la creaci\u00f3n de una \u201ccomisi\u00f3n t\u00e9cnica\u201d que
estudie la incorporaci\u00f3n en el texto del Convenio de todo lo relativo al trabajo a distancia y los
derechos digitales.
Desde CCOO y UGT, valoramos positivamente estos avances, aun as\u00ed, creemos que se deben
abordar y acordar sobre otros aspectos recogidos en nuestra plataforma, como son:
\u25cf Crear un permiso retribuido para acompa\u00f1ar a familiares de primer grado al m\u00e9dico.
\u25cf Adecuar el comienzo de los permisos retribuidos al primer d\u00eda laborable despu\u00e9s del hecho causante.
\u25cf Eliminar la referencia al m\u00e9dico de la Seguridad Social en el art. 8.5.1 d).
\u25cf Regular la ultraactividad indefinida.
\u25cf Incremento salarial.
Ante la negativa de la patronal de abordar y poder acordar sobre estos aspectos, hemos decidido
abrir un periodo de reflexi\u00f3n para realizar un proceso de asambleas antes de la pr\u00f3xima reuni\u00f3n
de la Comisi\u00f3n Negociadora.
La pr\u00f3xima reuni\u00f3n se celebrar\u00e1 el 19 de abril. \u00a1Seguiremos informado!
\u00a1LUCHANDO POR NUESTRO CONVENIO!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"