{"id":6641,"date":"2024-07-31T10:51:29","date_gmt":"2024-07-31T08:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/?p=6641"},"modified":"2025-08-10T00:01:42","modified_gmt":"2025-08-09T22:01:42","slug":"permisos-remunerados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/permisos-remunerados\/","title":{"rendered":"PERMISOS REMUNERADOS"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"wp-block-media-text alignfull has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center is-style-default\" style=\"grid-template-columns:auto 56%\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#000000\"><strong><strong>PERMISOS REMUNERADOS<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color\" style=\"color:#636363;font-size:17px;line-height:1.1\">(<strong>PREGUNTAS EN RELACI\u00d3N CON EL PERMISO REMUNERADO POR MATRIMONIO O REGISTRO PAREJA DE HECHO<\/strong>)<\/p>\n<\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01957-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5817 size-full\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01957-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01957-300x225.jpg 300w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01957-768x576.jpg 768w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01957-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01957-2048x1536.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<nav class=\"is-responsive wp-block-navigation is-layout-flex wp-block-navigation-is-layout-flex\" aria-label=\"Footer Menu - 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Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliar\u00e1 en dos d\u00edas.\u00bb<\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-contrast-color has-alpha-channel-opacity has-contrast-background-color has-background\" \/>\n\n\n\n<div>\n<details class=\"wp-block-details has-text-color has-link-color wp-elements-906636d3c70308c6be2938b126de0eed is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"color:#ac0000\"><summary><strong>La persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.<\/strong><\/summary>\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-8c00a402a4d193b648efaae687868f48\">Las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a que sean retribuidas l<strong>as horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro d\u00edas al a\u00f1o<\/strong>, conforme a lo establecido legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditaci\u00f3n del motivo de ausencia.\u00bb<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-contrast-color has-alpha-channel-opacity has-contrast-background-color has-background\" \/>\n\n\n\n<div>\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-left has-base-3-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-2fe3a9bbcd14ff8faf40f7ab72f1ef58\" style=\"background-color:#ac0000\"><br><strong>PREGUNTAS EN RELACI\u00d3N CON EL PERMISO REMUNERADO POR MATRIMONIO O REGISTRO PAREJA DE HECHO<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-contrast-color has-alpha-channel-opacity has-contrast-background-color has-background\" \/>\n\n\n\n<div>\n<details class=\"wp-block-details has-text-color has-link-color wp-elements-0f80e460a59448a79ad367c96a33cbba is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"color:#ac0000\"><summary><strong>1.- \u00bfDespu\u00e9s de haber disfrutado de un permiso por registro de pareja de hecho se puede posteriormente disfrutar en la misma empresa de un permiso por matrimonio con la misma persona? \u00bfQu\u00e9 l\u00edmite habr\u00eda de veces?<\/strong><\/summary>\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-af9f312bd5d529324d3392c74f0183a3\">NO, en principio el derecho <strong>se genera cada vez <\/strong>que la persona trabajadora se enlaza mediante matrimonio o mediante inscripci\u00f3n en el correspondiente registro de parejas de hecho, con una persona distinta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-da4d50547e940477403e0ebcb4a3e13d\">El car\u00e1cter finalista de la norma impide que, coincidiendo los mismos integrantes de la pareja, cada una de las distintas formas de matrimonio, o de uniones de hecho admitidas por nuestro ordenamiento, generen respectivos derechos a licencias por matrimonio. As\u00ed pues, si dos personas inician una convivencia y disfrutan de su permiso correspondiente, <strong>no mediando una ruptura<\/strong> y manteni\u00e9ndose los mismos miembros, se entiende que el permiso ya ha sido consumido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-cf09b4abced99aa5c4c73d9afe8a2ae3\">As\u00ed, no se generar\u00eda si la persona trabajadora contrae matrimonio con la misma persona con la que previamente se hab\u00eda inscrito como pareja de hecho. En este sentido, la nueva redacci\u00f3n dada al art\u00edculo 37.3.a) del ET se especifica que los quince d\u00edas de permiso son por matrimonio o registro de pareja de hecho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-8e97bd8103c74556f411f99bb5880d27\">Lo que pretende la norma <strong>es equiparar<\/strong> (a estos efectos) los derechos de las personas trabajadoras que optan por contraer matrimonio, con los de las personas trabajadoras que optan por constituir una pareja de hecho. No el de multiplicar el n\u00famero de d\u00edas de permiso por cada una de las ocasiones en las que la misma pareja decida modificar la naturaleza de su v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-953975b9540baf1e2ff76e8af61fe181\"><strong>No hay l\u00edmite de veces<\/strong> para disfrutar de este permiso siempre que el enlace, por matrimonio o registro, sea con distinta persona.