{"id":3735,"date":"2024-02-22T15:40:47","date_gmt":"2024-02-22T14:40:47","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/?p=3735"},"modified":"2024-02-22T15:46:18","modified_gmt":"2024-02-22T14:46:18","slug":"deja-vu-con-el-plan-de-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/deja-vu-con-el-plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"D\u00e9j\u00e0 vu con el plan de igualdad"},"content":{"rendered":"\n

Actualmente estamos negociando el nuevo Plan de Igualdad. Ya es el cuarto Plan de BSM. Nuestra experiencia en estos \u00faltimos 4 planes, deber\u00eda servirnos para no caer en los mismos errores de los a\u00f1os anteriores pero estamos viviendo un “d\u00e9j\u00e0 vu”.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Vamos camino a la creaci\u00f3n de un Plan est\u00e1ndard que no mejorar\u00e1 la situaci\u00f3n de nuestra empresa en materia de igualdad. Simplemente servir\u00e1 para “cubrir el expediente” y poder registrarlo. La nueva ley requiere de ACUERDO para que el Plan tenga validez<\/strong>, modificaci\u00f3n que pretende empoderar a la parte social, impidiendo su imposici\u00f3n unilateral por parte de la Direcci\u00f3n. Lo m\u00e1s triste es que la Direcci\u00f3n tiene la complicidad de una mayor\u00eda sindical, que han votado a favor de seguir adelante con la negociaci\u00f3n del Plan, aunque no sea adecuado y ni siquiera cumpla con los requisitos legales, todo sea por no molestar…\u00a0<\/p>\n\n\n\n

No lo decimos solo nosotras, ya que la \u00faltima resoluci\u00f3n de Inspecci\u00f3n de trabajo nos da la raz\u00f3n, a pesar de que la Direcci\u00f3n cuenta con el voto afirmativo del resto de sindicatos:<\/p>\n\n\n\n

REQUIERE a la empresa que proceda a adoptar las medidas correctoras necesarias para garantizar y respetar la negociaci\u00f3n, elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de un Plan de Igualdad en los t\u00e9rminos legalmente previstos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

REQUIERE a revisar el protocolo de actuaci\u00f3n frente el acoso sexual y el acoso por raz\u00f3n de sexo ya que debe negociarse en el seno de la comisi\u00f3n negociadora del Plan de Igualdad. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

REQUIERE a la empresa que proceda a adoptar las medidas correctoras necesarias sobre el Registro Retributibo para garantizar y respetar el cumplimiento del art\u00edculo 28.2 del Estatuto de las Personas Trabajadores<\/strong>, desarrollado por el Real Decreto 902\/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

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Nos sentimos orgullosas de saber que hacemos lo correcto al NO ser c\u00f3mplices de la empresa e intentar que se respeten las normas.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Seguiremos luchando por conseguir un Plan de Igualdad real que mejore las condiciones de las personas trabajadoras en materia de igualdad. As\u00ed mismo, mejorar el acceso al empleo al g\u00e9nero femenino sobretodo en las unidades donde hay infra representaci\u00f3n femenina flagrante. Recomendaci\u00f3n que tambi\u00e9n nos hace la Inspectora de Trabajo <\/p>\n\n\n\n

Os seguiremos informando.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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