{"id":6681,"date":"2024-07-31T17:04:13","date_gmt":"2024-07-31T15:04:13","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/?p=6681"},"modified":"2025-08-09T23:59:51","modified_gmt":"2025-08-09T21:59:51","slug":"la-adaptacion-de-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/la-adaptacion-de-jornada\/","title":{"rendered":"LA ADAPTACI\u00d3N DE JORNADA"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"5184\" height=\"2592\" class=\"gb-media-066942a9\" alt=\"\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/07\/la-adaptacion-de-la-jornada-de-trabajo-ccoo-biosystems.svg\" title=\"la adaptacion de la jornada de trabajo-ccoo biosystems\" \/>\n\n\n<nav class=\"is-responsive wp-block-navigation is-layout-flex wp-block-navigation-is-layout-flex\" aria-label=\"Footer Menu - Read\" \n\t\t data-wp-interactive=\"core\/navigation\" data-wp-context='{\"overlayOpenedBy\":{\"click\":false,\"hover\":false,\"focus\":false},\"type\":\"overlay\",\"roleAttribute\":\"\",\"ariaLabel\":\"Men\\u00fa\"}'><button aria-haspopup=\"dialog\" aria-label=\"Abrir el men\u00fa\" class=\"wp-block-navigation__responsive-container-open\" \n\t\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.openMenuOnClick\"\n\t\t\t\tdata-wp-on--keydown=\"actions.handleMenuKeydown\"\n\t\t\t><svg width=\"24\" height=\"24\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"M4 7.5h16v1.5H4z\"><\/path><path d=\"M4 15h16v1.5H4z\"><\/path><\/svg><\/button>\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-navigation__responsive-container\"  id=\"modal-1\" \n\t\t\t\tdata-wp-class--has-modal-open=\"state.isMenuOpen\"\n\t\t\t\tdata-wp-class--is-menu-open=\"state.isMenuOpen\"\n\t\t\t\tdata-wp-watch=\"callbacks.initMenu\"\n\t\t\t\tdata-wp-on--keydown=\"actions.handleMenuKeydown\"\n\t\t\t\tdata-wp-on--focusout=\"actions.handleMenuFocusout\"\n\t\t\t\ttabindex=\"-1\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-navigation__responsive-close\" tabindex=\"-1\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-navigation__responsive-dialog\" \n\t\t\t\tdata-wp-bind--aria-modal=\"state.ariaModal\"\n\t\t\t\tdata-wp-bind--aria-label=\"state.ariaLabel\"\n\t\t\t\tdata-wp-bind--role=\"state.roleAttribute\"\n\t\t\t>\n\t\t\t\t\t\t\t<button aria-label=\"Cerrar el men\u00fa\" class=\"wp-block-navigation__responsive-container-close\" \n\t\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.closeMenuOnClick\"\n\t\t\t><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" width=\"24\" height=\"24\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"m13.06 12 6.47-6.47-1.06-1.06L12 10.94 5.53 4.47 4.47 5.53 10.94 12l-6.47 6.47 1.06 1.06L12 13.06l6.47 6.47 1.06-1.06L13.06 12Z\"><\/path><\/svg><\/button>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-navigation__responsive-container-content\" \n\t\t\t\tdata-wp-watch=\"callbacks.focusFirstElement\"\n\t\t\t id=\"modal-1-content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<ul class=\"wp-block-navigation__container is-responsive wp-block-navigation\"><li class=\" wp-block-navigation-item  menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page wp-block-navigation-link\"><a class=\"wp-block-navigation-item__content\"  href=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/contacta\/\" title=\"\"><span class=\"wp-block-navigation-item__label\">Contacta<\/span><\/a><\/li><\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/nav>\n\n\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\"><div class=\"gb-container gb-container-340178cc\">\n<div class=\"gb-container gb-container-8660be20\">\n\n<h2 class=\"gb-headline gb-headline-c511ca85 gb-headline-text\"><strong>\u00bfNecesitas adaptar tu jornada? Tienes derecho<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<div class=\"gb-headline gb-headline-27afdb68 gb-headline-text\">Permite a las personas trabajadoras modificar para as\u00ed poder adaptar la duraci\u00f3n o distribuci\u00f3n de su jornada, incluyendo la posibilidad de trabajar a distancia, para conciliar su vida personal, familiar y laboral.<\/div>\n\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-cf3a55c8\">\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-898f4bb7\"><img decoding=\"async\" class=\"gb-image gb-image-898f4bb7\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01867-scaled.jpg\" alt=\"\" title=\"DSC01867\" \/><\/figure>\n\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-4b0334b84c7e49b99e81796c48f12aa7\" style=\"color:#ac0000\"><strong>\u00bfQu\u00e9 es la adaptaci\u00f3n de jornada?