{"id":6687,"date":"2024-07-31T17:21:49","date_gmt":"2024-07-31T15:21:49","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/?p=6687"},"modified":"2025-08-09T23:56:53","modified_gmt":"2025-08-09T21:56:53","slug":"permiso-por-fallecimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/permiso-por-fallecimiento\/","title":{"rendered":"PERMISO POR FALLECIMIENTO"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"gb-container gb-container-340178cc\">\n<div class=\"gb-container gb-container-8660be20\">\n\n<div class=\"gb-headline gb-headline-99a33d16 gb-headline-text\">La acci\u00f3n sindical en la salud laboral<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-c511ca85 gb-headline-text\"><strong>Permiso remunerado por fallecimiento del conyugue, pareja de hecho o parientes.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"gb-headline gb-headline-27afdb68 gb-headline-text\">Hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad..<\/div>\n\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-cf3a55c8\">\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-898f4bb7\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"940\" height=\"788\" class=\"gb-image gb-image-898f4bb7\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/07\/Permisos-remunerados-CCOO.png\" alt=\"\" title=\"Permisos remunerados CCOO\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/07\/Permisos-remunerados-CCOO.png 940w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/07\/Permisos-remunerados-CCOO-300x251.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/07\/Permisos-remunerados-CCOO-768x644.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/figure>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<div>\n<div><nav class=\"is-responsive wp-block-navigation is-layout-flex wp-block-navigation-is-layout-flex\" aria-label=\"Footer Menu - Read\" \n\t\t data-wp-interactive=\"core\/navigation\" data-wp-context='{\"overlayOpenedBy\":{\"click\":false,\"hover\":false,\"focus\":false},\"type\":\"overlay\",\"roleAttribute\":\"\",\"ariaLabel\":\"Men\\u00fa\"}'><button aria-haspopup=\"dialog\" aria-label=\"Abrir el men\u00fa\" class=\"wp-block-navigation__responsive-container-open\" \n\t\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.openMenuOnClick\"\n\t\t\t\tdata-wp-on--keydown=\"actions.handleMenuKeydown\"\n\t\t\t><svg width=\"24\" height=\"24\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"M4 7.5h16v1.5H4z\"><\/path><path d=\"M4 15h16v1.5H4z\"><\/path><\/svg><\/button>\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-navigation__responsive-container\"  id=\"modal-1\" \n\t\t\t\tdata-wp-class--has-modal-open=\"state.isMenuOpen\"\n\t\t\t\tdata-wp-class--is-menu-open=\"state.isMenuOpen\"\n\t\t\t\tdata-wp-watch=\"callbacks.initMenu\"\n\t\t\t\tdata-wp-on--keydown=\"actions.handleMenuKeydown\"\n\t\t\t\tdata-wp-on--focusout=\"actions.handleMenuFocusout\"\n\t\t\t\ttabindex=\"-1\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-navigation__responsive-close\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-navigation__responsive-dialog\" \n\t\t\t\tdata-wp-bind--aria-modal=\"state.ariaModal\"\n\t\t\t\tdata-wp-bind--aria-label=\"state.ariaLabel\"\n\t\t\t\tdata-wp-bind--role=\"state.roleAttribute\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t\t<button aria-label=\"Cerrar el men\u00fa\" class=\"wp-block-navigation__responsive-container-close\" \n\t\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.closeMenuOnClick\"\n\t\t\t><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" width=\"24\" height=\"24\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"m13.06 12 6.47-6.47-1.06-1.06L12 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hecho o parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.&nbsp;Este permiso es un derecho laboral para que el trabajador pueda atender los tr\u00e1mites y el duelo por la p\u00e9rdida.&nbsp;<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-base-color has-alpha-channel-opacity has-base-background-color has-background\" \/>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-text-color has-link-color wp-elements-9c937d0d9eed64e55dbf8425c0a612a2 is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"color:#ac0000\"><summary><strong>1.- \u00bfSe necesita alguna acreditaci\u00f3n como, por ejemplo, el registro de pareja de hecho, alg\u00fan documento de los Juzgados o Ayuntamientos?<\/strong><\/summary>\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-24b80a77dd444358c5f5e48016768d57\">La acreditaci\u00f3n de pareja de hecho, as\u00ed como de c\u00f3nyuge, se realizar\u00e1 con la certificaci\u00f3n registral del matrimonio o de uni\u00f3n de hecho correspondiente.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-base-color has-alpha-channel-opacity has-base-background-color has-background\" \/>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-429a92a0\">\n\n<details class=\"wp-block-details has-text-color has-link-color wp-elements-04259007bb181dad790dce1e02de9464 is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"color:#ac0000\"><summary><strong>2.- \u00bfIncluye a los y las parientes de la pareja de hecho?<\/strong><\/summary>\n<p>En el anterior apartado, referido al permiso de cinco d\u00edas, se habla de <em><strong>\u201cincluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho\u201d<\/strong><\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-e2ef1096db11ae2b6a0790c6afd54cfa\">Dada la an\u00e1loga relaci\u00f3n de afectividad regulada en ambos supuestos y la intenci\u00f3n generalizada de la reforma de equiparar ambas fi guras deber\u00eda interpretarse que s\u00ed. