{"id":3959,"date":"2024-12-13T10:32:23","date_gmt":"2024-12-13T09:32:23","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/?p=3959"},"modified":"2024-12-13T10:32:24","modified_gmt":"2024-12-13T09:32:24","slug":"para-el-convenio-no-hay-coctel-navideno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/para-el-convenio-no-hay-coctel-navideno\/","title":{"rendered":"Para el convenio no hay c\u00f3ctel navide\u00f1o"},"content":{"rendered":"\n<p>La Direcci\u00f3n de BSM representada por sus abogados, provoc\u00f3 un aplazamiento del juicio de Conflicto Colectivo del AREA, donde se deber\u00eda determinar la nulidad de las modificaciones de condiciones de trabajo, impuestas por la Direcci\u00f3n INCUMPLIENDO el Convenio de Empresa. Para ello, plante\u00f3 una suerte de negociaci\u00f3n ante la jueza, presentando una propuesta, que se deber\u00e1 discutir entre las partes hasta agotar las posibilidades del acuerdo.<\/p>\n\n\n\n<p>Ante esta situaci\u00f3n, la representaci\u00f3n sindical en la mesa negociadora y de forma consensuada, decidi\u00f3 presentar una contrapropuesta y plantear que, hasta que no se resuelva esta posibilidad, no podremos seguir tratando sobre la reconversi\u00f3n profesional que propone la Direcci\u00f3n, ya que afecta directamente aspectos sobre categor\u00edas y condiciones relacionadas con las propuestas mencionadas.<\/p>\n\n\n\n<p>Una vez aclarado que la negociaci\u00f3n del convenio deb\u00eda seguir avanzando en otros temas, desde CCOO procedemos a responder a la plataforma presentada por la empresa, en esta nota resumimos aquello que nos parece m\u00e1s importante:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Insistimos en que todas las personas trabajadoras deben estar amparadas por el Convenio Colectivo, excepto la alta direcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No podemos aceptar como empleadas p\u00fablicas, expresiones ambiguas que no garanticen el incremento salarial que se apruebe en los presupuestos generales del estado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Es inaceptable el plantear que el absentismo es producto de una situaci\u00f3n caprichosa, criminalizando la salud de las personas y con esa excusa pretender reducir el complemento por incapacidad transitoria. Es al contrario, que se deben requerir m\u00e1s esfuerzos para garantizar la salud, con medios preventivos, incluida la organizaci\u00f3n del trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No podemos aceptar la pretensi\u00f3n empresarial de que el permiso de 4 d\u00edas por fuerza mayor, se coma el permiso actual de 16 horas, que representa una mejora sobre la ley.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desde CCOO entendemos que para incluirse en convenio, el acuerdo de Fijos Discontinuos, debe dejar claro, en que actividades y por qu\u00e9 se justifican esos puestos m\u00e1s precarios. Por eso, no lo suscribimos en su d\u00eda, no se puede convertir en un cheque en blanco para disponer de este tipo de contrato arbitrariamente y sin causa que lo justifique.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sobre el plus de festivos, no podemos aceptar que se abone por horas, ya que se trata de una compensaci\u00f3n por trabajar esa jornada festiva y debe cobrarse integra.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La paga de septiembre (ahora de absentismo) se debe redefinir, es cierto, pero convirti\u00e9ndola en una paga fija, que evite cualquier discriminaci\u00f3n, en funci\u00f3n de enfermedad o condici\u00f3n de salud, estado serol\u00f3gico y\/o predisposici\u00f3n gen\u00e9tica a sufrir patolog\u00edas y trastornos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No podemos aceptar una jubilaci\u00f3n obligatoria, pero si se deber\u00eda incluir como un derecho la posibilidad de desvinculaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En nuestra condici\u00f3n de empleadas p\u00fablicas, para las promociones y selecci\u00f3n de personal, deber\u00e1 ser obligatorio que los procesos selectivos se sometan al concurso p\u00fablico con las garant\u00edas y principios constitucionales de publicidad, igualdad, m\u00e9rito y capacidad. Evitando as\u00ed el enchufismo y amiguismo. Convirtiendo privilegios en derechos para todas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direcci\u00f3n de BSM representada por sus abogados, provoc\u00f3 un aplazamiento del juicio de Conflicto Colectivo del AREA, donde se deber\u00eda determinar la nulidad de las modificaciones de condiciones de &#8230; <a title=\"Para el convenio no hay c\u00f3ctel navide\u00f1o\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/para-el-convenio-no-hay-coctel-navideno\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre Para el convenio no hay c\u00f3ctel navide\u00f1o\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":3567,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,249],"tags":[],"class_list":["post-3959","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-negociacio-collectiva","category-negociacio_conveni","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3959","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3959"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3959\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3960,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3959\/revisions\/3960"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3567"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3959"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3959"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3959"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}