{"id":7322,"date":"2025-08-08T20:31:06","date_gmt":"2025-08-08T18:31:06","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/?p=7322"},"modified":"2025-08-08T23:33:41","modified_gmt":"2025-08-08T21:33:41","slug":"lisos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/lisos\/","title":{"rendered":"Lisos"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"wp-block-media-text alignwide is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center is-image-fill-element\" style=\"grid-template-columns:56% auto\"><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"940\" height=\"788\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2025\/08\/lisos-Ley.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-7323 size-full\" style=\"object-position:50% 50%\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2025\/08\/lisos-Ley.png 940w, 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<strong>garantizar que empresas, administraciones y entidades cumplan la normativa que protege a las personas trabajadoras<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-8c706fe90a5a7b791b51fe87b31449f3\" style=\"color:#ac0000\"><strong>\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>La LISOS puede sancionar a:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Empresas y empresarios<\/strong> (incluidas ETT y empresas usuarias).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mutuas, servicios de prevenci\u00f3n y entidades de formaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabajadores y trabajadoras<\/strong>, en casos de fraude en prestaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las infracciones se clasifican como <strong>leves, graves o muy graves<\/strong>, y las multas van desde <strong>70 \u20ac hasta 983.736 \u20ac<\/strong>, pudiendo adem\u00e1s implicar suspensi\u00f3n de actividades, p\u00e9rdida de ayudas o retirada de licencias.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-9da951ccfddaf3cacfce9b81ab65e2a1\" style=\"color:#ac0000\"><strong>Ejemplos de infracciones que nos pueden tocar de cerca<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No entregar copia b\u00e1sica del contrato a la representaci\u00f3n legal.<\/li>\n\n\n\n<li>Encadenar contratos temporales superando el plazo legal sin hacer fija a la persona.<\/li>\n\n\n\n<li>No realizar evaluaciones de riesgos laborales o no aplicar medidas preventivas.<\/li>\n\n\n\n<li>Incumplir el plan de igualdad o negarse a negociarlo cuando es obligatorio.<\/li>\n\n\n\n<li>Discriminaci\u00f3n por sexo, edad, origen, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual u otras causas.<\/li>\n\n\n\n<li>Impedir la actividad sindical o negar informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-6b78c27801e5fdea42b9c50138ec177e\" style=\"color:#ac0000\"><strong>Qu\u00e9 hacer si detectamos una infracci\u00f3n<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Documentar<\/strong> todo lo posible: contratos, n\u00f3minas, comunicaciones, evaluaciones, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avisar al sindicato<\/strong> para valorar la situaci\u00f3n y decidir la mejor v\u00eda de actuaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Denunciar ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo<\/strong>, que puede actuar de oficio y cuya intervenci\u00f3n tiene presunci\u00f3n de veracidad.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hacer seguimiento<\/strong> para garantizar que, adem\u00e1s de la sanci\u00f3n, se apliquen medidas correctoras.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-69f4824f644b3f35582103522b012402\" style=\"color:#ac0000\"><strong>El papel del sindicato<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>El sindicato no solo acompa\u00f1a y asesora, sino que <strong>detecta incumplimientos<\/strong>, ayuda a <strong>redactar denuncias<\/strong>, <strong>evita represalias<\/strong> y exige <strong>cambios reales<\/strong> en la empresa.<br>La presi\u00f3n sindical, sumada a la actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, puede obligar a la empresa a <strong>cumplir la ley<\/strong> y garantizar nuestros derechos.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-f19675646c869edb2279bc48cc510828\" style=\"color:#ac0000\"><strong>Por qu\u00e9 es importante conocer la LISOS<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Saber qu\u00e9 es sancionable nos permite:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reconocer abusos y actuar a tiempo.<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar que la empresa normalice incumplimientos.