Madrid, 12 de enero de 2018
En el día de ayer, el Grupo Coca-Cola Iberian Partners (CCIP), informó a las centrales sindicales representativas en CCIP, su intención de poner en marcha un Plan de Bajas Voluntarias en el Grupo, explicando en términos generales el mismo.
Sin perjuicio de la legalidad del mismo, y de que el Plan para aplicarse total o parcialmente, tiene que partir de la voluntariedad del trabajador o trabajadora en base a si considera atractivas o no las condiciones de salida, la posición de Comisiones Obreras es que en términos generales estamos en desacuerdo con el mismo, tanto por el procedimiento utilizado para ponerlo en marcha, como por los contenidos del mismo, más allá de profundizar en que situaciones particulares o individuales.
No obstante, serán las secciones sindicales de CCOO, las que hagan una labor para que nadie se confunda o sea confundido sobre sus condiciones de salida, y tome una decisión con todos los elementos de juicio, aunque avanzamos que estas salidas al no estar sujetas a una causa justificada de extinción, son consideradas a todos los efectos bajas voluntarias, por lo que el trabajador o trabajadora que esté interesado, deberá tener en cuenta que aceptar la baja, conlleva no tener derecho a prestación por desempleo, que la indemnización es considerada rendimiento irregular y esto es que tributa íntegramente a hacienda y que es el trabajador el que debe suscribir el convenio especial con la seguridad social.
Respecto al procedimiento o las formas, desde CCOO decimos que la forma de poner en marcha el Plan no deja de ser un atajo para desprenderse de un número determinado de personas, sin pasar por un procedimiento de participación y negociación sindical. Aquí es el Grupo empresarial el que toma la determinación de establecer un Plan, cuando y como quiere. Es por eso por lo que desde CCOO no podemos estar de acuerdo, ya que se priva de la herramienta natural en las relaciones laborales que no es otra que la participación y negociación entre contrapartes en base a la representación y representatividad de cada sindicato en base a la confianza depositada en cada sindicato por parte de los trabajadores. En cualquier caso y como ya tenemos precedentes de planes similares en 2016 y 2017, haremos un estricto seguimiento de la aplicación del Plan, y del número de personas afectadas, con el fin de evitar que a través del mismo se pretenda realizar de forma encubierta un expediente de regulación de empleo.
Desde CCOO demandamos un Plan Industrial de futuro para todas las empresas del Grupo y nos mantenemos firmes en la defensa de los derechos de los trabajadores del centro de trabajo de Fuenlabrada, cuyas justas reivindicaciones, siguen sin ser atendidas por la Dirección de la
