{"id":3858,"date":"2024-06-14T16:35:46","date_gmt":"2024-06-14T14:35:46","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/?p=3858"},"modified":"2024-06-14T16:43:19","modified_gmt":"2024-06-14T14:43:19","slug":"bsm-continuara-con-un-plan-de-igualdad-vacio-e-intrascendente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/bsm-continuara-con-un-plan-de-igualdad-vacio-e-intrascendente\/","title":{"rendered":"BSM continuar\u00e1 con un Plan de Igualdad vac\u00edo e intrascendente"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"254\" height=\"133\" src=\"http:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/203\/2024\/06\/Captura-de-Pantalla-2024-06-14-a-les-16.33.19.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3860\" style=\"width:300px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Lamentamos informar que el nuevo Plan de Igualdad volver\u00e1 a ser descafeinado y nada nos va a ayudar para avanzar en materia de igualdad. Las medidas aprobadas por la empresa junto con una parte de la representaci\u00f3n social, son una copia del anterior Plan, del cual no hemos visto ning\u00fan avance real. Es m\u00e1s, nunca nos emplazaron a hacer seguimiento de las medidas para comprobar si estas eran efectivas o hab\u00eda que rectificarlas. Si es cierto que se han incluido algunas medidas novedosas pero sin concreci\u00f3n en espacio\/tiempo, ni a cuantas personas afectan, por lo que dif\u00edcilmente podremos tener resultados positivos y ya veremos si se llevan a cabo&#8230; pues esta negociaci\u00f3n se ha basado en un continuo &#8220;brindis al sol&#8221; de promesas por la parte empresarial, con el fin de avanzar y registrar un Plan de Igualdad para cumplir con la exigencia de Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Las medidas m\u00e1s relevantes que CCOO ha ido proponiendo, han sido rechazadas sistem\u00e1ticamente por la Direcci\u00f3n y por el resto de la parte social. Con el argumento que: &#8220;son muy dif\u00edciles de llevar a cabo&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hemos pedido un compromiso del 10% de contrataci\u00f3n de personal en las unidades con infrarrepresentaci\u00f3n (tanto femenina como masculina), en un plazo de 4 a\u00f1os que es la validez del Plan.<\/li>\n\n\n\n<li>Tambi\u00e9n hemos solicitado que se incluyeran en convenio todos los niveles profesionales excepto la alta direcci\u00f3n. Algo que hurta los derechos colectivos de muchas personas, sobretodo en Calabria, conden\u00e1ndolas a la negociaci\u00f3n individual con la desventaja que supone.<\/li>\n\n\n\n<li>Que en todas las unidades existieran horarios de conciliaci\u00f3n sin limitaci\u00f3n en n\u00famero de personas.<\/li>\n\n\n\n<li>Tambi\u00e9n un modelo actualizado de Protocolo de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo, y otro Protocolo frente al acoso por raz\u00f3n de orientaci\u00f3n sexual LGTBI. Ambos con una comisi\u00f3n de investigaci\u00f3n paritaria, para no dejar estos asuntos, delicados pero importantes, al arbitrio exclusivo de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Ayudas econ\u00f3micas directas que hab\u00edamos solicitado para casos concretos, las han convertido en prestamos a devolver, y se quedan tan anchas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Entre otras.. que lamentablemente no han sido incluidas y algunas de ellas ni valoradas por la parte empresarial. (Adjuntamos documento).<\/p>\n\n\n\n<div data-wp-interactive=\"core\/file\" class=\"wp-block-file has-background\" style=\"background-color:#a400f5\"><object data-wp-bind--hidden=\"!state.hasPdfPreview\" hidden class=\"wp-block-file__embed\" data=\"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/203\/2024\/06\/ResumMesuresPI24.pdf\" type=\"application\/pdf\" style=\"width:100%;height:600px\" aria-label=\"Incrustaci\u00f3 del fitxer ResumMesuresPI24.\"><\/object><a id=\"wp-block-file--media-7e4e7e96-965d-4658-b47a-4bedd00d0738\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/203\/2024\/06\/ResumMesuresPI24.pdf\">ResumMesuresPI24<\/a><a href=\"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-content\/blogs.dir\/6\/files\/sites\/203\/2024\/06\/ResumMesuresPI24.pdf\" class=\"wp-block-file__button wp-element-button\" download aria-describedby=\"wp-block-file--media-7e4e7e96-965d-4658-b47a-4bedd00d0738\">Baixa<\/a><\/div>\n\n\n\n<p>CCOO no podemos ser part\u00edcipes de este nuevo Plan de Igualdad soso y sin ganas de hacer de BSM una empresa feminista que saque pecho ante el resto del mundo empresarial. Un Plan de igualdad que tiene valor de Convenio Colectivo, por lo que perdemos una oportunidad de conseguir avances sociales que habrian quedado consolidados en nuestro convenio.<\/p>\n\n\n\n<p>Con estos antecedentes NO nos atrevemos a pensar que pasar\u00e1 con la Direcci\u00f3n y esta mayor\u00eda del Comit\u00e9 en la Mesa Negociadora del futuro Convenio Colectivo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seguiremos informando.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lamentamos informar que el nuevo Plan de Igualdad volver\u00e1 a ser descafeinado y nada nos va a ayudar para avanzar en materia de igualdad. Las medidas aprobadas por la empresa &#8230; <a title=\"BSM continuar\u00e1 con un Plan de Igualdad vac\u00edo e intrascendente\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/bsm-continuara-con-un-plan-de-igualdad-vacio-e-intrascendente\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre BSM continuar\u00e1 con un Plan de Igualdad vac\u00edo e intrascendente\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":3824,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,36,20,43,41,17,23,40,25,18,42,16,248,15,24,21,19,28,44],"tags":[],"class_list":["post-3858","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agents-civics","category-anella-olimpica-i-forum","category-aparcaments","category-area","category-bicing_endolla","category-contractacio","category-estacions-zona-bus","category-estructura","category-formacio","category-grua-municipal","category-grup-bsm","category-igualtat","category-inspeccio-treball","category-negociacio-collectiva","category-park-guell","category-port-olimpic","category-promocio-interna","category-salut-laboral","category-sco-vlm-dum","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3858"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3863,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3858\/revisions\/3863"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}