{"id":7087,"date":"2026-01-09T14:38:07","date_gmt":"2026-01-09T13:38:07","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/?p=7087"},"modified":"2026-01-09T14:38:09","modified_gmt":"2026-01-09T13:38:09","slug":"contratacion-bsm-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/contratacion-bsm-2025\/","title":{"rendered":"CONTRATACI\u00d3N BSM 2025"},"content":{"rendered":"\n

Continua agrav\u00e1ndose la precarizaci\u00f3n contractual en BSM: desplome de la contrataci\u00f3n indefinida, sustituida por una contrataci\u00f3n temporal que se ha disparado desde las \u00faltimas elecciones sindicales en 2023<\/h3>\n\n\n\n

Desde CCOO luchamos para que todas las personas trabajadoras est\u00e9n amparadas por las mejores condiciones laborales en BSM, y es por ello que, de nuevo y como cada a\u00f1o, publicamos el informe de contrataci\u00f3n del ejercicio pasado con el an\u00e1lisis sindical de su evoluci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Los datos de 2025 demuestran que la contrataci\u00f3n de personal continua a la baja en BSM, hecho que perjudica la calidad del servicio p\u00fablico que ofrecemos, como tambi\u00e9n nuestra propia salud como personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

La contrataci\u00f3n indefinida ha descendido respecto del a\u00f1o 2024, del mismo modo que ocurre con la temporal, aunque, y por mucha diferencia, la contrataci\u00f3n mayoritaria sigue siendo la eventual, hecho que constata un cambio radical en el modelo contractual de BSM, fomentando mayor precariedad laboral, con un descenso grotesco en el n\u00famero de contratos indefinidos en los \u00faltimos a\u00f1os. Asunto que venimos denunciando desde hace tiempo.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Pese a la palpable necesidad de personal en las diferentes unidades de negocio, la direcci\u00f3n de BSM contin\u00faa con su huida hacia delante, contratando menos cada a\u00f1o y de manera m\u00e1s precaria. Todo ello en favor de una mayor carga de trabajo para las personas trabajadoras de BSM y en detrimento de un servicio a la ciudadan\u00eda de calidad. Una cuesti\u00f3n del todo inaceptable, y m\u00e1s trat\u00e1ndose de una empresa p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo los datos muestran cuestiones altamente preocupantes y que har\u00edan sonrojar a cualquier direcci\u00f3n de empresa, los cuales desgranaremos a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

PERSONAL TEMPORAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La contrataci\u00f3n indefinida sufre una clara tendencia a la baja en los \u00faltimos a\u00f1os. Mientras, la contrataci\u00f3n interina crece, entre otras y en su conjunto como consecuencia de incapacidades temporales, ya sean por enfermedad com\u00fan, como por accidente de trabajo. La mayor\u00eda de estos contratos se concentran en el personal operativo, sobre todo en Grua Municipal (44%), Park G\u00fcell (14%), Aparcaments (8%) y Agents C\u00edvics (5,5%).<\/p>\n\n\n\n

\n

Cabe destacar la grave situaci\u00f3n de la Grua Municipal, donde la contrataci\u00f3n por interinaje esconde una elevad\u00edsima tasa de accidentabilidad, que en vez de ser prevenida por parte de la empresa, sigue promoviendo el enganche de veh\u00edculos por encima de la salud de las personas trabajadoras<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

En cualquier caso, quedan retratadas las malas pol\u00edticas preventivas por parte de esta direcci\u00f3n. Al concentrar en cuatro unidades operativas la mayor\u00eda de estos contratos (71.5%). Muy llamativo, por decirlo suavemente, es el dato de la Grua Municipal, puesto que es una unidad donde hay una alta accidentabilidad desde hace bastante tiempo, sin que la direcci\u00f3n d\u00e9 soluci\u00f3n al respecto.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por otro lado, los contratos eventuales se concentran, sobre todo, en las unidades de Grua Municipal (22,5%), de Aparcaments (21%) y Agents C\u00edvics (20,5%) del total de los contratos eventuales realizados el 2025, traduci\u00e9ndose en un 63% del total de contrataci\u00f3n eventual.<\/p>\n\n\n\n

La contrataci\u00f3n temporal disgregada por sexos tampoco arroja datos muy halag\u00fce\u00f1os:<\/p>\n\n\n\n

De los 312 contratos temporales realizados (interino y eventual), las mujeres solo suponen el 32% de la contrataci\u00f3n total.<\/strong> Este dato, teniendo en cuenta que la mayor\u00eda de contratos temporales se llevan a cabo en unidades operativas y en cuales se realizan m\u00e1s, refleja una falta de paridad alarmante, as\u00ed como la escasa efectividad del Pla d’Igualtat que se aprob\u00f3 sin la conformidad de CCOO. As\u00ed, por ejemplo, unidades tradicionalmente masculinizadas como la Grua Municipal o Aparcaments, contin\u00faan si\u00e9ndolo sin que la direcci\u00f3n aplique las pertinentes medidas correctoras. Solo las unidades de Estructura y Park G\u00fcell tienen m\u00e1s contrataci\u00f3n de mujeres que de hombres.<\/p>\n\n\n\n

PERSONAL INDEFINIDO:<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los 71 contratos indefinidos efectuados en el 2025 se desglosan de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n