{"id":3156,"date":"2011-10-10T11:21:00","date_gmt":"2011-10-10T09:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/complemento-it-articulo-88-convenio-bsm\/"},"modified":"2011-10-10T11:21:00","modified_gmt":"2011-10-10T09:21:00","slug":"complemento-it-articulo-88-convenio-bsm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/complemento-it-articulo-88-convenio-bsm\/","title":{"rendered":"COMPLEMENTO IT ART\u00cdCULO 88 CONVENIO BSM"},"content":{"rendered":"
\n
\nComo todav\u00eda siguen habiendo muchas dudas en cu\u00e1nto a la historia e interpretaci\u00f3n del Art\u00edculo 88 del convenio colectivo de BSM, que hace referencia al complemento IT, vamos a resumiros las principales cuestiones.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n
\n\n\n\n\n
<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
BSM 2005-2008<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Primero de todo, queremos dejar bien claro, que el redactado de este art\u00edculo, ha aparecido en los diversos convenios anteriores<\/b>, sin ser modificado, hasta este \u00faltimo convenio 2009-2012, d\u00f3nde se mejor\u00f3 el discutido 6% ( que ya exist\u00eda desde hace muchos a\u00f1os en convenio<\/b>), para aquellos procesos de IT igual o superior a 30 d\u00edas.<\/span><\/div>\n<\/div>\n

\n<\/div>\n
\n
\n\n\n\n\n
<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
SMASSA 2001- 2004<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Para demostrarlo os ponemos un enlace del convenio anterior de BSM 2005-2008<\/a>, art\u00edculo 88 igualmente, as\u00ed como del \u00faltimo convenio de SMASSA 2001- 2004<\/a> ( nombre de la empresa hasta el a\u00f1o 2002) ,art\u00edculo 98 en este convenio,  d\u00f3nde podr\u00e9is comprobar el redactado del art\u00edculo del complemento IT con vuestros ojos, sin que nadie os lo cuente. <\/span><\/div>\n<\/div>\n

\n
\n<\/div>\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n\n\n\n\n
<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
LLUITA! 1 Abril 2011<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ahora pasamos a resumiros un art\u00edculo realizado hace ya unos meses para nuestra revista LLUITA! BSM<\/a>, d\u00f3nde explicamos todo acerca de este complemento IT.<\/span><\/div>\n<\/div>\n

\n<\/span><\/div>\n
\n<\/span><\/div>\n
\n
\n Por Octubre de 2008<\/b>, la Direcci\u00f3n de
\nBSM, decidi\u00f3 empezar a aplicar el discutido<\/b> punto 3 del art\u00edculo 88 donde pon\u00eda
\nliteralmente<\/b>: \u201c<\/i>S\u00f3lo
\nse abonar\u00e1 dicho complemento, en los casos de enfermedad leve, cuando no se
\nsupere el 6% individual de absentismo anual, comput\u00e1ndose, a efectos del c\u00e1lculo
\nde dicho absentismo las bajas por enfermedad leve anteriores, as\u00ed como las
\nausencias sin regulaci\u00f3n legal.\u201d<\/i><\/span> <\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nLa
\naplicaci\u00f3n tan rigurosa y estricta que realiz\u00f3 la Direcci\u00f3n de la empresa, sin
\ninformar a la representaci\u00f3n social, ni a la plantilla, y sin haber realizado
\ndicha aplicaci\u00f3n en m\u00e1s de 15 a\u00f1os,<\/b> dej\u00f3 por un lado estupefactos a todos los
\ntrabajadores\/as, y por otro lado con mucho menos poder adquisitivo a las
\npersonas que se lo aplicaron.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n<\/p>\n

<\/span><\/div>\n

\n
<\/span><\/div>\n
\n<\/p>\n

<\/span><\/div>\n

\n<\/p>\n

<\/span><\/span><\/div>\n

\n<\/div>\n
\n\n\n\n\n
<\/a><\/td>\n<\/tr>\n
Convenio BSM 2009-2012<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Con la firma del convenio BSM 2009-2012<\/a> se consigui\u00f3, si bien no eliminar el 6%, que era nuestro
\nobjetivo, se consigui\u00f3<\/b> mejorar dicho art\u00edculo, incluyendo que los procesos de
\nbaja igual o superior a 30 d\u00edas ni computen ni se descuenten para el c\u00e1lculo
\ndel discutido 6%. <\/b><\/span><\/div>\n

\n<\/div>\n
\n<\/p>\n

<\/span><\/div>\n

\nEl redactado
\ndel actual convenio colectivo en el art\u00edculo 88 punto 3, establece lo
\nsiguiente: \u201cS\u00f3lo se abonar\u00e1 el mencionado
\ncomplemento en casos de enfermedad com\u00fan, cuando no se supere el 6% individual
\nde absentismo anual, comput\u00e1ndose al efecto del c\u00e1lculo de este absentismo las
\nbajas por enfermedad com\u00fan anteriores, as\u00ed como las ausencias sin regulaci\u00f3n
\nlegal. Los procesos de enfermedad com\u00fan de duraci\u00f3n igual o superior a 30 d\u00edas
\nno computar\u00e1n en el 6% de absentismo individual y se complementar\u00e1n en todo
\ncaso.<\/i>\u201d<\/span><\/div>\n
\n<\/p>\n

<\/span><\/div>\n

\n<\/div>\n
\nAhora vamos a explicaros como aplica la empresa el
\ndescuento del 6% de IT. <\/span><\/b><\/div>\n
\n<\/p>\n

