{"id":632,"date":"2019-12-03T12:30:25","date_gmt":"2019-12-03T11:30:25","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/bridgestone\/?p=632"},"modified":"2021-03-06T10:05:25","modified_gmt":"2021-03-06T09:05:25","slug":"comision-delegada-basauri","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/bridgestone\/comision-delegada-basauri\/","title":{"rendered":"ACTA \u00a0DE\u00a0LA\u00a0REUNION \u00a023\/01\/2019"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left\">En \u00a0Basauri, a las 10 horas del \u00a023 de enero de 2019, se re\u00fanen las personas citadas al margen, para tratar los siguientes asuntos:<\/p>\n<ul style=\"text-align: left\">\n<li><strong><b>Calendarios<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>pendientes<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>de<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>2019<\/b><\/strong><\/li>\n<li><strong><b>Resultado<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>de<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>mediciones<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>higi\u00e9nicas<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>en mantenimiento<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>de<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>Banbury<\/b><\/strong><\/li>\n<li><strong><b>Reparaci\u00f3n <\/b><\/strong><b><\/b><strong><b>de<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>aver\u00edas<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>por<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>parte<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>de<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>contratas<\/b><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left\">Comienza \u00a0\u00a0la \u00a0empresa \u00a0\u00a0con \u00a0los \u00a0calendarios \u00a0\u00a0\u00a0pendientes \u00a0\u00a0\u00a0que pasan \u00a0a\u00a0definitivos:<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Comienza \u00a0\u00a0con \u00a0el \u00a0<strong><b>calendario<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>de<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>control<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>de<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>producci\u00f3<\/b><\/strong><strong><b>n <\/b><\/strong>de operarios, \u00a0este \u00a0calendario \u00a0est\u00e1 \u00a0acordado \u00a0con \u00a0los trabajadores\u00a0y\u00a0con\u00a0el\u00a0departamento \u00a0\u00a0desde \u00a0principio \u00a0de\u00a0diciembre.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\"><strong><b>Calendario<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>de<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>laboratorio de<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>molino<\/b><\/strong><strong><b>s<\/b><\/strong><strong><b>; <\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong>Sucede \u00a0\u00a0lo \u00a0mismo, c\u00f3mo \u00a0se\u00a0dijo\u00a0en\u00a0la\u00a0reuni\u00f3n \u00a0anterior,\u00a0\u00a0\u00a0en\u00a0esta \u00a0segunda \u00a0semana de\u00a0enero \u00a0se\u00a0dej\u00f3\u00a0acordado \u00a0con\u00a0el\u00a0departamento \u00a0y con\u00a0los trabajadores \u00a0\u00a0el\u00a0calendario \u00a0definitivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Respecto \u00a0al\u00a0<strong><b>cuarto <\/b><\/strong><strong><b>t<\/b><\/strong><strong><b>urno<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>reforzado<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>de<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>A<\/b><\/strong><strong><b>P<\/b><\/strong><strong><b>M<\/b><\/strong><strong><b>, \u00a0<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong>que\u00a0ya\u00a0hab\u00edamos \u00a0dado \u00a0como \u00a0definitivo \u00a0en\u00a0la reuni\u00f3n \u00a0\u00a0anterior, \u00a0\u00a0han \u00a0detectado \u00a0\u00a0unos \u00a0errores \u00a0\u00a0de \u00a0la \u00a0jornada \u00a0\u00a0en \u00a0las \u00a0f\u00f3rmulas \u00a0\u00a0y \u00a0se \u00a0han corregido \u00a0; \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0en\u00a0concreto \u00a0ha\u00a0habido \u00a0que\u00a0ajustar \u00a03\u00a0d\u00edas\u00a0de\u00a0jornada \u00a0.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Respecto \u00a0al\u00a0calendario \u00a0de\u00a0<strong><b>separaci\u00f3n<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>de<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>goma<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>, \u00a0\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong>tras\u00a0los\u00a0estudios \u00a0de\u00a0Ingenier\u00eda \u00a0Industrial \u00a0y las\u00a0correspondientes \u00a0\u00a0\u00a0modificaciones,\u00a0\u00a0\u00a0\u00a02\u00a0mesas \u00a0de \u00a0lonas \u00a0y\u00a0trabajar \u00a0de \u00a0manera \u00a0aut\u00f3noma \u00a0\u00a0e independiente \u00a0\u00a0en\u00a0cada\u00a0una\u00a0de\u00a0ellas,\u00a0\u00a0\u00a0se\u00a0considerara \u00a0viable \u00a0el\u00a0mantener\u00a0\u00a0\u00a0un\u00a0calendario \u00a0de\u00a0D\u00eda de \u00a0Lunes \u00a0\u00a0a \u00a0\u00a0Jueves \u00a0\u00a0y \u00a0de \u00a0viernes \u00a0\u00a0a \u00a0Domingo \u00a0\u00a0de \u00a0Ma\u00f1anas.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Arrancaron \u00a0\u00a0el \u00a0a\u00f1o \u00a0con \u00a0un calendario\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0provisional \u00a0\u00a0y \u00a0lo \u00a0mantenemos \u00a0\u00a0\u00a0provisional \u00a0\u00a0a \u00a0expensas \u00a0\u00a0de \u00a0que \u00a0los \u00a0trabajadores puedan \u00a0sugerir \u00a0modificaciones \u00a0\u00a0en\u00a0los\u00a0pr\u00f3ximos \u00a0dias.