Todas las referencias del presente pacto al t\u00e9rmino trabajador\/es, se entender\u00e1n efectuadas indistintamente a la persona, hombre o mujer, salvo en aquellos casos en los que el propio pacto limite expresamente la titularidad del derecho.<\/p>\n
2\u00ba Vigencia.<\/strong> – La vigencia de lo pactado ser\u00e1 desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023. Entrar\u00e1 en vigor el d\u00eda de su firma, ello no obstante sus efectos econ\u00f3micos se retrotraer\u00e1n a 1 de enero de 2021, salvo en aquellos apartados, ya sean econ\u00f3micos u organizativos con distinta fecha de entrada en vigor y que est\u00e9n recogidos en el presente pacto.<\/p>\n 3\u00ba Denuncia y pr\u00f3rroga.<\/strong> – Este pacto quedar\u00e1 prorrogado autom\u00e1ticamente, salvo denuncia, que deber\u00e1 formularse por escrito un mes antes de la finalizaci\u00f3n de su vigencia inicial o la de su pr\u00f3rroga, en tal caso, y en ausencia de un nuevo pacto, mantendr\u00e1 su vigencia desde que se formular\u00e1 la denuncia. Esta pr\u00f3rroga forzosa, en su caso, vincula a ambas partes por igual.<\/p>\n 4\u00ba Vinculaci\u00f3n a la totalidad.<\/strong> – Las condiciones pactadas forman un todo org\u00e1nico e indivisible y a efectos de su aplicaci\u00f3n ser\u00e1n consideradas globalmente y referidas al per\u00edodo pactado, siendo de aplicaci\u00f3n para toda la plantilla de este centro de trabajo.<\/p>\n 5\u00ba Garant\u00edas personales.<\/strong> – Se respetar\u00e1n las condiciones personales que, con car\u00e1cter global, excedan del presente pacto.<\/p>\n 6\u00ba Comisi\u00f3n de temas sociales.<\/strong> – En el anexo n\u00ba 14 del presente pacto, se regula el funcionamiento de dicha comisi\u00f3n y los temas sobre los que versa la misma; son los siguientes:<\/p>\n – Seguro m\u00e9dico colectivo 7\u00ba Comisi\u00f3n de seguimiento del pacto. <\/strong>– La comisi\u00f3n de seguimiento del pacto es el \u00f3rgano de interpretaci\u00f3n, arbitraje y vigilancia. Esta comisi\u00f3n se reunir\u00e1 cada vez que exista alg\u00fan asunto que tratar, pudi\u00e9ndose reunir tambi\u00e9n con car\u00e1cter extraordinario a requerimiento de una de las partes. La comisi\u00f3n estar\u00e1 formada por seis personas, tres por la Direcci\u00f3n y tres por el Comit\u00e9 de Empresa. En reuni\u00f3n mantenida, se levantar\u00e1 acta comunicando a los interesados los fallos o resoluciones de la comisi\u00f3n.<\/p>\n 8\u00ba Descripci\u00f3n de puestos de trabajo.<\/strong> – La empresa tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de tener a disposici\u00f3n del Comit\u00e9 de Empresa la descripci\u00f3n de los puestos de trabajo, que se podr\u00e1n realizar v\u00eda ENNOV. A solicitud del Comit\u00e9 de Empresa se entregar\u00e1 la aceptaci\u00f3n firmada por parte de los trabajadores de la descripci\u00f3n del puesto de trabajo.<\/p>\n Con motivo de la integraci\u00f3n del Plus de Polivalencia en el salario con efectos 01\/01\/2023, comit\u00e9 de empresa y empresa se alinear\u00e1n en la actualizaci\u00f3n de las descripciones de puesto de trabajo afectadas por la integraci\u00f3n del de este plus, haciendo referencia a las funciones a realizar en la misma o distinta unidad, as\u00ed como las actuaciones de emergencia que correspondan.<\/p>\n 9\u00ba Comisi\u00f3n de valoraci\u00f3n, grupos profesionales y ascensos. <\/strong>– La comisi\u00f3n de valoraci\u00f3n, grupos profesionales y ascensos estar\u00e1 formada por seis personas, tres por la Direcci\u00f3n y tres por el Comit\u00e9 de Empresa. La comisi\u00f3n, para su funcionamiento se regir\u00e1 de acuerdo con su reglamento interno pudi\u00e9ndose reunir a petici\u00f3n de cualquiera de las partes. Son competencia de esta comisi\u00f3n las expuestas en los art. 24, 56 y anexo n\u00ba 2 sobre grupos profesionales y tablas salariales. Se levantar\u00e1 acta de todas las reuniones de la comisi\u00f3n.<\/p>\n 10\u00ba Conceptos econ\u00f3micos.<\/strong> – Los conceptos econ\u00f3micos son los siguientes:<\/p>\n \u2022 Sueldo m\u00ednimo garantizado. } Sueldo\/Salario \u2022 Plus turno. } Plus global turno rotativo \u2022 Ayuda escolar\/ guarder\u00edas. 11\u00ba Antig\u00fcedad.<\/strong> – La antig\u00fcedad estar\u00e1 constituida por dos trienios y cinco quinquenios, aplic\u00e1ndose el 5% para cada uno de los trienios y el 10% para cada quinquenio, sobre una base de c\u00e1lculo de 180,30 \u20ac.<\/p>\n 12\u00ba Programa de Acciones BASF.<\/strong>– Todos los trabajadores con m\u00e1s de un a\u00f1o de antig\u00fcedad en BASF, a fecha 1 de mayo de cada a\u00f1o, podr\u00e1n participar en el programa de acciones de BASF, (modalidad Double Plus) seg\u00fan las condiciones establecidas en el reglamento espec\u00edfico, el cual se podr\u00e1 consultar en la intranet de la Empresa. 13\u00ba Pagas extras.<\/strong>– Se abonar\u00e1n tres pagas extras al a\u00f1o, una en el mes de Febrero, una en el mes de Junio y otra en el mes de Noviembre. El importe de las mismas estar\u00e1 constituido por los siguientes conceptos:<\/p>\n \u2022 Sueldo o salario. El personal que ingresar\u00e1 o cesar\u00e1 en la empresa, percibir\u00e1 la parte proporcional al tiempo trabajado. \u2022 Febrero: De enero a diciembre del a\u00f1o anterior. 14\u00ba Objetivos colectivos.<\/strong>– El sistema de retribuci\u00f3n variable basado en objetivos colectivos ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n para todas las personas trabajadoras que no tenga acordado con la Empresa, un sistema basado en objetivos individuales. 15\u00ba Vacaciones.<\/strong>– Las vacaciones anuales ser\u00e1n de 23 d\u00edas laborables; el personal con una antig\u00fcedad en la empresa de 25 o m\u00e1s a\u00f1os, incluir\u00e1n 3 d\u00edas adicionales de vacaciones en su cuadrante, en d\u00edas laborables que en el momento de su inscripci\u00f3n no generen horas extraordinarias.<\/p>\n El periodo de disfrute:<\/p>\n – Ser\u00e1 de com\u00fan acuerdo entre el personal y la empresa; en caso de discrepancias, un m\u00ednimo de 15 d\u00edas naturales habr\u00e1 de disfrutarse de forma ininterrumpida entre los meses de junio y septiembre.<\/p>\n – En los casos de turnos rotativos en r\u00e9gimen de cinco turnos se estar\u00e1 a lo que determina el propio calendario, salvo acuerdo en contrario por ambas partes.<\/p>\n – El personal adscrito al r\u00e9gimen de seis turnos disfrutar\u00e1 de 17 d\u00edas naturales de forma ininterrumpida entre los meses de junio y septiembre.<\/p>\n – El personal de nuevo ingreso disfrutar\u00e1 de la parte proporcional de vacaciones que le corresponda.<\/p>\n El cuadro de vacaciones se notificar\u00e1 en cada unidad con una antelaci\u00f3n de tres meses, para conocimiento del personal.<\/p>\n La incapacidad temporal coincidente con las vacaciones suspender\u00e1 las mismas, acord\u00e1ndose posteriormente entre ambas partes nuevas fechas de disfrute para los d\u00edas que resten. En caso de discrepancias resolver\u00e1 la comisi\u00f3n de seguimiento del pacto.<\/p>\n Por acuerdo entre Empresa y Comit\u00e9 de Empresa se podr\u00e1n fijar los per\u00edodos de vacaciones de todo el personal, ya sea en turnos organizados sucesivamente, ya sea con la suspensi\u00f3n total o parcial de la actividad laboral. En el supuesto de que se organicen vacaciones colectivas, la Empresa designar\u00e1 el personal que durante dicho periodo tenga que trabajar, concertando con los interesados la forma m\u00e1s conveniente para realizar sus vacaciones.<\/p>\n El personal podr\u00e1 solicitar copia de su permiso de vacaciones a trav\u00e9s del HR Kiosk.<\/p>\n El Plus de vacaciones se retribuir\u00e1 al trabajador conforme al promedio obtenido en jornada normal, en los tres meses anteriores a la fecha de abono. Los conceptos de retribuci\u00f3n de vacaciones ser\u00e1n los siguientes:<\/p>\n \u2022 Sustituciones (a excepci\u00f3n de la prima de sustituci\u00f3n fija). Los conceptos arriba mencionados se abonar\u00e1n en la n\u00f3mina del mes de junio.<\/p>\n 16\u00ba Transporte exterior.<\/strong>– El recorrido, horarios y paradas constan en el anexo n\u00ba 15, el cual se adaptar\u00e1 seg\u00fan necesidades.<\/p>\n 17\u00ba Plus bomberos.<\/strong>– Se establece un plus de disponibilidad por pertenencia a la brigada de primera intervenci\u00f3n \u201cplus brigada\u201d.<\/p>\n El importe a abonar por el concepto de disponibilidad y por asistencia a pr\u00e1cticas quedan recogidos en la relaci\u00f3n de pluses y primas que figuran en el anexo n\u00ba1 al presente pacto.<\/p>\n El personal adscrito al 6\u00ba turno y, una vez iniciado el mismo, las pr\u00e1cticas se realizan dentro de la jornada laboral, percibiendo s\u00f3lo el concepto de disponibilidad que figura en el anexo de pluses y primas para este colectivo.