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<div>\n<details class=\"wp-block-details has-text-color has-link-color wp-elements-c207f9b8654a46f2d52d2879d3fafa48 is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"color:#ac0000\"><summary><strong>2.- \u00bfSon d\u00edas naturales o h\u00e1biles? \u00bfDesde cu\u00e1ndo se puede disfrutar el permiso?<\/strong><\/summary>\n<p>El permiso se refiere a <strong>d\u00edas naturales<\/strong>, tal y como literalmente la norma espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-41ed8d01ee42351b3c6e54d977ce595f\">El hecho causante es el enlace, la celebraci\u00f3n del matrimonio o uni\u00f3n de hecho, y no la obtenci\u00f3n de la correspondiente certificaci\u00f3n registral del mismo. Y respecto al inicio del c\u00f3mputo, el d\u00eda inicial del permiso remunerado ser\u00e1 el de la celebraci\u00f3n del enlace, en caso de producirse \u00e9ste en un d\u00eda laborable o, el primer d\u00eda laborable siguiente a la celebraci\u00f3n y no el d\u00eda en el que se produce, cuando se celebre en d\u00eda no laborable para el trabajador o la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-40417a9cee2b3a81e1bfe459591834c5\">A trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva o mediante el acuerdo entre empresa y persona trabajadora se pueden establecer otros per\u00edodos para su disfrute.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-contrast-color has-alpha-channel-opacity has-contrast-background-color has-background\" \/>\n\n\n\n<div>\n<details class=\"wp-block-details has-text-color has-link-color wp-elements-48c9eaaf296c6fa0b16a3e9fff4bee55 is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"color:#ac0000\"><summary><strong>3.- Si en un Acuerdo Regulador o Convenio Colectivo viene contemplado un mayor n\u00famero de d\u00edas, por ejemplo 17 d\u00edas naturales por permiso de matrimonio o pareja de hecho o los d\u00edas por fallecimiento de c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el 2\u00aa grado de consanguinidad o afinidad. \u00bfSe mantiene lo reflejado en el Acuerdo Regulador o Convenio Colectivo?<\/strong><\/summary>\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-9bcf9541ef1aef3d97cc1066dfb4ec27\"><strong>Estos permisos se regulan en el ET con car\u00e1cter de m\u00ednimos<\/strong>, pudiendo, a trav\u00e9s del contrato individual o convenio colectivo, a\u00f1adir otros motivos o exigir determinados requisitos para su disfrute y control, lo que significa que la norma es de derecho necesario relativo y puede ser mejorada a favor del trabajador o trabajadora, siendo de obligada observancia en todo caso. De esta manera, si el convenio colectivo mejora incluso la nueva regulaci\u00f3n resultante, otorgando, por ejemplo, un n\u00famero mayor de d\u00edas en algunos supuestos, naturalmente habr\u00e1 que respetar esta mejora.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-contrast-color has-alpha-channel-opacity has-contrast-background-color has-background\" \/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-6c768d50\"><img decoding=\"async\" class=\"gb-image gb-image-6c768d50\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/06\/cropped-favicom-ccoo-biosystems-300x300.png\" alt=\"\" title=\"cropped-favicom-ccoo-biosystems.png\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-fe2f6a99\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"241\" class=\"gb-image gb-image-fe2f6a99\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01729-300x241.jpg\" alt=\"\" title=\"DSC01729\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01729-300x241.jpg 300w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01729-1024x821.jpg 1024w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01729-768x616.jpg 768w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01729-1536x1232.jpg 1536w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01729-2048x1642.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-94bc23d7 wp-block-group-is-layout-flex\">\n\n<\/div>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PERMISOS REMUNERADOS (PREGUNTAS EN RELACI\u00d3N CON EL PERMISO REMUNERADO POR MATRIMONIO O REGISTRO PAREJA DE &#8230; <a title=\"PERMISOS REMUNERADOS\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/permisos-remunerados\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre PERMISOS REMUNERADOS\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5784,"featured_media":7343,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"aside","meta":{"footnotes":""},"categories":[226],"tags":[225],"class_list":["post-6641","post","type-post","status-publish","format-aside","has-post-thumbnail","hentry","category-permisos","tag-permisos","post_format-post-format-aside"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5784"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6641"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6641\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7248,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6641\/revisions\/7248"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7343"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}