<\/li>\n\n\n\n<li>Usar la ley como herramienta de defensa colectiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Preguntas Frecuentes sobre Infracciones en el Orden Social y la Norma ISO 45001<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">1. \u00bfQu\u00e9 es la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS) y cu\u00e1l es su objetivo principal?<\/h4>\n\n\n\n<p>La Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), aprobada por el Real Decreto Legislativo 5\/2000 del 4 de agosto, es una normativa espa\u00f1ola que establece las acciones u omisiones tipificadas como infracciones administrativas en el \u00e1mbito social y las sanciones correspondientes. Su objetivo principal es asegurar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral, de seguridad social, de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, de empleo, de movimientos migratorios, de trabajo de extranjeros y de sociedades cooperativas. La ley busca garantizar la seguridad jur\u00eddica en materia sancionadora y proteger los derechos de los trabajadores y el correcto funcionamiento del sistema social.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">2. \u00bfQui\u00e9nes pueden ser considerados sujetos responsables de infracciones seg\u00fan la LISOS?<\/h4>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan el Art\u00edculo 2 de la LISOS, los sujetos responsables de las infracciones pueden ser tanto personas f\u00edsicas como jur\u00eddicas, as\u00ed como comunidades de bienes. Entre los m\u00e1s destacados se incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Empresarios:<\/strong> En la relaci\u00f3n laboral, en materia de Seguridad Social, empleo, prevenci\u00f3n de riesgos laborales, empresas de trabajo temporal, empresas usuarias, y empresas de inserci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trabajadores:<\/strong> Tanto por cuenta propia como ajena, incluyendo perceptores y solicitantes de prestaciones de Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entidades de formaci\u00f3n:<\/strong> O aquellas que organicen acciones de formaci\u00f3n profesional para el empleo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social y otras entidades colaboradoras en la gesti\u00f3n.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Transportistas, agentes consignatarios, representantes y otras personas que intervengan en movimientos migratorios.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sociedades cooperativas.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entidades especializadas:<\/strong> Como servicios de prevenci\u00f3n ajenos, auditores de sistemas de prevenci\u00f3n, o entidades acreditadas para la formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fundaciones y asociaciones de utilidad p\u00fablica:<\/strong> Beneficiarias de donaciones para la inserci\u00f3n y creaci\u00f3n de empleo de personas con discapacidad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">3. \u00bfC\u00f3mo se clasifican las infracciones en el orden social y cu\u00e1l es su per\u00edodo de prescripci\u00f3n?<\/h4>\n\n\n\n<p>Las infracciones en el orden social se clasifican en leves, graves y muy graves, atendiendo a la naturaleza del deber incumplido y la magnitud del derecho afectado (Art\u00edculo 1.3).<\/p>\n\n\n\n<p>Los plazos de prescripci\u00f3n var\u00edan seg\u00fan la materia (Art\u00edculo 4):<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>General:<\/strong> Tres a\u00f1os desde la fecha de la infracci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguridad Social:<\/strong> Cuatro a\u00f1os desde la fecha de la infracci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales:<\/strong> Leves al a\u00f1o, graves a los tres a\u00f1os, y muy graves a los cinco a\u00f1os, contados desde la fecha de la infracci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sociedades Cooperativas:<\/strong> Leves a los tres meses, graves a los seis meses, y muy graves al a\u00f1o, contados desde la fecha de la infracci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">4. \u00bfQu\u00e9 es la Norma ISO 45001 y qu\u00e9 beneficios aporta a una organizaci\u00f3n?<\/h4>\n\n\n\n<p>La Norma ISO 45001 es la primera norma internacional que establece los requisitos para un Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST). Su objetivo principal es ayudar a las organizaciones a proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable, prevenir lesiones y problemas de salud relacionados con el trabajo, y mejorar continuamente el desempe\u00f1o de la seguridad y salud.<\/p>\n\n\n\n<p>Entre los beneficios de su implementaci\u00f3n se destacan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ofrece un marco organizado y reconocido internacionalmente para la gesti\u00f3n de la SST.