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">UGT plantea \u00a0que,\u00a0\u00a0en el calendario\u00a0\u00a0\u00a0de Separaci\u00f3n \u00a0de gomas \u00a0, los ciclos sean m\u00e1s cortos.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">La\u00a0empresa \u00a0contesta \u00a0que\u00a0el\u00a0tema \u00a0de\u00a0ciclos \u00a0no\u00a0es\u00a0un\u00a0par\u00e1metro \u00a0\u00a0como\u00a0tal,\u00a0\u00a0\u00a0que\u00a0se\u00a0plante\u00f3 \u00a0un ciclo \u00a0largo \u00a0para \u00a0descansar \u00a0\u00a0m\u00e1s \u00a0dias \u00a0seguidos \u00a0y\u00a0en \u00a0caso \u00a0de \u00a0requerir \u00a0ciclos \u00a0m\u00e1s \u00a0cortos \u00a0se tendr\u00e1 \u00a0\u00a0en \u00a0cuenta \u00a0\u00a0para \u00a0\u00a0hacer \u00a0\u00a0otras \u00a0\u00a0versiones, \u00a0\u00a0siempre \u00a0\u00a0y \u00a0cuando \u00a0\u00a0se \u00a0cumplan \u00a0\u00a0con \u00a0\u00a0los par\u00e1metros \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0m\u00ednimos \u00a0\u00a0\u00a0que \u00a0\u00a0establece \u00a0\u00a0\u00a0la \u00a0empresa, \u00a0\u00a0\u00a0que \u00a0\u00a0son \u00a0\u00a0cada \u00a0\u00a0de \u00a0lunes \u00a0\u00a0a \u00a0viernes \u00a0\u00a02 personas, \u00a0\u00a0s\u00e1bado \u00a0y\u00a0domingo, \u00a0\u00a0uno \u00a0de \u00a0los\u00a0dos \u00a0dias \u00a02 \u00a0personas \u00a0\u00a0y\u00a0otro \u00a0d\u00eda \u00a01 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0persona, \u00a0\u00a0y\u00a0en ning\u00fan \u00a0caso \u00a0se\u00a0ha\u00a0de\u00a0dar\u00a03\u00a0personas \u00a0en\u00a0un\u00a0mismo \u00a0\u00a0d\u00eda. \u00a0Los\u00a0ajustes \u00a0de\u00a0cada \u00a0letra \u00a0se\u00a0har\u00e1n teniendo \u00a0\u00a0en \u00a0cuenta \u00a0los\u00a0dias \u00a0de \u00a01 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0persona. \u00a0\u00a0Con \u00a0estos \u00a0par\u00e1metros \u00a0\u00a0\u00a0, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0los \u00a0ciclos \u00a0pueden \u00a0ser varios,\u00a0\u00a0\u00a0m\u00e1s\u00a0largos\u00a0o\u00a0m\u00e1s\u00a0cortos<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">CCOO\u00a0dice\u00a0que \u00a0los\u00a0trabajadores \u00a0\u00a0quieren\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0que\u00a0los\u00a0ciclos\u00a0\u00a0\u00a0sean\u00a0de\u00a05\u00a0d\u00edas\u00a0\u00a0\u00a0como \u00a0m\u00e1ximo.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">La\u00a0empresa \u00a0responde \u00a0que\u00a0acepta \u00a0propuestas \u00a0y\u00a0las\u00a0estudiar\u00e1 \u00a0pero\u00a0es\u00a0necesario \u00a0recibirlas \u00a0lo antes \u00a0posible \u00a0dado\u00a0las\u00a0fechas \u00a0en\u00a0las\u00a0que\u00a0estamos \u00a0y\u00a0que\u00a0cumplan \u00a0las\u00a0premisas \u00a0ya\u00a0definidas anteriormente.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Continua \u00a0la\u00a0empresa \u00a0diciendo \u00a0que \u00a0tal,\u00a0\u00a0\u00a0sobre \u00a0los\u00a0calendarios \u00a0de\u00a0d\u00eda,\u00a0\u00a0\u00a0se\u00a0procede \u00a0a \u00a0informar de \u00a0los \u00a0horarios \u00a0que \u00a0aplicar\u00eda \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0a \u00a0cada \u00a0una \u00a0de \u00a0las \u00a0letras \u00a0de \u00a0estos \u00a0calendarios \u00a0\u00a0al \u00a0objeto \u00a0de cuadrar \u00a0la\u00a0jornada \u00a0teniendo \u00a0en\u00a0cuenta \u00a0la\u00a0solicitud \u00a0de\u00a0la\u00a0parte\u00a0social.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Recuerda \u00a0que\u00a0como \u00a0ya\u00a0se\u00a0ha\u00a0tratado \u00a0en\u00a0varias \u00a0ocasiones, \u00a0al\u00a0igual \u00a0que\u00a0el\u00a0a\u00f1o \u00a0anterior, \u00a0se<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">tratan \u00a0de calendarios \u00a0de d\u00eda te\u00f3ricos \u00a0ya que dependiendo \u00a0de cuando \u00a0se disfruten \u00a0los d\u00edas de vacaciones \u00a0\u00a0los d\u00edas de recuperaci\u00f3n \u00a0\u00a0del tiempo \u00a0no trabajado \u00a0de \u00a0los viernes,\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0varia \u00a0y por \u00a0lo tanto \u00a0es un calendario \u00a0te\u00f3rico,\u00a0\u00a0\u00a0ser\u00eda \u00a0m\u00e1s pr\u00e1ctico \u00a0mantener \u00a0la propuesta \u00a0de recuperaci\u00f3n \u00a0de\u00a030 minutos \u00a0de manera general \u00a0sin tener que entrar al ajuste de minutos.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Se \u00a0recuerda \u00a0que \u00a0la \u00a0forma \u00a0de \u00a0realizar \u00a0el\u00a0calendario \u00a0de\u00a0d\u00eda \u00a0se \u00a0ajusta \u00a0estrictamente \u00a0\u00a0a \u00a0lo\u00a0ya acordado \u00a0el\u00a0a\u00f1o\u00a0anterior.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Respecto \u00a0\u00a0a \u00a0\u00a0la \u00a0\u00a0recuperaci\u00f3n \u00a0\u00a0del \u00a0tiempo \u00a0\u00a0no \u00a0trabajado \u00a0\u00a0de \u00a0los \u00a0viernes \u00a0\u00a0del \u00a0a\u00f1o \u00a0en \u00a0los \u00a0d\u00edas disponibles \u00a0de\u00a0lunes\u00a0a\u00a0jueves \u00a0de\u00a0cada\u00a0calendario \u00a0de\u00a0D\u00eda\u00a0y\u00a0teniendo \u00a0en\u00a0cuenta \u00a0la\u00a0solicitud \u00a0de ajuste \u00a0de \u00a0jornada \u00a0\u00a0solicitada \u00a0\u00a0por \u00a0la \u00a0RLT, \u00a0el \u00a0ajuste \u00a0en \u00a0minutos \u00a0de \u00a0cada \u00a0calendario \u00a0\u00a0de \u00a0d\u00eda quedar\u00eda \u00a0de\u00a0la\u00a0siguiente \u00a0manera:<\/p>\n<p style=\"text-align: left\"><strong><b>Calendarios<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>A<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>de<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>oficinas<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong>habr\u00eda\u00a0que\u00a0recuperar\u00a0el\u00a0tiempo\u00a0no\u00a0trabajado\u00a0de\u00a043\u00a0viernes,\u00a0\u00a031 minutos\u00a0durante\u00a060\u00a0d\u00edas\u00a0y\u00a030 minutos\u00a0durante\u00a011\u00a0O \u00a0d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Esto\u00a0significa\u00a0que\u00a0desde\u00a0el\u00a0d\u00eda\u00a03\u00a0de\u00a0enero\u00a0hasta\u00a0el\u00a024\u00a0de\u00a0abril\u00a0, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0ambos\u00a0incluidos,\u00a0habr\u00eda\u00a0que recuperar\u00a031 \u00a0minutos\u00a0diarios\u00a0y\u00a0el\u00a0resto\u00a0del\u00a0a\u00f1o\u00a030\u00a0minutos\u00a0diarios\u00a0.