{"id":2987,"date":"2021-11-08T10:19:00","date_gmt":"2021-11-08T09:19:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/bsh\/?p=2987"},"modified":"2022-06-11T10:22:56","modified_gmt":"2022-06-11T08:22:56","slug":"art-10-comision-paritaria-del-convenio-y-comisiones-de-seguimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/bsh\/art-10-comision-paritaria-del-convenio-y-comisiones-de-seguimiento\/","title":{"rendered":"Art. 10 Comisi\u00f3n paritaria del Convenio y comisiones de seguimiento."},"content":{"rendered":"\n<p>Vigencia 2016 &#8211; 2022<\/p>\n\n\n\n<p>Se designa la Comisi\u00f3n Paritaria de la representaci\u00f3n de las partes negociadoras del convenio que estar\u00e1 constituida porcinco vocales designados por la Empresa y otros cinco por la Representaci\u00f3n de los Trabajadores, entre los firmantes que hayan formado parte de la Comisi\u00f3n Negociadora del Convenio, con sus respectivos suplentes.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando desarrolle funciones de adaptaci\u00f3n, o en su caso, modificaci\u00f3n del convenio durante su vigencia, deber\u00e1 incorporarse a la Comisi\u00f3n Paritaria la totalidad de los sujetos legitimados para la negociaci\u00f3n en los t\u00e9rminos previstos <em>en los <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg1-1995.t3.html#a87\">art\u00edculos 87<\/a> y <a href=\"http:\/\/noticias.juridicas.com\/base_datos\/Laboral\/rdleg1-1995.t3.html#a88\">88 de la Ley<\/a> del Estatuto de los Trabajadores:<\/em><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La Comisi\u00f3n Paritaria entender\u00e1 de las cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas.Igualmente entender\u00e1 sobre el establecimiento, adaptaci\u00f3n o modificaci\u00f3n de los procedimientos arbitrales contemplados en este convenio o aplicables en cumplimiento de la norma, pacto o acuerdo interprofesional.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La Comisi\u00f3n Paritaria se reunir\u00e1 a petici\u00f3n de cualquiera de las partes integrantes. La petici\u00f3n se dirigir\u00e1 a la otra parte expresando el asunto a considerar, el precepto normativo o acuerdo en el que se basa la competencia de la Comisi\u00f3n, para su conocimiento y cualquier otra documentaci\u00f3n que considere necesaria.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La comisi\u00f3n deber\u00e1 reunirse en un plazo m\u00e1ximo de 10 d\u00edas desde la comunicaci\u00f3n anterior y se pronunciar\u00e1 en un plazo de 10 d\u00edas. En los supuestos regulados en los art\u00edculos 82.3 del Estatuto de los Trabajadores, la comisi\u00f3n paritaria dispondr\u00e1 de un plazo m\u00e1ximo de 7 d\u00edas para pronunciarse, <em>en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 4 de este Convenio<\/em>. En todo caso, se levantar\u00e1 acta de las reuniones debiendo constar el acuerdo o la discrepancia y los puntos a los que afecta.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El plazo m\u00e1ximo para la redacci\u00f3n del acta ser\u00e1 de quince d\u00edas h\u00e1biles de trabajo desde la fecha de la reuni\u00f3n. El plazo m\u00e1ximo para alcanzar acuerdo en la redacci\u00f3n del acta ser\u00e1 de quince d\u00edas h\u00e1biles de trabajo desde que se entreg\u00f3 la primera propuesta de acta. Transcurridos dichos plazos sin que se haya firmado el acta se entender\u00e1 que no hay acuerdo quedando las partes libres para acudir al arbitraje o a la jurisdicci\u00f3n competente.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Las discrepancias en el seno de la Comisi\u00f3n se resolver\u00e1n mediante el sometimiento al sistema no judicial de soluci\u00f3n de conflictos existente en Arag\u00f3n. (ASECLA: Acuerdo sobre soluci\u00f3n Extrajudicial de Conflictos Laborales de Arag\u00f3n, BOA de 9 de enero de 2006), sin perjuicio de los sistemas que puedan establecerse mediante acuerdos interprofesionales de \u00e1mbito estatal o auton\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Comisiones de seguimiento.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de la Comisi\u00f3n Paritaria, se establecen las siguientes Comisiones encargadas del seguimiento de las diferentes materias del convenio y posibles reclamaciones al respecto:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Comisiones<\/strong><\/td><td><strong>Materias<\/strong><\/td><td><strong>Caracter\u00edsticas<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Comit\u00e9 de Seguridad y Salud.