<\/li>\n\n\n\n<li>Estructura un modelo para que el empresario cumpla su deber de protecci\u00f3n a los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Optimiza la gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomenta el liderazgo y compromiso de la direcci\u00f3n, as\u00ed como la motivaci\u00f3n y participaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejora continua de las condiciones de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Facilita las relaciones con proveedores, clientes y colaboradores.<\/li>\n\n\n\n<li>Permite la integraci\u00f3n con otros sistemas de gesti\u00f3n (como ISO 9001 y 14001).<\/li>\n\n\n\n<li>Facilita el cumplimiento normativo y mejora la imagen de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Puede utilizarse como herramienta de mejora sin necesidad de certificaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">5. \u00bfC\u00f3mo se integra la Norma ISO 45001 con la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales?<\/h4>\n\n\n\n<p>La Norma ISO 45001 complementa la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola en prevenci\u00f3n de riesgos laborales. Aunque la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola establece las obligaciones m\u00ednimas, la ISO 45001 ampl\u00eda y profundiza en ciertos aspectos. La norma exige que la organizaci\u00f3n identifique y cumpla con los requisitos legales y otros requisitos aplicables (requisitos 3.9 y 9.1.2).<\/p>\n\n\n\n<p>Algunos puntos donde la ISO 45001 ampl\u00eda la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comprensi\u00f3n del contexto de la organizaci\u00f3n (4.1) y necesidades de las partes interesadas (4.2):<\/strong> Exige una visi\u00f3n global de los factores internos y externos que afectan la salud de los trabajadores, m\u00e1s all\u00e1 de los riesgos directos del puesto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Liderazgo y compromiso (5.1) y Pol\u00edtica de la SST (5.2):<\/strong> Demanda un compromiso m\u00e1s expl\u00edcito y un contenido m\u00ednimo de la pol\u00edtica que supera el deber de protecci\u00f3n legal.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Identificaci\u00f3n de peligros y evaluaci\u00f3n de riesgos y oportunidades (6.1.2):<\/strong> Adem\u00e1s de la evaluaci\u00f3n de riesgos de la actividad, la norma requiere analizar los riesgos y oportunidades del propio sistema de gesti\u00f3n, incluyendo a personas ajenas a la organizaci\u00f3n como visitantes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Competencia (7.2) y Toma de Conciencia (7.3):<\/strong> Va m\u00e1s all\u00e1 de la formaci\u00f3n b\u00e1sica, exigiendo la determinaci\u00f3n de necesidades de cualificaci\u00f3n y experiencia, e involucrando a contratistas y visitantes.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Informaci\u00f3n documentada (7.5):<\/strong> Permite simplificar y optimizar la documentaci\u00f3n, requiriendo evidencia de ciertos procesos clave.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Incidentes, no conformidades y acciones correctivas (10.2):<\/strong> Supera la obligaci\u00f3n legal de investigar solo da\u00f1os a la salud, incluyendo la investigaci\u00f3n de incidentes que pudieron haber causado da\u00f1o.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">6. \u00bfCu\u00e1les son algunas de las infracciones graves en materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, seg\u00fan la LISOS?<\/h4>\n\n\n\n<p>El Art\u00edculo 12 de la LISOS detalla varias infracciones graves en prevenci\u00f3n de riesgos laborales, entre las que se incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Incumplir la obligaci\u00f3n de integrar la prevenci\u00f3n en la empresa mediante un plan de prevenci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>No realizar evaluaciones de riesgos, sus actualizaciones o revisiones, o no llevar a cabo las actividades preventivas necesarias.<\/li>\n\n\n\n<li>No realizar reconocimientos m\u00e9dicos peri\u00f3dicos o no comunicar sus resultados.<\/li>\n\n\n\n<li>No comunicar accidentes de trabajo graves, muy graves o mortales, o no investigar da\u00f1os a la salud.<\/li>\n\n\n\n<li>No registrar y archivar datos de evaluaciones, controles, reconocimientos e informes.<\/li>\n\n\n\n<li>Adscribir trabajadores a puestos incompatibles con sus caracter\u00edsticas personales o sin considerar sus capacidades en seguridad y salud, salvo que derive en riesgo grave e inminente.<\/li>\n\n\n\n<li>Incumplir obligaciones de formaci\u00f3n e informaci\u00f3n a los trabajadores sobre riesgos, salvo que derive en riesgo grave e inminente.<\/li>\n\n\n\n<li>Superar l\u00edmites de exposici\u00f3n a agentes nocivos sin medidas preventivas adecuadas, salvo que derive en riesgo grave e inminente.<\/li>\n\n\n\n<li>No designar trabajadores para actividades de prevenci\u00f3n o no organizar servicios de prevenci\u00f3n obligatorios.