<\/p>\n El importe del comedor por d\u00eda de pr\u00e1ctica correr\u00e1 a cargo de la empresa.<\/p>\n 18\u00ba Plus Parada.<\/strong> – Percibir\u00e1n el importe de este plus, que queda reflejado en el anexo n\u00ba 1 del presente pacto, sin perjuicio de percibir las horas extraordinarias que pudieran realizar o de su r\u00e9gimen horario, todas las personas trabajadoras adscritas a plantas o instalaciones que realicen paradas t\u00e9cnicas programadas para efectuar trabajos de mantenimiento\/inversi\u00f3n que sean designadas por la Unidad, y que voluntariamente acepten que durante el tiempo de realizaci\u00f3n de las mismas pueda conllevar la modificaci\u00f3n o ampliaci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n La empresa informar\u00e1, en el primer trimestre del a\u00f1o, al Comit\u00e9 de Empresa de la previsi\u00f3n de paradas y cuando est\u00e9 identificado informar\u00e1 del personal asignado.<\/p>\n 19\u00ba Horas extras.<\/strong>– Se considerar\u00e1n horas extras las horas trabajadas que excedan de la jornada ordinaria pactada. En cuanto a la normativa y dem\u00e1s disposiciones se acoger\u00e1 a lo acordado en el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica.<\/p>\n Las horas extras que se realicen podr\u00e1n compensarse con tiempo de descanso o con una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica:<\/p>\n – El valor de las horas extras se calcular\u00e1 de acuerdo con la siguiente f\u00f3rmula: (((sueldo + antig\u00fcedad + Plus Global) *15) \/1728)*1,75.<\/p>\n – Las horas extras se podr\u00e1n compensar en descanso a raz\u00f3n de 2 horas de descanso por cada hora extra trabajada.<\/p>\n Las horas extras que superen al a\u00f1o el m\u00e1ximo legal, (actualmente en 80 horas) se compensar\u00e1n con descanso, que deber\u00e1 disfrutarse como m\u00e1ximo hasta fin del segundo mes natural siguiente al que se hayan realizado, dejando as\u00ed de tener la consideraci\u00f3n de hora extra; sin perjuicio de lo anterior se percibir\u00e1, en n\u00f3mina, el 75 % del valor de la hora ordinaria.<\/p>\n El personal de turno normal, no en ret\u00e9n, que tenga que realizar horas extraordinarias a partir de las 22:00 horas, y\/o en un d\u00eda festivo, cobrar\u00e1 el plus nocturno o plus festivo correspondiente, aunque no realice la jornada entera, seg\u00fan se recoge en el anexo 1.<\/p>\n 20\u00ba Defunci\u00f3n.<\/strong> – La defunci\u00f3n de una persona trabajadora generar\u00e1 el derecho a percibir por parte de sus beneficios un capital asegurado equivalente al importe de tres mensualidades constituidas por sueldo, y antig\u00fcedad.<\/p>\n Con fecha efecto 01\/01\/2023, para todas las personas trabajadoras, el capital asegurado pasar\u00e1 a ser de 15.000 \u20ac.<\/p>\n Tal derecho, a falta de designaci\u00f3n por el propio trabajador, podr\u00e1n ejercerlo los herederos testamentarios o, en su defecto, los abintestatos.<\/p>\n 21\u00ba Derechos y garant\u00edas sindicales.<\/strong> – Ser\u00e1n las que contemplan la legislaci\u00f3n y normativa vigente sobre la materia.<\/p>\n En orden a facilitar los derechos de informaci\u00f3n que legalmente tienen reconocidos los representantes de los trabajadores y las Secciones Sindicales que sean firmantes del presente pacto y del vigente Convenio Colectivo, dispondr\u00e1n el Comit\u00e9 de Empresa y las Secciones Sindicales de correo electr\u00f3nico para la publicaci\u00f3n de informaci\u00f3n de car\u00e1cter sindical con sus afiliados\/as que sea de inter\u00e9s para dicho centro. Los delegados de medio ambiente dispondr\u00e1n de un cr\u00e9dito anual de 240 horas.<\/p>\n 22\u00ba Ingresos<\/strong>. – Tendr\u00e1n derecho preferente para el ingreso en igualdad de m\u00e9ritos, los\/as hijos\/as de los trabajadores y quienes hayan desempe\u00f1ado o desempe\u00f1en funciones en la Empresa con car\u00e1cter eventual, interino, con contrato por servicio determinado, en formaci\u00f3n o en pr\u00e1cticas, sin perjuicio de lo establecido en el plan de igualdad.<\/p>\n En el contrato de trabajo suscrito entre empresa y trabajador\/a, tendr\u00e1 que constar por escrito, el tipo de contrato, periodo de prueba y grupo profesional. Cuando el trabajador\/a no supere el periodo de prueba, la Empresa est\u00e1 obligada a comunicarlo al Comit\u00e9. El periodo de prueba computar\u00e1 a efectos de antig\u00fcedad. En los contratos de formaci\u00f3n constar\u00e1, en la copia b\u00e1sica, la fecha de nacimiento del trabajador\/a.<\/p>\n Ante una vacante de puesto permanente, clasificada en el grupo profesional 4, que no se pueda cubrir por personal propio disponible dentro de la unidad con contrato indefinido, se proceder\u00e1 de la siguiente forma:<\/p>\n \u2022 Convocatoria interna e inscripci\u00f3n: Antes de su publicaci\u00f3n o divulgaci\u00f3n, se facilitar\u00e1 por escrito a la Comisi\u00f3n ascensos y grupos profesionales, la vacante\/s a cubrir de car\u00e1cter interno. En la convocatoria tendr\u00e1 que constar los requisitos de la vacante\/s y el plazo de inscripci\u00f3n. Transcurrido el plazo de inscripci\u00f3n, se facilitar\u00e1 a la Comisi\u00f3n ascensos y grupos profesionales, el listado del personal inscrito a la vacante\/s.<\/p>\n \u2022 Proceso de selecci\u00f3n: La unidad receptora realizar\u00e1 una prueba t\u00e9cnica (te\u00f3rica y\/o pr\u00e1ctica) de conocimientos generales comunes requeridos para el tipo de posici\u00f3n en el site. Todas las personas que hayan superado satisfactoriamente la prueba t\u00e9cnica general realizar\u00e1n entrevista con el responsable de la unidad receptora.<\/p>\n \u2022 Previa justificaci\u00f3n al Comit\u00e9 de Empresa, la convocatoria podr\u00e1 realizarse externamente si ninguna de las candidaturas internas reuniese los requisitos.<\/p>\n Los criterios de elecci\u00f3n de la persona ser\u00e1n los siguientes con el correspondiente peso:<\/p>\n \u2022 Entrevista con la unidad receptora: 35%, 23\u00ba Calendario laboral.<\/strong> – En \u00e9l se deber\u00e1n incluir las fiestas locales, auton\u00f3micas, jornada, horarios, vacaciones, festivos pactados, etc. En la confecci\u00f3n de dicho calendario deber\u00e1 intervenir el Comit\u00e9 de Empresa. El calendario laboral anual se publicar\u00e1 antes del inicio del a\u00f1o correspondiente.<\/p>\n 24\u00ba Prendas de trabajo.<\/strong> – La Empresa estar\u00e1 obligada a proveer con car\u00e1cter gratuito las siguientes prendas:<\/p>\n \u2022 Dos trajes completos al ingreso en la empresa del trabajador\/a. La Empresa, junto al Comit\u00e9 de Seguridad y Salud, determinar\u00e1 la calidad de la ropa.<\/p>\n 25\u00ba Seguro m\u00e9dico.<\/strong> – La Empresa pone a disposici\u00f3n de los trabajadores adscritos a este centro de trabajo la posibilidad de contratar un seguro m\u00e9dico privado, asumiendo \u00e9sta el 90% del importe de la prima correspondiente a la cobertura del trabajador\/a, el\/la cual podr\u00e1 escoger entre dos opciones de seguro dentro de la misma unidad familiar. Se elimina el l\u00edmite m\u00e1ximo de aportaci\u00f3n, asumiendo la Empresa el 90% del importe de la prima de la persona trabajadora.<\/p>\n Hasta 31\/12\/2022, sin participaci\u00f3n econ\u00f3mica por parte de la Empresa, el trabajador\/a podr\u00e1 contratar el mismo seguro m\u00e9dico para sus familiares (c\u00f3nyuge e hijos), as\u00ed como para la pareja e hijos de \u00e9sta, siempre y cuando convivan con el trabajador\/a.<\/p>\n Anualmente se informar\u00e1 sobre la utilizaci\u00f3n y n\u00famero de participantes, incluyendo beneficiarios\/as, as\u00ed como de cualquier cambio que se realice en el valor de la p\u00f3liza. En la Comisi\u00f3n de temas sociales se aportar\u00e1 y estudiar\u00e1 anualmente las incidencias que hayan ocurrido.<\/p>\n Con fecha de efectos 01\/01\/2023 la empresa financiar\u00e1 el 50% del importe de la prima anual de un familiar.<\/p>\n A los efectos de este seguro, se entiende por familiar: c\u00f3nyuge, hijos\/as, hijos\/as legalmente adoptados, parejas de hecho registradas formalmente, parejas e hijos\/as de la pareja (ambos con convivencia demostrada).<\/p>\n 26\u00ba Licencias.<\/strong> – Las recogidas en el art\u00edculo 50 del vigente Convenio General de la Industria Qu\u00edmica, con las siguientes salvedades:<\/p>\n – Por nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento se aplicar\u00e1 lo establecido en el Plan de Igualdad de BASF Espa\u00f1ola vigente.