REUNIÓN MESA DE DIÁLOGO PERMANENTE DE CCEP IBERIA
El día 8 de octubre hemos mantenido en Madrid una reunión a nivel estatalde la Mesa de Diálogo Permanente (MDP) de CCEP convocada por la empresa. A la reunión hemos asistido, por parte de CCOO, representantespor cada una de las BEGAS donde tenemos representación sindical. (BEGANO, COBEGA, COLEBEGA, CASBEGA Y RENDELSUR) Como continuación de la reunión anterior, seguimos tratando las materias de registro de jornada e igualdad y diversidad en el grupo. Registro de jornada.Tras el análisis de la propuesta de la empresa hemos trasladado: Que el procedimiento, así como las herramientas (tarjetas, aplicaciones, etc) para realizar el registro de jornada debe de ser el mismo para todas las empresas y centros de trabajodel grupo, es decir:
1.Identificación, entre la representación sindical y empresarial, de los colectivos de cada centro de trabajo (supply chain, personal comercial, funciones soporte, etc)
2.Identificación, entre la representación sindical y empresarial,de los diferentes tipos de jornada que se pudieran dar (jornada continua, partida, reducción de jornada, trabajo a tarea, etc)
3.Establecer, entre la representación sindical y la empresarial,las herramientas más addecuadas para el registro de jornada de cada colectivo en cada centro de trabajo.
Que el registrodebe ser accesiblea la representación sindical así como a cada persona que solicite el suyo, no pudiendo ser manipulable ni alterable.Que los datos de registro de jornada no pueden ser trasladados a terceros, salvo inspección de trabajo si procede,a fin de no vulnerar los derechos de intimidad de las personas. (cumplimientode la Ley Orgánica de Protección de Datos LOPD) Que el registro debe de realizarse por parte de las personas con medios proporcionados por la empresa.
En cuanto a los diferentes tipos de jornada,un tema recurrente ha sido el registro de jornada de aquellas personas que realizan su trabajo fuera de las instalaciones de la empresa, como comerciales, preventas, etc o personas que viajan.En referencia a los comerciales y similares,la empresa se ha comprometido ha trasladar a la mesa unos criterios para determinar cuando comienza y finaliza la jornadade este colectivo, dada la heterogeneidad de situaciones. (desplazamientos cerca de los domicilios, desplazamientos a otras provincias, etc) En cuanto a los viajes, la empresa se ha comprometido a trasladar a la mesa, para su estudio,un redactado que recoja como se tratará la jornada en los viajes nacionales e internacionales.También hemos solicitado una reunión con representantes de la empresa que está trabajando en las aplicaciones que se pudieran usar para realizar el registro. En este tema no hemos tenido respuesta por parte de la empresa.Desde la parte social hemos solicitado a la empresa una foto general del grupo, es decir, centros de trabajo, personas de cada centro, tipos de jornada, departamentos, etc.Igualdad:Dada la duración de la reunión esta materia no ha sido tratada en profundidad, no obstante hemos trasladado a la empresa que el protocolo de negociación de planes de igualdad, ya que estos se negociarán en cada sociedad del grupo, debe de estar separado del de los planes de diversidad.Que en todos los planes de igualdad y de diversidad debe de haber participación sindical.La empresa nos trasladó esa misma tarde una propuesta en línea con lo comentado que estudiaremos y debatiremos en la próxima reunión el 22 de octubre.
En Madrid a 9 octubre de 2019
