{"id":3473,"date":"2023-05-03T13:20:34","date_gmt":"2023-05-03T11:20:34","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/?p=3473"},"modified":"2023-06-08T13:37:25","modified_gmt":"2023-06-08T11:37:25","slug":"historia-de-lacomiadament-de-sebas-port-olimpic","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/historia-de-lacomiadament-de-sebas-port-olimpic\/","title":{"rendered":"HIST\u00d2RIA DE L’ACOMIADAMENT DE SEBAS (PORT OL\u00cdMPIC)"},"content":{"rendered":"\n

El passat 06\/08\/2021 la Direcci\u00f3 de BSM va realitzar l’acomiadament disciplinari del company Sebasti\u00e1n Brenes, el qual exercia les seves tasques com a responsable de l’escar en Port Ol\u00edmpic.<\/p>\n\n\n\n

Despr\u00e9s de gaireb\u00e9 dos anys d’espera i dos judicis, el resultat ha estat clar: els fets imputats al treballador no s’han pogut demostrar, per tant, l’acomiadament \u00e9s improcedent.<\/p>\n\n\n\n

A la fi de juliol de 2021, la Direcci\u00f3 de BSM obria un expedient disciplinari a aquest treballador, que va finalitzar amb acomiadament. Els principals motius que s’argumentaven per a dur a terme l’acomiadament van ser la transgressi\u00f3 de la bona fe contractual, aix\u00ed com dur a terme unes activitats privades incompatibles amb les seves funcions.<\/p>\n\n\n\n

Per part del company, es va presentar la corresponent demanda per acomiadament improcedent, amb sent\u00e8ncia favorable del jutjat social del passat 03 de maig de 2022, que qualificava l’acomiadament com a improcedent i obligava a la Direcci\u00f3 de BSM a readmetre al treballador en el seu lloc de treball o en cas contrari li abon\u00e9s una quantiosa indemnitzaci\u00f3 de milers d’euros.<\/p>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3 de BSM, va decidir rec\u00f3rrer aquesta sent\u00e8ncia, sent declarat l’acomiadament com a improcedent novament per la sala social del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Catalunya, a la fi del passat mes de febrer.<\/p>\n\n\n\n

Despr\u00e9s de gaireb\u00e9 2 anys des de l’acomiadament, aquest mes passat el company acomiadat ha rebut la quantitat econ\u00f2mica que constava en la sent\u00e8ncia judicial.<\/p>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3 de BSM demostra que maneja els diners p\u00fablics, de tots els contribuents de Barcelona, com si fos seu, malbaratant-ho per al pagament de recursos i de la indemnitzaci\u00f3 per un acomiadament improcedent i injustificat que mai hauria d’haver-se realitzat.<\/p>\n\n\n\n

Ha quedat clar i demostrat que els fets objecte d’imputaci\u00f3 per a acomiadar a Sebastian, no han estat provats i tal com dictamina el propi jutge i consta en la sent\u00e8ncia:<\/p>\n\n\n\n

\n

<\/p>\n\u201cEn el caso que nos ocupa, la carta de despido es muy extensa y se imputan muchas conductas y adem\u00e1s de que algunas no han estado acreditadas, otras se acreditan hechos parciales o circunstanciales que no concuerdan con el contenido de la carta y finalmente algunos si que son ciertos, pero no se pueden cualificar como suficientes para justificar la m\u00e1xima sanci\u00f3n prevista en el r\u00e9gimen disciplinario laboral.\u201d<\/em>

<\/em>
\u201cComo hemos visto, la carta de despido describe toda una serie de hechos, los cuales los califican de transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, pero si tenemos en cuenta los hechos verdaderamente acreditados, no se puede llegar a esta conclusi\u00f3n, ya que las actividades privadas estan perfectamente asumidas y autorizadas por la direcci\u00f3n del Port Ol\u00edmpic y no se ha demostrado ning\u00fan trato preferente a los clientes del demandante por encima de otras personas, la cual cosa nos lleva a que la actuaci\u00f3n imputada al trabajador no se ha demostrado y de esta manera no se puede aplicar la sanci\u00f3n de despido, y esto significa que se ha de declarar la improcedencia del despido.\u201d<\/em><\/mark><\/cite><\/blockquote>\n\n\n

\n
\"Port<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Si tal com acabem de veure, l’acomiadament no es va poder justificar, per qu\u00e8 es va acomiadar a Sebasti\u00e1n?.<\/p>\n\n\n\n