<\/p>\n – Dos d\u00edas laborables en caso de hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario, accidente o grave enfermedad diagnosticada por facultativo o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que podr\u00e1n ampliarse en dos d\u00edas naturales m\u00e1s, cuando medie necesidad de desplazamiento al efecto, sigui\u00e9ndose en este \u00faltimo caso las reglas fijadas en el p\u00e1rrafo anterior. En el supuesto de esta licencia, si el trabajador hubiera de trabajar la noche inmediatamente anterior podr\u00e1 optar por adelantar la licencia. Previo acuerdo con la Unidad, se podr\u00e1n fraccionar en medias jornadas las licencias por hospitalizaci\u00f3n familiar.<\/p>\n – Un d\u00eda natural en caso de matrimonio de nietos, en la fecha de la celebraci\u00f3n de la ceremonia; ese d\u00eda ser\u00e1 a cargo del trabajador\/a, el cual deber\u00e1 solicitarlo a su unidad, con la debida antelaci\u00f3n para la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/p>\n – Por el tiempo indispensable para realizar los derechos educativos y de ex\u00e1menes. Se podr\u00e1 disfrutar de permiso por examen la noche anterior al hecho causante.<\/p>\n – Se disfrutar\u00e1 de un d\u00eda festivo adicional, en el a\u00f1o en que se cumpla el 10\u00ba, 25\u00ba y 40\u00ba aniversario.<\/p>\n – Igualdad y conciliaci\u00f3n:<\/p>\n \u2022 Lactancia: Se establecen 18 d\u00edas laborables en caso de acumulaci\u00f3n de lactancia.<\/p>\n \u2022 Reducci\u00f3n de jornada por embarazo: las trabajadoras en estado de gestaci\u00f3n podr\u00e1n reducir su jornada hasta 4 horas a partir de la semana 32, sin reducci\u00f3n de su salario.<\/p>\n \u2022 Ampliaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla la edad de 14 a\u00f1os.<\/p>\n – Todas las personas que est\u00e9n cursando formaci\u00f3n reglada (*) oficial tendr\u00e1n 1 d\u00eda de permiso por curso acad\u00e9mico para preparaci\u00f3n de ex\u00e1menes. En caso de ir a turnos, dicho permiso se ampliar\u00e1 en 1 d\u00eda adicional, 2 en total.<\/p>\n (*) Formaci\u00f3n reglada: Es toda formaci\u00f3n contemplada por el Ministerio de educaci\u00f3n, que se imparte en centros p\u00fablicos o privados acreditados para ellos. En definitiva, se trata de aquellas formaciones que a su finalizaci\u00f3n conllevan la emisi\u00f3n de una titulaci\u00f3n oficial (entre otros Bachillerato, Grados universitarios, Ciclos Formativos, M\u00e1sters y Escuela oficial de idiomas).<\/p>\n 27\u00ba Pr\u00e9stamo vivienda\/ Cr\u00e9dito personal.<\/strong>– Las condiciones para la solicitud de estos pr\u00e9stamos, quedan descritas en el anexo n\u00ba 3 del pacto. A efectos de la petici\u00f3n ser\u00e1 computado el tiempo de contrataci\u00f3n temporal.<\/p>\n 28\u00ba.- Ayuda Escolar\/Guarder\u00edas,<\/strong> – Tendr\u00e1n derecho a la Ayuda Escolar\/Guarder\u00eda los hijos\/as del personal, escolarizados con edades comprendidas a 31 de diciembre de cada a\u00f1o entre 0 y 24 a\u00f1os. En el anexo n\u00ba 9 figuran las caracter\u00edsticas de la Ayuda Escolar\/Guarder\u00eda.<\/p>\n 29\u00ba.- Ayuda hijos\/as con capacidades distintas. –<\/strong> Tendr\u00e1n derecho a percibir esta ayuda los hijos\/as de los trabajadores\/as sin l\u00edmite de edad, que acrediten una discapacidad igual o superior al 33%. La cuant\u00eda se establece en el anexo 1, prorrateada en 12 pagos mensuales. Se analizar\u00e1 juntamente con la RLT aquellas situaciones especiales que no alcancen la acreditaci\u00f3n solicitada.<\/p>\n 30\u00ba Comidas.<\/strong>– Las cuant\u00edas en concepto de comida, cena, desayuno y bocadillo se reflejan en el anexo n\u00ba 1 del pacto.<\/p>\n En el anexo n\u00ba 16, figura el reglamento de \u201cCompensaci\u00f3n de manutenci\u00f3n y transporte en prolongaci\u00f3n de jornada\u201d<\/p>\n 31\u00ba Fondo social.<\/strong>– En el anexo n\u00ba 5 del pacto se regula el funcionamiento del fondo social.<\/p>\n 32\u00ba Viajes de Empresa.<\/strong>– La organizaci\u00f3n de los viajes de empresa requiere la conformidad del responsable de unidad. Se evitar\u00e1 la realizaci\u00f3n de viajes de empresa en fines de semana y festivos.<\/p>\n Para los trabajadores que durante los viajes de empresa deban trabajar en d\u00edas festivos se compensar\u00e1 el d\u00eda con otro d\u00eda de descanso.<\/p>\n Conforme a lo establecido en el CGIQ se respetar\u00e1n las 12 horas de descanso entre jornada y jornada.<\/p>\n 33\u00ba Seguro colectivo de accidentes 24 horas.<\/strong> – La p\u00f3liza existente del seguro colectivo de accidentes para todo el personal de la Empresa que cubre las contingencias de muerte e invalidez permanente total o absoluta, derivada de accidente, sea o no de trabajo o de infarto a consecuencia de accidente, tiene los siguientes capitales asegurados:<\/p>\n Fallecimiento: 135.000 \u20ac e Incapacidad permanente absoluta: 150.253,03 \u20ac.<\/p>\n Con efectos 01\/01\/2023 se incluye en el seguro actual la contingencia de Incapacidad Permanente Total, con un importe asegurado de 135.000 \u20ac.<\/p>\n El coste de la prima ser\u00e1 en su totalidad a cargo de la Empresa, imputando al trabajador como salario en especie el 80% de la misma.<\/p>\n 34\u00ba Plan de pensiones.<\/strong>– Los trabajadores adscritos a este centro podr\u00e1n participar en el Plan de Pensiones que la empresa ofrece a trav\u00e9s del Portal you@BASF.<\/p>\n 35\u00ba Informaci\u00f3n sobre el estado de salud.<\/strong>– El personal tendr\u00e1 derecho a saber los resultados de los ex\u00e1menes, diagn\u00f3sticos y tratamientos que se les realicen, recibiendo copia de los mismos. La vigilancia de la salud realizada a la plantilla estar\u00e1 siempre relacionada con su evaluaci\u00f3n de riesgos.<\/p>\n 36\u00ba Personal con problemas de salud.<\/strong>– Una Comisi\u00f3n integrada por representantes de la Direcci\u00f3n y del Comit\u00e9 de Empresa, determinar\u00e1 los puestos de trabajo que puedan ser susceptibles de ser ocupados por el personal con problemas de salud y estudiara los casos que se presenten.<\/p>\n 37\u00ba Polivalencia.<\/strong>– Hasta 31\/12\/2022, para aquellas personas que sean designadas por la Unidad y estos voluntariamente acepten para realizar funciones de OPS (personal designado para cubrir ayudantes de jefes de turno) o funciones de polivalencia en la misma o distinta Unidad, se devengar\u00e1 en concepto de Plus de Polivalencia la cantidad establecida en el anexo n\u00ba 1.<\/p>\n Una vez definidos los roles en cada Unidad y finalizados los procesos de cualificaci\u00f3n necesarios, ser\u00e1n designados trabajadores para las mencionadas funciones adecu\u00e1ndose su n\u00famero a las necesidades de las diferentes Unidades.<\/p>\n A partir de 1\u00ba de enero 2019 se aplicar\u00e1n los criterios de polivalencia en los laboratorios de AP y ED en los puestos de trabajo que se d\u00e9 la condici\u00f3n de polivalencia. Los operadores\/as y analistas de las plantas de Formulaci\u00f3n, Kresoxim Metil y Laboratorio de Fitosanitarios, compartidos con otras unidades, percibir\u00e1n la prima de polivalencia durante todo el a\u00f1o; tambi\u00e9n se abonar\u00e1 la indicada prima, a aquellas personas de las Plantas de Producci\u00f3n, que, temporalmente, pasen a prestar sus servicios a otras Plantas, entretanto dure dicha situaci\u00f3n.<\/p>\n Con fecha efecto 01\/01\/2023, de forma voluntaria, se integrar\u00e1 el plus de polivalencia en el salario para todas aquellas personas que a 31\/12\/2022 lo perciban. El complemento personal no ser\u00e1 ni compensable ni absorbible.<\/p>\n Con la misma fecha de efecto, adicionalmente y de forma voluntaria, todas aquellas personas con contrato indefinido que ocupen posiciones del Grupo Professional 4 de Operador\/a Planta, Operador\/a Log\u00edstico\/Parque de Tanques, Analista laboratorio y Maintenance worker, que pudiesen realizar sus funciones en la misma o distintas unidades (excepto para la situaci\u00f3n puntual de ret\u00e9n que se pueda dar en cada momento), se les integrar\u00e1 la totalidad del plus polivalencia en el salario (el complemento personal no ser\u00e1 ni compensable ni absorbible, ni en caso de promoci\u00f3n).<\/p>\n Consecuentemente, el plus polivalencia queda derogado con fecha de efecto 01\/01\/2023, pasando a ser un mayor importe salarial, definido en el anexo 2 del pacto.<\/p>\n Comit\u00e9 de empresa y empresa se comprometen a realizar seguimiento de la aplicabilidad organizativa de esta medida.<\/p>\n 38\u00ba Complemento de Incapacidad Temporal.<\/strong> – En caso de incapacidad temporal, el personal afectado por el presente pacto percibir\u00e1 el 100% de su salario, con excepci\u00f3n de aquellos casos que tuviera que aplicarse la normativa vigente sobre correcci\u00f3n de absentismo.