{"id":3754,"date":"2024-03-01T11:22:02","date_gmt":"2024-03-01T10:22:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/?p=3754"},"modified":"2024-03-01T11:22:04","modified_gmt":"2024-03-01T10:22:04","slug":"ccoo-no-suscribe-el-plan-de-formacion-2024-por-ser-arbitrario-y-discriminatorio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/ccoo-no-suscribe-el-plan-de-formacion-2024-por-ser-arbitrario-y-discriminatorio\/","title":{"rendered":"CCOO no suscribe el plan de Formaci\u00f3n 2024 por ser arbitrario y discriminatorio"},"content":{"rendered":"\n<p>Recientemente se ha publicado en el portal del empleado el plan de formaci\u00f3n 2024, un plan que seg\u00fan la direcci\u00f3n cumple con las necesidades de la plantilla de BSM, potenciando las habilidades y el talento de las personas trabajadoras.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Desde CCOO consideramos que esta afirmaci\u00f3n est\u00e1 alejada de la realidad y es por ello que NO HEMOS SUSCRITO el plan de formaci\u00f3n 2024, bas\u00e1ndonos en las siguientes razones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La <strong>direcci\u00f3n de la empresa ha incumplido nuestro convenio colectivo <\/strong>al no respetar los tiempos establecidos y los derechos de la representaci\u00f3n sindical para la presentaci\u00f3n del plan, y <strong>ya van unos cuantos a\u00f1os<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La i<strong>nformaci\u00f3n que se nos debe proporcionar <\/strong>a la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras es sesgada e incompleta <strong>incumpliendo con lo establecido por ley.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Se perpet\u00faa un sistema discriminatorio <\/strong>para la adjudicaci\u00f3n de m\u00e1sters\/postgrados y estudios superiores, ya que <strong>sigue siendo determinado unilateralmente por la direcci\u00f3n<\/strong>, sin que la representaci\u00f3n sindical pueda tomar partido.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hay unidades que no han hecho apenas formaci\u00f3n durante el 2023 y que contin\u00faan con la misma t\u00f3nica el 2024.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No se respeta el principio de proporcionalidad <\/strong>con las categor\u00edas mayoritarias y con menos cualificaci\u00f3n. En consecuencia se obvia por completo la aportaci\u00f3n que hace cada persona trabajadora a su propia formaci\u00f3n, perpetuando un sistema que potencia a las categor\u00edas que representan menos personal, a costa de los mismos de siempre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No se incluyen formaciones para dar cobertura a los requisitos de las promociones. Impidiendo la promoci\u00f3n interna y el crecimiento profesional, para acudir as\u00ed, a una selecci\u00f3n externa sin control sindical.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las <strong>formaciones de igualdad, perpectiva de g\u00e9nero y prevenci\u00f3n del acoso son inexistentes, siendo imperativas despu\u00e9s de sufrir diversos casos de acoso en la empresa. <\/strong>Obligaci\u00f3n empresarial que llevamos denunciando desde hace a\u00f1os y que no puede permanecer secuestrada por la firma de un plan de igualdad.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>No se han cumplido los planes de formaci\u00f3n de a\u00f1os anteriores<\/strong>, lo que supone un d\u00e9ficit formativo grave en la plantilla de BSM.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Durante el 2023 <strong>se han incumplido reiteradamente derechos de informaci\u00f3n, consulta y participaci\u00f3n de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Del mismo modo, desde CCOO, entendemos que esta manera de proceder no respeta el principio de igualdad de oportunidades, impidiendo la mejora profesional y personal, e incumpliendo, tambi\u00e9n, nuestro propio c\u00f3digo \u00e9tico.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quiz\u00e1 ser\u00eda bueno que, puestos a malgastar, la Direcci\u00f3n se imparta un m\u00e1ster para conocer el significado de las palabras: respeto, transparencia, \u00e9tica, derechos y responsabilidad; seguramente nos ir\u00eda mejor a todas.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Recientemente se ha publicado en el portal del empleado el plan de formaci\u00f3n 2024, un plan que seg\u00fan la direcci\u00f3n cumple con las necesidades de la plantilla de BSM, potenciando &#8230; <a title=\"CCOO no suscribe el plan de Formaci\u00f3n 2024 por ser arbitrario y discriminatorio\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/ccoo-no-suscribe-el-plan-de-formacion-2024-por-ser-arbitrario-y-discriminatorio\/\" aria-label=\"M\u00e9s informaci\u00f3 sobre CCOO no suscribe el plan de Formaci\u00f3n 2024 por ser arbitrario y discriminatorio\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":3755,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[37,36,20,43,41,23,40,25,18,42,16,15,11,24,21,19,28,44],"tags":[],"class_list":["post-3754","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-agents-civics","category-anella-olimpica-i-forum","category-aparcaments","category-area","category-bicing_endolla","category-estacions-zona-bus","category-estructura","category-formacio","category-grua-municipal","category-grup-bsm","category-igualtat","category-negociacio-collectiva","category-app-push-empresaxxxxxx","category-park-guell","category-port-olimpic","category-promocio-interna","category-salut-laboral","category-sco-vlm-dum","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3754","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3754"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3754\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3756,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3754\/revisions\/3756"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3755"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3754"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3754"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3754"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}