Buenos días:
El pasado lunes 17-09-2018, se celebró una reunión convocada por CCEP Iberia para, según su escrito de convocatoria, “informar sobre la situación actual y el futuro de las sociedades CCEP Iberia y resto de embotelladoras que conforman el grupo (CASBEGA, COBEGA, NORBEGA, BEGANO, COLEBEGA, RENDELSUR, ASTURBEGA)”.
Sobre esa información tan sólo hablaron sobre algunos de los proyectos de CCEP Iberia y la unificación de procedimientos, así como de las buenas intenciones que tienen respecto del diálogo y la buena fe.
Tras pasar someramente por los proyectos indicados en el orden del día, quedó patente que el verdadero motivo de la convocatoria era informar a toda la representación sindical de CCEP Iberia sobre la eliminación de 70 puestos de trabajo pertenecientes a Financiero y Customer Service. Dicha pérdida de puestos de trabajo afecta (de momento) a COBEGA, COLEBEGA Y RENDELSUR.
La empresa propone una serie de reuniones con una comisión “reducida” creada, según su formato y criterio, para “minimizar el impacto de dicha pérdida de puestos de trabajo”.
Las únicas causas que podemos imaginar, puesto que no se alegó ninguna causa objetiva para la eliminación de los puestos de trabajo, es que estamos ante un nuevo caso de DESLOCALIZACIÓN de empleo, toda vez que esos puestos de trabajo se trasladan a la República Checa y/o a Bulgaria.
Si bien CASBEGA no está afectada (de momento) en este asunto, nuestra representante hizo constar lo inadecuado de la actuación y manifestó disconformidad sobre que el formato de reuniones fuera esa supuesta comisión reducida informal, añadiendo que tampoco teníamos ni la información de la composición de los representantes sociales de toda España ni el CENSO ACTUALIZADO de toda España… con lo cual podríamos estar ante un supuesto ERE ENCUBIERTO si se superaban los porcentajes permitidos por la legalidad.
Curiosamente la Empresa no quiso dar esa información y dijo que se la daría a esa comisión reducida, de la que además se pidió composición y nombres de asistentes, dejando a nuestro criterio en clara indefensión y AUSENCIA DE INFORMACIÓN a todo el conjunto de representantes.
Así mismo, le hicimos notar a la empresa que existía un órgano colegiado, el Comité Europeo de CCIP que ni tan siquiera había sido informado de esta futura actuación empresarial.
Analizando los hechos reales de lo que sucedió en esa reunión tenemos:
* La empresa no da la información adecuada en tiempo y forma pertinentes.
* El fin último empresarial es DESLOCALIZAR el trabajo en España y trasladarlo a países emergentes con menores costes salariales.
* Sitúa en clara indefensión a los trabajadores españoles, sea de la “BEGA” que sea, puesto que, si bien, inicialmente parece afectar a los puestos de trabajo de Barcelona, Sevilla, Zaragoza y Valencia, no es menos cierto que las medidas que puedan adoptar en esa “comisión reducida” PUEDEN IMPACTAR EN CUALQUIER OTRA BEGA.
Lamentablemente como sucedió en el año 2014 -cuando se planteó el ERE que cerró 4 fábricas entre ellas la de Fuenlabrada- no toda la representación sindical estuvo de acuerdo en poner coto a las intenciones empresariales. Afortunadamente la RLT de CCOO de CASBEGA, procuró la acción sindical TOTAL y COLABORÓ ACTIVAMENTE en el trabajo legal que posibilitó que el ERE saliera Nulo consiguiendo con ello la reincorporación de trabajadores despedidos forzosamente y QUE NO SE CERRARA FUENLABRADA.
El pasado lunes, ante una situación tan ambigua como la que presentó la empresa inicialmente ese 21 de Enero de 2014, nuestra representante en dicha reunión hizo constar (no sin serías dificultadas ya que no querían que aparecieran sus manifestaciones) su disconformidad con el procedimiento empleado por la empresa para tratar un asunto de tanta enjundia y que PUEDE TENER UNA AFECTACION MAYOR DE LA QUE EN PRINCIPIO SE HA PUESTO ENCIMA DE LA MESA.
En resumidas cuentas:
> En España estamos ante una nueva PÉRDIDA DE PUESTOS DE TRABAJO derivada de la DESLOCALIZACIÓN.
> A nuestro criterio, La Empresa continúa –presuntamente- ofreciendo una información sesgada y no adecuada a los representantes de los trabajadores, al tiempo que se ARROGA ATRIBUCIONES QUE NO LE CORRESPONDEN, produciéndose una clara INJERENCIA EN LA LIBERTAD SINDICAL (vulneración de derechos fundamentales).
> Dado que no tenemos los datos, porque la empresa no nos los quiso facilitar ayer, debemos estar atentos porque quizá nos encontremos ante un supuesto ERE encubierto.
> Esos manidos argumentos de “encontrar fórmulas dialogadas” “intercambio de impresiones”, “hay cero despidos”, “tenemos que estar tranquilos”, “a nosotros no nos afecta”, etc., solo encubren los deseos de DESPIDOS Y ELIMINACION DE PUESTOS DE TRABAJO QUE LA EMPRESA PRETENDE.
Por otro lado y redundando en lo anteriormente indicado, en CCOO de Casbega nos suena cuanto menos anómalo que para “iniciar unas conversaciones informales con una comisión reducida” se tenga que firmar una acta donde se recojan explícitamente los miembros de dicha comisión y donde más parece el inicio de un procedimiento oficial encaminado a dar forma efectiva a un probable ERE, actual o futuro.
En otro orden, recalcar la notoria actuación empresarial de injerencia en las funciones sindicales, toda vez que, en el caso de CASBEGA, hemos tenido conocimiento de que la empresa ha informado a los trabajadores SIN HABER INFORMADO FORMALMENTE A LA RLT DE CASBEGA. Concluyendo además que han facilitado informaciones a los trabajadores que no se ajustan a la realidad, no sabemos si por desconocimiento, ignorancia o mala intención de los ponentes.
Hoy (aparentemente) son 70 puestos de trabajo de compañeros de otras “Begas”.
Para COCACOLAENLUCHA, la solidaridad es necesaria. Por tanto anunciamos que, si los afectados (sean de donde sean) deciden realizar las acciones que consideren oportunas, nosotros mostraremos nuestra oposición ante cualquier medida que atente contra el empleo.
Seguiremos informando.
Un saludo solidario.
SECCION SINDICAL DE CCOO DE CASBEGA 
