Els representants de l’alta direcció de CCEP Negociacions del Comitè d’Empresa Europeu
És legítim esperar que en un grup recentment establert com els socis europeus de Coca-Cola, les bones relacions laborals i el diàleg continu amb els representants dels treballadors de tots els països en els quals el CCEP opera es considerin fonamentals per a la integració i el creixement. Tal és el punt de vista de l’Organisme Especial de Negociació (SNB), integrat per representants dels treballadors dels països en els quals opera CCEP, que des de novembre de 2016 han estat negociant amb representants de l’alta direcció per crear el Comitè d’Empresa Europeu del CCEP. El SNB proposa quatre reunions del CEE per any, amb l’objectiu d’establir un diàleg constructiu i positiu amb la direcció i de “ser escoltat” abans de prendre qualsevol decisió que pugui tenir efectes duradors en la mà d’obra. Alhora, la nostra proposta donaria a l’alta direcció un canal per comunicar la seva visió i plans a la força de treball a través dels seus representants, aprofitant la retroalimentació estructurada procedent de diversos països i graons de l’organització: l’esperit dels valors europeus i la legislació específica de la UE. Com s’indica en el lloc web de CCEP, “El nostre èxit depèn de la nostra gent – el creixement del nostre negoci va de la mà amb el creixement dels nostres empleats”. Malgrat tot, durant l’última ronda de negociacions celebrada a Brussel·les el 6 de setembre, el debat sobre el nombre de reunions de CEE no va poder ni tan sols començar. La direcció va decidir trencar les converses i va sortir de la sala quan es va enfrontar a la resistència de l’SNB pel que fa a la introducció de “llindars” sota els quals una situació hauria de ser objecte de consulta amb el Comitè d’Empresa Europeu (CEE). L’administració ha insistit que una circumstància ha d’afectar com a mínim: • 10% de la plantilla total de l’CCEP • Un percentatge determinat de la plantilla total del país ha de ser impactat en dues o més països al mateix temps.
Només en la situació remota, quan tots dos llindars s’assoleixin al mateix temps, ha de plantejar-se un problema per discutir amb el CEE, i només en cas d’un impacte directe en l’ocupació. El 10% de la plantilla total de CCEP puja a gairebé 2600 persones. D’acord amb la gestió, això vol dir que només quan totes aquestes persones es veuen afectades directament, el CEE, que reuneix la veu de la força de treball europea, mereix ser escoltat. Si s’apliquessin aquests llindars, mai es faria cap consulta. Això va en contra de l’esperit de la legislació de la UE i contradiu l’afirmació que “el nostre èxit depèn de la nostra gent”. L’Òrgan de Negociació Especial està obert a considerar qualsevol punt de vista o proposta quan aquests siguin raonables i es basin en criteris objectius. Però per al SNB cada empleat compte! No podem acceptar que el CEE sigui privat de la seva activitat principal, és a dir, consultat sobre les circumstàncies que tenen un impacte potencial en els interessos dels empleats. A més, el diàleg a escala europea hauria de servir per preveure els canvis i evitar els acomiadaments massius, mentre que la direcció sosté que el diàleg hauria de tenir lloc només quan els acomiadaments col·lectius es planifiquin de fet. El SNB estava horroritzat per la proposta de la direcció, i el va rebutjar per complet. La introducció d’aquests llindars seria discriminatòria i diametralment oposada als interessos dels empleats. Precisament per aquesta raó els “llindars” no s’esmenten en la legislació de la UE, que fa referència clara al concepte d ‘ “impacte potencial” com a requisit suficient per iniciar un procés de consulta sobre les circumstàncies transnacionals. El 6 de setembre de 2017, l’equip directiu va finalitzar la tercera reunió del SNB i es va allunyar de la taula de negociacions perquè el SNB no acceptaria discutir “llindars”. ¿Tracta això de forçar el SNB a acceptar el principi de “llindars”? ¿I és aquesta la forma en que la direcció del CCEP pretén incrementar els seus negocis “de la mà amb el creixement dels nostres treballadors”? El SNB, integrat per representants dels treballadors dels països on opera el CCEP, demana a la direcció que reconsideri la seva posició i reprengui les negociacions amb un esperit constructiu.
