{"id":6641,"date":"2024-07-31T10:51:29","date_gmt":"2024-07-31T08:51:29","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/?p=6641"},"modified":"2025-08-10T00:01:42","modified_gmt":"2025-08-09T22:01:42","slug":"permisos-remunerados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/permisos-remunerados\/","title":{"rendered":"PERMISOS REMUNERADOS"},"content":{"rendered":"\n<div>\n<div class=\"wp-block-media-text alignfull has-media-on-the-right is-stacked-on-mobile is-vertically-aligned-center is-style-default\" style=\"grid-template-columns:auto 56%\"><div class=\"wp-block-media-text__content\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-color\" style=\"color:#000000\"><strong><strong>PERMISOS REMUNERADOS<\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#636363;font-size:17px;line-height:1.1\">(<strong>PREGUNTAS EN RELACI\u00d3N CON EL PERMISO REMUNERADO POR MATRIMONIO O REGISTRO PAREJA DE HECHO<\/strong>)<\/p>\n<\/div><figure class=\"wp-block-media-text__media\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01957-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-5817 size-full\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01957-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01957-300x225.jpg 300w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01957-768x576.jpg 768w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01957-1536x1152.jpg 1536w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01957-2048x1536.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n<nav class=\"is-responsive wp-block-navigation is-layout-flex wp-block-navigation-is-layout-flex\" aria-label=\"Footer Menu - Read\" \n\t\t data-wp-interactive=\"core\/navigation\" data-wp-context='{\"overlayOpenedBy\":{\"click\":false,\"hover\":false,\"focus\":false},\"type\":\"overlay\",\"roleAttribute\":\"\",\"ariaLabel\":\"Men\\u00fa\"}'><button aria-haspopup=\"dialog\" aria-label=\"Abrir el men\u00fa\" class=\"wp-block-navigation__responsive-container-open\" \n\t\t\t\tdata-wp-on--click=\"actions.openMenuOnClick\"\n\t\t\t\tdata-wp-on--keydown=\"actions.handleMenuKeydown\"\n\t\t\t><svg width=\"24\" height=\"24\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" aria-hidden=\"true\" focusable=\"false\"><path d=\"M4 7.5h16v1.5H4z\"><\/path><path d=\"M4 15h16v1.5H4z\"><\/path><\/svg><\/button>\n\t\t\t\t<div class=\"wp-block-navigation__responsive-container\"  id=\"modal-1\" 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Biosystems<\/span><\/a><\/li><li class=\"wp-block-navigation-item menu-item menu-item-type-post_type menu-item-object-page wp-block-navigation-link\"><a class=\"wp-block-navigation-item__content\"  href=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/contacta\/\" title=\"\"><span class=\"wp-block-navigation-item__label\">Contacta<\/span><\/a><\/li><\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/nav>\n\n\n<div><div class=\"gb-container gb-container-ad52c41b\">\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La nueva redacci\u00f3n del art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores, tras la reforma por el Real Decreto-ley 5\/2023, introduce cambios significativos en materia de permisos retribuidos y conciliaci\u00f3n familiar.&nbsp;Se ampl\u00edan los supuestos y la duraci\u00f3n de algunos permisos, adem\u00e1s de a\u00f1adir nuevos supuestos.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"gb-text\"><strong>Nueva redacci\u00f3n del ARTICULO 37.3 a) y b) y nuevo apartado b bis), 37.4 y 6 y nuevo apartado 9<\/strong><\/h4>\n\n\n<div class=\"gb-container gb-container-bffa4639\">\n\n<details class=\"wp-block-details has-text-color has-link-color wp-elements-eaa9a3ff53848f30fe5b3efa2009f405 is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"color:#ac0000\"><summary><strong> La persona trabajadora, previo aviso y justificaci\u00f3n, podr\u00e1 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci\u00f3n, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:<\/strong><\/summary>\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-eddb7e9f1bdbc485d5647de0497e3470 wp-block-paragraph\"><strong>a) Quince d\u00edas naturales<\/strong> en caso de matrimonio o <strong>registro de pareja de hecho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-7d83f24d0d490ace07957c1143f86daa wp-block-paragraph\">b) <strong>Cinco d\u00edas por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho, as\u00ed como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-4e2451bb00ff6a1da28980a7ca11b637 wp-block-paragraph\">b bis) Dos d\u00edas por el <strong>fallecimiento<\/strong> del c\u00f3nyuge, <strong>pareja de hecho<\/strong> o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo se ampliar\u00e1 en dos d\u00edas.