Desde el \u00faltimo comunicado que realizamos el pasado 27 de enero, se han mantenido tres
reuniones de la Comisi\u00f3n Negociadora del Convenio Colectivo, los d\u00edas 10, 17 y 23 de febrero
donde hemos continuado defendiendo los temas de negociaci\u00f3n planteados en nuestra
plataforma y hemos remitido propuestas de textos concretos a la patronal para su debate sobre
Registro de jornada, Igualdad, Trabajo a distancia y Derechos digitales.
La representaci\u00f3n empresarial, que al principio planteaba \u00fanicamente la pr\u00f3rroga del convenio
durante un a\u00f1o y crear una \u201ccomisi\u00f3n t\u00e9cnica\u201d para estudiar todas nuestras propuestas, parece
que en estas \u00faltimas reuniones abre la puerta al debate sobre algunas de ellas, como al Registro
de jornada y lo referente a Igualdad.
Sobre estos dos aspectos, a falta de alguna modificaci\u00f3n en los textos presentados, que
esperemos no sea sobre aspectos sustanciales, parece que podr\u00eda haber un consenso para poderlo
incluir en el convenio, veremos si finalmente es as\u00ed.
Pero para CCOO y UGT sigue siendo fundamental que se traten otros temas recogidos en nuestra
plataforma, como son la ultraactividad del convenio, la regulaci\u00f3n del disfrute de los permisos
retribuidos y generar alg\u00fan permiso nuevo como el acompa\u00f1amiento de familiares y la asistencia
al m\u00e9dico, entre otros, ya que son una demanda de las personas trabajadoras del sector y una
necesidad en la sociedad que vivimos.
Por tanto, para la pr\u00f3xima reuni\u00f3n, hemos emplazado a la patronal a que nos env\u00ede la propuesta
definitiva sobre los textos de Igualdad y Registro de la Jornada, as\u00ed como a reconsiderar su
posicionamiento y tratar otros temas que para la representaci\u00f3n sindical son fundamentales para
poder seguir avanzando en esta negociaci\u00f3n.
La pr\u00f3xima reuni\u00f3n se celebrar\u00e1 el 9 de marzo. \u00a1Seguiremos informado!
\u00a1LUCHANDO POR NUESTRO CONVENIO!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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