{"id":4014,"date":"2025-02-06T14:58:53","date_gmt":"2025-02-06T13:58:53","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/?p=4014"},"modified":"2025-02-06T14:58:53","modified_gmt":"2025-02-06T13:58:53","slug":"la-negociacion-avanza-con-pies-de-barro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/la-negociacion-avanza-con-pies-de-barro\/","title":{"rendered":"La negociaci\u00f3n avanza con pies de barro"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ayer d\u00eda 5 de febrero se celebr\u00f3 una nueva reuni\u00f3n de la mesa negociadora del convenio para continuar tratando los permisos retribuidos y la clasificaci\u00f3n profesional<\/h3>\n\n\n\n<p><strong><em>Permisos retribuidos<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La empresa demostr\u00f3 su intransigencia y nula voluntad de avanzar en este tema, manteni\u00e9ndose inflexible en unos planteamientos que resultan inaceptables por parte de la representaci\u00f3n social:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La empresa pretende que el permiso de 16 horas <strong>por cada<\/strong> hijo menor de 14 a\u00f1os y madre\/padre discapacitado o dependiente, sea absorbido por el nuevo permiso de 4 d\u00edas del Estatuto de los Trabajadores por causa de fuerza mayor por enfermedad o accidente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La representaci\u00f3n social manifestamos con UNANIMIDAD que no aceptaremos reducir los derechos que tenemos establecidos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La empresa pretende reducir la compactaci\u00f3n en d\u00edas del permiso de lactancia en caso de parto m\u00faltiple, disfrutando de menos d\u00edas en el nacimiento de 2 o m\u00e1s hijos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Resulta inaceptable que la empresa pretenda reducir los derechos por maternidad\/paternidad en l\u00ednea opuesta a la necesidad de tomar medidas eficaces por la IGUALDAD DE OPORTUNIDADES entre hombres y mujeres<\/p>\n\n\n\n<p>Sobre el resto de los permisos retribuidos, no hubo inter\u00e9s por parte de la empresa en tratarlos, porque lo que realmente le interesaba era avanzar con la clasificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Clasificaci\u00f3n profesional<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Tras la petici\u00f3n del resto de sindicatos de la empresa en la anterior reuni\u00f3n, se retom\u00f3 la negociaci\u00f3n de la propuesta de clasificaci\u00f3n profesional de la empresa. Desde todas las expresiones sindicales, se insisti\u00f3 en la necesidad de conocer cual ser\u00e1 el beneficio econ\u00f3mico que supondr\u00e1 la aceptaci\u00f3n de una nueva estructura de categor\u00edas y roles, y cuales eran nuestras incertidumbres ante cuestiones como la movilidad funcional o la promoci\u00f3n interna. En la mesa, incluso, se lleg\u00f3 a asegurar que esto no pod\u00eda salir BARATO.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante la incapacidad de poder avanzar en este tema por ausencia de informaci\u00f3n necesaria, la mesa negociadora acord\u00f3 la creaci\u00f3n de un grupo de trabajo reducido para tratar la clasificaci\u00f3n profesional, desde CCOO, no entendemos la necesidad de esta comisi\u00f3n, pero aun as\u00ed la seguiremos con atenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Una estructura de clasificaci\u00f3n profesional en base a roles, nos debe alertar de los siguientes peligros:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si no queda bien claro que cada ROL ser\u00eda una nueva categor\u00eda tal como ahora contempla el convenio, representar\u00eda una gran amenaza al sistema de promoci\u00f3n interna en favor de la movilidad funcional, al capricho de supuestas necesidades de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Resultar\u00eda una temeridad negociar un cambio tan importante a nivel estructural, tanto en clasificaci\u00f3n profesional como en los conceptos retributivos, sin tener conocimiento de cu\u00e1les ser\u00e1n los procedimientos de trabajo (y no solo funciones gen\u00e9ricas) que nos permitan valorar los puestos de trabajo, que todos los puestos de trabajo est\u00e9n incluidos en el convenio colectivo o cu\u00e1les ser\u00e1n los permisos que disfrutaremos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ante este escenario, no podr\u00edamos comprender que la mayor\u00eda de la representaci\u00f3n social pueda olvidar su propia plataforma de convenio, que fue consensuada entre todas las partes, y aceptar las propuestas de la empresa sin tener la suficiente informaci\u00f3n y garant\u00edas de negociaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer d\u00eda 5 de febrero se celebr\u00f3 una nueva reuni\u00f3n de la mesa negociadora del convenio para continuar tratando los permisos retribuidos y la clasificaci\u00f3n profesional Permisos retribuidos La empresa &#8230; <a title=\"La negociaci\u00f3n avanza con pies de barro\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/la-negociacion-avanza-con-pies-de-barro\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre La negociaci\u00f3n avanza con pies de barro\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":3834,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,249],"tags":[],"class_list":["post-4014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negociacio-collectiva","category-negociacio_conveni","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4014"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4014\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4015,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4014\/revisions\/4015"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3834"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}