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\"><strong><b>Calendarios \u00a0<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>B<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>de<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>oficinas \u00a0\u00a0y \u00a0<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>A<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>y<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>B<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>de<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>f\u00e1brica<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong>habr\u00eda\u00a0que\u00a0recuperar\u00a0el\u00a0tiempo\u00a0no trabajado\u00a0de\u00a042 viernes,\u00a0\u00a0\u00a030 minutos\u00a0durante\u00a081 \u00a0d\u00edas\u00a0y\u00a029\u00a0minutos\u00a0durante\u00a090 d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Esto\u00a0significa\u00a0que\u00a0desde\u00a0el\u00a02 \u00a0de\u00a0enero\u00a0hasta el\u00a030\u00a0de\u00a0mayo,\u00a0ambos\u00a0incluidos,\u00a0habr\u00eda que recuperar\u00a030 minutos\u00a0diarios\u00a0y el\u00a0resto\u00a0del\u00a0a\u00f1o\u00a029\u00a0minutos\u00a0diarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\"><strong><b>Calendario<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>de<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>mantenimiento<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>A<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong>habr\u00eda que recuperar el tiempo no trabajado de 41 \u00a0viernes 29\u00a0minutos\u00a0durante\u00a0132\u00a0d\u00edas\u00a0y 28\u00a0minutos\u00a0durante\u00a039\u00a0d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Esto\u00a0significa\u00a0que\u00a0desde\u00a0el\u00a02 \u00a0de\u00a0enero\u00a0hasta\u00a0el\u00a03 \u00a0de\u00a0octubre, \u00a0ambos\u00a0incluidos\u00a0habr\u00eda\u00a0que recuperar\u00a029\u00a0minutos\u00a0diarios\u00a0y\u00a0el\u00a0resto\u00a0del\u00a0a\u00f1o\u00a028\u00a0minutos\u00a0diarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\"><strong><b>Calendario<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>de<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>mantenimiento<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>B<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong>tendr\u00eda que recuperar el tiempo \u00a0no trabajado de 39 viernes, 28 minutos durante 9 d\u00edas y 27 minutos durante 164 d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Esto\u00a0significa\u00a0que\u00a0desde\u00a0el\u00a02\u00a0de enero\u00a0hasta\u00a0el\u00a016\u00a0de enero,\u00a0ambos\u00a0incluidos,\u00a0\u00a0se\u00a0tendr\u00eda\u00a0que recuperar\u00a028 minutos\u00a0diarios\u00a0y\u00a0el\u00a0\u00a0resto\u00a0del\u00a0a\u00f1o\u00a027 minutos\u00a0\u00a0diarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Todos\u00a0estos\u00a0ajustes\u00a0se\u00a0realizan\u00a0en\u00a0la\u00a0hora\u00a0de salida\u00a0y\u00a0de\u00a0lunes\u00a0a\u00a0jueves.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">CCOO se\u00f1ala que despu\u00e9s de \u00a0hacer los c\u00e1lculos creen que \u00a0la cuenta se debe hacer contando todos los lunes a jueves 8 horas y media y los viernes 6 horas y sumarlo. Despu\u00e9s, a \u00a0esa cantidad,\u00a0\u00a0hay que restar 28 d\u00edas de vacaciones a 8 \u00a0horas. Contin\u00faa se\u00f1alando que despu\u00e9s de hacer las cuentas de esta manera le sale un exceso de jornada en todos los calendarios. Por ejemplo en el calendario de f\u00e1brica de la letra \u00a0B \u00a0tiene 5,5\u00a0\u00a0\u00a0horas de m\u00e1s. Por este motivo dicen que no van a \u00a0aprobar los calendarios porque consideran que tiene\u00a0m\u00e1s\u00a0jornada\u00a0.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">La empresa contesta respecto al c\u00e1lculo, \u00a0que se ha aplicado seg\u00fan lo que ya se acord\u00f3 el a\u00f1o pasado y exactamente igual as\u00ed se ha hecho para este a\u00f1o 2019. La jornada es te\u00f3rica ya que las vacacione \u00a0\u00a0reales disfrutadas no est\u00e1n fijadas en calendario Por ese motivo el a\u00f1o\u00a0pasado \u00a0se\u00a0acord\u00f3 \u00a0que\u00a0esta\u00a0fuera \u00a0la\u00a0manera \u00a0de\u00a0hacer \u00a0los\u00a0calendarios \u00a0de \u00a0D\u00eda,\u00a0para\u00a0que fuera \u00a0una\u00a0forma\u00a0flexible, \u00a0pr\u00e1ctica \u00a0y\u00a0una\u00a0herramienta \u00a0f\u00e1cil\u00a0de\u00a0utilizar\u00a0y\u00a0gestionar \u00a0.