<\/p>\n Sin perjuicio de la decisi\u00f3n de la empresa, \u00e9sta con car\u00e1cter previo, informar\u00e1 y consultar\u00e1 al Comit\u00e9 de Empresa de las medidas a tomar al efecto.<\/p>\n 39\u00ba Comisi\u00f3n del comedor.<\/strong> – La comisi\u00f3n del comedor estar\u00e1 representada por parte del Comit\u00e9 de Empresa por tres personas nombradas por \u00e9ste. Las funciones encomendadas a dicha comisi\u00f3n son:<\/p>\n \u2022 Controlar la calidad e higiene en los alimentos e instalaciones.<\/p>\n \u2022 Participar en la composici\u00f3n de los men\u00fas y en el servicio de catering.<\/p>\n \u2022 Dicha comisi\u00f3n tambi\u00e9n se ocupar\u00e1 de la calidad y precio de las bebidas de las maquinas existentes dentro de la Empresa.<\/p>\n \u2022 La negociaci\u00f3n de la participaci\u00f3n del comensal en el precio del men\u00fa.<\/p>\n 40\u00ba Ret\u00e9n.<\/strong> – En el anexo n\u00ba 1, se encuentra regulado los importes correspondientes al Ret\u00e9n de Mantenimiento por Festivo y Fin de Semana, el Ret\u00e9n T\u00e9cnico Semana y el Ret\u00e9n G-FSI Servicios Inform\u00e1ticos.<\/p>\n El ret\u00e9n de Mantenimiento se encuentra regulado en el Anexo n\u00ba 12 y el Ret\u00e9n de G-FSI Servicios Inform\u00e1ticos en el Anexo 12 Bis.<\/p>\n El personal que por necesidades organizativas (Hub Log\u00edstica y Compras), que sean designados por la Unidad y de car\u00e1cter voluntario acepten prestar servicios en d\u00edas festivos, percibir\u00e1n la cantidad establecida para el ret\u00e9n Festivo.<\/p>\n 41\u00ba Incremento salarial.<\/strong> – Se estar\u00e1 a lo dispuesto en el XX Convenio General de la Industria Qu\u00edmica.<\/p>\n En los anexos 1 y 2 del presente pacto se recogen la relaci\u00f3n de pluses y primas, as\u00ed como las tablas salariales de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n 42\u00ba Retribuci\u00f3n Flexible.<\/strong>– Los colaboradores adscritos a este centro podr\u00e1n participar en el Plan de Retribuci\u00f3n Flexible que la empresa ofrece a trav\u00e9s del Portal you@BASF.<\/p>\n 43\u00ba Jornada, horarios, calendarios y cuadrantes.<\/strong> \u2013 La jornada laboral anual ser\u00e1 durante la vigencia del presente acuerdo de 1.728 horas efectivas.<\/p>\n – Personal de jornada flexible y normal tendr\u00e1 los d\u00edas adicionales que correspondan seg\u00fan calendario para garantizar la jornada efectiva anual de 1728 horas en concepto de D\u00edas de Ajuste de Jornada. A la persona trabajadora que cause alta o baja durante el ejercicio les corresponder\u00e1n los d\u00edas proporcionales seg\u00fan al periodo de actividad. El periodo de disfrute ser\u00e1 de com\u00fan acuerdo entre la persona trabajadora y el responsable de la Unidad.<\/p>\n – Personal adscrito al sistema de turnos (5\u00ba y 6\u00ba turno): durante los a\u00f1os de vigencia del presente acuerdo, reflejar\u00e1n en su calendario 8 d\u00edas festivos adicionales (respetando la jornada de 1.728 horas).<\/p>\n Se podr\u00e1n fraccionar los d\u00edas festivos adicionales en horas, pudiendo ampliar la jornada de verano, y un m\u00e1ximo de 4 d\u00edas, (33 horas) fraccionarse, previa autorizaci\u00f3n del responsable de la Unidad, a partir de las 14:00 h., comput\u00e1ndose 3 horas diarias de lunes a viernes.<\/p>\n Horarios de trabajo:<\/p>\n – Los turnos de Ma\u00f1ana, Tarde y Noche la jornada efectiva ser\u00e1 de 8 horas, con pausa para el bocadillo de 30 minutos computable como jornada efectiva de trabajo.<\/p>\n – En jornada Normal (X) de invierno (12-sep a 24-jun) la jornada efectiva ser\u00e1 de 8 horas y 15 minutos, con pausa de comida de 45 minutos no computable como jornada efectiva de trabajo.<\/p>\n – En jornada Normal (X) de verano (25-jun a 11-sep) la jornada efectiva ser\u00e1 de 6 horas y 15 minutos, con pausa de comida de 45 minutos no computable como jornada efectiva de trabajo.<\/p>\n Los cuadrantes individuales, correspondientes al a\u00f1o siguiente, para el personal a turno, ser\u00e1n entregados al Comit\u00e9 de Empresa, salvo causa justificada, antes del 20 de noviembre del a\u00f1o en curso. Adjunto a \u00e9stos se entregar\u00e1 la normativa de organizaci\u00f3n de cada planta, n\u00famero de puestos de trabajo, premisas para la distribuci\u00f3n de festivos, etc.<\/p>\n Durante los a\u00f1os de vigencia del presente acuerdo, el personal a turno continuo podr\u00e1 disfrutar de un d\u00eda de permiso a su cargo, acordando su recuperaci\u00f3n dentro de los seis meses siguientes a su disfrute, siempre que en el momento de la concesi\u00f3n no genere horas extras.<\/p>\n El personal a turno trabajar\u00e1 hasta un m\u00e1ximo de 3 fines de semana consecutivos.<\/p>\n Respecto al personal asignado como \u201ccorreturnos\u201d, en su cuadrante anual se reflejar\u00e1n, los festivos adicionales correspondientes a cada a\u00f1o, siendo de aplicaci\u00f3n, al igual que en los descansos asignados en fin de semana que deban ser modificados por cambio de cuadrante, la compensaci\u00f3n de un d\u00eda y cinco horas por festivo no realizado o descanso asignado en fin de semana no realizado.<\/p>\n El \u201ccorreturnos\u201d deber\u00e1 descansar un m\u00ednimo de dos jornadas por cada siete d\u00edas de trabajo ininterrumpidos; asimismo si realiza turno de noche y el d\u00eda siguiente debiera incorporarse a jornada normal, ese d\u00eda ser\u00e1 considerado de descanso a cargo de la empresa.<\/p>\n – En jornada de invierno (12-sep a 24-jun) la jornada efectiva ser\u00e1 de 8 horas y 15 minutos, con pausa de comida de 45 minutos no computable como jornada efectiva de trabajo.<\/p>\n – En jornada de verano (25-jun a 11-sep) la jornada efectiva ser\u00e1 de 6 horas y 15 minutos, con pausa de comida de 45 minutos no computable como jornada efectiva de trabajo.<\/p>\n Durante el horario de verano, se garantizar\u00e1 la cobertura del servicio b\u00e1sico hasta las 17:00 h. y tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de horas extras, las trabajadas a partir de las 15:00 horas previa autorizaci\u00f3n del responsable<\/p>\n El personal de jornada normal que no est\u00e9 adscrito al sistema de ret\u00e9n deber\u00e1 descansar, como m\u00ednimo, una jornada por cada siete d\u00edas de trabajo ininterrumpido.<\/p>\n El tiempo informado como \u201cPausa de Comida\u201d es a cargo del trabajador y no computa para el total de jornada efectiva.<\/p>\n La regulaci\u00f3n de este r\u00e9gimen horario se encuentra en el Anexo 13 de este Pacto.<\/p>\n L\u00edmites de saldo horario a fin de mes entre +15:00 h. y \u201315:00 h.<\/p>\n Bajo consenso entre la persona trabajadora y el responsable de la Unidad, con cargo al saldo horario, la persona trabajadora podr\u00e1 ampliar la jornada de verano del 1 al 23 de junio y del 12 al 30 de setiembre y\/o salir los viernes a partir de las 13.30h, respetando el c\u00f3mputo de jornada anual de 1728 horas.<\/p>\n El personal de horario flexible que, por la puesta en marcha de nuevos proyectos, cierre del ejercicio, paradas u otros motivos susceptibles de cambio, deban trabajar en fines de semana o en d\u00eda festivo, se les compensar\u00e1, previa autorizaci\u00f3n del responsable de la unidad, con el disfrute de tiempo libre de 1,75 horas por hora de exceso trabajada. Esto se aplicar\u00e1 tambi\u00e9n cuando se produzcan excesos de jornada a partir de las 18:30 horas.<\/p>\n 44\u00ba Bocadillo.<\/strong> – Se acoger\u00e1 a lo pactado con la Empresa el 27 de Junio de 1990 y 23 de Mayo de 1991, cuyo texto figura en el anexo n\u00ba 7 de este pacto.<\/p>\n 45\u00ba Plus global turno rotativo.<\/strong> – Se distribuir\u00e1 a partes iguales en cada una de las mensualidades y pagas extras. El importe del plus se refleja en el anexo 1.<\/p>\n 46\u00ba Festivos pactados en el turno rotativo.<\/strong> – El personal adscrito al sistema de turnos al 5\u00ba y 6\u00ba turno, durante los a\u00f1os de vigencia del presente acuerdo, reflejar\u00e1n en su calendario 31 d\u00edas (23 vacaciones y 8 festivos), que incluye el d\u00eda adicional contemplado en el art\u00edculo 44.<\/p>\n En el caso de Incapacidad Temporal coincidente con los 8 d\u00edas festivos, citados en el p\u00e1rrafo anterior, asignados de forma individual o colectiva, podr\u00e1n ser trasladados a otras fechas, a convenir entre ambas partes.<\/p>\n Cuando el personal adscrito al turno rotativo, se le cambie de forma permanente a otro turno, los 8 d\u00edas festivos, se compensar\u00e1n para ese a\u00f1o, en cinco horas todos aquellos que, en el nuevo turno, coincidan con d\u00edas de trabajo; si el motivo del cambio de turno obedece a una promoci\u00f3n, cambio de Unidad voluntario o cambio de sistema de turnos, no tendr\u00e1n compensaci\u00f3n alguna.