{"id":3461,"date":"2023-05-08T12:46:02","date_gmt":"2023-05-08T10:46:02","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/?p=3461"},"modified":"2023-05-25T12:51:58","modified_gmt":"2023-05-25T10:51:58","slug":"avaluacio-de-riscos-psicosocials-a-agents-civics-empitjorament-notable-respecte-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/avaluacio-de-riscos-psicosocials-a-agents-civics-empitjorament-notable-respecte-2018\/","title":{"rendered":"Avaluaci\u00f3 de Riscos Psicosocials a Agents C\u00edvics: empitjorament notable respecte 2018"},"content":{"rendered":"\n

Divendres passat va tenir lloc la primera reuni\u00f3 del grup de treball per analitzar els resultats obtinguts a la Avaluaci\u00f3 de Riscos Psicosocials de la Unitat, que es va realitzar al mes de mar\u00e7, i plantejar propostes de mesures per a minimitzar l\u2019impacte d\u2019aquests riscos.<\/p>\n\n\n\n

En aquesta reuni\u00f3, el Servei de Prevenci\u00f3 valorava molt positivament els resultats d\u2019aquesta ARP, arribant a esmentar que aquesta va reflectir els millors resultats de les \u00faltimes avaluacions realitzades a diferents Unitats de Barcelona Serveis Municipals. Des de CCOO no compartim la mateixa interpretaci\u00f3, i vam expressar que fer aquesta lectura dels resultats seria un greu error<\/strong>, perqu\u00e8 el sentiment general del personal d\u2019Agents C\u00edvics dista molt del que pret\u00e9n interpretar l\u2019empresa.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00f2 si l\u2019empresa diu que els resultats son bons i tot va genial, realment \u00e9s aix\u00ed?<\/p>\n\n\n\n

\n
\n

Si comparem el resultat de l\u2019ARP 2023 amb l\u2019\u00faltima ARP realitzada el 2018, els resultats no milloren els indicats 5 anys enrere<\/strong>, especialment respecte a les exig\u00e8ncies emocionals, que ara \u00e9s la dimensi\u00f3 que m\u00e9s afecta a les persones treballadores de la Unitat:<\/p>\n\n\n\n

Dimensions amb evoluci\u00f3 negativa respecte 2018<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Exig\u00e8ncies emocionals<\/strong>: del 51,6% empitjora fins al 70,2%<\/li>\n\n\n\n
  2. Claredat de rol<\/strong>: del 45,2% empitjora fins al 52,8%<\/li>\n\n\n\n
  3. Inseguretat condicions de treball<\/strong>: del 41,9% empitjora fins al 47,4% <\/li>\n\n\n\n
  4. Sentit treball<\/strong>: del 17,7% empitjora fins al 35,1%<\/li>\n\n\n\n
  5. Suport social superiors<\/strong>: del 17,7% empitjora fins al 33,3%<\/li>\n\n\n\n
  6. Sentiment grup<\/strong>: del 9,7% empitjora fins al 14%<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Si tenim en compte que el grup de treball es centra en treballar mesures que superin el 50%, si que s\u2019observa una millora perqu\u00e8 hem passat de tenir 5 dimensions greument valorades a tenir-ne nom\u00e9s 3, per\u00f2 fer una lectura positiva d\u2019aquest fet es fer una interpretaci\u00f3 molt superficial dels riscos que pateixen els Agents C\u00edvics que des de CCOO no compartim.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

    \n
    \"Erp
    ERP Agents C\u00edvics 2018<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
    \"Erp
    ERP Agents C\u00edvics 2023<\/strong><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    \n
    \n

    Si comparem el resultat de l\u2019ARP d\u2019Agents C\u00edvics amb les \u00faltimes ARP realitzades a Unitats molt similars per la seva activitat i categories professionals com son el Park G\u00fcell i Port Ol\u00edmpic<\/strong>, si que observem un major nombre de dimensions mal valorades per part de les persones treballadores respecte a les valorades a Agents C\u00edvics. Per aquest fet el Servei de Prevenci\u00f3 valora positivament el resultat de l\u2019ARP realitzada a Agents C\u00edvics, i d\u2019aquest resultat nom\u00e9s som responsables les persones treballadores a partir del que hem indicat a l\u2019hora de fer els q\u00fcestionaris.<\/p>\n\n\n\n

    Amb tot aix\u00f2, des de CCOO intentem igualment defensar propostes de millora per a reduir els impactes negatius dels riscos psicosocials com son<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n