{"id":4058,"date":"2025-05-06T11:53:47","date_gmt":"2025-05-06T09:53:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/?p=4058"},"modified":"2025-05-06T11:53:48","modified_gmt":"2025-05-06T09:53:48","slug":"y-llego-la-era-vilert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/y-llego-la-era-vilert\/","title":{"rendered":"\u00a0Y LLEG\u00d3 \u00a1LA ERA VILERT!\u00a0"},"content":{"rendered":"\n

En BSM estamos en una \u00e9poca de cambios. \u00a1Pasamos de la sart\u00e9n al fuego!\u00a0<\/em><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Actualmente nos encontramos negociando un nuevo convenio que no avanza, porque la Direcci\u00f3n de la empresa lo impide, imponiendo y desinformando, a pesar que el convenio vigente ya se encuentra obsoleto, desde que se firm\u00f3 en el a\u00f1o 2017. <\/p>\n\n\n\n

En octubre de 2023 hubo las elecciones sindicales y con ellas se produjo un cambio en el Comit\u00e9 de empresa, donde la CCOO dej\u00f3 de tener la mayor\u00eda. No nos sorprendi\u00f3 ver esa noche, a la curia de RRHH en una terracita, brindando con cava. <\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, en abril de 2024 empieza la nueva era de Juliana Vilert, la nueva Directora de Recursos InHumanos. Ante este panorama, hemos visto cambios en la gesti\u00f3n de las personas y en los procesos de contrataci\u00f3n, d\u00f3nde se precarizan las condiciones laborales y la contrataci\u00f3n indefinida es m\u00e1s caprichosa. Con cada vez m\u00e1s personal fuera de convenio, sin garant\u00edas ni derechos. En resumen, los VALORES de BSM cambian, \u00a1y a peor! <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta nueva era viene marcada por 8 DESPIDOS DISCIPLINARIOS <\/strong>desde septiembre 2024 hasta marzo de 2025, mientras que en todo 2023 hubieron solo 3. <\/p>\n\n\n

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El despido es la \u201cmuerte\u201d laboral de las personas trabajadoras, y en estos datos no figuran despidos objetivos sin causas justificadas como algunos t\u00e9cnicos que intentaron reclamar sus derechos, o personas que quemadas y frustradas por tanto favoritismo y despotismo decidieron optar por la baja voluntaria. <\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n han aumentado las FALTAS GRAVES y el cumplimiento de d\u00edas de \u00e9stas (sumando las 4 faltas del a\u00f1o 2023 son 12 d\u00edas, mientras que sumando las 6 del 2024 son 28 d\u00edas). En cambio, las FALTAS MUY GRAVES han disminuido, pero no el cumplimiento de la sanci\u00f3n que con solo una falta muy grave en el 2025 ya suman 60 d\u00edas sin empleo y sueldo, mientras que en el 2023 hubo 4 faltas que acumulaban 24 d\u00edas de sanci\u00f3n. Todo un desprop\u00f3sito de mano dura, con el \u00fanico fin de quebrar cualquier atisbo de reclamaci\u00f3n de los derechos de la plantilla. <\/strong><\/p>\n\n\n

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Con todos estos n\u00fameros vemos como la vara de medir se ha endurecido y es que ha llegado la \u201cparca\u201d en pleno siglo XXI. Hemos visto injusticias como la del compa\u00f1ero del Forum, que con el ALTA de la Seguridad Social se incorpora en su puesto de trabajo, el servicio de Prevenci\u00f3n le da NO APTO y la Direcci\u00f3n decide DESPEDIRLO incumpliendo la ley y discrimin\u00e1ndole por su estado de salud<\/strong>. O el marinero del Port Ol\u00edmpic, despedido como represalia por ejercer su derecho de huelga <\/strong>y que finalmente acab\u00f3 con una indemnizaci\u00f3n por parte de la empresa, para evitar una sentencia condenatoria, demostrando as\u00ed que el despido era injusto. <\/p>\n\n\n\n

Estos son, una vez m\u00e1s, los \u201cVALORS BSM\u201d<\/mark> <\/strong>en la era Vilert, \u00a1dictatoriales! y sus objetivos: atemorizar a la plantilla trabajadora, destruyendo derechos laborales.\u00a0<\/p>\n\n\n

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