\u00bb<\/p>\n<\/details>\n\n<\/div>\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-contrast-color has-alpha-channel-opacity has-contrast-background-color has-background\" \/>\n\n\n\n<div>\n<details class=\"wp-block-details has-text-color has-link-color wp-elements-906636d3c70308c6be2938b126de0eed is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"color:#ac0000\"><summary><strong>La persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.<\/strong><\/summary>\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-8c00a402a4d193b648efaae687868f48 wp-block-paragraph\">Las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a que sean retribuidas l<strong>as horas de ausencia por las causas previstas en el presente apartado equivalentes a cuatro d\u00edas al a\u00f1o<\/strong>, conforme a lo establecido legal de las personas trabajadoras aportando las personas trabajadoras, en su caso, acreditaci\u00f3n del motivo de ausencia.\u00bb<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-contrast-color has-alpha-channel-opacity has-contrast-background-color has-background\" \/>\n\n\n\n<div>\n<h4 class=\"wp-block-heading has-text-align-left has-base-3-color has-text-color has-background has-link-color wp-elements-2fe3a9bbcd14ff8faf40f7ab72f1ef58\" style=\"background-color:#ac0000\"><br><strong>PREGUNTAS EN RELACI\u00d3N CON EL PERMISO REMUNERADO POR MATRIMONIO O REGISTRO PAREJA DE HECHO<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-contrast-color has-alpha-channel-opacity has-contrast-background-color has-background\" \/>\n\n\n\n<div>\n<details class=\"wp-block-details has-text-color has-link-color wp-elements-0f80e460a59448a79ad367c96a33cbba is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"color:#ac0000\"><summary><strong>1.- \u00bfDespu\u00e9s de haber disfrutado de un permiso por registro de pareja de hecho se puede posteriormente disfrutar en la misma empresa de un permiso por matrimonio con la misma persona? \u00bfQu\u00e9 l\u00edmite habr\u00eda de veces?<\/strong><\/summary>\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-af9f312bd5d529324d3392c74f0183a3 wp-block-paragraph\">NO, en principio el derecho <strong>se genera cada vez <\/strong>que la persona trabajadora se enlaza mediante matrimonio o mediante inscripci\u00f3n en el correspondiente registro de parejas de hecho, con una persona distinta.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-da4d50547e940477403e0ebcb4a3e13d wp-block-paragraph\">El car\u00e1cter finalista de la norma impide que, coincidiendo los mismos integrantes de la pareja, cada una de las distintas formas de matrimonio, o de uniones de hecho admitidas por nuestro ordenamiento, generen respectivos derechos a licencias por matrimonio. As\u00ed pues, si dos personas inician una convivencia y disfrutan de su permiso correspondiente, <strong>no mediando una ruptura<\/strong> y manteni\u00e9ndose los mismos miembros, se entiende que el permiso ya ha sido consumido.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-cf09b4abced99aa5c4c73d9afe8a2ae3 wp-block-paragraph\">As\u00ed, no se generar\u00eda si la persona trabajadora contrae matrimonio con la misma persona con la que previamente se hab\u00eda inscrito como pareja de hecho. En este sentido, la nueva redacci\u00f3n dada al art\u00edculo 37.3.a) del ET se especifica que los quince d\u00edas de permiso son por matrimonio o registro de pareja de hecho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-8e97bd8103c74556f411f99bb5880d27 wp-block-paragraph\">Lo que pretende la norma <strong>es equiparar<\/strong> (a estos efectos) los derechos de las personas trabajadoras que optan por contraer matrimonio, con los de las personas trabajadoras que optan por constituir una pareja de hecho. No el de multiplicar el n\u00famero de d\u00edas de permiso por cada una de las ocasiones en las que la misma pareja decida modificar la naturaleza de su v\u00ednculo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-953975b9540baf1e2ff76e8af61fe181 wp-block-paragraph\"><strong>No hay l\u00edmite de veces<\/strong> para disfrutar de este permiso siempre que el enlace, por matrimonio o registro, sea con distinta persona.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\" \/>\n\n\n\n<div>\n<details class=\"wp-block-details has-text-color has-link-color wp-elements-c207f9b8654a46f2d52d2879d3fafa48 is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"color:#ac0000\"><summary><strong>2.- \u00bfSon d\u00edas naturales o h\u00e1biles? \u00bfDesde cu\u00e1ndo se puede disfrutar el permiso?<\/strong><\/summary>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El permiso se refiere a <strong>d\u00edas naturales<\/strong>, tal y como literalmente la norma espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-41ed8d01ee42351b3c6e54d977ce595f wp-block-paragraph\">El hecho causante es el enlace, la celebraci\u00f3n del matrimonio o uni\u00f3n de hecho, y no la obtenci\u00f3n de la correspondiente certificaci\u00f3n registral del mismo. Y respecto al inicio del c\u00f3mputo, el d\u00eda inicial del permiso remunerado ser\u00e1 el de la celebraci\u00f3n del enlace, en caso de producirse \u00e9ste en un d\u00eda laborable o, el primer d\u00eda laborable siguiente a la celebraci\u00f3n y no el d\u00eda en el que se produce, cuando se celebre en d\u00eda no laborable para el trabajador o la trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-40417a9cee2b3a81e1bfe459591834c5 wp-block-paragraph\">A trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva o mediante el acuerdo entre empresa y persona trabajadora se pueden establecer otros per\u00edodos para su disfrute.