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">CCOO \u00a0creen \u00a0honestamente \u00a0que \u00a0la\u00a0forma \u00a0de\u00a0contar \u00a0la\u00a0jornada \u00a0anual \u00a0es\u00a0respetando \u00a0\u00a0los\u00a0241 d\u00edas \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0o \u00a0240 \u00a0en\u00a0el\u00a0caso \u00a0de \u00a0mantenimiento,\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0contar \u00a0la\u00a0jornada \u00a0\u00a0real \u00a0sumando \u00a08:30 horas \u00a0de\u00a0jueves \u00a0a\u00a0viernes \u00a0y \u00a06\u00a0horas \u00a0los\u00a0viernes \u00a0y\u00a0descontando \u00a0\u00a028\u00a0d\u00edas\u00a0de\u00a0vacaciones, \u00a0\u00a0que seg\u00fan \u00a0convenio \u00a0son \u00a0d\u00edas \u00a0enteros \u00a0de\u00a08 \u00a0horas. \u00a0De\u00a0esta \u00a0forma \u00a0en\u00a0todos \u00a0los\u00a0calendarios \u00a0\u00a0sale jornada \u00a0de\u00a0m\u00e1s,\u00a0que\u00a0en\u00a0el\u00a0caso\u00a0de\u00a0mantenimiento \u00a0\u00a0de\u00a0d\u00eda\u00a0hacen \u00a07.30\u00a0\u00a0\u00a0horas\u00a0de\u00a0m\u00e1s,\u00a0casi\u00a0un d\u00eda.\u00a0Por\u00a0lo\u00a0que\u00a0no\u00a0estamos \u00a0en\u00a0condiciones \u00a0de\u00a0aprobar \u00a0estos\u00a0calendarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Toma \u00a0la\u00a0palabra \u00a0la\u00a0empresa \u00a0para \u00a0poner \u00a0en\u00a0valor \u00a0la\u00a0medida \u00a0de \u00a0conciliaci\u00f3n \u00a0\u00a0conseguida \u00a0\u00a0el a\u00f1o\u00a0pasado,\u00a0\u00a0\u00a0recuerda \u00a0que\u00a0es\u00a0una\u00a0medida \u00a0acordada \u00a0en\u00a0la\u00a0comisi\u00f3n \u00a0delegada \u00a0y\u00a0bien\u00a0recibida por\u00a0todos. \u00a0Comenta \u00a0que\u00a0ser\u00eda \u00a0un\u00a0fracaso \u00a0y\u00a0una\u00a0l\u00e1stima \u00a0tener \u00a0que\u00a0volver \u00a0al\u00a0sistema \u00a0horario anterior \u00a0\u00a0(L-V \u00a008:30 \u00a0\u00a0&#8211; \u00a0\u00a017:30), \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0ya \u00a0que \u00a0no \u00a0es \u00a0aceptable \u00a0\u00a0poner \u00a0en \u00a0cuesti\u00f3n \u00a0\u00a0cada \u00a0a\u00f1o \u00a0los acuerdos \u00a0alcanzados.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">CCOO \u00a0le\u00a0responde \u00a0que\u00a0a\u00a0ver\u00a0si\u00a0es\u00a0una\u00a0amenaza \u00a0y\u00a0que\u00a0a\u00a0ver\u00a0por\u00a0qu\u00e9\u00a0para\u00a0poner\u00a0una\u00a0jornada de\u00a0d\u00eda\u00a0m\u00e1s\u00a0moderna \u00a0y\u00a0conciliadora \u00a0tenemos \u00a0que\u00a0regalar\u00a0jornada \u00a0a \u00a0la\u00a0Empresa \u00a0o\u00a0que\u00a0se\u00a0nos quite\u00a0el\u00a0comedor \u00a0los\u00a0viernes \u00a0al\u00a0mediod\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Toma \u00a0la \u00a0palabra \u00a0UGT \u00a0para \u00a0decir \u00a0que \u00a0seg\u00fan \u00a0sus \u00a0cuentas \u00a0\u00a0no \u00a0hay \u00a05,5 \u00a0horas \u00a0de \u00a0exceso \u00a0en esos calendarios. Siguiendo \u00a0el ejemplo \u00a0que ha dado CCOO \u00a0y teniendo \u00a0como \u00a0referencia \u00a0que hay 42 viernes, \u00a0se multiplica \u00a0por 2 horas (120 minutos) \u00a0y te da 5040 \u00a0minutos. \u00a0A partir de ah\u00ed esos 5040 \u00a0minutos \u00a0dividido \u00a0entre \u00a0los d\u00edas pendientes \u00a0de lunes a jueves, \u00a0que \u00a0\u00a0son \u00a0171 \u00a0\u00a0d\u00edas, nos da 29,47 \u00a0minutos \u00a0al d\u00eda. Al recuperar \u00a030 minutos todos \u00a0los d\u00edas menos \u00a0los 29,47 quedan 0,52 minutos \u00a0. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Esa cantidad \u00a0\u00a0la multiplicas \u00a0por 171 \u00a0d\u00edas y te sale 90,01.\u00a0\u00a0\u00a0Lo divides \u00a0entre 60 y te sale \u00a01,5\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0horas m\u00e1s al a\u00f1o.\u00a0\u00a0\u00a0Esa hora y media \u00a0al a\u00f1o es lo que se trabaja \u00a0de m\u00e1s y lo que propone \u00a0UGT \u00a0es acabar \u00a0una \u00a0hora \u00a0y media \u00a0antes \u00a0uno \u00a0de \u00a0los viernes \u00a0de final \u00a0de a\u00f1o \u00a0.UGT entiende \u00a0\u00a0que \u00a0lo que \u00a0est\u00e1 \u00a0haciendo \u00a0\u00a0la empresa \u00a0con \u00a0su \u00a0propuesta \u00a0\u00a0es \u00a0distribuir \u00a0esa \u00a0hora \u00a0y media \u00a0\u00a0que \u00a0\u00a0se \u00a0trabajar\u00eda \u00a0\u00a0de \u00a0m\u00e1s \u00a0\u00a0al \u00a0a\u00f1o \u00a0en \u00a0minutos \u00a0\u00a0a \u00a0\u00a0lo \u00a0largo \u00a0\u00a0del \u00a0a\u00f1o \u00a0\u00a0para \u00a0\u00a0ajustar exactamente \u00a0\u00a0la jornada \u00a0,descontando \u00a0tambi\u00e9n \u00a0los d\u00edas \u00a0adicionales\u00a0 y los d\u00edas de vacaciones a\u00a08\u00a0horas, \u00a0\u00a0que\u00a0cree\u00a0que\u00a0es\u00a0lo\u00a0que\u00a0se\u00a0ha\u00a0hecho\u00a0en\u00a0otras \u00a0plantas.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">La\u00a0empresa \u00a0contesta \u00a0que\u00a0est\u00e1 \u00a0completamente \u00a0\u00a0de\u00a0acuerdo \u00a0con \u00a0la\u00a0exposici\u00f3n \u00a0de\u00a0UGT\u00a0y\u00a0que ese\u00a0es\u00a0el\u00a0sistema \u00a0de\u00a0c\u00e1lculo,\u00a0\u00a0\u00a0reparto \u00a0de\u00a0las\u00a0horas \u00a0no\u00a0trabajadas \u00a0\u00a0los\u00a0viernes, \u00a0que\u00a0se\u00a0acord\u00f3 el\u00a0a\u00f1o\u00a0pasado \u00a0para\u00a0los\u00a0calendarios \u00a0de\u00a0d\u00eda.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">CCOO \u00a0\u00a0insiste\u00a0en\u00a0que\u00a0no\u00a0puede\u00a0aprobar \u00a0un\u00a0calendario \u00a0con\u00a0exceso \u00a0de\u00a0jornada.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">UGT \u00a0y \u00a0BUB \u00a0dicen \u00a0que \u00a0ellos \u00a0tampoco \u00a0\u00a0pero \u00a0que \u00a0con \u00a0el \u00a0calendario \u00a0\u00a0que \u00a0est\u00e1 \u00a0planteando \u00a0\u00a0la empresa \u00a0no\u00a0hay\u00a0exceso \u00a0de\u00a0jornada \u00a0porque\u00a0se\u00a0ajusta\u00a0la\u00a0jornada \u00a0a \u00a0minutos \u00a0a \u00a0lo\u00a0largo\u00a0del\u00a0a\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">CCOO \u00a0insiste\u00a0en\u00a0que\u00a0hay\u00a0exceso \u00a0de\u00a0jornada \u00a0y\u00a0que\u00a0no\u00a0entran \u00a0a\u00a0valorar \u00a0como \u00a0se\u00a0ha\u00a0hecho\u00a0en otras \u00a0plantas \u00a0ya\u00a0que\u00a0todos \u00a0sabemos \u00a0que \u00a0no\u00a0funcionamos \u00a0\u00a0igual\u00a0en \u00a0muchos \u00a0aspectos \u00a0y\u00a0que desde \u00a0el \u00a0centro \u00a0de \u00a0trabajo \u00a0\u00a0de \u00a0Basauri \u00a0\u00a0no \u00a0comparten \u00a0\u00a0esa \u00a0manera \u00a0\u00a0\u00abte\u00f3rica\u00bb \u00a0\u00a0de \u00a0contar \u00a0la jornada.