{"id":6766,"date":"2024-08-01T14:41:29","date_gmt":"2024-08-01T12:41:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/?p=6766"},"modified":"2025-08-08T20:44:33","modified_gmt":"2025-08-08T18:44:33","slug":"solicitud-de-reconocimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/solicitud-de-reconocimiento\/","title":{"rendered":"Reconocimiento m\u00e9dico"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n\n

Persona trabajadora especialmente sensible \u00abTES\u00bb <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Como deber\u00edamos realizar la gesti\u00f3n y proteger nuestra salud y situaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Mediante un escrito dirigido a la direcci\u00f3n de la empresa con copia a vigilancia de la salud del servicio de prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n<\/div>\n\n

\n\n
\"\"<\/figure>\n\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n
\n\n

Una vez indicado la Empresa y el Puesto de trabajo……<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mediante el presente escrito SOLICITO QUE SE ME RECONOZCA LA CONDICI\u00d3N DE PERSONA TRABAJADORA ESPECIALMENTE SENSIBLE<\/strong>, y a tal efecto se me cite por vigilancia de la salud del servicio de prevenci\u00f3n para realizar examen m\u00e9dico, despu\u00e9s de una ausencia prolongada por motivos de salud.<\/p>\n\n\n\n

En todo caso, estoy en la situaci\u00f3n de un trabajador o trabajadora en alta, por tanto, se me reconoce que mi estado de salud es compatible con las funciones habituales de mi puesto de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, que tras esta baja prolongada con alta (que me permite trabajar), no he recuperado a\u00fan la plenitud de mis facultades de salud, y por ello solicito que se adopten las medidas restrictivas o adaptativas necesarias para la realizaci\u00f3n de mi trabajo con las m\u00e1ximas garant\u00edas y con el criterio que mi estado de salud no se vaya a ver perjudicado por la continuidad en mi actividad laboral.<\/p>\n\n<\/div>\n\n

\n\n
Para ello, el art. 37.3.b) 2\u00ba p\u00e1rrafo del Real Decreto 39\/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n, expone:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n

b)La referencia esencial y primordial para esa acci\u00f3n es el art\u00edculo 22, Vigilancia de la Salud, de la Ley 31\/1995 de 8 de noviembre<\/a><\/strong>, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales:<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cEl empresario debe garantizar a los trabajadores a su servicio la vigilancia peri\u00f3dica de su estado de salud en funci\u00f3n de los riesgos inherentes al trabajo y esta vigilancia de la salud, s\u00f3lo podr\u00e1 llevarse a acabo cuando el trabajador preste su consentimiento\u00bb.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Por tanto, la vigilancia individual de la salud o lo que entiendo como ex\u00e1menes de salud parten del criterio general de voluntariedad, de ah\u00ed la solicitud.<\/p>\n\n\n\n

En el mismo art\u00edculo 22<\/strong>, en el punto 4 queda de manifiesto:<\/p>\n\n\n\n

\n

\u201cLos datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores no podr\u00e1n ser usados con fines discriminatorios ni en perjuicio del trabajador\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n<\/div>\n\n\n

Por eso los resultados de este examen m\u00e9dico han de ir en la l\u00ednea de proponer <\/strong>medidas preventivas y no conducir<\/strong> a un juicio de aptitud.<\/p>\n\n\n\n

\n

En ausencia de un criterio normativo, siguiendo el art\u00edculo 5.3.b). del RD 39\/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n, que indica que cuando los criterios de evaluaci\u00f3n contemplados en la normativa deban ser interpretados o precisados a la luz de otros criterios de car\u00e1cter t\u00e9cnico, se podr\u00e1n utilizar, si existen, los m\u00e9todos o criterios recogidos en:<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

b) Gu\u00edas del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, del Instituto Nacional de Silicosis y protocolos y gu\u00edas del Ministerio de Sanidad y Consumo.<\/p>\n\n\n\n

Como se dice en el apartado 1.2. de la Gu\u00eda VIGILANCIA DE LA SALUD PARA LA PREVENCI\u00d3N DE RIESGOS LABORALES GU\u00cdA B\u00c1SICA Y GENERAL DE ORIENTACI\u00d3N:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u201cEl dictamen de aptitud m\u00e9dico-laboral s\u00f3lo debe emitirse cuando la vigilancia de la salud es obligatoria. En caso contrario, es suficiente con proporcionar las recomendaciones oportunas a trabajador y a empresa, sin proceder a evaluar la aptitud.<\/p>\n\n\n\n

\n

Las conclusiones de la vigilancia de la salud, desde una perspectiva de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, deben ir encaminadas a permitir que el empresario o la empresaria y las personas u \u00f3rganos con responsabilidades en materia de prevenci\u00f3n puedan desarrollar correctamente sus funciones en materia preventiva. Por lo tanto, la comunicaci\u00f3n de resultados en forma de recomendaciones preventivas derivadas de los hallazgos de la vigilancia de la salud, es la forma preferente de hacerlo\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

\n

Con estos criterios ha elaborado el trabajador la solicitud.<\/strong>
Asimismo, tambi\u00e9n SOLICITO<\/strong> que dicho examen de salud se realice \u00fanica y exclusivamente a los efectos de acreditar mi condici\u00f3n de trabajadora especialmente sensible y con la finalidad de descubrir sus eventuales or\u00edgenes profesionales, as\u00ed como, y sobre todo, para recomendar una acci\u00f3n apropiada para proteger mi salud, y as\u00ed poder determinar la adaptaci\u00f3n de mi puesto de trabajo.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

EN NING\u00daN CASO AUTORIZO QUE DICHO EXAMEN DE SALUD SE REALICE PARA NINGUNA DETERMINACI\u00d3N DE APTITUD O INEPTITUD<\/strong>, ya que no es la finalidad prevista en el art\u00edculo 37.3. b.2\u00ba del Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n, regulador de este examen de salud, y por tanto dicha determinaci\u00f3n no tendr\u00eda amparo legal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una vez indicado la Empresa y el Puesto de trabajo…… Mediante el presente escrito SOLICITO … Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5784,"featured_media":7329,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"aside","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,19],"tags":[],"class_list":["post-6766","post","type-post","status-publish","format-aside","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-salud-laboral","post_format-post-format-aside"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6766","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5784"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6766"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6766\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7319,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6766\/revisions\/7319"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6766"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6766"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6766"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}