<\/p>\n 47\u00ba Prolongaci\u00f3n de jornada en turnos.<\/strong> – Cuando por ausencia del relevo, en el caso de que no se conozca la ausencia con 24 horas de antelaci\u00f3n y siempre que la Empresa no pueda proceder a su sustituci\u00f3n, se tenga que prolongar su jornada, el descanso hasta la pr\u00f3xima jornada ser\u00e1 de 12 horas. 1. Persona disponible en el propio turno.<\/p>\n 2. Persona no asignada a un turno concreto \u201ccorreturnos\u201d.<\/p>\n 3. Persona que realiza turno X.<\/p>\n Para el personal adscrito al sexto turno, la cobertura de absentismo a partir del viernes tarde, fines de semana y festivo intersemanal, se realizar\u00e1 con prolongaciones de jornada del personal de turno. El d\u00eda anterior a un festivo intersemanal, tendr\u00e1 la misma consideraci\u00f3n que un viernes.<\/p>\n El correcto ajuste de los cuadrantes puede originar, en alg\u00fan caso, prolongaci\u00f3n de jornada; de la real posibilidad de aplicaci\u00f3n de estas normas depender\u00e1 su permanencia en el tiempo.<\/p>\n Debido a la prolongaci\u00f3n de jornada, la Empresa facilitar\u00e1 al personal afectado la manutenci\u00f3n reflejada en el anexo n\u00ba 16.<\/p>\n La manutenci\u00f3n a que hace referencia el p\u00e1rrafo anterior se efectuar\u00e1, para todo el personal a trav\u00e9s de servicio de cantina o cuant\u00eda econ\u00f3mica.<\/p>\n Si por causas de trabajos extraordinarios se debiera continuar la jornada ordinaria, la entrada al trabajo del d\u00eda siguiente deber\u00e1 hacerse con doce horas, como m\u00ednimo de descanso con respecto a la jornada anterior, si por este motivo la hora de entrada fuese posterior a la hora de entrada normal marcada en su calendario, y anterior a la media jornada se incorporar\u00e1 a la media jornada y si es posterior a la media jornada se tendr\u00e1 descanso.<\/p>\n En el caso del doblaje de jornada en turnos (16 horas) por ausencia del relevo se compensar\u00e1 adicionalmente con 4 horas ordinarias en concepto econ\u00f3mico.<\/p>\n 48\u00ba Complemento puesto de trabajo.<\/strong>– Si el puesto de trabajo de un trabajador incluyera alguna de las actividades que est\u00e1n encuadradas en un Grupo Profesional superior del Convenio General de la Industria Qu\u00edmica, ser\u00e1 susceptible de percibir un complemento de puesto de trabajo, cuyo importe ser\u00e1 a cargo de la reserva de masa y no consolidable.<\/p>\n 49\u00ba Prima de llamada para el personal a jornada normal.<\/strong>– En aquellos casos en que se requiera en su domicilio al personal en su tiempo de descanso para incorporarse al trabajo, no pudiendo retrasarse m\u00e1s de una hora desde el momento de haberse recibido la comunicaci\u00f3n, salvo causa de fuerza mayor, que en su caso deber\u00e1 justificar, se abonar\u00e1 la prima de llamada intempestiva, cuyo importe viene reflejado en la relaci\u00f3n de pluses y primas anexas al presente pacto.<\/p>\n 50\u00ba Prima de trabajos penosos.<\/strong> – Se liquidar\u00e1 independientemente de que su realizaci\u00f3n se haga dentro de la jornada o en horas extraordinarias. En el anexo n\u00ba 1 del pacto figura la relaci\u00f3n de trabajos penosos con sus respectivos importes.<\/p>\n 51\u00ba Sustituci\u00f3n de puestos de trabajo en turnos.<\/strong> – Vendr\u00e1 dada en que la persona que tenga que sustituir, solo lo podr\u00e1 hacer en un solo puesto, bien sea superior o inferior al suyo percibiendo, en su caso, los importes reflejados en el anexo n\u00ba 1 del pacto.<\/p>\n 52\u00ba Comisi\u00f3n de turnos y horas extraordinarias.<\/strong>– Es la comisi\u00f3n encargada de la correcta aplicaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n de los sistemas de turnos y del control de la realizaci\u00f3n de las horas extraordinarias. Esta comisi\u00f3n est\u00e1 formada por miembros del Comit\u00e9 y representantes de la Empresa. Se levantar\u00e1 acta de la reuni\u00f3n cuando alguna de las partes lo solicite; tambi\u00e9n estudiar\u00e1 la organizaci\u00f3n del turno en funci\u00f3n de las necesidades de cada Planta y analizar\u00e1 los trabajos que actualmente se abonan como penosos.<\/p>\n 53\u00ba Formaci\u00f3n Profesional.<\/strong> – La Empresa y el Comit\u00e9 de Empresa conscientes de la importancia que tiene la formaci\u00f3n del personal, con mira al buen desempe\u00f1o de su trabajo, se comprometen a apoyar cuantos cursillos se puedan realizar dentro y fuera de la Empresa. La Empresa pondr\u00e1 en conocimiento del Comit\u00e9 los planes a realizar sobre formaci\u00f3n del personal, concediendo todas las facilidades posibles para que el personal pueda realizar dichos cursillos.<\/p>\n 54\u00ba Regulaci\u00f3n de los cursillos.<\/strong> – El personal que sea requerido en horas de trabajo, estar\u00e1 obligado a asistir a todos los cursos que se realicen dentro y fuera de la Empresa, coincidiendo con su jornada de trabajo, asumiendo la empresa los gastos que se pudieran originar.<\/p>\n 55\u00ba Grupos profesionales y tablas salariales.<\/strong>–<\/p>\n 1\u00ba Se mantiene la clasificaci\u00f3n profesional que ordena el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica. Con fecha efectos 01\/01\/2023, se establece mayor importe para jefes de turno (Cluster ED, Cluster AP, PDH-Operativa, Parque de Tanques de Puerto, Fire Brigade Coordinator y Coordinador\/a Turno Utilities), pasando de 1.983,30 \u20ac a 3.000 \u20ac.<\/p>\n La empresa encuadrar\u00e1, con los mismos criterios, las nuevas contrataciones, as\u00ed como los puestos de nueva creaci\u00f3n, sin perjuicio de ser tratados, en su momento, en la Comisi\u00f3n de valoraci\u00f3n de grupos profesionales y ascensos. Asimismo, se podr\u00e1 revisar la clasificaci\u00f3n de los puestos que hayan experimentado modificaciones sustanciales en su contenido.<\/p>\n 2\u00ba Se establecen los baremos salariales recogidos en el anexo n\u00ba 2 de aplicaci\u00f3n a los puestos clasificados seg\u00fan lo establecido en el punto anterior. Subsidiariamente se mantiene como referencia la tabla salarial del Convenio General de Industrias Qu\u00edmicas para aquellos casos no contemplados en el punto anterior.<\/p>\n 3\u00ba El valor de la columna A se aplica \u00fanicamente a las nuevas contrataciones. El valor de la columna B se alcanza al haber transcurrido el tiempo indicado para cada grupo profesional en el anexo 2.<\/p>\n 4\u00ba El n\u00famero de a\u00f1os que figuran en las tablas para cada grupo profesional indican el tiempo m\u00e1ximo necesario para alcanzar el valor B, desde el momento en que se accede al mismo.<\/p>\n 5\u00ba El valor del m\u00f3dulo es la cantidad que, anualmente, percibir\u00e1 el trabajador, mientras no se alcance el valor B de las tablas. El coste de tales ajustes no afectar\u00e1 a la reserva establecida en el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica.<\/p>\n 6\u00ba Los valores salariales acordados son exclusivamente de aplicaci\u00f3n para la clasificaci\u00f3n profesional expresamente acordada en el anexo n\u00ba 2.<\/p>\n 7\u00ba Los baremos salariales acordados no son de aplicaci\u00f3n a la clasificaci\u00f3n individual que se pudiera derivar de la aplicaci\u00f3n directa de los criterios del Convenio General de Industrias Qu\u00edmicas, u otras normas legales, que no coincida con lo acordado por las partes firmantes, sin perjuicio de los beneficios que las propias normas aplicadas establezcan.<\/p>\n 8\u00ba Las contrataciones se realizar\u00e1n por el grupo profesional correspondiente al puesto de trabajo a ocupar.<\/p>\n 9\u00ba En caso de promoci\u00f3n a un Grupo Profesional superior se aplicar\u00e1 en salario real la diferencia de importes del valor B de la tabla del grupo de origen, al valor B de la tabla del grupo al que se promociona.<\/p>\n 10\u00ba Una comisi\u00f3n mixta analizar\u00e1, anualmente, las posibles modificaciones que puedan presentarse en materia de clasificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n 11\u00ba Los valores m\u00e1ximos de los Grupos Profesionales se incrementar\u00e1n anualmente en el mismo porcentaje que corresponda al incremento m\u00ednimo individual derivado de la revisi\u00f3n salarial que establezca el Convenio General de la Industria Qu\u00edmica.<\/p>\n 56\u00ba Jubilaci\u00f3n parcial.<\/strong> -Durante los a\u00f1os 2021, 2022 y 2023 el trabajador que lo solicite podr\u00e1 acceder a la jubilaci\u00f3n parcial, a partir de la edad legalmente establecida, en las condiciones que figuran en el anexo n\u00ba 11 del Pacto.<\/p>\n 57\u00ba Resoluci\u00f3n o revisi\u00f3n.