{"id":6658,"date":"2024-07-31T12:53:29","date_gmt":"2024-07-31T10:53:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/?p=6658"},"modified":"2025-08-08T20:34:21","modified_gmt":"2025-08-08T18:34:21","slug":"preguntas-en-relacion-con-el-permiso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/preguntas-en-relacion-con-el-permiso\/","title":{"rendered":"PREGUNTAS EN RELACI\u00d3N CON LOS"},"content":{"rendered":"\n
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La acci\u00f3n sindical en la salud laboral<\/div>\n\n\n\n

Permisos por enfermedad, accidente,<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n
hospitalizaci\u00f3n e intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n<\/strong>.<\/div>\n\n<\/div>\n\n
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Estos permisos son ausencias justificadas del trabajo con derecho a remuneraci\u00f3n. Estos permisos est\u00e1n regulados por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos, y permiten a los empleados ausentarse por diversos motivos personales o familiares, manteniendo su salario. <\/strong><\/h6>\n\n\n\n
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1.- \u00bfSon d\u00edas h\u00e1biles?<\/strong><\/summary>\n

Son h\u00e1biles (laborables).<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n

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2.- \u00bfSi en convenio se contempla que los permisos se disfrutan en d\u00edas laborables, estos tambi\u00e9n y no corren en fin de semana?<\/strong><\/summary>\n

Son d\u00edas laborables o h\u00e1biles y aunque lo frecuente es que los no laborables sean s\u00e1bados y domingos, en determinadas profesiones, personal m\u00e9dico, polic\u00eda, comercio, etc. los s\u00e1bados y domingos pueden ser laborables y los d\u00edas de diario inh\u00e1biles o no laborables.<\/p>\n\n\n\n

Por ejemplo, si la persona trabajadora una semana libra el jueves y el viernes, esos dos d\u00edas ser\u00edan para ella los no laborables y el permiso habr\u00eda que contarlo con lunes, martes, mi\u00e9rcoles, s\u00e1bado y domingo<\/em>.<\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n\n

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3.- \u00bfHa desaparecido la ampliaci\u00f3n de d\u00edas por desplazamiento?<\/strong><\/summary>\n

As\u00ed es, la nueva normativa establece que el permiso es de cinco d\u00edas, independientemente de si es necesario hacer o no un desplazamiento. Si el convenio colectivo o el contrato de trabajo establece m\u00e1s d\u00edas, por ejemplo, por el desplazamiento, debe respetarse esta mejora dado que la normativa es un derecho m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n

No obstante, lo anterior, recordemos que los dos d\u00edas en caso de desplazamiento tras la modificaci\u00f3n de este apartado 3, quedan referidos ahora \u00fanicamente a supuestos de fallecimiento recogidos en una letra diferente.<\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n\n

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4.- \u00bfEn el permiso de 5 d\u00edas, si el convenio establece dos m\u00e1s por desplazamiento, se mantienen y entonces ser\u00edan 7 d\u00edas?<\/strong><\/summary>\n

S\u00ed, en principio se mantienen. No obstante, habr\u00e1 que analizar el texto concreto del convenio.<\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n\n

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5.- \u00bfLos d\u00edas se tienen que coger desde el hecho causante? \u00bfDeben ser seguidos o pueden cogerse mientras dure el hecho?<\/strong><\/summary>\n

Se pueden disfrutar a voluntad de la persona trabajadora<\/strong>, al inicio o durante el tiempo que dure la enfermedad, hospitalizaci\u00f3n; no es necesario disfrutarlo el mismo d\u00eda de la hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica.<\/p>\n\n\n\n

Dada la finalidad de conciliaci\u00f3n del permiso nada parece impedir el disfrute no consecutivo de los d\u00edas, siempre y cuando el hecho causante persista.<\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n\n