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Es el derecho a cambiar c\u00f3mo y cu\u00e1ndo trabajas para poder conciliar tu vida personal, familiar y laboral.<br>Puedes pedir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cambios en el <strong>horario<\/strong> de entrada o salida.<\/li>\n\n\n\n<li>Modificar la <strong>distribuci\u00f3n del tiempo<\/strong> de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Pasarte a <strong>jornada continuada o partida<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitar <strong>teletrabajo<\/strong> parcial o total.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Todo esto <strong>sin reducir tu jornada ni tu salario<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-469abd8798ec106bf47452df482336a3\" style=\"color:#ac0000\"><strong>\u00bfQui\u00e9n puede solicitarla?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Cualquier persona trabajadora que necesite conciliar por:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hijas e hijos menores de 12 a\u00f1os<\/li>\n\n\n\n<li>Cuidado de familiares hasta segundo grado (padres, madres, abuelos\/as, hermanos\/as&#8230;)<\/li>\n\n\n\n<li>Personas dependientes con quien convivas<\/li>\n\n\n\n<li>Pareja o c\u00f3nyuge<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>No hace falta tener una reducci\u00f3n de jornada ni demostrar una situaci\u00f3n extrema. Basta con acreditar la necesidad de conciliar.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Tras la aprobaci\u00f3n de la directiva europea sobre conciliaci\u00f3n familiar, se modific\u00f3 el\u00a0<a href=\"https:\/\/boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20200923&amp;tn=1#a34\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">art\u00edculo 34.8<\/a>\u00a0del Estatuto de los Trabajadores (ET), concretando el \u201cderecho a solicitar\u201d adaptaciones por motivos de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar:<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote has-text-color has-link-color wp-elements-9a171e108f2ffca2121c13605c9ba1e9 is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\" style=\"color:#ac0000\">\n<p> \u201cLas personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci\u00f3n, incluida la prestaci\u00f3n de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral\u201d.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-ad2f72ca wp-block-group-is-layout-flex\">\n<h4 class=\"gb-text\"><strong>Aqu\u00ed compartimos algunas de las preguntas frecuentes que nos pueden surgir<\/strong>.<\/h4>\n\n\n\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"169\" class=\"gb-media-fb2eeb5c\" alt=\"\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/07\/LA-ADAPTACION-DE-LA-JORNADA-DE-TRABAJO-300x169.png\" title=\"LA ADAPTACION DE LA JORNADA DE TRABAJO\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/07\/LA-ADAPTACION-DE-LA-JORNADA-DE-TRABAJO-300x169.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/07\/LA-ADAPTACION-DE-LA-JORNADA-DE-TRABAJO-1024x576.png 1024w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/07\/LA-ADAPTACION-DE-LA-JORNADA-DE-TRABAJO-768x432.png 768w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/07\/LA-ADAPTACION-DE-LA-JORNADA-DE-TRABAJO.png 1366w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<\/div>\n\n\n\n<div><div class=\"gb-container gb-container-c4aca1dc\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-ff42bfaea4276e8c4226228834cf3b57\" style=\"color:#ac0000\"><strong><strong> \u00bfEs un derecho no directo ya que, de no estar recogido en la negociaci\u00f3n colectiva, se abre un proceso de negociaci\u00f3n con la empresa?<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-92844c12a12f1cc2056646c838121e26\">No es un derecho subjetivo perfecto, en el sentido de que est\u00e1 sujeto a solicitud por parte de la persona trabajadora y no es absoluto, ya que podr\u00eda ser denegado por la empresa si existen razones objetivas para ello de conformidad con lo estipulado en el precepto. La negociaci\u00f3n colectiva tiene encomendada la regulaci\u00f3n del ejercicio del derecho respetando los m\u00ednimos establecidos legalmente, pero el derecho es exigible y no est\u00e1 vac\u00edo de contenido en la norma. As\u00ed, este derecho \u201ca solicitar\u201d se acompa\u00f1a del derecho a obtener la adaptaci\u00f3n reclamada u otra que sirva razonablemente al objetivo perseguido si se dan las