El temps corre, i la Direcci\u00f3 ara te pressa en acordar el nou conveni col\u00b7lectiu, durant les \u00faltimes setmanes han intensificat les negociacions amb totes les parts, amb alguns sindicats sospitosament m\u00e9s que amb d\u2019altres, per tal d\u2019apropar posicions i facilitar les condicions per a un acord, de manera que va presentar una proposta amb la voluntat de conv\u00e8ncer a la majoria del comit\u00e8, uns suports que finalment no va obtenir gr\u00e0cies al posicionament fermament en contra de CCOO i SIA-FESIT, per les seg\u00fcents raons:<\/p>\n\n\n\n
Increments salarials inacceptables<\/strong><\/p>\n\n\n\n La proposta de reclassificaci\u00f3 professional continua deixant sense increments salarials a quasi la meitat de les persones treballadores de BSM, entre les quals hi ha personal de categories professionals que no es veuen modificades (com, encarregats, t\u00e8cnics, conductor grua, recaptador o manteniment) i d\u2019altres que si es veuen modificades amb noves atribucions sense increments (com administratius o oficials parqu\u00edmetres)<\/p>\n\n\n\n Reducci\u00f3 de jornada insuficient<\/strong><\/p>\n\n\n\n La proposta planteja nom\u00e9s reduir la jornada a 1642h (36h\/setmanals) i descarta la possibilitat de reduir-la fins les 1595h (35h\/setmanals), tot i ser coneixedora de les negociacions a nivell estatal per acordar aquesta reducci\u00f3 de jornada per Decret Llei abans d\u2019acabar el mes de mar\u00e7.<\/p>\n\n\n\n A m\u00e9s, planteja aplicar la major part de la reducci\u00f3 proposada convertint els 4 dies de minis en dies de vacances condicionats al gaudi en Setmana Santa o Nadal. Per tant, ja no serien objecte de reducci\u00f3 en cas d\u2019IT, per\u00f2 realment continuar\u00edem fent la mateixa jornada, ja que la resta de la reducci\u00f3 serien minuts diaris.<\/p>\n\n\n\n A m\u00e9s, tan sols ofereix un dia m\u00e9s d’assumptes personals, per\u00f2 condicionant-lo a la cobertura del servei. Quan nosaltres vam acordar conjuntament amb tot el comit\u00e8, que com a persones treballadores del sector p\u00fablic hem de gaudir de sis dies com la resta de l’administraci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n Hores complement\u00e0ries i hores extra a preu ordinari<\/strong><\/p>\n\n\n\n La proposta planteja que les hores m\u00e9s enll\u00e0 de la jornada m\u00e0xima anual, siguin retribu\u00efdes com una hora de treball ordin\u00e0ria, fet del tot inacceptable, primer perqu\u00e8 s’ha de determinar que a aquesta hora ordin\u00e0ria se li afegeixen els complements personals (antiguitat…) i segon perqu\u00e8 aquestes hores s’han d’incrementar en un 75% quan interrompen el descans setmanal o festiu.<\/p>\n\n\n\n Acceptaci\u00f3 de l\u2019aplicaci\u00f3 de noves tecnologies a present i futur<\/strong><\/p>\n\n\n\n La proposta planteja increments salarials a una part del col\u00b7lectiu d\u2019Oficial Parqu\u00edmetres a canvi de conduir vehicles i acceptar la den\u00fancia telem\u00e0tica, que perverteix les funcions d\u2019aquest col\u00b7lectiu i el servei p\u00fablic que presta, i exposa al col\u00b7lectiu a modificacions que actualment son considerades substancials, per\u00f2 que en el futur deixarien de ser-ho.<\/p>\n\n\n\n Derogaci\u00f3 dels acords hist\u00f2rics registrats en conveni<\/strong><\/p>\n\n\n\n La proposta planteja la derogaci\u00f3 dels acords col\u00b7lectius existents per a Oficial Parqu\u00edmetres, personal de la Grua Municipal, i personal Bicing\/Endolla.<\/p>\n\n\n\n Imposici\u00f3 nova categoria de T\u00e8cnic Base<\/strong><\/p>\n\n\n\n L\u2019en\u00e8sim menyspreu al personal t\u00e8cnic de BSM a la negociaci\u00f3 d\u2019un conveni, aquest cop a costa de furtar fins a 4800\u20ac del salari d’una persona amb la titulaci\u00f3 necess\u00e0ria. A pesar que en reiterades ocasions hem transm\u00e8s de manera un\u00e0nime el nostre rebuig frontal a l’empobriment de les nostres categories.<\/p>\n\n\n\n Eliminaci\u00f3 de les categories d’auxiliar, per\u00f2…<\/strong><\/p>\n\n\n\n La proposta accepta la eliminaci\u00f3 d\u2019aquestes categories, per\u00f2 amb la condici\u00f3 que les noves contractacions obtinguin nom\u00e9s el 80% del seu salari durant el primer any. Una condici\u00f3 injustificable que ens sembla inacceptable al mateix temps que discriminat\u00f2ria.<\/p>\n\n\n\n Integraci\u00f3 en el conveni de les categories que NO s\u00f3n d’Alta Direcci\u00f3<\/strong><\/p>\n\n\n\n L’empresa es nega rotundament a incorporar aquesta reivindicaci\u00f3 que tamb\u00e9 es va fer de manera un\u00e0nime pel comit\u00e8, amb l\u2019objectiu de mantenir les situacions d’ab\u00fas i de retallades de drets laborals al personal que \u00e9s fora de conveni sense justificaci\u00f3 normativa, com son el cas dels grups professionals 3 i 4.<\/p>\n\n\n\n Amb aquestes condicions, la representaci\u00f3 de CCOO i SIA-FESIT van manifestar-se rotundament en contra de l\u2019acord que es pretenia signar barroerament amb un aqu\u00ed t’enxampo, aqu\u00ed et mato, i vam demanar l\u2019apla\u00e7ament fins al proper dimecres, per tal de poder estudiar la documentaci\u00f3 plantejada i poder elaborar noves propostes m\u00e9s justes per a la totalitat del personal de BSM:<\/p>\n\n\n\n La Direcci\u00f3 repeteix l\u2019argument que la seva proposta ja posa sobre la taula un increment de la despesa en personal, per\u00f2 CCOO i SIA-FESIT volem deixar clar que BSM, amb els beneficis obtinguts dels seus negocis, t\u00e9 molt m\u00e9s marge per a negociar millores de les condicions laborals i compensar el nostre esfor\u00e7.<\/p>\n\n\n\n Us seguirem informant<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\n\n\n\n\n