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6.- Si es por hospitalizaci\u00f3n y mientras dure el ingreso, si la persona solo est\u00e1 2 d\u00edas hospitalizada y luego le mandan reposo domiciliario de 1 d\u00eda \u00bf Puede utilizarlo o s\u00f3lo los 2 d\u00edas?<\/strong><\/summary>\n

Hay que distinguir entre alta hospitalaria y alta por curaci\u00f3n; si el alta se produce antes de 5 d\u00edas, pero el o la familiar o conviviente sigue precisando cuidados se tiene derecho a disfrutar de los cinco d\u00edas.<\/strong><\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n\n

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7.- \u00bfEntendemos que tambi\u00e9n son cinco d\u00edas para la persona trabajadora?<\/strong><\/summary>\n

La persona trabajadora que sufre un accidente, enfermedad o intervenci\u00f3n quir\u00fargica no tiene este permiso, sino que tendr\u00e1 una IT. El permiso es para la persona trabajadora que tiene que atender a alg\u00fan familiar, pareja que ha sufrido un accidente, enfermedad o intervenci\u00f3n quir\u00fargica.<\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n\n

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8.- \u00bfQu\u00e9 se entiende por persona que conviva con la persona trabajadora? \u00bfDebe haber alg\u00fan grado de parentesco? \u00bfPuede ser \u201ccompa\u00f1ero o compa\u00f1era de piso\u201d?<\/strong><\/summary>\n

No es preciso grado de parentesco, pero hay que acreditar la convivencia<\/strong> y que la persona en cuesti\u00f3n requiera el cuidado efectivo de la persona trabajadora.<\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n\n

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9.- \u00bfSe considera conviviente a la pareja que no est\u00e1 registrada como pareja de hecho y est\u00e1 empadronada en el mismo domicilio?<\/strong><\/summary>\n

A los efectos de este permiso, S\u00ed.<\/strong><\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n\n

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10.- \u00bfC\u00f3mo se va a justificar el uso del permiso para el cuidado de personas con las que se conviva y que no tenga relaci\u00f3n de parentesco o consanguineidad?<\/strong><\/summary>\n

Hay que justificar la convivencia por cualquier medio apropiado en Derecho, contrato de alquiler, empadronamiento, recibos de suministros, etc., y la necesidad de requerir cuidado efectivo por parte de la persona trabajadora.<\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n\n

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11.- \u00bfHay un tope al a\u00f1o? \u00bfY si es por la misma causa, se limita?<\/strong><\/summary>\n

En los casos de hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n, se tiene derecho al permiso retribuido tantas veces como hospitalizaciones o intervenciones se produzcan, aunque sea por la misma o distinta enfermedad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, en los casos en los que no medie hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica, se tendr\u00e1 derecho a un \u00fanico permiso de cinco d\u00edas por enfermedad grave, si la enfermedad es la misma. Y en los casos de pluripatolog\u00edas se podr\u00e1 tener derecho al permiso de cinco d\u00edas por cada una de las enfermedades graves que el familiar sufra.<\/p>\n\n\n

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12.- En la licencia (5 d\u00edas) por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n, en aquellos casos que, por convenio, bien sea sectorial o de empresa en el que el c\u00f3mputo global de las licencias retribuidas sean sustancialmente superiores (en d\u00edas de permisos) a las contempladas en el ET, \u00bfse entender\u00eda como derecho m\u00ednimo necesario? O, si por el contrario, dicha licencia fuera inferior (por ejemplo, 3 d\u00edas) \u00bfen el convenio pertinente (sectorial o empresa) se absorber\u00e1 por las mejoras en otras? <\/strong><\/summary>\n

Cada uno de dichos permisos atiende a una necesidad distinta. Por lo tanto, deben respetarse los m\u00ednimos establecidos para cada uno de ellos por el Estatuto de los Trabajadores sin que quepa absorci\u00f3n o compensaci\u00f3n.<\/p>\n<\/details>\n\n\n\n

No obstante, habr\u00eda que analizar el convenio en cuesti\u00f3n para determinar su alcance.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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