circunstancias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-81ca115cf50b2f57824926b779750b91\">Si la solicitud es <em><strong>\u201crazonable y proporcionada en relaci\u00f3n con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa\u201d <\/strong><\/em>no proceder\u00eda obstaculizar su reconocimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-b501ac6f8b00131311777ea2e90302fe\">En cualquier caso, la empresa est\u00e1 obligada a negociar de buena fe y, por tanto, a buscar alternativas a lo planteado y, en caso de negativa, tiene que razonar y justificar adecuadamente las razones objetivas por las que niega la solicitud de la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-contrast-2-color has-alpha-channel-opacity has-contrast-2-background-color has-background\" \/>\n\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-b4711338\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-05270fed72a31c175dfd96621bc5014a\" style=\"color:#ac0000\"><strong><strong><strong>\u00bfSe ampl\u00eda el derecho para adaptaci\u00f3n de jornada de las personas con dependencia a cargo?<\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-550ec2e2e2c3f998aec7c190b7bf1820\">S\u00ed, se introduce un p\u00e1rrafo tercero en el que se recogen expresamente los supuestos en los que la persona trabajadora puede solicitar adaptaci\u00f3n de jornada (adem\u00e1s del supuesto de menores de 12 a\u00f1os previsto en el p\u00e1rrafo segundo).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-4ba90e771d0c2499e2569158b718cc92\">Tendr\u00e1n ese derecho aquellas que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores <strong>de doce a\u00f1os, el\/la<\/strong> c\u00f3nyuge o pareja de hecho, familiares <strong>por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, as\u00ed como de otras personas dependientes<\/strong> que no puedan valerse por s\u00ed mismas por raz\u00f3n de edad, enfermedad o accidente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-6d0b5108c52b8a9f367175d3df2453ee\"><strong>Respecto de las \u201cotras personas dependientes\u201d se exige adem\u00e1s<\/strong> la convivencia con la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-contrast-2-color has-alpha-channel-opacity has-contrast-2-background-color has-background\" \/>\n\n<\/div>\n\n<div class=\"gb-container gb-container-8d08a1b2\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-2a2cc397b5e1753a9cca9261d345c43a\" style=\"color:#ac0000\"><strong><strong><strong><strong>\u00bfLas necesidades de cuidado a las que se refiere el p\u00e1rrafo segundo del art.34.8 ET son necesidades<br>distintas a las de conciliaci\u00f3n?<\/strong><\/strong><\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-925866f4c5c5f8954c1978c01c661787\">El art\u00edculo 34.8 reconoce a las personas trabajadoras el derecho a adaptaciones de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral. Este derecho a la conciliaci\u00f3n, en el caso de menores de doce a\u00f1os, no requiere acreditar ninguna necesidad de cuidado, <strong>lo que por el contrario s\u00ed se exige para los hijos e hijas mayores de doce a\u00f1os y dem\u00e1s familiares<\/strong>, que conviven con aquella, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueden valerse por s\u00ed mismos\/mismas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-07a02fcb586182d1bd8dc4beafb0e2bb\">La diferencia entre los roles de persona progenitora y persona cuidadora de un familiar no es novedosa y siempre se ha insertado en las necesidades que tradicionalmente atiende esta \u201cconciliaci\u00f3n\u201d. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-e025fbe036e9aae64b6e6ed33b92970e\">Ahora, lo novedoso es que se incorporan sujetos que a\u00fan sin v\u00ednculo familiar con la persona trabajadora <strong><em>\u201cconviven\u201d<\/em> <\/strong>con ella.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-contrast-2-color has-alpha-channel-opacity has-contrast-2-background-color has-background\" \/>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-d6add302\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-d0380de4a2369f9520a8091274437cfc\" style=\"color:#ac0000\"><strong>Las necesidades de cuidado de hijos\/hijas mayores de 12 a\u00f1os, \u00bfse refieren a todos en caso por ejemplo de una enfermedad puntual o solo si tienen alg\u00fan grado de dependencia, discapacidad&#8230;, que haga que no puedan valerse por s\u00ed mismos\/mismas?