{"id":3739,"date":"2024-02-19T16:13:32","date_gmt":"2024-02-19T15:13:32","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/?p=3739"},"modified":"2024-02-22T16:14:06","modified_gmt":"2024-02-22T15:14:06","slug":"ccoo-en-contra-del-acuerdo-de-llamada-generico-para-fijos-discontinuos-en-bsm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/ccoo-en-contra-del-acuerdo-de-llamada-generico-para-fijos-discontinuos-en-bsm\/","title":{"rendered":"CCOO en contra del acuerdo de llamada gen\u00e9rico para fijos discontinuos en BSM"},"content":{"rendered":"\n

Como consecuencia de una denuncia de CCOO, la Inspecci\u00f3n de Trabajo requiere a la empresa para que inicie un proceso negocial con la representaci\u00f3n sindical, sobre los criterios objetivos y formales por los que deber regirse el llamamiento de las personas fijas discontinuas en los t\u00e9rminos del art. 16.3 de la Ley del Estatuto de las personas trabajadoras. <\/p>\n\n\n\n

De esa denuncia, tambi\u00e9n se determina que las personas fijas discontinuas contratadas en Zona Bus y Gr\u00faas, pasan a tiempo completo porque NO se dan las causas que justifican la discontinuidad. <\/p>\n\n\n\n

En CCOO creemos que el contrato fijo discontinuo puede ser muy \u00fatil para dar m\u00e1s estabilidad contractual en determinadas situaciones, siempre que est\u00e9n justificadas y, en todo caso, ser\u00eda mejor que el contrato eventual o el extinguido de obra y servicio.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Park G\u00fcell es la \u00fanica actividad econ\u00f3mica de la empresa en la que existe el contrato fijo discontinuo, a pesar de las dudas que surgen sobre si se justifica este tipo de contrato, por una supuesta temporada alta tur\u00edstica.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfPor qu\u00e9 no hemos firmado este acuerdo?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

No compartimos el inter\u00e9s de la empresa en hacerlo gen\u00e9rico cuando solo afecta a una unidad de negocio, abriendo la veda a que este tipo de contrato de extienda a m\u00e1s unidades y as\u00ed precarizar las condiciones de trabajo, sin causas que lo justifiquen.<\/p>\n\n\n\n

Cuando la ley invoca a la negociaci\u00f3n en las empresas, lo hace por el inter\u00e9s de concretar sus condiciones en funci\u00f3n de la actividad econ\u00f3mica, algo que no se puede generalizar en BSM porque suma muy diferentes unidades de negocio.<\/p>\n\n\n\n

Tampoco entendemos que la empresa NO quiera incluir los per\u00edodos en los que este tipo de contratos tendr\u00e1n discontinuidad, si la temporada alta (por utilizar su lenguaje) est\u00e1 definida \u00bfpor qu\u00e9 no incluirla en el acuerdo? La respuesta es sencilla, as\u00ed podr\u00e1n hacer y deshacer como el \u201cilusionista\u201d del circo.<\/p>\n\n\n\n

NO podemos entender la hipocres\u00eda de algunas personas de la mayor\u00eda del comit\u00e9 de empresa, que dicen abiertamente que est\u00e1n en contra del contrato fijo discontinuo y al mismo tiempo firman lo que la empresa les ordena. Como si la prioridad del nuevo Comit\u00e9 fuese no dar problemas.<\/p>\n\n\n\n

Desde CCOO lo tenemos claro, no venderemos los derechos colectivos respecto al beneficio de unos pocos y nos encontrar\u00e1n enfrentados en cuanto esto est\u00e9 pasando.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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