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">BUB\u00a0dice\u00a0que\u00a0se\u00a0sienten \u00a0sorprendidos \u00a0\u00a0con\u00a0replantear \u00a0estos \u00a0calendarios \u00a0ahora \u00a0porque \u00a0lo\u00a0que se\u00a0ha\u00a0hecho \u00a0este\u00a0a\u00f1o\u00a0es\u00a0lo\u00a0mismo \u00a0que\u00a0se\u00a0acord\u00f3 \u00a0el\u00a0a\u00f1o\u00a0pasado \u00a0y\u00a0resaltan \u00a0que\u00a0lo\u00a0que\u00a0si\u00a0se pidi\u00f3\u00a0en\u00a0la\u00a0reuni\u00f3n \u00a0anterior \u00a0es\u00a0que \u00a0este \u00a0calendario \u00a0te\u00f3rico \u00a0cuadrase \u00a0en\u00a0minutos \u00a0la\u00a0jornada \u00a0\u00a0, petici\u00f3n \u00a0\u00a0que \u00a0\u00a0ha \u00a0sido \u00a0\u00a0resuelta \u00a0\u00a0por \u00a0\u00a0la \u00a0empresa \u00a0\u00a0con \u00a0el \u00a0planteamiento \u00a0\u00a0\u00a0de \u00a0ajuste \u00a0\u00a0que \u00a0\u00a0ha presentado \u00a0hoy.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">UGT y BUB dicen que consideran \u00a0que el c\u00e1lculo \u00a0que presenta \u00a0la empresa \u00a0es correcto \u00a0y que se corresponde \u00a0\u00a0a \u00a0lo que se acord\u00f3 \u00a0el a\u00f1o pasado. \u00a0Revisar\u00e1n \u00a0si hay alg\u00fan \u00a0error \u00a0pero de no ser as\u00ed estar\u00edan \u00a0en disposici\u00f3n \u00a0de aprobar \u00a0estos calendarios. ELA dice que, a \u00a0priori \u00a0,si\u00a0\u00a0\u00a0hab\u00eda un acuerdo \u00a0el a\u00f1o pasado \u00a0y este a\u00f1o se ha hecho \u00a0igual deber\u00eda \u00a0de valer y seguir \u00a0siendo \u00a0as\u00ed,\u00a0por \u00a0lo \u00a0cual \u00a0estar\u00edan \u00a0tambi\u00e9n \u00a0\u00a0en \u00a0disposici\u00f3n \u00a0\u00a0de \u00a0aprobar \u00a0\u00a0los \u00a0calendarios \u00a0\u00a0pero \u00a0que \u00a0van \u00a0a revisar\u00a0todo \u00a0lo\u00a0expuesto \u00a0y\u00a0dar\u00e1n\u00a0una\u00a0contestaci\u00f3n \u00a0.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">UGT \u00a0insiste \u00a0en \u00a0que \u00a0son \u00a0partidarios \u00a0\u00a0de \u00a0ajustar \u00a0esa \u00a0hora \u00a0\u00a0\u00a0y \u00a0media \u00a0de \u00a0exceso \u00a0de \u00a0jornada descont\u00e1ndola \u00a0\u00a0de\u00a0un\u00a0viernes \u00a0al\u00a0final\u00a0del\u00a0a\u00f1o,\u00a0\u00a0\u00a0a \u00a0lo\u00a0que\u00a0BUB\u00a0y\u00a0ELA\u00a0se\u00a0suman.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">La\u00a0empresa \u00a0responde \u00a0que\u00a0consideran \u00a0m\u00e1s\u00a0eficiente \u00a0distribuir \u00a0\u00a0el\u00a0tiempo \u00a0de\u00a0recuperaci\u00f3n \u00a0\u00a0a\u00a0lo largo \u00a0de \u00a0todo \u00a0el \u00a0a\u00f1o \u00a0en \u00a0minutos, \u00a0\u00a0puesto \u00a0que \u00a0consideran \u00a0\u00a0que \u00a0es \u00a0una \u00a0medida \u00a0\u00a0pr\u00e1ctica, f\u00e1cilmente \u00a0aplicable \u00a0a\u00a0los\u00a0calendarios \u00a0de\u00a0d\u00eda\u00a0y\u00a0es\u00a0la\u00a0forma \u00a0que\u00a0se\u00a0aplica\u00a0en\u00a0otras \u00a0plantas,\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0y en\u00a0la\u00a0medida \u00a0de\u00a0lo\u00a0posible, \u00a0es\u00a0preferible \u00a0homogeneizar \u00a0\u00a0los\u00a0criterios.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Respecto \u00a0\u00a0al \u00a0calendario \u00a0\u00a0de \u00a0\u00abD\u00eda \u00a0F\u00e1brica\u00bb, \u00a0\u00a0la\u00a0empresa \u00a0\u00a0se\u00f1ala \u00a0que \u00a0no \u00a0ha \u00a0recibido \u00a0\u00a0ninguna respuesta \u00a0\u00a0en \u00a0referencia \u00a0\u00a0al \u00a0cambio \u00a0\u00a0propuesto \u00a0\u00a0del \u00a0d\u00eda \u00a031 \u00a0\u00a0de \u00a0julio \u00a0(festivo) \u00a0a \u00a0\u00a0otra \u00a0fecha \u00a0y agradecer\u00eda \u00a0que\u00a0sea\u00a0lo\u00a0antes\u00a0posible.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">UGT se\u00f1ala \u00a0que ya se pidi\u00f3 a \u00a0la empresa \u00a0que diese \u00a0las explicaciones \u00a0oportunas \u00a0a los trabajadores \u00a0\u00a0,cu\u00e1l\u00a0\u00a0era el motivo de este cambio y que fuesen \u00a0los trabajadores \u00a0los que decidiesen,\u00a0\u00a0\u00a0as\u00ed como disipar \u00a0las dudas que puedan \u00a0existir \u00a0respecto \u00a0a \u00a0si ser\u00e1 necesario \u00a0que el colectivo \u00a0de mantenimiento \u00a0\u00a0venga ese d\u00eda realizando \u00a0horas extraordinarias \u00a0\u00a0o valdr\u00eda \u00a0con el personal \u00a0del turno .<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">La\u00a0empresa \u00a0dice\u00a0que\u00a0los\u00a0temas \u00a0se\u00a0tratan \u00a0a\u00a0trav\u00e9s\u00a0de\u00a0la\u00a0RLT\u00a0y\u00a0en\u00a0los\u00a0foros\u00a0adecuados.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">La\u00a0empresa \u00a0se\u00f1ala \u00a0que \u00a0no\u00a0es\u00a0posible \u00a0decir \u00a0ahora \u00a0lo\u00a0que \u00a0va\u00a0a \u00a0suceder \u00a0en\u00a0el\u00a0futuro \u00a0puesto que \u00a0depende \u00a0de \u00a0los \u00a0acontecimientos \u00a0\u00a0de \u00a0la\u00a0f\u00e1brica, \u00a0es \u00a0muy \u00a0probable \u00a0que \u00a0sean \u00a0necesarias horas \u00a0\u00a0extras \u00a0\u00a0del \u00a0personal \u00a0\u00a0de \u00a0mantenimiento \u00a0\u00a0\u00a0pero \u00a0\u00a0que \u00a0\u00a0no \u00a0se \u00a0pueden \u00a0\u00a0comprometer \u00a0\u00a0\u00a0a asegurarlo.