<\/strong> – Ambas partes se comprometen a iniciar la negociaci\u00f3n de un nuevo pacto un mes antes de finalizar la vigencia del actual, siempre que as\u00ed se solicite por alguna de las partes.<\/p>\n 58\u00ba Derecho b\u00e1sico.<\/strong> – En todos aquellos aspectos no previstos en el presente pacto, se estar\u00e1 a lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores, Convenio General de la Industria Qu\u00edmica, Ley Org\u00e1nica de Libertad Sindical y dem\u00e1s disposiciones legales o reglamentarias de car\u00e1cter Estatal o Auton\u00f3micas.<\/p>\n 59.- Flexiwork.<\/strong> \u2013 Con la implementaci\u00f3n del acuerdo marco de teletrabajo de BASF Espa\u00f1ola, S.L.U de fecha 1 de abril 2022, el r\u00e9gimen de flexiwork queda sin efectos y de igual modo el presente art\u00edculo. Flexiwork y sus referencias quedan eliminado del presente pacto de articulaci\u00f3n.<\/p>\n DISPOSICION ADICIONAL TRANSITORIA PRIMERA \u2013 bonus energ\u00e9tico<\/strong><\/p>\n Con fecha efecto 01\/07\/2022 y hasta 31\/12\/2023, las personas trabajadoras percibir\u00e1n un importe de 100\u20ac al mes en concepto de ayuda de bono energ\u00e9tico. Este concepto es coyuntural y no tendr\u00e1 continuidad m\u00e1s all\u00e1 de la fecha indicada.<\/p>\n Las personas trabajadoras que ingresen o cesen en la empresa durante el a\u00f1o percibir\u00e1n la parte proporcional devengada por d\u00edas trabajados.<\/p>\n DISPOSICION ADICIONAL TRANSITORIA SEGUNDA.<\/strong> \u2013 Personal con contrato fijo discontinuo Con efectos 01\/01\/2023 a todo el personal con contrato fijo discontinuo se le transformar\u00e1 su contrato de trabajo a indefinido ordinario por tiempo completo. Queda eliminado el anexo 17 y sus referencias en el pacto de articulaci\u00f3n.<\/p>\n DISPOSICI\u00d3N ADICIONAL TRANSITORIA TERCERA.<\/strong> \u2013 Comisiones de trabajo Tras la firma del presente pacto, las partes firmantes se comprometen a constituir las siguientes comisiones de trabajo con el objetivo de desarrollar y avanzar en las siguientes \u00e1reas:<\/p>\n – Redacci\u00f3n del pacto<\/p>\n – Plus Ret\u00e9n<\/p>\n – Concepto parada<\/p>\n Estas comisiones estar\u00e1n formadas por seis personas, tres por la Direcci\u00f3n y tres por el Comit\u00e9 de Empresa.<\/p>\n ANEXOS.-<\/strong><\/p>\n Anexo 1: Relaci\u00f3n de importes pluses y primas.<\/strong> Anexo n\u00ba 3 <\/strong>PR\u00c9STAMO VIVIENDA.<\/strong><\/p>\n 1\u00ba. – La cuant\u00eda del pr\u00e9stamo vivienda es de hasta el 30% del valor de la misma, con un l\u00edmite de 44.300 \u20ac.<\/p>\n 2\u00ba.- Debe ir destinado a la compra de la vivienda principal.<\/p>\n 3\u00ba.- La devoluci\u00f3n deber\u00e1 efectuarse en el plazo m\u00e1ximo de diez a\u00f1os, pudi\u00e9ndose descontar \u00fanicamente de las mensualidades.<\/p>\n 4\u00ba.- El\/La titular de la vivienda debe ser el\/la trabajadora\/a.<\/p>\n 5\u00ba.- El\/la trabajador\/a debe tener contrato indefinido y una permanencia m\u00ednima en la Empresa de un a\u00f1o.<\/p>\n 6\u00ba.- No debe haberse solicitado un pr\u00e9stamo para el mismo fin con anterioridad, o bien deben haber transcurrido, al menos, tres a\u00f1os desde la cancelaci\u00f3n de un pr\u00e9stamo anterior.<\/p>\n 7\u00ba.- Se deber\u00e1n aportar los documentos que en cada momento se estimen oportunos.<\/p>\n \n CR\u00c9DITO PERSONAL.<\/strong><\/p>\n 1\u00ba.- Se podr\u00e1 solicitar un cr\u00e9dito personal de hasta 20.000 \u20ac.<\/p>\n 2\u00ba.- La devoluci\u00f3n deber\u00e1 efectuarse en el plazo m\u00e1ximo de siete a\u00f1os, pudi\u00e9ndose descontar \u00fanicamente de las mensualidades.<\/p>\n 3\u00ba.- El trabajador\/a debe tener contrato indefinido y una permanencia m\u00ednima en la Empresa de un a\u00f1o.<\/p>\n 4\u00ba.- Para la solicitud de un segundo cr\u00e9dito, en ning\u00fan caso la suma de ambos superar\u00e1 el valor establecido en el punto 1\u00ba.<\/p>\n Com\u00fan ambos cr\u00e9ditos:<\/strong><\/p>\n \u2022 Las amortizaciones extraordinarias que pudiera realizar el trabajador\/a en los indicados pr\u00e9stamos, se podr\u00e1n hacer en reducci\u00f3n de tiempo o importe.<\/p>\n \u2022 Los indicados pr\u00e9stamos devengar\u00e1n el inter\u00e9s legal del dinero vigente en cada momento.<\/p>\n \u2022 En ning\u00fan supuesto, la suma del cr\u00e9dito personal y el pr\u00e9stamo vivienda podr\u00e1 ser superior al importe m\u00e1ximo establecido para este \u00faltimo.<\/p>\n Anexo n\u00ba 4 – FONDO SOCIAL.<\/strong><\/p>\n El objetivo del Fondo Social es cubrir total o parcialmente las necesidades extraordinarias y l\u00f3gicas de un trabajador\/a o grupo familiar a su cargo.<\/p>\n No entrar\u00e1n dentro de este objetivo las necesidades cubiertas por la Seguridad Social u otros Organismos Competentes y las reflejadas en alg\u00fan art\u00edculo del Pacto de Empresa.<\/p>\n Las solicitudes para acceder a este Fondo deber\u00e1n presentarse a la Comisi\u00f3n del Fondo Social, acompa\u00f1adas de la hoja de solicitud y con la documentaci\u00f3n correspondiente.<\/p>\n Es imprescindible que las facturas justificativas, que posteriormente se devolver\u00e1n, sean originales y que cumplan estos requisitos (I.VA.; D.N.I., sello entidad), los conceptos deber\u00e1n estar desglosados.<\/p>\n Las necesidades de car\u00e1cter muy extraordinario tendr\u00e1n tratamiento prioritario, siempre que lo estime as\u00ed la Comisi\u00f3n del Fondo, no estando sujetas a la deducci\u00f3n ni al baremo que se detalla a continuaci\u00f3n:<\/p>\n La cuant\u00eda m\u00ednima de los gastos justificados para acceder al Fondo no ser\u00e1 inferior a 450,76 \u20ac.<\/p>\n Para calcular la ayuda que se dar\u00e1 a las facturas presentadas se tendr\u00e1 en cuenta los ingresos totales de la unidad familiar que constan en la Base Imponible de la Declaraci\u00f3n de Renta del \u00faltimo ejercicio y el n\u00famero de hijos.<\/p>\n La f\u00f3rmula para el c\u00e1lculo es la siguiente:<\/p>\n Base Imponible X 0,04 El cociente nos dar\u00e1 la cantidad que hay que descontar al total de los gastos justificados. La cantidad resultante se dividir\u00e1 en bloques de 300,51 \u20ac. y cada bloque y resto, correlativamente, se aplicar\u00e1n los de la siguiente tabla:<\/p>\n Por las 1as 300,51 \u20ac se abonar\u00e1 el 20% de \u00e9stas.<\/strong> Documentos a presentar: Facturas justificativas y la Declaraci\u00f3n del \u00faltimo ejercicio.<\/p>\n Anexo n\u00ba 5 – DISTRIBUCI\u00d3N DEL SALARIO.<\/strong><\/p>\n En Tarragona, a veintis\u00e9is de junio de mil novecientos noventa y siete, reunidos los representantes de la Direcci\u00f3n de BASF Espa\u00f1ola S.A. y el Comit\u00e9 de Empresa de su centro de trabajo de Tarragona y, con asistencia de los Delegados Sindicales de CCOO y UGT, como protocolo adicional de aplicaci\u00f3n del Convenio General de Industrias Qu\u00edmicas SE ACUERDA lo siguiente:<\/p>\n 1\u00ba Para la aplicaci\u00f3n del segundo p\u00e1rrafo del Art. 29.1 del CGIQ se considera como Plus Convenio hasta el valor m\u00e1ximo de cada grupo profesional recogido en las tablas salariales acordadas el 29-11-96 o sus revisiones futuras, siendo las cantidades que superen dicho valor consideradas como Complemento Personal.<\/p>\n 2\u00ba No obstante lo anterior, en el recibo de salarios aparecer\u00e1 un \u00fanico concepto que, bajo la denominaci\u00f3n de sueldo o salario englobar\u00e1 los dos conceptos mencionados, seg\u00fan la composici\u00f3n y caracter\u00edsticas, junto con el de Salario M\u00ednimo Garantizado. La cuant\u00eda de los mismos podr\u00e1 ser conocida, en cualquier momento, por el interesado.<\/p>\n 3\u00ba El Plus Convenio y el Complemento Personal definidos en el primer p\u00e1rrafo tendr\u00e1n las caracter\u00edsticas de no poder ser compensados ni absorbidos.<\/p>\n 4\u00ba Este Acuerdo mantendr\u00e1 su vigencia en tanto en cuanto la mantenga la materia actualmente regulada en el art. 29.1 del CGIQ.<\/p>\n Anexo 5 Bis: Integraci\u00f3n Salario Bolsa de Vacaciones y Economato.<\/strong><\/p>\n En el a\u00f1o 2016, se integr\u00f3 en el salario las cantidades correspondientes a Bolsa de Vacaciones y Economato (cuant\u00eda 2016 de 579,21 \u20ac\/a\u00f1o). Adicionalmente los trabajadores de alta en plantilla a 1 de enero 2016 tuvieron un incremento de 100 \u20ac en 2016, 100 \u20ac en 2017, y 50 \u20ac en el 2018.<\/p>\n Estas cantidades se sumar\u00e1n a la distribuci\u00f3n del salario una vez aplicado los incrementos correspondientes seg\u00fan el XVIII CGIQ, sin que esta cantidad sea absorbible ni compensable en caso de promoci\u00f3n.<\/p>\n Anexo n\u00ba 6 – BOCADILLO<\/strong><\/p>\n En Tarragona, veintitr\u00e9s de Mayo de mil novecientos noventa y uno reunidos el Comit\u00e9 de Empresa de BASF Espa\u00f1ola S.A. del centro de trabajo de Tarragona y la representaci\u00f3n legal de la misma Empresa, se conviene ratificar los acuerdos tomados anteriormente sobre los siguientes puntos:<\/p>\n Primero.