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-56dc3ed443e831764e0ed7ae82deb744\"><strong>En el caso de hijos o hijas mayores de 12 a\u00f1os <\/strong>se establece una diferencia con respecto a las personas menores de 12 a\u00f1os para quienes se establece el derecho sin condici\u00f3n alguna, sin necesidad de acreditar deberes de cuidado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-d4e8c18ab692b748c4ce7089852bd216\">La mayor parte de la doctrina ven\u00eda entendiendo que el precepto anterior inclu\u00eda ya a los y las mayores de 12 a\u00f1os y que la menci\u00f3n a las y los menores de esa edad solo significaba que en este tramo se presume la necesidad sin mayor justificaci\u00f3n. A partir de dicha edad el legislador s\u00ed considera necesario acreditar la necesidad de cuidado.<\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-text-color has-link-color wp-elements-950ade4ea00530ad43973a5c15866f60 is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"color:#ac0000\"><summary><strong>Leer m\u00e1s. <\/strong><\/summary>\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-787203579db64afa635fba100a504426\">As\u00ed, las necesidades de cuidado de hijos\/hijas mayores de 12 a\u00f1os \u2013al igual que para el resto de nuevos sujetos explicitados\u2013 se circunscriben a que, por edad, por el acaecimiento de accidente o enfermedad no puedan valerse por s\u00ed mismos\/mismas. No obstante lo anterior, y sin cuestionar el cumplimiento del precepto de la Directiva 2019\/1158 \u2013art\u00edculo 9\u2013 en su transposici\u00f3n, hace notar de nuevo, que las dificultades habituales para conectar horarios laborales, escolares, distancias entre domicilio-centros docentes-centros de trabajo, etc., har\u00eda conveniente 13 que no se distinguiera entre mayores y menores de 12 a\u00f1os, en cuanto a una exigencia de acreditaci\u00f3n que va a dificultar el reconocimiento del derecho, m\u00e1xime cuando el deber de cuidado (velar por ellos\/ellas, tenerlos en compa\u00f1\u00eda, alimentarlos, educarlos, procurarles una formaci\u00f3n integral, representarlos y administrar, en su caso, sus bienes\u2026) ex art\u00edculo 154 CC viene impuesto hasta, al menos, la mayor\u00eda de edad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-0cd1c47abbf0b4ce04c66be776b5f344\">Por ello, respecto de las necesidades de cuidado de las y los menores de edad mayores de doce a\u00f1os no cabe una interpretaci\u00f3n restrictiva del precepto. En cuanto a la forma de acreditaci\u00f3n habr\u00e1 que estar a la casu\u00edstica concreta y justificar, por los medios habituales en derecho, las circunstancias en las que se fundamenta la petici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-314b92884646fcdd8ae30bc4a01b0501\">Por ejemplo, <strong>en el caso de las y los mayores de 12 y hasta los 16 a\u00f1os que no tengan ninguna patolog\u00eda m\u00e9dica<\/strong>, est\u00e1n escolarizados en la ESO, y precisan comida, desplazamientos, etc. en los que por raz\u00f3n de dicha edad es f\u00e1cil entender que no pueden valerse por s\u00ed mismos\/mismas. Bastar\u00eda con el<br><strong>certificado del centro escolar se\u00f1alando el horario de entrada y salida, que no hay servicio de comedor, etc.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-7a6024601c009ee4fc40962bc5169569\">Hay que tener en cuenta que la acreditaci\u00f3n de las circunstancias que evidencien las necesidades de cuidado por parte de la persona trabajadora debe siempre bascular en la razonabilidad y proporcionalidad de la solicitud que expresamente recoge la norma y la m\u00ednima invasi\u00f3n de la privacidad y de la intimidad familiar. No se puede pretender una interpretaci\u00f3n extensiva que implique la necesidad de desvelar aspectos \u00edntimos de su vida privada y de su forma de organizaci\u00f3n familiar, tal y como la doctrina ya ha anticipado (STSJ Galicia 28 de mayo de 2019). <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-7f61ad6d9c4da3ffbad84699076c1c87\">Se ha de tener especial cuidado con los datos de car\u00e1cter personal de terceros solicitados (y con su tratamiento) que deben ser los m\u00ednimos, adem\u00e1s de adecuados, pertinentes y limitados.<\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-contrast-2-color has-alpha-channel-opacity has-contrast-2-background-color has-background\" \/>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-c966a320\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-459e9f61da73922ef2b79db7b49e5566\" style=\"color:#ac0000\"><strong>Se ampl\u00eda para hijos e hijas mayores de 12 a\u00f1os, pero \u00bfC\u00f3mo se acredita que necesitan cuidados?