<\/strong><\/td><td>Seguridad, Salud, Prevenci\u00f3n, Medio Ambiente y Absentismo Arts.: 22, 23, y 41<\/td><td>&#8211; Una en Monta\u00f1ana y una en La Cartuja. &#8211; Reuni\u00f3n mensual m\u00ednima. &#8211; N\u00ba de miembros seg\u00fan disposiciones legales de aplicaci\u00f3n. &nbsp;<\/td><td><br><br><br><br><br><br><br><br><br>&#8211; Calendario: Todas las reuniones deber\u00e1n estar fijadas antes del 31 de enero de cada a\u00f1o. <br><br>Su cancelaci\u00f3n o traslado de fecha deber\u00e1 avisarse. \u00a0 &#8211; Las reuniones llevar\u00e1n orden del d\u00eda que ser\u00e1 entregado antes de la reuni\u00f3n y se confeccionar\u00e1 acta de las mismas. \u00a0 \u00a0<br><br><br><br> &#8211; Las horas de estas reuniones computan dentro del cr\u00e9dito sindical ordinario <strong>excepto las del Comit\u00e9 de Seguridad y Salud y todas las de la Paritaria y las reuniones extraordinarias de Actividades y Tiempos que ambas partes consideren que deben tratarse como Paritaria.<\/strong> \u00a0 <br><br><br><br><br>Se abonar\u00e1 el plus de desplazamiento a los representantes de los trabajadores que asistan efectivamente a las reuniones de las comisiones y que a tal fin deban desplazarse al\u00a0 centro de trabajo no habitual del representante.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Comisi\u00f3n de Igualdad.<\/strong><\/td><td>Plan de Igualad. Art. 32 y Anexo IV<\/td><td>&#8211; Una en Monta\u00f1ana y una en La Cartuja. &#8211; Reuni\u00f3n semestral m\u00ednimo. &#8211; N\u00ba de miembros seg\u00fan disposiciones legales de aplicaci\u00f3n.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Comisi\u00f3n de Sociolaborales.<\/strong><\/td><td>Empleo, Contrataci\u00f3n y Tiempo de Trabajo (Calendarios, Flexibilidad, Jornada, Arts. 11, 16 y 37.<\/td><td>&#8211; Una en Monta\u00f1ana y una en La Cartuja. &#8211; Reuni\u00f3n mensual m\u00ednimo y las que extraordinariamente puede convocar Direcci\u00f3n por cambios. &#8211; N\u00ba de miembros: M\u00ednimo un miembro por central sindical presente en el comit\u00e9 de empresa y un m\u00e1ximo de 7 por parte.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Comisi\u00f3n de Clasificaci\u00f3n Profesional<\/strong><\/td><td>Clasificaci\u00f3n Profesional. Art. 14.<\/td><td>&#8211; Com\u00fan para las dos plantas. &#8211; Reuni\u00f3n Semestral m\u00ednimo. &#8211; N\u00ba de miembros: 5 m\u00e1ximo por parte.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Comisi\u00f3n<\/strong> <strong>Actividades y Tiempos<\/strong><\/td><td>Art. 18. <strong>&nbsp;<\/strong><\/td><td>&#8211; Una en Monta\u00f1ana y una en La Cartuja. &#8211; Reuni\u00f3n Trimestral m\u00ednimo y las que puede convocar Direcci\u00f3n por cambios de regulaci\u00f3n o los Representantes de los Trabajadores. &#8211; N\u00ba de miembros: 4 m\u00e1ximo por parte.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Comisi\u00f3n<\/strong> <strong>de Primas e incentivos.<\/strong><\/td><td>Sistema de Niveles, Retribuci\u00f3n y Primas, Arts. 21, 39, 40.<\/td><td>&#8211; Una en Monta\u00f1ana y una en La Cartuja. &#8211; Reuni\u00f3n Trimestral. &#8211; N\u00ba de miembros: 4 m\u00e1ximo por parte.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vigencia 2016 &#8211; 2022 Se designa la Comisi\u00f3n Paritaria de la representaci\u00f3n de las partes negociadoras del convenio que estar\u00e1 constituida porcinco vocales designados por la Empresa y otros cinco &#8230; <a title=\"Art. 10 Comisi\u00f3n paritaria del Convenio y comisiones de seguimiento.\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/bsh\/art-10-comision-paritaria-del-convenio-y-comisiones-de-seguimiento\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre Art. 10 Comisi\u00f3n paritaria del Convenio y comisiones de seguimiento.\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":2988,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-2987","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-convenio","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/bsh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2987","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/bsh\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/bsh\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/bsh\/wp-json\/wp\/v2\/users\/30"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/bsh\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2987"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/ccoo.app\/bsh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2987\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2994,"href":"https:\/\/ccoo.app\/bsh\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2987\/revisions\/2994"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/bsh\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2988"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/bsh\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2987"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/bsh\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2987"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/bsh\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2987"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}