- En cuanto a la soluci\u00f3n del bocadillo como tiempo efectivo de trabajo en jornada continuada, acordada en el punto 1\u00ba del anexo de 27.06.90 al Pacto Trienal de 25.02.89, se llevar\u00e1 a cabo con una reducci\u00f3n gradual, para el a\u00f1o 1991 se realizar\u00e1 una pausa de 30 minutos, de los cuales 18 minutos se computar\u00e1n como trabajo efectivo y 12 minutos correr\u00e1n a cargo del trabajador, traduci\u00e9ndose en un total de 21 d\u00edas libres.<\/p>\n Para el a\u00f1o 1992 se realizar\u00e1 una pausa de 30 minutos de los cuales 23 minutos se computar\u00e1n como trabajo efectivo y 7 minutos correr\u00e1n a cargo del trabajador, traduci\u00e9ndose en 24 d\u00edas libres. Este acuerdo es independiente de las reducciones de jornada que vengan por convenio o por ley. Anexo n\u00ba 7 – REGLAMENTO TURNOS<\/strong><\/p>\n \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/span><\/p>\n El presente acuerdo es de aplicaci\u00f3n a todos los trabajadores sujetos a la modalidad de 5 y 6 turnos rotativos en el centro de trabajo de BASF Espa\u00f1ola en Tarragona.<\/p>\n Ciclo de turnos<\/span><\/p>\n 5\u00ba Turno<\/strong> MMTTNNNDD MMTTTNNDD MMMTTNN DDD DDDDDDD<\/p>\n 6\u00ba Turno<\/strong> MMTTNNNDD MMTTTNNDD MMMTTNN DDD DDDDDDD XXXXXDD<\/p>\n Donde: Jornada de X 6\u00ba turno:<\/strong> Se entiende como jornada de X, la jornada dentro del ciclo de trabajo, en el cual son aplicables las mismas condiciones de horarios y descansos que a un\/a trabajador\/a de jornada normal.<\/p>\n Los d\u00edas de semana de X se usan en funci\u00f3n de las necesidades para formaci\u00f3n, trabajos auxiliares en Planta, paradas, trabajos en planta, cubrir ausencias o ajustar jornada. El personal adscrito a la Brigada de Primera Intervenci\u00f3n realizar\u00e1 las pr\u00e1cticas durante la jornada X.<\/p>\n Calendarios<\/strong><\/span><\/p>\n En las plantas de producci\u00f3n continuas y Parques de Tanques Exterior\/Puerto para la cobertura de absentismos, se valorar\u00e1n los \u00edndices de absentismo anuales. A decisi\u00f3n de la Direcci\u00f3n del Site se contar\u00e1 con el n\u00famero de trabajadores adecuados a tal fin.<\/p>\n El \u00edndice de absentismo anual servir\u00e1 de base de c\u00e1lculo para la contrataci\u00f3n en las diferentes unidades, a no ser que exista una situaci\u00f3n especial que permita la no contrataci\u00f3n. Dichas informaciones se comunicar\u00e1n a la RLT (representaci\u00f3n legal de los trabajadores) en el momento de entrega de los calendarios y en caso de discrepancia se someter\u00e1 a la Comisi\u00f3n de Seguimiento del Pacto.<\/p>\n Las ausencias continuas de larga duraci\u00f3n >= de 30 d\u00edas se cubrir\u00e1n adicionalmente. El comit\u00e9 de empresa recibir\u00e1 la informaci\u00f3n de las bajas m\u00e9dicas de larga duraci\u00f3n.<\/p>\n A partir de la firma del presente Acuerdo, se cobrar\u00e1 la prima de llamada de producci\u00f3n todo el personal a turnos que se le modifique su cuadrante, incluida la prolongaci\u00f3n de jornada, con las siguientes excepciones donde no se devengar\u00e1 tal prima:<\/p>\n – Cuando se perciba el plus parada por llevar impl\u00edcito la posibilidad de cambio o prolongaci\u00f3n de jornada.<\/p>\n – En el caso de cambio de cuadrante anual, en cuyo caso se realizar\u00e1 la compensaci\u00f3n de 1 d\u00eda y 5 horas por la modificaci\u00f3n de vacaciones o festivos que no coincidan con el nuevo cuadrante.<\/p>\n – Realizaci\u00f3n de jornadas en nuevo cuadrante por personal \u201cpolivalente\/compartidos\u201d en la nueva unidad asignada.<\/p>\n El personal adscrito al r\u00e9gimen de seis turnos disfrutar\u00e1 de 17 d\u00edas naturales de forma ininterrumpida entre los meses de junio y septiembre.<\/p>\n Estos d\u00edas de vacaciones se reflejar\u00e1n en el calendario en la semana de X correspondiente en dicho periodo, manteniendo como m\u00ednimo la mitad del personal del turno.<\/p>\n Cobertura de ausencias 6\u00ba turno<\/strong><\/span><\/p>\n Para las coberturas de ausencia en las plantas de producci\u00f3n continua y PTPuerto\/PT Exterior en las cuales se establece el n\u00famero de personas seg\u00fan el \u00edndice de absentismo, la primera ausencia la cubrir\u00e1 la persona destinada a este efecto. Paralelamente se seguir\u00e1n las instrucciones de cobertura establecidas en estas unidades.<\/p>\n Para el resto de las unidades, se debe disponer de correturnos, personal adicional para cubrir la primera ausencia o se adaptar\u00e1n las producciones. La segunda ausencia, la cubrir\u00e1 el personal del 6\u00ba turno en jornada de X. El resto de las situaciones se cubrir\u00e1 con prolongaciones de jornada del personal del turno. Anexo n\u00ba 8 – AYUDA ESCOLAR\/GUARDERIAS.<\/strong><\/p>\n Para cada curso escolar, podr\u00e1n ser beneficiarios de la Ayuda Escolar, todos los hijos\/as de los trabajadores escolarizados y con edades comprendidas, a 31 de Diciembre de cada a\u00f1o, entre 0 y 24 a\u00f1os de edad, que no realicen trabajos remunerados y est\u00e9n cursando algunos de los estudios que a continuaci\u00f3n se detallan:<\/p>\n \u2022 Guarder\u00eda\/Jard\u00edn de infancia.<\/p>\n \u2022 Educaci\u00f3n infantil<\/p>\n \u2022 Educaci\u00f3n primaria.<\/p>\n \u2022 Educaci\u00f3n secundaria obligatoria. (ESO)<\/p>\n \u2022 Bachillerato.<\/p>\n \u2022 Ciclos formativos de grado medio.<\/p>\n \u2022 Ciclos formativos de grado superior.<\/p>\n \u2022 Estudios universitarios.<\/p>\n Los hijos\/as de los trabajadores con edades comprendidas, a 31 de diciembre de cada a\u00f1o de vigencia del presente acuerdo, entre los 6 y los 16 a\u00f1os, percibir\u00e1n en la n\u00f3mina del mes de Agosto, el importe establecido, sin necesidad de presentaci\u00f3n de comprobante alguno, al ser periodo de escolaridad obligatoria.<\/p>\n El personal que tenga hijos\/as con edades comprendidas, a 31 de diciembre entre 0 a 5 y entre 17 y 24 a\u00f1os, deber\u00e1n aportar fotocopia del primer recibo del curso o resguardo de matr\u00edcula.<\/p>\n Aquellos que hayan solicitado el producto Guarder\u00eda Flex a trav\u00e9s de BASFlex no tienen necesidad de presentar comprobante alguno.<\/p>\n La cantidad abonada por ayuda escolar\/guarder\u00eda, est\u00e1 sujeta al Impuesto sobre la Renta de las Personas F\u00edsicas, por lo que de las cantidades abonar en cada caso se aplicar\u00e1 la retenci\u00f3n a cuenta de dicho impuesto.<\/p>\n La fecha l\u00edmite de recepci\u00f3n de solicitudes de ayuda escolar\/guarder\u00edas ser\u00e1 el 15 de noviembre de cada a\u00f1o, fecha l\u00edmite para figurar de alta en la empresa a efectos de tener derechos a estas ayudas.<\/p>\n Anexo 8 Bis. AYUDA POR HIJOS\/AS CON CAPACIDADES ESPECIALES<\/strong><\/p>\n Podr\u00e1n ser beneficiarios de esta ayuda, los hijos\/as de los trabajadores sin l\u00edmites de edad que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%.<\/p>\n Anexo n\u00ba 9 \u2013 RETRIBUCION VARIABLE.<\/strong><\/p>\n 1. El importe del Target, durante la vigencia del presente acuerdo ser\u00e1 de 3.232,00\u20ac en 2021, 3.400\u20ac en 2022 y 3.500\u20ac en 2023.<\/p>\n 2. Con efectos 1 de enero del 2023, y tomando como referencia el importe de 3.500 \u20ac, se definir\u00e1 un nuevo target como un porcentaje sobre el salario bruto anual, basado en la pol\u00edtica retributiva de BASF y en el sistema de valoraci\u00f3n de posiciones corporativo (sistema Strata) (actualmente un 5% para el nivel Strata 2 y un 8% para el nivel Strata 3). Este porcentaje no ser\u00e1 objeto de negociaci\u00f3n colectiva. En la transformaci\u00f3n de este importe absoluto a un porcentaje del salario, se garantiza el Target Total Cash de cada persona trabajadora (siendo el Target Total Cash la suma de salario fijo a 1 de enero de 2023 y el variable de 3.500 \u20ac).<\/p>\n 3. La f\u00f3rmula para el c\u00e1lculo del resultado final la siguiente:<\/p>\n ROCE FACTOR* Rendimiento Unidad * Target<\/strong><\/span><\/p>\n \u27a2 La escala para la aplicaci\u00f3n del ROCE ser\u00e1 la siguiente:<\/p>\n En circunstancias especiales, la compa\u00f1\u00eda se reserva el derecho de ajustar la escala utilizada para el c\u00e1lculo del bonus, para tener en cuenta acontecimientos extraordinarios que, de otro modo, distorsionar\u00edan el resultado alcanzado mediante el rendimiento normal del negocio.<\/p>\n La escala de valoraci\u00f3n para el rendimiento de la Unidad conforme a los resultados alcanzados ser\u00e1 la siguiente:<\/p>\n
\n– Excedencias.