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-1668c5a6ae5ee1c862f2a11f0e2990d5\">No tiene que necesariamente padecer una enfermedad, ni puntual, ni cr\u00f3nica ni ning\u00fan grado de discapacidad, el precepto habla de razones de edad, y que no pueda valerse por s\u00ed mismo o misma. En l\u00ednea con lo 14 se\u00f1alado anteriormente, la propia edad puede implicar que no puede valerse por s\u00ed mismo para satisfacer algunas de sus propias necesidades en funci\u00f3n de las circunstancias que concurran.<\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-text-color has-link-color wp-elements-aa6be28be42d21b22b1859c100519311 is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"color:#ac0000\"><summary><strong>Leer m\u00e1s. <\/strong><\/summary>\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-93d8c2928a986c6685c87d5e63fb314e\">Ya hemos visto que el deber de cuidado de los padres y madres se refiere a todos los aspectos del desarrollo del menor. Si bien en este caso de no concurrencia de ning\u00fan grado de dependencia o enfermedad del menor se va a requerir una mayor justificaci\u00f3n de la necesidad de cuidado por parte de la persona trabajadora.<\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-contrast-2-color has-alpha-channel-opacity has-contrast-2-background-color has-background\" \/>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-cc251ef0\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-8f2dcee226e605f96c58f30458630285\" style=\"color:#ac0000\"><strong>\u00bfSi tengo un turno fijo por cuidado de menor de 12 a\u00f1os, puedo prorrogar esa adaptaci\u00f3n, aunque tenga m\u00e1s de 12 a\u00f1os, por motivos de edad?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-74126d4dc206f1cbf5632917ef630f6f\">A menos que la negociaci\u00f3n colectiva o el acuerdo concreto contemplara la pr\u00f3rroga autom\u00e1tica, una vez finalizada las circunstancias que motivaron su concesi\u00f3n, esto es, cumplimiento de los 12 a\u00f1os, <strong>deber\u00e1 mediar una nueva solicitud<\/strong> para iniciar el procedimiento del art\u00edculo 34.8 con los requerimientos establecidos en el mismo.<\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-text-color has-link-color wp-elements-e53df734ad3de23c3059829744b8679d is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"color:#ac0000\"><summary><strong>Leer m\u00e1s.<\/strong><\/summary>\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-35328c441bbc382411e2399c3ca3ba73\">Deber tenerse especial cuidado con la doctrina, que se podr\u00eda aplicar en este caso por analog\u00eda, que ha considerado que de fallecer el o la familiar generadora del derecho \u2013de reducci\u00f3n de jornada\u2013 y no comunicarlo a la empresa, la persona trabajadora incurre en falsedad y deslealtad y el plazo para la imposici\u00f3n de la sanci\u00f3n<br>disciplinaria comienza a computarse en el momento en que se tiene cabal conocimiento de la realidad del ocultamiento del fallecimiento, aunque sucediera a\u00f1os<br>antes <em>(STSJ Castilla y Le\u00f3n \u2013Valladolid\u2013 18-2-15,  rec. 2162\/2014)<\/em>.<\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-contrast-2-color has-alpha-channel-opacity has-contrast-2-background-color has-background\" \/>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-2d1d84c4\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-1a6547f2c5820be5eb2c65e8d41de1eb\" style=\"color:#ac0000\"><strong>\u00bfC\u00f3mo se trata la informaci\u00f3n sobre la salud, que son datos personales<br>y sensibles? \u00bfC\u00f3mo se justifica?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-356e23b6c3ad2d5b57fb0b573507dbfc\"><strong>La acreditaci\u00f3n<\/strong> de las circunstancias que evidencien las necesidades de cuidado por parte de la persona trabajadora <strong>debe siempre bascular en la razonabilidad y proporcionalidad de la solicitud que expresamente recoge la norma y la m\u00ednima invasi\u00f3n de la privacidad<\/strong> y de la intimidad familiar. No se puede pretender una interpretaci\u00f3n extensiva que implique la necesidad de desvelar aspectos \u00edntimos de su vida privada y de su forma de organizaci\u00f3n familiar, tal y como la doctrina ya ha anticipado <em>(STSJ Galicia 28 de mayo de 2019)<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<details class=\"wp-block-details has-text-color has-link-color wp-elements-4cdbb5c595f984edcf64883ee480ec29 is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"color:#ac0000\"><summary><strong>Leer m\u00e1s.