{"id":3548,"date":"2023-07-03T14:05:28","date_gmt":"2023-07-03T12:05:28","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/?p=3548"},"modified":"2023-07-03T14:05:28","modified_gmt":"2023-07-03T12:05:28","slug":"propuestas-para-paliar-los-efectos-negativos-del-calor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/propuestas-para-paliar-los-efectos-negativos-del-calor\/","title":{"rendered":"PROPUESTAS PARA PALIAR LOS EFECTOS NEGATIVOS DEL CALOR"},"content":{"rendered":"\n
\"Captura<\/figure>\n\n\n\n

Las propuestas que CCOO presentamos a continuaci\u00f3n tienen como objetivo paliar los efectos negativos del calor en las personas trabajadoras, as\u00ed como una mejor protecci\u00f3n ante este grave riesgo con el objetivo de nunca tener que llegar a lamentar un grave accidente. Entendemos que las medidas actuales, tras la publicaci\u00f3n del RD 4\/2023, son insuficientes e incumplen la normativa tal como presentamos hace unos d\u00edas en informe contradictorio.<\/p>\n\n\n\n

Nuestras propuestas vienen dirigidas al per\u00edodo de calor que va comprendido entre los meses de junio a septiembre<\/strong>, pudiendo ampliarse este periodo si el calor se anticipa. Dividiremos nuestras propuestas en organizativas y operativas:<\/p>\n\n\n\n

Propuestas organizativas:<\/p>\n\n\n\n

1.Reducci\u00f3n de la jornada laboral, a un m\u00e1ximo de 6 horas diarias, <\/strong>con el mantenimiento del periodo de descanso establecido en convenio. Dicha reducci\u00f3n de jornada no ser\u00e1 recuperada en el resto del a\u00f1o, <\/strong>ya que viene motivada por un riesgo importante de salud para las personas trabajadoras. Dicha reducci\u00f3n ser\u00eda aplicada en las horas centrales del d\u00eda, que son las m\u00e1s calurosas. Ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n en todas aquellas unidades y puestos de trabajo expuestos a cualquier problema derivado del calor o que no pasen el 100% de su jornada en un lugar aclimatado, con posibilidad de hidratarse y con ba\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

2. Ante alertas naranjas o rojas emitidas por Meteocat, se prohibir\u00e1 la realizaci\u00f3n de trabajos en aquellos lugares que no est\u00e9n 100% aclimatados<\/strong>, restando el personal en lugares de BSM aclimatados o exoner\u00e1ndolos de venir a su lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

3. Hidrataci\u00f3n efectiva del personal<\/strong>. En muchos lugares de trabajo se hace imposible la hidrataci\u00f3n del personal, m\u00e1s all\u00e1 de la continua compra de agua en tiendas, bares o supermercados para poder mantener la hidrataci\u00f3n adecuada, por lo que instamos a la aplicaci\u00f3n de un complemento de 50 euros mensuales<\/strong>, durante los meses que se apliquen estas medidas con el objetivo de paliar el gasto que sufrimos las personas trabajadoras para poder acceder a la hidrataci\u00f3n adecuada.<\/p>\n\n\n\n

4. Informar y formar <\/strong>a las personas trabajadoras sobre los riesgos relacionados con el calor, sus efectos y las medidas de primeros auxilios que hay que adoptar.<\/p>\n\n\n\n

Propuestas operativas:<\/p>\n\n\n\n

1. Descansos de 10\u2019 cada hora de trabajo<\/strong>, en lugares aclimatados, donde poder hidratarse y acudir al ba\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

2. Evitar al m\u00e1ximo la realizaci\u00f3n de servicios expuestos a la radiaci\u00f3n solar directa<\/strong>, en los horarios de 11 a 17h. En caso de tener que realizar alg\u00fan servicio al sol en esta franja horaria, ser\u00e1 por el m\u00ednimo tiempo imprescindible y tras finalizar dicha actuaci\u00f3n se realizar\u00e1 descanso de aclimataci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

3. Se har\u00e1 rotaci\u00f3n cada 1 hora <\/strong>del personal en aquellos servicios que a\u00fan estando en zonas de sombra, est\u00e9n expuestos a temperatura m\u00e1s humedad elevadas, para que puedan intercalar con posiciones aclimatadas durante otras horas.<\/p>\n\n\n\n

4. Evitar el trabajo individual<\/strong>, favoreciendo el trabajo en equipo para facilitar la supervisi\u00f3n mutua de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s de todas estas propuestas, deber\u00e1n ser estudiados de manera individual cada caso que el servicio de vigilancia de la salud, o las diferentes unidades tengan conocimiento por patolog\u00edas concretas de las personas trabajadoras, con el objetivo de tomar medidas m\u00e1s eficaces si cabe que las aqu\u00ed expuestas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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