\n– Pol\u00edticas de igualdad
\n– Actividades culturales
\n– Viajes y residencias de verano
\n– Ventajas sociales
\n– Igualdad<\/p>\n
\nDurante el primer trimestre de cada a\u00f1o se facilitar\u00e1 por parte de la empresa el listado de los Puestos de trabajo y Grupos profesionales correspondientes.<\/p>\n
\n\u2022 Salario m\u00ednimo garantizado. } Sueldo\/Salario
\n\u2022 Plus convenio. } Sueldo\/Salario
\n\u2022 Complemento personal. } Sueldo\/Salario<\/p>\n
\n\u2022 Plus nocturno. } Plus global turno rotativo
\n\u2022 Plus relevo. } Plus global turno rotativo
\n\u2022 Plus festivo. } Plus global turno rotativo<\/p>\n
\n\u2022 Ayuda hijo\/a con discapacidad.
\n\u2022 Bomberos
\n\u2022 Complemento puesto de trabajo.
\n\u2022 Llamadas.
\n\u2022 Parada\/puesta en marcha.
\n\u2022 Plus global turno ma\u00f1ana\/tarde m\u00e1s mitad plus de relevo.
\n\u2022 Plus parada.
\n\u2022 Plus vacaciones.
\n\u2022 Ret\u00e9n Mantenimiento\/T\u00e9cnico\/
\n\u2022 Ret\u00e9n variable \u2022 Sustituciones.
\n\u2022 Trabajos penosos.<\/p>\n
\nEl comit\u00e9 de empresa comunicar\u00e1 al departamento de Recursos Humanos del Site de Tarragona aquellos documentos que a su criterio deber\u00edan ser traducidos, los cuales una vez realizada la traducci\u00f3n estar\u00e1n disponibles en la intranet.<\/p>\n
\n\u2022 Antig\u00fcedad.
\n\u2022 Plus global turno\/nocturno. (turno rotativo)
\n\u2022 Plus global turno ma\u00f1ana\/tarde.<\/p>\n
\nEl devengo de las pagas ser\u00e1 el siguiente:<\/p>\n
\n\u2022 Junio: De julio del a\u00f1o anterior a junio del a\u00f1o en curso.
\n\u2022 Noviembre: De diciembre del a\u00f1o anterior al noviembre del a\u00f1o en curso.<\/p>\n
\nEn el Anexo 10 del presente pacto, figura la normativa de retribuci\u00f3n variable basada en objetivos colectivos.<\/p>\n
\n\u2022 Trabajos penosos.
\n\u2022 Polivalencia (a excepci\u00f3n de la prima de polivalencia fija).<\/p>\n
\nEl correo electr\u00f3nico es de exclusivo uso profesional; no obstante, lo anterior, los representantes de los trabajadores podr\u00e1n hacer uso del mismo para comunicarse entre o con las respectivas federaciones sindicales, as\u00ed como con la Direcci\u00f3n de la Empresa. Para cualquier otro uso ajeno a lo anteriormente expuesto, se requerir\u00e1 el acuerdo previo con la Direcci\u00f3n de la Empresa.<\/p>\n
\n\u2022 Titulaci\u00f3n acad\u00e9mica requerida y otra formaci\u00f3n de aplicaci\u00f3n en la posici\u00f3n: 20%
\n\u2022 Antig\u00fcedad en BASF Espa\u00f1ola en el site Tarragona: 25%
\n\u2022 Valoraci\u00f3n unidad a\u00f1os anteriores: 20%<\/p>\n\n
\n\u2022 Un traje completo cada nueve meses.
\n\u2022 Siempre que sea necesario.<\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/ccoo.app\/basf\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/238\/2019\/01\/turno-5-6.jpg\")
<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n
\nSi la ausencia del relevo es conocida por la Empresa con 24 horas de antelaci\u00f3n, estar\u00e1 obligada a sustituir al saliente al t\u00e9rmino de la jornada ordinaria, para lo cual se establecen las siguientes posibilidades en orden de preferencia:<\/p>\n
\nCon fecha efecto 01\/07\/2022, para la posici\u00f3n Fire Brigade Coordinator se aplicar\u00e1 un incremento de mayor importe de 1.983,30\u20ac.<\/p>\n
\nAnexo 2: Acuerdo sobre Grupos Profesionales y Tablas Salariales.<\/strong>
\nAnexo 3: Pr\u00e9stamo vivienda\/Cr\u00e9dito personal.<\/strong>
\nAnexo 4: Reglamento Fondo Social.<\/strong>
\nAnexo 5 \/ 5Bis: Acuerdo de distribuci\u00f3n del salario \/ Integraci\u00f3n salario Bolsa Vacaciones y Economato<\/strong>
\nAnexo 6: Bocadillo.<\/strong>
\nAnexo 7: Regulaci\u00f3n Turno<\/strong>
\nAnexo 8\/ 8 Bis Ayuda Escolar\/Guarder\u00edas. \/ Ayuda por hijos\/as con discapacidad.<\/strong>
\nAnexo 9: Acuerdo sobre retribuci\u00f3n variable basada en objetivos colectivos.<\/strong>
\nAnexo 10: Normativa aplicaci\u00f3n jubilaci\u00f3n parcial.<\/strong>
\nAnexo 11 \/ 11 Bis Normativa Ret\u00e9n de Mantenimiento \/ Ret\u00e9n G-FSI Servicios inform\u00e1ticos<\/strong>
\nAnexo 12: Instrucciones horario flexible.<\/strong>
\nAnexo 13: Normativa comisi\u00f3n temas sociales.<\/strong>
\nAnexo 14: Transporte exterior.<\/strong>
\nAnexo 15: Compensaci\u00f3n manutenci\u00f3n y transporte en prolongaci\u00f3n de jornada.<\/strong><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n
\n———————————-
\nN\u00ba miembros unidad familiar<\/p>\n
\nPor las 2as 300,51 \u20ac se abonar\u00e1 el 30% de \u00e9stas.<\/strong>
\nPor las 3as 300,51 \u20ac se abonar\u00e1 el 40% de \u00e9stas.<\/strong>
\nPor las 4as 300,51 \u20ac se abonar\u00e1 el 50% de \u00e9stas.<\/strong>
\nPor las 5as 300,51 \u20ac se abonar\u00e1 el 60% de \u00e9stas.<\/strong>
\nPor las 6as 300,51 \u20ac se abonar\u00e1 el 70% de \u00e9stas.<\/strong>
\nPor las 7as 300,51 \u20ac se abonar\u00e1 el 80% de \u00e9stas.<\/strong>
\nPor las 8as 300,51 \u20ac se abonar\u00e1 el 90% de \u00e9stas.<\/strong>
\nPor las 9as 300,51 \u20ac se abonar\u00e1 el 100% de \u00e9stas<\/strong><\/p>\n
\nPara el a\u00f1o 1993 se considerar\u00e1n los 30 minutos de pausa del bocadillo como trabajo efectivo, traduci\u00e9ndose en 26 d\u00edas y 6 horas libres.<\/p>\n
\nLos cuadrantes de turno para 1991 incluyen ya 19 d\u00edas, siendo los dos restantes a fijar mediante acuerdo puntual en casa caso entre los trabajadores afectados y los responsables de su Secci\u00f3n.<\/p>\n
\nLos trabajadores adscritos al presente sistema de trabajo tendr\u00e1n ciclos de 35 d\u00edas naturales distribuidos de la siguiente manera:<\/p>\n
\nLos trabajadores adscritos al presente sistema de trabajo tendr\u00e1n ciclos de 42 d\u00edas naturales distribuidos de la siguiente manera:<\/p>\n
\n\u201cM\u201d turno de ma\u00f1ana de 6 a 14 horas
\n\u201cT\u201d turno de tarde de 14 a 22 horas
\n\u201cN\u201d turno de noche de 22 a 6 horas
\n\u201cD\u201d descanso salvo situaci\u00f3n Vacaciones o Festivo
\n\u201cX\u201d jornada de 8:00 a 17:00 horas o bien de 08:00 a 15:00 en horario de verano.<\/p>\n
\nEl personal del turno de X en el 6\u00ba turno cubrir\u00e1 ausencias de corta duraci\u00f3n hasta un m\u00e1ximo de 1 ausencia. Las coberturas a partir del viernes desde las 14:00, fines de semana, festivo y el d\u00eda anterior al festivo a partir de las 14:00, ser\u00e1n cubiertas por el personal del turno.<\/p>\n<\/a><\/p>\n