{"id":3823,"date":"2024-04-24T08:52:50","date_gmt":"2024-04-24T06:52:50","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/?p=3823"},"modified":"2024-04-24T08:52:51","modified_gmt":"2024-04-24T06:52:51","slug":"la-negociacion-del-plan-de-igualdad-de-bsm-sigue-incumpliendo-el-tutelaje-de-la-inspeccion-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/la-negociacion-del-plan-de-igualdad-de-bsm-sigue-incumpliendo-el-tutelaje-de-la-inspeccion-de-trabajo\/","title":{"rendered":"La negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad de BSM sigue incumpliendo el tutelaje de la Inspecci\u00f3n de Trabajo"},"content":{"rendered":"\n

Informaci\u00f3n sobre la auditoria retributiva 2022 de BSM, Zoo y Tibidabo<\/h3>\n\n\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Una vez recibida y analizada la auditoria retributiva, CCOO manifiesta su disconformidad y emite INFORME CONTRADICTORIO.<\/p>\n\n\n\n

La Auditoria incumple la normativa pues no desagrega por categor\u00edas ni lugares de trabajo, no especifica de manera diferenciada cada percepci\u00f3n econ\u00f3mica, no respeta el principio de transparencia respecto a la Valoraci\u00f3n de Puestos de Trabajo, ni con respecto a la clasificaci\u00f3n profesional de cada convenio colectivo aplicable, obviando las diferencias existentes entre el convenio colectivo del ZOO y el de BSM.<\/p>\n\n\n\n

Se hace referencia a complementos salariales y horas complementarias sin que podamos disponer de los datos de origen. Se hace constante referencia al equilibrio legal 60-40, y a su proximidad, evitando constatar la necesidad de establecer medidas para avanzar en igualdad de oportunidades.<\/p>\n\n\n\n

En el grupo 7 donde se encuentran m\u00e1s cantidad de personas trabajadoras, entre 2021 y 2023 se ha pasado de un 16% m\u00e1s de hombres que mujeres, a un 24% m\u00e1s. Eso nos permite afirmar que vamos en una tendencia negativa, involucionando en igualdad de oportunidades, precisamente en aquellas categor\u00edas que ocupan mayor n\u00famero de personal. Y sin embargo, no se menciona en la presente auditoria, ni se proponen medidas.<\/p>\n\n\n\n

Sobre el TECHO DE CRISTAL, y la promoci\u00f3n de las mujeres, hemos de tener en cuenta que por tratarse principalmente de personas fuera de convenio, no existe ning\u00fan control sobre la posibilidad de promociones internas, lo que seguramente impide que mujeres con formaci\u00f3n suficiente pudieran optar a estos puestos, y en caso de no disponer de la formaci\u00f3n, tampoco se les hubiera ofrecido. Optando as\u00ed, (la empresa), por acudir a selecciones externas, desaprovechando el talento existente en la compa\u00f1\u00eda. Sin embargo, nos quieren vender como un gran logro que hay unas pocas mujeres con sueldos astron\u00f3micos en la c\u00faspide de la pir\u00e1mide, y aunque hay que valorarlo, eso no puede esconder la realidad.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Falta analizar en qu\u00e9 categor\u00edas o grupos profesionales y puestos de igual valor se producen diferencias salariales. Y en qu\u00e9 conceptos salariales tambi\u00e9n se producen (por ejemplo: horas extras, reducciones y adaptaciones de jornada, turnos de conciliaci\u00f3n o turnos de fines de semana y festivos). As\u00ed como tipos de contrato (eventuales, fijos discontinuos, indefinidos a tiempo parcial). Y determinar las causas de estas diferencias y si esas causas est\u00e1n justificadas o se deben a posibles discriminaciones salariales.<\/p>\n\n\n\n

Tampoco se analiza si se permite el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral (si mujeres y hombres utilizan en igual medida las excedencias o las reducciones de jornada para cuidado de menor o familiar o si el tiempo en el que una persona trabajadora est\u00e1 en suspensi\u00f3n del contrato de trabajo por nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento o cuidado de menor o disfruta de una excedencia por cuidado de menores o familiares, afecta a su salario base, sus complementos salariales y extrasalariales y si est\u00e1 justificada la reducci\u00f3n o eliminaci\u00f3n de algunos de los conceptos retributivos (pluses de disponibilidad, antig\u00fcedad, mayor dedicaci\u00f3n, etc).<\/p>\n\n\n\n

La auditoria tampoco incluye un estudio en materia de promoci\u00f3n dentro de la empresa. No incluye un an\u00e1lisis de las promociones y ascensos en el a\u00f1o 2022, ni el n\u00famero de personas que han optado por ellas, las que han sido descartadas y los motivos; y las que finalmente han promocionado.<\/p>\n\n\n\n

Tampoco incluye un estudio sobre la formaci\u00f3n impartida a la plantilla y si influye por igual a todos los niveles profesionales o se invierten m\u00e1s recursos en ciertas categor\u00edas. Si las trabajadoras y trabajadores participan en igualdad de condiciones; si las personas que disfrutaban de alguna medida de conciliaci\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada han tenido la misma oportunidad de acceso a la formaci\u00f3n; o si se establece un acceso prioritario a las trabajadoras para participar en acciones formativas que fomenten su inserci\u00f3n en \u00e1reas de trabajo masculinizadas, etc.<\/p>\n\n\n\n

CCOO hemos insistido desde el principio porque creemos que es b\u00e1sico para poder avanzar en materia de igualdad dentro de nuestra empresa. La infrarrepresentaci\u00f3n femenina en determinadas unidades. Seguimos viendo que se maquilla o se esconde en lugar de focalizar sobre ella para tratar de mejorarla.<\/p>\n\n\n\n

Mientras la Direcci\u00f3n de BSM pretenda escurrir el bulto, como si todo fuese perfecto y maravilloso, mientras contin\u00fae su pol\u00edtica de parches y maquillaje, ignorando la participaci\u00f3n y consulta con la representaci\u00f3n sindical NO PODREMOS AVANZAR.<\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO no podemos dar por buena esta auditor\u00eda y por tanto su diagn\u00f3stico, a menos que corrija todos aquellos aspectos y afirmaciones que vierte, que seg\u00fan nuestro criterio no se ajustan a la realidad y, por el contrario, se obstinan en INVISIBILIZAR realidades que no son solo producto de una pol\u00edtica empresarial, sino tambi\u00e9n de una construcci\u00f3n social que nos limita.<\/p>\n\n\n\n

Es por ello, que desde CCOO nos ofrecemos a un debate constructivo en el seno de la Comisi\u00f3n, focalizando las situaciones m\u00e1s problem\u00e1ticas (con sesiones monogr\u00e1ficas de ser necesario) y trat\u00e1ndolas desde una perspectiva global, funcional y ambiental. Pues creemos que en ocasiones no se trata solo de la voluntad de la selecci\u00f3n de personal, sino tambi\u00e9n de crear las condiciones y el entorno m\u00e1s favorable para que esas nuevas contrataciones permanezcan.<\/p>\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Informaci\u00f3n sobre la auditoria retributiva 2022 de BSM, Zoo y Tibidabo Una vez recibida y analizada la auditoria retributiva, CCOO manifiesta su disconformidad y emite INFORME CONTRADICTORIO. La Auditoria incumple … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":3824,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[42,16,248],"tags":[],"class_list":["post-3823","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-grup-bsm","category-igualtat","category-inspeccio-treball","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3823","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3823"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3823\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3826,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3823\/revisions\/3826"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3824"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3823"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3823"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3823"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}