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Toma \u00a0\u00a0la \u00a0palabra \u00a0\u00a0BUB \u00a0para \u00a0decir \u00a0que \u00a0lo \u00a0que \u00a0se \u00a0est\u00e1 \u00a0pidiendo \u00a0\u00a0a \u00a0\u00a0la \u00a0empresa \u00a0\u00a0en \u00a0varias reuniones \u00a0es\u00a0que\u00a0se\u00a0hiciese \u00a0alg\u00fan \u00a0tipo \u00a0de\u00a0comunicaci\u00f3n \u00a0\u00a0directa \u00a0con \u00a0los\u00a0afectados \u00a0y\u00a0que \u00a0la empresa \u00a0\u00a0informarse \u00a0de\u00a0todo \u00a0a\u00a0los\u00a0trabajadores. \u00a0\u00a0De \u00a0no\u00a0ser \u00a0as\u00ed\u00a0los\u00a0sindicatos \u00a0\u00a0har\u00e1n \u00a0lo\u00a0que puedan \u00a0y\u00a0dar\u00e1n \u00a0\u00a0una\u00a0respuesta \u00a0.Por\u00a0su\u00a0parte\u00a0no\u00a0tienen \u00a0ning\u00fan \u00a0inconveniente \u00a0\u00a0, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0lo\u00a0que\u00a0quieren es\u00a0que\u00a0se\u00a0decida \u00a0por\u00a0los\u00a0trabajadores \u00a0\u00a0afectados \u00a0una\u00a0vez\u00a0hayan \u00a0recibido \u00a0toda \u00a0la\u00a0informaci\u00f3n posible.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">ELA\u00a0est\u00e1\u00a0de\u00a0acuerdo \u00a0en\u00a0que\u00a0decida \u00a0el\u00a0colectivo \u00a0y\u00a0que \u00a0la\u00a0informaci\u00f3n \u00a0deber\u00eda \u00a0de\u00a0salir\u00a0de\u00a0un solo\u00a0interlocutor,\u00a0\u00a0\u00a0que\u00a0deber\u00eda \u00a0ser\u00a0la\u00a0empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Toma \u00a0la\u00a0palabra \u00a0la\u00a0empresa \u00a0para\u00a0insistir \u00a0en\u00a0que\u00a0la\u00a0interlocuci\u00f3n \u00a0es\u00a0Sindicato \u00a0&#8211;\u00a0Trabajadores por \u00a0lo \u00a0que \u00a0\u00a0es \u00a0la \u00a0parte \u00a0\u00a0social \u00a0\u00a0es \u00a0quien \u00a0\u00a0tendr\u00eda \u00a0\u00a0que \u00a0trasladar \u00a0\u00a0la \u00a0propuesta \u00a0\u00a0y \u00a0dar \u00a0una contestaci\u00f3n \u00a0\u00a0lo\u00a0antes \u00a0posible.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Todos \u00a0los\u00a0sindicatos \u00a0se\u00a0muestran \u00a0dispuestos \u00a0a \u00a0consultar \u00a0con\u00a0los\u00a0afectados.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\"><b>\u00a0<\/b><\/p>\n<ul style=\"text-align: left\">\n<li><strong><b> \u00a0\u00a0\u00a0<\/b><\/strong><b><\/b><strong><b>Resultado <\/b><\/strong><b><\/b><strong><b>de<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>mediciones <\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>higi\u00e9nicas<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>en<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>mantenimiento<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>de<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>Banbury<\/b><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left\">CCOO dice que se han tomado mediciones\u00a0\u00a0higi\u00e9nicas de algunas tareas de mantenimiento en Banbury y,\u00a0\u00a0al dar valores bastante altos, solicitan que se cambie la condici\u00f3n modificativa cuando hacen esta tarea; en lugar de la B pagarles la A.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">La\u00a0empresa\u00a0contesta\u00a0que\u00a0para\u00a0el\u00a0c\u00e1lculo\u00a0de\u00a0la\u00a0condici\u00f3n\u00a0modificativa\u00a0se\u00a0tiene\u00a0en\u00a0cuenta\u00a0el total\u00a0de\u00a0las condiciones\u00a0del\u00a0puesto\u00a0y\u00a0no\u00a0por\u00a0unas\u00a0tareas\u00a0en\u00a0exclusiva.\u00a0\u00a0Excepcionalmente\u00a0se acord\u00f3 \u00a0la \u00a0condici\u00f3n \u00a0modificativa\u00a0del \u00a0personal \u00a0de \u00a0mantenimiento \u00a0del \u00a0Banbury \u00a0ya \u00a0que trabajaban \u00a0permanentemente\u00a0en \u00a0esas \u00a0condiciones. \u00a0\u00a0Sin \u00a0embargo, \u00a0\u00a0cuando \u00a0alguien \u00a0de mantenimiento\u00a0asignado\u00a0a \u00a0otro\u00a0departamento\u00a0va\u00a0al\u00a0Banbury\u00a0de\u00a0manera\u00a0excepcional\u00a0a\u00a0hacer una\u00a0tarea \u00a0no \u00a0procede\u00a0retribuir \u00a0la \u00a0condici\u00f3n \u00a0modificativa\u00a0ya \u00a0est\u00e1 \u00a0realizando\u00a0una\u00a0tarea concreta\u00a0pero\u00a0no\u00a0un\u00a0puesto.\u00a0Unas\u00a0tareas\u00a0ser\u00e1n\u00a0m\u00e1s\u00a0penosas\u00a0o\u00a0requerir\u00e1n\u00a0m\u00e1s\u00a0esfuerzo\u00a0que otras\u00a0, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0pero\u00a0hay que\u00a0valorar\u00a0el\u00a0conjunto\u00a0de\u00a0tareas\u00a0para\u00a0definir\u00a0la\u00a0condici\u00f3n\u00a0modificativa\u00a0del puesto\u00a0seg\u00fan\u00a0\u00e9l\u00a0sistema\u00a0de\u00a0valoraci\u00f3n\u00a0establecido\u00a0en\u00a0convenio .<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">CCOO\u00a0considera que\u00a0de\u00a0esta\u00a0manera\u00a0se\u00a0est\u00e1\u00a0discriminando\u00a0al\u00a0personal de\u00a0mantenimiento que\u00a0realiza estas\u00a0tareas\u00a0con\u00a0respecto\u00a0a \u00a0los\u00a0operarios\u00a0de\u00a0producci\u00f3n\u00a0de\u00a0Banbury\u00a0. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Adem\u00e1s dicen\u00a0que\u00a0hay\u00a0m\u00e1s\u00a0ejemplos de\u00a0excepciones como\u00a0por\u00a0ejemplo\u00a0en\u00a0el\u00a0intermix\u00a0, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0que\u00a0cuando tiran\u00a0TMA\u00a0cobran\u00a0la\u00a0letra A. \u00a0CCOO\u00a0tambi\u00e9n\u00a0pide\u00a0a \u00a0la\u00a0empresa\u00a0que\u00a0muestre\u00a0un\u00a0poco\u00a0de sensibilidad\u00a0con\u00a0estos\u00a0trabajadores\u00a0que\u00a0realizan estos\u00a0trabajos\u00a0tan\u00a0penosos; \u00a0y\u00a0que\u00a0prefiere que\u00a0no\u00a0se\u00a0tuvieran\u00a0que\u00a0hacer,\u00a0\u00a0que\u00a0se\u00a0mejoraran\u00a0estas\u00a0condiciones\u00a0pero\u00a0que\u00a0mientras\u00a0tanto se\u00a0les\u00a0reconozca\u00a0esta\u00a0peque\u00f1a\u00a0mejora\u00a0salarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">UGT\u00a0dice\u00a0que\u00a0es\u00a0verdad\u00a0que\u00a0el\u00a0puesto\u00a0tiene\u00a0una condici\u00f3n\u00a0modificativa concreta\u00a0en funci\u00f3n de\u00a0un\u00a0conjunto\u00a0de\u00a0tareas.