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-contrast-color has-alpha-channel-opacity has-contrast-background-color has-background\" \/>\n\n\n\n<div>\n<details class=\"wp-block-details has-text-color has-link-color wp-elements-48c9eaaf296c6fa0b16a3e9fff4bee55 is-layout-flow wp-block-details-is-layout-flow\" style=\"color:#ac0000\"><summary><strong>3.- Si en un Acuerdo Regulador o Convenio Colectivo viene contemplado un mayor n\u00famero de d\u00edas, por ejemplo 17 d\u00edas naturales por permiso de matrimonio o pareja de hecho o los d\u00edas por fallecimiento de c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el 2\u00aa grado de consanguinidad o afinidad. \u00bfSe mantiene lo reflejado en el Acuerdo Regulador o Convenio Colectivo?<\/strong><\/summary>\n<p class=\"has-contrast-color has-text-color has-link-color wp-elements-9bcf9541ef1aef3d97cc1066dfb4ec27 wp-block-paragraph\"><strong>Estos permisos se regulan en el ET con car\u00e1cter de m\u00ednimos<\/strong>, pudiendo, a trav\u00e9s del contrato individual o convenio colectivo, a\u00f1adir otros motivos o exigir determinados requisitos para su disfrute y control, lo que significa que la norma es de derecho necesario relativo y puede ser mejorada a favor del trabajador o trabajadora, siendo de obligada observancia en todo caso. De esta manera, si el convenio colectivo mejora incluso la nueva regulaci\u00f3n resultante, otorgando, por ejemplo, un n\u00famero mayor de d\u00edas en algunos supuestos, naturalmente habr\u00e1 que respetar esta mejora.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-contrast-color has-alpha-channel-opacity has-contrast-background-color has-background\" \/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-d05cb3ef wp-block-group-is-layout-flex\">\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-6c768d50\"><img decoding=\"async\" class=\"gb-image gb-image-6c768d50\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/06\/cropped-favicom-ccoo-biosystems-300x300.png\" alt=\"\" title=\"cropped-favicom-ccoo-biosystems.png\" \/><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"gb-block-image gb-block-image-fe2f6a99\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"241\" class=\"gb-image gb-image-fe2f6a99\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01729-300x241.jpg\" alt=\"\" title=\"DSC01729\" srcset=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01729-300x241.jpg 300w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01729-1024x821.jpg 1024w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01729-768x616.jpg 768w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01729-1536x1232.jpg 1536w, https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/194\/2024\/05\/DSC01729-2048x1642.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group is-content-justification-center is-nowrap is-layout-flex wp-container-core-group-is-layout-d05cb3ef wp-block-group-is-layout-flex\">\n\n<\/div>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PERMISOS REMUNERADOS (PREGUNTAS EN RELACI\u00d3N CON EL PERMISO REMUNERADO POR MATRIMONIO O REGISTRO PAREJA DE &#8230; <a title=\"PERMISOS REMUNERADOS\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/permisos-remunerados\/\" aria-label=\"Leer m\u00e1s sobre PERMISOS REMUNERADOS\">Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5784,"featured_media":7343,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"aside","meta":{"footnotes":""},"categories":[226],"tags":[225],"class_list":["post-6641","post","type-post","status-publish","format-aside","has-post-thumbnail","hentry","category-permisos","tag-permisos","post_format-post-format-aside"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6641","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5784"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6641"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6641\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7248,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6641\/revisions\/7248"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7343"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6641"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6641"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/biosystems\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6641"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}