<\/strong><\/summary>\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-0ce705b7274429acea1265519e0b3ca1\">Se ha de ser especialmente cuidadoso con los datos de car\u00e1cter personal de terceros solicitados (y con su tratamiento) que deben ser los m\u00ednimos, adem\u00e1s de adecuados, pertinentes y limitados, no siendo necesario que en el informe a adjuntar a la empresa consten datos de salud, basta con que se informe por un m\u00e9dico\/una m\u00e9dica o profesional habilitado que la persona no puede valerse por s\u00ed misma. No es preciso concretar la enfermedad que padece. En cualquier caso, si el\/ la familiar da el consentimiento para informar sobre su enfermedad se puede facilitar ese dato, que tendr\u00e1 que ser tratado con respeto a las normas en materia de protecci\u00f3n de datos. Por ejemplo, una vez concedida la adaptaci\u00f3n se puede solicitar la destrucci\u00f3n del documento de salud.<\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-contrast-2-color has-alpha-channel-opacity has-contrast-2-background-color has-background is-style-wide\" \/>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-2b7c9f6b\">\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-text-color has-link-color wp-elements-085fed527faf23beed6436d5c9ee3cb2\" style=\"color:#ac0000\"><strong>Si todo el personal solicitara adaptaci\u00f3n de jornada \u00bfC\u00f3mo se gestionar\u00eda?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-ba699261e7007bb060ea4524b4e1cba4\">Este es un derecho individual e intransferible de las personas trabajadoras. La empresa, por tanto, y a falta de otra previsi\u00f3n en la negociaci\u00f3n colectiva, deber\u00e1 iniciar el proceso de negociaci\u00f3n individual y seguir las pautas del art. 34.8 ET. Si varias personas trabajadoras de la misma empresa (<em>o tal y como se pregunta \u201ctodos\u201d<\/em>) generasen y solicitasen este derecho simult\u00e1neamente, <strong>la empresa podr\u00e1 limitar su ejercicio concurrente por razones fundadas y objetivas de funcionamiento, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo<\/strong> que asegure y posibilite en cierta medida el disfrute del m\u00e1ximo de las personas trabajadoras solicitantes del ejercicio de los derechos de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-ebf19dcd9af6c115cdec061773a4d1d9\">La negociaci\u00f3n individual no es obviamente una salida adecuada. Solo a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva se puede garantizar el establecimiento de criterios y sistemas que hagan efectivo el derecho, garantizando la ausencia de discriminaci\u00f3n y del trato desigual.<\/p>\n\n<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-9f376bdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" class=\"gb-image gb-image-9f376bdf\" src=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2023\/11\/1-300x300.png\" alt=\"\" title=\"acoso laboral, te defebdemos desde CCOO\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2023\/11\/1-300x300.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2023\/11\/1-1024x1024.png 1024w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2023\/11\/1-150x150.png 150w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2023\/11\/1-768x768.png 768w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2023\/11\/1.png 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-2ca633b3\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"300\" class=\"gb-image gb-image-2ca633b3\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/06\/ccoo-bio1-300x300.png\" alt=\"\" title=\"ccoo bio1\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/06\/ccoo-bio1-300x300.png 300w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/06\/ccoo-bio1-150x150.png 150w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/06\/ccoo-bio1.png 500w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"gb-grid-wrapper gb-grid-wrapper-22024d6a\">\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-244cc941\"><div class=\"gb-container gb-container-244cc941\">\n\n<\/div><\/div>\n\n<div class=\"gb-grid-column gb-grid-column-aaff4b76\"><div class=\"gb-container gb-container-aaff4b76\">\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfNecesitas adaptar tu jornada? 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