<\/li>\n\n\n\n<li>No adoptar medidas de cooperaci\u00f3n y coordinaci\u00f3n en centros de trabajo compartidos.<\/li>\n\n\n\n<li>Incumplir la normativa de prevenci\u00f3n que cree un riesgo grave para la integridad f\u00edsica o salud de los trabajadores (ej. dise\u00f1o de equipos, medidas de protecci\u00f3n colectiva\/individual).<\/li>\n\n\n\n<li>Incumplimiento de elaboraci\u00f3n o seguimiento del plan de seguridad y salud en obras de construcci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Incumplimiento del promotor de obra en designar coordinadores de seguridad y salud o elaborar estudios b\u00e1sicos de seguridad y salud.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">7. \u00bfCu\u00e1les son las cuant\u00edas de las sanciones econ\u00f3micas por infracciones en el orden social?<\/h4>\n\n\n\n<p>Las cuant\u00edas de las sanciones var\u00edan significativamente seg\u00fan la gravedad de la infracci\u00f3n y la materia, seg\u00fan el Art\u00edculo 40 de la LISOS:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Materias Generales (relaciones laborales, empleo, seguridad social, movimientos migratorios, ETT y empresas usuarias -excepto PRL- y obstrucci\u00f3n):<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Leves:<\/strong> Multas de 70 a 750 euros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Graves:<\/strong> Multas de 751 a 7.500 euros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Muy Graves:<\/strong> Multas de 7.501 a 225.018 euros.<\/li>\n\n\n\n<li>Para ciertas infracciones graves espec\u00edficas (ej. transgresi\u00f3n de modalidades contractuales, incumplimiento de planes de igualdad): Multas de 1.000 a 10.000 euros.<\/li>\n\n\n\n<li>Para infracciones de Seguridad Social relacionadas con falta de ingreso de cuotas o alta fraudulenta: Las multas se calculan como un porcentaje del importe no ingresado (ej. Graves: 50% al 100%; Muy Graves: 100.01% al 150%). Adem\u00e1s, pueden incrementarse por el n\u00famero de trabajadores afectados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Leves:<\/strong> Multas de 45 a 2.450 euros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Graves:<\/strong> Multas de 2.451 a 49.180 euros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Muy Graves:<\/strong> Multas de 49.181 a 983.736 euros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Sociedades Cooperativas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Leves:<\/strong> Multas de 450 a 905 euros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Graves:<\/strong> Multas de 906 a 4.545 euros.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Muy Graves:<\/strong> Multas de 4.546 a 45.504 euros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Es importante destacar que las cuant\u00edas pueden actualizarse peri\u00f3dicamente por el Gobierno.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">8. \u00bfQu\u00e9 papel juega la \u00abRevisi\u00f3n por la direcci\u00f3n\u00bb y las \u00abAuditor\u00edas Internas\u00bb en la implementaci\u00f3n de la ISO 45001?<\/h4>\n\n\n\n<p>Tanto la \u00abRevisi\u00f3n por la direcci\u00f3n\u00bb (9.3) como las \u00abAuditor\u00edas Internas\u00bb (9.2) son requisitos obligatorios y fundamentales en la Norma ISO 45001 para asegurar la mejora continua y la eficacia del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Auditor\u00eda Interna:<\/strong> Es una herramienta para verificar la implementaci\u00f3n del SGSST. Debe realizarse de forma planificada y, en todo caso, antes de solicitar la certificaci\u00f3n externa. Su objetivo es proporcionar a la direcci\u00f3n y a las partes interesadas informaci\u00f3n sobre el desempe\u00f1o del sistema. Pueden ser realizadas por auditores internos (garantizando su independencia) o externos, y la organizaci\u00f3n debe definir la cualificaci\u00f3n de estos auditores. El resultado de la auditor\u00eda debe ser un informe documentado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Revisi\u00f3n por la direcci\u00f3n:<\/strong> Es un requisito obligatorio que debe ser realizado peri\u00f3dicamente por la alta direcci\u00f3n, despu\u00e9s de la auditor\u00eda interna. Su prop\u00f3sito es asegurar que el SGSST es id\u00f3neo, adecuado y eficaz. La direcci\u00f3n debe revisar la informaci\u00f3n relevante (incluyendo los resultados de las auditor\u00edas internas, el desempe\u00f1o de la SST, los incidentes, etc.) para tomar decisiones informadas sobre la mejora del sistema. La norma exige que se conserve informaci\u00f3n documentada como evidencia de los resultados de estas revisiones. Se recomienda que esta revisi\u00f3n sea un aspecto continuo en la agenda directiva.