\u00a0Sin\u00a0embargo,\u00a0en\u00a0el\u00a0ejemplo\u00a0del\u00a0intermix\u00a0,cuando\u00a0se\u00a0tira\u00a0TMA\u00a0se paga\u00a0la\u00a0diferencia,\u00a0\u00a0puesto\u00a0que\u00a0esa\u00a0tarea\u00a0tiene\u00a0unas\u00a0condiciones\u00a0modificativas\u00a0diferentes\u00a0al resto\u00a0de\u00a0tareas\u00a0de\u00a0ese\u00a0puesto\u00a0. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Eso es\u00a0lo\u00a0que\u00a0se\u00a0est\u00e1\u00a0pidiendo\u00a0que\u00a0se\u00a0haga\u00a0,por\u00a0el\u00a0tiempo imprescindible, \u00a0con\u00a0el\u00a0personal\u00a0de \u00a0mantenimiento\u00a0cuando\u00a0realiza\u00a0tareas\u00a0en\u00a0los\u00a0puestos d\u00f3nde\u00a0se\u00a0han\u00a0hecho\u00a0estas\u00a0mediciones\u00a0higi\u00e9nicas\u00a0de\u00a0gran\u00a0penosidad\u00a0y\u00a0les\u00a0parece\u00a0una petici\u00f3n\u00a0razonable\u00a0.Est\u00e1\u00a0\u00a0de\u00a0acuerdo\u00a0en\u00a0que\u00a0hay\u00a0un\u00a0agravio\u00a0comparativo\u00a0entre\u00a0los\u00a0operarios de\u00a0producci\u00f3n\u00a0y los\u00a0de\u00a0mantenimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">ELA\u00a0pide\u00a0que\u00a0se\u00a0resuelva\u00a0el\u00a0problema\u00a0bajando\u00a0el\u00a0\u00edndice de\u00a0las\u00a0mediciones\u00a0realizadas\u00a0a est\u00e1ndares\u00a0dentro\u00a0de \u00a0la \u00a0ley\u00a0y \u00a0mientras\u00a0tanto \u00a0se \u00a0les\u00a0abone \u00a0la \u00a0\u00a0letra\u00a0A \u00a0como\u00a0condici\u00f3n modificativa<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">BUB\u00a0dice\u00a0que todos\u00a0sabemos\u00a0c\u00f3mo\u00a0funciona\u00a0el\u00a0sistema\u00a0de valoraci\u00f3n\u00a0de\u00a0puestos\u00a0, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0pero\u00a0que si \u00a0existen \u00a0excepciones \u00a0se \u00a0habr\u00e1n \u00a0hecho \u00a0por \u00a0alg\u00fan \u00a0motivo \u00a0y \u00a0\u00e9sta \u00a0que \u00a0se \u00a0solicita \u00a0es razonable.\u00a0En\u00a0un\u00a0puesto\u00a0con\u00a0tareas \u00a0tan\u00a0amplias\u00a0como\u00a0el\u00a0de\u00a0mantenimiento\u00a0y\u00a0que\u00a0abarca toda\u00a0la\u00a0f\u00e1brica\u00a0, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0all\u00ed\u00a0d\u00f3nde\u00a0se\u00a0hagan tareas\u00a0de\u00a0gran\u00a0penosidad\u00a0, \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0como\u00a0han\u00a0demostrado\u00a0las mediciones\u00a0higi\u00e9nicas que\u00a0se\u00a0han\u00a0realizado, \u00a0es\u00a0muy\u00a0razonable\u00a0que\u00a0se\u00a0pague\u00a0la\u00a0condici\u00f3n modificativa\u00a0A\u00a0, \u00a0\u00a0\u00a0tal\u00a0y como\u00a0se\u00a0est\u00e1\u00a0pidiendo.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">La\u00a0empresa\u00a0insiste\u00a0en\u00a0que\u00a0el\u00a0sistema\u00a0de\u00a0valoraci\u00f3n es\u00a0claro\u00a0y\u00a0est\u00e1\u00a0aplic\u00e1ndose correctamente,\u00a0\u00a0tambi\u00e9n\u00a0conoce que\u00a0en\u00a0Bilbao\u00a0solo\u00a0hay\u00a0una\u00a0excepci\u00f3n\u00a0a\u00a0la\u00a0norma\u00a0acordada muchos\u00a0a\u00f1os\u00a0atr\u00e1s,\u00a0que\u00a0es\u00a0en\u00a0TMA\u00a0y\u00a0desconoce\u00a0si\u00a0hubiera este\u00a0tipo\u00a0de\u00a0acuerdo en\u00a0otras plantas\u00a0y\u00a0se\u00a0compromete\u00a0a \u00a0preguntar\u00a0por\u00a0si \u00a0pudiera cambiar\u00a0esta\u00a0decisi\u00f3n.\u00a0Se\u00a0compromete a\u00a0\u00a0estudiar\u00a0la\u00a0solicitud\u00a0que\u00a0le \u00a0est\u00e1\u00a0pidiendo\u00a0toda\u00a0la \u00a0parte\u00a0social\u00a0y\u00a0dar\u00e1\u00a0una\u00a0respuesta\u00a0en\u00a0la<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Respecto \u00a0a \u00a0los \u00a0comentarios \u00a0\u00a0emitidos \u00a0por \u00a0CCOO \u00a0sobre \u00a0\u00abtener \u00a0sensibilidad\u00bb \u00a0\u00a0pedir\u00eda \u00a0que \u00a0se mantenga \u00a0\u00a0al \u00a0margen \u00a0este \u00a0tipo \u00a0de \u00a0comentarios \u00a0\u00a0valorativos \u00a0\u00a0cuando \u00a0\u00a0lo \u00a0\u00fanico \u00a0que \u00a0se \u00a0est\u00e1 haciendo \u00a0es\u00a0aplicar \u00a0lo\u00a0establecido \u00a0en\u00a0convenio \u00a0y\u00a0nos\u00a0centr\u00e1semos \u00a0\u00a0en\u00a0los\u00a0sistemas \u00a0que\u00a0nos aplican \u00a0como\u00a0es\u00a0el\u00a0caso\u00a0del\u00a0sistema \u00a0de\u00a0valoraci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">CCOO \u00a0le\u00a0recrimina \u00a0que\u00a0no\u00a0hay\u00a0argumentaci\u00f3n \u00a0\u00a0para\u00a0afirmar \u00a0que\u00a0se\u00a0est\u00e1\u00a0aplicando \u00a0bien.<\/p>\n<ul style=\"text-align: left\">\n<li><strong><b> \u00a0\u00a0<\/b><\/strong><b><\/b><strong><b>Reparaci\u00f3n <\/b><\/strong><b><\/b><strong><b>de<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>aver\u00edas<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>por<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>parte<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>de<\/b><\/strong><strong><b>\u00a0<\/b><\/strong><strong><b>contratas<\/b><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left\">Toma la\u00a0palabra\u00a0ELA\u00a0para\u00a0decir\u00a0que\u00a0en\u00a0la\u00a0reuni\u00f3n\u00a0anterior\u00a0solicitaron\u00a0explicaciones\u00a0por\u00a0parte de\u00a0la\u00a0empresa\u00a0a\u00a0las\u00a0reparaciones\u00a0que\u00a0hab\u00edan\u00a0realizado\u00a0personal\u00a0de contrata\u00a0en\u00a0construcci\u00f3n y \u00a0en\u00a0Banbury.