Han estat dos anys d’ansietat davant un proc\u00e9s llarg, d’incertesa per no poder defensar una honorabilitat destru\u00efda, degut entre altres, al fet que el Director del *Port *Ol\u00edmpic d’aquest moment, va reunir el personal de la unitat per a explicar la situaci\u00f3 de l’expedient de Sebasti\u00e1n. Acusant-ho d’haver-se beneficiat de la seva posici\u00f3 en contra de l’empresa, fins i tot, de robar. Unes acusacions que en cap moment van tenir en compte els drets del treballador, la seva presumpci\u00f3 d’innoc\u00e8ncia, ni el seu honor.<\/p>\n\n\n\n

Aquesta falta de consideraci\u00f3 va ser posada en coneixement, per part de la representaci\u00f3 de les persones treballadores al Codi \u00c8tic de *BSM, per\u00f2 aquest estament va negar que hi hagu\u00e9s hagut comportament reprovable per part del director en q\u00fcesti\u00f3, demostrant ser un altre tentacle m\u00e9s per a perpetuar un sistema viciat i que viu de l’aparen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Potser no \u00e9s greu que, davant un expedient recentment obert, un Directiu expliqui a tota una plantilla que aquesta persona ha com\u00e8s actes flagrants? No \u00e9s greu que aquest Directiu doni detalls dels detalls d’aquest expedient, sense que la persona acusada s’hagi pogut defensar? Si aquests comentaris haguessin estat realitzats per qualsevol altra persona treballadora de *BSM amb categoria inferior, haurien actuat igual?.<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO pensem que no. Sabem que *Sebas molestava a la Direcci\u00f3 del *Port i a la Direcci\u00f3 de *BSM, perqu\u00e8 no es deixava doblegar, no acceptava directrius o imposicions mancades de sentit, perqu\u00e8 els seus m\u00e9s de 30 anys d’experi\u00e8ncia i bon fer estaven per sobre de les neglig\u00e8ncies i de les incompet\u00e8ncies d’aquelles persones que dirigeixen el *Port *Ol\u00edmpic i aquesta empresa, les quals tenien una escassetat flagrant d’experi\u00e8ncia en el sector.<\/p>\n\n\n\n

Mesos despr\u00e9s el Director del *Port *Ol\u00edmpic, va poder desvincular-se de *BSM amb una condicions extraordin\u00e0ries, per \u201cels grans serveis\u201d prestats a la Direcci\u00f3 de *BSM.<\/p>\n\n\n\n

Amb aquest acomiadament la Direcci\u00f3 de *BSM, va dur a terme el seu prop\u00f2sit de contractar personal del seu gust, a imatge i semblan\u00e7a seva, pr\u00f2xim als ideals d’aquesta Direcci\u00f3 de *BSM, per a aix\u00ed aconseguir que cap responsable o persona amb c\u00e0rrec en el *Port es rebel\u00b7li contra el seu amo.<\/p>\n\n\n\n

No obstant aix\u00f2 el mal ja est\u00e0 fet. Sebasti\u00e1n ja ha perdut el seu treball, amb una reputaci\u00f3 tocada, perqu\u00e8 plana sobre ell l’ombra de la sospita. L’ansietat, la impot\u00e8ncia i la inseguretat s\u00f3n danys davant els quals no existeix diners que els compensi.<\/p>\n\n\n\n

La Direcci\u00f3 de *BSM est\u00e0 demostrant ser una m\u00e0quina trituradora de drets i del respecte cap a les persones. Alg\u00fa ha pensat que hauria estat de Sebasti\u00e1n, el qual ha resultat ser innocent, amb tres fills i sense treball?<\/p>\n\n\n\n

Des de CCOO ens congratulem que s’hagi fet just\u00edcia i que aquest company hagi netejat la seva reputaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

Ara toca preguntar-se:<\/p>\n\n\n\n

Qui ser\u00e0, per part de la direcci\u00f3 de *BSM, la persona que assumeixi la responsabilitat d’aquest greu atropellament?<\/p>\n\n\n\n

Qui es far\u00e0 c\u00e0rrec de reposar els diners p\u00fablics pagats per un acomiadament improcedent injust i arbitrari?<\/p>\n\n\n\n

A CCOO, tenim la resposta:<\/p>\n\n\n\n

MARTA LABATA DIMISSI\u00d3<\/mark><\/h2>\n\n\n\n


I QUE PAGUI DE LA SEVA BUTXACA ELS DINERS P\u00daBLICS SAQUEJATS<\/mark><\/h3>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El passat 06\/08\/2021 la Direcci\u00f3 de BSM va realitzar l’acomiadament disciplinari del company Sebasti\u00e1n Brenes, el qual exercia les seves tasques com a responsable de l’escar en Port Ol\u00edmpic. Despr\u00e9s … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4886,"featured_media":3536,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[17,21],"tags":[],"class_list":["post-3473","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contractacio","category-port-olimpic","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4886"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3473"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3484,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3473\/revisions\/3484"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3473"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3473"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}