{"id":3597,"date":"2023-07-10T13:52:37","date_gmt":"2023-07-10T11:52:37","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/?p=3597"},"modified":"2023-07-10T14:08:41","modified_gmt":"2023-07-10T12:08:41","slug":"com-ens-afecten-els-nous-permisos-de-conciliacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/com-ens-afecten-els-nous-permisos-de-conciliacio\/","title":{"rendered":"Com ens afecten els nous permisos de conciliaci\u00f3?"},"content":{"rendered":"
\n
\"Descendant<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Tots els permisos i canvis legals realitzats mitjan\u00e7ant el Reial Decret 4\/2023 que introdueix i modifica alguns permisos en l’Estatut de les Persones Treballadores, s\u00f3n d’aplicaci\u00f3 directa a partir del passat 30 de juny de 2023 per a totes les persones treballadores<\/strong>, sent un dret d’aquestes el seu gaudi. A m\u00e9s, es disposa per llei de la protecci\u00f3 enfront de la discriminaci\u00f3 per exercir aquests drets, qualificant-se com a nul l’acomiadament que vingui motivat per la utilitzaci\u00f3 o gaudi dels permisos abans esmentats.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Qualsevol conveni col\u00b7lectiu nom\u00e9s pot millorar els permisos que estableixi la normativa (Estatut de les Persones Treballadores), i en cap cas pot retallar-los<\/strong>. Per aix\u00f2, procedim a analitzar aquests nous permisos i com afecten els drets que ja tenim inclosos en el nostre conveni col\u00b7lectiu:<\/p>\n\n\n\n

Sobre el perm\u00eds per matrimoni<\/strong>, recordem que els canvis introdu\u00efts reconeixen la possibilitat de gaudir dels permisos per a parelles de fet, que en aquest cas ja es podien gaudir des de fa molts anys per conveni de BSM.<\/p>\n\n\n\n

\"Captura<\/figure>\n\n\n\n

En aquest cas la normativa nom\u00e9s introdueix el terme de parelles de fet, sent ja un perm\u00eds que ten\u00edem millorat per conveni col\u00b7lectiu, per la qual cosa per a les persones treballadores de BSM el perm\u00eds continua sent de 17 dies naturals<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Sobre la modificaci\u00f3 del perm\u00eds d’ingr\u00e8s hospitalari o intervenci\u00f3<\/strong>, que ja existia, estableix que el per\u00edode m\u00e0xim de gaudi ser\u00e0 de 5 dies per a tots els familiars fins a segon grau, sense ampliar-se per familiars fora de la prov\u00edncia<\/strong>. Com a novetat afegeix la possibilitat de demanar aquest perm\u00eds tamb\u00e9 per a persones convivents<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Des del passat 30 de juny es pot gaudir del perm\u00eds de 5 dies.<\/p>\n\n\n\n

\"Captura<\/figure>\n\n\n\n

Sobre el perm\u00eds per causa de for\u00e7a major per malaltia o accident<\/strong>, per conveni col\u00b7lectiu de BSM nom\u00e9s existeix el perm\u00eds per causes imputables a l’estat de salut per a fills\/es menors de 14 anys i pares discapacitats o majors de 65 anys dependents. El nou perm\u00eds de 4 dies a l’any, que es pot gaudir per hores, amplia el gaudi d’aquest perm\u00eds a familiars o persones convivents per motiu de malaltia o accident.<\/p>\n\n\n\n

Essent permisos semblants, no s\u00f3n id\u00e8ntics<\/strong>, per la qual cosa mentre no existeixi cap acord sobre la interpretaci\u00f3 del perm\u00eds de 16 hores establert al conveni col\u00b7lectiu de BSM, el nou perm\u00eds de 4 dies s’ha d’interpretar com un perm\u00eds nou i diferent<\/strong>, perqu\u00e8 tant el redactat com les persones que poden generar el dret per a aquest perm\u00eds, son diferents. Per tant, el gaudi dels 2 permisos \u00e9s complementari i no pot substituir-se l’un per l’altre<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Captura<\/figure>\n\n\n\n

Sobre el nou perm\u00eds per conciliaci\u00f3 de 8 setmanes<\/strong>, que no \u00e9s retribu\u00eft per a les persones treballadores que els hi aplica l’Estatut de les Persones Treballadores<\/strong>, en canvi, per a les persones treballadores del sector p\u00fablic que se’ls aplica l’EBEP (Estatut B\u00e0sic de l’Empleat P\u00fablic) s’ha establert que s\u00ed ser\u00e0 retribu\u00eft.<\/p>\n\n\n\n

De moment a BSM no s’aplica l’EBEP, una q\u00fcesti\u00f3 que des de CCOO ja hem comen\u00e7at a denunciar<\/strong>, com \u00e9s el cas de la jornada de les 1642 hores anuals, perqu\u00e8 se’ns reconeguin els drets de les persones treballadores del sector p\u00fablic institucional.<\/p>\n\n\n\n

Mentre no tinguem acord o sent\u00e8ncia, aquest perm\u00eds ser\u00e0 no retribu\u00eft tal com regula l’EPT<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Captura<\/figure>\n\n\n\n

D’altra banda es modifiquen determinats aspectes sobre els drets de:<\/p>\n\n\n\n