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-c843b5bdac89bcb5268fb2dcc543b86f\"><strong>En resumen:<\/strong><br>La LISOS es la herramienta legal que nos respalda, pero su eficacia depende de que la plantilla est\u00e9 informada y organizada. <strong>La Inspecci\u00f3n sanciona; el sindicato defiende.<\/strong> La uni\u00f3n de ambas es lo que garantiza que nuestros derechos no se queden en el papel.<strong>LISOS: la ley que protege nuestros derechos laborales y c\u00f3mo hacerla valer<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>La <strong>Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS)<\/strong>, regulada por el <strong>Real Decreto Legislativo 5\/2000, de 4 de agosto<\/strong>, es la norma que establece qu\u00e9 conductas vulneran la legislaci\u00f3n laboral, de Seguridad Social y de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, qui\u00e9nes son responsables y qu\u00e9 sanciones se aplican.<\/p>\n\n\n\n<p>Su objetivo es claro: <strong>garantizar que empresas, administraciones y entidades cumplan la normativa que protege a las personas trabajadoras<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<a class=\"gb-text gb-text-374bafe4\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ver m\u00e1s<\/a>\n\n\n<div class=\"is-default-size wp-block-site-logo\"><a href=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/\" class=\"custom-logo-link\" rel=\"home\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"511\" height=\"372\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/06\/cropped-cropped-favicom-ccoo-biosystems.png\" class=\"custom-logo\" alt=\"CCOO en Biosystems\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/06\/cropped-cropped-favicom-ccoo-biosystems.png 511w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/06\/cropped-cropped-favicom-ccoo-biosystems-300x218.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 511px) 100vw, 511px\" \/><\/a><\/div>\n\n<nav class=\"is-responsive wp-block-navigation is-layout-flex wp-block-navigation-is-layout-flex\" aria-label=\"Footer Menu - Read\" \n\t\t data-wp-interactive=\"core\/navigation\" data-wp-context='{\"overlayOpenedBy\":{\"click\":false,\"hover\":false,\"focus\":false},\"type\":\"overlay\",\"roleAttribute\":\"\",\"ariaLabel\":\"Men\\u00fa\"}'><button aria-haspopup=\"dialog\" aria-label=\"Abrir el men\u00fa\" class=\"wp-block-navigation__responsive-container-open\" \n\t\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.openMenuOnClick\"\n\t\t\t\tdata-wp-on--keydown=\"actions.handleMenuKeydown\"\n\t\t\t><svg width=\"24\" height=\"24\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"M4 7.5h16v1.5H4z\"><\/path><path d=\"M4 15h16v1.5H4z\"><\/path><\/svg><\/button>\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-navigation__responsive-container\"  id=\"modal-1\" \n\t\t\t\tdata-wp-class--has-modal-open=\"state.isMenuOpen\"\n\t\t\t\tdata-wp-class--is-menu-open=\"state.isMenuOpen\"\n\t\t\t\tdata-wp-watch=\"callbacks.initMenu\"\n\t\t\t\tdata-wp-on--keydown=\"actions.handleMenuKeydown\"\n\t\t\t\tdata-wp-on--focusout=\"actions.handleMenuFocusout\"\n\t\t\t\ttabindex=\"-1\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-navigation__responsive-close\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-navigation__responsive-dialog\" \n\t\t\t\tdata-wp-bind--aria-modal=\"state.ariaModal\"\n\t\t\t\tdata-wp-bind--aria-label=\"state.ariaLabel\"\n\t\t\t\tdata-wp-bind--role=\"state.roleAttribute\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t\t<button aria-label=\"Cerrar el men\u00fa\" class=\"wp-block-navigation__responsive-container-close\" \n\t\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.closeMenuOnClick\"\n\t\t\t><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" width=\"24\" height=\"24\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"m13.06 12 6.47-6.47-1.06-1.06L12 10.94 5.53 4.47 4.47 5.53 10.94 12l-6.47 6.47 1.06 1.06L12 13.06l6.47 6.47 1.06-1.06L13.06 12Z\"><\/path><\/svg><\/button>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-navigation__responsive-container-content\" \n\t\t\t\tdata-wp-watch=\"callbacks.focusFirstElement\"\n\t\t\t id=\"modal-1-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"wp-block-navigation__container is-responsive wp-block-navigation\"><li class=\" wp-block-navigation-item  menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page wp-block-navigation-link\"><a class=\"wp-block-navigation-item__content\"  href=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/contacta\/\" title=\"\"><span class=\"wp-block-navigation-item__label\">Contacta<\/span><\/a><\/li><\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/nav>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La ley que protege nuestros derechos laborales y c\u00f3mo hacerla valer La Ley sobre Infracciones &#8230; 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