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-21bbac2adda02a12c39ef842b3ca80ed\">Sin embargo, los y las parientes consangu\u00edneos de la pareja de hecho <strong>no son afines<\/strong> de la persona trabajadora; y la norma, en este supuesto, <strong>no los ha incluido expresamente<\/strong> como, por el contrario, s\u00ed hace en la letra inmediatamente anterior.La divisi\u00f3n de los supuestos recogidos en la regulaci\u00f3n anterior en la letra b) es peculiar. Por un lado, tal y como hemos se\u00f1alado anteriormente, la concesi\u00f3n de m\u00e1s d\u00edas de permiso en caso de desplazamiento solo ha quedado recogido en la letra b bis) para el supuesto de fallecimiento. Mientras que los y las familiares consangu\u00edneos de la pareja de hecho solo se han recogido en la letra b), por lo que <strong>no tendr\u00edan cobertura<\/strong> al no otorgar este permiso en caso de fallecimiento y s\u00ed en caso de accidente y enfermedad, etc.<\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-base-color has-alpha-channel-opacity has-base-background-color has-background\" \/>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-2d25fe35\">\n\n<details class=\"wp-block-details has-text-color has-link-color wp-elements-c9b4b0fd9031809776f2bc621dbd161c is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"color:#ac0000\"><summary><strong>3.- \u00bfSi en convenio de empresa este permiso es inferior, se aplicar\u00eda lo m\u00e1s favorable para la persona trabajadora o tendr\u00eda prevalencia el convenio de empresa?<\/strong><\/summary>\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-98600a116070f396be0da2d18452bffe\">Nuevamente reiteramos que el convenio colectivo o el contrato de trabajo podr\u00e1n mejorar la regulaci\u00f3n legal, pero<br><strong>nunca empeorarla<\/strong> o restringirla.<\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-base-color has-alpha-channel-opacity has-base-background-color has-background\" \/>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-5a4c7fc6\">\n\n<details class=\"wp-block-details has-text-color has-link-color wp-elements-31cfd8664266929c9de513a7c9a72cb8 is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"color:#ac0000\"><summary><strong>4.- \u00bfDesde cu\u00e1ndo se contabiliza el permiso, desde el hecho causante, o si ese d\u00eda se est\u00e1 trabajando, se puede utilizar desde el d\u00eda siguiente? \u00bfY los d\u00edas, ser\u00edan naturales o laborales?<\/strong><\/summary>\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-e4d26a6c5869b96e4fd9dcb31535a01e\">Se entiende que la menci\u00f3n a d\u00edas prevista para los permisos de corta duraci\u00f3n debe interpretarse necesariamente <strong>como d\u00edas laborables<\/strong>; de este modo, solo han de computarse los d\u00edas en que exista una efectiva obligaci\u00f3n de la persona trabajadora de prestar servicios <em>(TS 29-9- 20, n\u00ba 811\/2020, rec. 244\/2018).<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-c5d7339b55d6f496068d8f02d944dbfa\">En cuanto al inicio del c\u00f3mputo, es decir, en qu\u00e9 momento se activa el derecho al disfrute del permiso, podr\u00edamos entender, dada su finalidad, que se conceden para su disfrute en d\u00edas laborables, pues en d\u00edas festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja. As\u00ed que <strong>si el d\u00eda en que se produce el hecho causante no es laborable, el permiso no se inicia hasta el primer d\u00eda laborable siguiente<\/strong>, siempre que la persona trabajadora haya finalizado su jornada, encontr\u00e1ndose en su tiempo de descanso, o bien haya iniciado o est\u00e9 en desarrollo de su jornada diaria, a\u00fan en el supuesto de no haberla finalizado (SAN 23-5-19, n\u00ba 68\/2019, rec. 91\/2019).<\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-base-color has-alpha-channel-opacity has-base-background-color has-background\" \/>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-6199ae12\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" class=\"gb-image gb-image-6199ae12\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/06\/ccoo-bio1-300x300.png\" alt=\"\" title=\"ccoo bio1\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/06\/ccoo-bio1-300x300.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/06\/ccoo-bio1-150x150.png 150w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/06\/ccoo-bio1.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-c62ae5d0\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" class=\"gb-image gb-image-c62ae5d0\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/04\/ccoo-Biosystems-9-300x300.png\" alt=\"Permisos por matrimonio o pareja de Hecho\" title=\"ccoo Biosystems 9\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/04\/ccoo-Biosystems-9-300x300.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/04\/ccoo-Biosystems-9-150x150.png 150w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/04\/ccoo-Biosystems-9.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-22024d6a\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-244cc941\"><div class=\"gb-container gb-container-244cc941\">\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-aaff4b76\"><div class=\"gb-container gb-container-aaff4b76\">\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La acci\u00f3n sindical en la salud laboral Permiso remunerado por fallecimiento del conyugue, pareja de &#8230; <a title=\"PERMISO POR FALLECIMIENTO\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/permiso-por-fallecimiento\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre PERMISO POR FALLECIMIENTO\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5784,"featured_media":7339,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"aside","meta":{"footnotes":""},"categories":[226],"tags":[],"class_list":["post-6687","post","type-post","status-publish","format-aside","has-post-thumbnail","hentry","category-permisos","post_format-post-format-aside"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6687","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5784"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6687"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6687\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7341,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6687\/revisions\/7341"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7339"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}