\u00a0La\u00a0empresa\u00a0contest\u00f3\u00a0que\u00a0lo\u00a0iba\u00a0a \u00a0investigar\u00a0y\u00a0quieren\u00a0saber\u00a0en\u00a0qu\u00e9\u00a0ha quedado\u00a0el\u00a0asunto.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">ELA quiere aportar m\u00e1s detalles para intentar \u00a0esclarecer lo sucedido. Comenta que en construcci\u00f3n , en la U1 \u00a0\u00a0N\u00ba1 \u00a0O estaba planificado, para el d\u00eda 5 de diciembre, \u00a0un cambio de eje trasero de la bandeja de capa interior y el eje se parti\u00f3 en el d\u00eda anterior a la reparaci\u00f3n planificada ,el\u00a0\u00a04 de diciembre y en concreto a las 17 horas.\u00a0\u00a0Parece ser , \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0que sin contar con nadie se mand\u00f3 directamente a las contratas.\u00a0\u00a0En Banbury , \u00a0\u00a0\u00a0el s\u00e1bado 15 de diciembre pas\u00f3 lo \u00a0mismo.\u00a0 Esta es \u00a0la \u00a0informaci\u00f3n que \u00a0les \u00a0ha \u00a0llegado \u00a0y \u00a0quieren que \u00a0la \u00a0empresa \u00a0de contestaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">CCOO\u00a0expresa\u00a0su\u00a0enorme\u00a0preocupaci\u00f3n\u00a0por\u00a0este\u00a0tema.\u00a0\u00a0Que\u00a0ya\u00a0son\u00a0varios\u00a0casos\u00a0en\u00a0los\u00a0que las\u00a0contratas\u00a0realizan\u00a0trabajos\u00a0que\u00a0son\u00a0exclusivos\u00a0de\u00a0la\u00a0plantilla,\u00a0\u00a0que\u00a0genera\u00a0preocupaci\u00f3n en \u00a0\u00e9sta \u00a0y \u00a0que \u00a0nos \u00a0enteremos \u00a0a \u00a0posteriori \u00a0es \u00a0una \u00a0falta \u00a0evidente \u00a0de \u00a0respeto \u00a0a \u00a0la representaci\u00f3n\u00a0de\u00a0los\u00a0trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">La empresa comenta que ha trasladado a mantenimiento los hechos expuestos y que el departamento lo est\u00e1 investigando al objeto de poder esclarecer y tener \u00a0la informaci\u00f3n necesaria para exponer en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n\u00a0CCOO\u00a0pide\u00a0que\u00a0se\u00a0aclaren\u00a0los\u00a0tres\u00a0puntos\u00a0tratados\u00a0en\u00a0esta\u00a0reuni\u00f3n,\u00a0que\u00a0no\u00a0queda\u00a0ninguno zanjado\u00a0y\u00a0solicita\u00a0una\u00a0pr\u00f3xima\u00a0donde\u00a0se\u00a0decida\u00a0si\u00a0se\u00a0aprueba\u00a0o \u00a0no\u00a0el\u00a0calendario\u00a0de\u00a0d\u00eda, donde\u00a0se\u00a0d\u00e9\u00a0respuesta\u00a0a\u00a0la\u00a0solicitud\u00a0de\u00a0aplicar\u00a0la\u00a0condici\u00f3n\u00a0modificativa en\u00a0los\u00a0trabajos penosos\u00a0de\u00a0Bambury\u00a0para\u00a0el\u00a0personal de\u00a0mantenimiento afectado\u00a0y\u00a0donde\u00a0se\u00a0d\u00e9 explicaciones\u00a0de estas\u00a0intromisiones\u00a0de\u00a0las\u00a0contratas\u00a0en\u00a0los\u00a0trabajos\u00a0de mantenimiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Toma\u00a0la\u00a0palabra\u00a0la\u00a0empresa\u00a0para\u00a0hacer\u00a0resumen\u00a0de\u00a0lo\u00a0tratado\u00a0en\u00a0la\u00a0reuni\u00f3n\u00a0del\u00a0d\u00eda de\u00a0hoy, quedando \u00a0evidenciado \u00a0los\u00a0tres \u00a0puntos\u00a0tratados \u00a0y \u00a0que \u00a0quedar\u00e1n \u00a0reflejados\u00a0en \u00a0el \u00a0acta correspondiente,\u00a0no\u00a0obstante,\u00a0se\u00a0tratar\u00e1n\u00a0temas\u00a0pendientes\u00a0de\u00a0mayor\u00a0aclaraci\u00f3n\u00a0en\u00a0pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">Sin\u00a0\u00a0m\u00e1s\u00a0asuntos\u00a0que\u00a0tratar\u00a0se\u00a0da\u00a0por\u00a0finalizada\u00a0la\u00a0reuni\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: left\">EMPRESA \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0SECRETARIO<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En \u00a0Basauri, a las 10 horas del \u00a023 de enero de 2019, se re\u00fanen las personas citadas al margen, para tratar los siguientes asuntos: Calendarios\u00a0pendientes\u00a0de\u00a02019 Resultado\u00a0de\u00a0mediciones\u00a0higi\u00e9nicas\u00a0en mantenimiento\u00a0de\u00a0Banbury Reparaci\u00f3n de\u00a0aver\u00edas\u00a0por\u00a0parte\u00a0de\u00a0contratas Comienza &#8230; <a title=\"ACTA \u00a0DE\u00a0LA\u00a0REUNION \u00a023\/01\/2019\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/bridgestone\/comision-delegada-basauri\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre ACTA \u00a0DE\u00a0LA\u00a0REUNION \u00a023\/01\/2019\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-632","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actas","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/bridgestone\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/632","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/bridgestone\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/bridgestone\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/bridgestone\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/bridgestone\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=632"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/bridgestone\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/632\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2729,"href":"https:\/\/ccoo.app\/bridgestone\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/632\/revisions\/2729"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/bridgestone\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=632"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/bridgestone\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=632"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/bridgestone\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=632"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}