Los representantes de la alta dirección de CCEP Negociaciones del Comité de Empresa Europeo
Es legítimo esperar que en un grupo recientemente establecido como los socios europeos de Coca-Cola, las buenas relaciones laborales y el diálogo continuo con los representantes de los trabajadores de todos los países en los que el CCEP opera se consideren fundamentales para la integración y el crecimiento. Tal es el punto de vista del Organismo Especial de Negociación (SNB), integrado por representantes de los trabajadores de los países en los que opera CCEP, que desde noviembre de 2016 han estado negociando con representantes de la alta dirección para crear el Comité de Empresa Europeo del CCEP. El SNB propone cuatro reuniones del CEE por año, con el objetivo de establecer un diálogo constructivo y positivo con la dirección y de “ser escuchado” antes de tomar cualquier decisión que pueda tener efectos duraderos en la mano de obra. Al mismo tiempo, nuestra propuesta daría a la alta dirección un canal para comunicar su visión y planes a la fuerza de trabajo a través de sus representantes, aprovechando la retroalimentación estructurada procedente de varios países y escalones de la organización: el espíritu de los valores europeos y la legislación específica de la UE. Como se indica en el sitio web de CCEP, “Nuestro éxito depende de nuestra gente – el crecimiento de nuestro negocio va de la mano con el crecimiento de nuestros empleados”. A pesar de todo, durante la última ronda de negociaciones celebrada en Bruselas el 6 de septiembre, el debate sobre el número de reuniones de CEE no pudo ni siquiera comenzar. La dirección decidió romper las conversaciones y salió de la sala cuando se enfrentó a la resistencia del SNB con respecto a la introducción de “umbrales” bajo los cuales una situación debería ser objeto de consulta con el Comité de Empresa Europeo (CEE). La administración insistió en que una circunstancia debe afectar al menos: • 10% de la plantilla total del CCEP • Un porcentaje determinado de la plantilla total del país debe ser impactado en dos o más países al mismo tiempo.
Sólo en la situación remota, cuando ambos umbrales se alcancen al mismo tiempo, debe plantearse un problema para discutir con el CEE, y sólo en caso de un impacto directo en el empleo. El 10% de la plantilla total de CCEP asciende a casi 2600 personas. De acuerdo con la gestión, esto significa que sólo cuando todas estas personas se ven afectadas directamente, el CEE, que reúne la voz de la fuerza de trabajo europea, merece ser escuchado. Si se aplicaran estos umbrales, nunca se haría ninguna consulta. Esto va en contra del espíritu de la legislación de la UE y contradice la afirmación de que “nuestro éxito depende de nuestra gente”. El Órgano de Negociación Especial está abierto a considerar cualquier punto de vista o propuesta cuando éstos sean razonables y se basen en criterios objetivos. ¡Pero para el SNB cada empleado cuenta! No podemos aceptar que el CEE sea privado de su actividad principal, es decir, consultado sobre las circunstancias que tienen un impacto potencial en los intereses de los empleados. Además, el diálogo a escala europea debería servir para prever los cambios y evitar los despidos masivos, mientras que la dirección sostiene que el diálogo debería tener lugar sólo cuando los despidos colectivos se planifiquen de hecho. El SNB estaba horrorizado por la propuesta de la dirección, y lo rechazó por completo. La introducción de tales umbrales sería discriminatoria y diametralmente opuesta a los intereses de los empleados. Precisamente por esta razón los “umbrales” no se mencionan en la legislación de la UE, que hace referencia clara al concepto de “impacto potencial” como requisito suficiente para iniciar un proceso de consulta sobre las circunstancias transnacionales. El 6 de septiembre de 2017, el equipo directivo finalizó la tercera reunión del SNB y se alejó de la mesa de negociaciones porque el SNB no aceptaría discutir “umbrales”. ¿Trata esto de forzar al SNB a aceptar el principio de “umbrales”? ¿Y es esta la forma en que la dirección del CCEP pretende incrementar sus negocios “de la mano con el crecimiento de nuestros trabajadores”? El SNB, integrado por representantes de los trabajadores de los países donde opera el CCEP, pide a la dirección que reconsidere su posición y reanude las negociaciones con un espíritu constructivo.