<\/span><\/div>\n

\nSi calculamos el 6% en un per\u00edodo de un a\u00f1o, corresponde
\na 22 d\u00edas naturales, pues bien desde que iniciamos un proceso de IT por
\nSeguridad Social, la empresa calcula un a\u00f1o atr\u00e1s desde ese proceso<\/b>, y si has
\nsuperado el 6% de IT, no te lo complementa quedando tu salario pagado
\n\u00edntegramente por la Seguridad Social con sus correspondientes baremos. En dicho
\ncontaje de d\u00edas de IT, como hemos dicho antes no se cuentan los procesos de baja
\nde 30 o m\u00e1s d\u00edas, ya que no computan para el c\u00e1lculo del 6%.<\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\n
\nEjemplo: Coges una baja a partir del 28 de Octubre de 2011,
\nla empresa empieza a contar tus d\u00edas de baja desde el 28 de Octubre de 2010, y si
\nhas pasado de 22 d\u00edas naturales, en la pr\u00f3xima n\u00f3mina, todos los d\u00edas por
\nencima de 22 te los retribuye con las tablas de Seguridad Social.<\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n<\/div>\n
\n<\/p>\n

<\/span><\/div>\n

\nDudas frecuentes:<\/span><\/b><\/div>\n
\n<\/p>\n

<\/span><\/div>\n

\nS\u00f3lo computan las bajas por IT de Seguridad Social, as\u00ed
\ncomo las ausencias injustificadas.<\/span><\/div>\n
\n<\/p>\n

<\/span><\/div>\n

\nLa empresa no utiliza el a\u00f1o natural de c\u00e1lculo de Enero
\na Diciembre<\/b>, ya que de esta forma, las personas que sufren una merma econ\u00f3mica
\nsiempre ser\u00eda m\u00e1s a final de a\u00f1o, en cambio de esta manera, puede ser en
\ncualquier mes del a\u00f1o, y el c\u00e1lculo de los 22 d\u00edas se hace igual sobre 365, lo
\n\u00fanico que siempre teniendo en cuenta un a\u00f1o atr\u00e1s.<\/span><\/div>\n
\n<\/p>\n

<\/span><\/div>\n

\n\u00bfPorqu\u00e9 cuando me aplican el 6%, se nota tanto
\necon\u00f3micamente en la n\u00f3mina?<\/span>
\n Esto se debe a que cu\u00e1ndo pasamos al r\u00e9gimen de
\nSeguridad Social, est\u00e1 establecido de la siguiente manera: <\/span><\/div>\n
\n<\/p>\n

<\/span><\/div>\n

\n<\/div>\n
\n1.  <\/span>De
\n0 a 3 d\u00edas no pagan nada<\/span><\/b><\/div>\n
\n<\/p>\n

<\/span><\/b><\/div>\n

\n2.  <\/span>Desde
\nel d\u00eda 4 hasta el 20 inclusive el 60% de la base reguladora<\/span><\/b><\/div>\n
\n<\/p>\n

<\/span><\/b><\/div>\n

\n3.  <\/span>Desde
\nel d\u00eda 21 en adelante el 75% de la base reguladora<\/span><\/b><\/div>\n
\n<\/p>\n

<\/span><\/div>\n

\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\nEs por esto, que los 3 primeros d\u00edas de no aplicaci\u00f3n del complemento IT
\nson los de mayor merma econ\u00f3mica ya que no cobramos nada.<\/b><\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n<\/p>\n

<\/span><\/div>\n

\n
\n\u00bfEn qu\u00e9 n\u00f3mina, la empresa no abona el complemento IT?<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n<\/p>\n

<\/span><\/div>\n

\n
\nLa empresa no lo abona en el momento que estando de IT, o habiendo estado
\nunos d\u00edas de IT, superas los 22 d\u00edas, en la pr\u00f3xima n\u00f3mina<\/b> que venga, eso si,
\nsi estas de baja y haces o superas los 30 d\u00edas, luego te paga la cantidad no abonada<\/b>.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n<\/p>\n

<\/span><\/div>\n

\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n<\/p>\n

<\/span><\/div>\n

\n
\nEsperamos haber resuelto, algunas dudas referentes a la historia y la
\naplicaci\u00f3n del complemento IT. <\/span><\/span><\/div>\n
\n<\/div>\n
\nPara cualquier duda, ya sab\u00e9is como
\ncontactar con nosotros.<\/span><\/span><\/div>\n<\/div>\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
\n\u201cPuedes enga\u00f1ar a todo el mundo alg\u00fan tiempo.
\nPuedes enga\u00f1ar a algunos todo el tiempo. Pero no puedes enga\u00f1ar a todo el mundo
\ntodo el tiempo\u201d <\/span><\/b><\/div>\n<\/div>\n
\n
\n
<\/span><\/b><\/div>\n<\/div>\n
\n
\nAbraham Lincoln (1808-1865)<\/span><\/b><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n
\n<\/div>\n<\/div>\n
\n<\/p>\n

<\/span><\/div>\n

\n
\n
<\/span><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Como todav\u00eda siguen habiendo muchas dudas en cu\u00e1nto a la historia e interpretaci\u00f3n del Art\u00edculo 88 del convenio colectivo de BSM, que hace referencia al complemento IT, vamos a resumiros … Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":4519,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-3156","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sin-categoria","generate-columns","tablet-grid-50","mobile-grid-100","grid-parent","grid-33"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4519"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3156"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3156\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ccoo.app\/barcelona-serveis-municipals\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}